MBA人力资源开发与管理PPT课件

员工幸福感
组织需要关注员工的幸福感，提供良好的工作环境和平衡的工作与生活。
MBA人力资源的应用案例
团队管理
员工培训
通过有效的团队管理，提升团队 协作能力和绩效，实现组织目标。
提供定制化培训计划，帮助员工 提升技能并实现个人职业目标。
多元与包容
注重多元与包容，使员工感到被 尊重和重视，提升员工满意度和 绩效。
人力规划
通过科学的人力资源规划，确 定组织所需的人才类型、数量 和能力，以满足业务需求。
员工招聘与选拔
建立有效的招聘渠道和选拔程 序，确保组织拥有符合需求的 合适人才。
培训与发展
提供培训和发展机会，帮助员 工取得所需技能和知识，提升 绩效和职业发展。
MBA数据和自动化等技术正在改变人力资源管理的方式和工作流程。
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员工体验
关注员工体验的重要性，提供灵活的工作安排和福利，以吸引和留住优秀人才。
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多元化和包容性
注重多元化与包容性，推动员工公平待遇和多元文化的发展。
MBA人力资源的挑战与应对
全球化
全球化带来了跨国企业管理的挑战，需要适应不同文化和法律环境。
变革管理
管理变革需要领导者具备变革管理的技能，帮助员工顺利适应新的工作方式。
结论
MBA人力资源课程提供了丰富的知识和技能，帮助组织有效管理人力资源，提升绩效和竞争力。
《MBA人力资源》PPT课件
这个PPT课件将讲解我校MBA人力资源课程，并分享MBA人力资源的定义、重 要性以及核心要素。
MBA人力资源课程介绍
专业课程
我校提供全面的MBA人力资源课 程，涵盖组织行为学、人力资源 管理等方面的知识。
学术环境
就业机会
课程设在充满活力的学术环境中， 鼓励学生与教师之间的互动和知 识分享。

直线指令式---僵硬的工作关系
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直接指导式--有限的工作关系
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战略管理式---有机的工作关系
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职位管理--战略人力资源管理的基石
职位分析 职位描述 职位评估
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如何实施战略人力资源管理---
公司的价值评估体系
公司整体竞争优势
选
拔 与
绩效
使
用
回报体系
培 训 与 发 展
职位
员工素质
人力资源管理技术介绍
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公司的组织架构应该怎样？
组织与职位设置------取决于公司的战
略目标、业务流程与价值观
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垂直型与扁平行组织结构比较
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垂直型与扁平行组织结构比较
垂直型
扁平型
1、较多时间予分析及有条理地作决定 较多时间予协调及解决分歧
2、较多时间向上层辨明正确决定 较多时间予讨论及咨询
Permanent
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HR与直线经理的职责
HR：
审定需求信息 发布信息，收集应聘信息 初步筛选（简历） 基本素质面试（公司入门标准） 审核考核记录，确认录用意见与水平 沟通录用条件 办理录用手续
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HR与直线经理的职责
直线经理
提供需求，获得职位设置与用人指标 精选简历---知识与经验 专业资格考核：知识、技能、专业素质 提出录用意见与任职水平
绩 效 产 生
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从远景到职位
Vision Strategy
远 景/使 命 战 略/目 标
Organization Function
组 织/流 程 部门职责
Responsibility Position

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第一章 人力资源管理概论

第一节 人力资源及相关概念
一、人力资源的含义
1.资源：从经济的角度看形成财富的来源，自然和社 会）；从财富

创造的角度看（投入生产要素）从存在形式看；（物力与人力）
2.人力资源：.推动经济社会发展，智力和体力劳动者。
二、人力资源的数量和质量

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人力资源管理

主讲 ： 赵志平
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导论
一、学习人力资源管理的必要性
1.人力资源是国家和企业的第一资源
2.中国的人口资源没有转化为人力资源
3.企业竞争的核心是人力资源的激励和市场机制
二、人力资源管理的主要内容(见下页) 三、学习人力资源管理的方法
1.学习人力资源管理要理论联系实际 2.学习人力资源管理要加强案例分析
一、含义和特点
1.含义：人力资源管理是指在人本思想指导下，通过招
聘、选择、培训、考评和薪酬等管理形式对组织内外相关 人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，
保证组织目标的实现与组织成员发展的最大化。
2.特点：普遍性、实践性、发展性、综合性、民族性、全面性
二、人力资源管理与传统人事管理的比较
一、工业革命的影响
工业革命的特征
A. 机械设备的发展；劳动专业化的提高；生产能力
和质量的提高；（例：大头针生产；分工的利弊） B.欧文的绩效考核系统（白 、黄、蓝、黑） 二、集体谈判的出现
工会的出现；工人组织和集体谈判权利的确立； 劳工关系发生了变化。（1886年，芝加哥罢工）.
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三、科学管理运动的推动

激励学生学习的名言格言 220、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。 221、世界会向那些有目标和远见的人让路（冯两努——香港著名推销商） 222、绊脚石乃是进身之阶。 223、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。 224、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。 225、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。 226、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。 227、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。 228、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。 229、以诚感人者，人亦诚而应。 230、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。 231、出门走好路，出口说好话，出手做好事。 232、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。 233、怠惰是贫穷的制造厂。 234、莫找借口失败，只找理由成功。（不为失败找理由，要为成功找方法） 235、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。 236、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。 237、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。 238、回避现实的人，未来将更不理想。 239、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。 240、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上爬 241、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。 242、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。 243、人之所以能，是相信能。 244、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。 245、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。 246、环境不会改变，解决之道在于改变自己。 247、两粒种子，一片森林。 248、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。 249、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。 250、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。