考勤情况通报批评的范文(3篇)

员工考勤情况通报3篇加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作，下面xx给大家带来员工考勤情况通报范文，供大家参考!员工考勤情况通报范文一学校各部门：xxx4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。

考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。

从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。

部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。

检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。

值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。

音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度，督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班，每天上、下午实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签，并记为迟到。

值班领导采用随机查岗，认真记录离岗、串岗、请假等情况，并详细记入考勤日志。

为加强教职工日常考勤，进一步转变工作作风，学校要求各院(部)以此次通报为契机，学习音乐舞蹈学院、教育科学学院的经验，对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制，每天或每周安排一名值班领导督促工作人员签到、检查教师上课情况;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制，对行管人员实行工作日上、下午签到制度。

公司考勤通报批评进行考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

当员工考勤出现问题时，公司就会对其进行批评，那么关于公司考勤的通报批评要怎么写呢?下面店铺给大家带来公司考勤通报批评范文，供大家参考!公司考勤通报批评范文一××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下：综合管理中心：××请假，××外出培训，已请假。

项目研发中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。

项目管控中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。

成本管控中心：××外出集团公司，未向办公室请假。

××项目：××不在岗，未请假。

××项目：××外出培训，已请假; ××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假; ××事假超过15天，未向总经理履行请假手续。

××项目：××、××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假。

××项目：××、××、××回××办事，已请假。

对公司各中心外出办事，向中心负责人请假而未向办公室请假的，此次进行通报，下次外出未向办公室请假的视为未请假，按照考勤管理办法进行乐捐。

对于项目上无故不在岗，不请假的人员，将按照考勤管理办法进行乐捐，乐捐款直接在××月工资中扣除。

××办公室××年××月××日公司考勤通报批评范文二各中心站所办：在节日气氛渐渐远去，春耕生产、镇林场土地承包、××基地建设、××2、3队排浸工程实施在即的关键时刻，全镇上下都必须把思想和精力转移到工作上来，严格执行政府工作规则和各项议事制度，严肃上下班纪律，认真履行工作职责。

这里是一篇考勤缺勤通报批评的范文，它旨在强调对工作场所准时出勤的重要性，并介绍了使用考勤系统和如何进行缺勤批评的信息。

尊敬的全体员工：我想要讨论的是考勤缺勤问题。

在过去的几个星期里，我们注意到一个问题–我们的员工出勤情况不是很好。

我相信大多数人都很努力地工作，如果我们不能保证集中力量完成工作任务，我们就会无法达到我们的目标。

这正是为什么我想要强调准时出勤的必要性。

我想要提醒大家关于公司考勤制度的规定。

每个人应该按照规定时间在岗，否则会被视为缺勤。

如果一个人的出勤率低于公司规定的标准，公司可能会采取惩罚措施，并可能会对员工在职期间的评价和晋升产生负面影响。

我们已经实施了一个电子考勤系统，以便更精确地跟踪员工的出勤记录。

该系统是专门设计用来跟踪员工的考勤记录，有效地减少了浪费时间的可能性，并加强了出勤纪律的执行。

我想讨论一下缺勤行为对我们公司的影响。

缺勤会导致生产计划的延迟和质量问题。

如果我们无法在规定时间内完成生产计划，会给我们和我们的客户带来威胁。

缺勤会给其他同事带来额外负担。

员工必须加班，或临时调整工作计划，以保证任务能够如期完成。

这不仅会带来额外的劳动力需求，还会引起员工的疲乏和不满意情绪。

对于那些缺勤的员工，我们采取了一种公正、透明的批评和惩罚机制。

我们会记录员工的缺勤记录，确保员工知道自己的出勤情况。

我们会对员工进行面谈，了解缺勤原因。

如果这是一次个人因素的缺勤，我们将会给予警告或建议，以提供支持和改进的机会。

如果是恶意或无故缺勤，则会采取更严厉的惩罚措施。

我要强调的是，准时出勤是整个组织成功的关键。

我们每个人都是团队的重要成员，出勤率低会影响其他成员的工作计划和人员安排。

我希望每一个人都能理解准时出勤的重要性，并尽力避免缺勤和延迟。

如果您有任何困难或问题，请随时向HR经理或上级领导寻求帮助。

我们一起努力，让我们的公司更加成功！祝我们度过这个挑战，并继续保持高效的工作方式！谢谢大家！此致，敬礼！（公司领导）。

员工考勤通报批评本文是关于员工考勤通报批评，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。

员工考勤通报批评范文一学校各部门：xxx4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。

考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。

从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。

部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。

检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。

值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。

音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度，督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班，每天上、下午实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签，并记为迟到。

值班领导采用随机查岗，认真记录离岗、串岗、请假等情况，并详细记入考勤日志。

为加强教职工日常考勤，进一步转变工作作风，学校要求各院(部)以此次通报为契机，学习音乐舞蹈学院、教育科学学院的经验，对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制，每天或每周安排一名值班领导督促工作人员签到、检查教师上课情况;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制，对行管人员实行工作日上、下午签到制度。

xuexilaxxxx年xx月xx日员工考勤通报批评范文二局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。

考勤异常处罚通告文档6篇Notice document of abnormal attendance punishment编订：JinTai College考勤异常处罚通告文档6篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。

本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：考勤异常处罚通告范文2、篇章2：考勤异常处罚通告范文3、篇章3：考勤异常处罚通告范文4、篇章4：关于考勤的通告范文5、篇章5：关于考勤的通告范文6、篇章6：关于考勤的通告范文当员工考勤出现异常时，就说明员工没有遵照公司的考勤制度，应该受到公司的处罚。

下面小泰给大家带来考勤异常处罚通告范文，供大家参考!篇章1:考勤异常处罚通告范文各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多（无打卡记录、迟到，早退），其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。

就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。

从20xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。

附件：《指纹考勤管理办法》行政部年3月14日篇章2:考勤异常处罚通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

员工考勤通报批评6篇员工考勤通报批评1局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。

检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。

但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。

当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。

全体员工要进一步认真学习贯彻xx届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。

现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。

二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。

三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和一定的经济处罚。

特此通报。

x年xx月xx日员工考勤通报批评23月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

尊敬的各位领导：
在近期的考勤工作中，发现了一些员工存在违规行为，现在就需要向相关员工进行通报批评并严肃处理。

以下是具体情况：
1、某员工于4月28日上午9点20分到达公司，但直到10点才刷卡，表明该员工存在迟到行为。

严重影响了工作效率和团队氛围。

2、某员工在5月1日国际劳动节当天，短信告知请假，但未正式请假并未向公司领导汇报，坐实了不负责任的态度。

3、某员工带病上班，影响了其他同事的工作和身体健康。

针对上述违规行为，公司将对相关员工进行如下处理：
1、对于迟到行为员工，将在5月10日起采取早到赏，晚到罚的措施并且通报其领导；一旦累计3次早到赏，则会给予成绩表扬，晚到罚则会给予批评甚至记过处理。

2、对于不正当请假以及不及时汇报的问题，将在5月10日起采用严重警告并要求该员工进行公开道歉的处理。

3、对于带病上班的员工，将对其进行体检以及疾病诊断，并进行相关处理，以保证其身体健康。

希望以上处理措施能够得到各位领导的支持和认可。

同时，我们也希望所有员工能够认真遵守公司的考勤规定，共同维护公司的良好形象和工作秩序。

谢谢！
此致
敬礼
XX公司xxxxx
20xx年5月5日。

员工考勤处罚通告文档6篇Employee attendance penalty notice document编订：JinTai College员工考勤处罚通告文档6篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。

本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：员工考勤处罚通告范文2、篇章2：员工考勤处罚通告范文3、篇章3：员工考勤处罚通告范文4、篇章4：考勤管理通告范文5、篇章5：考勤管理通告范文6、篇章6：考勤管理通告范文人事考勤工作是企事业单位管理制度的重要组成部分,关系到员工的工作效率和企事业单位的经济效益，当员工考勤不好时就会受到公司的处罚，下面小泰给大家带来员工考勤处罚通告范文，供大家参考!篇章1:员工考勤处罚通告范文3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准;请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xxxxxx电子生产部篇章2:员工考勤处罚通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多（无打卡记录、迟到，早退），其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。

违反考勤制度的通报近期，我公司在执行考勤制度过程中发现部分员工存在违反规定的行为。

根据公司人力资源部的记录和监控数据显示，这些违规行为主要表现在无故迟到、早退以及未经批准的缺勤等方面。

为了维护公司的正常运营秩序，保障所有员工的公平权益，现对相关违规情况予以通报。

我们注意到个别员工在工作日出现连续迟到的现象。

例如，员工A在上个月内累计迟到次数达到五次，且未提前向直接上级或人力资源部报备原因。

此种行为不仅影响了个人的工作表现，也对团队的协作和项目进度造成了不良影响。

有员工在没有得到正式批准的情况下擅自早退。

员工在未经部门经理同意的情况下，于工作日下午提前离开工作岗位，这种行为违反了公司对于工作时间的规定，并可能对客户服务和内部管理带来不便。

还有员工C在没有合理理由和事先通知的情况下缺勤。

这种无故缺勤的行为严重违反了公司的考勤政策，并对团队的工作安排造成了干扰。

鉴于以上情况，公司决定对相关员工采取以下措施：1. 对于迟到、早退的员工，将根据情节轻重进行口头警告或书面警告，并在必要时扣除相应的工资作为处罚。

2. 对于无故缺勤的员工，除特殊情况外，将视情节严重程度进行停职检查或解除劳动合同。

3. 公司将加强考勤制度的宣传教育，确保每位员工都能充分理解并遵守规定。

4. 人力资源部将加大对考勤情况的监控力度，对违规行为进行及时记录和处理。

公司希望通过这次通报，能够引起全体员工的高度重视。

请大家自觉遵守公司规章制度，按时到岗，认真完成工作任务。

我们也鼓励大家相互监督，共同营造一个公平、有序的工作环境。

在此，我们也提醒各位员工，公司考勤制度是为了保障公司运营效率和员工个人利益，希望大家能够理解并支持公司的管理决策。

对于因特殊情况需要请假的员工，请提前与上级沟通，并按照公司规定的流程办理请假手续。

公司对于遵守考勤制度的部门和员工表示衷心的感谢，并希望大家能够以此次通报为契机，提高自我要求，为公司的发展贡献力量。

敬请全体员工予以配合，如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。