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管理系统中的权限管理和访问控制在管理系统中，权限管理和访问控制是至关重要的组成部分。
通过合理设置权限和访问控制，可以确保系统的安全性和稳定性，防止未经授权的用户访问系统资源，同时也能够有效地管理用户的权限，保障信息的机密性和完整性。
本文将从权限管理和访问控制的概念、作用、实施方法以及最佳实践等方面进行探讨。
权限管理是指在系统中对用户进行身份验证和授权的过程，通过权限管理可以确定用户可以访问哪些资源以及对这些资源有哪些操作权限。
权限管理的核心在于对用户进行身份验证，确认用户的身份后再根据其权限级别来控制其对系统资源的访问。
权限管理的作用主要体现在以下几个方面：首先，权限管理可以保护系统的安全性。
通过对用户进行身份验证和授权，可以有效地防止未经授权的用户访问系统资源，避免系统遭受恶意攻击和非法访问。
其次，权限管理可以保障信息的机密性和完整性。
合理设置权限可以确保用户只能访问其需要的资源，避免用户获取无关信息或对系统资源进行未经授权的操作，从而保护信息的机密性和完整性。
再次，权限管理可以提高系统的管理效率。
通过权限管理，管理员可以根据用户的角色和职责来设置其权限，实现对用户权限的精细化管理，减少管理人员的工作量，提高管理效率。
最后，权限管理可以降低系统风险。
合理设置权限可以降低系统被攻击或滥用的风险，保障系统的稳定性和可靠性，为系统的正常运行提供保障。
在实施权限管理时，可以采取以下几种方法：1. 基于角色的权限管理：将用户按照其角色和职责划分为不同的角色，然后为每个角色分配相应的权限，用户通过角色来获取相应的权限，简化权限管理的复杂性。
2. 细粒度的权限控制：对系统资源进行细粒度的权限控制，可以实现对每个用户或每个角色的权限进行精细化管理，确保用户只能访问其需要的资源。
3. 权限审计和监控：对用户的权限操作进行审计和监控，及时发现并处理异常权限操作，保障系统的安全性和稳定性。
4. 多层次的权限管理：根据系统的安全需求，可以设置多层次的权限管理，对不同级别的用户或资源进行不同的权限控制，提高系统的安全性。
编号ISMS-2-AC-01版本号V1.0受控状态受控信息级别一般访问控制管理规范版本记录目录第一章总则 (4)第二章口令管理规范 (4)第三章计算机安全管理规范 (6)第四章网络访问管理规范 (6)第五章应用系统访问管理规范 (7)第一章总则为防止对公司相关资源的非授权访问，预防信息泄密等信息安全事件的发生，特制定本办法。
本办法适用于公司各类信息系统的访问控制活动，包括计算机、网络和信息系统的访问控制。
第二章口令管理规范公司人员的计算机设备都需设置开机口令，口令设置应符合如下安全要求：一、口令不能为空；二、口令长度不应少于8位字符；三、口令强度需至少满足以下3种及以上的组合：1.包含数字；2.包含字母；3.包含标点符号；4.包含特殊字符（例如：_，-，%，&，*，^，@等）；5.包括大小写字符。
四、口令设置不得使用如下简单信息：1.不应直接选择简单的字母和数字组合，或键盘顺序的口令，像aaaa1111、1234abcd、qwertyui等；2.不得使用个人相关信息（如姓名、生日）等容易猜出的口令；3.用户名不能作为口令的一部分。
五、对口令的日常维护和使用应遵守以下要求：1.员工应了解进行有效访问控制的责任，特别是口令使用和设备安全方面的责任；2.员工应保证口令安全，不得向其他任何人泄漏或共享本机口令。
对于泄漏口令造成的损失，由员工本人负责；3.口令应至少90天更改一次，更改后的口令不得再次使用旧口令或循环使用旧口令；4.避免在纸上记录口令，或以明文方式记录计算机内；5.不要在任何自动登录程序中使用口令；6.正在登录系统时，在屏幕上不得显示口令明文。
7.口令的分发和更新必须确保安全。
口令通过公共网络传输前，必须被加密。
口令和用户ID必须被分开传输。
8.口令不允许被明文记录在脚本、软件代码、外部程序文件中。
六、服务器登录口令的设置与维护管理，除满足上述第三条和第四条要求之外，还应该考虑：1.每台服务器设专门的服务器管理员来管理管理员帐号，其他登录帐号由管理员来分配；2.服务器管理员的设置原则上与应用系统和数据库的口令管理员分开。
信息管理权限与访问掌控制度一、前言为了保护企业的信息安全，确保信息的机密性、完整性和可用性，提高信息资源的利用效率，订立本《信息管理权限与访问掌控制度》。
二、背景信息管理权限是指企业内部员工在执行工作职责时，依据其职位和需求，获得的访问、修改、传递和管理信息的权限。
访问掌控是指在信息系统中，对用户进行身份认证和权限掌控，确保用户只能访问其具备权限的信息资源。
三、适用范围本制度适用于企业内部全部员工和外部合作伙伴，包含但不限于全职员工、临时员工、实习生、外聘顾问等。
四、信息管理权限的分级1. 高级管理权限高级管理权限仅授予企业的高级管理人员和关键岗位的员工。
高级管理人员包含总经理、副总经理、部门经理等。
关键岗位的员工包含财务、人力资源、技术研发等部门的部门主管和专家。
高级管理权限包含但不限于以下内容：—全部信息资源的访问权限；—对信息资源进行修改、删除和管理的权限；—用户账号的管理权限；—系统安全设置的权限。
2. 中级管理权限中级管理权限授予企业中级管理人员和部分技术骨干。
中级管理人员包含各部门的副经理和主管，技术骨干包含部分研发工程师和技术支持人员。
中级管理权限包含但不限于以下内容：—指定部分信息资源的访问权限；—部分信息资源的修改和管理权限；—部分用户账号的管理权限；—部分系统安全设置的权限。
3. 普通员工权限普通员工权限仅包含完成日常工作所需的最低限度的权限。
普通员工包含行政人员、一线工人等。
普通员工权限包含但不限于以下内容：—个人工作所需信息资源的访问权限；—部分信息资源的修改、删除和管理权限（仅限个人工作相关的信息）；—个人账号和密码的管理权限（仅限个人账号）；—部分系统安全设置的权限。
五、访问掌控措施1. 账号管理•依据员工职位和工作需求，企业内部建立统一的账号管理机制；•每个员工被调配唯一的账号和密码；•账号密码安全要求：至少包含8位字符，包含至少一个大写字母、小写字母、数字和特殊字符；•员工离职或调岗时，应立刻注销或调整其账号权限；2. 访问权限管理•订立各级别员工的访问权限清单，并在员工入职时进行授权和培训；•依据员工职位和工作需求，对不同的信息资源进行不同的访问权限掌控；•部门负责人应定期审核员工的访问权限，及时删除不需要的权限；•临时工作人员应限制其访问权限范围；•离职员工的访问权限应立刻撤销；3. 系统安全•企业内部建立完善的网络安全防护体系，包含防火墙、入侵检测系统等；•定期对系统进行安全漏洞扫描和补丁更新；•禁止部门内员工自行安装未经授权的软件和应用程序；•禁止在公共场合和非安全环境下操作和使用企业设备和系统；六、违规处理1. 违规行为确实认•违反信息管理权限和访问掌控的行为包含但不限于：未经授权访问、使用、修改、删除他人的信息；超出所需权限进行操作；泄露敏感信息等；•违规行为确实认将通过信息系统的日志记录和监控等方式进行；2. 处理措施•在违规行为确认后，将短时间或永久取消其违规行为涉及的权限；•对于严重违规行为，将依据企业制度对相关人员进行相应的纪律处分，包含警告、记过、降职、解雇等；•对于冒犯国家有关法律法规的违规行为，将移交司法机关处理；七、更改管理任何对本制度的修改、调整和增补，都应经过企业信息管理部门的审批和确认，并及时通知相关部门和员工。
2016会计继续教育《行政事业单位内部控制规范》答案及题库第一篇：2016会计继续教育《行政事业单位内部控制规范》答案及题库《行政事业单位内部控制规范（试行）》答案及题库第一部分答案《行政事业单位内部控制规范（试行）》第一讲A 对《行政事业单位内部控制规范（试行）》第二讲D 对《行政事业单位内部控制规范（试行）》第三讲A 错《行政事业单位内部控制规范（试行）》第四讲B 错《行政事业单位内部控制规范（试行）》第五讲A 错《行政事业单位内部控制规范（试行）》第六讲A 对《行政事业单位内部控制规范（试行）》第七讲C 错《行政事业单位内部控制规范（试行）》第八讲C 对《行政事业单位内部控制规范（试行）》第九讲B 错《行政事业单位内部控制规范（试行）》第十讲A 对《行政事业单位内部控制规范（试行）》第十一讲B 错《行政事业单位内部控制规范（试行）》第十二讲D 错《行政事业单位内部控制规范（试行）》第十三讲A 错《行政事业单位内部控制规范（试行）》第十四讲A 错《行政事业单位内部控制规范（试行）》第十五讲D 对《行政事业单位内部控制规范（试行）》第十六讲D 错《行政事业单位内部控制规范（试行）》第十七讲B 错《行政事业单位内部控制规范（试行）》第十八讲D 错《行政事业单位内部控制规范（试行）》第十九讲C 错《行政事业单位内部控制规范（试行）》第二十讲D 错《行政事业单位内部控制规范（试行）》第二十一讲C 错《行政事业单位内部控制规范（试行）》第二十二讲C 对《行政事业单位内部控制规范（试行）》第二十三讲C 错《行政事业单位内部控制规范（试行）》第二十四讲A 对注：限时考试时，按下鼠标左键选取部分题目，按CTRL+C 复制，再到本文件中按CTRL+F（或用查找），在查找内容（N）框内粘贴选取的部分题目，按回车（或按查找下一处）就可以找到答案。
单选、判断答案全，多选有大部分，通过考试无压力。
第二部分题库《行政事业单位内部控制规范（试行）》第一讲一、单项选择题(每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。
外部人员访问管理制度外部人员访问管理制度一、引言外部人员访问管理制度是组织为了确保信息系统安全而建立的制度之一，外部人员包括供应商、服务提供商、承包商等非本组织员工。
本文将介绍外部人员访问管理制度的定义、制定目的、适用范围及制度内容等方面内容。
二、定义外部人员访问管理制度是指组织为了确保信息系统的安全性、可靠性和完整性，制定相应的管理办法，对外部人员在访问、使用信息系统和信息资源过程中的权限、流程、监控等进行规范管理的制度。
三、制定目的1. 保障信息系统安全：防止外部人员非法入侵、窃取、破坏信息系统和信息资源。
2. 保护信息资产：防止外部人员泄露、滥用组织信息资产。
3. 规范管理流程：明确外部人员访问信息系统的流程、权限和监控要求，提高管理效率。
4. 降低信息风险：减少外部人员访问信息系统可能带来的风险。
四、适用范围外部人员访问管理制度适用于所有涉及外部人员访问信息系统和信息资源的情况，包括但不限于以下情形：1. 外部供应商访问内部信息系统；2. 第三方服务提供商访问内部系统；3. 外部承包商或外包团队需要访问内部信息资源等。
五、制度内容外部人员访问管理制度应包含以下内容：1. 访问流程：明确外部人员访问信息系统的申请、审批、授权、使用和注销流程。
2. 访问权限管理：规定外部人员访问信息系统的权限分级、授权方式和权限审批流程。
3. 环境准入控制：规定外部人员在进入信息系统前需要进行的准入控制和身份验证要求。
4. 访问监控与审计：规定对外部人员访问信息系统过程进行监控和审计，记录相关操作和行为。
5. 安全风险管理：明确外部人员访问信息系统可能带来的安全风险，规定相应的风险管理措施。
6. 责任与义务：明确外部人员在访问信息系统过程中的责任和义务。
六、执行与监督1. 实施部门：X部门负责制定和实施外部人员访问管理制度。
2. 监督部门：信息安全部门或内部审计部门负责对外部人员访问管理制度的执行情况进行监督。
第三讲班组长的职责与权限
一、班组长的基本概念
班组长是公司职能部门的有效管理组织之一，它是公司内部最基本的
组织单位，也是维护公司有效管理的把握和实施的单位。
班组长是协调公
司的分类业务、管理职能等，具有公司业务和管理工作的重要地位。
二、班组长的职责
1、完成领导交代的任务，根据领导的计划、指示，统筹安排本班组
的生产、工作，把握工作进度，完成绩效任务；
2、组织和控制本班组的生产、工作，确保本班组完成任务、按时完
成任务；
3、进行日常技术和管理工作，对本班组的生产、工作进行监督检查，并对发现的问题进行及时处理；
4、及时收集和统计本班组的生产、工作情况，汇报领导，落实领导
的指示；
5、组织班组内的技术培训，提高本班组的技术水平；
6、维护班组内的良好秩序，严格执行公司的管理制度；
7、及时搜集市场信息，分析市场发展趋势，研究发展策略，并将发
展策略和提出创新方案报告给领导；
8、完成领导交代的其他任务。
三、班组长的权限
1、实施公司政策、规章制度，负责本班组的日常管理，向领导汇报工作；
2、对本班组的人员和设备进行管理、维护。
教师结构化面试真题第一讲考情介绍及自我认知............................................... .. (1)第二讲人际沟通类 (2)第三讲组织管理............................................................................................................ (15)第四讲应急应变...................................................................................................... ... .. (17)第五讲教育教学....................................................................................................... .. (24)第六讲综合分析..................................................................................................... .. (37)第一讲考情介绍及自我认知一、什么是结构化面试结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。
二、结构化面试的一般构成1、测评要素的载体：题目2、题目数量：2题3、考官数量：7‐9名（另有计时员、记分员、监督员）4、时间限制：题目数*2.5分钟（一般来说）三、结构化面试常见题型1、自我认知2、人际沟通3、组织管理4、应急应变5、综合分析6、教育教学四、自我认知类真题及解答（一）自我认知类题目要展现的内容1、这个岗位是适合我的2、我是适合这个岗位的（二）自我认知类题目的解题方法自我梳理+职位梳理=二者匹配（三）答题原则与技巧1.自我认知与职业匹配——投射性职位需要什么，我就有什么2.虚实相合：用虚词更要用实词、准确打击教师网课程第[2]页客服电话:4006-01-9999多举例子，用事实、数据说话3.注意发掘自己的特质：人无我有、人有我优真实可信，情感打动4.注意言语的表达方式（四）【真题解析】1、有2个名额的优秀教师评选，你会怎么做？【思路点拨】此题属于考察教师职业积极性的问题，面对优秀教师的评选，看考生是否能够积极争取，以及如何面对竞争中的压力和可能的失败，因此是一道典型的自我认知类的题目。
服务器安全管理制度下的访问控制与权限管理在服务器安全管理制度下的访问控制与权限管理是保障信息系统安全的重要环节。
访问控制是指利用技术手段对用户、程序和设备访问系统或网络资源的权限进行控制的一种安全机制，权限管理则是对用户或者程序在系统中所具有的权限进行管理和控制的过程。
一、访问控制1.身份识别与认证：在服务器安全管理制度下，首要保障是对用户身份的准确识别与认证。
常见的身份识别方式包括账号和密码、生物特征识别、证书认证等。
而认证则是确认用户所提供身份信息的真实有效性，防止冒名顶替或者未经授权访问。
2.权限控制：在识别和认证用户身份的基础上，服务器安全管理制度还需要根据用户的角色和需求来分配相应的权限。
权限控制可以分为用户级权限和对象级权限，分别对用户对系统的操作进行控制，以及对数据、文件或者其他对象的访问进行控制。
二、权限管理1.权限分级管理：服务器安全管理制度下的权限管理需要对不同用户或者程序的权限进行合理的分级管理。
根据用户的工作职责和特定需求，将权限划分为不同级别，从而确保用户在系统中的操作符合其工作需要，同时又不会对系统造成不必要的风险。
2.审核与日志记录：权限管理不仅需要对权限进行分配和管理，还需要定期对用户的权限进行审核和监控。
通过日志记录用户的操作行为，及时发现异常或者不当行为，并采取相应的措施进行处理，从而提升系统的安全性。
综上所述，在服务器安全管理制度下的访问控制与权限管理是确保系统安全的重要措施。
通过合理的身份识别、认证和权限控制，以及权限的分级管理和审核监控，能够有效地保障信息系统的安全性，防止未经授权的访问和操作，确保信息的完整性和保密性，提升系统的整体安全水平。
权限管理办法权限管理是现代企业和组织不可或缺的一部分。
它可以确保有限的资源能够被合适的人员进行合适的活动，并保证系统和数据的完整性和安全性。
本文将介绍一些关于权限管理的方法和实践，以帮助企业和组织管理其系统和数据。
1. 角色管理角色管理是权限管理的核心部分。
角色是一组规定好的权限集合，它可以被分配给一组用户并决定哪些操作对此用户组来说可以使用，哪些操作不能使用。
角色类别包括但不限于管理员、运维、普通员工、顾客等。
一个用户可能被分配多个角色，取决于他们在组织中的职责和需求。
1.1 角色定义角色定义是创建角色管理的必要步骤之一。
定义角色需要考虑以下因素：•角色的功能：决定这个角色可以在系统中做什么。
•这个角色分配给哪些人：角色分配给不同的用户，以确保用户在组织中的职责得到满足。
•角色被添加到哪里：一个用户可以被分配多个角色，这取决于他们在组织中的职责。
1.2 角色层级为组织设计合适的角色层级是建立角色管理的另一个重要步骤。
一个好的角色层级能够确保更高级别角色的用户可以访问其下属用户和角色的数据和权限。
这样做有助于创建一个更严密的权限管理体系。
2. 访问控制访问控制是权限管理的另一个重要部分。
它定义了哪些对象可以被特定角色访问和操作。
对象可以是文件、目录、应用程序、数据库、服务器、网络资源等。
访问控制机制确保只有特定的用户和角色（以及他们分配的权限）可以访问受保护的资源。
2.1 访问控制层次组织应该将其资源划分为不同的访问层次，以便于管理。
例如，一个可以访问所有文件和目录的管理员属于最高级别的访问层次。
而其他员工属于第二层次，他们可以访问部分受保护的资源，但不能访问管理员可以访问的资源。
这种策略可以确保不同类型的人员只能访问他们需要访问的资源。
2.2 访问控制类型访问控制类型包括以下几种类型：•用户身份验证：确保用户是身份真实的。
•授权：确定用户可以做什么操作。
•审计：审计是记录用户访问和操作资源的过程。
文件制修订记录访问控制管理是为了防止信息及信息（资产）系统未经授权的访问，信息系统包括各种应用系统、操作平台、数据库、中间件、网络设备、安全系统和设备等。
01.访问控制业务需求访问授权与控制是对访问信息资源的用户赋予使用权限并在对资源访问时按授予的权限进行控制。
关于访问授权与控制的方针定义如下：•最小授权：应仅对用户授予他们开展业务活动所必需的访问权限，对除明确规定允许之外的所有权限必须禁止。
•需要时获取：所有用户由于开展业务活动涉及到资源使用时，应遵循需要时获取的原则，即不获取和自己工作无关的任何资源。
在信息系统维护管理过程中，应建立和不断完善主机、网络设备和安全设备等的访问控制策略，访问控制策略应至少考虑下列内容：•信息系统所运行业务的重要性。
•各个信息系统的安全要求。
•各个信息系统所面临的风险状况。
•访问控制策略强度与其信息资产价值之间的一致性。
用户在使用网络服务时，应只能访问已获授权使用的网络和网络服务服务，并遵守以下策略要求：•使用内部网络服务和外部网络服务时，均应遵守国家的法律、法规，不得从事非法活动。
•使用内部网络服务和外部网络服务时，还应遵守内部相关规章制度的要求。
02.用户访问管理所有系统用户的注册过程应进行必要的管理，在用户注册的过程中应遵循以下策略：•所有用户账号的开通应通过正式的账号申请审批过程。
•申请过程核实用户申请和用户资料。
•使用唯一的用户ID号码，保证可由此号码追溯用户。
•保存所有用户注册的审批记录，无论是电子还是纸质的。
系统用户权限变更、取消过程应进行必要的管理，在用户权限变更、取消的过程中应遵循以下策略：•当用户的账号、权限需要变更时应通过正式的变更审批过程。
•核实用户账号权限变更、取消的申请。
•在工作人员工作范围发生变化或人员转岗后，应及时变更用户账号。
•在工作人员离职后，应立即删除或禁用用户账号，取消该用户访问权。
•保存所有用户变更和取消访问权限的审批记录，无论是电子还是纸质的。
