劳动合同法30条

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同法30条甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________劳动合同法30条篇一：劳动合同（范本）劳动合同甲方：名称：法定代表人：注册地：乙方：姓名：性另U：身份证/护照号码：实际通讯住址：联系电话：紧急联系人：联系电话：电子邮件：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

乙方保证在其签署本合同书后，甲方不会因任何原因被卷入乙方与原单位的任何形式的争议纠纷中。

否则，乙方应当赔偿甲方因此而遭受的经济损失。

经济损失包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、甲方为妥善处理争议纠纷而支付的调查费用、公证费用、律师费等。

第1条本合同的类型及期限如以下(1)所描述的情形。

(1) 固定期限劳动合同：有效期自年月年月日止。

其中试用期个月，自年月日起至年月日。

(2) 无固定期限劳动合同：有效期自年月日起，其中试用期至年月日。

(3) 以完成一定的工作任务为期限的合同。

有效期自年月日起至工作任务完成之日止，其中试用期至年月日。

第2条甲方聘用乙方从事以下所述类型的工作。

(1) 研发类(2) 市场运营及销售类(3) 管理支持类(4) 服务成本类第3条乙方应达到甲方要求的工作标准及工作目标。

甲方有权根据生产和业务需要或乙方的工作能力和业绩表现以及健康状况等原因，依法对乙方的工作岗位进行调整或重新安排，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，保质保虽完成甲方指派的工作任务。

第4条乙方的工作地点或工作区域在中国。

公出及长、短期出差不视为工作地点的变更。

第5条甲方安排乙方实行以下所描述的工时制度。

（1）标准工时制：乙方每周工作时间为五天，每周工作时间不超过四十小时（不含用餐时间）。

2023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动力市场的健康发展，根据宪法的规定，制定本法。

第二条劳动合同法适用于中华人民共和国境内的劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。

第三条劳动合同法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位协商一致，由劳动者为完成劳动任务，以获得报酬，并受用人单位管理、监督、调遣的人事法律关系。

第四条国家建立和完善劳动合同制度，推行全民劳动合同制，明确劳动者的权益保护和用人单位的义务，促进劳动关系的和谐稳定。

第五条国家鼓励劳动者与用人单位在平等自愿、公平诚实的基础上，订立和履行劳动合同。

第六条用人单位应当按照劳动合同法的规定，公平诚信地与劳动者协商订立劳动合同，不得损害劳动者的合法权益。

第七条劳动合同应当采用书面形式。

劳动合同采用口头形式的，用人单位应当自劳动合同成立之日起30日内将劳动合同文本的主要条款以书面形式报告劳动者。

第八条劳动合同的订立、变更、解除，应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。

第九条劳动者按照合同约定正常履行劳动义务，用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬，并提供劳动保护和劳动条件。

第十条劳动合同必须遵守国家的法律、法规和以劳动合同为基础的规章、规定的劳动纪律。

第二章劳动合同的订立和履行第一节订立劳动合同第十一条劳动合同应当采用书面形式。

第十二条用人单位招用劳动者应当向劳动者说明下列事项：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；（二）劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容和工作时间；（三）劳动报酬及其支付办法和支付期限；（四）劳动保护和劳动条件；（五）劳动合同期限或者劳动任务的时间；（六）社会保险、福利待遇；（七）与用人单位订立劳动合同应当依法履行的其他事项。

第十三条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当写明下列事项：（一）劳动合同期限的约定；（二）劳动合同内容与劳动者的供职任务相适应的；（三）用人单位聘任劳动者为全日制工作的，就工作时间和休息休假等事项与劳动者约定；（四）工資支付办法和支付期限；（五）聘任劳动者执行工務報酬的內容及标准、支付方式；（六）劳动保护和劳动条件；（七）社会保险、福利待遇等。

2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条目的和基本原则为了规范劳动合同的订立、履行和解除，保护劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，本法制定。

劳务派遣、劳动者与用人单位协议终止等劳动关系事项，适用本法。

第二条适用范围本法适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系。

劳动合同法与行政法规有关规定有冲突的，以劳动合同法为准。

第三条劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿的基础上订立的，约定了劳动报酬、工作条件、劳动保护、职业危害防护等事项的协议。

第四条劳动合同的订立劳动合同的订立应当符合法律、行政法规的规定，按照平等自愿、公平公正的原则进行。

劳动者与用人单位订立劳动合同应当采取书面形式。

第二章劳动合同的效力和期限第五条劳动合同的效力劳动合同符合法律、行政法规的规定，具备以下条件，即为有效：1.订立合同的双方均具有劳动合同的权利和行为能力；2.劳动合同的内容符合法律、行政法规的规定；3.劳动合同不违反法律、行政法规的强制性规定。

第六条劳动合同的期限劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同是指劳动合同约定在一定的期限内履行完毕的。

无固定期限劳动合同是指劳动合同没有约定期限或者约定期限不明确的。

第七条劳动合同的续订固定期限劳动合同期满，双方继续劳动关系的，应当续订劳动合同。

续订劳动合同，可以采用书面形式或者口头形式。

第八条劳动合同的终止劳动合同终止的情形包括：1.劳动合同期满；2.双方协商一致终止；3.劳动者提前一个月书面通知用人单位终止劳动合同；4.用人单位提前三十日通知劳动者终止劳动合同；5.劳动者不符合录用条件或者试用不合格；6.用人单位依法解散、破产或者死亡等情况。

第三章劳动合同的内容和变更第九条劳动合同的内容劳动合同内容应当包括：1.劳动报酬及支付方式；2.工作岗位及工作内容；3.工作时间和休假制度；4.职业危害防护和劳动保护；5.劳动合同期限。

劳动合同可以在上述内容基础上约定其他事项。

2022劳动合同法辞职规定关于辞职的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。

原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。

超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

”《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。

《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

”职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。

职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。

在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。

一、辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

劳动合同法劳动合同是市场经济体制下劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权得义务的法律文件，是劳动者与用人单位发生劳动争议时权利的基本依据。

《劳动合同法》于2007年6月颁布。

一、《劳动合同法》适用于哪些单位和职工？——————————※典型案例※——————————长沙某机关单位招聘工勤人员，杨某应聘成功。

杨某听说可以与该单位签订劳动合同来保护自己的权益，遂提出要签订劳动合同。

该单位答复杨某说：我们是国家的机关单位，我们的人事劳动关系，适用《公务员法》等法律、法规，《劳动合同法》不适用于我们，所以我们不用与你签订劳动合同。

杨某觉得用人单位的说法不正确。

——————————※导读分析※——————————《公务员》法明确规定了公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

因此，工勤人员不属于公务员的范围。

同时《劳动合同法》第2条明确了《劳动合同法》调整的范围，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

因此，用人单位的说明法是错误的，该机关单位与工勤人员杨某建立劳动关系，适用《劳动合同法》。

二、劳动者的知情权有哪些？——————————※典型案例※——————————王某是一名应届技校毕业生，不久前被一家单位招聘录用。

初入职场的他想知道，在单位与劳动者签订劳动合同前，劳动者有哪些知情权？——————————※导读分析※——————————《劳动合同法》第8条规定：用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，经及劳动者要求了解的其他情况。

工作内容即“干什么活”、“做什么事”。

工作条件包括工作场地环境、劳动工具、劳动强度、食宿情况等。

劳动合同30日内备案是指用人单位在签订劳动合同后30日内，将劳动合同文本报送劳动行政部门备案的行为。

这是我国劳动法律法规对用人单位在劳动合同管理方面的要求，旨在保障劳动者的合法权益，规范劳动合同的签订和履行。

本文将从劳动合同30日内备案的法律法规依据、备案的具体操作流程、不备案的法律后果以及如何加强劳动合同管理等方面进行详细阐述。

一、劳动合同30日内备案的法律法规依据1.《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

”2.《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定：“用人单位违反本法规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，可以处五千元以下的罚款；逾期不改正的，自用工之日起一个月后，按照未订立书面劳动合同的人数，每月分别支付劳动者二倍的工资。

”3.《劳动行政部门备案办法》第四条规定：“用人单位应当自劳动合同签订之日起30日内，将劳动合同文本报送劳动行政部门备案。

劳动行政部门对备案的劳动合同文本应当进行审查，发现不符合法律、法规、规章有关规定的，应当要求用人单位改正。

”二、劳动合同30日内备案的具体操作流程1.用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，应当将劳动合同文本妥善保管。

2.在劳动合同签订之日起30日内，用人单位应当向劳动者所在地的劳动行政部门提交劳动合同文本，进行备案。

3.劳动行政部门收到备案的劳动合同文本后，应当进行审查，发现不符合法律、法规、规章有关规定的，应当要求用人单位改正。

4.用人单位应当积极配合劳动行政部门的审查工作，如实提供相关情况和材料。

5.劳动行政部门对备案的劳动合同文本应当建立档案，进行管理。

三、不备案的法律后果1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，可以处五千元以下的罚款；逾期不改正的，自用工之日起一个月后，按照未订立书面劳动合同的人数，每月分别支付劳动者二倍的工资。

拖欠劳务费的法律规定1. 引言拖欠劳务费是指用人单位未按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者应得的报酬，严重影响了劳动者的权益保障和劳动关系的稳定性。

为了保护劳动者的合法权益，我国法律对拖欠劳务费做出了明确的规定。

2. 劳动合同法的规定根据我国《劳动合同法》第30条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，与劳动者约定劳动报酬的支付方式和时间，并按时足额支付劳动报酬。

如果用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者可以要求支付拖欠的劳动报酬。

此外，根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位拖欠劳动报酬的，除了应当支付劳动报酬外，还应当按照一定比例支付赔偿金。

3. 拖欠劳务费的处理方式当劳动者发现拖欠劳务费时，可以采取以下方式进行维权：3.1 提出书面申请劳动者可以向用人单位提出书面申请，要求支付拖欠的劳动报酬。

申请应当明确要求支付的金额及具体的时间要求，对于提前支付、分期支付、支付方式等也可以进行约定。

3.2 寻求劳动仲裁如果用人单位拒绝支付或者未按照约定支付拖欠的劳动报酬，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

劳动仲裁委员会会依法组织调解，如果调解不成功，劳动者可以申请劳动人事争议仲裁。

仲裁结果具有法律效力，用人单位必须按照仲裁结果支付劳动报酬和赔偿金。

3.3 委托律师提出诉讼如果仲裁结果不能满足劳动者的合理要求，劳动者可以委托律师向人民法院提起诉讼，要求支付拖欠的劳动报酬和赔偿金。

人民法院会依法审理案件，如果认定用人单位存在违法行为，会判决用人单位支付相应的劳动报酬和赔偿金。

4. 拖欠劳务费的法律后果根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位拖欠劳动报酬的，应当支付全部劳动报酬的50%以上的赔偿金。

同时，如果用人单位恶意拖欠劳务费，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金的两倍。

此外，《劳动合同法》还规定，用人单位应当自拖欠劳动报酬的次日起，每延迟支付一天，还应当支付劳动者已支付工资总额1%的赔偿金。

5. 结论拖欠劳务费是一种侵害劳动者权益的行为，我国法律对此有明确的规定。

2022深圳劳动合同法最新版深圳劳动合同法最新版第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。

第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取（措施），推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位托付可以与劳动者订立劳动合同。

第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立刻与劳动者补订书面劳动合同。

第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

关于用人单位单方解除劳动合同的情形一、过错性解除劳动合同(依据：《劳动合同法》第39条)1、适用范围：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

2、适用于用人单位的全体员工3、适用程序：(一)经过工会程序。

(二)向劳动者说明理由，并送达解除决定。

二、非过错性解除劳动合同(依据：《劳动合同法》第4条)1、适用范围：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2、并非适用于所有员工，即排除以下人员：(依据《劳动合同法》第42条)(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。

其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

《劳动合同法》针对订立无固定期限劳动合同规定了可以订立、应当订立和视为订立三种情形。

劳动合同法全文(完整版)第一章总则第一条为规范劳动关系，维护劳动者合法权益，促进经济社会持续健康发展，根据宪法，制定本法。

第二条劳动合同法适用于在境内订立、履行劳动合同并以劳动报酬为主要内容的劳动关系。

第三条具有完全民事行为能力的公民、法人或者其他组织作为劳动合同的一方，依照法律、法规的规定，享有与其劳动地位相匹配的权利和承担相应的义务。

第四条劳动者与用人单位订立劳动合同，受法律保护。

第五条用人单位依法享有自主管理、自主经营的权利。

第六条国家保护劳动者的合法权益，制止和纠正侵犯劳动者合法权益的行为。

第二章劳动合同的订立第七条劳动合同是劳动者与用人单位确定共同权利与义务关系的协议。

第八条劳动合同必须采用书面形式。

第九条劳动合同必须具备下列条款：1. 劳动合同当事人的姓名、住所；2. 劳动合同签订日期；3. 劳动合同期限；4. 劳动合同期满后续订和解除劳动合同的条件；5. 工作内容和工作地点；6. 工作时间和休假时间；7. 劳动报酬；8. 工作条件和劳动保护；9. 劳动保险和福利待遇；10. 违反劳动合同的责任。

1. 定期劳动合同；2. 无固定期限劳动合同；3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十一条劳动合同可以转为无固定期限劳动合同的情形包括：1. 连续工作满十年，并本人提出；2. 连续工作满十年，没有提出 termination.第十二条劳动合同可以终止的情况包括：1. 合同期满；2. 一方提前30日通知对方解除合同；3. 有一方依法解除合同。

第十三条劳动合同在下列情况下解除：1. 劳动者死亡；2. 劳动者丧失劳动能力；3. 劳动者达到法定退休年龄。

第十四条劳动合同提前解除的情况包括：1. 劳动者在试用期内；2. 劳动者重大失职、违反劳动纪律；3. 劳动者严重违反职业道德；4. 劳动合同无效。

用人单位有下列情形之一的，劳动者提前解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付赔偿金：1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动；2. 用人单位不提供合理的劳动条件。

劳动合同条例全文《劳动合同法》全文第一章总则第一条为了规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》等法律，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内订立、变更、解除劳动合同，适用本法。

订立、变更、解除劳动合同，应当遵循自愿、公平、公正、平等的原则。

第三条劳动者享有劳动的权利、自由选择职业的权利，依法平等就业的权利，以及依法参加和退出工会组织的权利。

用人单位依法享有劳动者劳动的经营权、选择劳动者的权利，依法解雇劳动者的权利，以及依法管理劳动者的权利。

第四条用人单位自身劳动者以外，还可以与劳务派遣单位、劳务（服务）经纪机构订立劳动合同，用人单位对其所派遣的劳务者进行管理和监督。

第五条劳动者根据与用人单位相互选择的条件，取得工作岗位的权利。

用人单位有岗位需要，与拟录用的人员订立劳动合同，提供岗位工作的权利。

第六条劳动合同当事人应当遵守《中华人民共和国宪法》、法律、法规、规章，社会公德，执行劳动合同。

第七条有下列情形之一的，劳动合同无效：(一)劳动者明知是用人单位违法排斥劳动竞争的既定行为而订立劳动合同的；(二)用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的；(三)违背法律、法规、规章的强制性规定的。

第二章劳动合同的订立第八条劳动者与用人单位订立劳动合同，应当采取书面形式，并由劳动者和用人单位双方劳动合同的当事人签名或者盖章。

第九条劳动者订立劳动合同，应当如实填写个人基本情况。

用人单位订立劳动合同，应当如实填写名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名和联系方式等资料。

第十条劳动合同应当包括以下条款：(一)劳动合同的当事人的姓名（名称）、住所（地址）和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动合同的期限；(三)劳动合同的工作内容、工作地点和工作时间；(四)劳动者的劳动报酬；(五)劳动条件、劳动保护和劳动安全的约定；(六)违纪处分和劳动争议处理办法；(七)劳动合同终止与解除的情形和程序；(八)其他需要书面约定的事项。

新版劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立和履行，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国宪法》和其他有关法律、法规，制定本法。

第二条本法适用于用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，以及其他与劳动合同有关的劳动关系。

第三条劳动合同应当遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益。

第四条国家保障劳动者依法享有劳动合同的权利，保障用人单位依法履行劳动合同的权利。

第五条国家鼓励和支持劳动者和用人单位通过集体协商、依法签订和履行劳动合同，建立和完善劳动关系协调机制。

第六条国家鼓励和支持劳动者和用人单位依法通过协商一致方式解决劳动争议，保障劳动者的合法权益。

第七条国家保障劳动合同的订立、履行和解除符合法律规定，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

第八条国家鼓励和支持用人单位建立和完善劳动合同制度，规范劳动关系，提高劳动者的就业质量和收入水平。

第九条国家支持和鼓励劳动者和用人单位依法通过劳动合同实现劳动者的职业发展和用人单位的经济效益。

第二章劳动合同的订立第十条劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系、明确权利义务的书面协议。

第十一条劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动合同期限或者无固定期限；（二）劳动合同期间工作内容和工作地点；（三）劳动者工资报酬；（四）劳动者劳动保护、劳动条件、劳动时间和休息休假；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动合同解除和终止的条件、程序和方式；（七）其他约定事项。

第十二条劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者双方签字或者盖章确认。

第十三条用人单位应当在劳动合同订立之日起30日内向劳动者交付一份劳动合同。

第十四条用人单位应当在劳动合同签订之日起30日内向劳动者交付一份劳动合同。

第十五条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，不得强迫、欺骗、利用劳动者。

第十六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当依法确定劳动者的工资报酬，不得低于当地最低工资标准。

2023年最新版劳动合同法全文劳动合同法全文劳动合同法完整版篇一甲方（公司）：乙方（员工）：现因原因，甲乙双方一致同意于xx年9月30日解除《劳动合同》，劳动关系随之终止，双方互不承担任何责任。

乙方应配合甲方在xx年9月30日前办理完毕离职交接手续。

本书于xx年9月30日签署并生效。

甲方（公章）：乙方（签字）：---------甲方：____________公司乙方：____________（员工工号：_）甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：____年__月__日；二、____方支付____方经济补偿金（违约金）______元；三、____________________________________________；四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：________公司乙方（签字）：______法定代表人或委托代理人：________________________年__月__日____年__月__日最新版劳动合同法全文篇二住所：法定代表人(或负责人)：乙方(劳动者)：住址：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：a、有固定期限劳动合同：年月日至年月日；b、无固定期限劳动合同，自年月日起。

c、以完成工作为期限。

2、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日)。

第二条、工作地点：省(自治区、直辖市)市(县)路号。

第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

劳动合同法30条1.劳动合同的订立应当采取书面形式，明确双方的权利和义务。

2. 劳动合同应当包括用人单位的名称、工作内容、工作时间、工作地点、工资及其支付方式等内容。

3. 劳动合同应当符合法律法规和国家规定的职业安全、劳动保护和劳动条件标准。

4. 劳动合同应当采取无固定期限、固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式之一。

5. 用人单位应当向劳动者提供工作条件和劳动保护，保障劳动者的人身权利和健康权利。

6. 劳动者有权拒绝危害自己人身健康或者生命安全的劳动。

7. 劳动者在工作中有权依法获得培训和提高学历、技能等机会。

8. 用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品。

9. 用人单位应当对劳动者进行职业危害防护和职业病防治。

10. 用人单位应当按照国家规定的劳动时间制度安排劳动者的工作时间。

11. 用人单位应当保障劳动者的休息时间和休假权利。

12. 用人单位应当按照国家规定向劳动者支付工资，并提供工资条等证明。

13. 用人单位应当按照国家规定购买社会保险，为劳动者办理社会保险登记和缴费。

14. 劳动者因工作原因受到伤害或者患病的，用人单位应当依法给予工伤保障和职业病治疗。

15. 用人单位应当依法为劳动者提供生育保险和产假、哺乳假等相关权利保障。

16. 劳动者有权提出劳动合同变更、续订和解除的申请，用人单位应当按照法律程序处理。

17. 用人单位应当依法支付经济补偿金，对劳动者的合法权益给予保障。

18. 劳动者有权依法提起劳动争议仲裁或者诉讼，维护自己的合法权益。

19. 用人单位不得采用限制劳动者人身自由、威胁、辱骂、殴打等不正当手段对待劳动者。

20. 用人单位不得侵犯劳动者的隐私权和人格尊严。

21. 用人单位不得歧视、限制、排斥或者加强限制劳动者的权利和机会。

22. 用人单位应当按照法律规定对劳动者的个人信息严格保密。

23. 用人单位应当依法建立和完善劳动争议处理机制，公正处理劳动争议。

劳动防护用品发放依据劳动防护用品的发放依据主要包括以下几个方面：1. 法律法规的要求：根据国家法律法规的规定，雇主有义务为员工提供必要的劳动防护用品，以确保劳动者的身体健康和安全。

例如，《中华人民共和国劳动法》第42条规定：“用人单位应当根据劳动者的劳动条件、工作岗位的特点，免费提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施”，《劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当为劳动者提供符合国家安全标准的劳动用品、劳动防护用品”。

2. 危险因素评估：雇主需要对工作场所中的危险因素进行评估，包括对可能会危害员工健康和安全的物理、化学、生物等因素进行识别和评估。

根据评估结果，确定需要提供的劳动防护用品。

例如，在接触有害化学物质的工作环境中，需要提供防护眼镜、口罩等防护用品；在高温环境中，需要提供隔热手套、工作服等防护用品。

3. 工作任务的需求：根据不同的工作任务的特点和要求，确定需要提供的劳动防护用品。

例如，在进行高空作业时，需要提供安全带、安全绳等防护用品；在进行焊接作业时，需要提供焊接面罩、防护手套等防护用品。

工作任务的需求是基于工作特点和工作安全风险进行的。

4. 根据行业标准或规范：根据不同行业的特点和不同工作岗位的风险评估，一些行业还制定了相应的标准或规范，规定了需要提供的劳动防护用品。

例如，在建筑行业，一般需要提供安全帽、安全鞋等防护用品；在医疗行业，需要提供口罩、手套等防护用品。

5. 员工需求和个体差异：考虑员工的需求和个体差异，雇主也可以根据员工的要求和特殊情况，提供额外的劳动防护用品。

例如，对于有皮肤过敏的员工，可以提供适合其皮肤的防护手套；对于有近视的员工，可以提供适合其视力的防护眼镜。

总之，劳动防护用品的发放依据主要包括法律法规的要求、危险因素评估、工作任务的需求、行业标准或规范以及员工需求和个体差异等方面。

企业应严格按照这些依据，为员工提供必要的劳动防护用品，以确保员工的身体健康和安全。

同时，也需要加强员工对劳动防护用品的使用和维护的培训，提高员工的安全意识和能力。

辞退员工加班费怎么算_员工的加班费计算方法员工加班了按照国家的法律规定就需要给员工加班费的，就算是辞退了也是需要的，那加班费是怎么计算的呢?以下是店铺为你整理的辞退员工加班费怎么算相关资料，希望大家喜欢!辞退员工加班费怎么算如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。

应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。

凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。

但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

员工的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。