2016年度县直单位领导班子及科级干部年度考核工作有关表格.doc

附件7：机关事业单位干部年度考核登记表（2016年度）姓名羊善超性别女出生年月1991年7月政治面貌共青团员任现职时间2016年10月单位及职务屯昌中学高中数学教师从事或分管工作高一（6）、（7）班数学教学个人总结时间过得真快，转眼间我在教师工作岗位上又走过了一年。

追忆往昔，展望未来，为了更好地总结经验教训，使自己无愧于合格的“人民教师”这一称号，现将本年度工作、学习情况总结如下：一、思想工作方面:坚决拥护党的领导，坚持党的教育方针。

本人一直在各方面严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地适应社会发展的形势。

通过阅读大量的道德修养书籍，勇于解剖自己，分析自己，正视自己，提高自身素质。

二、师德方面：加强修养，塑造“师德”。

作为一名教师，我始终认为应该把“师德”放在一个极其重要的位置上，因为这是教师的立身之本。

“学高为师，身正为范”，这个道理古今皆然。

从踏上讲台的那一天起，我就时刻严格要求自己，力争做一个有崇高师德的人。

我始终坚持给学生一个好的示范，希望从我执教这里走出去的学生都是合格的学生，同时我通过有效的学习途径，不断提高自己的师德修养和职业观念，争做一个令学校满意，学生满意，家长满意的好老师。

三、教学方面：虚心学习，强化自我。

根据学校的工作部署安排，我先后担任了高一（6）和（7）两个班的数学教学。

教学上，我认真钻研教材，明确指导思想。

认真备好课，突出知识传授与思想教育相结合。

注重课堂教学艺术，提高教学质量。

创新评价，个人总结激励促进学生全面发展。

一年的工作即将过去，我会一如既往的努力工作，在今后的教育教学工作中，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为美好的明天奉献自己的力量。

签名：羊善超 2017年2月17日主管领导评语和考核等次建议建议评价为“”签名： 2017年2月18日机关负责人或考核委员会意见经考核，结果评价为“”签名： 2017年2月19日本人意见同意考核组意见签名： 2017年2月20日未确定等次或不参加考核情况说明签名：年月日。

领导年度考核表范本
考核目的
本考核表旨在评估领导在过去一年中的工作表现和业绩，以确定其应得的奖励、晋升或改进领导能力的培训需求。

考核指标
评分标准
每个指标的得分范围为1-5分，表示从不满意到非常满意的程度。

评分时应基于事实和客观的数据，并避免主观判断。

考核结果将结合各项指标的得分，综合评估领导的工作表现。

反馈和改进计划
根据考核结果，将向领导提供有针对性的反馈和改进建议。

优秀表现的领导将获得奖励或晋升机会，并被鼓励参加与其发展需求相关的领导能力培训。

说明
本考核表为范本，具体细节需要根据实际情况和组织需求进行调整和修改。

如有问题，请随时与我联系。

攸组发〔2016〕29号关于认真做好2016年度考核工作的通知各乡镇党委、人民政府，街道党工委、办事处，县直各单位：为了认真做好2016年度考核评奖工作，进一步提高考核质量，现就有关事项通知如下：一、加强对考核工作的组织领导2016年全县机关事业单位工作人员年度考核工作严格照《湖南省公务员考核实施办法（试行）》《行政机关公务员处分条例》和《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等文件执行。

对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

县管干部的年度考核按照县委组织部有关要求执行。

各部门各单位考核委员会或考核领导小组，要切实加强对机关事业单位人员年度考核工作的组织领导，认真制订年度考核工作方案和具体实施办法，并认真组织实施。

要把巩固党的群众路线教育实践活动成果与“三严三实”专题教育成果，反对“四风”、改进作风作为年度考核的重要内容。

把绩效评估的结果作为考核机关事业单位工作人员特别是领导干部工作实绩的重要依据。

对机关事业单位工作人员德才表现，在日常工作中履行岗位职责、完成工作任务的态度以及遵守工作纪律等方面的情况进行客观、准确评价，促进勤政廉政，提高工作效能，充分发挥考核的正向激励作用。

二、严格执行考核的有关规定（一）严格控制机关事业单位工作人员优秀等次比例。

各部门各单位的考核优秀等次人数比例一般控制在本单位参加年度考核总人数的15%以内。

5人以下的单位原则上两年评选优秀1人次。

获得全国和省级、市级的先进集体、文明单位等综合性表彰奖励的单位、绩效评估被评为优秀等次的单位，优秀等次比例可提高5%，最多不得超过20%。

事业单位专业技术人员连续三年优秀人员的比例严格控制在参加考核人员的6%以内。

（二）社会治安综合治理、安全生产等工作中被“一票否决”以及绩效考核被评为不合格的或排名靠后的单位，有工作人员受到党纪政纪处分和刑事处罚的单位，优秀等次比例控制在参加年度考核总人数的10%以内。

（三）各单位应根据公务员主管部门核定的优秀比例和名额，按照不同职务层次分别组织考核，各职务层次优秀比例和名额不得相互挤占。