停薪留职协议书

甲方：________________乙方：________________性别_______出生年月_________乙方自愿申请停薪留职，离岗休假；经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。

第一条停薪留职期限从____ 年____ 月____ 日起到____ 年月____ 日止。

第二条停薪留职期间，甲方保留乙方在本公司的劳动关系。

第三条停薪留职后，乙方不得从事各种经营活动。

第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利等待遇。

第六条停薪留职期间，乙方须按规定缴费基数及比例向甲方预交各种社会保险费用并由甲方代缴。

第七条停薪留职期间，如乙方患病等，按地方社会保险规定执行。

第八条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，不得从事非法活动。

否则解除劳动合同。

第九条本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除本协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据相关规定进行协商，作出补充规定。

补充规定与本协议具有同等效力。

第十条本协议一式二份，甲乙双方务执一份。

甲方：________________________ 乙方：________________________201____ 年____ 月____ 日 201 ____ 年____ 月____ 日（本协议只适用于单位招聘的享受优惠政策的，确因特殊原因不能上岗申请暂时离岗休假的员工。

停薪留职期限最长不超过一年。

）停薪留职申请表篇二：职工停薪留职协议职工停薪留职协议甲方：_________________________________（单位）代表人：_______________________职务：____________________乙方：___________________，性别_____________，出生年月____________。

乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。

一、停薪留职期限：从____ 年____月______日起到____ 年____月______ 日止，共为____年。

二、停薪留职期间，甲方应保留乙方事业单位工作人员身份，并连续计算其工龄．三、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，住房公积金、医保费用由乙方自己缴纳。

五、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，按国家《事业单位工作人员处分暂行规定》给予处罚。

六、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

七、本协议在履行期间，协议条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力．本协议正本一式三份，甲乙双方各执一份；一份交主管部门。

甲方：________________单位（盖章）代表人：_________________________（签名）乙方：____________________（签名）____年____月______日订篇三：停薪留职协议书停薪留职协议书甲方：乙方：乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，按照有关规定，特订立本协议，以便共同遵守。

第一条停薪留职期限：从年月日起到年月日止，共为半年。

第二条停薪留职期间，乙方的工资、奖金、补贴、福利等一律停止享受。

甲乙双方按照法定比例交纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。

乙方缴纳部分一次性由甲方代扣、代缴一年金额。

乙方应在每年2月份之前，一次性缴纳甲方代扣、代缴的一年金额，逾期不缴纳，甲方可以封存乙方的保险金额。

第三条停薪留职期间，甲方按有关规定保留和管理乙方人事档案。

今后，停薪留职如与甲方人事制度改革不相符时，由甲方通知乙方按新制度办理有关的手续。

第四条甲乙双方签订本协议时，乙方必须作好移交接手续，乙方个人使用的单位财物必须退回甲方（单位分配的除外）。

第五条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，遵守社会公德，未经批准，不得以甲方名义从事各项经济活动，否则由甲方予以辞退，不作任何补偿终止其劳动合同，情节严重者送司法部门处理。

第六条停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法处理。

第七条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《事业单位奖惩办法》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

第八条停薪留职期间，乙方不得中途要求返回单位上班，停薪留职期满时，乙方必须提前30天向甲方提出续订或终止停薪留职的书面申请，由甲方视实际情况确定继续停薪留职或解除协议安排上班。

停薪留职期满后一个月内，乙方未按申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理，不作任何赔偿终止劳动合同。

第九条本协议自停薪留职期限起算之日内起生效。

在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协调，作出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力。

第十条本协议一式叁份，甲方执两份，乙方执一份。

甲方：乙方（签名）：日期：年月日日期：年月日篇四：停薪留职协议停薪留职协议甲方：（单位）乙方：______________，性别_____，出生年月____________。

根据国家劳动人事部〔１９８３〕６１号文的文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：1、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

2、不享受在岗职工的工资及一切福利、社保待遇；3、在停薪留职期间与个人相关的民事、刑事及经济责任，均由本人自负；4、停薪留职人员在停薪留职期间，必须严格遵守国家的有关法律、法规，承担民事和刑事责任，不得侵害公司的利益。

5、向公司按时足额缴纳养老保险金、基本医疗保险金，个人如不按期缴纳，公司有权停交其养老保险，并予以除名。

6、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

7、停薪留职期满，如单位需要乙方回公司工作时，须提前30天通知，停薪留职人员必须按时回公司报到，逾期15天不报到者，视其违约，公司对其作开除处理，如单位有变动（例如公司破产、解散等，该协议自动失效，停薪留职人员一切听从公司的安排）；乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作，如公司无岗位安排，乙方应继续续签该停薪留职协议；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

8、公司不得随意开除停薪留职人员，特殊情况除外（因触犯法律而被判刑或违反公司相关规定达到开除标准等）按规定办理各种手续（如续签劳动合同等）。

9、停薪留职已婚育龄妇女，要按时参加公司组织的健康查体活动，如漏查一次，停缴其保险，并与其解除劳动合同，男职工，应按时提供配偶的查体证明，如未按时提供，处理方式同上（停缴其保险，并与其解除劳动合同）。

10、停薪留职人员在停薪留职期间发生意外伤、亡事故等，由本人承担一切责任，公司概不负责。

11、公司有权调用停薪留职人员的专业技术职称证书。

12、未尽事宜，双方另行商定。

本协议一式二份，双方签字后生效。

甲方：（公章）乙方（签字）签订时间：_____________篇五：停薪留职协议书(模板)停薪留职协议甲方：乙方：甲乙双方系劳资关系，乙方于日前以怀孕（2011年月日为预产期）需休息为由向甲方申请停薪留职。

鉴于乙方暂无法享受产假，但甲方基于乙方往日贡献，同意给予乙方保留工作的机会，故制定本协议，共同遵守：一、停薪留职期限：2011年 03 月 01 日起到年月日止，为期个月；其中含按《劳动法》规定的产假，休产假需出示医院的相关证明；二、薪资待遇：乙方正常产假期间，在扣除了乙方个人应缴纳的社保后正常发放；产假外其余时间按停薪留职规定处理，不予发放任何薪资；三、社保缴纳：停薪留职期间，乙方按乙方目前社保缴纳基数承担全部费用，由甲方代为缴纳社保；乙方在每月日前将该费用支付给甲方，逾期个月不支付的，甲方按自动离职处理并即日停缴乙方社保，乙方因逾期付款而社保停缴所造成的一切损失，甲方不予承担；四、本协议期内，除乙方所享受的正常生育保险待遇外，乙方不享受薪资、奖金及福利等其他补贴；五、本协议期内，如乙方发生任何意外的，按甲方已于本协议签订之日离职处理，甲方不承担责任，但可享受社会保险基金所提供的待遇；六、本协议期内，乙方必须遵纪守法，如有违反公司《员工手册》(转载于:停薪留职协议书)，甲方有权按员工手册规定予以处理；七、本协议期满，如乙方愿意回单位工作，须提前一个月提出书面申请，经甲乙双方协商，另行安排合适的工作岗位，并签订劳动用工合同。

否则甲方可以按自动离职予以处理；八、本协议期内，如乙方出现妊娠中止，无论是何原因，本协议中止，乙方必须在妊娠中止终结后3日内向甲方出具相关的医疗证明，逾期视为自动离职；九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签署之日起生效。