员工日常管理制度

员工管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。

提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。

六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。

职工日常工作管理制度•相关推荐职工日常工作管理制度（通用25篇）在现在的社会生活中，越来越多人会去使用制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的职工日常工作管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

职工日常工作管理制度篇1为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。

如确实需要，应以重要事项陈述为主。

职工日常工作管理制度篇2一、成立员工行为规范考核领导小组和工作小组物流控股公司员工行为规范考核工作小组办公室设在行政事务部。

二、适用范围本规定适用于公司在职职工。

三、检查内容根据员工行为规范内容检查相关事项。

（附：员工行为规范）四、处罚标准员工行为规范考核工作小组实行定期和不定期抽查，对抽查中发现的不符合员工行为规范的现象考核如下：1、职工工作时间迟到早退30分钟内的1次不予支付当月效益工资50元，迟到早退30分钟至60分钟内的1次不予支付当月效益工资100元。

公司员工管理规章制度模板（7篇）公司员工最新管理规章制度模板（7篇）相信大部分人都对拟定管理的制度很是头疼的吧在不断进步的社会中，很多场合都离不了制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

下面是小编给大家整理的公司员工最新管理规章制度模板，仅供参考希望能帮助到大家。

公司员工最新管理规章制度模板篇1一、遵守公德第一条：公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背社会公德、作奸犯科的现象存在。

二、爱岗敬业第一条：爱岗敬业：热爱生活、热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。

第二条：尽职尽责：要求员工必须做到“三负责”即对社会负责、对公司负责、对自己负责。

全力以赴的完成工作任务和履行职责，对自己的失误勇于承担责任。

第三条：服从领导：员工必须服从领导安排，交代的工作要积极完成，与领导保持一致，把工作做好，不得与领导背道行事。

第四条：逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。

三、团结合作第一条：员工之间要紧密团结，精诚合作，工作中要相互协调，相互支持，建立融洽的人际关系。

第二条：严以律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评第三条：不搞小团体、小帮派，倡导同事之间密切和谐的关系。

第四条：不搬弄是非，无中生有，挑破离间，说一些不利于公司员工团结的话。

第五条：保持积极的生活态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，已成熟的方法解决问题。

四、遵守纪律第一条：下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。

第二条：遵守公司制定的作息时间，不得迟到、早退，上下班要打考勤卡。

第三条：公司员工必须严格遵守工作纪律，上班期间不得擅离职守，不串岗及私自外出、不的聊天、大声喧哗、吃零食、大声喧哗。

第四条：工作期间要专心工作、精神振作、紧张有序，不得在上班期间接待亲友、不办理个人私事、不在办公区、公共区吸烟，不得看一些与工作无关的杂志书刊，不做与工作无关的事。

员⼯管理规定制度员⼯管理规定制度范本（通⽤7篇） 在⽇常⽣活和⼯作中，制度使⽤的情况越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体⾏动的⼀种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运⾏表彰着⼀个社会的秩序。

想必许多⼈都在为如何制定制度⽽烦恼吧，下⾯是⼩编为⼤家整理的员⼯管理规定制度范本（通⽤7篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。

员⼯管理规定制度1 ⼀、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷⼯。

⼆、⼯作期间不可因私⼈情绪影响⼯作。

三、员⼯应在每天的⼯作时间开始前和⼯作结束后做好个⼈⼯作区内的卫⽣保洁⼯作，保持物品整齐，桌⾯清洁。

四、上班时不应⽆故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个⼈私事⽽影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。

五、员⼯本着互尊互爱、齐⼼协⼒、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法⽤书写⽂字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、认真耐⼼听取每⼀位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

⼋、员⼯服务态度: 使⽤标准的专业⽂明⽤语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语⾳、语速和语调的服务。

九、电话接听：遵守电话使⽤规范，⼯作时间应避免私⼈电话。

如确实需要，应以重要事项陈述为主。

员⼯管理规定制度2 ⼀、员⼯进⼊⾷堂后，必须遵守秩序，打饭、菜时要⾃觉排队，服从⾷堂⼈员管理和劝告，不得争先恐后，不推敲盆喧哗。

⼆、就餐⼈员要按需领取餐纸，避免浪费。

就餐时需保持桌⾯整洁，⽤餐结束后要整理⾃⼰⽤餐的区域，保证桌⾯整洁，避免影响其他⼈员就餐。

三、员⼯⽤餐后倾倒餐具中残物时不得⽤⼒敲打，⽤餐后的餐具放到⾷堂指定地点。

四、天⽓变热，餐厅空调在开放时，请各位员⼯不要开纱窗、窗户，避免苍蝇、蚊⾍的飞⼊。

五、隔断门⼰明令禁⽌出⼊，请各位员⼯遵守秩序。

禁⽌从隔断门出⼊。

六、⾷堂内不准抽烟，不准随地吐痰，不准⼤声起哄、吵闹，做到⽂明⽤餐。

员工管理制度20条1、上班别迟到，迟到可不好咱公司考勤抓得紧，上班可别迟到啦！有一次，小李早上睡过头，急匆匆赶到公司，结果还是迟到了。

全部门的人都瞅着他，那场面别提多尴尬了。

所以呀，大家定好闹钟，早点出门，别因为迟到影响工作心情。

2、工作要专注，别总玩手机工作时间就得专心工作，别老是捧着手机刷个不停。

上次小王在工作的时候偷偷玩手机游戏，被领导抓了个正着，挨了一顿批评不说，绩效还受了影响。

咱们可不能学他，要把精力都放在工作上。

3、请假要提前，别临时抱佛脚要是有事需要请假，提前跟领导说。

别等到当天才说，这样会打乱工作安排的。

就像上次小张，突然说要请假，结果他负责的那个项目差点没法按时推进，给大家添了不少麻烦。

4、遵守保密规定，不乱说公司机密公司的机密信息可不能随便往外说，这是原则问题。

之前有个同事，不小心把公司还没公布的新产品方案透露给了竞争对手，给公司造成了巨大损失，最后被开除了。

所以大家一定要管住自己的嘴，别给自己和公司惹麻烦。

5、保持办公环境整洁，别乱糟糟咱们的办公区域要保持干净整洁，文件、文具都摆放整齐。

有一回，小赵的桌子乱得像个杂货铺，找个文件都得翻半天，严重影响了工作效率。

大家都勤收拾，给自己创造一个舒适的工作环境。

6、尊重同事，不吵架不斗气同事之间要相互尊重，有不同意见好好说，别吵得脸红脖子粗的。

记得有一次，小刘和小陈因为一个方案的细节吵起来了，声音大得整个办公室都能听见，多不好呀。

咱们心平气和地沟通，才能把工作做好。

7、积极参加培训，提升自己能力公司提供的培训机会要积极参加，这可是提升自己的好机会。

上次的销售培训，小李认真学习，回来后业绩明显提高了。

大家都要抓住这些机会，让自己变得更优秀。

8、服从工作安排，不挑肥拣瘦领导安排的工作任务，别挑三拣四，要认真完成。

有一次，小孙嫌弃给他安排的工作难度大，不愿意干，结果错过了一个很好的锻炼机会。

咱们要勇于接受挑战，才能成长。

9、团队合作很重要，别单枪匹马工作中很多时候都需要团队合作，别自己一个人闷头干。

公司员工管理规章制度范文第一章：总则第一条为规范公司员工的行为，加强管理，建立和谐的工作环境，保证公司的正常运营，制定本规章制度。

第二条所有公司员工应遵守本规章制度的规定，服从公司的管理。

第三条公司员工包括全职员工、临时工、劳务派遣人员等。

第四条本规章制度适用于公司全体员工。

第二章：入职与离职第五条入职前，应签订劳动合同，并提交相关身份证明材料，如身份证、学历证书等。

第六条入职后，须办理入职手续，包括签订工作合同、填写个人信息等。

第七条入职后，员工需参加公司组织的集体培训，并通过考核才能正式上岗。

第八条员工的离职需提前30天申请，须与公司进行协商，办理相关手续。

第三章：工作时间与考勤第九条公司工作时间为每周五天，每天8小时。

第十条员工应按时上班，不得迟到、早退或旷工。

第十一条员工须严格按照公司的考勤制度进行签到和签退。

第十二条迟到、早退、旷工的员工将扣除相应工资或奖金。

第四章：工作纪律第十三条员工应严格遵守公司的工作纪律，包括工作时间、工作内容、工作态度等方面。

第十四条员工需遵守办公室文明礼仪，不得喧哗、打闹、吃零食等。

第十五条员工不得盗窃、私占公司财物，不得贪污受贿、行贿等。

第十六条员工不得泄露公司的商业机密和客户信息。

第十七条员工需保护公司的正当利益，不得从事与公司业务相冲突的行为。

第五章：员工权益与福利第十八条员工享受劳动法规定的最低工资标准，并按时发放工资。

第十九条员工享受法定的休假、病假和带薪假期。

第二十条公司为员工购买劳动保险和社会保险。

第二十一条公司每年组织员工体检，保障员工身体健康。

第六章：员工奖惩第二十二条员工表现优秀的，公司将给予奖励，如加薪、奖金、晋升等。

第二十三条员工违反本规章制度的，公司将根据情节轻重，给予相应的处分，如警告、记过、降薪、辞退等。

第七章：附则第二十四条在实施本规章制度中，如有未尽事宜，由公司进行解释。

第二十五条本规章制度自发布之日起生效。

以上是公司员工管理规章制度的范本，供参考。

第一章总则第一条为加强金矿内部管理，提高工作效率，确保安全生产，保障员工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于金矿全体员工，包括但不限于生产、技术、管理、服务等岗位。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持以人为本，注重员工权益保障。

第二章工作时间与休息第四条金矿实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

第五条员工每日工作时间为上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。

第六条员工享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假等休假待遇。

第七条员工因工作需要加班，应按照国家规定支付加班费。

第八条员工休息时间应保证充足，不得无故占用员工休息时间。

第三章工作纪律第九条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和各项操作规程。

第十条员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

第十一条员工在工作期间应保持良好的工作状态，不得饮酒、吸烟、嬉戏打闹。

第十二条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费、挪用公司物品。

第十三条员工应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。

第十四条员工应积极参加公司组织的培训、学习和交流活动。

第四章安全生产第十五条员工应树立安全生产意识，严格遵守安全生产规章制度。

第十六条员工应熟悉并掌握本岗位的安全生产操作规程。

第十七条员工应定期参加安全生产教育培训，提高安全防范能力。

第十八条员工应正确佩戴和使用劳动保护用品。

第十九条员工发现安全隐患，应立即报告，并采取必要措施消除隐患。

第二十条员工应积极参加安全生产检查，发现事故隐患及时整改。

第五章岗位职责第二十一条员工应明确自己的岗位职责，严格按照岗位职责要求开展工作。

第二十二条员工应与同事保持良好的工作关系，互相配合，共同完成工作任务。

第二十三条员工应主动接受上级领导的工作安排，按时完成工作任务。

第二十四条员工应定期向上级领导汇报工作进展情况。

第六章奖励与处罚第二十五条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于晋升、加薪、表彰等。

第二十六条公司对违反本制度的员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

第一章总则第一条为加强农业银行员工的日常管理，提高工作效率，确保业务正常开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于农业银行全体员工，包括但不限于柜员、客户经理、信贷员、风险管理人员等。

第三条员工应严格遵守国家法律法规、银行业监管政策及本行各项规章制度，自觉维护银行形象，确保业务安全、合规、高效。

第二章工作纪律第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

特殊情况需请假，应按规定程序办理。

第五条员工应保持工作场所整洁，爱护公共财产，不得随意挪用、损坏。

第六条员工在工作时间内应着装规范，佩戴工牌，保持良好的职业形象。

第七条员工应保持通讯工具畅通，不得随意关机或设置成静音状态。

第八条员工应遵守保密制度，不得泄露客户信息和银行内部资料。

第九条员工应积极参加培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。

第三章业务操作规范第十条员工在办理业务时应遵循“客户至上、服务第一”的原则，耐心细致地为客户服务。

第十一条员工应严格按照业务流程和操作规范办理业务，确保业务准确无误。

第十二条员工应熟练掌握各项业务操作技能，提高工作效率。

第十三条员工在办理业务过程中应主动向客户介绍业务流程、风险提示和收费标准。

第十四条员工应妥善保管客户资料，不得随意丢弃或外泄。

第四章值班制度第十五条员工应按照值班安排表履行值班职责，确保值班期间业务正常运行。

第十六条值班员工应提前10分钟到达工作岗位，做好交接班工作。

第十七条值班期间，如遇突发事件或紧急情况，值班员工应立即报告上级并采取相应措施。

第五章检查与考核第十八条银行定期对员工进行工作检查和考核，考核内容包括工作态度、业务水平、服务质量等。

第十九条对违反本制度规定的行为，银行将视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。

第六章附则第二十条本制度由农业银行人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施。

---本制度旨在规范农业银行员工的日常行为，确保银行各项业务的顺利进行。

通过明确工作纪律、业务操作规范、值班制度以及检查与考核等内容，旨在提高员工的工作效率和服务质量，同时保障银行的安全与合规。

【规章制度】员工日常管理规章制度
规章制度。

员工日常管理规章制度。

一、出勤管理。

1. 员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管汇报并填写请假申请表。

2. 连续三次迟到或早退将被视为严重违纪，主管有权对员工进行批评教育或纪律处分。

二、工作表现。

1. 员工应认真履行岗位职责，保证工作质量和效率。

2. 未经批准不得擅自离开工作岗位，如需外出应提前向主管请假并填写外出申请表。

三、行为规范。

1. 员工在工作场所应保持良好的仪容仪表，言行举止得体。

2. 禁止在工作时间内进行个人手机通话、玩游戏等影响工作效率的行为。

四、安全管理。

1. 员工应严格遵守安全操作规程，做好个人防护，确保工作场所安全。

2. 发现安全隐患应立即向主管汇报，不得擅自处理或忽视。

五、纪律处分。

1. 违反上述规章制度的员工将受到相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、记大过等。

2. 严重违纪行为将被视为解除劳动合同的理由。

六、其他规定。

1. 员工应遵守公司其他相关规章制度和管理制度。

2. 如有违反规定的行为，将根据公司相关规定进行处理。

以上规章制度自发布之日起生效，公司将严格执行并对违反规定的员工进行相应处理。

希望全体员工严格遵守，共同营造良好的工作环境。

企业员工管理制度（最新7篇）企业员工管理制度篇1一、员工守则1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定1）夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早9：00午休12：00——13：00下班时间晚18：002）冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。

如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。

1）加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。

公司日常管理制度10条
1. 考勤管理：员工应遵守公司的工作时间规定，按时上下班，并使用指定的打卡系统记录考勤。

对于迟到、早退或无故缺勤的行为，公司将按照既定的规章制度进行处理。

2. 工作纪律：员工在工作时间内应保持专注，禁止进行与工作无关的活动，如私人通话、上网浏览非工作内容等。

同时，应保持工作场所的整洁有序。

3. 文件管理：所有工作文件必须按照公司规定的分类系统进行归档，确保资料的完整性和可追溯性。

未经授权，员工不得擅自复制、外借或销毁任何工作文件。

4. 信息安全：员工应妥善保管个人和公司的敏感信息，不得泄露给外部无关人员。

对于重要文件的电子版，应采取加密措施，并定期更新密码。

5. 会议制度：公司会议应提前通知并明确会议的目的、时间、地点和参会人员。

参会人员需准时出席，并做好会前准备，确保会议效率。

6. 请假流程：员工如需请假，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。

紧急情况下，应及时通知上级并获得批准。

7. 资产管理：公司资产包括办公设备、家具及其他物资，员工应合理使用并负责维护。

对于损坏或丢失的资产，应立即报告并按规定赔偿。

8. 意见反馈：员工有权提出工作中的意见和建议，公司鼓励通过正式渠道表达，以便及时采纳和改进。

9. 培训与发展：公司定期为员工提供培训机会，以提升个人技能和团队协作能力。

员工应积极参加，并将所学应用于实际工作中。

10. 奖惩制度：公司设立明确的奖惩机制，对于表现优秀的员工给予奖励，对于违反公司规定的行为进行必要的惩罚。

奖惩结果将作为员工评估和晋升的重要依据。

【规章制度】员工日常管理规章制度
规章制度。

员工日常管理规章制度。

为了规范员工的日常行为，提高工作效率，保障公司正常运营，制定以下员工日常管理规章制度：
一、工作时间。

1.员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得擅自迟到早退。

2.加班需提前向主管汇报并经批准，未经批准不得擅自加班。

二、着装规范。

1.员工应穿着整洁、得体的服装上班，不得穿着过于暴露或不
得体的服装。

2.特殊活动或场合需着装统一的，员工应按要求着装。

三、工作纪律。

1.员工应按照岗位职责认真履行工作，不得擅自离岗或私自处
理与工作无关的事务。

2.不得在工作时间内进行与工作无关的私人活动，如聊天、玩
游戏等。

四、保密义务。

1.员工应严守公司的商业秘密，不得擅自泄露公司机密信息。

2.对于公司的商业机密，员工不得擅自复制、外传或用于个人
利益。

五、行为规范。

1.员工应尊重同事，不得进行人身攻击或侮辱性行为。

2.不得在工作场所吸烟、酗酒或进行其他有损公司形象的行为。

六、奖惩制度。

1.对于表现优秀的员工，公司将给予奖励或者提拔机会。

2.对于违反规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括扣款、警告甚至解雇。

以上规章制度自颁布之日起生效，员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。

员工管理规章制度大全5篇员工管理规章制度大全11、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退;2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认;3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情;4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢;5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境;6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生;7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询;8、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息;9、上班要佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌;10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向;11、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理;12、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日;13、爱护公物，节约物品。

14、积极学习业务知识。

15、同事间要相互协作，相互支持。

员工管理规章制度大全21、外出人员一律穿戴本公司安装下发劳保用品，包括：安全帽、安全带、工作服、大头鞋(电工为绝缘鞋)，要求衣服整洁干净，衣物不全者每件罚款5元，衣物不整洁者罚款3元。

负责人：王秀金、带队者2、外出安装及售后服务主要负责人一定要带有安装、售后服务记录表，在现场做好记录，并请对方单方相关负责人签字验收，丢失、忘记、不认真填写者罚款5元。

负责人：带队者3、外出安装售后服务主要负责人事先要计划好所带物品、工具等，如在现场需外购物品则要请示公司负责人，待服务结束后，由公司视情况进行处理。

4、外出所购物品、工具等在服务结束后交于库房保管人员清点查收，并请其列单签字后交于总经理。

5、外出人员在未完成任务情况下，如家中有事中途须回，则必须请示公司生产负责人或总经理，在准假后方可进行，途中日工资、车票、饮食票据视情况予以削减;如出现隐瞒不报的情况除扣除相应工资、车票饮食等补贴外，当事人并每天罚款10元，另外主要责任人知情不报者，要连带每次罚款10元。

员工管理制度模板(5篇)员工管理制度模板(5篇)如今，每个正规企业都有自身的员工管理制度。

管理制度的制定必须以有关政策、法律、法令为依据。

制度本身要有程序性,为人们的工作和活动提供可供遵循的依据。

以下是小编整理的员工管理制度模板，欢迎大家借鉴与参考！员工管理制度模板精选篇11、准时上下班，不得迟到，早退和旷工，如有违反，按集团相关规定处理。

2、请假提前三天告之领导，请假条一天前送到，必须由本人或亲属送达，病假当天须寄交病假条，医院证明，必须由本人送达，如有特殊情况，可亲属代送。

3、上班时必须按规定着装，戴工号牌，着装要整齐干净，不佩带首饰（手表除外），不留长指甲，女餐饮员工要统一盘花，化淡妆，穿肉色丝袜，男餐饮员工不得留长发，胡须，穿深色袜子。

4、站位期间，站位要端正，不可背靠墙或家私柜，不得私自窜岗，打闹，争吵，不得跑，大声喧哗，唱歌。

5、要时刻用好礼貌用语，必须“请”字当头，“谢”不离口，如遇客人或领导要主动打招呼。

6、上班期间不得玩或接听私人电话，手机一律关机，上下班必须走餐饮员工通道，不可走前门，不得进入吧台重地。

7、上班期间不能擅用店内设施及物品（客用电梯，客用楼梯，客用洗手间等）。

8、不得擅自接触客人的随身物品，不得与客人带的小孩嬉戏玩耍。

9、熟悉本店现阶段供应的酒水和菜单价格。

10、禁止偷吃偷喝，偷拿店内财务，情节严重者将转交司法部门处理。

11、内部餐饮员工的私用物品不可带入餐厅，统一放在更衣柜。

12、当班领班及值班人员必须检查好灯，门窗，排风，水电及卫生；13、餐饮员工用餐时不可倒饭倒菜，禁止浪费。

14、下级必须服从上级，上级有错也要先服从后投诉，要有层级管理，不得顶撞，争吵。

15、工作期间不要嚼口香糖，不要吃零食，在任何时候都要维护自身的形象，不要发脾气。

严禁在店内外打架斗殴，违者重罚。

员工管理制度模板精选篇2为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制定本管理大纲。

简单员工管理制度一.工作态度1.按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。

2.工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。

____对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论。

4.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。

工作时间不得擅离职守或早退。

5.上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。

禁止在餐厅.厨房.更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。

6.热情待客，站立服务，使用礼貌语言。

二.仪表.仪容.仪态及个人卫生1.员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

2.员工的工作衣应随时保持干净.整洁。

3.男员工应修面，头发不能过耳和衣领。

4.女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。

5.工作时间内，不剪指甲.抠鼻.剔牙，打哈欠.喷嚏应用手遮掩。

6.工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。

做到说话轻.走路轻.操作轻。

三.拾遗1.在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。

2.拾遗不报将被视为从偷窃处理。

四.公司及其所工作酒店财产公司及各个酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。

员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。

公司出勤制度一.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

1.迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款____元并记纪律单一张2.早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款____元并纪律单一张。

3.旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。

未经直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。

二.员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。

员工管理制度（6篇）员工管理制度1第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

其次章：公司作息制度其次条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30〔可分为夏季、冬季作息时间〕。

第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。

实行每周6天工作周制度。

第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。

按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家法定节假日制度。

第四章：考勤范围第六条公司除高级职员〔总经理、副总经理〕外，均需在考勤之列。

第七条特别员工不考勤须经总经理批准。

第五章：考勤方法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必需视频登记。

第九条员工遗忘视频打卡时，须说明状况，并留存说明记录。

第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。

2、早退，比预定下班时间早走。

3、旷工，无故缺勤。

4、请假〔销假〕①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。

B、请假程序：请假员工要填写请假条〔到公司行政部领取统一假条〕，注明缘由、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的根据。

C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。

D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。

E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。

②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需准时到考勤员处销假，如不能准时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；B、如在假期结束后不能准时返岗的应准时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后准时补办续假证明并报于考勤员。

5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。

6、外勤，全天在外办事。

7、调休，调休要提交调休申请。

第六章：考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。

日常工作管理制度范本为了维持良好的工作生产秩序，提高工作生产效率，保证生产经营工作的顺利进行特制定以下管理制度（范围：适用于公司全体工作人员）一、员工责任1.员工应遵守国家和政府的法律、法规、条例。

2.员工应遵守公司的各项规章制度和纪律，竭诚尽职，努力工作。

3.员工应保守公司的名誉、财产、资料，维护工公司的利益。

4.员工应保守公司商业、财务、技术、薪资等____。

5.员工从事专项职务，应严格遵守此职务之有关法规、条例及职业道德。

6.员工应认真履行本职位的工作责任，服从工作安排，完成工作要求。

7.员工应阻止一切违反公司规章制度、损害公司利益的行为。

8.员工应互相尊重、团结合作。

9.员工应尊重领导、服从管理。

二、员工日常工作生产秩序管理制度1.遵守岗位职责。

2.遵守上班时间，因故上班迟到和早退时，必须事先请假。

3.工作中不离岗，不串岗，外出请示主管领导或部门负责人。

4.不准在车间、生产区、办公区抽烟：不准____人或____人以上同时聚在一起抽烟、聊天。

5.不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物、烟头。

6.办公室内要保持安静，不在走廊内大声喧哗，不影响他人工作。

7.员工上班应着装整洁，不准穿拖鞋、裙子、高跟鞋，奇装异服，同时不准在车间内吃任何食品。

8.上班时，不得说和做一些与工作无关的事情。

9.办公文件、借阅资料要妥善保管，使用后马上归还所管理部门，并且保证整洁，严禁涂改，注意安全和保密。

10.办公用品及文件不得带回家，需要带走时必须得到主管领导或部门负责人许可。

11.上班时，组长一定要坚守工作岗位，离岗必须经得主管的同意。

12.上班时，组长应对每道岗位的员工耐心指导，不得向员工乱发脾气，更不准置员工不理不睬。

13.上班时，物料员须及时把物料备到生产车间，并严格按照规定的运作流程操作，不得影响工作的顺利进行。

14.上下班时，车间各岗位管理人员必须遵守办公管理制度与车间管理制度，违者按相关条款处罚。

15.上班时，须坚守岗位，不得到处走动，做事需主动配合，不得被动等待、观望，做完一道工序后，要马上要求组长再安排工作。

公司日常规范管理制度第一章总则第一条目的为了规范公司日常管理行为，保障各项工作的顺利进行，提高工作效率和员工工作质量，制定本规范管理制度。

第二条适用范围本规范管理制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

第三条定义1. 公司：指XXX公司。

2. 员工：指公司内所有在职员工。

3. 管理人员：指公司内具有管理职责的人员，包括各级领导和部门负责人。

第二章工作规范第四条工作时间1. 全职员工的工作时间为每天8小时，周一至周五，上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。

2. 兼职员工和临时工的工作时间根据实际安排。

第五条出勤1. 员工须准时上班，不得迟到早退。

2. 员工请假必须提前向上级领导请示，并填写请假申请表，得到批准后方可请假。

请假时间超过3天的，需提前向人力资源部门提交请假申请和详细请假理由。

3. 请假期满后，需向上级领导提交请假回岗报告。

第六条行为规范1. 员工需保持良好的工作态度和仪容仪表，不得在工作时间和工作地点进行无关的娱乐活动和私人事务。

2. 员工不得私自泄露公司的商业机密和重要信息，不得传播不实、负面的言论，不得损害公司和同事的声誉。

3. 员工不得在公司内吸烟、喧哗、饮酒等行为，不得擅自使用公司设备、资源，如需使用，必须经过授权。

4. 员工不得利用公司的职务或资源谋取私利，不得参与与公司利益有冲突的商业活动。

5. 员工应积极配合各项工作，听从上级领导的安排和指挥，不得抵触或拒绝遵守。

第七条工作纪律1. 员工应按照公司制定的工作流程和标准进行工作，不得擅自修改、忽略或违反工作规定。

2. 员工应按时完成任务，不得拖延或推诿工作，若遇特殊情况导致无法按时完成工作，需提前向上级领导报备，并尽快补救。

3. 员工不得私自调整工作岗位或职责，不得擅自招揽下属或同事从事与公司业务无关的工作。

4. 员工应保密工作中涉及到的机密信息和商业秘密，不得私自传播、外泄。

第三章奖惩制度第八条奖励制度1. 公司将根据员工的工作质量、工作成果等方面进行奖励，包括奖金、表彰等形式。

第一章总则第一条为加强本单位的日常管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条本制度的实施旨在营造一个纪律严明、作风优良、团结协作的工作环境，促进单位持续健康发展。

第二章工作时间与考勤第四条本单位实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况需请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

第六条员工请事假、病假、年假等，应按照国家规定和单位相关规定执行。

第七条员工迟到、早退、旷工等情况，将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

第八条员工应遵守作息时间，不得擅自调整工作时间。

第三章工作纪律第九条员工应遵守国家法律法规，维护单位利益，保守单位秘密。

第十条员工应恪守职业道德，诚实守信，廉洁自律。

第十一条员工应按时完成工作任务，不得拖延、敷衍。

第十二条员工在工作中应团结协作，互相尊重，不得相互诋毁、诽谤。

第十三条员工应保持工作场所的整洁，不得乱扔垃圾，不得在办公室吸烟。

第四章个人行为规范第十四条员工应着装整洁，仪容仪表得体。

第十五条员工应保持良好的卫生习惯，不得在工作时间进行与工作无关的活动。

第十六条员工应爱护单位财产，不得损坏、浪费。

第十七条员工应积极参加单位组织的各项活动，增强团队凝聚力。

第五章休假与福利第十八条员工享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等。

第十九条员工享有单位规定的福利待遇，包括但不限于五险一金、年终奖、节日慰问金等。

第六章奖励与处罚第二十条对在工作中表现突出、成绩显著的员工，单位将给予表彰和奖励。

第二十一条对违反本制度规定，影响工作秩序的员工，单位将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。

第七章附则第二十二条本制度由单位人力资源部负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行。

第二十四条本制度如有未尽事宜，由单位另行规定。