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重庆市人力资源服务中心公需科目
公需科目是指必修的通用课程，是教育教学体系的基础。
在重庆市人
力资源服务中心所开展的公需科目包括以下几个方面：
1.政治理论：包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表
重要思想等内容。
2.经济学：包括宏观经济学和微观经济学的相关理论和知识。
3.管理学：包括企业管理、组织行为学、人力资源管理等方面的知识。
4.法律法规：包括劳动法、合同法、企业法等方面的法律常识和法律
条文等。
5.英语：要求参加人才培训的人员必须具备一定的英语口语和听力能力。
6.职业道德：要求人才培训的人员必须具备良好的职业道德素质，包
括诚实守信、勤奋工作、尊重他人等方面的要求。
以上几个方面是重庆市人力资源服务中心所开展的公需科目内容，对
于提高人才的整体素质和综合能力具有重要的作用。
重庆市人力资源和社会保障局关于举办全市人力资源服务机构业务骨干培训班（第二十六期）的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.08.21•【字号】•【施行日期】2023.08.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场,职业能力建设正文重庆市人力资源和社会保障局关于举办全市人力资源服务机构业务骨干培训班（第二十六期）的通知各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部、西部科学城重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局：为贯彻落实市人力社保局等12个部门《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的实施意见》（渝人社发〔2022〕41号）精神，提升人力资源服务从业人员能力和素质，决定举办全市人力资源服务机构业务骨干培训班（第二十六期）。
现就有关事项通知如下：一、培训对象市人力社保局及各区县（自治县）人力社保部门审批管理的人力资源服务机构业务骨干（附件1），各区县人力资源市场管理服务科业务骨干。
参训人员由各区县（自治县）人力社保部门按参训分配名额确定。
二、培训时间2023年9月4日－7日。
9月4日下午14:30－17:30报到，9月5日－7日培训。
三、培训地点重庆盈田酒店五楼宴会厅（两江新区金开大道金福路35号）。
四、培训内容及方式主要围绕人力资源服务工作实际，采取课堂讲授、问题讨论、案例分析、专家答疑等形式进行面授教学，邀请有关部门负责人、专家学者、高级管理人员等授课（附件2）。
五、有关要求（一）请各区县（自治县）人力社保部门按分配的参训名额，于8月25日17:00时前将参训回执发送至*******************。
请各区县安排人力资源市场管理工作负责同志（1人，不占培训名额）参加9月5日的开班仪式及首日的培训课程。
（二）本次培训为脱产集中培训，参训人员要自觉遵守学习纪律，提前安排好工作，培训期间无特殊情况不得请假。
重庆市人力资源和社会保障局办公室发挥人力资源服务机构作用助推劳务品牌建设文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室•【公布日期】2022.05.12•【字号】渝人社办〔2022〕124号•【施行日期】2022.05.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文重庆市人力资源和社会保障局办公室关于发挥人力资源服务机构作用助推劳务品牌建设的通知渝人社办〔2022〕124号各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部、西部科学城重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局：为贯彻落实《人力资源社会保障部办公厅关于发挥人力资源服务机构作用助推劳务品牌建设的通知》（人社厅发〔2022〕9号），更好发挥人力资源服务机构促进就业作用，助推我市劳务品牌加快建设和高质量发展，现就有关工作通知如下：一、进一步提高思想认识。
劳务品牌建设是促进和稳定就业的重要抓手，是人力资源服务机构发挥作用的重要领域。
各区县（自治县）人力社保部门要高度重视，充分把握人力资源服务行业功能定位，把助推劳务品牌建设纳入人力资源服务重要内容，研究人力资源服务机构参与劳务品牌建设结合点、发力点和突破点，引导辖区人力资源服务机构参与劳务品牌建设工作，发挥人力资源服务机构匹配供需、精准高效的专业优势，助推劳务品牌高质量发展。
二、开展劳务品牌专项招聘。
通过深入开展全市优质人力资源服务机构进区县、进园区、进企业“三进”等活动，广泛组织动员各类人力资源服务机构开展劳务品牌从业人员就业推荐活动，搭建交流对接、合作发展平台，促进劳务品牌用工信息供需匹配。
引导各类人力资源服务机构、人力资源服务产业园、人才市场集中举办劳务品牌专场招聘活动。
强化线上求职招聘服务，鼓励招聘网站设立劳务品牌专区，发动有招聘需求的劳务品牌企业发布岗位信息，支持劳务品牌企业参与“重庆英才·职等您来”网络直播招聘，积极开展线上直播带岗，为高校毕业生、农民工等重点群体在劳务品牌领域就业择业打造服务平台。
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于印发专业技术人才知识更新工程2022年市级高级研修项目计划的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室•【公布日期】2022.06.15•【字号】渝人社办〔2022〕168号•【施行日期】2022.06.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设,职业教育与成人教育正文重庆市人力资源和社会保障局办公室关于印发专业技术人才知识更新工程2022年市级高级研修项目计划的通知渝人社办〔2022〕168号各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部、重庆高新区党群工作部、万盛经开区人力社保局，市级各部门人事（干部）处，大型企业、科研单位、高校及有关事业单位人事（人力资源）部门，中央在渝单位人事（组织、干部）处（部），有关行业协会：为深入实施人才强国战略，加快专业技术人才知识更新，2022年，我市将继续组织实施专业技术人才知识更新工程高级研修项目。
高级研修项目是提升专业技术人员能力素质的重要抓手，对于加强我市专业技术人才队伍建设、支撑经济社会高质量发展具有重要意义。
各有关单位要聚焦服务新时代人才强国、创新驱动发展、乡村振兴、成渝地区双城经济圈建设、“一带一路”等国家重大战略领域，加快建设全国重要人才高地和具有全国影响力的科技创新中心战略目标，发挥高级研修项目示范作用，突出研修项目的公益性、示范性和引导性，加强组织领导，提高培训质量，打造精品项目，培养造就一批创新型、应用型、技术型人才。
现将《专业技术人才知识更新工程2022年市级高级研修项目计划》印发给你们，并提出如下要求，请认真执行。
一、按时实施研修项目。
各有关单位要严格按照计划实施高级研修项目，不得随意调整变更研修选题、内容、对象、举办时间和地点。
要积极争取市级有关行业主管部门、行业组织、社团组织支持，认真做好筹备工作，代拟承办高级研修项目通知，报我局审核后统一印发实施，确保11月15日前完成办班。
重庆市人力资源和社会保障局关于进一步规范人力资源服务机构审批管理及有关问题的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.08.24•【字号】渝人社发[2011]223号•【施行日期】2011.08.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文重庆市人力资源和社会保障局关于进一步规范人力资源服务机构审批管理及有关问题的通知（渝人社发〔2011〕223号）各区县（自治县）人力资源和社会保障局，各有关单位，各人力资源服务机构：为加强人力资源服务机构管理，推进人力资源服务产业发展，根据《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国就业促进法》、《人才市场管理规定》、《就业服务与就业管理规定》、《关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知》（人社部发〔2010〕10号）、《关于加强统一管理切实维护人力资源市场良好秩序的通知》（人社厅发〔2011〕20号）等规定，结合我市工作实际，现就有关问题通知如下：一、人力资源服务机构的范围和管理权限（一）本通知所指的人力资源服务机构是从事人力资源推荐、招聘、咨询等服务的各类经营性机构。
（二）人力资源服务机构实行市、区县（自治县）两级管理。
中央驻渝所属单位、市属单位、外省市驻渝单位、中外合资、港澳台合资设立的人力资源服务机构，设立分公司的人力资源服务机构，由市人力资源和社会保障局管理。
其他人力资源服务机构，由区县（自治县）人力资源和社会保障局管理。
（三）新设立的人力资源服务机构，由市、区县（自治县）人力资源和社会保障局按管理权限作出准予许可的决定。
二、人力资源服务机构的业务范围和资质条件（四）新设立的人力资源服务机构应有健全的机构章程和管理制度、独立承担民事责任的能力以及法律、法规规定的其他条件。
同时，还应具备与其业务范围相适应的资质条件。
（五）人力资源服务机构的业务范围和资质条件1、人力资源供求信息的收集、整理、储存、发XXX咨询；2、应聘人员推荐；3、职业指导与咨询；4、人力资源招聘会；5、人力资源信息网络及媒体服务；6、人力资源培训；7、人力资源测评；8、企业人力资源研发咨询和规划设计；9、高级人才寻访；10、法律、法规规定的其他人力资源服务项目。
重庆市人力资源开发服务中心文锦一、引言随着我国经济的持续增长和社会的快速发展，人力资源作为经济社会发展的重要支柱，其开发与配置成为了各类企业和政府部门关注的焦点。
重庆市人力资源开发服务中心（以下简称“中心”）立足于为企业提供优质的人力资源服务，助力企业发展，为地区经济注入活力。
本文旨在介绍中心的主要业务及人力资源服务的重要性，并探讨在当前形势下，如何实施有效的人力资源服务策略。
二、重庆市人力资源开发服务中心概述1.中心简介重庆市人力资源开发服务中心成立于20xx年，是重庆市人力资源和社会保障局直属的公共服务机构。
中心致力于为企业、求职者和个人提供全方位、多层次的人力资源服务，包括人才招聘、人才培训、人才测评、人事代理等。
2.服务范围中心的服务范围涵盖全市各类企业、机关事业单位及社会组织，旨在满足各类用人单位对人力资源的需求，促进人才合理流动和优化配置。
三、文锦人力资源服务的重要性1.人才储备人才是企业发展的核心动力。
文锦人力资源服务致力于为企业提供丰富的人才资源，满足企业发展对人才的需求。
通过引进、培养和激励等多种方式，提升企业人才队伍的整体素质，为企业的长远发展奠定基础。
2.企业竞争力人力资源服务能够帮助企业优化人力资源管理，提高企业核心竞争力。
中心为企业提供一站式人力资源服务，使企业能够专注于核心业务，降低人力资源成本，提高企业效益。
3.地区经济发展文锦人力资源服务积极推动地区人才资源的合理配置，助力地区经济发展。
中心通过加强与国内外知名企业、高校和研究机构的合作，促进人才交流和产业升级，为地区经济发展注入新活力。
四、文锦人力资源服务的实施策略1.人才引进中心积极引进国内外优秀人才，为企业提供强大的人才支持。
通过举办各类人才交流活动、招聘会等，拓宽企业招聘渠道，为企业输送合适的人才。
2.人才培养中心注重人才培养，与企业合作开展各类职业技能培训、管理培训等，提高人才综合素质。
同时，为企业提供个性化培训方案，满足企业人才培养需求。
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于重庆市首届人力资源服务创新创业大赛获奖情况的通报
文章属性
•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室
•【公布日期】2023.08.17
•【字号】
•【施行日期】2023.08.17
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于重庆市首届人力资源服务创新创业大赛获奖情况的通报
各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部，西部科学城重庆高新区党群工作部，万盛经开区人力社保局，市内各国家级、市级人力资源服务产业园，各有关单位：
为深入贯彻落实人力资源社会保障部《关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023－2025年）的通知》等文件精神，搭建人力资源服务行业交流平台，展示行业创新创业成果，促进行业高质量发展，市人力社保局于今年6月－7月举办了重庆市首届人力资源服务创新创业大赛。
通过项目征集、路演、展播、初评和决赛等程序，大赛共评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优胜奖4名，优秀组织奖13名，现予以表扬通报。
希望获奖项目珍惜荣誉、戒骄戒躁，再接再厉、开拓奋进，在助推行业高质量发展中再立新功、再创辉煌。
广大人力资源服务机构要以先进典型为榜样，以更加昂扬的斗志、更加饱满的热情，紧贴市场需求、加强创新创造。
各区县（自治县）人力社保局要提高认识，采取多种措施，广泛引导人力资源服务机构创新创业，在
产业“千亿跃升”中作出新的更大贡献。
附件：1. 获奖项目名单
2. 优秀组织奖名单
重庆市人力资源和社会保障局办公室
2023年8月17日附件1
附件2
优秀组织奖名单。
重庆市人力资源和社会保障局关于公布2014年度重庆市人力资源服务机构诚信示范单位的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2014.06.25•【字号】渝人社发[2014]135号•【施行日期】2014.06.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文重庆市人力资源和社会保障局关于公布2014年度重庆市人力资源服务机构诚信示范单位的通知（渝人社发〔2014〕135号）各区县（自治县）人力资源和社会保障局、各人力资源服务机构：根据人力资源社会保障部的工作部署，在“315消费者权益保护日”期间，市人力社保局会同市委宣传部、市公安局、市工商局、市地税局、市文明办、市网信办、市消委会等部门指导市人力资源协会、华龙网承办了2014年度全市人力资源服务机构暨诚信建设年活动。
活动以“诚信服务树品牌、规范管理促发展”为主题，坚持社会公众、政府部门、行业组织和专家“四方参与”的评价机制，经过自愿申报、初审及考察核实、网上投票、评审委员会评议、公示等程序，评选出“2014年度重庆市人力资源服务机构诚信示范单位”共45家。
其中，公共人力资源服务机构15家，经营性人力资源服务机构20家，劳务派遣公司10家。
获选机构在依法经营、诚信服务方面是我市人力资源服务业的典型代表，充分展示了我市人力资源服务机构诚信建设的良好形象。
市人力社保局将以此为契机，继续加强人力资源服务机构诚信建设，优先支持诚信机构发展。
每年会同公安、工商、税务、金融等部门，了解全市人力资源服务机构诚信状况，对不诚信行为经核实的，记入不诚信档案并向社会公开。
支持获得诚信示范单位的机构进驻中国重庆人力资源服务产业园，优先签署入园协议，享受园区在财税优惠、产业发展与综合配套服务等方面的优惠政策。
支持获得诚信示范单位的机构优先享受渝人社发〔2014〕9号文件规定的政策，同等条件下优先享受市信产办优惠政策扶持。
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于公布第三批市级社会培训评价组织名单的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室•【公布日期】2022.03.07•【字号】渝人社办〔2022〕38号•【施行日期】2022.03.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文重庆市人力资源和社会保障局办公室关于公布第三批市级社会培训评价组织名单的通知渝人社办〔2022〕38号各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局、西部科学城重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局，市级有关部门人事（干部）处，各有关单位：根据《关于开展社会培训评价组织职业技能等级认定试点工作的通知》（渝人社发〔2020〕108号）和《重关于持续征集市级职业技能等级认定社会培训评价组织的通告》，经机构申报、专家评审、现场评估、公示无异议，确定重庆市职工教育和职业培训协会等9家机构为我市第三批市级社会培训评价组织，现予以公布。
各社会培训评价组织从即日起进行线上备案，签署开展职业技能等级认定工作承诺书。
备案后，要进一步完善管理制度，夯实工作基础，遵守相关规定，按照国家职业技能标准，积极面向社会在备案的职业（工种）范围内开展职业技能等级认定工作。
附件：1.重庆市第三批市级社会培训评价组织名单2.职业技能等级评价机构备案回执重庆市人力资源和社会保障局办公室2022年3月7日附件1重庆市第三批市级社会培训评价组织名单1.重庆市职工教育和职业培训协会2.重庆市人才研究和人力资源服务协会3.重庆市制冷学会4.重庆市重点产业人力资源服务有限公司5.重庆交通职业学院6.重庆工商大学7.重庆经贸职业学院8.重庆市轻工业技工学校9.四川仪表工业学校附件2职业技能等级评价机构备案回执职业技能等级评价机构备案回执职业技能等级评价机构备案回执职业技能等级评价机构备案回执职业技能等级评价机构备案回执职业技能等级评价机构备案回执职业技能等级评价机构备案回执职业技能等级评价机构备案回执职业技能等级评价机构备案回执注：开展职业技能等级认定职业（工种）范围以技能人才评价工作网职业技能等级评价机构公示查询系统公示信息为准。
重庆市人力资源和社会保障局、重庆市作家协会关于印发重庆市文学创作专业职称申报条件的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局,重庆市作家协会•【公布日期】2023.06.30•【字号】渝人社发〔2023〕46号•【施行日期】2023.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】文化正文重庆市人力资源和社会保障局、重庆市作家协会关于印发重庆市文学创作专业职称申报条件的通知渝人社发〔2023〕46号各区县（自治县）人力社保局、作协，两江新区组织人事部、西部科学城重庆高新区党群工作部、万盛经开区人力社保局，市级部门人事（干部）处，大型企事业单位人事（人力资源）部门：现将《重庆市文学创作专业职称申报条件》印发给你们，请遵照执行。
重庆市人力资源和社会保障局重庆市作家协会2023年6月30日重庆市文学创作专业职称申报条件目录第一章总则第二章适用范围第三章基本条件第四章四级文学创作申报条件第五章三级文学创作申报条件第六章二级文学创作申报条件第七章一级文学创作申报条件第八章附则第一章总则第一条为贯彻落实《人力资源社会保障部文化和旅游部关于深化艺术专业人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2020〕68号）和《中共重庆市委办公厅重庆市人民政府办公厅关于印发〈关于重庆市深化职称制度改革的实施意见〉的通知》，进一步推进职称改革，加强我市文学创作专业技术人才队伍建设，客观、公正、科学地评价文学创作专业技术人员的专业水平和业绩贡献，按照我市人才战略部署，结合我市文学创作行业人才需求和职业属性，制定本申报条件。
第二条文学创作专业初级、中级、副高级、正高级的职称名称分别为四级文学创作、三级文学创作、二级文学创作、一级文学创作。
第二章适用范围第三条本条件适用于全市从事文学创作的专业技术人员（含自由撰稿人、网络作家等）。
公务员（参照公务员法管理的人员）、离退休人员不适用本条件。
第三章基本条件第四条申报文学创作专业职称，需具备以下基本条件：（一）拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律法规，自觉践行社会主义核心价值观。
人力资源服务机构诚信服务自律公约集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-前言2012年，国家人力资源和社会保障部发出了在全国人力资源服务领域开展诚信建设的号召，要求各类人力资源服务机构加强法制学习，规范经营行为，构建服务机构与劳动者和客户之间的健康、和谐关系，打造以人为本、诚实守信、服务至上的良好市场环境，推动我国人力资源服务产业的繁荣发展。
为此，中国对外服务工作行业协会起草了《人力资源服务机构诚信服务自律公约》，愿意通过五家协会的协调合作平台，共同向各自的会员单位推荐执行，并向社会做出承诺，接受监督。
作为开放性公约，我们也欢迎其他人力资源服务从业机构吸纳、参与本公约。
我们相信：五家协会共同推荐《人力资源服务机构诚信服务自律公约》将有力地响应和配合国家人力资源和社会保障部的工作，也必将为国家的全社会诚信体系建设发挥积极作用。
人力资源服务机构诚信服务自律公约第一条：《人力资源服务机构诚信服务自律公约》（以下简称公约）以加强协会各会员单位的品牌建设、完善经营管理、规范市场行为、提高服务质量为目的，用以指导会员单位开展诚信建设，提供诚信服务，接受政府行政主管部门和社会的监督。
第二条：重视法制学习，开展诚信教育，强化诚信意识，树立诚信理念。
法制学习和诚信教育是各会员单位制度化、常态化的工作，应切实做到有学习计划、有教育内容、有制度保证、有考核检查，并有针对性地将诚信建设与具体业务活动紧密结合起来，从而在全体员工中树立诚信理念，在服务实践中提升诚实守信、依法经营的法制观念和道德意识。
第三条：各会员单位应符合国家相关法律和行政法规规定的机构设立条件，而且做到（一）业务范围、经营内容与注册登记的工商营业执照及行政许可一致，不准违规或超范围经营；（二）有健全可行的公司章程、管理制度、员工手册和工作规范，有与其业务相适应的营业场所、办公设施和资金准备；（三）有完善的组织机构，有素质高、懂业务、技能好的从业人员；（四）能够独立享有民事权利，承担民事责任，具有良好信誉，工商、税务、劳动等各项年检无不良纪录。
重庆市人力资源开发服务中心文锦
【原创实用版】
目录
1.重庆市人力资源开发服务中心简介
2.文锦的个人背景和在服务中心的工作经历
3.文锦在服务中心的主要职责和工作内容
4.文锦对重庆市人力资源开发服务中心的评价和展望
正文
重庆市人力资源开发服务中心是一家致力于人才服务的机构，为各类企事业单位提供专业的人力资源解决方案。
该中心凭借其丰富的人才库和专业的服务团队，赢得了广泛好评。
本文将介绍文锦，她在这个服务中心的工作经历，以及她在这里的主要职责和工作内容。
文锦，一位拥有丰富人力资源管理经验的专业人士，在重庆市人力资源开发服务中心担任重要职务。
她有着多年的行业经验，对人力资源管理有着深刻的理解和独到的见解。
在加入重庆市人力资源开发服务中心之前，文锦曾在多家知名企业担任人力资源管理职位，积累了丰富的实践经验。
在重庆市人力资源开发服务中心，文锦主要负责为客户提供专业的人力资源咨询和解决方案。
她的工作内容包括但不限于：分析客户需求，制定合适的人力资源策略；为企业提供人才招聘、培训和发展等方面的专业建议；协助企业进行人力资源管理制度的设计和优化等。
文锦以其专业知识和敬业精神，为客户提供高效、优质的服务。
谈及对重庆市人力资源开发服务中心的评价和展望，文锦充满信心。
她认为，服务中心拥有一支高效、专业的团队，能够为客户提供优质的服务。
同时，她也期待服务中心在未来能够进一步拓展业务领域，提升服务质量，成为行业内的佼佼者。
重庆市人才研究和人力资源服务协会单位会员申请表重庆市人才研究和人力资源服务协会印制附件重庆市人才研究和人力资源服务协会行业信息采集协议甲方：重庆市人才研究和人力资源服务协会乙方：为了更好的实现我市人力资源市场数据统计的准确性和保密性，使数据具有实用性和可信性，并发挥其最大的作用，经重庆市人才研究和人力资源服务协会和各会员单位在平等、自愿的基础上协商一致，达成以下协议。
各方应信守承诺，共同遵守各方的职责。
第一条：甲方的权利与义务1.1甲方按乙方提供的数据采集主管人员名单进行工作联络。
1.2甲方定期召开数据采集工作会议。
1.3甲方有权要求乙方按时提供统计数据。
1.4甲方在进行统计时应告知乙方统计数据的用途。
1.5甲方为乙方提供有关统计方面的免费咨询。
1.6甲方应行使沟通职能及时对政府文件进行传达。
1.7甲方将每年进行“优秀统计员”和“优秀统计单位”的评选。
第二条：乙方的权利与义务2.1乙方有权要求甲方告知统计数据的用途。
2.2甲方在进行数据汇总后，乙方有权获得数据的汇总情况和数据的分析资料，达到资源共享。
2.3乙方有权参加甲方举办的免费讲座。
2.4乙方有权参加“优秀统计员”和“优秀统计单位”的评选活动。
2.5乙方必须向协会提供一名数据采集主管人员。
如有人员变动应及时通知协会。
2.6乙方应准时参加甲方组织的数据采集工作会议。
2.7乙方应按月及时将统计报表通过电子填报系统反馈于甲方。
2.8乙方在提供数据时必须保证数据的准确性。
第三条：统计数据的保密性3.1协会对经过汇总的数据及各个会员单位提供的数据进行保密措施。
对各个会员单位仅提供会员单位自身数据和汇总数据。
3.2各个会员单位对于获取的数据不得擅自透露给他方。
第四条：附则4.1本协议一式两份，双方各执一份。
协议自双方签字之日起生效。
4.2如有未尽事宜，双方可另行公平协商，协商不成的先由仲裁委员会进行仲裁后通过诉讼解决。
甲方：重庆市人才研究和人力资源服务协会乙方：代表：代表：盖章：盖章：＿＿年＿＿月＿＿日＿＿年＿＿月＿＿日。
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于征集职业（工种）技能培训规范、考核规范开发单位的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室•【公布日期】2023.09.05•【字号】•【施行日期】2023.09.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文重庆市人力资源和社会保障局办公室关于征集职业（工种）技能培训规范、考核规范开发单位的通知各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局、西部科学城重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局，各有关单位：根据《重庆市“十四五”职业技能培训规划》，为加强职业技能培训规范、考核规范化建设，拟组织开发100个职业（工种）培训规范、考核规范。
现面向社会公开征集开发单位，有关事项如下：一、征集时间自通知发布之日起至2023年9月20日。
二、开发范围（见附件1）（一）国家标准职业（工种）：汽车生产线操作工、汽车零部件再制造工、汽车装调工等。
（二）重庆专项职业能力：火锅调味、重庆小面制作、母婴护理等。
（三）区县特色职业（工种）：璧山来凤鱼制作、乡村旅游、菜乡结绳等。
其中，第1个至28个国家标准职业（工种）、重庆专项职业能力仅开发培训规范。
三、开发单位申报条件我市各有关企业、行业协会、社会组织和院校、职业培训机构等单位，均可申报参加开发工作。
具体条件为：（一）具有独立法人资格，有固定的办公场所；（二）具有协调组织编制培训规范、考核规范的能力；（三）具有与开发标准相适应的专家队伍；（四）具有一定的保障能力；（五）在本职业行业领域具有一定的公信力和号召力，熟悉相关行业领域，已开展相关人才的培养、考核或使用工作；（六）无违法违规等不良信用记录。
四、有关事项（一）市人力社保局委托重庆市职业技能公共实训中心实施，负责联系开发单位，组织相关专家，通过综合评审、现场调研等方式，确定牵头开发单位及协助开发单位。
被确定为开发单位的，可优先参与该职业的师资培训，授牌开发牵头（协助）单位，符合条件的开发专家纳入智能就业培训平台师资库。
重庆市人力资源开发服务中心文锦重庆市人力资源开发服务中心文锦是我国西部地区具有重要影响力的人才服务窗口。
近年来，中心在人才培养、就业服务、人才交流等方面取得了显著成果，为区域经济发展提供了有力的人才支持。
本文将从中心的发展现状、创新举措、社会效益和发展前景四个方面进行分析。
一、引言随着我国经济社会的快速发展，人力资源开发已成为国家战略，各地纷纷加大对人力资源服务行业的投入。
重庆市人力资源开发服务中心文锦作为当地重要的人才服务窗口，始终坚持以人为本、服务至上，为各类人才提供优质服务。
本文旨在分析中心的发展现状、创新举措、社会效益和发展前景，以期为行业发展提供有益借鉴。
二、重庆市人力资源开发服务中心文锦的发展现状1.服务体系完善。
中心秉持“一站式、全方位、多层次”的服务理念，为人才提供政策咨询、招聘求职、培训辅导、人事代理等多元化服务。
2.业务范围广泛。
中心业务涵盖人才招聘、人才培训、人才评价、人才交流等多个领域，满足各类人才需求。
3.服务质量优良。
中心以提升服务质量为核心，不断加强内部管理，提高服务水平和满意度。
三、重庆市人力资源开发服务中心文锦的创新举措1.线上线下相结合的服务模式。
中心充分利用互联网技术，打造线上线下相结合的服务平台，提供便捷高效的人才服务。
2.人才培养与引进并重。
中心一方面加强本土人才培养，另一方面积极引进外地优秀人才，助力地区经济发展。
3.跨区域合作与交流。
中心主动参与跨区域合作，开展人才交流活动，拓宽人才发展空间。
四、重庆市人力资源开发服务中心文锦的社会效益1.促进就业与人才流动。
中心通过举办各类人才招聘会、培训课程等，有效促进就业和人才流动。
2.助力区域经济发展。
中心的服务成果为区域经济发展提供了有力的人才支持，推动了产业升级和创新驱动。
3.提高人才素质与技能。
中心注重人才培养和技能提升，为各类人才提供成长空间和发展机会。
五、重庆市人力资源开发服务中心文锦的发展前景1.政策支持与市场需求。
重庆市人才研究和人力资源服务协会
项目申请书
项目名称：
申请单位：
项目负责人：
重庆市人才研究和人力资源服务协会制
年月日填
填表说明：
本申请书是确定申请课题能否列入重庆市人才研究和人力资源服务协会课题研究项目的重要依据。
课题申请单位应按时将申请书报送重庆市人才研究和人力资源服务协会。
重庆市人才研究和人力资源服务协会对收到的申请书进行审查和评估，以确定是否立项。
申请书不予返还，课题申请单位应自行留底。
一、基本信息表
二、项目成果
（1）研究报告1份；
（2）决策咨询建议1份。
（2000字左右）三、经费预算（单位：万元）
四、主要参与人员
五、研究目的意义及背景阐述
六、主要研究过程。
