法治方面存在的问题

个人廉洁纪律方面存在的问题

在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，

全面加强领导干部廉洁自律工作， 提高党员干部拒腐防变能力 ”。可见领导干部廉洁自律在加强党风廉政建设和反腐败斗争中的极端重要性和现实紧迫性。

但是，从近几年纪检监察机关查办的违纪违法案件和一些社会现象来看， 还有少数领导干部在执行廉洁自律规定方面，存在着不少问题，值得我们深思和高度重视。

一、当前领导干部在廉洁自律方面存在的突出问题

今年，我们通过开展党风廉政建设专项检查工作和 “双创一争 ”主题实践活动，发现当前领导干部廉洁自律方面主要存在以下几个问题比较突出：

一是对廉洁自律认识不足。 有的党员领导干部认为廉洁自律主要是针对县处级以上领导干部， 一般领导干部处在最基层， 没多大的权力，缺乏滋生腐败的土壤，强调廉洁自律是小题大做 ;有的认为廉洁自律在基层只是一些小问题，过于认真，会影响团结 ;有的则认为廉洁自律完全是领导干部个人的思想道德修养问题， 忽视了组织监督制约的必要性。 由于认识上的偏差， 致使一些单位和个别党员领导干部对廉洁自律工作重视不够。

二是廉洁自律工作不到位。 有的单位没有把廉洁自律工作摆上重要议事日程。虽然把廉洁自律工作纳入基层党风廉政建设责任制中的主要内容来考核， 但由于指标体系不太科学、 完备，其结果不能真实、准确地反映被考核单位的工作情况， 考核结果一般没有与领导干部的奖惩、任用挂起钩来，致使廉洁自律工作基本上是抓与不抓、抓得好与抓得差一个样。对一般领导干部存在的贪污受贿、以权谋私、违反财经纪律、生活奢侈等问题的处理规定，大多是照抄上面的，针对性不太强。

三是机关干部工作作风不实。 客观说，由于社会开放程度的不断提高，社会思潮的日益多元化， 一些领导干部为政不廉， 不注意形象，把自己混同于普通群众， 忘记了自己的身份和信仰， 什么场合都敢去，什么钱都敢花，什么东西都敢要，热衷于请客送礼、公款吃喝、打牌玩乐，甚至赌博 ;有的领导坐豪华车、以公车私用，亲自驾车为时尚 ;有的领导以考察名义公款旅游，进行高消费娱乐，总认为是 “生活小事”;上级领导来检查工作，超标准招待不说，还要送礼，唯恐上级领导不高兴 ;有的办事不公正，不讲原则，不讲宗旨讲票子 ;有的办事不廉，利用手中权力 “吃、拿、卡、要 ”，甚至贪污受贿，腐败堕落，走上违法违纪的道路。据统计， 2008 至 2009年，全市纪检监察机关查处领导干部违法违纪案件 57件 62 人，占查办案件总数的 30.5%。有的党员领导工作热情不高，敬业精神不强，作风上拖拉懒散，浑浑噩噩;有的要求不严，工作标准不高，不图有功，但求无过，攀比待遇，意志消沉 ;有的人工作避重就轻，避实就虚，避难就易，为官一任，一事无成 ;有的人不求干事，但求名利 ;有的人在其位，不谋其政 ;有的干部看到别人快速致富，眼红心热，借子女之名经商开店，借朋友之名推销、摊派，更有甚者，捞点外快，私下里进行权钱交易。有的党员领导干部不深入实际调查研究， 抓工作习惯于做表面文章， 大搞形象工程、政绩工程 ;有的对工作落实抓的不够，只是一般号召，而没有具体指导，更没有督促检查，忙于交际应酬，搞文山会海，成天泡在会议里，漂在酒桌上，迎来送往，哪有什么时间说 “抓经济、搞建设”;有的对待上级的决定和指示，不是结合本地区、本部门的实际，有针对性、创造性地开展工作，而是照抄照搬，依葫芦画瓢 ;有的只擅长嘴上功夫，夸夸其谈，牛皮吹上天，不解决任何实际问题 ;有的忙于走上层路线， 千方百计挤进上级领导的社交圈， 结果是身离领导近了，心离群众远了，市场上当了外行，官场上成了内行。

1.一些领域廉洁风险较高，不正之风和消极腐败现象时有发生，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。

2.一些党员、干部理想信念不坚定，纪律规矩意识淡薄，违纪违法问题屡禁不止，重点领域腐败问题易发多发。

3.党的建设有待继续加强，腐败问题依然存在，贯彻中央八项规定精神尚需不懈努力，有的干部开放意识不够，进取精神不强，推动落实不力。

4.反腐败斗争压倒性态势仍需巩固，少数干部在反腐高压态势下仍然不收敛不收手。

5.存在“讲排场、论规格、怕丢面子”的现象，在公务接待、行政经费开支等方面控制不严，有时为了营造气氛，就餐时上烟上酒，有时为了工作需要，安排陪同人员过多，厉行节俭不够。

6.有的班子成员抓党风廉政“一岗双责”落实还不到位，认为抓党风廉政建设是支部的事，与己无关，把这项工作当成额外工作，是“软指标”“软任务”，抓不抓无所谓，没有构建“整体联动、齐抓共管”工作机制。

7.勤俭节约意识有所淡化的问题，在招投标、政府采购等过程中询价不够、议价力度不足，没能发挥财政资金的最大化效用，在公务接待方面还存在超标准现象。

8.从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。

9.少数党员干部对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的全面性、长期性认识不足，贯彻落实中存在消极执行问题，有的思想还停留在“不敢”的层面，还没有达到“不想”的自觉。

10.主动查、全面查的力度还不够大、频率还不够高;在公款吃喝上，隐形吃喝现象仍然没有杜绝，个别单位个别领导，存在“过关”思想，认为收尾就是结束，可以“歇歇脚、松口气”。

11.思想深处总认为细枝末节无关大局，小打小闹无妨大节，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而对自己的要求放松了，标准降低了，在定心正身、养德修行上做得还不够好，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独。

- 1 - 廉洁自律方面存在的问题

1．查找在作风过硬方面的问题。工作作风不实。比如，工作积极性、主动性差，在实际工作中，仅以上级部门和领导交办的工作为主，没有实实际际的到村到户走访，没有深入了解脱贫攻坚工作中的实际需求。

2．查找在家风过硬方面的问题。对工作人员和亲属的教育管理做得不够。比如，在平时的工作和生活中，本人随时教育和提醒身边的工作人员和亲属严格遵守法纪，但由于工作原因，家人聚在一起时间少，家庭教育只停留在电话上和口头上，没有面对面进行交流沟通，在建设良好家教家风上还有差距。

3．查找在品德过硬方面的问题。在个人品德方面率先垂范做得不够好，比如，有时不太注重个人形象，在开会或公共场所吸烟，没有顾及他人的感受，没有做到严格自律。

4．其他方面。自我约束有所放松。在交通运输岗位工作多年，自我约束有所放松，没有时刻以最高标准严格要求自己，在贯彻执行中央八项规定和作风建设规定上仍不够坚决、全面、到位。比如在解决群众通过市长热线反映问题上，由于工作繁忙，没有主动深入到群众中了解存在的问题，仅安排涉及的乡镇进行处理。

5.履行党风廉政责任不实。比如，没有认真落实好“一岗 - 2 - 双责”的要求，对分管部门党风廉政制度建设和落实情况没有做到抓实、抓细，主要还处于听取汇报的层面，在具体安排部署上需要进一步加强。

6.日常监督管理不严。对分管部门党员干部遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律的日常监督不全面，对分管工作中出现的苗头性、倾向性问题，虽然进行了提醒，但是督促整改、跟踪不够。在执行单位规章制度等方面失之于宽，失之于软。

7.纪律方面剖析。虽然能在大是大非面前保持立场坚定、态度坚决，但在一些细枝末节上，对自己的纪律约束不够严格，遵守纪律自身定力不够，看风向、随大流，没有充分理解纪律是规范党员干部行为修养的根本准则，总有保底思想，只是把工作标准放在不触碰红线上，没有做到高标准和严要求。

8.民主集中制贯彻不到位。就自己分管理工作，本人积极向主要领导请示汇报，但是，与班子成员之间沟通还不够，更多关注自己分管工作，怕“越权”、“越位”，对非分管业务不善于提出见解，不愿发表意见，或发表意见时含糊其辞，有“随大流”等现象。

2020

廉政方面存在的问题

第一篇：廉政方面存在的问题

加强企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，是充分发挥党的政治核心作用，密切党群关系、维护稳定、加快发展的重要条件。党组织同广大员工群众最接近、最密切，党员干部的一言一行,直接影响着党的威信，影响到党的各项路线方针政策的贯彻落实。及时解决党风廉政建设存在的突出问题，对加强党风廉政建设和反腐倡廉工作有着重要意义。

一、存在的问题和原因

1、思想认识不到位。当前，部分党员干部缺乏系统的党风党纪和政策法规学习，党性观念不强、法律意识淡薄，不能很好的自觉抵制腐朽思想的侵入。主要体现在以下两个方面：一是少数党员干部对党风廉政建设的认识不足。误认为抓党风廉政建设会影响企业的改革发展，把党风廉政建设与改革发展对立起来。二是个别党员干部对自觉接受监督意识差，错误地认为监督就是对自己的不信任。

2、教育方式不新颖。在党风廉政建设与反腐倡廉教育中，部分党员领导干部的思想教育工作不扎实，没有认识到思想教育的长期性、艰巨性、重要性，造成学习教育形式呆板，手段单一，对党员的学习教育缺乏影响力，教育工作只停留在有计划、有记录、有笔记的肤浅、表面现象，形成一种以完成任务为目的的低层次循环，以致一些党员对党风廉政教育的不重视。

3、内部监督不到位。有的基层单位内部监督不强。有些党员干部怕被报复、怕伤和气、怕招麻烦，不敢监督、不愿监督;一些单位内部监督机构不完善，在干部选拔、优胜评选、先进评选等方面内部监督不到位等现象时有发生。

4、考核奖惩不及时。有关职能部门对各单位的党风廉政责任制的贯彻落实情况的检查、考核力度还不够，党风廉政建设工作还未能与先进评比、工资奖金等方面挂钩，考核奖惩不及时导致不能有效地调动各级干部的工作积极性，且难以增强各级党员干部落实党风廉政建设与反腐倡廉责任制的自觉性。党风廉政建设方面存在的问题及原因分析

5、责任追究不严格。查办党员干部违章违纪时，还存在讲关系、顾情面的现象，查处问题简单从轻，处理过程大事化小，小事化了。人为的放纵了违纪违法行为，助长了腐败不良之风，造成了责任追究效果的弱化，达不到查处一人教育一片的目的。党风廉政建设方面存在的问题及原因分析