使用人替代责任制度研究论文

论侵权责任法中的责任替代一、概念民法中的替代责任是指在存在雇佣等关系的前提下，雇员实施职务行为的过程中，侵害他人利益，法律规定由雇主承担赔偿责任，雇主在承担赔偿责任后向雇员追偿；或者雇员直接造成雇主利益的损失，雇主向雇员索赔。

替代责任的目的在于加强对受害人权益的保障，通过加重替代责任人的责任，促使其加强对被替代人的监督，避免侵权的再次发生。

法律规定替代责任的前提是替代责任者必须对被替代人拥有一定的监督和指挥的权利，甚至是人身上的控制权。

二、分类（1）雇主替代责任，即替代责任人与被替代责任人之间存在雇佣关系，一般的法人单位对职员行为承担的责任；个体工商户对雇员承担的责任；此外，有偿的委托关系，也可适用雇主替代责任的规范。

（2）监护替代责任，包括对子女的监护，即父母对子女的监护，但在涉及追偿问题方面，更多的涉及单位监护人之类的非子女监护。

（3）无偿委托替代责任，即基于无偿委托，如义务帮工，双方虽不存在雇佣关系，但就完成具体任务而言，帮工者是要受到被帮工人的一定程度上的指挥和监督的。

此类替代责任由于其属于熟人社会的产物，具有无偿性，因此在追偿问题方面不同于有偿的雇佣关系。

三、特征替代责任主体因为某种原因或某种特殊关系，由法律规定来替代侵权人承担损害赔偿的一种责任。

根据这一定义，替代责任的特征如下：首先，替代责任是责任主体为他人承担赔偿的责任。

正如替代责任的文意所示，它是一种为他人、代替他人的责任，如果责任主题是为哦总计过错承担则是个人责任（自己责任），而不能说是替代责任。

替代责任主体并没有实施或参与实施侵权行为，并且侵权是由与替代责任主题相关的他人实施的。

其次，替代责任中他人的行为构成侵权并且造成伤害。

只有当他人的行为构成侵权，替代责任才能成立，因为如果他人行为不构成侵权，那也不会存在替代责任，因此，他人行为构成侵权是替代责任的基础。

再次，责任主体与他人存在特殊关系。

如雇主责任是因为存在雇员为雇主利益之关系。

雇用替代责任制度的优势与劣势分析2023年，随着科技不断发展，人类社会也日新月异。

在这样的时代背景下，替代责任制度被越来越多地运用到了企业的管理中，成为管理者们最为关注的一个话题之一。

然而，仅凭感性认识，我们并不能对这个制度的优劣进行全方面的评估。

因此，本文将从不同的角度出发，对雇用替代责任制度的优势与劣势进行系统的分析。

一、优势分析1. 提高雇员自主性替代责任制度的实施，让雇员拥有了更多的自主权。

在传统的雇佣制度中，只有上级领导才能对员工的工作进行监督和评价，而在替代责任制度下，员工的工作和管理责任可以得到充分的体现，员工的自主权也会得到更好的保障。

这样一来，员工的积极性和主动性就会得到提升，进而为企业的发展注入新的活力。

2.减少管理层次传统的企业管理模式通常是由高层管理人员对下面的员工进行全面的管理，当问题产生时，通常需要等待高层管理人员做出决策。

这种层级型的管理方式非常耗时，影响企业的效率。

而替代责任制度可以有效地减少管理的层次，让更多的员工参与到管理决策过程中来，使得企业的决策更为快速、准确，进而提高了组织的运转效率。

3.提高员工的归属感和忠诚度替代责任制度实行后，所有员工都声称自己是企业的一份子，所有人都会为这个共同的目标而奋斗。

这样，员工之间的交流和协作会更为顺畅，在团队中彼此信任，互相合作，对企业从长远来看非常有利，不仅可以提高员工的忠诚度，也可以减少员工的流失率。

二、劣势分析1.引入替代责任制度需要耗费初始成本实行替代责任制度需要企业不断完善和维护自己的制度，初期的构建也需要消耗公司的人力、物力和财力等各方面的资源。

因此，对于小企业来说，引入替代责任制度的成本可能比较高，可能会前期亏损，但是如果企业长期看，这笔投资会得到回报。

2.替代责任制度对员工的心理压力大替代责任制度强调员工肩负更多的责任，这种增强的责任感会对员工的心理造成一定的压力。

对于年轻或经验不足的员工来说，可能会感觉到来自组织和上级的压力比较大，这样可能会影响他们的工作表现。

理论前沿zhigong falv tiandi-247-职工法律天地 2017 年第 10 期摘　要：社会生活发展到今天，有越来越多的交易方式以及生活方式。

利用他人来让自己获利的行为在现今社会已经越来越频繁。

用人者责任这一制度的历史十分悠久，但是在我国的法律中却是从2010年时才有了相关的法律条文。

本文将通过用人者责任的概念和特征出发，对用人者责任的性质进行认定，分析用人单位的责任，从而得出其归责原则，最后针对我国用人者是否享有追偿权体，提出自己的建议。

关键词：用人者责任；雇主责任；责任法在全世界的法律中都有关于用人者责任的认定，但是在各国现今的法律中并没有对用人者责任使用同一的表述，在英美国家的法律中经常被称为替代责任，德国、日本、中国等国家经常把用人者责任称为“雇主责任”等。

在我国的法律中，将用人者责任分为两种，一种是用人单位另一种类型则是个人。

用人者责任市一中比较特殊的侵权责任，它的另一种称呼被称为用工责任。

一、用人者责任的性质关于用人者责任的性质，学术界一般有两种观点，一种是认为属于自己责任，而另一种则是认为替代责任。

自己责任也就是直接责任，是人为侵权的行为承担责任的形态。

用人者的责任是根据自身利益而承担的责任，用人者是最终的责任承担着。

而另一种观点的替代责任则指的是责任人在他人或者自己进行物件的管理时造成的人身伤害或者财产的损失的行为承担责任。

关于用人者责任性质的分析，笔者赞同用人者责任属于替代责任这一观点，这是因为替代责任其实是特殊的侵权行为，其行为人与责任人并不是一个人，责任人要承担的责任并不是自己实施的侵权行为而是行为人侵权行为的责任。

替代责任可以利用无过错责任原则以及过错推定责任原则。

用人者承担责任是需要用人者与被使用人两者之间存在着用工关系的，这样被使用人在执行工作的时候因为自己的行为导致第三人的权益受损，才会让用人者对第三人承担责任。

因此用人者的责任是替代被使用人承担的责任，侵权行为并不是用人者进行的，因此用人者责任也就是替代责任。

第二章替代责任的认定与承担
第二章替代责任的认定与承担
第一节替代责任的归责原则
所谓替代责任的归责原则就是指行为人究竟该依据何种理由为特定第三人的侵权行为承担责任，也就是说，研究替代责任的归责原则的最终目的就是确认行为人就特定第三人的侵权行为承担责任的依据。

由于替代责任的非本土性特征，笔者认为，有必要先对替代责任归责原则的域外法进行考察，进而为我国立法应当采取的模式带来启发。

纵观各国立法，替代责任的典型代表为雇主责任，
因此，为了讨论的便利，本节内容主要以雇主责任为例予以展开。

一、替代责任归责原则的域外法考察
通过上文对控制义务的论述可知，除法国以外，多数国家将替代责任视为一种特殊侵权责任，尽管如此，由于各个国家和地区历史和文化背景的差异，对替代责任归责原则仍然采取了不同的立法模式。

纵观各国立法，主要有以下三种归责原则：
（一）过错推定责任原则
所谓过错推定责任原则是指在诉讼中当受害人能够证明侵权人的违法行为与损害事实之间存在因果关系时，如果侵权人不能证明损害的发生自己没有过错，那么法律直接推定该侵权人有过错，并责令侵权人就受害人所遭受的损害承担赔偿责任。

严格意义上讲，过错推定原则是由过错归责原则分化出来的一种特殊归责形式，它仍然是以侵权人的主观过错为依据进行归责，而二者的区别在于举证责任的分配。

过错推定责任原则主要由日本、瑞士、德国等国家所采取，他们认为行为人承担替代责任的基础是行为人自己对第三人存在选任、控制或监督等过失。

如果第三人对受害人实施了侵权行为，而行为人又不能证明自己没有过错，那么法律将直接推定行为人有过错，并要求行为人对此承担赔偿责任。

日本民法典第７１５。

法律分析下的雇用替代责任制度探讨2023年，随着人工智能技术的不断发展，自动化系统逐渐替代人类的工作越来越普遍，雇用替代责任制度也成为了广受争议的话题。

在这篇文章中，我们将从法律角度探讨这一议题。

作为一个全球性的问题，雇用替代责任制度的核心问题是：当自动化系统取代人类工作导致大量失业时，由谁为这些失业人群负责。

在许多国家，包括美国、加拿大和欧盟国家，已经实施了法律制度来解决这个问题。

在美国，两个主要的雇用替代责任制度是失业保险和负责任的雇主。

失业保险是由政府部门提供的福利计划，当雇主不再需要员工时，员工可以向政府部门申请失业保险。

从概念上讲，这一制度看起来是十分完美的。

然而实际上，失业保险会引发一系列的问题。

首先，操作这一制度需要高昂的成本。

其次，对于受到失业保险制度保护的员工，有可能出现不愿意再次就业的情况，进一步削弱了失业保险制度的可行性。

最后，一些雇主可能会利用这一制度来绕过负责任的雇主制度，从而减少其在被替代的工人上的责任。

负责任的雇主制度则是将责任降至了企业层面。

其基本原理是，雇主必须承担由于自动化系统取代工人所造成的损失，并为其提供相应的赔偿。

然而，这一制度存在着一些问题。

首先，企业可能被迫承担无法承受的前所未有的责任，进而导致企业倒闭。

其次，制度的实施也需要付出高昂的代价，包括精心计划的预算和激烈的司法争端。

欧盟国家采取了比美国和加拿大更为令人满意的方法。

他们制定了一个包括教育、培训和支持失业工人重新就业的协同计划。

从长远来看，这一方法能够削减雇用替代责任制度所带来的负面效应，也更符合现代政策的趋势。

总之，在2023年的今天，面对人工智能技术的发展，我们需要采取一种灵活、高效、灵敏的方法来处理雇用替代责任制度。

不管是采取失业保险还是负责任的雇主制度，都可能带来负面影响。

而欧盟国家的协同计划则是一个更可行的选择。

在未来，我们需要更多的创新思维，运用科技手段和完善的制度机制才能更好地回应这一难题，为我们的社会发展创造更为负责任的能源。

雇用替代责任制度：解析及案例分析2023年，随着社会的不断发展和变革，雇用替代责任制度作为一种新型的用工模式，越来越受到企业和员工的关注。

在这篇文章中，我们将对雇用替代责任制度进行解析，并分析一些案例，以便更好地了解这种用工模式的特点和优势。

什么是雇用替代责任制度？雇用替代责任制度是指企业通过聘请外部服务提供商的劳动力来代替其所需的工作岗位，以实现用工的灵活性和成本的节约。

这种用工模式一般包括以下几个方面：1. 雇用替代责任服务提供商负责招募、管理、培训和支付员工的工资和福利。

2. 雇用替代责任服务提供商与企业签订劳务合同，对所提供的劳动力负责。

3. 企业仅需向服务提供商支付相应的服务费用。

4. 劳务合同是否续签、员工的岗位调整等问题由服务提供商自行处理。

这种用工模式与传统的用工模式相比，具有更高的灵活性和更低的人力成本。

因此，它在一定程度上可以帮助企业降低用工成本，并提高用工效率和灵活性。

同时，它也能够为部分人群提供一种新的就业机会。

案例分析：下面我们将以两个具体的案例来分析雇用替代责任制度的特点和优势。

案例一：某物流公司在处理顾客投诉方面需要大量的人力资源，但由于公司业务的特殊性，这些人力资源只需要在某些特定的时间段内投入使用，并且需要有较强的语言沟通能力。

因此，为了解决这一问题，该公司选择了通过雇用替代责任服务提供商来获得所需的人力资源。

该公司在合作期间仅需要向服务提供商支付一定的费用，就可以充分利用所提供的劳动力，并且可以随时进行人员的调整和更换。

同时，在劳动力需求出现时，服务提供商可以快速地进行人员招募和培训，帮助公司有效地处理客户投诉，提升了公司的服务质量和客户满意度。

案例二：某IT公司需要一些高技能人才来完成特定的技术研发工作，但由于公司的规模较小，无法为这些人才提供长期稳定的工作机会。

因此，该公司选择了通过雇用替代责任服务提供商来获得所需的人才。

该公司需要的人才在短时间内就可以被服务提供商招募到，并且可以随时进行人员的调整和更换。

劳务派遣中的用人者替代责任劳务派遣已成为现代职场中的一种常见用工形式，然而，在这种关系中，用人者替代责任成为一个重要问题。

本文将围绕劳务派遣和用人者替代责任展开论述，帮助读者了解相关法律规定和实际案例。

劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他单位工作的用工形式。

在这种关系中，用人者通常会承担起对劳动者的替代责任。

那么，什么是用人者替代责任呢？用人者替代责任是指派遣单位将劳动者派遣到其他单位工作时，用人者需对劳动者承担起相应的法定责任。

根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人者需对劳动者承担的责任包括支付工资、缴纳社会保险、提供安全保护等。

在劳务派遣中，用人者替代责任是法律规定的，其目的是为了保护劳动者的合法权益。

在实际操作中，用人者替代责任的承担方式因国家、地区和具体情况而异。

在我国，劳务派遣中的用人者替代责任主要遵循以下原则：责任唯一：派遣单位是用人者的责任唯一承担者，劳动者与用人者之间不直接产生法律关系。

同工同酬：用人者应当向劳动者支付与工作岗位相应的工资和福利待遇。

连带责任：如果派遣单位没有履行用人者替代责任，用人者应当承担连带责任。

为了更直观地理解用人者替代责任，我们来看一个实际案例。

某公司为了节约成本，采用劳务派遣方式招聘了一批员工。

员工小张被派遣到该公司工作，然而，派遣单位并未按照相关规定向小张支付加班工资和足额的社会保险。

在此情况下，小张可以向派遣单位主张自己的权益，要求其按照法律规定承担用人者替代责任。

如果派遣单位不履行责任，小张可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

通过以上案例，我们可以看出用人者替代责任在实际操作中的重要性。

如果用人者不履行替代责任，劳动者将面临合法权益受到侵害的风险。

因此，对于劳动者来说，了解劳务派遣中的用人者替代责任十分必要。

对于企业而言，采用劳务派遣方式用工时，也应当重视用人者替代责任的法律风险。

企业应当选择具有良好信誉和资质的派遣单位，确保劳动者权益得到保障；企业应当与派遣单位明确约定用人者替代责任的承担方式和标准，以避免出现纠纷；企业应当加强对派遣单位的监督和管理，确保其履行用人者替代责任，维护劳动者的合法权益。

试论雇主替代责任摘要：当前，雇员在雇佣活动中致人损害的现象时有发生，雇主的替代责任也就备受争议。

本文运用比较的方法，并结合司法实践所遇到的问题，对雇主替代责任的理论依据、归责原则、前提条件、雇用行为的认定几个方面进行分析。

关键词：雇主替代责任在市场经济体制下，劳动力作为生产要素的作用日益凸显，雇佣关系已经成为我们经济生活的常态。

为此，雇员在雇佣活动中致人损害的，雇主的责任就成为一个重要的话题。

本文从雇主替代责任的理论依据入手，对雇主替代责任的归责原则等问题进行一一探讨。

一、雇主替代责任的理论依据雇主替代责任是指雇主对其雇员在执行受雇事务过程中所为的侵权行为而承担的一种赔偿责任。

雇主替代责任作为侵权责任法上的一项传统制度，其理论依据主要有：一是控制和监督说。

该学说认为雇主对雇员有选任之责，而且雇主也享有监督和控制雇员活动的便利，为防止雇员在雇佣活动中发生侵权行为，保证他人之安全，雇主当勤勉尽责。

如果雇主没有控制好自己雇员的行为而发生致人损害的后果的，雇主当然需要承担替代责任。

二是报偿说。

根据权利与义务一致的法律理念，雇员既然是为雇主劳动，为雇主创造价值与利润，实际的获益者就是雇主，雇主当然也就要对雇员在雇佣活动中所产生的风险买单，正所谓利之所在，损之所归。

三是风险分担说。

该学说认为雇主相对于雇员而言，具有较强的偿付实力，也最有利于受害人利益的实现。

同时，雇主往往是经营实体，具有较好的消化和分散责任的能力，雇主虽一时替代雇员承担了风险，但雇主可以利用市场价格机制来转嫁雇员侵权所带来的损失，从而将风险分担给消费者，让社会共同承担该笔损失，从而增强对受害人的损失填补能力。

同时，也有利于强化雇主的责任意识，可以更好的预防雇员侵权行为的发生。

四是整体说。

该学说将雇主和雇员作为一个整体看待，彼此间形如一个家庭，雇员视为雇主手臂的延长，雇员的行为实际上就是雇主的行为，受害人无需考虑雇员与雇主之间的内部关系，雇主当为雇员的侵权行为负责。

论我国的雇主替代责任制度我国的雇主替代责任制度是针对工伤事故发生时，用人单位应承担的赔偿责任进行调整和修正的制度。

该制度于1995年颁布实施，目的是保护工人的权益，促进用人单位的安全生产责任意识提升。

本文将从现行制度的背景、实施情况和存在问题三个方面展开论述。

背景：自开放以来，我国经济高速发展，工业化进程加快，工伤事故频发。

为了保障工人的合法权益，避免用人单位逃避赔偿责任，雇主替代责任制度应运而生。

该制度要求用人单位遵守劳动安全保障法律法规，提高安全生产管理水平，减少工伤事故发生，保护工人的生命、健康和财产安全。

实施情况：虽然雇主替代责任制度在推行初期遭到了不少争议和反对声音，但这一制度在我国逐渐得到落实和强化。

用人单位在发生工伤事故时，需承担一定的赔偿责任，并购买工伤保险以备赔付。

同时，政府也加大了对用人单位和工伤赔付的监管力度，加强了行政处罚和刑事追责力度。

这一举措使得用人单位在人力资源管理上更加重视职业安全与健康，培养了企业的安全生产文化，提高了用人单位的员工福利待遇。

存在问题：尽管雇主替代责任制度已取得一定成效，但在实践中也暴露出一些问题。

首先，一些用人单位对安全生产纪律不够严格，缺乏必要的安全设备和培训，这增加了工伤事故的发生率。

其次，一些用人单位通过违规雇佣、非法用工等手段规避赔偿责任，导致工人权益无法得到有效保障。

此外，赔偿标准和付款速度的不同也给工人权益保护带来了不确定性。

为了进一步改善雇主替代责任制度，各方面需要共同努力。

首先，政府应加强立法和监管力度，明确赔偿标准和程序，完善工伤保险制度，并严厉打击用人单位逃避责任的行为。

其次，用人单位应加强安全生产管理，提高员工防灾减灾和应急处理能力，确保工人的生命安全和身体健康。

同时，劳动者也应提高自身安全意识，主动参与安全教育和培训，遵守劳动安全规程。

总结起来，雇主替代责任制度是我国在保护工人权益和提高用人单位安全生产责任感方面的一项重要制度。