重庆市人才研究和人力资源服务协会

重庆市人力资源服务中心公需科目
公需科目是指必修的通用课程，是教育教学体系的基础。

在重庆市人
力资源服务中心所开展的公需科目包括以下几个方面：
1.政治理论：包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表
重要思想等内容。

2.经济学：包括宏观经济学和微观经济学的相关理论和知识。

3.管理学：包括企业管理、组织行为学、人力资源管理等方面的知识。

4.法律法规：包括劳动法、合同法、企业法等方面的法律常识和法律
条文等。

5.英语：要求参加人才培训的人员必须具备一定的英语口语和听力能力。

6.职业道德：要求人才培训的人员必须具备良好的职业道德素质，包
括诚实守信、勤奋工作、尊重他人等方面的要求。

以上几个方面是重庆市人力资源服务中心所开展的公需科目内容，对
于提高人才的整体素质和综合能力具有重要的作用。

重庆市人力资源和社会保障局关于举办全市人力资源服务机构业务骨干培训班（第二十六期）的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.08.21•【字号】•【施行日期】2023.08.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场,职业能力建设正文重庆市人力资源和社会保障局关于举办全市人力资源服务机构业务骨干培训班（第二十六期）的通知各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部、西部科学城重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局：为贯彻落实市人力社保局等12个部门《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的实施意见》（渝人社发〔2022〕41号）精神，提升人力资源服务从业人员能力和素质，决定举办全市人力资源服务机构业务骨干培训班（第二十六期）。

现就有关事项通知如下：一、培训对象市人力社保局及各区县（自治县）人力社保部门审批管理的人力资源服务机构业务骨干（附件1），各区县人力资源市场管理服务科业务骨干。

参训人员由各区县（自治县）人力社保部门按参训分配名额确定。

二、培训时间2023年9月4日－7日。

9月4日下午14:30－17:30报到，9月5日－7日培训。

三、培训地点重庆盈田酒店五楼宴会厅（两江新区金开大道金福路35号）。

四、培训内容及方式主要围绕人力资源服务工作实际，采取课堂讲授、问题讨论、案例分析、专家答疑等形式进行面授教学，邀请有关部门负责人、专家学者、高级管理人员等授课（附件2）。

五、有关要求（一）请各区县（自治县）人力社保部门按分配的参训名额，于8月25日17:00时前将参训回执发送至*******************。

请各区县安排人力资源市场管理工作负责同志（1人，不占培训名额）参加9月5日的开班仪式及首日的培训课程。

（二）本次培训为脱产集中培训，参训人员要自觉遵守学习纪律，提前安排好工作，培训期间无特殊情况不得请假。

重庆市人力资源和社会保障局办公室发挥人力资源服务机构作用助推劳务品牌建设文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室•【公布日期】2022.05.12•【字号】渝人社办〔2022〕124号•【施行日期】2022.05.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文重庆市人力资源和社会保障局办公室关于发挥人力资源服务机构作用助推劳务品牌建设的通知渝人社办〔2022〕124号各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部、西部科学城重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局：为贯彻落实《人力资源社会保障部办公厅关于发挥人力资源服务机构作用助推劳务品牌建设的通知》（人社厅发〔2022〕9号），更好发挥人力资源服务机构促进就业作用，助推我市劳务品牌加快建设和高质量发展，现就有关工作通知如下：一、进一步提高思想认识。

劳务品牌建设是促进和稳定就业的重要抓手，是人力资源服务机构发挥作用的重要领域。

各区县（自治县）人力社保部门要高度重视，充分把握人力资源服务行业功能定位，把助推劳务品牌建设纳入人力资源服务重要内容，研究人力资源服务机构参与劳务品牌建设结合点、发力点和突破点，引导辖区人力资源服务机构参与劳务品牌建设工作，发挥人力资源服务机构匹配供需、精准高效的专业优势，助推劳务品牌高质量发展。

二、开展劳务品牌专项招聘。

通过深入开展全市优质人力资源服务机构进区县、进园区、进企业“三进”等活动，广泛组织动员各类人力资源服务机构开展劳务品牌从业人员就业推荐活动，搭建交流对接、合作发展平台，促进劳务品牌用工信息供需匹配。

引导各类人力资源服务机构、人力资源服务产业园、人才市场集中举办劳务品牌专场招聘活动。

强化线上求职招聘服务，鼓励招聘网站设立劳务品牌专区，发动有招聘需求的劳务品牌企业发布岗位信息，支持劳务品牌企业参与“重庆英才·职等您来”网络直播招聘，积极开展线上直播带岗，为高校毕业生、农民工等重点群体在劳务品牌领域就业择业打造服务平台。

重庆市人力资源和社会保障局办公室关于印发专业技术人才知识更新工程2022年市级高级研修项目计划的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室•【公布日期】2022.06.15•【字号】渝人社办〔2022〕168号•【施行日期】2022.06.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设,职业教育与成人教育正文重庆市人力资源和社会保障局办公室关于印发专业技术人才知识更新工程2022年市级高级研修项目计划的通知渝人社办〔2022〕168号各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部、重庆高新区党群工作部、万盛经开区人力社保局，市级各部门人事（干部）处，大型企业、科研单位、高校及有关事业单位人事（人力资源）部门，中央在渝单位人事（组织、干部）处（部），有关行业协会：为深入实施人才强国战略，加快专业技术人才知识更新，2022年，我市将继续组织实施专业技术人才知识更新工程高级研修项目。

高级研修项目是提升专业技术人员能力素质的重要抓手，对于加强我市专业技术人才队伍建设、支撑经济社会高质量发展具有重要意义。

各有关单位要聚焦服务新时代人才强国、创新驱动发展、乡村振兴、成渝地区双城经济圈建设、“一带一路”等国家重大战略领域，加快建设全国重要人才高地和具有全国影响力的科技创新中心战略目标，发挥高级研修项目示范作用，突出研修项目的公益性、示范性和引导性，加强组织领导，提高培训质量，打造精品项目，培养造就一批创新型、应用型、技术型人才。

现将《专业技术人才知识更新工程2022年市级高级研修项目计划》印发给你们，并提出如下要求，请认真执行。

一、按时实施研修项目。

各有关单位要严格按照计划实施高级研修项目，不得随意调整变更研修选题、内容、对象、举办时间和地点。

要积极争取市级有关行业主管部门、行业组织、社团组织支持，认真做好筹备工作，代拟承办高级研修项目通知，报我局审核后统一印发实施，确保11月15日前完成办班。

重庆市人力资源和社会保障局关于进一步规范人力资源服务机构审批管理及有关问题的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.08.24•【字号】渝人社发[2011]223号•【施行日期】2011.08.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文重庆市人力资源和社会保障局关于进一步规范人力资源服务机构审批管理及有关问题的通知（渝人社发〔2011〕223号）各区县（自治县）人力资源和社会保障局，各有关单位，各人力资源服务机构：为加强人力资源服务机构管理，推进人力资源服务产业发展，根据《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国就业促进法》、《人才市场管理规定》、《就业服务与就业管理规定》、《关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知》（人社部发〔2010〕10号）、《关于加强统一管理切实维护人力资源市场良好秩序的通知》（人社厅发〔2011〕20号）等规定，结合我市工作实际，现就有关问题通知如下：一、人力资源服务机构的范围和管理权限（一）本通知所指的人力资源服务机构是从事人力资源推荐、招聘、咨询等服务的各类经营性机构。

（二）人力资源服务机构实行市、区县（自治县）两级管理。

中央驻渝所属单位、市属单位、外省市驻渝单位、中外合资、港澳台合资设立的人力资源服务机构，设立分公司的人力资源服务机构，由市人力资源和社会保障局管理。

其他人力资源服务机构，由区县（自治县）人力资源和社会保障局管理。

（三）新设立的人力资源服务机构，由市、区县（自治县）人力资源和社会保障局按管理权限作出准予许可的决定。

二、人力资源服务机构的业务范围和资质条件（四）新设立的人力资源服务机构应有健全的机构章程和管理制度、独立承担民事责任的能力以及法律、法规规定的其他条件。

同时，还应具备与其业务范围相适应的资质条件。

（五）人力资源服务机构的业务范围和资质条件1、人力资源供求信息的收集、整理、储存、发XXX咨询；2、应聘人员推荐；3、职业指导与咨询；4、人力资源招聘会；5、人力资源信息网络及媒体服务；6、人力资源培训；7、人力资源测评；8、企业人力资源研发咨询和规划设计；9、高级人才寻访；10、法律、法规规定的其他人力资源服务项目。

重庆市人力资源开发服务中心文锦一、引言随着我国经济的持续增长和社会的快速发展，人力资源作为经济社会发展的重要支柱，其开发与配置成为了各类企业和政府部门关注的焦点。

重庆市人力资源开发服务中心（以下简称“中心”）立足于为企业提供优质的人力资源服务，助力企业发展，为地区经济注入活力。

本文旨在介绍中心的主要业务及人力资源服务的重要性，并探讨在当前形势下，如何实施有效的人力资源服务策略。

二、重庆市人力资源开发服务中心概述1.中心简介重庆市人力资源开发服务中心成立于20xx年，是重庆市人力资源和社会保障局直属的公共服务机构。

中心致力于为企业、求职者和个人提供全方位、多层次的人力资源服务，包括人才招聘、人才培训、人才测评、人事代理等。

2.服务范围中心的服务范围涵盖全市各类企业、机关事业单位及社会组织，旨在满足各类用人单位对人力资源的需求，促进人才合理流动和优化配置。

三、文锦人力资源服务的重要性1.人才储备人才是企业发展的核心动力。

文锦人力资源服务致力于为企业提供丰富的人才资源，满足企业发展对人才的需求。

通过引进、培养和激励等多种方式，提升企业人才队伍的整体素质，为企业的长远发展奠定基础。

2.企业竞争力人力资源服务能够帮助企业优化人力资源管理，提高企业核心竞争力。

中心为企业提供一站式人力资源服务，使企业能够专注于核心业务，降低人力资源成本，提高企业效益。

3.地区经济发展文锦人力资源服务积极推动地区人才资源的合理配置，助力地区经济发展。

中心通过加强与国内外知名企业、高校和研究机构的合作，促进人才交流和产业升级，为地区经济发展注入新活力。

四、文锦人力资源服务的实施策略1.人才引进中心积极引进国内外优秀人才，为企业提供强大的人才支持。

通过举办各类人才交流活动、招聘会等，拓宽企业招聘渠道，为企业输送合适的人才。

2.人才培养中心注重人才培养，与企业合作开展各类职业技能培训、管理培训等，提高人才综合素质。

同时，为企业提供个性化培训方案，满足企业人才培养需求。

重庆市人力资源和社会保障局办公室关于重庆市首届人力资源服务创新创业大赛获奖情况的通报
文章属性
•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室
•【公布日期】2023.08.17
•【字号】
•【施行日期】2023.08.17
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于重庆市首届人力资源服务创新创业大赛获奖情况的通报
各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部，西部科学城重庆高新区党群工作部，万盛经开区人力社保局，市内各国家级、市级人力资源服务产业园，各有关单位：
为深入贯彻落实人力资源社会保障部《关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023－2025年）的通知》等文件精神，搭建人力资源服务行业交流平台，展示行业创新创业成果，促进行业高质量发展，市人力社保局于今年6月－7月举办了重庆市首届人力资源服务创新创业大赛。

通过项目征集、路演、展播、初评和决赛等程序，大赛共评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优胜奖4名，优秀组织奖13名，现予以表扬通报。

希望获奖项目珍惜荣誉、戒骄戒躁，再接再厉、开拓奋进，在助推行业高质量发展中再立新功、再创辉煌。

广大人力资源服务机构要以先进典型为榜样，以更加昂扬的斗志、更加饱满的热情，紧贴市场需求、加强创新创造。

各区县（自治县）人力社保局要提高认识，采取多种措施，广泛引导人力资源服务机构创新创业，在
产业“千亿跃升”中作出新的更大贡献。

附件：1. 获奖项目名单
2. 优秀组织奖名单
重庆市人力资源和社会保障局办公室
2023年8月17日附件1
附件2
优秀组织奖名单。

重庆市人力资源和社会保障局关于公布2014年度重庆市人力资源服务机构诚信示范单位的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2014.06.25•【字号】渝人社发[2014]135号•【施行日期】2014.06.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文重庆市人力资源和社会保障局关于公布2014年度重庆市人力资源服务机构诚信示范单位的通知（渝人社发〔2014〕135号）各区县（自治县）人力资源和社会保障局、各人力资源服务机构：根据人力资源社会保障部的工作部署，在“315消费者权益保护日”期间，市人力社保局会同市委宣传部、市公安局、市工商局、市地税局、市文明办、市网信办、市消委会等部门指导市人力资源协会、华龙网承办了2014年度全市人力资源服务机构暨诚信建设年活动。

活动以“诚信服务树品牌、规范管理促发展”为主题，坚持社会公众、政府部门、行业组织和专家“四方参与”的评价机制，经过自愿申报、初审及考察核实、网上投票、评审委员会评议、公示等程序，评选出“2014年度重庆市人力资源服务机构诚信示范单位”共45家。

其中，公共人力资源服务机构15家，经营性人力资源服务机构20家，劳务派遣公司10家。

获选机构在依法经营、诚信服务方面是我市人力资源服务业的典型代表，充分展示了我市人力资源服务机构诚信建设的良好形象。

市人力社保局将以此为契机，继续加强人力资源服务机构诚信建设，优先支持诚信机构发展。

每年会同公安、工商、税务、金融等部门，了解全市人力资源服务机构诚信状况，对不诚信行为经核实的，记入不诚信档案并向社会公开。

支持获得诚信示范单位的机构进驻中国重庆人力资源服务产业园，优先签署入园协议，享受园区在财税优惠、产业发展与综合配套服务等方面的优惠政策。

支持获得诚信示范单位的机构优先享受渝人社发〔2014〕9号文件规定的政策，同等条件下优先享受市信产办优惠政策扶持。