潞安集团公司王庄煤矿精英技能工作室为首席技师搭建学习,交流,创新平台

山西焦煤集团建成13个集团级技能大师（劳模）工作室佚名
【期刊名称】《中国煤炭》
【年(卷),期】2014(40)12
【摘要】经山西焦煤集团所属基层矿厂推荐、子（分）公司审核、山西焦煤集团组织专家现场考察和专业评审通过。

日前，山西焦煤集团同意为万孝利技能大师（劳模）工作室等13个山西焦煤集团级技能大师（劳模）工作室建成授牌。

【总页数】1页(P134-134)
【关键词】工作室;焦煤;山西
【正文语种】中文
【中图分类】TU241
【相关文献】
1.唱响助推企业转型发展好声音——兖矿集团创建劳模(技能大师)创新工作室纪实[J], 兖矿集团有限公司工会
2.加快高技能人才队伍建设的有效途径——创建“劳模技能大师工作室”的启示[J], 王唯佳
3.新媒体环境下企业技能大师工作室培训模式的创新与实践——中铁上海局集团合肥货运中心吴志宏技能大师工作室为例 [J], 陶瑾
4.技能大师工作室:高技能人才的“孵化器”——中车集团以技能大师工作室为引领加快技能人才队伍培养 [J], 张一进
5.矿山追梦人--记全国劳动模范、潞安化工集团常村煤矿劳模创新工作室和技能大师工作室带头人王文胜 [J], 许翔
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潞安集团王庄煤矿打造数字化矿井潞安集团王庄煤矿作为潞安集团党委工作绩效管理评价体系第一批推进单位，在集团公司党委的正确领导下，全矿上下同心同德，边学习、边实践、边引深、边改进、边提高，通过强化责任，狠抓落实，使该矿的党建水平有了新的提升，有力地促进了全矿各项工作任务的圆满完成，全面开创了中国煤炭工业品牌矿的新局面。

步入潞安集团公司王庄煤矿，首先映入眼帘的是一幅绿树成荫、芳草萋萋、花园锦簇、燕声呢喃的生机景象，细细品味王庄，感受更多的是一份笑脸莹莹、热情洋溢、老少尽欢、其乐融融的和谐之韵。

迟到早退的没有了，做事拖沓、上班闲聊的没有了，呈现出的是一片各尽其才、蓬勃昂扬、生机无限的繁荣景象。

王庄煤矿作为潞安集团下属的规模最大、产量最高、效益最好的主力型矿井，时刻以“排头兵、品牌矿”的标准要求自己、规范自己。

近年来，王庄煤矿不断增强新形势下党建工作的针对性和时效性，以“一个机制，四个载体”党建工作新模式为主题，紧紧围绕千万吨级品牌矿井建设这一工作中心创新性地开展工作，极大地提高了企业党建工作的绩效水平，丰富了党建工作内涵，把党的政治优势转化成企业的发展优势，成为促进企业改革发展的重要推动力量。

特别是进入2011年以来，作为“十二五”开局之年，同时也是矿井战略发展的关键之年，潞安集团王庄煤矿为了切实抓好矿山的党建工作，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，确立了“围绕中心、服务大局、立足实际、彰显特色；完善机制、丰富载体、以点带面、全面提升；群团并进、创先争优、保障发展、促进和谐”的党建工作方针，紧贴安全生产、紧贴单位实际、紧贴职工生活，在完善“一个机制四个载体”党建工作新模式的基础上，以改革创新精神，解决实践中不断出现的新问题，探索新方法，力推该矿党建工作再迈新台阶。

“三举措”加深党建工作新模式的理解和运用。

进入2011年，为进一步加深党建工作新模式的理解和运用，潞安集团王庄煤矿成立了以党委书记和矿长为会长的党建工作研究会，并下设秘书处，以总结基层党建工作中的典型经验为主要任务，并在实践基础上加以理论思考，为党建工作提出意见和建议。

关于劳模（高技能人才）创新工作室创建机制的探索与实践发布时间：2021-05-21T11:04:52.673Z 来源：《基层建设》2020年第31期作者：张佑峰李文德[导读] 摘要：随着国家去产能、优结构、环保等政策落地实施，整个煤炭行业转型发展步伐加快，如何在这种新形势下大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模（高技能人才）示范引领作用，实现企业高质量发展，是一个新的课题。

山东能源新矿集团万祥矿业山东济南 271107摘要：随着国家去产能、优结构、环保等政策落地实施，整个煤炭行业转型发展步伐加快，如何在这种新形势下大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模（高技能人才）示范引领作用，实现企业高质量发展，是一个新的课题。

本文主要阐述新形势下劳模（高技能人才）创新工作室创建机制的一些探索和做法，以期提供参考借鉴。

关键词：劳模（高技能人才）；创新工作室；探索与实践随着国家去产能、优结构、环保等政策落地实施，整个煤炭行业转型发展步伐加快，山东能源新矿集团提出“谋久调优、内涵提升”的转型发展新方略，着力打造行业新旧动能转换标杆企业，我们万祥矿业也全面步入新的发展时期。

如何在这种新形势下大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模（高技能人才）示范引领作用，既是保持和发扬工人阶级先进性的必然需求，也是实现企业高质量发展与进步的迫切需要。

万祥矿业现有3个新矿集团挂牌的劳模创新工作室，分别是刘峰劳模创新工作室、英鹏程劳模创新工作室、段元帅劳模创新工作室，其中刘峰劳模创新工作室被山东山东能源授予第七批劳模创新工作室。

去年以来，万祥矿业充分发挥三个劳模创新工作室的引领作用，整章建制，有序推进，在宣传教育、人才培养、创新创效方面不断取得显著成效，推动劳模（高技能人才）创新工作室规范化、制度化、标准化发展，激发了公司发展内生动力，为公司实现健康和谐、高质量发展提供了不竭动力。

1健全培育机制，明确“工作室”的核心功能发挥工会组织的桥梁和纽带作用。

健全工作室创建培育机制，需要工会组织广泛宣传、大力营造创建工作的浓厚氛围，明晰创建工作的重要性、必要性和时代特征以及劳模（高技能人才）在企业改革发展中的示范引领作用和旗帜作用。

王庄煤矿利用全套国产设备年单产突破600万t的创新与实
践
周志利;牛宏伟
【期刊名称】《煤》
【年(卷),期】2007(016)003
【摘要】建设高产高效矿井,不仅能提高工作面单产,方便巷道布置,简化生产系统,有利于矿井高度集中生产,而且能提高矿井整体资源回收率;近年来,王庄煤矿在高产高效矿井建设上不断进行创新与实践,矿井生产能力不断提升,2005年利用全套国产设备创造了单机单面年单产突破600万t全国先进水平,为矿井高产高效建设积累了丰富的经验,也将有力推动煤矿集约化生产技术的发展.
【总页数】3页(P25-27)
【作者】周志利;牛宏伟
【作者单位】潞安环能股份公司,王庄煤矿,山西,长治,046031;潞安环能股份公司,王庄煤矿,山西,长治,046031
【正文语种】中文
【中图分类】TD82
【相关文献】
1.王庄煤矿创新人才机制的实践与思考 [J], 李荣欣
2.王庄煤矿整体技术创新的实践 [J], 张拥军;李庆安
3.科技创新战略在王庄煤矿的实践 [J], 郭金刚
4.王庄煤矿整体技术创新的基本方略与实践 [J], 李青安;张拥军
5.以综采自动化带动掘进自动化以信息化数字化带动矿井工业化以采掘主导技术大突破带动矿井自主创新能力大提升——潞安集团公司王庄煤矿 [J],
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山西公示5个国家级高技能人才培训基地
作者：
来源：《科学导报》2017年第49期
科学导报讯 7月14日，记者从山西省经信委获悉，山西近日公示了今年评审出的5个国家级高技能人才培训基地、7个国家级技能大师工作室。

中央财政对评选确定建设的培训基地给予每个一次性500万元的建设补助，对每年评选确定的技能大师工作室给予每个一次性10
万元建设补助。

据悉，5个国家级高技能人才培训基地建设项目为：太钢（集团）职工教育培训中心、忻州市高级技工学校、大同机车技师学院、晋城技师学院（项目提升）、太原市高级技工学校（项目提升）。

7个国家级技能大师工作室为：太钢（集团）吕涛技能大师工作室、潞安矿业（集团）有限责任公司王文胜技能大师工作室、汾西矿业（集团）王斌俊技能大师工作室、同煤集团王雷雨技能大师工作室、太重集团樊志勤技能大师工作室、中国重汽集团大同齿轮有限公司刘奇技能大师工作室、杏花村汾酒厂刘江生技能大师工作室。

耿倩。

【庆祝改革开放四十周年征文】感受·见证·奋进感受·见证·奋进——我与改革开放共成长之潞安故事(潞安焦化公司杜赵伟)作为一名80后，我是幸运的，沐浴着改革开放的和煦阳光成长。

三十多年，从感受、见证到奋进，我与改革开放共成长的路程充满了潞安印记。

感受：一个家庭的变迁改革开放40年最受益的无疑是亿万个家庭。

1982年，由于王庄煤矿技改扩建，我的姥爷应招来到潞安王庄煤矿上班。

起初，因姥爷文化底子好、当过会计，被安排到队里当会计。

但考虑到家里子女多、都在读书，为了多挣点工资，姥爷主动申请调到了井下一线。

后来听母亲讲，每到月底，姥爷总是把从自己那里省出来的粮票和工资换成白面、大米，骑自行车跑七八十里地送回家里，加上姥姥起早贪黑在大队挣工分、省吃俭用，在家家粮食不充裕的那些年，兄弟姊妹们5个从没挨过饿。

改革开放的中国焕发出了蓬勃的生机和活力，潞安的发展犹如走上了快车道，产能规模日益壮大，用工需求也增大。

1986年赶上矿上招工，在家待业的舅舅到了矿上上班，高考未能如愿的二姨也参加考试后上了工大学习专业知识;1988年，二姨从工大毕业后分配到了机修厂工作，同年，小姨也跟随一家来的矿上工作。

就这样，除了已成家的大姨和母亲，兄弟姊妹5个有三个都有了正式工作。

后来，姥姥把承包地分给亲朋好友耕种，也来到了矿上。

姥爷一家成为村里人人羡慕的好户口。

到了90年代，国家发展了、潞安壮大了，自然矿工的生活也有了明显好转。

还在读书的我，虽然对GDP增速这些经济指标陌生，但从生活上感到了明显变化。

每年寒暑假都要到姥爷家住上一段时间，只要一休息，姥爷都会带着我游公园、看电影、去洗澡，姥姥变着花样做好吃的，姨姨们总给买各种好吃的零食。

这些变化，给我童年留下了深刻的印记。

姥爷一家最大的变化莫过于住上楼房了。

原来一家六七口人住在“八千米”。

不到40平米的房子被隔成四个小屋，遇到过年亲戚们多了，外公、姨姨们就去找工友借宿;厨房就在排房对面临时搭建的，不到5个平米;厕所是好几排房子共用的那种茅厕，极为不便;取暖靠烧火炉，记得姥爷每到冬天都会拿着煤票和扁担去挑碳。

潞安集团第十二批首席技师17名
李黎明男安全仪器监测工常村煤矿监控信息站付万祥男瓦斯检查工五阳煤矿瓦斯检查队雷和玉男矿进通风工高河煤矿通风队
崔中和男采掘电钳工王庄煤矿掘一二队高钧男矿山测量工王庄煤矿地测科
常爱军男煤矿电气安装工王庄煤矿机运二队王晓红男矿井维修电工王庄煤矿机电中心王红亮男巷道掘切工王庄煤矿准备队
夏委平男综采维修电工司马煤业综采队
任建业男矿井维修电工王庄煤矿机电队
王俊芳男矿井维修电工漳村煤矿机运队
杨全兴男煤矿电气安装工常村煤矿皮带队
王秀春女主提升机操作工司马煤矿机电一队李建斌男煤矿电气安装工王庄煤矿运搬一队郭双勤男矿井维修电工王庄煤矿准备队
申海利男矿井维修电工高河煤矿综采二队张合寿男煤矿电气安装工漳村煤矿机电队。

创新岗位技能培训助力企业人才培养赵鑫发布时间：2021-09-18T08:13:15.564Z 来源：《中国科技人才》2021年第16期作者：赵鑫[导读] 技能人才是企业的宝贵资源，也是人才强企战略的重要组成部分。

国网山西省电力公司技能培训中心临汾分部山西临汾 041000摘要：技能人才是企业的宝贵资源，也是人才强企战略的重要组成部分。

十年树木、百年树人，建设一支知识型、技能型、创新型的技能人才队伍是实现企业高质量发展的百年大计。

习总书记提出：“工业强国都是技师技工的大国，我们要有很强的技术工人队伍。

要树立正确人才观，培育和践行社会主义核心价值观，着力提高人才培养质量，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，营造人人皆可成才，人人尽展其才的良好环境，努力培养数以亿计的高素质劳动者和技术技能人才。

”关键词：岗位技能培训；企业人才培养人才是兴国之本、富民之基、发展之源，是一个国家、一个企业发展的核心竞争力。

人才是先进生产力和先进文化的主要创造者和传播者，人才是社会发展的宝贵资源，企业的进步离开人才培养。

企业竞争归根结底就是人才竞争、员工队伍整体素质竞争这一观点，已经被越来越多的企业领导者所接受并达成共识。

创新岗位技能培训，助力企业人才培养，不仅仅是企业最现实、最直接的必然选择，也是不断增强企业自身竞争实力的有效途径和战略举措。

一、创新员工岗位技能工作的意义作为现代有竞争力的企业应该走“引进—培训—使用—创新”的道路，把引进建立在培养人才的基础上，把培训工作当作企业的一种经济行为。

创新岗位技能培训，保证培训工作的全员性参与、全方位管理、全过程控制，才能使培训工作真正落到实处，才能给企业发展注入活力，实现自身的可持续发展。

突出员工岗位技能培训，通过提高技能员工素质来提高现代化技术装备的利用率，用设备运转的高效率来促进产品质量的高水平。

二、目前岗位技能培训存在的问题长期以来作为员工培训的重要内容，岗位技能培训在打造高技能人才队伍上发挥了重要作用，很多企业出形成了岗位练兵、技术比武、导师带徒等培训形式，培养出一大批岗位技艺水平较高的员工，为企业的发展做出了突出的成就，但是，以往的培训形式也存在一些与新形势不适应的地方：（1）岗位技能培训的方法单一。