【海归人才网】高盛面试官：七大最棘手面试题,请给我这样的答案

高盛(Goldman Sachs)面试经验一、电面。

从日本东京打来的电话，之前会和你约时间，打通手机后会很体贴地问你要不要换固话。

why this function? why tokyo? example of teamwork.? example of your greatest achievement? your hobby? 问题很简单，看你口语如何，逻辑是否清晰。

二、北京面试。

匆忙补习了一下金融知识，匆忙踏上了北上的飞机。

应该是每个人面试3个面官，都是从东京直接飞过来面的。

我比较special case，连续面了7个。

所有人在lobby等待，叫到你就去某房间面试，这间房间面试好再回到lobby等待下一个面官叫你去他的房间。

我们就如同走穴一样，一个一个房间地去享受自我鄙视。

当我三场面完准备回去的时候，被hr叫住，拖进另外一间房间加面，这样的事情连续发生了四次，于是那天我成了 interview queen。

没有人知道为什么要加面我那么多轮，我从associate面到那个部门的外国老大；起先面对加面，是所有candidate的羡慕声，因为大家认为加面就是对你有兴趣，你的chance就比人家大；而之后反复的加面，却给了我不确定感。

这个之后讨论。

面试内容：一个口语很差的中年上海男人。

主要测试我的数理能力。

大一的时候随便用耳朵都能做出来的概率题，我居然都全部遗忘不会做了。

尽管我很诚恳地告诉他我大学里的数学类课程全部是a，估计他也比较失望吧。

1男，1女。

金融问题和数理问题的结合。

据说有人被问到“17的8次方是多少，请现在估算一下”。

估计死翘翘了。

这里的话，学过金融课程的人应该都没什么问题。

4.1 个日本人。

问我的职位选择。

我要做sales，1说希望我做trader，大家谈了一下想法，1说sales不招非日本人。

我晕。

当时那个汗，估计可以流一辈子了。

心里暗恨，不招就不招，为什么网站上不说清楚呢。

我今天退了3个咨询的面试啊，就为了来北京一趟。

【海归人才网】凭什么进投行？看看你能否答得上这些面试题准备面试从来都是找工作的重头戏，像投行这种面试时问问题五花八门的更难招架，如果你准备参加投行校招或暑期实习招聘，那下面这个清单你一定要看。

如果只是仅仅对投行感兴趣，这些问题也可以拓宽思路，看看你能答上几道？各大投行近年面试题目一览：【美国银行（BofA）】暑期实习-并购：1、如果我花一千万美元购买了新的房产、厂房和设备（PP&E），其中5百万现金，5百万负债，对资产负债表和现金流会有何影响？2、谁会为一桩收购出资更多？是战略收购方还是金融机构？为什么？3、同一板块的两家公司为什么市盈率会不同（一家更低，一家更高）？全职-技术：1、谈谈你自己。

2、你如何保证按时提交产品？3、你有过到期未完成任务的经历吗？4、SQL Server是什么？5、左外连接和右外连接有什么区别？6、给出面对对象编程的3个特征。

【巴克莱（Barclay）】全职-交易：1、这个房间里能放下多少个足球？2、你为什么选择从事银行业？3、如果你在给客户提供咨询，当下你会建议他做多还是做空我们公司的股票？实习-技术部门：1、为什么苏打水盖上盖子之后气泡没有消失？2、为什么这杯水里的气泡沉在底部？3、说一下你的私德观念，什么事会把你惹毛？实习-交易和结构化：1、1/7用小数来表示是多少？2、一把左轮手枪中有两枚相邻的子弹，其余四个弹膛是空的。

警察持枪向你射击，你躲过一劫。

如果你不想死，你是希望警察下次开枪之前先转动转轮，还是直接扣下扳机呢？3、我有一根绳子并把它剪成了两段，其中一段长度至少是另一段两倍的概率有多大？4、你是学数学的，介绍一条你在离散数学这门课（你的简历上有写你上过这门课）中学过的定理吧。

5、风险价值（VaR）是什么？其优势和劣势有哪些？实习-运营：1、讲讲巴克莱吧。

2、说一个你的弱点。

3、说一说你在“不随和”的团队氛围中与人合作，也就是你跟团队成员相处不好的那次。

【海归招聘会】15道华尔街面试时脑洞大开问题，你会答吗？《Business Insider》引述招聘网站Glassdoor报道，有曾应征华尔街的银行的求职者提供15条刁钻问题。

看看这些问题，才真的理解了什么叫做脑洞大开。

如果你在参加面试时被问到这些问题，会怎么回答呢？1. 如果你被缩小成一枝铅笔的大小，再被放进一个搅拌机中，你会怎样逃出来？（应征职位: 高盛分析员）2. 现在黑房中有100个硬币，10个公向上，90个字向上，你会怎样把它们分成两组，令每组拥有相同数目的公?（应征职位: 摩根大通美国证券组织者夏季分析员）3. 戏院前排了一条很长的人龙，戏院宣布人龙中第一个与排前面的任何一个人拥有相同出生日期者，可以获得免费戏票，你应该排在那里?（应征职位: 摩根士丹利量化分析员）4. 我们为什么选你来最后一轮的面试?（应征职位: 美国银行销售及交易分析员）5. 为什么你还没有问薪酬?（应征职位:德银投资银行夏季分析员）6. 标普指数在一年后会是exactly多少点? 为什么?（应征职位:瑞信销售及交易实习生）7. 如果你得到这份工作，5年或10年之后回头看，为什么你不会觉得这浪费了你的时间?（应征职位:花旗分析员）8. 一名交易员在早上7时30分打来请求你的批准，部门还未有人返工，而事情紧急，你会怎样做?（应征职位:巴克莱分析员）9）你对希特勒有什么意见?（应征职位:高盛操作分析员）10. 我不明白，为什么你会在这个面试中?（应征职位:瑞银金融顾问）11. 你对爱国者法案的认识是什么?（应征职位:汇丰AML分析员）12. 你会怎样为曼克顿市中心的一个热狗档估值?（应征职位:美国银行夏季投资银行分析员）13. 最令你成功的一个特质是什么?（应征职位:花旗副总裁）14. 一架737客机可以容纳多少个高尔夫球?（应征职位:Jefferies & Co. 分析员）15. 美国人一年吃掉多少平方呎的Pizza?（应征职位:高盛程序分析员）这些问题大都没有标准答案，面试者最终有没有凭借自己的回答获得工作我们也不得而知。

【海归招聘】投行面试HR最看重的7项软实力帮你进入顶级投行文末更有大摩真实面经分享准备面试从来都是找工作的重头戏，尤其像投行，面试时问的问题更是五花八门，让人很难招架。

如果你以后想要拿下一个投行的实习甚至是一份全职工作，那今天这篇你一定要看。

我们不仅会帮你深度解析投行最看重的7项软实力，还深入浅出地帮你分析该如何展现自己的实力和潜能。

文末小编更诚心奉上大摩的真实面经。

Personalities性格特点比较适合投行氛围或者比较受投行喜爱的有几个方面：Passion,Persistence,Diligence,Carefulness,Integrity,Honesty,Aggressive,Responsi ble,Humor,Self-driven/Self-motivated,OutgoingandFriendly,Sharing&Cooperative等等。

申请者在平常对这些要非常注意，寻觅出哪些地方是自己不足的并逐渐加以改进。

然而，有些性格特点是短期内难以速成的，如果没有也是装不出来的，投行就是这样通过面试把他们认为性格不合适的人选排除掉。

千万不要小看这些性格特点，在工作中是十分重要的。

例如：没有持续的激情和执着是很难在投行长期立足的。

申请者在准备面试的时候，就要仔细考虑自己的哪些性格特点比较切合投行的口味，然后着重选几点（不必过多，2-3点足够），一定要找出支持的实例，以此来打动面试官。

而不能空口无凭地说“我是一个勤奋苦干积极进取的人”类似的空话，这样是毫无说服力的。

在准备申请的过程中，认真思考自己的优缺点，和符合投行要求的性格特点。

只有真正把这些考虑清楚分析透彻了，才能把握自己最大的优势（包括劣势），就可以比较好地在面试过程中展示给面试官自己的长处，同时恰到好处地掩住自己的不足。

Commitment&DedicationCommitment是投行非常看重的一个关键词，什么叫Commitment，翻译成中文就是“承诺”，就是应承的事情一定要做到。

【海归人才网】进投行老大Goldman Sachs，留学生身份其实是你的大优势！Q1：您在HSBC以及Goldman Sachs都有实习经历，请问您是通过何种渠道获知这些实习机会的？我这两段实习主要是通过campus recruiting得到的，汇丰和高盛都在我们学校商学院的网页上发布了招聘信息，我便投了简历。

前后一共有两个步骤，简历筛选以及onsite interview（两个人back to back一共一个小时），final round是去公司面试，也是分两个人back to back，最后他们会通知你有没有过。

Q2: 那么您觉得Campus recruiting是否是对留学生而言最有用的一个平台？对的。

如果你是网投的话会很难进去，因为HR根本不会一封一封地去看。

公司一般用technology平台，用关键字去筛选简历，比如先搜索target school，理想的GPA范围。

比如银行，它们的首选肯定是先去找target school，然后进行campus recruiting，剩下的一些名额会派给internal referral，最后才会去看网投的简历。

总结来说，如果你只是网投的话命中率不会很高。

我觉得同学们先要弄清楚哪些公司来学校进行campus recruiting，接着去投简历，一定不要miss掉这个chance。

Q3: 身处target school是否是一个essential element？是一个因素，但并不是关键因素。

如果是银行前台的话，它们一般都是直接去找Ivy League或者其他target school，如果是进四大的话它们也有自己的target school。

如果你在target school的话机会的确比较大一点，但是如果不是在target school的话也不用灰心，因为也会有其他很多机会。

最重要的是你的心意以及努力。

Q4: 您觉得学校的career service对您找工作有什么帮助吗？我觉得很多career service的人并不很professional，他们可能要么是一些学生要么是一些在普通公司工作过的老师。

【转帖】我的高盛面试经历（ficc）发信人: gshk (youyou), 信区: Career标题: 我的高盛面试经历发信站: BBS 水木清华站(Wed Mar 9 0935 2005), 站内上个学期在Career版上潜水了好久，有挺多收获，不过基本没有发过什么文章。

这一年高盛的招聘也已经基本结束了，我看高盛面试经历谈的人不多，我写下来留在这里给后来的人一些参考吧。

通过简历筛选后第一轮是电话面试，就是看看英语能力，问问Why I bank,why GS, Why Tokyo。

当时面试我的是东京的一个HR，男的，很年轻。

第二轮在舜德楼面Fixed Income, Currency and Commodity，五个面试官。

因为我表示要做trader面试官都问了我很多概率，随机，金融工程的东西，很难。

当时我以为自己挂了，没想到通过了。

我是先面了四个人，第一个是Excutive director, 香港过来的，其他几个大部分是tokyo base的Vice president. 除了第四个是Equity Division的其它几个都是FICC的人。

面试12:30正式开始，我的第一个面试官是那个ED。

我算是知道了什么叫tough的intervi ew。

我说我数学比较好，正在学随机和金融工程，他就问我Stock price的过程是什么，我说Brownian Motion，他追问什么是BM，接着股价为什么是BM。

在不停的追问下我give up了，他说股价本身不是BM，股价收益率是BM，而且应该是一个Brownian Motion with dr ift（带漂移的几何布朗运动），他问我学没学过，我说好像没有（Sigh, 过了没几天我就在随机过程与金融工程的课堂上同时学到）。

他又问我怎么给期权定价，我说Black-Shol es；他让我些写对BS的了解，我写了公式，他说这个谁都会，问我dS怎么计算，我装摸作样想了一会就投降了。

【海归招聘网站】22个华尔街真实的面试题目引言：如果面试问题“不走寻常路”，我们应该怎样应对？本文将为您揭示一些华尔街的怪诞面试问题，帮助您轻松应对金融行业首道门槛。

你对将要面试的公司做足了功课。

你对自己的简历了如指掌。

你准备好向面试官详细全面地介绍自己的优势，劣势，曾经领导过的队伍，克服过的困难，对现金流折现模型的详细解释，你对当前股市及美联储目前利率政策的看法。

或许你已准备好谈论近期的金融危机及因而获得的教训。

但如果面试官不按常理出牌，问一些稀奇古怪的问题，你该怎么应对？你是否能够应对挑战？究竟该怎样么为这些荒诞而又不同寻常的面试问题做准备？简短的回答是：你其实没办法准备。

你只需要保持自信，冷静，放松，从容不迫，准备迎接一切挑战。

记住！面试官只想了解最基本的信息：你工作是否努力，是否对金融市场有兴趣，能否高效且聪明地思考问题，是否能与同事及上级良好地沟通合作，与你工作或者出差是否令人愉悦，或者你的抗压性如何（当你在加班且要同时处理多个项目时）。

话锋至此，下面我们提供了二十多个真实的华尔街面试题。

所有的题目均由参加2014年Vault 银行调查问卷的投行人士提供（该问卷调查今日截止）。

1.如果你下半辈子只能选择吃一种食物，你会选择什么，为什么？／If you could pick one food to eat for the rest of your life, what would you choose and why?2.如果你是张椅子，你会是哪种类型的？／If you were a chair, what kind of chair would you be?3.什么会激励你？／What inspires you?4.你最喜欢的教授会怎样描述你？／How would your favorite professor describe you?5.这个房间能放下多少个铜板？／How many pennies would fit into this room?6.如果你是我们公司的CEO，哪三个关系到公司前景的问题会使你夜不能寐？／Pretend you're [our CEO], what three concerns about the firm’s future keep you up at night?7.正直和权威哪个更重要？／Integrity or authority?8.你怎么对街角的那个小店估价？／How would you value the store on the corner?9.风险，客户满意度和精准度哪个最为重要，为什么？／If you had to rate risk, client satisfaction, and accuracy, which would you say is most important and why?10.你生活的动力是什么？／What motivates you in life?11.假如你在一间小木屋里，准备去打猎。

【海归招聘】四大面试问题之终极清单如果你即将要去一家(或全部)四大会计师事务所参加面试，根据以前去面过的人的经验，以及四大自己给出的建议，你对全面谈论自己的方方面面要有思想准备。

如果说顶级投行喜欢问技术性题目、脑经急转弯和“匹配度问题”，那么顶级会计师事务所则偏好能力型问题。

他们会从各个可能的角度对你进行拷问，以确保你拥有他们所寻求的特质。

如果你将去某家四大面试，这意味着三件事：首先，一定要明确知道他们看重的是哪些能力(四大基本都会在公司招聘网站上列出一个清单)。

其次，准备好使用“STAR”法则(即Situation/Task/Action/Result，情景/任务/行动/结果)来回答问题，并且在面试中能够具体阐述能具体体现那些能力的情境。

第三，四大的面试基本雷同，对此要有思想准备。

不过，以上规律不适用于安永(EY)。

比起更直白的开放性问题，安永的套路被称为“优势面试”。

这和四大其他几家的开放性问题十分相似，虽然提问稍有点不同寻常。

问题清单见下。

普华永道(PWC)面试题普华永道真的、真的、真的(重要的事情说三遍)很喜欢能力型问题。

公司在自己的网站上列出了在普华工作所需的各项能力，外加一些过去的面试题和相关答案。

以下是应聘者(以及普华自己)透露的普华喜欢问的所有问题：1. 说说你不得不纠正某人错误的一个情景。

2. 你认为这个工作包含什么内容3. 描述一个情景：你不得不在受到批评后改进某项工作。

4. 你读到过有关普华的什么新闻吗5. 描述一个你作为团队成员参与完成某项任务的情景。

你在团队中扮演了什么角色你具体做了什么事6. 描述一个你成功管理了某个项目的情景，比如课程作业或组织的某个活动。

你克服了什么挑战谁支持了你结果如何7. 说说你最近读到的一条金融新闻。

为什么你觉得它很有意思8. 举一个你没能完成某项任务的例子。

9. 举一个你建立起某种关系的例子。

10. 为什么选择来审计组11. 举一个你和某个不同风格的人一起工作的例子。

【留学生如何找工作】高盛前面试官透露7条高难度投行面试题的“完美答案”投行招聘官问应届生的高难度面试问题包括什么？下面是一些高难度投行面试问题集锦，还有行内专家们提供的一些理想的回答—这些专家包括Peter Harrison，高盛前任银行家，现管理Harrison Careers 以及Marc Hatz ，前高盛和普望的并购重组负责人，现帮助毕业生进入投行行业；还有职业培训师Roy Cohen，The Wall Street Professional‘s Survival Guide的作者。

1Do you know how to perform a LBO analysis？Marc Hatz：―以下是简短的答法。

‖―股本回报率（IRR or cash on cash multiples）是基于投资者的注入和退出的股权价值计算的。

所以要计算杠杆收购（LBO）的回报，你要找出投资者在退出时的股权价值预算：你已经知道投资者初始注入该公司以换取股权的金额。

现在，退出时股权价值（假设退出发生在第5年）简单地说就是公司的股票销售价格（比如说，采用10* LTM EBITDA ），减去Net Debt。

在此例子里，10* 是公司出售的价格。

第5年的EBITDA来自该公司的损益预测表（管理层/投资者的预测）。

第5年的Net Debt是第5年的债务减去第5年现金收入，第5年的债务是最初的债务加上增加的债务（通常为0）减去在投资期内偿还的债务，反映在你的债务时间表（假设有摊销的部分，由于现金流（cash flow ）可以偿还本金，债务余额逐渐每年递减）。

该公司退出时的现金余额是基于整个投资（每年CFS的底线）初始现金余额加上投资期内产生的现金流。

内部收益率（IRR ）计算公式为（投资者的退出时股权价值/投资人的买入时股权价值）^（1/n）-1。

现金投资回报率（cash on cash）的公式是（投资者的退出时股权价值/投资人的进入时股权价值）。

【海归实习】拿下高盛的实习，我是如何做到的？1说差距显而易见，倒不是想在学校名次上分个高下，而是语言问题。

任何行业但凡到了金字塔顶尖，英语交流几乎占据了半壁江山。

没有一家公司愿意录取一个沟通会卡壳，讲话支支吾吾的人，即使你能力再强，学识再渊博，公司毕竟是团队作战，而一个无法与团队顺畅沟通的人必将受到排挤。

在高盛英语沟通几乎占到100%，所以你的英语必须过关，而且绝不是踩着线过去的。

中国学生尽管从小接受英语教育，坦白说，国外幼儿园的孩子讲的都比我们好。

语言障碍反而成为许多申请人的一大弱点。

很多人在面试前总是着眼于面试技巧以及如何表现自己，是的！这些都没错。

但语言是你输出信息的唯一通道，如果你的通道是堵塞的，你所准备的一切无异于拍照时没有打开镜头盖。

2高盛是个对市场警觉度异常很高的公司，他们拥有敏锐的嗅觉，从网络面试这点上足可证明。

HireVue是高盛已经在使用的一套人工智能数字面试系统，这家公司专门开发在线视频面试，目前已经被很多企业使用，相信未来普及速度还会加快。

这意味着你的第一轮面试不在面对HR，也不再面对生硬的题库，而是要对着摄像头哔哔。

对面试者来说难度其实变大了，“人工智能数字面试系统”无形中干掉了两拨人。

如果你擅长跟人沟通，那么对着摄像头讲话是一件很傻X的事，这跟一个白痴对着墙壁说话没啥两样，缺少了眼神沟通无法发挥实力另一类人面对HR感到紧张而会发挥失常，面对摄像头可能会让你舒服很多，但可惜的是下一轮面试你要面对的依然是人。

HireVue的运作逻辑很简单，由HR会将题目预先录好，答题人只要在规定的时间内完成回答即可，而摄像头则会全程记录，电脑再根据答案里的关键词检索分析，这就不得不回到我刚才说的第一条：语言问题。

我不知道系统能否识别各地的口音或者带有方言的口语，但至少讲话不流利是肯定会被发现的。

其实问题本质上没有太大变化，比如我被问到：说说让你感到最挫败的一件事，如果发现客户在投诉你如何处理，你如何计划你的未来等，一共有五道题，每道题有30秒准备时间，3分钟的回答。

【海归招聘会】独家奉献投行面试10大必问问题及详细解答Accounting & Financial Statements1. If a company incurs $10 (pretax) of depreciation expense, how does that affect the three financial statements?如果一家公司有了一个10刀的折旧费用（税前），这会怎么影响3个财务报表？This is the most common version of this type of question. Note that the amount of depreciation may be a number other than $10. To answer this question, take the three statements one at a time.First, the income statement: depreciation is an expense so operating income (EBIT) declines by $10. Assuming a tax rate of 40%, net income declines by $6. Second, the cash flow statement: net income decreased $6 and depreciation increased $10 so cash flow from operations increased $4. Finally, the balance sheet: cumulative depreciation increases $10 so Net PP&E decreases $10. We know from the cash flow statement that cash increased $4. The $6 reduction of net income caused retained earnings to decrease by $6. Note that the balance sheet is now balanced. Assets decreased $6 (PP&E -10 and Cash+4) and shareholder’s equity decreased $6.You may get the follow-up question: If depreciation is non-cash, explain how this transaction caused cash to increase $4. The answer is that because of the depreciation expense, the company had to pay the government $4 less in taxes so it increased its cash position by $4 from what it would have been without the depreciation expense.Valuation1. What are the three main valuation methodologies?三个估值的主要方法是什么？The three main valuation methodologies are (1) comparable company analysis, (2) precedent transaction analysis and (3) discounted cash flow (“DCF”) analysis.2. Of the three main valuation methodologies, which ones are likely to result in higher/lower value?三个估值的主要方法中，哪一个会产生最高/低的值？Firstly, the Precedent Transactions methodology is likely to give a higher valuation than the Comparable Company methodology. This is because when companies are purchased, the target’s shareholders are typically paid a price that is higher than the target’s current stock price. Technically speaking, the purchase price includes a “control premium.” Valuing companies based on M&A transactions (a control based valuation methodology) will include this control premium and therefore likely result in a higher valuation than a public market valuation (minority interest based valuation methodology).The Discounted Cash Flow (DCF) analysis will also likely result in a higher valuation than the Comparable Company analysis because DCF is also a control based methodology and because most projections tend to be pretty optimistic. Whether DCF will be higher than Precedent Transactions is debatable but is fair to say that DCF valuations tend to be more variable because the DCF is so sensitive to a multitude of inputs or assumptions.3. How do you use the three main valuation methodologies to conclude value?你怎么运用三个主要的估值方法来计算公司估值？The best way to answer this question is to say that you calculate a valuation range for each of the three methodolog ies and then “triangulate” the three ranges to conclude a valuation range for the company or asset being valued. You may also put more weight on one or two of the methodologies if you think that they give you a more accurate valuation. For example, if you have good comps and good precedent transactions but have little faith in your projections, then you will likely rely more on the Comparable Company and Precedent Transaction analyses than on your DCF.Discounted Cash Flow1. Walk me through a Discounted Ca sh Flow (“DCF”) analysis.请叙述一下贴现现金流分析。

o p k f m A A A【海归求职】面试投行的十大最经典的T e c h n i c a l问题-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN【海归求职】面试投行的十大最经典的Technical问题随着MBA和大学本科的新的一个学期即将要开始，面试这个令人头疼的问题又要摆在大家的面前了。

下面是我们为大家挑选的10个投资银行最经典的技术问题。

1.如何去衡量一个公司的价值对于这个问题以及变体问题，我们应该用两个最基本的估值方法来回答：第一个是内在价值（Discounted Cash Flow Valuation，以下简称DCF），第二个是相对估值（comparable/multiples valuation）。

内在价值（DCF）这种方法相对学术化。

DCF要求通过对未来现金流的折现来衡量一个资产的投资价值。

这种方法要求我们预测未来5到20年的现金流，并且根据现在所能得到的信息以及信息的可靠程度，来预测现金流的终值。

然后通过选择合适的投资回报率（对于Unlevered DCF我们选择加权平均资本成本（WACC），对于Levered DCF我们选择cost of capital，股本成本）对现金流的终值以及预测的现金流进行折现。

在Unlevered DCF中，（这是比较普遍的方法）我们得到的是公司的企业价值。

要扣除净借贷来计算出股票价值。

对于派发股利的股票，我们要计算被摊薄后每股收益来计算每股平均价值相对估值法（comparable/multiples valuation）第二个方法中需要选定同一类的公司，一般这类公司与要估值的公司处于同一个行业，有相似的经营环境，成长率，风险，以及投资回报率等。

在现实情况里面，完全相同的公司是不存在的，但是我们要尽量找到相类似的企业从而计算出相对准确的industry multiples，通过计算几个同类型企业的平均multiples，来算出目标企业的价值。

主题：外企面试官最爱提的10个刁蛮问题1.请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。

外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

外企喜欢有礼貌的求职者。

2.在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。

这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。

通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3.说说你最大的优缺点?这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。

外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

外企喜欢聪明的求职者。

4.你认为你在学校属于好学生吗?外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。

当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。

【海归招聘会】“在进PE前，我投了2000多封简历”，附独家PE面试问题与答案所以，你想大学毕业后直接进入私募股权投资（PE）工作？如果是这样，那么你是很幸运的。

传统路线进入私募股权投资，首先你得在顶级投资银行待上一段时间，学习金融建模的黑暗艺术，成为排名靠前的分析师（最好是这样），然后在你工作第二个年头的某个时候，跳到一家私募基金。

实际上，只有极少数的私募基金直接雇用大学毕业生，因此也只有少数尖子生可以跳过在银行的阶段，直接进入PE。

我们采访了他们中的一个。

这是他说的.....毕业后直接进了PE。

你觉得这正常吗？不。

本科生闯入PE几乎是不可能的。

这是因为PE基金需要你有一定金融背景，这样他们不必浪费宝贵的资源和时间训练你。

正常进入PE的人，背景一般都有2 - 3年在BB银行或麦肯锡/贝恩的经验。

本科生就进入PE，它要求你必须强势地Networking，Cold Call等，以某种方式得到面试机会。

在此之上，你必须自己花时间学习如何建模，因为这是PE招聘考核标准的一部分。

这对银行家们是很容易的，因为他们每周花费数百小时盯着Excel模型，但作为一名学生，它就有些难度了。

做到这点，需要你有很强烈的渴望成功的动机。

这是一个数字游戏！在得到第一个PE实习之前，我大概接触了近2000人。

直接进入PE是好事吗？“直接进入PE的主要优点是，你可以跳过在美国大型投资银行经历的痛苦煎熬阶段。

尽管我们在PE中工作是非常努力的，但工作期间感觉不会很糟糕，因为比起在大型投资银行工作，在PE你的工作更加多样化和有趣，尤其是在规模较小的基金中。

此外，相比在PE工作的家伙们，银行的分析师总是计划着他们什么时候从那张桌子前离开。

精神上压力很大，特别是当你每次接听电话，你的老板会总认为你想跳槽。

开始就在PE工作意味着你不会经历银行分析师经历的这些痛苦时期。

你也可以不用想着这么快搬家。

要知道，在金融行业员工的流动性是非常高的，但干PE的家伙通常会在一个公司待更长的时间，因为你的工资和你的交易总量直接关联。

世界500强企业面试题你真的会作答吗？导读：本文世界500强企业面试题你真的会作答吗？，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

1.高盛的面试题3:15的时候，钟表上分针和时针的夹角是多少？1）也许大部分人的第一反应就是“重合”；2）瞬即，有人反应过来，15分钟的分针指在“3点钟”位置，但是时针已经挪动了。

对数字的敏感性，决定了这道题的回答对错和回答速度。

3）开始计算：15分钟是多少度？一个钟表盘是360度，一共12个小时。

所以，15分钟对应的度数就是360度的（12*60/15=48）分之一，为7.5度。

2.微软的面试题马路上的井盖，应该是圆的还是方的？1）开放性问题，重点不是结论，而是看这个结论是否有足够的支撑点。

2）圆形更好。

a.圆形从圆心到各个方向尺寸都一样，因此不论怎么安放，井盖都能壳在井的边缘，不会掉下去。

b.圆形更好。

圆形比较好加工，而且只有直径一个尺寸，对误差的容忍度要高一些。

c.圆形更好。

圆形的井比较好挖。

3）坚持说方的井盖更好。

如果有充足理由支持，面试官反而会觉得这样的人更有特色。

3.Google面试题假设在一段高速公路上，30分钟之内见到汽车经过的概率是0.95。

那么，在10分钟内见到汽车经过的概率是多少？（假设缺省概率固定）1）这题的关键在于0.95是见到一辆或多辆汽车的概率，而不是仅见到一辆汽车的概率。

2）那么，在30分钟内，见不到任何车辆的概率为0.05。

3）因此在10分钟内见不到任何车辆的概率是这个值的立方根，而在10分钟内见到一辆车的概率则为1减去此立方根，也就是大约63%。