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高校人事管理系统的设计与实现【摘要】在现代化的人事管理工作中，依靠先进的计算机技术及网络信息技术创建高校人事管理系统是促进高校管理发展的重要举措。
为适应现代化需求，提高高校人事管理工作效率，建立高校人事管理系统可以满足多样的人事管理需求，实现人事信息的统一管理，方便调用、修改、维护等工作。
因此本文针对高校的实际情况，管理工作中涉及的各个方面，对高校人事管理系统的设计与实现进行了初步探索。
【关键词】高校人事；管理系统；设计与实现人事管理是高校人事部的一项重要工作，教师职工每年都有人员变动情况发生，因此建立人事管理系统要满足人事信息变更快的特点，来优化工作进程。
现在进入数字化时代，网络信息技术发展迅猛，要针对学校自身的特点来制定操作方便、实用的管理系统。
现在高校的教职工、学生信息数据量大，要采取高效管理信息的模式，就要实现智能化管理，优化人事管理系统，同时保证系统的安全性，方便终端用户的查询使用。
人事管理的对象是高校中每位教职员工的基本信息、人事分析统计数据等，而且信息数据是要定期更新、不断变化的，因此建设一个完善的管理系统就显得尤为重要，不仅可以准确的统计数据，还能够节约管理成本、提高管理效率。
在拥有大存储量空间的同时，加强保密性管理，方便系统使用人员的工作衔接等诸多好处。
1.高校人事管理系统功能分析首先实现高校在职员工的基本信息及岗位信息管理，方便统一查阅与维护，这是整个系统的重要组成部分。
系统管理员拥有专属权限来灵活操作和管理人事信息，对数据信息进行删减、修改处理，上级领导也可快速查询。
对教职员工的工资管理功能、岗位信息管理功能、统计审核功能等的使用，由专门人员进行数据统计工作。
比如教师职称的分类，教学科目的分类，编制分类及学位分类等都可以在教职工信息管理模块中实现；教师工资信息可通过出勤、缺勤记录，绩效奖励制度等计算工资。
最后，设置不同级别的分级管理员，比如部门管理员和系统管理员，不同级别对应不同权限，实现自上而下的统一管理。
高校人事管理系统的设计与实现随着高校规模的不断扩大和人事管理业务的不断复杂化，设计一款高效、便捷的人事管理系统变得至关重要。
本文将介绍高校人事管理系统的设计与实现。
在需求分析阶段，我们需要明确高校人事管理系统的目标用户、功能需求、非功能需求以及系统约束。
目标用户主要包括高校人事部门工作人员、院系管理员、教职工等。
功能需求包括人事信息管理、招聘管理、培训管理、薪资管理、绩效考核等功能。
非功能需求包括系统的易用性、可维护性、可扩展性、可测试性等。
系统约束包括技术实现条件、开发时间和预算等。
高校人事管理系统采用B/S架构，基于Web技术实现。
系统分为数据层、业务逻辑层和表现层。
数据层负责数据的存储和访问，业务逻辑层负责业务逻辑的处理，表现层负责与用户交互。
(1)人事信息管理：包括教职工个人信息管理、人才招聘、人才储备等功能。
(2)招聘管理：包括职位设置、招聘流程管理、应聘人员管理等。
(3)培训管理：包括培训计划制定、培训实施、培训评估等功能。
(4)薪资管理：包括薪资核算、福利待遇管理等功能。
(5)绩效考核：包括考核指标制定、考核实施、考核结果反馈等功能。
数据库设计是系统设计的重要环节，主要包括概念设计、逻辑设计和物理设计。
数据库设计时要考虑数据的完整性、安全性、可扩展性和易用性。
高校人事管理系统采用Java Web技术实现，使用Spring Boot框架进行开发。
数据库采用MySQL或Oracle等关系型数据库。
前端界面使用HTMLCSS3和JavaScript等技术实现。
为了保证系统的安全性，我们需要实现以下安全措施：(1)访问控制：通过基于角色的访问控制（RBAC）实现用户权限管理，确保用户只能访问自己拥有的权限范围。
(2)数据加密：对于敏感信息，如教职工的薪资、方式等，需要进行加密处理，确保数据安全。
(3)防止SQL注入：通过参数化查询和输入验证等手段防止SQL注入攻击。
(4)安全审计：对系统的操作进行日志记录，以便于跟踪和发现潜在的安全问题。
高校人事管理信息系统综合大数据平台建设研究1. 引言1.1 研究背景通过对高校人事管理信息系统现状的分析，我们发现存在着诸多问题，如数据分散、信息不对称、系统繁琐等。
这些问题严重影响了高校人事管理效率和质量。
引入大数据技术成为解决这些问题的有效途径。
大数据在高校人事管理中的应用可以提供更精准的数据分析和决策支持，为高校管理者提供更强大的工具和手段。
基于以上背景，本研究将探讨高校人事管理信息系统综合大数据平台的建设问题，旨在提高高校人事管理的效率和质量，推动高校管理信息化和智能化进程。
1.2 研究意义高校人事管理信息系统是高校管理中的重要组成部分，对于提升高校的管理效率、优化资源配置、提升教职员工的工作满意度和生产力具有重要意义。
随着大数据技术的发展和普及，越来越多的高校开始关注如何利用大数据技术来优化人事管理，提高决策的科学性和精准性。
高校人事管理信息系统综合大数据平台建设研究的意义在于，通过建立一套完善的大数据平台，可以实现对高校人事管理相关数据的集中管理、智能分析和有效应用，提高高校的管理水平和服务质量。
通过对高校人事管理信息系统中的数据进行深度挖掘和分析，可以发现潜在的管理问题和优化空间，为高校管理者提供科学依据和决策支持。
建设高校人事管理信息系统综合大数据平台也是高校信息化建设的重要举措，为高校实现信息共享、资源整合、管理创新和智能决策奠定基础。
开展相关研究对于推动高校人事管理信息系统的现代化和智能化具有重要意义，对提升高校竞争力和可持续发展具有积极作用。
1.3 研究目的本研究的目的在于探讨高校人事管理信息系统综合大数据平台的建设，旨在提高高校人事管理的效率和质量。
具体而言，研究目的包括以下几个方面：1. 分析当前高校人事管理信息系统存在的问题和不足，整合现有资源，优化流程，提升管理效率；2. 探讨大数据技术在高校人事管理中的应用，利用数据分析技术提供决策支持，实现精细化管理；3. 设计高校人事管理信息系统大数据平台的架构，建立高效的数据采集、存储、分析和应用系统；4. 探讨关键技术和方法，研究如何有效整合各类数据资源，保障数据的安全和可靠性；5. 实施系统，并对其效果进行评估，从实际应用中不断完善平台功能，提高管理水平和服务质量。
高校人事管理信息系统综合大数据平台建设研究【摘要】高校人事管理信息系统是高校管理的重要组成部分，为提升高校管理效率与水平，建设综合大数据平台具有重要意义。
本文通过分析高校人事管理信息系统的发展现状和建设需求，探讨了大数据在该系统中的应用，并提出了综合大数据平台的架构设计和关键技术研究。
研究结果表明，建设综合大数据平台能够更好地支持高校人事管理工作，提高数据管理效率和决策水平。
未来，应重点关注数据安全和隐私保护等问题，不断完善平台功能和性能，提升系统的稳定性和可靠性。
这一研究成果对高校人事管理信息系统的发展具有重要意义，可以为相关领域的研究提供借鉴和参考。
【关键词】高校人事管理信息系统、综合大数据平台、建设研究、发展现状、需求分析、应用、架构设计、关键技术、研究成果、未来研究方向、实践意义、建议。
1. 引言1.1 研究背景高校人事管理信息系统作为高校管理的重要组成部分，承担着人才信息管理、人事决策支持等重要职能。
随着信息化技术的不断发展和进步，高校人事管理信息系统也在不断升级和更新。
目前高校人事管理信息系统存在着信息孤岛、数据碎片化、系统异构等问题，导致信息流通效率低下，管理难度增加。
为了解决这些问题，构建高校人事管理信息系统综合大数据平台已成为当前学术界和实践界关注的焦点。
大数据技术的应用为高校人事管理信息系统的发展带来了新的机遇与挑战，通过对海量数据的采集、存储、分析和挖掘，可以为高校提供更准确、更全面的人才信息，为决策提供更有力的支持。
开展关于高校人事管理信息系统综合大数据平台建设的研究具有重要的现实意义和深远的影响。
本文旨在对高校人事管理信息系统的发展现状进行分析，深入探讨高校人事管理信息系统建设的需求，并探讨大数据在其中的应用，最终设计一个符合高校实际需求的综合大数据平台，为高校人事管理信息系统的进一步发展提供理论和实践支持。
1.2 研究目的研究目的是为了探究如何通过建设高校人事管理信息系统综合大数据平台，实现高校人事管理信息化、智能化、精细化的目标，提高高校人事管理工作的效率和质量。
高校人事管理信息系统综合大数据平台建设研究摘要高校人事管理信息系统的综合大数据平台建设，是实现高校人事管理工作现代化和精细化管理的关键举措。
本文结合大数据技术和高校人事管理信息化的实际情况，探讨了高校人事管理信息系统综合大数据平台建设的必要性、建设步骤和技术架构。
在此基础上，提出了高校人事管理信息系统综合大数据平台建设应注意的问题与挑战，并给出相应解决方案，以期提高高校人事管理信息化水平，实现高效管理。
AbstractKeywords: big data technology；university personnel management；informationization；comprehensive big data platform一、引言随着信息技术的不断发展和信息化水平的不断提高，高校人事管理信息化已成为高校管理中不可或缺的一部分。
高校人事管理涉及到教工档案管理、薪资福利管理、考勤管理、招聘培训管理等方面，信息化的高校人事管理系统能够更好地提高管理效率，优化管理流程，让高校管理更加规范和便捷。
1.1 更好地了解教职工情况高校人事管理信息系统综合大数据平台建设不仅能够实现对教职工的基本情况（如人员基本信息、岗位信息、工作年限、评价等）进行全面综合的梳理和共享，更是具有对多维度的信息进行分析、挖掘、展示和交互的能力。
通过大数据平台的应用和数据分析，教育管理者可以及时了解教职工的需求和状态，做到全面掌握和跟进，进而进行有针对性地管理和激励。
1.2 实现智慧人事管理高校人事管理信息系统综合大数据平台建设可以实现智慧人事管理，利用人工智能、机器学习等技术对大数据进行分析和挖掘，结合高校人事管理的实际，实现对人才培养、人才激励、用人制度等方面进行精准决策和预测分析，更好地实现统筹科研、人事、财务等管理，提高管理水平和决策能力，实现高效管理。
1.3 提高工作效率高校人事管理信息系统综合大数据平台建设能够实现数据的自动化处理和统计分析，解放工作人员的时间和精力，能够快速地进行数据查询和分析，提高工作效率。
高校人事管理系统构建参考文说到高校人事管理系统，大家可能会觉得有点抽象，甚至有些枯燥。
毕竟，咱们的校园生活大部分都围绕着教书育人，怎么可能会关心那些“高大上”的管理系统？不过，大家别急，这其实是个非常有意思的话题，跟我们每一个在校园里生活和工作的都息息相关。
想想看，老师、教授、行政人员、后勤保障，所有这些人的工作、薪资、考核、晋升、休假，甚至是培训、调动，都得有个系统来管。
这个系统如果做得好，大家工作起来就能轻松不少。
反过来，如果做得不好，老师们被繁琐的流程折腾得焦头烂额，学生们也会受到波及，整个人事管理“乱象”丛生，最后大家的情绪都得不到很好的舒缓。
你得明白，高校是个庞大的系统。
想象一下，一所大学，里面有多少个部门、多少个岗位、多少个职工。
老师们有教学任务，科研任务，甚至是各种会议；行政人员要处理文件、组织活动；后勤管理人员要管食堂、保洁，工作细致繁琐，甚至连你在校园里走来走去的每一步，都可能与人事管理系统息息相关。
如果这些职工的管理没有条理，或者信息不对称，那简直就是“乱作一团”，大家都得“熬”着过日子。
试想一下，某位教授的晋升一直卡在某个环节，或者某位行政人员的工资因为系统错误总是被拖欠，那岂不是得“一锅粥”了？那怎么才能让这个系统变得更好呢？首先得从“简化”入手。
人事管理的流程应该简单直接，不然大家都得花费大量时间去应付繁琐的表格和申请。
比如，教师的职称评定如果还要“层层审批”，每个环节都得来回跑，那简直是浪费时间，根本没法心无旁骛地做学术研究或者备课。
系统应该实现“自动化”和“智能化”，这样大家只需要把信息填进去，系统自动处理，就好像给了大家一个“贴心的小助手”。
这些系统，别看它们没有血肉之躯，但能做的事真不少。
简简单单一键上传材料，评分标准也能清晰透明，所有的数据都能实时查询，不仅提升了工作效率，也让人心里有底，踏实了不少。
再说了，系统还得考虑到不同群体的需求。
你想啊，教师、行政、后勤人员的工作性质差异大，系统不能“千篇一律”，得根据不同角色的需求来定制。
高校人事管理系统解决方案目录1、系统建设背景 (4)1.1、人事管理部门多元而分散 (4)1.2、信息孤岛 (4)1.3、信息化建设参差不齐，多管理系统集成，多种数据库，多种运行方式 (4)2、系统简介 (4)3、系统功能结构 (5)4、系统特点 (6)4.1、符合高校人事改革发展要求 (6)4.2、人事数据集中、统一管理 (7)4.3、支持高校个性化要求 (7)5、系统功能说明 (8)5.1、新进教职工注册报到 (8)5.2、教职工管理服务 (10)5.2.1 行政机构管理 (10)5.2.2 岗位设置岗位管理 (11)5.2.3 岗位体系设置编制设置 (41)5.2.4 教职工信息管理教职工信息权限设置 (42)5.2.5 教职工信息变更管理 (48)5.2.6 教职工信息查询与统计 (51)5.2.7 教职工信息上报 (51)5.3、各类人员管理 (57)5.3.1 高层次人才管理高层次人才类别设置 (57)5.3.2 派遣人员管理派遣人员学院登记 (61)5.3.3 兼职人员管理兼职人员学院登记 (62)5.3.4 访问学者管理访问学者登记 (63)5.3.5 返聘人员管理返聘人员学院登记 (64)5.3.6 实践锻炼人员管理实践锻炼学院登记 (65)5.3.7 各类人才管理各类人才学院登记 (66)5.3.8 系统管理日志管理 (67)5.4、职称评审系统 (70)5.4.1、资格审查申报条件管理 (70)5.4.2、职称申报方案设置管理 (72)5.4.3、专家投票专家信息库 (76)学科组管理 (77)高评委管理 (78)高评委投票 (78)中评委管理 (78)中评委投票 (78)5.5、系统功能组件 (78)5.5.1、公共服务服务搜索 (78)我的服务 (79)生活服务 (79)通知公告 (79)5.5.2、管理组件 (79)首页布局配置 (79)图标配置 (79)5.5.3、教职工自助服务调动服务 (80)离校服务 (80)请假服务 (80)我的考勤 (80)攻读硕博服务 (80)进修培训服务 (80)聘期考核服务 (83)延退申请服务 (83)5.5.4、个人数字档案 (83)6、技术特征 (84)7、产品优势 (85)8、运行环境 (88)9、质量保证措施 (88)9.1、组织保障校园CIO (88)9.2、制度保障 (89)9.3、实施保障 (89)9.4、运行管理保障 (89)10、实施方案 (91)10.1、项目组织方案 (91)2) 项目管理目标和目标控制a)项目管理目标 (94)10.1、项目管理组织体系 (96)10.1、项目质量控制计划 (97)a)质量保证组（SQA 组织）设计 (101)SQA 计划 (101)d)SQA 实施流程图 (103)e)SQA 组需参与的关键评审工作f) SQA 需参与的管理活动 (104)1) 问题分类 (107)项目沟通机制 (108)1、系统建设背景人事部门作为高校行政管理中非常重要的部门之一，担负着学校行政管理职能中的很多具体管理业务，几乎天天与各部门、院系或个人打交道，人事工作效率的高低、质量的优劣都直接关系到管理效益在教职工中的认可度。
《高校人事管理系统》系统详细设计说明书文档编号 1.1版本号 1.1文档名称：高校人事管理系统详细设计说明书项目名称：高校人事管理系统编写：崔亚东校对：曹佳韩非打印：刘博赵斌审核：樊凯开发单位：信管系043班第四小组2006年4月28日详细设计说明书引言编写目的：对于《高校人事管理系统》概要设计的说明。
1.2项目背景a.名称：高校人事管理系统b.本项目的任务提出者：曹佳1.3开发者：崔亚东樊凯韩非赵斌曹佳刘博用户：学校的人事管理人员实现软件的单位：Sky Pop研发中心c.本项目与其它软件或其他系统的关系：工作于WINDOWS所有的系统,附属于学校管理系统。
1.3定义Visual FoxPro：微软公司推出的一种关系型数据库管理系统。
1.4参考资料网络搜索资料.及相关书籍. 校方提供的数据.表单等。
《管理信息系统与案例分析》高林周海燕编著人民邮电出版社本项目的需求分析说明书1.4总体设计2.1.需求概述：（见需求分析说明书）模块1：同用户身份验证2.2.软件结构：见概要设计说明书模块2：用户身份验证模块3.1.功能输入信息：输出信息：模块3：查询人员资料输入信息：选择查询人员输出信息：查询结果模块4：打印查询人员情况表单输入信息：打印报表输出信息：成功打印模块5：上传报表输入信息：是否上传输出信息：上传成功！/ 谢谢使用。
模块6：教工信息数据库输入信息：教工信息输出信息：成功创建表（数据库）模块7：退出模块输入信息：退出/取消输出信息：欢迎使用！3.3.输入项目3.4.输出项目3.5.算法3.6.程序逻辑3.7.接口外部接口：(a) 硬件接口需要标准打印机接口进行报表打印。
(b) 软件接口支持所有Windows 平台系统。
内部接口：模块1——用户注册模块输入：姓名、性别、密码输出：注册成功！模块2——用户身份验证模块输入：姓名、密码输出：欢迎使用高校人事管理系统！模块3——查询人员资料输入信息：选择查询人员输出信息：查询结果模块4——打印查询人员情况表单输入信息：打印报表输出信息：成功打印模块5——上传报表上传报表输入信息：是否上传输出信息：上传成功！/ 谢谢使用。
面向对象设计方法C++课程设计高校人事管理系统1142151229/03/17/34/19/09 11计算机科与技术2班李春梅 信息工程学 院 计算机科学与技术 系2013年 5 月 26 日面向对象设计方法C++课程设计任务分配设计题目专业班级 组员姓名指导教师组员学号院（系）：信息工程学院教研室：软件教研室目录第一章需求分析1第二章总体设计22.1系统功能模块22.2类之间的关系2第三章各功能模块实现33.1模块实现及代码33.2运行结果15第四章系统调试 18第五章总结与体会18参考文献20附录21课程设计任务书课程名称高校人事管理二级学院信息工程学院专业班级11级计科本（2）班起止日期2013年5月20日指导教师李春梅起止日期工作内容2013年5月18日－5月20日分析设计准备阶段：功能模块分析、控制模块分析、绘制必要的流程图2013年5月20日－5月24日代码设计2013年5月24日－5月25日编程调试阶段2013年5月25日－5月26日总结报告和书写说明书阶段：编写程序设计说明书考核5．成绩考核办法(1)根据平时上机考勤、表现和进度，教师将每天点名和检查（ 10% ）(2)完成基本功能（ 30% ）。
(3)学生的动手能力，创新能力（ 10% ）。
(4)总结报告（ 50% ） :包括系统设计要求，设计思路，系统功能模块图，系统流程图，类的层次图（包括类成员列表），调试过程，关键程序代码，总结，参考书目。
系审查意见：系主任签字：年月日教学单位意见：教学单位负责人签字：年月日第一章需求分析高校人事管理，高校在有职人员（行政人员、教师、一般员工）、退休人员、返聘人员和临时工。
现在，需要存储这些人员的人事档案信息：编号、姓名、性别、年龄、职务、职称、政治面貌、最高学历、任职时间、来院时间。
要求：1) 添加删除功能：能根据学院人事的变动情况，添加删除记录；2) 查询功能：能根据编号和姓名进行查询；3) 编辑功能（高级）：根据查询对相应的记录进行修改，并存储；4) 统计功能：能根据多种参数进行人员的统计（在职人数、党员人数、女工人数、高学历高职称人数）；5) 保存功能：能对输入的数据进行相应的存储，要求重载插入和提取符以完成数据的保存和打开。
6) 人员编号在生成人员信息时同时生成，每输入一个人员信息编号顺序加1。
第二章总体设计2.1系统功能模块图2.1系统功能模块2.2类之间的关系定义了8个类，分别为人员类（personnel类），临时工类（casuallaborer类），进入时间类（cometime类），在职人员类（incumbency 类），退休时间类（retiretime类），退休人员类（retiree类），返聘时间类（retime类），返聘人员类（returnee类）等。
同时又定义一个school类，第三章各功能模块实现3.1 模块实现及代码删除功能：#include"1.h"school::dele(){extern int I,J,K,Z;int i;int number;int a;system("cls");A: cout<<"★★★★★★★★★welcome★★★★★★★★★★"<<endl;cout<<"\t＊【1】按编号删除＊"<<endl;cout<<"\t＊【0】返回＊\n ";cout<<"〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓从0-1中选择功能项:";cin>>a;switch(a){case 1:cout<<"请输入要删除的编号:";cin>>number;for(i=0;i<J;i++)if(incumb[i].getnumber2()-number==0){cout<<incumb[i].incumbencyprint()<<"被删除"<<endl;for(i;i<J;i++)incumb[i]=incumb[i+1];J--;}for(i=0;i<K;i++)if(reti[i].getnumber3()-number==0){cout<<reti[i].retireeprint()<<"被删除"<<endl;for(i;i<K;i++)reti[i]=reti[i+1];K--;}for(i=0;i<Z;i++)if(retur[i].getnumber4()-number==0){cout<<retur[i].returneeprint()<<"被删除:"<<endl;for(i;i<Z;i++)retur[i]=retur[i+1];Z--;}goto A;case 0:break;}}添加功能：#include"1.h"school::add(){int a;extern int I,J,K,Z;A: cout<<"★★★★★★★★★welcome★★★★★★★★★★"<<endl;cout<<"\t＊【1】添加临时工信息＊"<<endl;cout<<"\t＊【2】添加在职员工信息＊"<<endl;cout<<"\t＊【3】添加退休人员信息＊"<<endl;cout<<"\t＊【4】添加人员的信息＊"<<endl;cout<<"\t＊【0】返回＊\n ";cout<<"〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓从0-4中选择功能项:";B:cin>>a;switch(a){case 1:{casuall[I]. setcasuallaborer();I++;}goto B;case 2:{incumb[J].setincumbency();J++;}goto B;case 3:{reti[K].setretiree();K++;}goto B;case 4:{retur[Z].setreturnee();Z++;}goto B;case 0:break;default:cout<<"选择有误，请重新选择!";goto A;}}统计功能：#include"1.h"school::tongji(){extern int I,J,K,Z;int a;int i=0;system("cls");A:int j=0;cout<<"★★★★★★★★★welcome★★★★★★★★★★"<<endl;cout<<"\t＊【1】在职人员数统计＊"<<endl;cout<<"\t＊【2】党员人数统计＊"<<endl;cout<<"\t＊【3】女工人数统计＊"<<endl;cout<<"\t＊【4】博士生人数统计＊"<<endl;cout<<"\t＊【0】返回＊"<<endl;cout<<"〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓从0-4中选择功能项:";cin>>a;switch(a){case 1:for(i=0;i<J;i++)incumb[i].incumbencyprint();for(i=0;i<Z;i++)retur[i].returneeprint();j=J+Z;cout<<"在职人数为:"<<j<<endl;goto A;case 2:for(i=0;i<J;i++)if(strcmp(incumb[i].getparty2(),"党员")==0){incumb[i].incumbencyprint();j++;}for(i=0;i<K;i++)if(strcmp(reti[i].getparty2(),"党员")==0){reti[i].retireeprint();j++;}for(i=0;i<Z;i++)if(strcmp(retur[i].getparty2(),"党员")==0){retur[i].retimeprint();j++;}cout<<"党员人数为:"<<j<<endl;goto A; case 3:for(i=0;i<I;i++)if(strcmp(casuall[i].getsex(),"女")==0){casuall[i].casuallaborerprint();j++;}for(i=0;i<J;i++)if(strcmp(incumb[i].getsex(),"女")==0){incumb[i].incumbencyprint();j++;}for(i=0;i<K;i++)if(strcmp(reti[i].getsex(),"女")==0){reti[i].retireeprint();j++;}for(i=0;i<Z;i++)if(strcmp(retur[i].getsex(),"女")==0){retur[i].retimeprint();j++;}cout<<"女员人数为:"<<j<<endl;goto A; case 4: for(i=0;i<J;i++)if(strcmp(incumb[i].getstudy2(),"博士生")==0){incumb[i].incumbencyprint();j++;}for(i=0;i<K;i++)if(strcmp(reti[i].getstudy3(),"博士生")==0){reti[i].retireeprint();j++;}for(i=0;i<Z;i++)if(strcmp(retur[i].getstudy4(),"博士生")==0){retur[i].retimeprint();j++;}cout<<"博士生人数为:"<<j<<endl;goto A;default:cout<<"选择有误，请重新选择:";goto A;case 0:break;}}编辑功能：#include"1.h"school::push(){extern int I,J,K,Z;int e;B:system("cls");cout<<"★★★★★★★★★welcome★★★★★★★★★★"<<endl;cout<<"\t＊【1】录入临时工信息＊"<<endl;cout<<"\t＊【2】录入在职员工信息＊"<<endl;cout<<"\t＊【3】录入退休人员信息＊"<<endl;cout<<"\t＊【4】录入返聘人员的信息＊"<<endl;cout<<"\t＊【0】返回＊\n ";cout<<"〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓从0-4中选择功能项:";A:cin>>e;switch(e){case 1:{casuall[I]. setcasuallaborer();I++;}goto B;case 2:{incumb[J].setincumbency();J++;}goto B;case 3:{reti[K].setretiree();K++;}goto B;case 4:{retur[Z].setreturnee();Z++;}goto B;case 0:break;default:cout<<"选择有误，请重新选择!";goto A;}}查询功能：#include"1.h"void chose(){ cout<<"★★★★★★★★★welcome★★★★★★★★★★"<<endl;cout<<"\t＊【1】姓名查找＊"<<endl;cout<<"\t＊【2】编号查找＊"<<endl;cout<<"\t＊【0】返回＊\n ";cout<<"〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓从0-2中选择功能项:";}school::find(){int a;int i;extern int I,J,K,Z;char name[20];int number;E: int j=0;system("cls");cout<<"★★★★★★★★★welcome★★★★★★★★★★"<<endl;cout<<"\t＊【1】模糊查找＊"<<endl;cout<<"\t＊【2】在职员工中查找＊"<<endl;cout<<"\t＊【3】退休人员中查找＊"<<endl;cout<<"\t＊【4】返聘人员中查找＊"<<endl;cout<<"\t＊【0】返回＊\n ";cout<<"〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓从0-4中选择功能项:";cin>>a;switch(a){case 1:chose();A:cin>>a;switch(a){case 1:cout<<"请输入要查找人的姓名:";cin>>name;for(i=0;i<I;i++)if(strcmp(casuall[i].getname(),name)==0){j++;incumb[i].incumbencyprint();}for(i=0;i<J;i++)if(strcmp(incumb[i].getname2(),name)==0){j++;incumb[i].incumbencyprint();}for(i=0;i<K;i++)if(strcmp(reti[i].getname3(),name)==0){j++;reti[i].retireeprint();}for(i=0;i<Z;i++)if(strcmp(retur[i].getname4(),name)==0){j++;retur[i].returneeprint();}if(j==0)cout<<"没有找到该人:"<<endl;goto A;case 2:cout<<"请输入要查找人的编号：";cin>>number;for(i=0;i<J;i++)if(incumb[i].getnumber2()-number==0){ j++;incumb[i].incumbencyprint();}for(i=0;i<K;i++)if(reti[i].getnumber3()-number==0){j++;reti[i].retireeprint();}for(i=0;i<Z;i++)if(retur[i].getnumber4()-number==0){j++;retur[i].returneeprint();}if(j==0)cout<<"没有此编号的人";goto A;case 0:goto E;}case 2: chose();B: cin>>a;switch(a){case 1:cout<<"请输入要查找人的姓名:";cin>>name;for(i=0;i<J;i++)if(strcmp(incumb[i].getname2(),name)==0){j++;incumb[i].incumbencyprint();}if(j==0)cout<<"没有找到该人:"<<endl;goto B;case 2:cout<<"请输入要查找人的编号:";cin>>number;for(i=0;i<J;i++)if(incumb[i].getnumber2()-number==0){j++;incumb[i].incumbencyprint();}if(j==0)cout<<"没有此编号的人";goto B;default:cout<<"输入有误，请重新输入:";goto B;case 0:goto E;}case 3:chose();C:cin>>a;switch(a){case 1:cout<<"请输入要查找人的姓名:";cin>>name;for(i=0;i<K;i++)if(strcmp(reti[i].getname3(),name)==0){j++;reti[i].retireeprint();}if(j==0)cout<<"没有找到该人:"<<endl;goto C;case 2:cout<<"请输入要查找人的编号:";cin>>number;for(i=0;i<K;i++)if(reti[i].getnumber3()-number==0){j++;reti[i].retireeprint();}if(j==0)cout<<"没有此编号的人";goto C;default:cout<<"输入有误，请重新输入:";goto C;case 0:goto E;}case 4:chose();D:cin>>a;switch(a){case 1:cout<<"请输入要查找人的姓名:";cin>>name;for(i=0;i<Z;i++)if(strcmp(retur[i].getname4(),name)==0){j++;retur[i].returneeprint();}if(j==0)cout<<"没有找到该人:"<<endl;goto D;case 2:cout<<"请输入要查找人的编号:";cin>>number;for(i=0;i<Z;i++)if(retur[i].getnumber4()-number==0){j++;retur[i].returneeprint();}if(j==0)cout<<"没有此编号的人";goto D;default:cout<<"输入有误，请重新输入:";goto D;case 0:goto E;}case 0:break;default:cout<<"输入有误，请重新输入:";goto E;}}3.2 运行结果1.开始菜单界面：图3.1开始菜单界面2.添加人员信息界面：图3.2添加人员信息界面3.统计人员信息界面：图3.3统计人员信息界面4.人员信息查找界面：图3.4人员信息查找界面5.人员信息删除界面：图3.5人员信息删除界面6.人员修改界面：图3.6人员修改界面第四章系统调试系统调试：在建立全局变量时，无法正常使用，后添加extern才实现功能的使用。
