劳动关系基础知识

劳动关系协调员基础知识答：劳动法的宗旨是保护劳动者的合法权益，促进经济和社会发展；而劳动法的原则则是在实现宗旨的基础上，规范劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。

三、我国劳动法律体系包括哪些方面？P36答：我国劳动法律体系包括宪法、法律、行政法规、部门规章、地方性法规和规章、工会章程和企业规章制度等。

四、劳动合同法规定了哪些内容？P38答：劳动合同法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等方面的内容，以及劳动者的权利和义务、用人单位的权利和义务等。

五、什么是最低工资标准？P44答：最低工资标准是指国家或地方政府规定的最低工资支付标准，用于保障劳动者的基本工资待遇。

六、什么是社会保险？P47答：社会保险是指由国家和社会共同承担的、以保障劳动者基本生活和社会福利为目的的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

七、劳动保障监察的主要职责是什么？P53答：劳动保障监察的主要职责是监督、检查用人单位是否依法履行劳动法律法规和劳动保障制度，促进劳动关系和谐稳定，保障劳动者合法权益。

八、劳动保障政策的实施对于促进经济和社会发展有什么作用？P57答：劳动保障政策的实施可以促进就业，提高劳动者的收入和生活水平，增强消费能力，推动经济和社会发展，促进社会和谐稳定。

答：招聘的原则包括公平、公正、公开、竞争、择优和适用。

其基本程序包括：1.确定招聘需求和条件。

2.编制招聘计划。

3.发布招聘信息。

4.筛选简历和进行面试。

5.进行背景调查和体检。

6.确定录用人员。

7.发放录用通知书。

8.进行入职手续和培训。

P69~72答：劳动经济学的研究对象是劳动市场和劳动力供求关系，以及劳动力市场中的工资、就业、失业等现象及其影响因素。

它研究劳动力供给和需求的规律、劳动力价格的形成、劳动力市场的运行机制等问题。

同时，劳动经济学也关注劳动者的福利和就业机会，以及政府在劳动力市场中的作用和政策调控。

第十章劳动关系第一节劳动关系基本概念和主要理论框架【知识点】劳动关系的概念一、劳动关系的定义劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。

以劳动者和劳动力使用者为基本主体。

●员工和雇主以及他们的组织，构成了狭义的劳动关系主体；●广义的劳动关系主体还包括政府。

以劳动与劳动报酬相交换的利益分配关系；也是一种组织与个体、群体之间重要的社会关系。

二、劳动关系的特征★1.雇佣关系2.冲突与合作3.劳动者和雇主的权利义务:三、劳动关系的层级结构（3个）★1.（狭义）—具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系。

涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。

2.—由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系。

集体劳动关系的主要特征：主体独立、权利对等、工会代表。

集体劳动关系的主要功能：交涉、谈判和协商确定劳动条件和劳动标准。

3.—又称产业关系，包括劳方、资方、政府的三方关系。

●最重要的特征：政府作为一个直接主体介入。

●是一种宏观层面的劳动关系。

（1）个别劳动关系：是基础构成（2）集体劳动关系：是核心构成（3）社会劳动关系：是总体构成【真题：2016年单选题】关于社会劳动关系的说法，正确的是（）。

A．社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系B．社会劳动关系的主要功能是保护雇主C．社会劳动关系的主要特征是公会代表各方利益D．社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成【答案】D【解析】社会劳动关系通常是指一个大的产业或一个地区或一个国家范围的劳动关系。

政府作为一个直接主体介入其中，是社会劳动关系最重要的特征。

社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系，A、B、C三选项错误。

劳动关系的层级结构的特点：个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成，社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成，D选项正确。

【知识点】劳动关系的主体构成和环境因素一、劳动关系的主体构成1.劳动者权利和义务★权利义务（1）个别劳权✧内容主要涉及：是劳动者的就业条件和劳动条件✧包括：劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权（2）集体劳权工会来代表劳动者具体行使。

劳动关系协调员基础知识教学大纲示例文章篇一：《劳动关系协调员基础知识教学大纲：探索和谐劳动关系的奥秘》嗨，小伙伴们！今天我想和你们聊一聊劳动关系协调员基础知识这个超级有趣的东西呢。

一、劳动关系是什么呀？劳动关系就像是一张大网，把我们生活中的很多东西都连接起来啦。

想象一下，我们的爸爸妈妈去上班，他们和公司之间就有一种关系，这就是劳动关系哦。

它可不是随随便便的关系呢，就好比我们和好朋友之间的友谊，是有很多规矩和约定的。

比如说，爸爸妈妈每天要按照公司的要求工作一定的时间，公司呢，就要给他们发工资。

这就像我们和小伙伴交换小玩具一样，你给我这个，我给你那个，是一种相互的东西。

那你们可能会问，要是有一方不遵守这个约定怎么办呀？嘿嘿，这时候就需要劳动关系协调员出场啦。

我给你们讲个故事吧。

我叔叔在一个工厂上班，有一次，工厂突然说要延长工作时间，可是却不给叔叔他们加钱。

叔叔可生气啦，他觉得这不合理呀。

他就和工厂的老板理论起来，但是两个人谁也不让谁，就像两只斗架的公鸡一样。

这时候，如果有一个劳动关系协调员在就好了。

他可以告诉叔叔，按照规定，延长工作时间是要给加班费的，也可以告诉老板，如果不给加班费，叔叔他们是有权利不接受这个安排的。

这样大家就不会吵得不可开交啦。

二、协调员要懂好多法律呢劳动关系协调员就像是一个知识宝库。

他们得知道各种各样的劳动法律。

比如说《劳动法》，这就像一本超级厉害的武功秘籍一样。

里面规定了好多保护劳动者权益的东西。

像最低工资标准呀，就像是一个底线，公司不能给员工的工资低于这个线，不然就像在比赛中犯规一样，是不对的。

还有劳动安全卫生方面的规定，这就像是给劳动者穿上了一层保护盔甲。

要是公司没有提供安全的工作环境，就好比让战士上战场却不给他们武器一样危险。

我邻居家的姐姐找了一份工作，那个公司让她在一个很破旧的房子里工作，里面电线乱拉，还有很重的味道。

姐姐觉得不安全，就想不干了。

可是公司说如果她不干，就不给她发已经工作的那几天的工资。

劳动法知识点引言：劳动法是一门研究劳动关系的学科，是为了维护劳动者的权益，规范劳动关系而制定的法律体系。

笔者将从劳动合同、劳动报酬、劳动保护、劳动争议等方面，介绍一些劳动法的基本知识点。

一、劳动合同劳动合同是劳动关系的基础，是雇主与劳动者之间的约定。

根据《劳动合同法》，劳动合同应包含以下几个要素：1. 合同双方的基本信息：包括雇主和劳动者的名称、地址等。

2. 劳动合同期限：劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式，需双方协商一致。

3. 工作内容与工作地点：明确劳动者的工作职责和工作场所。

4. 工作时间与休假：规定劳动时间、休息时间和法定假期。

5. 劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等的支付方式和标准。

6. 劳动保护：明确劳动者享有的权益，如工伤保险、养老保险等。

7. 劳动纪律：规定劳动者在工作中应遵守的规定。

8. 劳动合同解除的条件和方式：规定双方解除合同的情况和程序。

9. 合同附加条款：双方可以根据具体情况增加一些特别约定。

二、劳动报酬劳动报酬是劳动者劳动所得的经济回报。

根据《劳动合同法》，劳动者的工资应当符合以下要求：1. 工资标准：劳动者的工资需要按照国家或地方规定的最低工资标准支付。

2. 工资支付方式：工资可以以现金、银行转账等形式支付，但不能以货币之外的方式支付。

3. 工资支付时间：根据劳动合同约定，工资应当按月支付，且不得拖欠。

4. 工资提高：劳动者的工资可以根据工作表现、劳动密集度等因素进行提高。

5. 工资条：雇主应向劳动者提供工资明细的工资条。

三、劳动保护劳动保护是指为了保护劳动者的安全和健康，预防和减少工伤事故，采取的一系列保护措施。

以下是一些劳动保护的要点：1. 工作环境和设备的安全：雇主需要提供良好的工作环境和符合安全标准的工作设备。

2. 劳动防护用品：根据工作场所的特点，雇主需要提供适当的劳动防护用品。

3. 劳动安全教育：雇主需要进行劳动安全教育，提高劳动者的安全意识。

4. 劳动休息制度：雇主应规定适当的工作时间和休息时间，合理安排劳动者的劳动强度。

劳动法知识点归纳
劳动法作为一门法律学科，涉及到劳动关系的建立、维护和解决劳动争议等方面的规定。

以下是一些劳动法的知识点归纳：
1. 劳动合同：劳动合同是劳动关系的基础，包括劳动双方的权利和义务、工作内容、工作时间和地点、薪酬待遇、工作休假等。

劳动法规定了劳动合同的签订、变更、解除等各方面的规定。

2. 劳动报酬：劳动报酬是劳动者因劳动所得到的经济利益，包括工资、奖金、津贴等。

劳动法规定了劳动报酬的支付方式、时间、标准和保障。

3. 劳动时间和休假：劳动法规定了正常工作时间、加班、休息日和法定假日等方面的规定，保障劳动者的合法权益。

4. 劳动保护：劳动法规定了劳动者的安全保护和职业卫生等方面的规定，要求雇主提供安全的工作环境和必要的职业卫生设施，并采取预防措施，保障劳动者的生命和身体健康。

5. 劳动争议解决：劳动法规定了劳动争议解决的程序和方式，包括劳动争议调解、仲裁和诉讼等。

6. 劳动合同法：劳动合同法是我国劳动法的核心法律，规定了劳动合同的基本原则、签订、履行、变更和解除等各方面的规定。

7. 劳动法律意识：劳动法律意识是劳动者应具备的法律意识，包括了解自身权益，了解劳动法律法规，维护自身权益的能力等。

总之，劳动法是保障劳动者合法权益的重要法律体系，通过了解和遵守劳动法的规定，能够使劳动者在工作中享受到应有的保护和权益。

劳动关系协调员师基础知识重点第一章劳动关系本章重点：劳动关系的概念和特征劳动关系和劳务关系的区别劳动关系的运行和调整政府和工会在调整劳动关系中的作用我国劳动关系的基本情况一、劳动关系的概念、特征和主体（一）劳动关系的概念（重点掌握）劳动关系（laborrelations），也称劳工关系、劳资关系，是指在实现劳动的过程中劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系总称。

2008年1月1日我国实行了《劳动合同法》，它规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”（第7条）。

在不同的国家或地区对劳动者和劳动力使用者之间的这种社会经济关系，有着不同的表述，比如：劳资关系、劳工关系、劳雇关系、员工关系、劳使关系、产业关系等。

（二）劳动关系的特征劳动关系不同于民事关系和经济关系，它具有以下特征：1．劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位。

2．劳动关系与劳动有着密切的联系。

3．劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。

4．劳动关系具有纵向关系和横向关系相交错的特征。

（三）劳动关系的主体劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。

二、劳动关系与劳务关系的区别（重点理解）“劳务关系”与“劳动关系”虽然字面相近，法律含义却截然不同。

从整体上看，劳动关系与劳务关系的区别主要有以下几点：1．规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别劳动关系由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规范和调整，劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整。

2．劳动关系主体与劳务关系主体的区别3．当事人之间在隶属关系方面的区别4．用人单位对当事人在管理方面的区别5．劳动主体在待遇方面的区别三、劳动关系调整机制和手段（劳动争议的处理）为了促进和实现协调稳定的劳动关系，人们在长期实践中逐步建立起一整套调节劳动关系的机制和手段，主要是：集体协商、员工参与、三方性机制、劳动争议的处理和劳动立法。

劳动关系协调员练习思索题第一章劳动关系一、什么是劳动关系？P1答：劳动者与用人单位之间在劳动酬劳、劳动条件、工作环境等制度形成和执行过程中互相之间权利与义务旳关系。

二、劳动关系旳主体包括哪些方面？P11答：劳动关系旳主体包括财产关系（即是经济关系）和人身关系（即是行政从属关系）。

三、影响劳动关系运行旳环境原因有哪些？P12答：影响劳动关系运行旳环境原因：1.经济环境。

2.技术环境。

3.政策环境。

4.法规和制度环境。

5.社会文化环境。

四、劳动关系调整机制和手段重要包括哪些？P12答：劳动关系调整机制和手段重要包括：集体协商、员工参与、三方性机制、劳动争议旳处理和劳动立法。

五、政府在处理劳动关系中发挥着什么作用？P14~15答：政府在处理劳动关系中发挥着如下作用：1.维护国家利益。

2.组织作用。

3.平衡协调作用。

4.监督作用。

5.服务作用。

六、工会在协调劳动关系中旳重要职能和作用是什么？答：工会在协调劳动关系中旳重要职能和作用是：1.参与立法。

2.参政议政。

3.参与劳动关系三方协商。

4.维护职工旳民主权利。

5.维护职工旳劳动权益。

6.协助指导职工签订劳动协议。

7.代表职工协商签订集体协议。

8.主持劳动争谇调解。

9.参与劳动争议仲裁。

10.对侵犯职工合法权益旳问题进行调查等。

七、雇主组织一般以什么形式参与处理劳动关系？P17答：雇主组织一般以记住雇主协会形式参与处理劳动关系。

八、我国调整劳动关系旳制度重要包括哪些？P19答：我国调整劳动关系旳制度重要包括：劳动协议和集体协议制度、三方协调机制、劳动原则体系、劳动争议处理体制和劳动保障监察制度。

九、请列举三部我国调整劳动关系旳重要立法？P22答：《中国人民共和就业增进法》、《中华人民共和国劳动协议法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》十、怎样理解劳动关系与劳务关系旳区别？答：劳动关系与劳务关系旳区别如下：劳动关系：个人与人人、企业与个人、企业与企业、支付可以一次支付。

劳动关系协调员培训（基础知识）第一章劳动关系1、概念：劳动关系，也称劳工关系、劳资关系，是指在实现劳动的过程中劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系总称。

2、从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系范畴。

3、狭义的劳动关系是指劳动法所调整的劳动关系，根据我国《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。

4、2008年1月1 FI我国实行了《劳动合同法》，它规定，“用人单位用工之日起即与劳动者建立劳动关系”O5、劳动关系的特征：劳动关系不同于民事关系和经济关系，它具有以下特征：1）劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位。

2）劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系产生于劳动过程之中。

3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。

4）劳动关系具有纵向关系和横向关系相交错的特征。

6、通常我们所说的劳动关系是指劳动法所规范和调整的劳动关系，即所谓的劳动法律关系。

在市场经济条件下，作为劳动法调整对象的劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。

7、我国使用“用人单位”这一•概念，劳动法律规定的用人单位是指各类合法的企业和个体经注组织以及国家机关、事业组织、社会团体等。

雇主团体组织主要是全国性的企业联合会、雇主联合会及行业性、地区性协会等，由法人组成，主要通过集体谈判方式参与处理劳动关系，代表、维护雇主方的利益，也会通过公共宣传和直接游说的方式，向工会、政府表明利益。

8、劳务关系：是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。

9、劳务关系是通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。

其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》o10、劳动关系与劳务关系的区别：1）规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别；劳动关系由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动含同法》规范和调整，劳动关系用劳动合同来确立，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。

劳动关系协调员四级课程第一部分：劳动关系基础知识1.1劳动关系的基本概念-劳动关系的定义-劳动关系的要素-劳动关系的特点1.2劳动合同法基本原则-劳动合同法的适用范围-劳动合同的订立和变更-劳动合同的解除和终止1.3劳动争议解决机制-劳动争议的类型-劳动争议解决的程序和方式-劳动争议解决的原则和标准第二部分：劳动法律法规解读与应用2.1 《劳动法》与《劳动合同法》解读- 《劳动法》的基本内容- 《劳动合同法》的主要规定- 《劳动法》与《劳动合同法》的适用范围和关系2.2 《劳动争议调解仲裁法》与《劳动监察条例》解读- 《劳动争议调解仲裁法》的主要条款- 《劳动监察条例》对劳动关系管理的规定- 《劳动争议调解仲裁法》与《劳动监察条例》的适用范围和关系2.3 《社会保险法》与《劳动安全保护法》解读- 《社会保险法》的基本内容- 《劳动安全保护法》的主要规定- 《社会保险法》与《劳动安全保护法》的适用范围和关系第三部分：劳动关系协调技能培训3.1劳动合同管理-劳动合同的订立和管理-劳动合同的变更和解除-劳动合同管理的实际操作技巧3.2劳动争议解决-劳动争议的调解和仲裁程序-劳动争议解决的技巧与方法-劳动争议案例分析与应对策略3.3劳动法律应用-劳动法律法规的理解与适用-劳动法律法规的实际操作技巧-劳动法律案例分析与应对策略第四部分：劳动关系综合案例分析与实操4.1劳动合同管理案例分析-案例一：劳动合同纠纷的处理-案例二：劳动合同变更与终止的实际操作-案例三：劳动合同违约案件处理4.2劳动争议解决案例分析-案例一：劳动争议的调解与仲裁实操-案例二：劳动争议的应对策略与解决方法-案例三：劳动争议案件的预防与处理4.3劳动法律实操案例分析-案例一：劳动法律知识的应用与处理-案例二：劳动法律的实际操作技巧-案例三：劳动法律风险的应对策略与解决方法结语通过劳动关系协调员四级课程的学习，学员将掌握劳动关系的基础知识和相关法律法规知识，提升劳动关系协调技能，增强劳动法律应用能力，掌握劳动关系综合案例分析与实操技巧，为更好地管理和协调劳动关系提供理论和实践支持。

劳动法基础(知识点整理)1. 劳动关系的基本概念劳动关系是指劳动者和用人单位之间建立的就业关系。

劳动关系的形成包括劳动合同的签订和劳动者正式进入工作岗位两个方面。

2. 劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。

根据劳动合同法规定，劳动合同必须明确约定双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休假假期等。

3. 劳动合同的解除劳动合同的解除有多种方式，主要包括到期终止、解除协议、解雇和辞职等。

- 若劳动合同期满，双方没有续签或续签协议，则劳动合同到期终止。

- 若双方达成一致，可以通过解除协议解除劳动合同。

- 用人单位有权在一定条件下解雇劳动者，如劳动者严重违反劳动纪律、丧失工作能力等。

- 劳动者有权辞职，提前通知用人单位，解除劳动合同。

4. 劳动报酬劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动所获得的经济收益。

劳动报酬的形式包括工资、奖金、津贴等。

劳动者有权按照法律规定获得合理的劳动报酬。

5. 劳动时间和休假假期劳动时间是指劳动者履行劳动合同约定的工作时间。

用人单位应当按照国家规定合理安排劳动者的工作时间。

休假假期是指劳动者在工作期间享受的休息和休假时间。

6. 劳动保护劳动保护是指国家和用人单位为保障劳动者合法权益而采取的各种保护措施。

劳动保护包括工作条件保护、劳动安全保护、劳动卫生保护等。

7. 劳动争议解决劳动争议是劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议。

劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。

劳动者有权依法维护自己的合法权益。

以上是劳动法基础的知识点整理，劳动法还有许多复杂的具体规定和条款，建议在实际操作中咨询专业人士或法律顾问以获得准确的法律意见和指导。

劳动法基础知识点汇总
1. 劳动合同
- 劳动合同是劳动关系的基础，用于规定雇主与雇员之间的权利和义务。

- 劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款。

- 劳动合同可以是口头的或书面的，但建议书面形式以便于维护双方权益。

2. 劳动时间和休假
- 劳动法规定了每周工作时间和工作日的最长工作时间。

- 长时间工作应当享受额外的加班补偿和休息时间。

- 雇主有义务为员工提供带薪假期，包括年假、病假、节假日等。

3. 工资和福利
- 员工的工资应当符合最低工资标准，雇主需要按时足额支付工资。

- 劳动法还规定了加班工资和加班补偿的标准。

- 雇主应当为员工提供合适的福利，如社会保险、医疗保险和住房公积金等。

4. 劳动保护和安全
- 雇主有责任提供安全的工作环境，预防工伤事故的发生。

- 员工有权享受劳动保护，包括工伤保险和生育保险等。

- 雇主还需要遵守劳动卫生和职业病防治的要求，保障员工的身体健康。

5. 纠纷解决
- 如果发生劳动纠纷，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。

- 受害的一方可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

- 雇主应当遵守法律和合同的规定，尊重员工的权益。

以上是劳动法的基础知识点汇总，希望对您有所帮助。

如需了解更多详细内容，请参考相关劳动法法规。

劳动法基础知识一、劳动关系的基本概念及要素劳动关系是指雇佣关系，是劳动者与用人单位之间的法定关系。

劳动关系的要素包括劳动合同、劳动报酬、劳动时间和劳动条件四个方面。

1. 劳动合同劳动合同是劳动关系的基础和核心，是劳动者与用人单位的法定约束关系。

劳动合同应当写明双方的基本信息、工作内容、劳动报酬、工作时间、劳动条件等核心内容，以确保双方权益的平等和合法。

2. 劳动报酬劳动报酬是对劳动者劳动所得的经济回报，包括工资、奖金、津贴等。

用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动报酬，并且合理提高劳动报酬，保障劳动者的合法权益。

3. 劳动时间劳动时间是指劳动者为完成一定工作任务所需的时间，包括工作时间、休息时间和法定假日。

用人单位应当合理安排劳动时间，不得超过法定工时，保护劳动者的身体健康和生活质量。

4. 劳动条件劳动条件是指劳动者从事劳动所需要的工作环境和劳动设施条件，包括工作场所、工作设备、劳动保护等。

用人单位应当提供良好的劳动条件，确保劳动者的安全和健康。

二、劳动合同的签订和解除1. 劳动合同的签订劳动合同应当采取书面形式，并且应当在劳动关系成立前合同生效。

劳动合同应当明确双方的权利和义务，以及工作内容、劳动报酬、工作时间、劳动条件等核心条款。

劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、互利、诚实信用的原则。

2. 劳动合同的解除劳动合同可以由双方协商一致解除，也可以根据法定情形解除。

法定情形包括双方协商一致解除、劳动者提前30日书面申请解除、劳动者严重违反劳动纪律、劳动者患病或者非因工负伤等。

用人单位解除劳动合同时，应当支付相应的赔偿或经济补偿。

三、劳动者权益保障劳动法对劳动者的权益保护有明确规定，包括劳动报酬保障、工时管理、休假制度、劳动安全与健康等方面。

1. 劳动报酬保障用人单位应当按时支付劳动报酬，不得以任何形式拖欠或减少劳动报酬。

劳动者应当享有与劳动成果相适应的报酬，并享受国家规定的最低工资标准保障。

劳动关系协调员（基础知识）考前资料第一章职业道德考点1 职业的含义★一般是指人们能够稳定从事的具有一定专门职能的有报酬的社会活动。

从社会角度来看，职业是劳动者获得的社会角色，并对社会承担一定的责任义务；从个人角度来看，职业是劳动者谋生的手段，劳动者通过某种劳动，从创造的价值中获得自己应得的报酬。

考点2道德的含义★道德是调节个人与他人、个人与集体、个人与社会、个人与国家以及个人与自然之间关系的行为规范，它依靠人们的内心信念、传统习俗、社会舆论和教育来实现调节作用，并以是非、善恶、荣辱、美丑的标准进行评价。

考点3职业道德的概念★★★职业道德是所有从业人员在职业活动中应遵守的行为规范。

职业道德作为一种职业规范，通常表现为观念、习惯、信念等，是在长期的职业活动中形成的，主要内容是对从业者义务的要求，代表了不同的价值观，受社会普遍的认可。

考点4职业道德的特点★★★（1）适用范围的有限性：职业道德与人们的职业活动联系在一起，各种职业的从业内容、从业方式和从业要求各不相同，该行业职业道德规范中对从业人员职业行为的要求自然不具有普遍适用性。

（2）内容的多样性：职业道德的内容因职业的不同会有所区别（3）较强的纪律性：职业道德是为了适应各种职业活动而形成的，它从本职业活动的实际出发，通常釆用制度、守则、公约、承诺等形式表达，让从业人员感受到较强的纪律规范性。

（4）职业道德形成的稳定性：只有经过一段时间的认知、总结和提升，并能在职业活动中时刻严格要求自己，职业道德才会形成稳定的模式并不断完善。

考点5职业道德对从业人员的作用★★（1）职业道德是从业人员的立业之本（2）职业道德是从业人员的职业发展之基考点6职业道德的社会作用★★（1）职业道德能够调节人际关系（2）职业道德能够维护各行业、各单位的声誉（3）职业道德能够提升社会道德水平和全民素质（4）职业道德能够保障社会经济健康有序发展考点7职业道德与职业守则的关系★劳动关系协调员的职业守则是指劳动关系协调员作为劳动关系协调工作执业者所应具有和表现出来的良好品德和敬业行为。

【学习笔记】劳动关系协调员-基础知识思考题(完成) 最全的劳动关系协调师基础知识思考题劳动关系协调员《基础知识》思考题第一章劳动关系1．什么是劳动关系？答：劳动关系，也叫劳工关系、劳资关系，是指在实现劳动的过程中劳动者与用人单位所结成的社会经济关系总称。

2．劳动关系的主体包括哪些方面？答：狭义包括：劳动者及工会（总工会、职业工会、行业工会）、用人单位及企业协会。

广义还包括：政府。

3．影响劳动关系运行的环境因素有哪些？答：环境因素分为：外部环境和内部环境。

外部环境有：一国的经济体制、政治体制、法律制度、经济发展状况、技术发展水平、社会文化以及价值观念等。

内部环境有：用人单位的发展战略、组织结构、人员状况、生命周期、管理方式、规章制度、工会、非正式组织、组织文化以及组织变革等。

4．劳动关系调整机制和手段主要包括哪些？答：主要包括：集体协商、员工参与、三方性机制、劳动争议的处理和劳动立法。

5．政府在处理劳动关系中发挥着什么作用？答：①维护国家利益；②组织作用；③平衡协调作用；④监督作用；⑤服务作用。

6．工会在协调劳动关系中的主要职能和作用是什么？答：①通过申诉或仲裁程序为会员提供法律代表参与对劳动争议的裁决；②通过与雇主的集体谈判维护会员的整体利益；③通过工会的组织力量部份制约雇主的职权，维护员工的利益；④可以平衡和协调员工内部不同派系的竞争和冲突，协调对雇主的立场。

7．雇主组织通常以什么形式参与处理劳动关系？答：通常通过参与谈判和采取调解和仲裁的方式参与解决劳动纠纷；或通过政治、选举立法活动间接影响劳动关系。

8．我国调整劳动关系的制度主要包括哪些？答：包括：劳动合同和集体合同制度、三方协调机制、劳动标准体系、劳动争议处理体制和劳动保障监察制度。

9．请列举三部我国调整劳动关系的重要立法？答：调整劳动关系实体法：1994年的劳动法；2021的劳动合同法、就业促进法和劳动争议调解仲裁法。

调整劳动关系程序法：劳动争议处理和劳动保障监察。