2019劳动保护安全培训试题
单位: 姓名: 分数：
一、填空题（将正确答案填写在每空的横线上，每空2分，共20分）
1、我国安全生产的基本方针是： 安全第一 、预防为主、 。
2、高处作业“五必有”是指有边必有栏、有洞必有盖、有栏无盖必有网、 、配电箱必有门连锁。
3、高处作业是指在坠落基准面 米以上有可能坠落的高处进行的作业。
4、生产经营单位应当在有
危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。
5、“四不伤害”是指不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害和 。
6、可燃物、 、火源是构成燃烧的三要素。
7、上岗时穿工作服必须要做到“三紧”是指领口紧、 紧、下摆紧。
8、对煤磨、煤仓等部位进行检修，尤其是动火作业时， 可能引发火灾、爆炸。
9、进行打磨或进行切割锯作业操作人员必须佩带 。
10、生产过程中的“三违”现象是指违章指挥、 和违反劳动纪律。
二、选择题（将正确题号字母填入相应括号内，每题2分，共20分）
1、在进行焊割作业时，应佩戴（ ）种个人防护用具。
A、镶有护目镜片的面罩 B、安全帽 C、自救呼吸器
2、设备维修时，应先将开关分闸，（ ）。
A、断开电源，并在开关处挂上“有人作业、禁止合闸”标识牌，方可工作
B、将机器护罩拆除，方便修理 C、即可进行维修工作
3、从业人员发现事故隐患或其他不安全苗头，应立即向（ ）报告并撤出不安全的现场。
A、现场安全生产管理人员或者本单位负责人 B、公安部门
劳动保护管理制度第一章 总则
第一条 为了加强对职工的劳动保护，促进安全生产，维护公司的生产秩序，保障职工的人身安全和公司的财产安全，结合公司实际，制定本制度。
第二条 劳动保护的措施有安全生产管理、职业病防治、落实国家工作时间和休息休假制度、提供必要的劳保用品和场所，对女职工和未成年工实行特事保护等。
第三条 劳动保护管理应遵循“安全第一、预防为主”、“劳动保护人人有责”、“以人为本”、“全面保护”的原则。
第二章 公司的劳动保护职责
第四条 公司每年组织相关部门对劳动保护进行研究和规划，并落实工作责任。
第五条 公司建立年度劳动保护投入经费预算制度，保证对劳动保护的技术提升和设施建设投入。
第六条 公司建立劳动保护奖励制度，对安全生产和职业病防治工作由贡献的车间集体和职工个人给予一定的奖励。
第七条 公司建立劳动保护月查制度，对生产部门进行定期检查，及时维修有关设施，确保不发生安全生产事故和职工伤亡事故。
第八条 公司建立劳动保护知识和技术培训制度，提高职工操作技能和防范意识。
第九条 公司每年要投入必要的劳保用品，改善劳动条件，落实劳动保护的各项制度。
第十条 公司人力资源部在招工录用时，应注意对女职工和未成年工的特殊保护，规避禁忌岗位，并经常督促检查用人部门贯彻执行情况。
第三章 职工的劳动保护职责
第十一条 职工必须服从管理和作业指导，遵守劳动纪律和操作规程。
第十二条 职工有权向公司或车间提出改善劳动保护设施和技术的意见和建议、拒绝服从违章指挥和强令冒险作业。
第十三条 新入厂职工、变换工种人员以及特殊工种人员必须经过技能培训和安全生产教育，合格后上岗。
第十四条 职工不得私自代岗或随意操作其他工作岗位的机器设备。
第十五条 职工在每日开工前检查机器设备的电路、管道是否通畅，性能是否正常。
企业劳动保护措施和培训内容
一、企业劳动保护措施的重要性
劳动保护是指企业为保障员工的生命安全和身体健康而采取的一系列措施。企业劳动保护措施的重要性不容忽视，它不仅能够提高员工的工作积极性和生产效率，还能够降低劳动事故的发生率，减少劳动力资源的损失。
二、企业劳动保护措施的具体内容
1. 提供安全防护设施：企业应为员工提供各类安全防护设施，如安全帽、防护眼镜、防护手套等，确保员工在工作过程中能够有效地防护自身安全。
2. 设立安全警示标识：企业应在工作场所设置明显的安全警示标识，以提醒员工注意安全事项，避免发生意外事故。
3. 定期进行安全检查：企业应定期组织安全检查，及时发现和排除安全隐患，确保员工的工作环境安全。
4. 建立完善的应急预案：企业应建立完善的应急预案，指导员工在突发情况下的应对措施，保障员工的生命安全。
5. 加强职业健康管理：企业应加强职业健康管理，定期进行员工体检，及时发现和处理职业病问题，确保员工的身体健康。
三、企业劳动保护措施的实施问题
1. 企业领导重视不够：一些企业对劳动保护的重视程度不够，导致在实际操作中忽略了员工的安全和健康问题。
2. 员工安全意识不强：一些员工对于自身的安全意识不强，没有充分认识到劳动保护的重要性，自觉性和主动性较低。
3. 缺乏专业的安全管理人员：一些企业缺乏专业的安全管理人员，导致无法科学合理地制定和实施劳动保护措施。
四、企业劳动保护培训的重要性
劳动保护培训是企业为提高员工劳动保护意识和技能而进行的一系列培训活动。劳动保护培训的重要性在于提高员工的安全意识，增强员工的安全技能，使他们能够正确应对各种安全风险，降低事故发生率。
五、企业劳动保护培训的内容
1. 安全意识培训：企业应加强员工的安全意识培训，使他们能够正确评估和处理各种安全风险，提高自我保护能力。
2. 安全操作培训：企业应对员工进行安全操作培训，教授正确的操作方法和技巧，降低操作失误导致事故的发生。
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劳动保护管理
第一节 工时休假制度与劳逸结合
劳逸结合是人们工作和生活中形成的人体的正常需求，是不可违背的客观规律。坚持劳逸结合，合理安排工作与休息时间，是保护工人身体健康、调动工人劳动积极性、持续发展经济的必然要求，是劳动保护工作的重要内容，也是社会主义制度优越性的具体体现。
一、工作时间与工作日
（一）工作时间
工作时间是劳动者依照法律规定进行劳动的时间，以工作日或工时为计量单位。国家通过立法确定工作时间，保障劳动者更好地完成工作任务和生产定额，保证劳动者身体健康。劳动者要有效利用工作时间，不断提高生产效率。
工作时间包括：劳动者在法定时间内实际工作的时间，还包括劳动者在生产或工作前后，从事必要的准备和整理的时间，连续性有害健康的工作的间歇时间，孕妇的工间休息时间，授乳女工哺乳时间等。根据行政命令从事其他工作的时间，如出差等也属实际工作时间。
（二）我国有关工作时间的法律规定
我国政府十分重视劳动者的劳动和休息权力。我国宪法中明确规定：“中华人民XX国公民有劳动的权力”，“中华人民XX国劳动者有休息的权力”，“国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度”。1952年，政- .
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- . .考试资料 务院在《关于劳动就业问题的决定》中对工作时间作了进一步规定。1960年中共中央在《关于在城市坚持8小时工作制的通知》中指出：“全国各城市的一切单位、一切部门，在一般情况下，无例外地必须严格实行8小时工作制。”随着生产的发展和适应社会主义市场经济体制改革需要，1994年，国务院颁布的《国务院关于职工工作时间的规定》指出：“职工实行每日工作8小时，平均每周44小时的工作制度。”1995年，《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的规定》指出：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”。
