判断

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社会动荡和武装冲突会对所在地区和国家的经济和生产力发展产生重要的负面影响，但不会对政治产生影响。
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斯德哥尔摩国际和平研究所2007年度的报告认为，现存冲突都不是发生在国家之间。
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在印度、马来西亚等国家可以用左手与人握手。
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企业文化手册和员工手册是《员工守则》的重要组成部分。 《企业安全生产禁令细化指导意见》中规定火工器材运输、储存、使用过程中，必须在保证工作人员人身安全下，监护人可短 暂离开。
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世界能源理事会是一个综合性的国际能源民间学术组织。
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石油合作定金的数量可以由法律决定，也可以通过谈判确定。
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并不是已签订的全部产品分成合同都包含有由外国石油公司按其所得“利润油”数量纳税的规定。
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生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，但在生产任务重时，从业人员可以先上岗，后培训。
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国际化企业完全没有必要投入大量气力去改变或消除文化差异。 因为路上塞车，我上班迟到了，我向领导说明了原因，领导还是按照公司关于迟到的规定，对我进行了处罚，领导这样做对 吗？
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曾经感染过登革热病者不会再感染登革热病。
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生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作负领导责任。
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在与人交往中，我先伸手与对方握手表示我有礼貌。 《中国石油化工集团公司企业文化建设纲要》的目的是充分发挥企业文化在塑造中国石化特色管理模式、提升员工队伍素质、 推进公司持续有效和谐发展中的重要作用，特制定本纲要。
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新时期的胜利精神是“百年创新 百年胜利”，这是胜利文化的灵魂。
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集团公司“十二五”规划确定，到2015年国内外油气当量力争达到1.2亿吨
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通过并购方式实现石油公司的外延式增长，已经称为国际石油大公司实现超常规发展的重要途径。
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英国国家贸易工业部负责管理管理全国石油工业，它可根据有关法律制定条例、规定。
从胜利走向胜利”。
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道路交通安全教育是公安机关交通管理部门的责任和义务，私人机动车车主及驾驶人不应接受本单位对其进行交通安全教育。
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卤代烃灭火剂扑救金属火灾效果较好。
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水最适于扑救油类火和三酸（硝酸、硫酸、盐酸）火灾。
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火场逃生需准备的三件法宝是防烟防毒的毛巾或棉布、全部打湿的棉被或棉袄等、自制的消防绳。
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中国石化以“建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司”作为企业愿景。
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矿区使用费起源于租让制，在不同国家有着不同的名称。
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在国际石油勘探开发协作中，合资经营的方式由意大利埃尼集团最早采用。
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当人触电时应立即迅速进行心肺复苏抢救。
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特种作业人员经过培训，如考核不合格，可在两个月内进行补考，补考仍不及格，可在一个月内再进行补考。
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胜利油田的共建共享理念是“共创百年胜利 共建和谐油田 共享美好生活”
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石油是一种重要的能源形式，同时它又具有超越普通商品的特性。
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1782年，煤油灯的发明为石油的使用开创了一个新纪元。
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19世纪末20世纪初产生了石油租让制。
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私人机动车辆发生道路交通事故造成人员伤亡的，不符合法律法规规定要求的，不能办理工伤。
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因为油田境外施工区大多数都在偏远地区，因此常住营地不用设立警卫和值班室。
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集团公司追求的目标是：发展企业、回报股东、奉献社会、造福员工。
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员工在工作期间可以根据个人的爱好随便着装。
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中石化集团公司追求的目标是“发展企业、回报股东、奉献社会、造福员工”。 《企业安全生产禁令细化指导意见》中规定严禁测井现场装、卸放射源时不按规定封盖井口，否则给予责任人离岗培训，造成 严重后果的，解除劳动合同 民用爆破器材涉爆人员应经过单位安全部门审查，接受民用爆破器材安全管理知识、专业技能的培训，经考核合格取得有资质 的机关核发的相关证件，持有效证件上岗。
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编写《员工守则》是中国石化推动内控制度建设，进一步规范企业管理的重要举措。
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《员工守则》是依法制定的公司员工行为规范，对您的从业行为做出了最基本的规定和要求，是您在公司从业的行为指南。
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中国石油化工集团公司安全生产禁令规定：严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者予以开除并解除劳动合同。 严禁负责放射源、火工器材、井控坐岗的监护人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳 动合同。
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新时期的胜利精神是“从创业走向创新 从胜利走向胜利”，这是胜利文化的灵魂。
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恐怖主义是一种思想，是任何持各种不同信仰的人都可以利用的工具。
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政治派别斗争升级不是社会动荡的根源。
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外派员工可同时接种霍乱疫苗和黄热病疫苗。
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营地内的所有中方人员在国内接受过相关培训，因此在境外作业现场所有中方人员可不必按照应急预案有关内容进行演练。
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马来西亚的石油税制模式为大开放模式。
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科威特的石油税制模式是大开放模式。
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最早的传统许可证制合同是1901年美国D•阿塞公司在中东波斯签订的租让合约。
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井下作业队不属于要害部位。
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安全生产工作的主体是企业，因此安全生产工作必须坚持“法人负责制”和“管生产必须管安全”的原则。
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工会在新建、改建、扩建项目的“三同时”审查验收时，只是提出意见，而无权参与、参加验收。
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火场逃生时，身体的位置应尽量降低，因距离地面2寸高的地方空气较清洁且温度较低。
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恐怖主义同一般意义的形式犯罪区别开来的标志是恐怖性。
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国家实行生产安全事故责任追究制度。
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交通事故是海外项目员工面临的一个主要的人身伤害风险。
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停车场应与营地或其他设施保持安全距离，尽可能设在下风处。 中国石化应急指挥中心负责统一领导和指挥境外公共安全工作。外事局负责组织、协调、指导、监督境外公共安全管理及境外 突发事件的应急处理。
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各项规章制度和工作纪律是保障公司整体协调运行的条件，但在您不认同或者与个人利益产生冲突时可以不用遵守。
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《员工守则》规定在处理业务时，如果涉及到您的亲属，您应一视同仁。
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《员工守则》规定，员工不得从事损害公司利益或影响公司形象的兼职。 《企业安全生产禁令细化指导意见》中规定严禁在雷电天气进行电缆射孔作业，否则给予责任人离岗培训，造成严重后果的， 解除劳动合同
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私人机动车因个人行为发生重大交通事故后，当事人及其家属向单位提出经济赔偿和其他善后处理要求，单位应当给予解决。
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西方大国干预别国内政是社会动荡的根源之一。
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在文明的形成过程中，宗教通常起到了重要作用。
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生产经营单位对负有安全生产监督管理职责的部门的监督检查人员依法履行监督检查职责，应当予以配合，不得拒绝、阻挠。
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黄热病是由黄热病病毒引起的急性传染病，埃及伊蚊是主要传播媒介。
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营地保安人员可以携带枪支进入施工现场和营地。
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特殊情况下，可以对病患使用没有处方的药品。
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工作纪律是强制性的规章制度，必须严格遵守。
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学习和接受培训只是员工的权利。
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常用的礼貌用语有：您好、欢迎、请、劳驾、谢谢、抱歉、对不起、再见等。
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矿区使用费可以根据井口产值按固定费率计征。
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当前外国石油公司所得税率一般在30%左右。
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危险物品，是指易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等能够危及人身安全和财产安全的物品。
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从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，可以边作业边报告本单位负责人。 因履行职责或利用公司资源取得的发明创造、作品和开发的计算机软件等都属公司所有，您有义务提供必要的信息资料，协助 公司取得和行使知识产权。
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对违章指挥、违规指使员工违反上述禁令的管理人员，给予行政警告直至撤职处分；造成严重后果的，予以开除并解除劳动合 同。
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胜利油田的共同行为规范是“人人遵章守纪 事事讲求精细 时时注重创新 处处体现和谐”
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允许外国石油公司为了回收其初期投资可以分得该油田产量的一定百分比，数量有谈判决定。
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产品分成合同从生产一开始，资源国政府就可得到自己份额的“利润油”，从而获得收益。
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无论资本主义社会还是社会主义社会，各国矿产资源法规的基本内容都是相同的。
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印度尼西亚的石油税制模式为完全开放模式。
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大多数情况下，石油合作一次性支付的定金在100—700万元之间。
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20世纪60年代，印度尼西亚首创了产品分成合同，并将其用于农业部门。
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漏电保护器既能保护人身安全，还能对低压系统或设备的对地绝缘状况起到监督作用。
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员工可以随意披露公司有关信息。
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因工作需要，公司要把配给我使用多年的笔记本电脑临时调配给另一位同事用，我拒绝了公司要求，我这样做对吗？ 《企业安全生产禁令细化指导意见》中规定严禁在无守护船的情况下从事海上无人值守平台巡检及维护，否则给予责任人离岗 培训，造成严重后果的，解除劳动合同 《企业安全生产禁令细化指导意见》中规定严禁违反规定出海作业或不执行应急撤离指令，否则给予责任人离岗培训，造成严 重后果的，解除劳动合同
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任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。
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天气原因是造成航班延误和多起空难的主要原因。
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任何外出施工区域的出行，必须获得施工区第一责任人签发的出门证。
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《员工守则》规定除本公司规定金额以内的礼品外，您应该将接受的礼品主动退还。