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2019年重庆市上半年市属教师招聘考试综合基础知识（教育类）真题试卷（一）（本套试卷共90小题，目前已收录88小题）题号题分得分一30二38三30总分98核分人一、判断题（判断下列各题的正误，并在题后括号内打“√”或“✕”。
本大题共30小题，每小题1分，共30分）1.班主任在日常教育教学管理的过程中有采取适当方式对学生进行批评教育的权利。
（）2.“发展才是硬道理”“发展是党执政兴国的第一要务”“发展是解决一切问题的总钥匙”的论断中贯穿了我们党建设和发展中国特色社会主义总依据的思想。
（）3.专业教师就是具备了专业知识和专业能力的教师。
（）4.市场经济是指市场机制在资源配置中起基础作用的经济运行形式，在这种形式中，资源配置是由市场导向决定的。
市场经济是商品经济充分发展的产物。
（）5.通过国家预算收支规模的变动及其平衡状态可以有效地调节社会总供给与总需求的平衡关系。
（）6.货币政策是政府通过商业银行，为实现宏观调控目标而制定的各种管理和调节货币供应量及其结构的原则和措施。
（）7.学生的发展基本上是均衡和匀速的。
（）8.社会学习理论十分强调榜样在学习中的重要作用。
（）9.决定的开头一般要写明背景、根据、目的、意义、任务等。
（易错）（）10.共享理念实质就是坚持以人民为中心的发展思想，体现的是逐步实现共同富裕的要求。
（）11.道德是一种行为规范，它的使命就是调节人们之间的相互关系。
（）12.人民立场是中国共产党的根本政治立场，是马克思主义政党区别于其他政党的显著标志。
（）13.在现代社会中，资本、土地、技术、信息和管理都属于生产要素。
（）14.我国对外开放必须处理好三大关系，它们是经济全球化与民族经济利益之间的关系、对外开放与自力更生之间的关系、对外开放与经济发展之间的关系。
（）15.一个人先学会了骑自行车却会干扰骑三轮车，这是顺向负迁移。
16.公文文种的选用是公文写作活动的第一个重要环节。
（）17.计划是党政机关、社会团体、企事业单位（或个人）对一定时期内即将开展的工作、活动等所作的预想性的部署或安排的事务文书。
沙溪乡2014年政府信息公开工作进展情况报告按照省、市、县有关要求，沙溪乡高度重视政府信息公开工作，把推行政府信息公开工作列入重要议事日程，及时完善领导机制和工作机制，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、落实专人负责的领导体制和工作机制，扎实推进了政府信息公开工作。
现将2014年政府信息公开工作进展情况报告如下：一.全面深化政府信息公开工作（一）深化政府信息主动公开。
按照省、市、县相关要求，我乡积极开展政府信息公开工作，通过政府网专栏、政务公开电话、政务公开栏等多种形式，及时、快捷地向公众公开为民办实事项目、计划生育、救灾救济、扶贫款物发放、新型农村医疗保险和领导干部工作目标任务完成情况等群众关注、反映强烈以及容易引起社会矛盾的问题，截止11月份，我乡主动公开政府信息112条，使我乡政务公开工作继续朝规范化、制度化方向发展。
（二）加强信息解读工作。
关于为民办实事、民政扶贫救灾社会社保就业等相关的政策性文件，通过政务公开栏、公告牌、便民手册等形式，及时发布，进行科学解读，截止11月，我乡共解读相关信息8条，让公众更好地知晓、理解相关政策和举措。
（三）健全政务舆情收集研判处置和回应机制。
把舆情收集、研判、回应作为增强政府公信力和执行力的重要内容，列入重要工作日程。
建立政务舆情信息管理制度，坚持和完善办公室统筹、专人采编、领导审批把关等工作程序。
选配熟悉网络传播特点人员，负责政务信息发布、政务舆情收集、分析、回应等工作。
今年来，我乡共发布相关信息182条，其中采用75条，正面宣传了我乡工作开展情况，促进了各项工作有效落实。
（四）加强政府信息公开平台建设。
拓展政府信息公开形式，从方便公众出发，采用各种形式公开政府信息。
一是优化主渠道，进一步强化政府门户网站“政府信息公开专栏”功能开发建设，丰富对外公开信息资源，真正地做到信息共享；二是通过公开电话直接交流，接受群众的咨询和投诉；三是通过政务公开栏等多种形式将政府信息延伸到各村；四是利用公告牌、LED屏、便民手册等多种形式，及时、快捷地向公众公开各类政府信息，充分满足部分特殊群体的个性化需求，最终实现多种渠道公开政府信息。
学校工会工作计划2019嘉兴经济开发区实验小学2019年工会工作计划一、指导思想以三个代表重要思想和科学发展观统领学校工会工作,在学校党支部和上级工会的领导下,围绕学校中心工作,切实行使工会维护、参与、教育和建设四大职能,团结广大教职员工在开展教学教研,参与学校校务监督、管理中,发挥工会组织的桥梁纽带作用,增强学校工会的吸引力和凝聚力,求真务实、与时俱进,把我校工会工作做得更出色,为创建特色学校,构建和谐校园作出应有的贡献.二、主要工作(一)加强学习,提高广大教工的思想素质.1.文件制度法规学习有针对性地组织学习《工会法》、《中小学教师职业道德规范》、《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》等有关法律知识,提高教职员工依法执教和依法维护自身权益的能力,提高人文素养和开拓创新能力.结合贯彻《公民道德建设实施纲要》,开展争创巾帼建功和优秀教工之家等活动,为促进学校精神文明建设争作贡献.2.师德行风建设师德培训三个一：暑期集中进行一次师德学习；撰写一份师德论文；完成一份师德试卷.读书活动四个一：读一本好书；写一篇体会；记一个摘抄；做一次交流.（二）参与学校管理,加强教代会自身建设.1.开好教代会,切实做好维权工作充分发挥教代会和全体教职工的作用,定期召开教代会,认真落实教代会的各项决议,督促学校行政对教代会提出的提案予以落实和执行.定期组织教代会代表学习,提高教代会代表参政、议政能力,维护和保障教职工的合法权益,支持学校依法行政.要充分利用工会的工作优势,确保学校的管理,进一步完善教职工代表大会,充分发挥教职工代表大会在学校管理中的重要作用,抓好教代会提案收集,实行票决制,参与校务公开的监督,确保学校教师政治权利的落实.继续营造和谐的政治氛围,切实保障教职工在教育改革和发展中享有知情权、参与权、决策权和监督权,以利于维护职工利益,发挥教职工的积极性、主动性,共谋事业发展.本年度将进一步完善绩效考核方案,做好工会换届选举.2.实行校务公开,确保教职工知情权继续深入抓好校务公开监督工作,办好校务公开栏,让全体教职员工充分关注学校的重点、难点、热点问题,对学校的各项工作做到心中有数,以进一步畅通教职工和学校行政领导的交流渠道,为学校的稳定做好协调工作.在公开内容、形式、时间、范围等方面严格按实施细则办,积极实行校务公开工作年度报告制度,充分发挥校务公开领导小组、监督小组以及各工作小组的作用.进一步推进校务公开,落实重大事项经教代会通过制度,及时更换校务公开栏,进一步提升教职工参政议政能力.3．活动有序,目标明确工会活动要做到有计划、有制度、有台帐、有检查、有考核,结合日常工作做好我校工会日常管理.（三）师资队伍建设,提升业务能力1．实施青蓝工程,提高教师业务素质.一要加大传、帮、带力度.举行师徒结对仪式,充分发挥我校、学科带头人、骨干教师校内名师的有利资源,做好传、帮、带工作.二要加强教学技能锤炼.以更新教育观念、拓展专业知识、提高专业技能为训练重点,组织教师尤其是青年教师参与观摩研讨、课堂教学设计、教学论文撰写、说课与评课、课件制作活动,引导教师从新的视角,审视自己的教学行为,走向反思型、研究型的教师行列.三要加强综合素质测评.教育科研四个一：上好一节课、说好一次课、写好一个反思、撰写一篇论文（案例）.2．树教师典型形象,发挥榜样作用.以文明执教,规范从教行为为主题开展论坛或演讲比赛,用身边的爱生故事感染身边人.积极弘扬教职工中的先进人物事迹,工会将组织教学评优、师德评优活动,组织评选先进教师、优秀辅导员、工会积极分子等,并举行教学展示、师德演讲活动,大力弘扬教学技艺精湛、师德师风高尚的先进人物事迹,努力营造以艺储德、以艺益智、以德治校、以德育人的良好氛围.3.开展劳动竞赛和技能训练,促进教师队伍建设.配合学校开展岗位练兵活动和教学交流研讨活动,积极开展创建学习型组织,争做知识型职工活动,引导教职工争做学习型、知识型、专家型职工,提高教师素质,树立教师形象,提升学校声誉.定期开展青年教师基本功比武,青年教师汇报课等赛课评比活动.。
秦皇岛经济技术开发区2019年公开招聘教师公告为满足开发区中小学教育教学需要，努力营造良好的教育发展环境，促进开发区教育事业发展，经研究，开发区管委决定面向社会公开招聘中小学教师。
一、招聘原则招聘工作遵循公开、公平、竞争、择优的原则。
二、招聘方式采取面向社会公开招聘的方式进行，凡符合招聘条件的人员均可报名参加应聘。
三、招聘岗位、人数及说明此次面向社会公开招聘非在编教师113人。
说明：①小学科学学科招聘物理学专业、化学专业、生物学专业、现代教育技术专业和计算机信息技术专业；信息技术学科招聘现代教育技术专业、计算机信息技术专业。
②音乐学科招聘3人，其中小提琴专业1人，音乐教育2人。
③体育学科招聘7人，其中足球2人，篮球3人，田径2人。
以上招聘体育教育专业或运动训练专业，专业主修方向为篮球、足球和田径的毕业生；足球、篮球专业报名时本人需提供相关证明材料。
岗位报名数与所设岗位比例语文、数学不低于2:1，其他学科不低于3:1；如报名人数不足，该岗位名额由招聘领导小组研究作适当调整。
四、报名条件（一）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，身体健康。
（二）具有相应学段或以上学段教师资格，高中、初中岗位所学专业、教师资格证任教学科与所报岗位一致，小学岗位教师资格证任教学科与所报岗位一致。
（三）2017年至2019年毕业生。
须具备以下学历条件：1.高中教师。
全日制一类本科院校师范类专业毕业，大学本科学历；或全日制本科院校师范类专业毕业，硕士学历。
2.初中教师（不含音体美教师）。
全日制二类本科及以上院校师范类专业毕业，大学本科及以上学历。
3.小学教师（不含音体美教师）。
全日制本科院校毕业，大学本科及以上学历。
4.音体美教师。
全日制本科院校毕业，大学本科及以上学历。
5.以上学历均不包括专升本和专接本。
（四）在职教师。
须具备以下条件：学历条件与2017年至2019年毕业生相同，年龄35周岁以下(1984年6月30日以后出生)，具有相应的教师资格。
嘉经建协（2012）18号关于2012年嘉兴经济技术开发区（国际商务区）“马家浜”杯优质工程奖评审工作的通知区内各有关建筑业企业：为了做好我区2012年马家浜杯优质工程奖的评审工作，特制定了《嘉兴经济技术开发区（国际商务区）“马家浜”杯优质工程奖评审办法（2012）》（以下简称《评审办法》，详见附件）。
现就2012年“马家浜”杯优质工程奖（简称“马家浜”杯）评审工作的有关事项通知如下:一、2012年“马家浜”杯的评审工作按《评审办法》实施，申报工程的竣工时间为2011年10月1日至2012年9月底前，并在申报前已通过工程质量竣工验收备案投入使用。
二、申报时间（含房建、市政工程）：于2012年12月10日以前报至我会秘书处，地址：花园路892号国际商务区一楼109室，联系人：联系电话：三、申报“马家浜”杯的市政工程，其申报材料参照《评审办法》要求报送。
四、申报“马家浜”杯的复查、评审、奖杯、奖状制作等费用每个项目3000元，上述费用请在申报时缴纳。
附件：《嘉兴经济技术开发区（国际商务区）“马家浜”杯优质工程奖评审办法（2012）》嘉兴经济技术开发区（国际商务区）建设业协会 2012年11月7日主题词：优质工程评审通知抄送：市建委经济开发区建设分局、夏树勋理事长、孔红芳副理事长、尤雄秘书长共印30份嘉兴经济技术开发区（国际商务区）建设业协会2012年11月7日印发附件：嘉兴经济技术开发区（国际商务区）马家浜杯优质工程奖评审办法（2012年）第一条为进一步贯彻执行《建设工程质量管理条例》，引导建筑业企业走质量兴业、创品牌效应之路，促进工程质量水平的提高，规范优质工程奖的评审，参照省、市优质工程奖的评审要求，结合我区实际，制定本办法。
第二条凡在嘉兴经济技术开发区（国际商务区）范围内符合本办法规定的建设工程和建筑业企业均可自愿申报“嘉兴经济技术开发区（国际商务区）马家浜杯优质工程奖”（以下简称“马家浜”杯奖）。
招聘计划模板锦集8篇招聘计划篇1为了通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者，从而挑选出更适合企业发展前景的人才，同时能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作。
以下为招聘工作计划详情：一、招聘原则：公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。
二、招聘目标搜集个部门的岗位人员需求计划，确定招聘岗位计划(以目前在招情况)。
三、招聘渠道与招聘方案招聘渠道分主要渠道和补充渠道两类，穿插使用内部招聘和外部招聘相结合，现场招聘和网络招聘相结合，对招聘渠道进行科学合理的整合利用。
(一)主要招聘渠道1、校园招聘(大泉州地区高校、福建省内有对品专业的高校筹备专场招聘会)2、人才市场(泉州市人才市场、福建省内人才市场)3、网络招聘(智联招聘、大泉州人才网、厦门人才网、58同城网)(二)补充招聘渠道1、社会上组织的一些免费招聘会，就业局人才推荐2、公司或相关行业上刊登免费的招聘信息3、内部推荐(员工调岗、轮换、升职)4、借助猎头顾问5、熟人推荐(三)现场招聘现场招聘会原则上应有1男1女2位面试人员，规模很小的可以只1人参加。
每场均安排专人负责招聘信息单发放，保证参会人员知晓我司招聘信息，对常用有效的人才市场(大泉州人才网、厦门人才网等)申办会员，以享受优惠及公益招聘会免费参加的机会。
由于交通原因，对公司跨市参加的大型招聘会，建议由现场招聘人员2人确定后，由公司统一安排部门负责人复试。
(四)网络招聘对常用有效的人才招聘(智联招聘、大泉州人才网、厦门人才网等)续办会员，以享受优惠活动、提升招聘宣传服务及赠送免费现场招聘会参加的机会。
网络招聘，尝试运用视频面试，合格后再邀约公司;网络招聘应尽可能精细化岗位要求和岗位职责，以减少简历人工筛选时间和降低因非面对面面试的误差。
嘉兴市人民政府办公室关于印发2024年政府工作报告重点工作和市政府民生实事项目责任分解的通知文章属性•【制定机关】嘉兴市人民政府办公室•【公布日期】2024.02.01•【字号】嘉政办发〔2024〕1号•【施行日期】2024.02.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城市管理正文嘉兴市人民政府办公室关于印发2024年政府工作报告重点工作和市政府民生实事项目责任分解的通知嘉政办发〔2024〕1号各县（市、区）人民政府，市级有关部门（单位）：《2024年政府工作报告重点工作责任分解》和《2024年市政府民生实事项目责任分解》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
2024年是实施“十四五”规划关键一年，各地、各部门要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神和中央经济工作会议精神，深入贯彻习近平总书记考察浙江重要讲话精神，认真落实中央、省委省政府和市委决策部署，坚持稳中求进、以进促稳、先立后破，完整、准确、全面贯彻新发展理念，持续推动“八八战略”走深走实，以三个“一号工程”为总牵引，深入实施“十项重大工程”，全面落实“十大提升行动”，以嘉兴的“稳”“进”“立”为全省大局多作贡献，努力在勇当先行者、谱写新篇章中勇挑大梁、勇立潮头。
各牵头单位要切实承担牵头抓总责任，对标先进、拉高标杆，细化工作举措，把工作做成特色、做出亮点，确保重点任务高质完成、走在前列。
各相关单位要树牢“一盘棋”意识，主动作为、协同推进，形成齐抓共管、实干争先的浓厚氛围。
嘉兴市人民政府办公室2024年2月1日2024年政府工作报告重点工作责任分解注：列第一位的为牵头单位。
2024年市政府民生实事项目责任分解。
关于招聘计划模板十篇招聘计划篇1第一，梳理上半年的招聘工作要制定下半年招聘计划，HR首先要盘点一下上半年的人力资源工作，看一下全年的招聘进展，查一下什么地方没有做好。
第二，确定招聘总需求要求各个部门提报下半年用人需求，根据各部门的用人需求，并跟相关负责人进行核实、商议后，确定确实需要增加的人员后，将报告提交给总经办或公司领导，由公司高层结合公司发展策略、人才储备计划等方面进行商讨最终确定具体名额。
第三，确定招聘政策根据公司发展目标，结合不同部门的用人要求，确定相应的招聘政策，如，公司内部晋升与外部招聘人数比例等。
第四，选择合适的招聘渠道根据上半年各个招聘渠道的效果，比较各个渠道的性价比，并结合用人要求，选择或开发合适的招聘渠道，如传统网络招聘、秋季校园招聘、新媒体招聘等。
第五，安排招聘时间根据各个部门的用人紧急度，安排好各部门的招聘时间，人手紧张或急缺的部门可优先安排。
第六，组建招聘团队计划再好，没有执行人员，一切都是白搭，所以还要组建招聘团队：筛选简历人员，通知人员，接待人员，面试人员……都要安排好，不然容易出现手忙脚乱的情况。
第七，建设招聘面试题库选拨人员的重要途径就是面试，是沿用上半年的各岗位的面试题目和测评方法，还是开发新的面试题目和测评方法，都要有考量。
第八，评估招聘费用整年的招聘费用在年初就已经预估好了，上半年用了多少，是否超过计划等等都要有底。
所以，一定要选择性价比最高的招聘方式和渠道，争取以最小的投入换最大的产出。
招聘计划篇2公司人员招聘计划本计划包括了招聘目标、招聘人员岗位及职责、岗位薪酬制度、信息发布渠道和时间、招聘负责成员、人员到岗安排。
一、招聘目标/人员要求职务名称设计师技术员人员数量 10人二、招聘人员岗位职责及要求技术部：1. 计算机相关专业本科以上学历，2年以上开发工作经验，具有大型项目开发经验者为佳；2. 精通PHP 5，具备OOP编程思想，熟悉设计模式和算法，具备命令行下开发经验，深入了解PHP的性能最优化和安全最大化；3. 熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等软件的编译安装和最优化配置，了解这些软件的版本差异和不同安装/运行方式及原理；4. 熟悉数据库，精通SQL和数据结构，具有MySQL等关系型数据库开发经验；5. 掌握Linux/Unix环境编程，掌握Socket编程，熟悉TCP和UDP协议；6. 熟练掌握XML、HTML/XHTML、CSS、Javascrīpt、AJAX、JSON等Web页面技术。
开会通知格式范文精选开会通知格式范文精选。
开会通知格式范文篇1各区、县(市)教育局，各老师培训单位：为实在做好我市20xx年中小学老师培训工作，经研究，定于2月24日(星期五)上午9:00在长沙市教育学院(河西望月湖)召开老师培训工作会议，请各区、(县)市教育局分管局长、人事科长、老师进修学校校长，市教育学院、市小教中心、市播送电视大学、市特教培训中心有关负责人参加。
会议重要，请勿迟到、缺席。
开会通知格式范文篇2C市外国语学校关于召开校园环境监测工作座谈会的通知各位与会人员：近期，我校校园环境平安备受争议，家长代表提出对校园内部环境进展监测的要求，校领导高度重视，拟就此次监测工作的详细安排举行一场座谈会，征求各方意见。
现将有关事宜通知如下：一、时间：本周六下午2点。
二、地点：行政楼301会议室。
三、参会人员：家长代表、环境监测部门代表、校方代表、专家代表〔附〕。
四、会议议题：1.监测机构的资质要求和选择；2.监测的时段、地段和详细工程的安排；3.监测过程中的监视及结果公布；4.其他未尽事宜，可在会上补充。
五、有关要求：请参会人员围绕会议内容做好充分准备，并能准时参加，文明理性发言。
特此通知。
开会通知格式范文篇3各科室：正值平安消费大检查及打非治违、道路客运平安年专项活动期间，也正是夏季高温时期，全司要更加进步平安意识，更进一步加强平安管理和对车辆的动态监管，减少和杜绝道路交通事故的发生，经公司安委会研究决定，召开七月份平安例会，现将有关事项通知如下：一、时间：20xx年8月9日上午9:30二、地点：公司会议室三、参会人员：全体管理人员四、会议内容：1.传达上级部门平安会议、文件精神;2.对7月份的平安工作进展总结;3.对8月份平安工作作安排;五、会议要求：请参会人员准时参加，不得迟到早退，不得缺席。
开会通知格式范文篇4通知公司各单位：20xx年3月24日(本周日)下午3:00陆安、陆泉、农业公司所有员工和物业、酒店的管理层请到晋如意会所一楼会议室参加公司会议，请大家准时参加。
嘉兴教师招聘考试：2015嘉兴经济技术开发区招聘教育事业单位人员6人公告嘉兴教师招聘考试：2015嘉兴经济技术开发区招聘教育事业单位人员6人公告浙江教师资格证考试浙江教师招聘考试一、招聘计划招聘中小学教师6名(其中初中教师2名，小学教师 4名)，招聘学校、岗位及有关要求详见附件1。
二、招聘范围、对象及条件(一)应届毕业生1、招聘范围及对象：嘉兴市(含五县两区)生源地的全日制普通高校应届毕业生(包括2014年暑期毕业，现未就业并持有《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》的人员);在浙全日制普通高校师范类2015年应届毕业生。
2、资格条件：具有相应的教师资格证书，其中，2015年全日制普通高校师范应届毕业生需由所在学校出具是师范类毕业生的证明。
(二)在职人员1、招聘范围及对象：(1)嘉兴市(含五县两区，以2015年3月13日户口所在地为准,下同)户籍的在编在职教师;(2)嘉兴市(含五县两区)户籍的社会人员。
2、资格条件：(1)具有符合要求的教师资格证书。
(2)年龄要求在35周岁及以下(1979年3月13日及以后出生)，任期内的市级及以上教坛新秀、县级及以上学科带头人和名师、县级教学能手的年龄可放宽到40周岁及以下(1974年3月13日及以后出生)。
(3)任期内的市级及以上教坛新秀、县级及以上学科带头人和名师、县级教学能手的学历可放宽到大专。
3、任期内的市级及以上教坛新秀、县级及以上学科带头人和名师、县级教学能手免笔试进入面试。
【省统考】笔试备考yy免费讲座：三、招聘程序和办法招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照发布招聘公告、报名、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用等程序进行。
报考人员应对本人提交的信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息而通过招聘资格条件审查的，一经查实，取消考试或聘用资格。
(一)发布招聘公告(二)报名1、报名。
采用现场报名办法，每人限报一个岗位。
可编辑修改精选全文完整版2019年济宁职业技术学院教师招聘考试试题及答案说明：本题库收集历年及近期考试真题，全方位的整理归纳备考之用。
注意事项：1、答题前，考试务必将自己的姓名，准考证号用黑色签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置。
2、监考人员宣布考试结束时，你应立即停止作答。
将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后方可离开。
3、特别提醒您注意，所有题目一律在答题卡指定位置答题。
未按要求作答的，不得分。
一、选择题（在下列每题四个选项中选择符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。
错选、多选或未选均不得分。
）1、确定高校学费标准的主要依据是（）。
A、人均生活费B、生均教育培养成本C、基建成本D、教师工资【答案】B2、在高校学生资助体系中，家庭经济困难学生一般可通过以下哪项解决生活费问题？（）A、国家助学金和勤工助学B、国家励志奖学金和勤工助学C、国家奖学金和勤工助学D、国家奖助学金和勤工助学【答案】A3、高校组织的结构特征是（）。
A、学术性B、分散性C、二元性D、复杂性【答案】B4、提出比较概括、广泛的问题，对回答内容不做严格限制的技术属于什么技术？（）A、具体化技术B、内容反应技术C、封闭式提问D、开放式提问【答案】D5、（）是一定社会的和阶级的道德原则和规范对人们行为的要求和反映。
A、道德义务B、道德荣誉C、道德心理D、道德情感【答案】A6、人的身心发展具有（）。
A、系统性B、能动性C、客观性D、主观性【答案】B7、洪堡创办柏林大学、开创高等教育新纪元是在（）。
A、1810年B、1862年C、1898年D、1957年【答案】A8、依据技能本身的性质和特点，技能的种类有（）。
A、工作技能和生活技能B、动作技能和操作技能C、操作技能和心智技能D、智力技能和认知技能【答案】C9、人类社会发展的历史表明，对一个民族、一个国家来说，最持久、最深层的力量是全社会共同认可的（）。
