定密责任人制度范文

定密制度模板一、总则1.1 为了加强我国国家秘密的保护，规范定密工作，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例，制定本制度。

1.2 本制度适用于我国机关、团体、企业、事业单位（以下简称单位）的国家秘密确定、变更和解除工作。

1.3 定密工作应当坚持依法定密、科学定密、规范定密的原则，确保国家秘密的安全。

二、定密责任人2.1 机关、单位负责人及其指定的人员为定密责任人，负责本机关、本单位国家秘密确定、变更和解除工作。

2.2 法定定密责任人是指机关、单位正职负责人，即通常所说的一把手，对定密工作负总责。

2.3 指定定密责任人应当具备相应的保密知识和业务能力，由机关、单位负责人根据工作需要进行指定。

三、定密权限3.1 国家秘密的定密权限分为一级、二级、三级，具体权限范围由保密法律法规规定。

3.2 机关、单位应当按照保密法律法规的规定，明确定密权限，不得越权定密。

3.3 定密责任人应当根据工作需要，合理行使定密权限，不得滥用或者不当行使。

四、定密程序4.1 国家秘密的确定应当依照保密法律法规的规定，经过审查、批准等程序。

4.2 机关、单位在处理涉及国家秘密的事项时，应当依法进行定密，并明确保密期限和保密措施。

4.3 国家秘密的变更和解除应当依照保密法律法规的规定，经过审核、批准等程序。

五、定密记录和文档5.1 定密责任人应当做好定密记录，如实记载定密事项、定密权限、定密时间等信息。

5.2 机关、单位应当建立健全国家秘密文档管理制度，确保国家秘密文档的安全、完整和准确。

六、定密培训和宣传6.1 机关、单位应当定期组织定密培训，提高定密责任人和涉密人员的保密意识和能力。

6.2 机关、单位应当积极开展保密宣传工作，提高全体工作人员对定密工作的认识和支持。

七、监督和考核7.1 保密行政管理部门应当加强对定密工作的监督检查，发现问题及时纠正。

7.2 机关、单位应当建立健全定密工作考核制度，对定密责任人和涉密人员进行考核。

定密责任人制度范文为了加强信息安全管理，确保重要机密信息的安全性，我公司决定实施定密责任人制度。

具体制度如下：一、责任人的确定与职责1.定密责任人由各部门或岗位负责人从本部门或本岗位中确定，一般由部门负责人或岗位主管担任。

2.定密责任人负责本部门或本岗位的信息资产管理工作，包括信息资产的分类、定级、存储、传输和处理。

3.定密责任人应建立相关的管理制度和操作流程，并负责制定部门或岗位的信息安全责任矩阵和职责清单。

4.定密责任人应组织进行定密培训，提高员工的信息安全意识和保密意识。

5.定密责任人应定期检查本部门或本岗位的信息安全工作，发现问题及时整改。

二、定密责任人的权利与义务1.定密责任人有权对本部门或本岗位的信息资产进行定级和审核，拒绝不符合规定的定级申请。

2.定密责任人有权对本部门或本岗位的信息流程进行监督和审查，确保信息的安全性和保密性。

3.定密责任人有权制定和修改本部门或本岗位的信息安全管理制度和操作流程。

4.定密责任人有义务根据公司的要求进行信息安全培训，提高自身的安全意识和保密意识。

5.定密责任人有义务及时报告本部门或本岗位发生的信息安全事件和漏洞，配合公司进行安全调查和排查。

三、定密责任人的奖惩措施1.对于认真履行定密责任、做好信息安全工作的责任人，公司将给予表扬和奖励。

2.对于违反信息安全管理制度、泄露机密信息或造成信息安全事件的责任人，公司将给予相应的纪律处分。

四、定密责任人制度的执行与监督1.各部门和岗位应切实落实定密责任人制度，加强对信息安全工作的管理和监督。

2.公司的信息安全部门将定期对各部门和岗位的信息安全工作进行检查和评估，发现问题及时提出整改要求。

五、附则本制度自颁布之日起生效，具体解释权归公司所有。

以上为我公司的定密责任人制度范文，根据公司实际情况和需求可以进行相应的修改和完善。

制度的落实需要各部门和岗位的密切配合和协同努力，只有通过全员参与和共同努力，才能确保信息安全管理的有效实施。

******保密治理体系文件定密工作制度文号BM15密级秘密版本V1.0**** ***** ******2021-07-01公布 2021-07-01实施定密工作制度1 目的为了进一步强化定密工作，明确公司全部国家秘密事项定密、密级变更和解密的程序和依据,提高定密的标准性和精确性，完成对定密工作的科学治理，根据国家保密法和相关规定，结合公司实际工作，特制定本制度。

2 范围2.1本制度适用于涉及涉密工程的相关部门及人员。

2.2本制度适用于公司国家秘密工程、国家秘密载体、国家秘密档案、国家秘密设备和产品等国家秘密事项的密级确定。

3 定义3.1本制度所称的“定密工作〞是指：各部门、各中心依照保密法律法规规定的程序和国家秘密及其密级具体范围的规定，将在企业活动中产生的符合国家秘密条件的重要事项或信息，履行法定程序，及时精确地确定为国家秘密，并确定其密级、保密期限和知悉范围，对在保密期限内的国家秘密变更密级、变更保密期限或者解密工作的总称。

3.2国家秘密分为“绝密〞、“机密〞、“秘密〞三级。

其中：绝密是最重要的国家秘密，泄露会使国家的平安和利益受到特别严峻的损害。

机密是重要的国家秘密，泄露会使国家的平安和利益受到严峻的损害。

秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家的平安和利益受到损害。

4 职责4.1保密委员会指定并授权定密责任〔审核〕人负责公司定密工作的一般治理。

定密责任〔审核〕人在保密委员会的领导下开展工作，在业务上接受保密委员会的指导和监督。

4.2定密责任〔审核〕人履行以下职责：〔一〕负责制定和调整本单位定密范围《公司保密内容及期限一览表》；〔二〕负责指导、监督和治理本单位国家秘密的定密和解密工作；〔三〕负责审核、确定以公司名义制发的国家秘密文件资料的密级、保密期限、知悉范围。

5定密工作治理规定5.1公文拟稿时要依法定密。

各部门具体承办人员要依据保密范围，对工作中产生的事项确定是否属于国家秘密。

对属于国家秘密的，应当拟定密级，并提出定密依据。

定密责任人制度范文定密责任人制度是指在机关、企事业单位和其他组织中，为了保护国家秘密，明确负有定密责任的人员，并依法追究其违反国家秘密保密法律法规的责任的制度。

定密责任人制度的建立，有利于确保国家秘密的安全性和保密工作的顺利开展，也对于维护国家的安全利益具有重要意义。

下面，我将详细介绍定密责任人制度的内容和重要性。

一、定密责任人的概念和要求1.政治意识：定密责任人应当具备高度的政治意识，坚决维护国家利益和秘密安全。

2.法律意识：定密责任人要深入学习国家秘密保密法律法规，严格遵守秘密保密制度。

3.责任意识：定密责任人要清楚自己的职责，认真履行保密工作，确保国家秘密不被泄露。

4.保密技能：定密责任人要具备一定的保密技能，能够有效地辨别、存储和传递秘密信息。

二、定密责任人的设置和管理1.设置定密责任人岗位：机关、企事业单位和其他组织应根据保密工作的需要，按照职能和属地原则设置定密责任人岗位。

2.明确定密责任人的权责：明确定密责任人的权责是保证定密工作顺利进行的重要保障。

定密责任人应当配合上级机关或组织进行定密工作，向上级机关或组织提供相关的秘密信息，并承担秘密信息的保密责任。

3.对定密责任人进行培训：机关、企事业单位和其他组织应当定期组织定密责任人进行保密培训，提高其保密意识和技能水平。

4.建立考核机制：定密责任人的定密工作应当纳入考核范围，对其保密工作进行定期、全面的考核评估。

三、定密责任人的权利和义务1.权利：定密责任人在履行保密任务时应当享有接触、使用秘密信息的权利，并有权要求相关人员或单位提供必要的保密条件和保障。

2.义务：定密责任人在保密工作中有一系列的义务，包括：（1）遵守秘密保密法律法规，确保秘密信息的安全性和保密性。

（2）保护秘密信息的完整性，防止未经授权的泄露、篡改或损坏。

（3）严格执行保密制度和规定，不得擅自将秘密信息提供给他人。

（4）及时报告和处置发现的保密违规事件，并按照规定配合有关部门进行调查。

定密责任人制度范文（精选3篇）定密责任人制度范文篇1建立定密责任人制度是保密法修订的重点之一，是改进定密工作，破解定密难题，推动“依法定密、科学定密、规范定密”的一项关键性措施，也是机关单位保密工作的基础。

当前定密工作存在五个突出问题一是主体责任不明。

原保密法只是较为笼统地规定了国家秘密的确定权，没有明确限定定密权限的归属。

在业务工作中，定密责任主体没有具体到个人，在出现问题时，责任追究便难以落实。

浙江省保密局在对某市62个单位定密情况的抽样调查中发现，从公文起草到发文，由承办人定密的占24.2%，由处室负责人定密的占51.6%，由单位专兼职保密干部定密的占17.7%，由分管领导定密的占6.5%。

人人可以定密，但并非人人都掌握国家政策、了解行业动态、熟悉定密知识，因此出现了对保密事项范围的理解和把握各取其道、各解其意，难以保证定密的准确性。

二是定密知识与技能缺乏。

浙江省保密局在调研中发现，一些单位涉密人员不熟悉、不了解保密事项范围，不清楚定密工作程序，不知道如何“对号入座”确定密级。

20xx年，浙江省保密局对某市进行定密工作专项调研时，抽样调查了21O名机关干部，发现73%的人未掌握“保密事项范围”、“密级鉴定”和“法定程序”等相关知识。

同一年的保密大检查发现，浙江省部分机关、单位的标密文件，经鉴定多数仅为内部事项，并不涉及国家秘密。

三是定密制度难以落实。

目前在定密程序、定密责任追究等方面，由于缺乏明确、具体的规定，给实际操作造成困难。

如有的单位将领导一般性讲话文稿、工作信息简报等非密事项全部定密;有的单位由于定密环节多，程序衔接难，定密工作普遍存在宁高勿低、宁多勿少等现象。

四是保密事项范围亟需更新修订。

保密事项范围是确定、变更和解除国家秘密事项的具体标准和依据。

保密事项范围应当及时适应形势和工作的变化，不断加以修订和完善，要细化、具体、操作性强。

目前，有些单位和部门的保密事项范围比较陈旧，相对笼统和宽泛，有些甚至容易引起分歧，已不能有效地指导工作。

定密责任人制度一、背景为了加强信息安全管理，保护国家机密和企事业单位的重要信息资料，依据《保密法》及相关法律法规的要求，制定本定密责任人制度，明确定密责任人的职责和权力，推动信息安全管理工作的落实。

二、定义定密责任人是指在信息安全管理中，负责具体执行定密工作的人员。

三、职责1. 制定和完善本单位的信息保密制度和管理规定。

2. 组织开展信息安全教育培训，加强员工的安全意识和保密意识。

3. 负责定密工作的组织、协调、监督和检查。

4. 对有关单位内部的涉密工作进行监督和检查，及时发现和处理安全漏洞。

5. 管理和维护涉密设备、系统和网络的安全。

6. 对定密工作中的违规行为进行处理和处罚。

7. 做好相关文件和资料的归档和备案工作。

8. 及时报告和处置信息安全事故。

9. 定期向单位领导汇报工作情况。

四、任命和解聘1. 定密责任人由单位领导根据需要进行任命。

2. 解聘定密责任人的条件包括：不履行职责、严重失职、违反保密法规、泄露涉密信息等。

五、权益保障1. 定密责任人享有执行定密工作所需要的权力和资源。

2. 单位领导应给予定密责任人必要的支持和帮助，确保其职责得到落实。

六、违规和处罚定密责任人如有违反国家保密法规的行为，将受到相应的处罚，包括但不限于警告、记过、降级、撤职等。

七、附则本制度为单位内部管理规定，应严格执行。

如有需要修改，应由单位领导进行决定，并及时通知全体员工。

以上为定密责任人制度的范文，可根据单位具体情况进行适当调整和完善。

制定和落实定密责任人制度对于信息安全管理的规范化和有效性至关重要，希望各单位重视并加以实施。

定密责任人制度（2）【范文】定密责任人制度（3）为了加强信息安全管理，确保机构内部信息的保密性和完整性，特制定定密责任人制度。

制度的要求如下：1.制定责任人：机构应当指定定密责任人，由具备相关知识和经验的人员担任，负责机构内部信息的定密工作。

2.职责和权利：定密责任人有权对机构内部的重要信息进行定密，并负责编制和实施定密方案。

定密责任人制度范本一、背景介绍定密责任人制度是指在保密工作中明确确定一定的责任人，以便在处理保密事务时能够确保其安全性、完整性和机密性。

为了促进保密工作的规范化和有效性，制定定密责任人制度成为迫切需求。

因此，本公司根据国家有关保密法律法规和公司保密制度的规定，制定了以下的定密责任人制度范本，供公司所有部门参考和使用。

二、目的和原则1. 目的：公司制定定密责任人制度的目的是为了规范保密工作的管理体系，明确保密工作的责任主体，提高保密工作的效率和质量。

2. 原则：（1）综合性原则：定密责任人制度应与公司的保密制度相配套，形成一套完善的保密管理体系。

（2）依法原则：定密责任人制度要依据国家有关保密法律法规进行制定，确保公司保密工作的合法性和合规性。

（3）科学性原则：定密责任人制度要科学合理，明确清晰，实施起来方便有效，能够适应公司的实际需求。

（4）公正公平原则：定密责任人的选拔应公开透明、公正公平，不得有任何人为干扰和偏袒。

三、定密责任人的要求1. 岗位条件：（1）具备一定的保密工作经验和专业知识，能够熟练掌握保密制度和规范。

（2）具备较强的责任心和组织协调能力，能够有效地组织保密工作的开展和实施。

（3）具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与相关部门密切配合，保证保密工作的顺利进行。

（4）具备保密意识，严守保密纪律，能够保证保密工作的机密性和安全性。

2. 职责和权限：（1）负责本部门或岗位的保密工作，包括保密文件的管理、保密资料的存储和传递等。

（2）组织开展保密培训和宣传工作，提高员工的保密意识和技能。

（3）协助上级和保密工作机构进行保密检查，发现问题及时报告并督促整改。

（4）参与保密风险评估和保密规划的制定，提出保密管理建议和意见。

四、定密责任人的选拔和任免1. 选拔条件：（1）具备岗位要求中所规定的条件。

（2）本职工作业绩良好，无不良记录。

（3）通过保密考核，具备一定的保密水平。

2. 选拔程序：（1）岗位发布：公司按照保密工作的实际需求和人员配置情况，发布定密责任人的岗位，公开招聘。

定密管理制度和工作流程范文定密管理制度和工作流程范一、总则为进一步加强保密工作，提升保密意识，确保信息安全，特制定本定密管理制度和工作流程范。

二、适用范围本制度适用于本单位及其相关工作岗位的人员。

三、定密等级本单位将信息分为五个等级：1. 绝密级：对国家安全、经济安全具有特别重要意义的信息，泄露后会造成极其严重的损失。

2. 机密级：对国家安全、经济安全具有重要意义的信息，泄露后会造成严重的损失。

3. 秘密级：对国家安全、经济安全具有一定意义的信息，泄露后会造成一定的损失。

4. 内部级：对本单位具有一定意义的信息，泄露后会造成一定的影响。

5. 公开级：对公众无影响的信息。

四、定密责任1. 直接责任人：对具体工作中涉及的信息负有直接责任，其主要职责为保护信息、正确分类定密。

2. 领导责任人：对信息的整体管理负有全面责任，其主要职责为制定相关保密规定、监督信息安全工作。

3. 保密员：具体负责制定信息保密制度，监督保密工作的执行。

五、定密工作流程1. 信息获取：直接责任人从各个渠道获取信息。

2. 信息评估：直接责任人对获取的信息进行评估，判断其涉密程度。

如果不清楚，可以咨询保密员。

3. 定密分类：根据评估结果，直接责任人将信息进行分类定密，填写相应的定密标签。

4. 定密审批：直接责任人将定密标签提交给领导责任人进行审批。

领导责任人负责审核定密等级的准确性和合理性。

审批通过后，直接责任人将定密标签粘贴在文件上。

5. 定密储存：直接责任人按照定密等级要求，将文件保存在专门的保密区域。

6. 信息传递：只有经过定密审批的文件，才能传递给相关人员。

传递的方式可以通过密封信函、文件传输等方式进行，具体方式需要根据安全要求进行选择。

7. 定期检查：领导责任人和保密员负责对定密文件进行定期检查，确保文件的安全性。

8. 信息销毁：定密期限到达后，直接责任人将文件进行销毁，确保信息不会被泄露。

六、保密措施为确保信息的安全性，本单位采取以下保密措施：1. 物理隔离：将定密文件存放在专门的保密区域，设立保密门禁和监控设备。

定密责任人制度我国定密责任人制度具有三个特征：一是授权的法定性，是指定密责任人不能任意确定，必须遵循一定的法律程序。

首先，机关、单位的负责人作为本机关、单位的法人是法定的定密责任人;其次，机关、单位负责人可以根据工作需要指定人员担任定密责任人;最后，定密责任人的指定不是任意的，必须符合法定条件，经过书面授权，经过专业培训。

二是享有派生定密权。

按照保密法的有关规定，机关、单位只能依照保密范围定密，对保密范围没有规定的事项，应作为不明确事项按照程序报有关保密工作部门进行定密，也就是说定密责任人对不明确事项没有定密权。

所以，我国的定密责任人享有的定密权属于派生定密权。

三是职权法定原则。

定密责任人的自由裁量权是有限制的，只能在法定的职权范围内行使定密权，其基本职责可以分为三部分内容：确定、变更和解除国家____，即职责范围包括国家____从产生到消亡的整个过程。

如果进行具体分解的话，是指在国家____的确定阶段，定密责任人要在保密范围规定的范围内，先要判断某一事项是否属于国家____以及何种密级，然后根据工作需要限定该国家____事项的知悉范围及保密期限，最后在国家____载体上作出国家____标志。

在国家____的变更阶段，从内容上讲，国家____的变更包括密级、保密期限和知悉范围的变更。

国家____的变更实质上是适应工作需要所作的一种特殊规定，定密责任人可以根据具体情况按照法定条件进行自由裁量。

在国家____的解除阶段，即通常所说的解密阶段。

解密分为以下几种情况，一种是到期自行解密，定密责任人要在保密期限届满前的一段时间内，对国家____进行审核，需要延长保密期限的，要及时延长，否则就视为该国家____到期解密。

另一种是保密期限未满，如保密范围调整后不再是国家____的，或者是客观形势发生变化，需要提前解密的，需要定密责任人作出利益评估，判断是否可以解密。

定密责任人应具备的基本素质和资格：定密责任人在保密工作中处于源头的位置，不但关系着定密工作的标准和质量，还直接关系着保密工作的成败，因此对定密责任人的素质和资格应该有很高的要求。

定密工作制度范文一、制度目的二、适用范围本制度适用于单位内的所有工作人员以及与单位密切相关的外部合作伙伴。

三、保密责任1.所有工作人员都应具备保密意识，牢记保守国家秘密的法律、法规和政策，严守保密纪律，保护国家秘密。

2.所有工作人员在获悉秘密信息后，应当签署保密承诺书，并按照保密级别的要求进行相关操作。

3.所有工作人员应当做好涉密信息的分类、标示和存储工作，确保秘密信息的正确归集和妥善保管。

4.所有工作人员在交流和办公时，要注意保密，禁止泄露秘密信息。

四、保密级别与定密责任1.根据保密级别分为绝密、机密、秘密三个等级。

2.相应的领导责任：单位主要领导负责绝密级别文件的定密；相关负责人负责机密、秘密级别文件的定密。

五、定密程序1.确定保密级别：对于发生事项、涉及信息的涉密级别，由办理人员提出建议，报相应负责人审定。

2.填写保密申请表：办理秘密事项时，办理人员需向相应负责人填写保密申请表，说明事项的涉密级别和原因。

3.审定定密级别：相应负责人根据申请表和相关材料，审定定密级别，并签署审定意见。

4.定密措施：按照不同的保密级别，办理人员采取相应的定密措施，包括加密、隔离、限制接触等。

5.密件管理：对定密后的文件、资料进行严格管理，如限制进出、定期检查、密级变更等。

6.事后备案：对定秘密事项后的定密行为进行事后备案，并进行审查。

六、保密教育和培训1.单位应定期开展保密教育和培训活动，提高工作人员的保密意识和保密能力。

2.保密教育和培训内容包括相关法律法规、保密政策和工作规范，以及信息安全、网络安全等方面的知识。

七、违规处理对于违反保密规定的行为，将依法依规进行处理，包括通报批评、诫勉谈话、责令撤职、追究责任等严肃处理。

八、保密审查1.对于涉及国家秘密的事项，应当经过相应的保密审查。

2.保密审查应当由专门机构或相关部门进行，并形成保密审查意见和文件。

九、附则1.本制度自颁布之日起执行，如有不适用情况，根据实际情况进行调整。