医院护理人员奖惩条例

第八节、XX医院奖惩条例

第一章 总则

第一条 根据《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国护士条例》和《卫生部医务人员医德规范及实施办法》等规定之要求，为进一步加强医院的精神文明建设，加强行业风建设，特制定本条例。

第二条 全院职工在医疗服务活动中必须严格遵守国家法律法规和规章政策，遵守医院的各项规章制度及党风廉政，职业首先和治理商业贿赂的有关规定，恪守医疗服务执业规范，爱岗敬业，依法行医，廉洁行医，尽职尽责为患者服务。

第三条 综合运用表彰奖励、诫免谈话、经济处罚、纪律处分、组织处理、责任追究手段，实行优罚劣的制度。纪律处分参照党纪政纪规定执行;组织处理主要采取降聘、待岗、除名或解聘等方式。对疏于管理的各级管理人员，要按照有关规定，追究直接责任人和分管领导的管理责任。

第四条 坚持精神奖励和物质奖励相结合，坚持与医德考核相结合，坚持以思想教育为主、惩罚为辅、惩前毖后和治病救人的原则。

第五条 本条例适用于全院在岗职工及科室。

第六条 有关医疗质量、科研、教学专项及管理部门内部的奖罚另行规定。

第二章 奖则

第七条 医院倡导全院职工及科室树立积极向上的价值取向，鼓励创先争优，对在各岗位做出突出成绩及带来良好影响的人和事给予表彰或奖励，实行医德考核加分，记入个人职业道德档案，并与年度考核及晋职挂钩。

（一）在医、教、研和管理工作中，成绩突出，荣获国家级、省部级、市厅级等各级荣誉称号者，给予受奖金额100%配套奖励。或按以下标准进行奖励：获国家级荣誉称号的集体、个人，分别奖励10000元、5000元，个人医德考核加5分；获省部级荣誉称号的集体、个人，分别奖励3000元、1500元，个人医德考核加3分；获市厅及荣誉称号的集体、人个，分别奖励2000元、1000元，个人医德考核加2分；获校级荣誉称号的集体在、个人，分别奖励1000元，500元，个人医德考核加1分、

（二）职工和团体代表医院积极参加各级各类比赛，获得前三名，给予受奖金额100%配套奖励。或按以下标准进行奖励；第一名，国家级，4000元、个人1500元；省部级，团体3000元、个人1000元；市厅级，团体1500元、个人1800元；校级，团体1000元、个人500元。第二名，国家级，3000元、个人1000元；省部级，团体2000元、个人800元；市厅级，团体1000元、个人500元；校级，团体800元、个人300元。第三名，国家级，2000元、个人800元；省部级，团体1000元、个人500元；市 厅级，800元、个人300元；校级，500元、个人200元。并分别按国家级、省部级、市厅级（校级），对获奖个人医德考核加3分、2分1分）。

医院奖惩条例

Prepared on 22 November 2020

XZ—028：医院奖惩条例

生效日期：2005年1月1日修订日期：2016年3月18日

第一章总则

第一条为进一步加强医院管理，树立良好的院风院纪，保证各项任务的完成，根据国家的有关规定，结合医院管理和行风建设实际，制定本条例。

第二条本条例坚持精神和物质奖励、教育和处罚相结合的原则，对有突出贡献者予以重奖，对违规违纪且认错态度恶劣者，从重处罚。

第三条全院在职职工均适用于本条例。依据本条例所实施的奖惩事项，均记入医务人员定期考核档案、医德医风档案，并与年度考核、晋级、晋职、聘任及评先评优挂钩。

第一章 奖励

第四条模范遵守《医院从业人员行为规范》和医院各项规章制度。对突出的好人好事，给予通报表彰及一定的物质奖励。

第五条获得国家、省、市、县等政府授予的先进集体、先进个人给予相应的奖励。

获国家级先进集体奖励10000元，先进个人奖励5000元。

获省（部）级先进集体奖励5000元，先进个人奖励2000元。

获市（厅）级先进集体奖励2000元，先进个人奖励1000元。

获县级先进集体奖励1500元，先进个人奖励800元。

获县各部门、系统先进集体奖励1000元，先进个人奖励500元。

第六条由组织推荐，参加各类竞赛的分别给予以下奖励。

获得第一、二、三名，省级以上（含省级）每项每人分别奖励2000元、1500元、1000元；市级每项每人分别奖励1500、1000元、600元；县级每项每人分别奖励1000、800元、500元。

第七条在全院各项评比竞赛中获前三名者，团体每项分别奖励1500元、1000元、800元，个人每项分别奖励800元、500元、300元。

第八条医院组织评选的各类先进个人各奖励800元，先进单位奖励1500元。

第九条关心、维护医院声誉和利益，勇于举报不正之风，揭露损害集体利益的人和事，为医院挽回或减少损失的，经核实，除严格为举报人保密外，视贡献大小给予500—5000元奖励。

护理人员奖罚条例

为了持续提高护理质量，激励护理人员的工作热情，调动其工作积极性，特制定本奖惩条例。

奖励细则

１、护士在遇到重大事件时，挺身而出，机智勇敢，为医院挽回或避免重大损失的，给予院内通报表扬，视情节一次性奖励100-500元。

２、坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受患者赞扬，得到家属、周围同志及领导好评，在患者满意度调查中获得优秀者，获得院内通报表扬。一次奖励50元。

３、及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生，一次奖励100—500元。

４、护士在工作中，遇到患者或家属无理刁难，致使身心受到伤害，为顾全大局，忍受委屈，并能及时采取应变措施使事端得到妥善处理者，一次奖励100元。

５、敢于同违纪违法行为作斗争，在维护正常工作秩序中事迹突出者，获得院内通报表扬的，一次性奖励200元。

６、在护理各项竞赛中获奖者一次性奖励100元。

７、为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。一次奖励50-300元。

8、工作无差错，当月表现突出的，根据实际情况给予50元以上奖励。

惩罚细则

１、护理人员在由于工作疏忽、责任心不强，进行护理操作过程中违反操作规程、发生护理差错、纠纷、护理并发症缺陷，及发生上述情况后隐瞒不报，

每次罚款100-500元，造成的损失由当事人赔偿，再次发生加倍扣罚，情节严重或造成严重后果的上报护理部处理。

２、交、接班时间为：日勤早7：45前到岗，下午16.30离岗，夜班下午16：15前到岗，次日上午8：00离岗。当月迟到或早退单次罚款50元，当月每增加一次，罚金加倍，当月四次以上扣除当月所有奖金，屡教不改者上报护理部处理。

３、当班期间私自外出，每次罚款100元，当月累计三次（含三次）以上者，扣除当月奖金，造成严重后果的由当事人负责，并报护理部处理。

４、当班期间使用手机聊天、上网、游戏、购物等单次罚款50元，当月每增加一次，罚金加倍。

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医院员工奖惩条例

一、目的

为加强医院管理，明确奖惩的标准、依据和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范医院及员工的行为，根据深圳市卫生主管部门以及******有限公司的相关规定，特制定本条例。

二、适用范围

本制度适用于******医院（下称“医院”或“本院”）全体员工。

三、奖惩原则

3.1奖惩工作要贯彻实事求是的原则，有功必奖、有过必惩。

3.2坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则。

3.3坚持教育与惩罚相结合，以思想教育为主，经济奖惩为辅。

3.4国家卫生主管部门相关规定、医院各项规章制度和员工本人的岗位职责履行情况及临时工作任务的执行情况是进行奖惩的基础和依据。

3.5卫生部颁布的《中华人民共和国医务人员医德规范》、《全国医院工作人员守则》是全体员工的行为准则，各级各类人员务必遵守。

3.6奖惩与员工的绩效考核有机结合，所有奖惩记录归入员工绩效考核档案。

四、奖励制度细则

4.1奖励方式，主要为：口头表扬、通报表扬、嘉奖(给予奖金或奖品)、提薪等奖励。

4.2在医院建设以及在日常医疗、教学、科研和后勤工作中表现较好的给予口头表扬或通报表扬；表现突出、做出显著成绩的，给予嘉奖并一次性发给奖金100-500元，包括：

4.2.1模范遵纪守法，严格执行医院各项规章制度，以主人翁精神对待本职工作，年度出勤率达96%以上。

4.2.2忠于职守，工作认真负责，在完成年度工作任务中工作成绩

2 显著。

4.2.3刻苦钻研业务，对技术精益求精，年度业务考核优秀。

4.2.4自觉抵制行业不正之风，医德高尚、廉洁奉公，拒收红包、回扣、宴请者，给予口头表扬或通报表扬；事迹突出的，给予嘉奖并一次性发给奖金。

4.2.5集体荣誉感强，积极参加院、科组织的各项活动，成绩突出。

4.2.6在我院创市“医疗质量评估A级单位”活动中成绩显著的。

4.2.7为医院、科室发展献计献策，提出合理化建议，经采纳实施取得较好效益者。