新BSCI管理手册范本
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BSCI管理手册
受控状态：受控
文件编号：BSCI
发布版次：第A/1版
发布日期： 实施日期：
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《BSCI管理手册》
目 录
章节编号 章节名称 页码
I手册封面——————————————————————————— 第1页
II目录————————————————————————————— 第2页
IIIBSCI承诺书————————————————————————— 第3-4页
IV任命书———————————————————————————— 第5-6页
V发放清单——————————————————————————— 第7页
VI术语定义——————————————————————————— 第8-9页
VII程序文件一览表——————————————————————— 第10页
1.0绪言———————————————————————————— 第11页
2.0社会责任政策———————————————————————— 第12页
3.0组织架构与职责——————————————————————— 第13-16页
4.0BSCI行为守则———————————————————————— 第17页
4.1遵守法律—————————————————————————— 第17页
4.2结社自由及集体谈判权利——————————————————— 第17页
4.3歧视———————————————————————————— 第17页
4.4薪酬———————————————————————————— 第17页
4.5工作时间—————————————————————————— 第19页
4.6工作场所卫生与安全————————————————————— 第19页
4.7童工/未成年工———————————————————————— 第19页
4.8强迫性劳动与惩罚性措施——————————————————— 第19页
4.9环境与安全问题——————————————————————— 第19页
4.10管理系统—————————————————————————— 第19页
管理手册 社会责任承诺书 承认 确认 制定
文件编号 DFN-01 版本/版次 A/1
制定日期 修订日期 页数 2 部 署 办公室
（III）社会责任承诺书
本公司严格依BSCI社会责任要求,及中华人民国相关法律法规要求,向所有雇员承诺:
1．自由选择职业
不雇用受强迫劳工﹐奴隶或非自愿的囚犯劳工。
不要求员工付〞押金〞﹐或将明文件交予雇主保管。雇员给予雇主合理的通知期后﹐可自由离职。
2．尊重结社自由及集体谈判权
员工有权按自己的意愿﹐参加或组织工会﹐并进行集体谈判。同时﹐不会因此而受到不同待遇。
工厂须对工会的活动和会之组织活动﹐采取开放态度。
员工代表不可受到歧视﹐并可在工作地点执行代表的职务。
若结社自由和集体谈判权受法例限制﹐工厂须提供方便﹐协助发展相辅相成的渠道﹐而非采阻挠态度。
3．工作环境安全卫生
公司提供安全、卫生的工作环境﹐并注意相关行业的工业安全知识及危险。工厂会采取足够的措施﹐以合理可行的方法﹐尽量减少在工作地点的潜在危险﹐以避免员工因执行勤务﹐在相关情况下或在执行勤务期间发生意外﹐引致健康受损。
工厂会定期提供有关健康与安全的培训﹐并将资料存档。此等培训会为新聘员工或调任新职的员工重新举办。
工厂会为员工提供清洁的厕所设备和饮用水。如有需要﹐亦须提供储存食物的卫生设备。
为遵循BSCI守则，公司委任一名高级主管为代表﹐负责员工的健康及安全。
4．不可雇用童工
不招聘童工。
公司须制定参与及协助制定政策和计划﹐为被发现当上童工的儿童﹐提供过渡性的服务﹐使其接受良好教育﹐直至长大成人。
不聘用十八岁以下儿童及青少年﹐在夜间或危险场所工作。
上述政策及程序﹐与国际劳工组织标准的相关条文一致。
5．基本生活工资
每个正常工作周的工资及福利﹐至少达到当地的法定标准或业的参考标准﹐并以较高者为主。在任何情况下﹐员工工资除应足以维持基本需求外﹐也应在此之上有所剩余﹐以供零用。
所有员工在入职前获发书面通知﹐清楚说明有关工资的聘用条件﹐并在每次发薪时﹐收到有关支薪期工资的书面说明。 严禁以扣减工资作为纪律惩处﹐也不可在没有当地法律依据且未经员工同意的情况下﹐扣减工资。所有纪律惩处的办法﹐皆应记录存档。
6．工作时间不可过长
工时必须符合当地法律规定及业参考标准﹐并以保障较大者为准
在任合情况下﹐工厂不可定期要求雇员每周工作超过48小时﹐并员工平均每7个连续工作天﹐须至少享有一天休假。加班工作须属自愿性质﹐每周不可超过10小时﹐也不可视为常规安排．同时﹐应以较高额度之加班费做补偿。
7．不可歧视员工
员工不会因种族、阶级、国籍、、年龄、残障、性别、婚姻状态、性取向、工会会籍或政治倾向等因素﹐而在聘用、赔偿、培训、晋升、解聘或退休方面受到歧视。
8．正常劳资关系
在所有情况下﹐员工的工作必须以当地法律或惯例认可的劳资关系为基础。
不可利用仅供劳力合约、分包合约、家庭代工方式﹐或透过一些无意传授技能或提供正常劳资关系的学徒训练计划﹐或利用过期使用定期劳资合约, 来逃避工厂在劳工法或社会福利法规定下﹐因正常劳资关系而必须向员工负担的责任。
9．严禁以苛刻或不人道手法对待员工
严禁雇员受到身体虐待或体罚﹐受到身体虐待的威胁﹐性骚扰﹐或其它形式的骚扰及言语上的侵犯或其它形式的恐吓。
总经理(签字)：______________
日 期：______________
管理手册 管理者代表任命书 承认 确认 制定
文件编号 DFN-02 版本/版次 A/1
制定日期 修订日期 页数 1 部 署 办公室
市美达安五金电器
社会责任管理体系
管理者代表任命书
为确保BSCI行为守则的贯彻执行，建立、实施及维持社会责任管理体系，切实改善员工工作条件，承担社会责任义务，现任命朱建利为公司的社会责任管理者代表，负责BSCI行为守则的运行，定期直接向最高管理者汇报BSCI行为守则的绩效和执行情况，加强整个公司社会责任意识的形成，对BSCI 行为守则部进行指导与协调，并对社会责任方面不断予以改进。制订措施，组织执行，发现问题，积极纠正。在最高管理者或管理者代表不在的情况下，可以授权或委托其他管理级人员负责管理体系的建立，推进工作。
总经理：
日期：
管理手册 安全主任、体系维护管理主任任命书 承认 确认 制定
文件编号 DFN-03 版本/版次 A/1
制定日期 修订日期 页数 1 部 署 办公室
市美达安五金电器
社会责任管理体系
安全主任、体系维护管理主任任命书
为有效监管本公司职业健康与安全状况及环境保护状况，保证工作生产环境的适宜，提高全员健康安全意识，防止职业危险损害，任命朱建利为EHS(安全主任)代表，直接对全员的健康安全负责，并负责执行和核查公司是否遵守卫生、安全、环境保护等BSCI社会责任的要求。
为全面有效的推动BSCI 社会责任标准在本公司的推行，支持全体员工的参与，任命吕玉文负责体系运作维护及时、准确、有效、合法的处理BSCI事务有关投诉,并记录、调查、报告相关事实及由此产生的必要的改进措施,并确保凡遵守BSCI准则的员工不被开除及受纪律处罚; 负责收集相关法律法规，依更新后的健康安全卫生法规,及时修订薪酬及安全方面制度。
总经理：
日期：
管理手册 文件控制清单 承认 确认 制定
文件编号 DFN-04 版本/版次 A/1
制定日期 修订日期 页数 1 部 署 办公室
序号 持有人 文件编号 签收记录 备注
第001号 总经理 SAM001
第002号 管理者代表 SAM001
第003号 安全主任 SAM001
第004号 办公室 SAM001
第005号 生产车间 SAM001
本手册持有者必须能够做到：
为保持本部门员工能查阅到社会责任管理体系相关文件。该类文件必须放置于员工能够随时阅读到的地方，必要时可指定本部门专人保管，本文件不得复印，一经发现，将由行政部追回并销毁，同时追究部门负责人的责任。
