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企业人力资源管理师基础知识部分第二章劳动法知识点概况：重点内容相对较少需要理解的内容不多，主要是识记与法律常识部分尤其是专业能力部分的第六章有很多交叉重合。
第一节劳动法的体系一、劳动法的概念狭义：劳动法——劳动法律部门的核心法律，即《中华人民共和国劳动法》（1994）广义：劳动法——指调整劳动关系以及与劳动关系密切的其他一些社会关系法律规范的总称二、劳动法的基本原则1.基本原则的特点★★★★★（070588 08050227 080588）体现指导性、纲领性，不针对特定和具体；部门特殊性：主要内容是调整劳动关系，反映劳动法律部门的本质、特点；高度稳定性：基本原则内容的稳定性高度权威性2.基本原则的内容★★★★★（0711原题）每个原则的具体内容必须记清楚保障劳动者劳动者劳动权的原则（首要原则）——劳动权：与劳动相关的一组权利，是人权的一部分；——平等的就业权与自由择业权是劳动权的核心；（0711原题，080589）——劳动权保障三方面：基本保护：对劳动权的最低限度保护，即基本权益保护全面保护：对劳动者权益、权能的保护优先保护：保护劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者劳动关系民主化的原则——民主体现：集体协商、共同决定、三方原则（政府、工会、企业家协会） 物质帮助权原则——物质帮助权：丧失劳动能力，失去就业机会时有权获得社会帮助，是作为公民的基本权利，主要通过社会保险来实现。
——社会保险：社会性、互济性、补偿性、强制性（070529）三、劳动法渊源1.劳动法渊源的含义多样性，我国对劳动法律渊源的理解“国家制定认可的劳动法律规范的表现形式”（何种国家机关、何种方式、何种法律文件形式）2.类别：（效力顺序）1)宪法（首要渊源）：关于劳动问题的规定：劳动者基本权利2)（全国人大及其常委会）劳动法律：《工会法》、《劳动法》等。
（是劳动法最主要的表现形式）3)（国务院）劳动行政法规：《工伤保险条例》、《女职工劳动保护规定》等。
职场人力资源的劳动法与法规知识在职场中，人力资源管理是一个关键的领域，它涉及到员工的招聘、培训、薪酬、福利、劳动关系等方面。
作为一名优秀的职场规划师，了解和掌握劳动法与法规知识对于有效管理人力资源至关重要。
本文将介绍一些与人力资源相关的劳动法与法规知识。
一、劳动合同法劳动合同法是职场中最基本的法律法规之一。
根据劳动合同法，劳动者与用人单位之间应当建立劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同法规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的规定，保障了劳动者的合法权益。
作为人力资源管理者，了解劳动合同法的具体内容，能够帮助我们更好地处理劳动合同相关的问题，确保合同的合法性和有效性。
二、劳动标准法劳动标准法是规定劳动者工作时间、休假、加班、工资支付等方面的法律法规。
根据劳动标准法，用人单位应当遵守国家规定的工作时间和休假制度，合理安排员工的工作时间和休息时间。
此外，劳动标准法还规定了加班工资的支付标准和计算方法，保障了劳动者的合法权益。
作为人力资源管理者，了解劳动标准法的相关规定，能够帮助我们合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的合法权益。
三、劳动争议处理法劳动争议处理法是规定劳动争议解决程序和方式的法律法规。
根据劳动争议处理法，劳动者和用人单位在劳动关系中发生争议时，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决争议。
劳动争议处理法规定了劳动争议解决的程序和期限，保障了劳动者和用人单位的合法权益。
作为人力资源管理者，了解劳动争议处理法的相关规定，能够帮助我们妥善处理劳动争议，维护劳动关系的稳定和和谐。
四、劳动保障法劳动保障法是保护劳动者权益的重要法律法规。
根据劳动保障法，用人单位应当为员工提供必要的劳动保护，确保员工的工作环境安全和健康。
劳动保障法还规定了用人单位应当缴纳社会保险和住房公积金的义务，保障了员工的社会保障权益。
作为人力资源管理者，了解劳动保障法的相关规定，能够帮助我们做好员工的劳动保护和社会保障工作，提高员工的工作满意度和忠诚度。
全国人力资源管理师中的劳动法律法规劳动法律法规是指国家为规范劳动关系、保护劳动者权益而制定和实施的法律、法规以及部门规章等。
在全国人力资源管理师考试中，劳动法律法规是一个重要的考试科目。
了解劳动法律法规对于合理管理人力资源、确保企业与员工关系和谐发展至关重要。
本文将就全国人力资源管理师中的劳动法律法规进行探讨。
一、劳动合同法《劳动合同法》是中华人民共和国专门制定的与劳动关系密切相关的一部法律。
它规定了雇主与劳动者之间劳动关系的基本框架，以及双方的权益义务和合同解除等方面内容。
在管理人力资源过程中，掌握《劳动合同法》对于建立合法、平等、公正的用工制度具有重要意义。
1. 劳动合同的订立根据《劳动合同法》，劳动合同可以是口头约定、书面劳动合同或者劳动合同条例。
不同形式的劳动合同对于双方的权益保障程度有所不同。
在实际操作中，雇主应当充分了解各种形式合同的具体要求，并根据实际情况选择恰当的形式。
2. 劳动合同的内容劳动合同应当明确约定双方的权益、义务、工资待遇、工作条件、工时安排等内容。
特别是关于劳动报酬的约定，雇主应当遵循最低工资标准，并与劳动者进行充分沟通和协商。
合同中也需明确违约责任和解除劳动合同的条件。
3. 合同解除与争议解决当劳动关系出现问题时，解除劳动合同是一种常见处理方式。
《劳动合同法》规定了合法解除劳动合同的条件和程序。
此外，对于劳动纠纷的解决，可以通过劳动仲裁、劳动争议调解、劳动诉讼等方式进行。
二、工资支付和劳动保护1. 工资支付工资支付是指雇主按照劳动合同约定向劳动者支付报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，雇主应当按时足额支付劳动者工资，不得擅自扣留或拖欠工资。
同时，要保证提供真实、准确的工资清单和工资发放凭证。
2. 劳动时间和休假合理安排劳动时间是保护劳动者权益的重要环节。
《劳动法》规定，常年工作时间不得超过法定工时，且应当每周休息一天。
长时间加班工作需要支付加班工资，并要定期进行职业体检和劳动保护培训。
HR必须知道的13条基本劳动法规本文将详细介绍人力资源必须了解的13条基本劳动法规。
每一条法规都将进行细化解释，以便读者全面了解其内容和影响。
以下是本文所涉及的附件和法律名词解释。
一、最低工资标准最低工资标准是指雇主应当支付给劳动者的最低工资数额。
其具体标准根据地区、行业和劳动者技能水平而有所不同。
二、劳动合同劳动合同是雇主与劳动者之间就劳动条件和权益达成的书面协议，明确双方的权利和义务。
三、工时制度工时制度规定了劳动者每天、每周的工作时间和休息时间安排，旨在保障劳动者的身体健康和合理休息。
四、法定假日和年假法定假日是指法律规定的休息日，年假是劳动者在一定工龄后享有的有薪休假。
五、工伤保险工伤保险是为了保障劳动者在工作中发生职业伤害或患职业病时的权益，提供相应的医疗和经济补偿。
六、社会保险和住房公积金社会保险包括养老保险、医疗保险和失业保险，而住房公积金是员工个人和雇主共同缴纳的住房储蓄基金。
七、女职工权益保护女职工权益保护法规定了女性劳动者在婚育、劳动报酬和职业晋升方面应享有的特殊权益保护。
八、劳动争议处理劳动争议处理机构负责协助解决雇主和劳动者之间的劳动纠纷，保障双方权利。
九、工资支付和福利待遇工资支付和福利待遇是雇主应当依法支付给劳动者的薪酬和其他福利待遇，保障劳动者的合法权益。
十、职业安全和健康职业安全和健康法规定了雇主必须采取的措施，确保劳动者在工作过程中的安全和健康。
十一、劳动用工制度劳动用工制度规定了劳动者与用工单位的关系，确保劳动者享有平等的就业机会和待遇。
十二、劳动保障监察劳动保障监察机构负责监督、检查和处理违法违规行为，保障劳动者的权益。
十三、安全生产责任制度安全生产责任制度规定了企业必须建立健全的安全生产管理体系，保障劳动者的生命安全和身体健康。
附件：1. 劳动合同范本2. 最低工资标准表3. 劳动保护法法律名词及注释：1. 最低工资标准：根据地区、行业和劳动者技能水平确定的支付给劳动者的最低工资数额。
HR必须知道的13条基本劳动法规模板1：正式风格劳动法顾名思义是指国家关于劳动与职业之法律。
对于HR来说，了解和掌握劳动法的基本规定是非常重要的，因为它涉及到我们的日常工作和员工的权益保障。
以下是HR必须知道的13条基本劳动法规。
1. 劳动合同法1.1 定义劳动合同的基本要素1.2 劳动合同的签订和解除程序1.3 劳动合同的变更和补充规定2. 劳动报酬法2.1 工资支付的基本规定2.2 加班工资和绩效工资的计算方法2.3 工资支付的时间和方式3. 劳动保护法3.1 保护女职工权益的规定3.2 劳动保护设施的要求和维护3.3 加班和夜班工作的限制和安排4. 劳动纠纷处理法4.1 劳动争议解决的途径和程序4.2 劳动争议仲裁和诉讼的规定4.3 集体劳动纠纷的处理方法5. 员工福利法5.1 带薪年假和带薪病假的休假制度 5.2 员工劳动保险和社会保险的缴纳5.3 员工住房公积金的管理和使用规定6. 劳动合同法6.1 劳动合同的期限和形式6.2 劳动合同的解除和终止条件6.3 劳动合同的续签和解除程序7. 职业培训法7.1 培训的目的和内容要求7.2 培训的组织和实施方式7.3 培训费用的支付和补贴8. 劳动争议处理法8.1 劳动争议的处理方式和程序8.2 劳动仲裁的规定和流程8.3 劳动争议的诉讼管辖和审理程序9. 健康与安全法9.1 工作场所的安全和卫生要求9.2 职业病防护和工伤赔偿制度9.3 紧急情况和灾害事故的处理方法10. 劳动就业促进法10.1 就业歧视的禁止和处罚10.2 公平竞争和招聘的规定10.3 职业介绍和人才培养的支持11. 劳动合同法11.1 用人单位违法解雇的责任11.2 员工辞职和离职的规定11.3 用工形式的变更和调整12. 劳动派遣管理法12.1 劳动派遣的定义和限制12.2 劳动派遣工资和待遇保障12.3 劳动派遣合同的签订和解除13. 劳动关系调整法13.1 员工离职补偿和安置规定13.2 结构性调整和人员重组的程序13.3 企业合并和破产的劳动保障附件：劳动法相关法律法规和政策文件法律名词及注释：1. 劳动合同：双方在劳动关系中约定的权利和义务的书面协议。
第二章劳动法第一节劳动法的体系第二节劳动力法律关系第一节劳动法的体系一、劳动法的概念狭义：劳动法－劳动法律部门的核心法律，即《劳动法》广义：劳动法－指调整劳动关系以及与劳动关系密切的其他一些社会关系法律规范的总称二、劳动法的基本原则特点：1、指导性、2、纲领性；3、部门特殊性；4、高度稳定性；5、高度权威性内容：1、保障劳动者劳动权的原则；2、劳动关系民主化的原则；3、物质帮助权原则三、劳动法渊源类别：1、宪法；2、劳动法律；3、国务院行政法规；4、劳动规章；5、地方性劳动法规；6、立法机关批准的国际公约7、正式解释四、劳动法的体系1.就业促进制度2.劳动合同和集体合同制度3.劳动标准制度4.职业培训制度5.社会保险和福利制度6.劳动争议处理制度7.工会和职工民主管理制度8.劳动法监督检查制度第二节劳动法律关系一、劳动法律关系及其特征劳动法律关系：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
二、劳动法律关系的构成要素（一）劳动法律关系的主体雇主与雇员；工会是团体劳动法律关系的形式主体（二）劳动法律关系的内容权利；义务（三）劳动法律关系的客体劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等三、劳动法律事实1、劳动法律行为意思表示必须包含追求效果的意图；意思表示完整意思表示有一定的外部表达形式2、劳动法律事件不以主管意志为转移的客观现象：破产、战争、伤残等。
劳动法规：HR必备劳动法知识劳动法规：HR必备劳动法知识劳动法(labour law)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。
这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天加班工资计算用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(二)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;(三)在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
经济补偿计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
HR必读法律法规汇编目录中华人民共和国劳动法中华人民共和国主席令（第二十八号） (3)中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国主席令第七十三号 (17)中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国主席令八十号 (35)劳动保障监察条例国务院令第423号 (44)中华人民共和国劳动合同法实施条例国务院令第535号 (51)国务院关于职工工作时间的规定国务院令第146号 (57)职工带薪年休假条例国务院令第514号 (59)企业职工患病或非因工负伤医疗期规定劳部发〔1994〕479号 (61)关于非全日制用工若干问题的意见劳社部发﹝2003﹞12号 (63)女职工劳动保护特别规定国务院令第619号 (66)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）法释〔2001〕14号 (70)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）法释〔2006〕6号 (74)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）法释〔2010〕12号 (78)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）法释〔2013〕4号 (81)最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法总则》诉讼时效制度若干问题的解释法释〔2018〕12号 (85)江苏省劳动合同条例江苏省人大常委会公告第124号 (87)江苏省工资支付条例江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号 (98)江苏省女职工劳动保护特别规定江苏省人民政府令第122 号 (110)江苏省高级人民法院关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见 (115)江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知苏高法审委[2009]47号 (116)中华人民共和国劳动法中华人民共和国主席令（第二十八号）《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。
企业劳动力规章制度第一章总则第一条为规范企业员工的行为，维护企业的正常秩序，保障企业的生产经营顺利进行，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有进入本企业工作的员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
第三条本规章制度是《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的具体实施规定，具有法律效力。
第四条企业员工应严格遵守本规章制度，履行好自己的岗位职责，确保企业的正常运转。
第二章入职规定第五条新员工入职时，应提交本人的身份证明、学历证书、工作经历等相关材料，以便企业进行审查。
第六条入职后，新员工应向企业提供真实有效的个人资料，不得伪报虚报。
第七条企业员工入职后应接受企业方面的培训，了解企业的规章制度，明白自己的权利和义务。
第八条企业员工在入职后应签订劳动合同，明确双方的权利和义务，合同一经签订，应当严格执行。
第三章工作时间第九条企业员工应按照工作安排，准时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假应提前告知。
第十条工作时间为每天8小时，每周工作时间不超过40小时。
加班应经企业主管部门批准，并支付加班工资。
第十一条企业员工在上班期间不得擅自离开岗位，不得私自使用电脑、手机等设备，不得干扰他人工作。
第十二条企业员工在加班时应严格遵守安全操作规程，防止事故的发生。
第四章休息规定第十三条企业员工有权享受法定休息时间，包括每天的休息时间和每周的休息日。
第十四条企业员工在工作期间有权要求合理的休息时间，如有加班需求，应得到员工的同意。
第十五条企业员工在休息时间应保持岗位整洁，不得作出违反规章制度的行为。
第十六条企业员工在节假日应按照企业的安排进行休息，如需要加班应提前向主管申请并获得批准。
第五章绩效考核第十七条企业将根据员工的工作表现进行绩效考核，用于确定员工的晋升、奖励等事项。
第十八条绩效考核主要根据员工的工作态度、工作能力、工作成绩等方面进行评定。
第十九条绩效考核结果将成为员工晋升、加薪等事项重要的依据，员工有权对考核结果进行申诉。
