35岁以上的程序员都会被开除吗

程序员是青春饭，过了35岁了就没人要了？随着互联网的快速发展，大龄恐惧症越来越多地在技术圈被人讨论。

尤其是程序员行业，时常听到类似这样的话题，程序员是青春饭，程序员很难找到对象、程序员不浪漫、程序员干不过35岁等。

阵营大概分为两点1.程序员到35岁就退休了2.年龄不是问题，重要是技术水平一、20岁出头20岁出头，大多数是大学刚毕业，此时项目经验不足，重在积累。

精力充沛、学习能力也达到了巅峰。

也有的人在这时候敢于冒险，做了编程3-4年就单干了。

成功也不少，倒下的也有一大堆。

二、26-29岁这个时间焦虑最多了。

经过3-5年的磨炼，要么已经具备成为大牛的潜质，要么停留在技术编译怀疑人生，跳槽也没有像以前那么频繁了。

三、30-33岁这个阶段，大多已经结婚了，比较务实，能够统筹兼顾，具备一定的项目管理能力。

四、34-36岁在大公司，这个年龄段的仍然在一线开发还是挺多的，比如华为、腾讯、阿里这样的大公司。

但这个年纪就有点尴尬了，要是遇到单位裁员，或是其他因素，还是寻找一线开发岗位，技术能力一般般，期望又高，难免会碰壁。

要是还有房贷要还，难免会焦虑。

程序员的发展发展方向一般有5种：1.技术型初级工程师->中级工程师->高级工程师->架构师->技术总监->CTO2.管理型软件工程师->项目组长->项目经理->项目总监->技术总监->CTO3.交叉型初级工程师->中级工程师->项目经理->技术总监->CTO4.转行工程师->产品经理、设计、销售人员、运营等5.创业职业发展一定要结合自身的实际情况，并不是每个人都有机会从技术转向管理，也并不是每个人都乐于做管理。

有的开发人员转成管理后，但由于种种原因后面又转回了做技术，觉得还是做技术比较适合自己。

资深技术人员对公司是非常宝贵的财富，不管从薪资待遇，还是发展空间都是非常有吸引力的。

35岁以后离职，你还能干什么？华为辞退一批34岁以上的员工，大家都在说“中年危机”。

事实也是如此，市场经济下竞争大，企业都是战战兢兢，如履薄冰，不知哪天就倒闭了。

想一辈子待在一个公司打工，恐怕不现实了。

那么你有没有想过35岁以后时候对于普通人的你还能干什么？打工？创业？这个时代，谁都难逃“中年危机”不久前，我观看了姚晨在7月底星空演讲做的一段分享，名为《中年女演员的尬与惑》。

有人说，姚晨真的不红了，说是从2014年《离婚律师》之后，就几乎没有什么拿得出手的作品了。

通过这段演讲得知，原来在离开屏幕的这几年，姚晨只是去做了很多女性都会去做的一件事，那就是怀孕生子，前后五年时间，生育了两个孩子。

而如今年近40岁的姚晨，坦言这些年也错过了很多；而她所遭遇的无奈与彷徨，或许你我正在或即将面对的，所谓“职场中年危机”。

有人早已指出，这哪里是什么中年危机，这分明是所有人的危机！“中年危机”不是现在才有，而是一直存在第一次接触到“中年危机”这个词语，源于潘虹的那部电影作品《人到中年》。

这部电影拍摄于上个世纪八十年代，讲述的是技艺精湛的眼科大夫陆文婷（潘虹饰），投入毕生年华为患者服务，但18年来连个主治医生都不是，月工资只有56元5角。

电影上映的时代，恰逢我国改革开放之初，那个时候思想的禁锢刚刚松弛，以陆文婷为代表的千千万万在各行各业无私奉献的中年人作为主角被搬上了荧幕，让人看见了承载着各方压力超负荷运转的一代中年人形象，也让人对中年群体唏嘘不已。

三十多年过去了，职场中年人的处境到底怎样了呢？1、充斥着技术变革的网络时代有数据表明，1978年，中国GDP总额为3679亿，2016年，这个数字爆发式增长到765837亿，名义上的GDP翻了多少倍一算便知，与此同时，各行各业的规模也在相应扩大，从而很多岗位应运而生。

这几年，新技术更是制造出很多新的需求与行业，并为行业先行者提供了很大的发展空间和机会。

在这样高速发展的时代下，人的内心也好精神也罢，往往很难适应这样的冲击，于是为了缓解各种压力，个体需要娱乐放松，加上各种平台的兴起，全民娱乐时代如潮水般涌来。

互联网/IT行业是35岁准点被裁嘛？
不是所有的互联网或IT行业都存在35岁准点被裁的现象。

这种说法的出现主要是因为互联网和IT行业是以技术为主导的行业，技术更新非常迅速，经验和技能的陈旧可以导致被淘汰。

而年龄往往与技术水平和适应能力相对应，因此可能会看到在某些公司或岗位中，年龄较大的员工在某些方面受到不公平待遇。

但这并不是互联网或IT行业的普遍趋势。

在互联网和IT行业中，有很多有价值的资深员工，他们的经验和技能可以为公司创造价值，许多公司也会珍惜和重视这些资深员工，并为他们提供广阔的发展空间和相应的晋升机会。

当然，互联网和IT行业具有一定的年轻化特点，这也是由于这些行业快速变化和发展，对年轻人的接近甚至领导能力等有更大的需求。

在行业竞争激烈的情况下，公司可能会倾向于雇用一些具有独特技能或资质的年轻员工。

不过，这并不代表年长员工不能获得机会或价值。

总之，年龄并不应该成为决定在互联网和IT领域中工作的因素。

在实践中，更应该看重员工的能力和贡献，而不是年龄。

中国IT工作者35岁后发展出路调查汇报全部说男人40一枝花, 35岁恐怕还是花骨朵, 正值事业发展高峰时期, 可是职场上很多“35岁以上免谈”条款似乎为花骨朵们浇了一盆凉水, 尤其是对于IT 工作者是个坎儿, 一个难以迈过坎, 不像其它传统职业一样, 能够终生为其不停发展奋斗, IT工作者过了这个年纪基础上技术生涯即告终止, 这是中国IT界多数人认可。

IT真是一个吃青春饭行业吗？ IT真有年纪槛吗？ 35岁IT工作者真不能再做技术了吗？经过这次调查, 我们能够了解中国IT工作者性别和年纪结构分布, 指导她们作好人生职业发展计划, 尤其是35岁后正确选择职业发展方向,寻求职业发展第二春。

此次调查是在互联网上进行, 从3月10号到4月10号, 历时30天, 共有1203人参与, 关键针对IT工作者性别、年纪及35岁后发展方向调查。

此次调查对象关键是IT行业从业者, 其中男性占了绝大多数, 约在89%。

关键年纪结构是: 30岁以下占了67.69%,30-35岁占了26.65%,35岁以上IT工作者为5.66%。

62.89%人对于35岁出路问题“大约知道部分, 但仍未有明确目标”, 有37%人选择在35岁时去做管理, 33.40%人认为35岁时再找工作最关键原因是“发展前途”, 66%绝大数人认为为未来考虑, “学习管理、经营之道, 全方面提升综合素质”是现在最迫切要做事情。

一、IT行业三大关键出路选择在调查中, 有37%人认为中国IT人在35岁时应该往管理方向靠拢。

这也是现在大多数业内人士持有见解。

在IT行业, 新技术、新概念和新思维如洪水般不停涌来, 让人目不暇接。

为了不至于落伍, IT人全部时间基础全部花在了学习和应用技术上。

天天高效率工作, 人就像上了一辆高速列车, 身不由己, 想停也无法立即歇下来。

业内教授认为, 首先, 从人生理条件看, 一个30多岁程序员和一个20出头年轻程序员在一起编程, 从工作心情上、反应速度上、作业效率上全部存在一定差距。