浅谈企业党建工作的创新

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浅谈企业机关党建工作的创新与思考

作者：罗继晶

来源：《企业文化》2017年第12期

摘要：党的领导作用体现在生活中的时时刻刻，企业机关作为当前经济发展中重要的一部分。企业机关党建工作的开展得到了人们更多地关注，尤其是新时代下的党建工作的开展对于每个企业的发展都是十分重要的。本文基于对企业机关的党建工作的分析，探讨其在未来的发展。

关键词：企业机关；党建工作；创新

企业机关的党建工作如何开展是人们当下讨论的重点，为了更好地促进企业机关党建工作的开展，我们要将企业机关的实践与党的管理理念相结合，不断的促进企业机关党建工作的深入。以实现国家经济的更好的发展，促进国家企业机关改革的进一步深入。

一、企业机关的党建工作

企业机关的党建工作是整个党委工作中的重点，在企业的经营中充当了相当重要的角色。市场经济的不断发展，企业竞争的加剧，对于企业如何在新的时代背景下实现新的转型，成为企业需要解决的主要问题。在新的时代要求下，对于企业机关的党建工作也提出了新的要求，要求企业不断的创新党建的工作理念，将经营理念与党建的工作理念相结合，为企业的进一步发展提供更有力的保障。

二、企业机关的党建工作创新

（一）工作理念的创新

企业机关的党建工作中要逐渐突破框架的束缚，从当前的困境中走出来，实现更好的发展。

1.与时俱进。企业机关的党建工作要随着历史的发展而不断地进行改变，要实现与时代共同进步。要求我们不能一成不变的用老旧的思想对待党建工作的开展，将企业机关的发展工作，放入到当前的时代背景之下去研究。根据市场的变化及时的掌握住企业机关发展的主动权，及时的对职工们的需要加以了解，最大限度的调动各个方面的积极性，将更多的人才引入到企业机关的党建工作中[1]。

2.虚实结合。对于企业机关的党建工作要秉承“虚中有实，实中有虚”的理念。党建工作首先是针对人的，然后才是思想上的领导。在实际的企业运行中，人们往往忽略了党建对于思想产生的影响，使党建工作难以取得应有的效果。因此要更好的掌握党建工作的特性，深入到基龙源期刊网

1 浅谈如何创新企业党建工作

在新形势下，企业党建工作面临诸多新情况、新问题，迫切需要通过创新来解决这些新变化，使党建工作更加适应新形势，更有效地促进经济及各项事业的全面发展，增强党组织的凝聚力战斗力。

一、用创新的思维抓党建，增强企业党组织的创造力

企业党建工作的创新，是一个在理论上和实践上都值得深入探讨的时代课题，那么如何以科学的态度和创新的精神，增强基层党组织的创造力？主要应把握以下三点：

（一）要以改革创新的精神审视企业党建工作存在的新问题。从当前企业党建工作的状况和时代要求来看，“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的指导思想不能变，但虚实结合的工作格局还有待完善；坚持党要管党、从严治党的工作思路是清晰的，但党员干部的理想信念和党的先进性教育力度需要加大；在薄弱环节和难点工作上有许多突破，但坚持继承与创新并举，改进与加强结合上还显得办法不多；在以往工作中积累了许多宝贵经验，但在思想观念和工作方法上还有一些不适应的地方等等。以上这些无论是显性的还是隐性的问题，都需要我们以改革创新的精神重新审视，以对企业发展负责的态度寻求解决问题的办法。

（二）要以改革创新的精神认真分析企业党建工作面临的新情况。新形势下企业党建工作面临诸多新情况，需要我们以改革创新的精神来认识、去研究，这就要求企业党建工 2 作既要顺应形势发展需要，又要增强超前工作意识；企业信息化发展提出的新问题，要求企业党建工作既要摆脱传统观念和思维定势的束缚，又要主动介入，占领阵地，为我所用；企业机制体制改革、战略性结构调整等一系列问题所带来的影响，都要求企业党建工作既要总结经验、继承好的做法，又要研究探索符合发展规律的党建工作新途径。

（三）要以改革创新的精神努力探索企业党建工作的新思路。要认真学习党的路线、方针和政策，善于总结党建工作经验，把思想观念创新、工作机制创新、工作方式方法创新贯穿于企业党建工作的全过程；充分发挥思想教育的政治优势，围绕创建学习型党组织开展各种主题教育活动；坚持把弘扬企业文化放在首位，把培养高素质人才作为中心任务，把发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用作为重点，把学习、交流、推广先进典型经验作为推动基层党建工作开展的动力。

创新开展企业党建工作的几点思考

[摘要] 科学发展观的源泉是创新。中国石油新疆销售公司坚持围绕中心,服务大局,以提升企业管理水平和经营效益作为创新党建工作的出发点,积极创新基层党建工作思路,丰富党建工作内容,拓展党建工作方式,增强党建工作的活力和创造力,为实现公司发展目标提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。本文结合新疆销售公司开展企业创新党建工作的实践,浅谈几点认识。

[关键词] 党建工作 思考

一、客观分析企业党建不断变化的新情况

新疆销售公司重组上划中国石油以来,从管理体制到思想观念、从经营机制到运作方式、从企业面貌到员工结构、从竞争能力到赢利水平等各方面都发生了重大深刻的变化。在这一背景下,企业基层党建面临的形势也发生了很大变化,主要体现在:

(一)基层党组织所处环境的变化。中共中央政治局会议研究通过了关于推进新疆跨越式发展和长治久安的意见,以及支持新疆经济社会发展的若干政策和重大项目建议。五月,中央召开新疆工作座谈会,内地19个省市按照中央的要求启动了新一轮援疆工作,新疆正面临着一个大建设、大开放、大发展的重大历史机遇;集团公司实现战略化重组、专业化管理伟大举措,整合未上市企业成品油业务,销售企业的网点增多,员工队伍扩大,提升了销售企业应对市场的能力。在加油站已经成为公司营销主体的情况下,面对党员思想观念日趋多元,库站党员分散的特点,基层党建工作如何面对新形势,充分发挥企业党组织的政治核心作用;如何抢抓机遇,创新工作方式,增强服务能力,尤其是加油站整合和撤并县级经营部后基层党支部如何发挥作用,是公司围绕中心开展党建工作的重要任务。

(二)基层党组织工作任务的变化。新疆销售公司从集团公司推进综合性国际能源公司的建设目标任务出发,紧跟集团公司改革发展的总体思路,面对激烈的市场竞争,公司以建设先进销售企业为目标,确立并实施资源调控、网络优化扩充、低成本发展和人才开发四大发展战略,履行三大责任。各级党组织积极参与企业重大问题决策,积极开展强有力的思想政治工作和系列主题教育活动,确保了企业划转、重组改制、减员增效、清理实体、住房改革、机构撤并等一系列重大改革的平稳推进,这是时代赋予基层党建的光荣职责。如何在企业重大问题决策上,进一步发挥好基层党组织的作用,成为基层党建工作的一个重要职责。

浅谈组织人事和党建工作如何创新

摘要：始终坚持党建引领全局的理念，充分发挥党建引领作用，广泛开展上一级党组织为下一级党组织服务、基层党组织为党员服务、各级党组织和党员为群众服务等活动，不断加强上下联动，巩固自身建设，树立党组织在群众中的良好形象！本文以科学发展观创新党建和组织人事工作进行探讨。

关键词：党建；组织人事；工作

引言

作为人事部门来说，其不仅是人事常规管理部门，还应配合管理者在组织文化建设、劳动关系和谐性构建等方面做出成绩。因此，这就为党建工作的开展找到了一条合理化路径。

一、党建工作的功能定位与内在要求

1.1功能定位

（1）经济目标驱动下的功能定位。不可否认，企业具有强烈的经济利益诉求。这种诉求内化为一种营运行为，将实现组织经营管理活动的合理化目标。但实践表明，在产权处于半开放状态的情况下，企业也时常产生消极外部性，诸如公益项目化问题、过度医疗问题等。为此，在提升企业公民意识上，党建工作需要给予关注。

（2）社会目标驱动下的功能定位。这里的社会目标主要指向，组织内部的和谐劳动关系方面。不难理解，企业传统的平均主义偏好，也是同社会主义劳动者权益保障要求相背离的。从而，这又为党建工作提出了新的要求。

1.2内在要求

内在要求实则为企业开展党建工作的必须要件。具体而言，内在要求可概括为以下两个方面。

（1）组织建设要求。尽管许多企业拥有完善的基层党组织机构，但在实际运转中仍主要与党员职工发生联系。这样一来，作为组织成员的那些非党员职工似乎就未能被组织所涵盖。且不要小看这一现象，若要增强党建工作的实效性和时效性，党组织就必须掌握整体职工，并切实维护他们的合法权益。因此笔者建议：可以通过工会组织作为党组织联系群众的桥梁。

（2）制度建设要求。相对于组织建设而言，企业党建工作中的制度建设往往较为形式化。不难理解，制度建设不仅需要与企业自身的组织原则相匹配，还须与现行法律、法规相适应。由此，其建设难度较大。在“先易、后难”的方法指向下，应着手建立：①信息沟通制度；②职工监督制度。以下，将分别对党建工作的实效性和时效性模式构建展开讨论。