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服装公司员工管理手册范本5篇服装公司员工管理手册范本5篇员工手册中的健康与安全政策将具体说明员工在工作场所应遵守的安全程序和防护措施，以确保员工的身体健康。
这里给大家共享一些关于服装公司员工管理手册范本，供大家参考学习。
服装公司员工管理手册范本【篇1】1、工作时间保持开心精神，和气待人。
2、不允许在店内抽烟与喝酒。
3、保持店面卫生干净，保持每天打扫卫生，整理货品。
每日下班前需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。
4、收银结算收款时留意辨认假{和谐}钱，如收取假{和谐}钱将在月结工资中扣除同等数额的货币。
5、妥当保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。
假如盘点存货发觉货品被盗，根据被盗商品的成本价在月结工资中扣除。
6、作好店面货品整理，陈设货品需细心搭配和摆放。
7、按时上班，吃饭时间不超过1小时。
当月累计迟到3次以上，每次扣一天基本工资。
8、任何因主观缘由引起的货品退换均不予接受，需要向客人解释清晰：“物品如无任何质量和品质问题，我们均不接受退换。
”9、店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。
10、上班时间尽量不要异性伴侣探访，特殊是不要逗留在店铺内，影响工作心情及客人选购商品。
服装公司员工管理手册范本【篇2】作为与客户直接接触时间做多的是安装人员，其言行不仅直接影响着托尼艾米家具品牌在消费者心中的形象，还打算消费者再次购买和进行口碑宣扬的可能性。
一：形象规章：1：着装：托尼艾米家具安装工标准穿工作服，佩戴胸卡。
2：语言：讲一般话。
3：态度：微笑服务，不卑不亢，彬彬有礼，举止大方。
4：要求：A着装干净；戴整齐；B携带托尼艾米家具统一安装工具；C动身前检查安装工具的有用性能；D进客户门前先戴好脚套和手套E安装前应先铺好工作布，将所用的工具摆放到上面二：行为准则：1：敲门（门铃）礼；A敲门为每三下为一个节拍为宜，五指并拢，轻重为度，忌用拳头代替忌敲门过急。
B：两次门铃应有肯定的间隔，不宜过急。
2：进门礼：A：进门先向客户致问候礼，即15度的点头礼；B：进门问候礼，紧接点头礼之后，向客户致问侯语：“您好，我是托尼艾米家具安装人员，前来安装你所购买的托尼艾米家具，盼望我们的服务让你满足！”三：安装送货人员：1：在接到送货单后到仓库按型号，规格，颜色装货并填好家具安装单。
职工手册第一章总则一、制定目的：加强企业的人文建设，规范企业的管理和员工的行为，特制定本手册。
二、方针：实行正负绩效激励，引导员工成为一个德、才兼备的优秀人才，使企业成为一个充满朝气和团队凝聚力的现代型正规企业。
三、适用对象：本公司所有职工。
第二章员工权利和义务一、员工权利1、劳动保护的权利；2、休假和休息的权利；3、按时获得劳动报酬的权利；4、获得社会保险的权利；二、员工义务1、遵守国家法律、法规和公司的规章制度；2、不做损害公司利益的行为，并积极检举、制止他人损害公司利益的行为；3、努力奋斗、拼搏，发扬团队精神、友爱互助、共同发展；4、自觉规范个人形象、维护公司形象和声誉，保守公司秘密；第三章员工行为规范1、做好个人卫生形象、穿着工作装、佩戴员工卡；2、视工作安排、准时上下班，打卡考勤，不迟到早退；3、厂区、办公区不得穿拖鞋、背心；4、文明有序就餐、不喧闹、不乱扔杂物，共建美好食堂；5、爱护宿舍公物、不损害，做好宿舍卫生，不乱扔垃圾。
第四章聘用管理一、选聘原则：1、为了使在职员工有一个更大的提升空间，公司在出现重要岗位空缺的时候，以内部提升为主，外部招聘为辅；2、不看学历，只看能力，唯才是用；3、能力经验未够，但工作态度好者可录用培训；4、以下情形者不予录用：1）严重触犯法律法规者；2）在逃嫌犯；3）吸食毒品或有其它不良爱好者；4）隐瞒简历、证件造假者；5）与其它公司存在未解决的劳动纠纷者；员工入职报到，视为默认没有上述情况，否则公司有权追究相关诚信责任；二、入职手续、档案：应聘员工须向人事管理部提供身份证原件与复印件一张、应聘登记表、一寸彩色相片五张、高中及以上学历者提供学历证明；三、劳动合同：公司与员工签订劳动合同，依法保障双方利益；四、试用期：公司与员工约定1-3个月试用期，试用期期间不合格者，公司依法解除劳动关系，不予经济补偿，试用合格者转为正式员工；五、调配：为了让员工有更大的发展提升空间，公司有权变动员工的岗位，并因岗位的要求，变动工作时间、地点、工作内容；第五章考勤与薪酬管理一、考勤管理：1、公司执行打卡考勤。
员工手册第一章：企业文化企业价值观:自由、活力、激情做事原则:四个价值标准一、简单1、公司程序简化,令工作更有效率;2、简单的沟通方式，同事间直接沟通，上下级间直接沟通,营造有效沟通氛围.二、效率（执行）1、信息传递速度，让每个人都清楚，大家达成共识,公司上下行动一致；2、有计划,有效率的完成各项工作；3、及时、准确完成公司下达的各项工作，并养成及时回复的习惯。
三、服务1、外部服务：在招呼客人、介绍货品、试衣、附加推销、收银、改衣、道别时能令顾客满意；2、内部服务：营造在合作友好的工作氛围1）做好本职工作2) 乐意为其他同事服务3) 对其他同事提供的服务表示感谢4) 给予同事积极的回应5）内部服务是外部服务的基础四、品质1、积极、乐观的心态2、负责任的态度3、具备不断学习的能力第二章：劳动条例一、录用标准员工的录用将视申请人对该职位是否合适而定，以该职位所需的专业知识及申请人所具经验为录用标准，由人力资源部及相关部门考核.二、试用期1、试工期：3—7天* 试工合格者：薪资自到岗日起计算底薪：当月完成销售10000以上工资1000元;当月完成5000以上（含5000元）工资800元,当月销售低于5000元工资700元(试用期内自行离职，需提前10天,通知公司按最低工资发放）试工合格后，请至公司办理正式入职手续（录指纹等）＊试工不合格者：均无薪资2、正式试用期：1—3个月＊试用期内不得请假* 试用期员工不参与店铺当月业绩提成转正流程：＊填写《转正申请表》* 参加转正考试* 人力资源部核定结果如工作表现优秀提前转正者，可自我申请和店长推荐，其它流程一样2、新员工一月内店铺安排专人带教，带教负责教授员工产品知识及营销技巧，新员工转正后给予带教老师50奖励（5天内带教老师发现员工不合格可向公司提出)若员工试工期满一个月考核不合格需延长试工或辞退的则带教老师付连带责任扣款30元。
3、试用期内如果出现违反公司各项规章制度或不符合商场要求的情况,公司有权延长适用、调岗或辞退员工，并不承担任何违约责任。
服装员工手册一、店内任何员工应无条件服从上级的管理.二、店内任何员工，不得以任何理由与顾客发生争执。
表现：1、与顾客争吵，辱骂顾客。
2、与顾客打架、斗殴。
处罚：第一次：罚款五十元。
第二次：开除三、员工应严格按照规定于上下班时间上下班，任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工(无故或未获批准不正常上班)。
迟到、早退五分钟以内扣二元。
迟到、早退三十分钟内扣十元，超过三十分钟扣除当天工资，严重者予以开除。
旷工罚款五十元，超过____次予以开除。
四、员工上班前应将工装，工牌穿戴整齐，并随时保持工装整洁。
(违者罚一元)五、上班时可浅淡化妆，不可浓装艳抹，不得披头散发。
(违者罚两元)六、上班时保持精神饱满，不允许无精打采。
不得无故串岗，不得聊天和看报刊杂志，不得吃零食(违者罚两元)，工作时间不得擅自离岗(违者罚五元)，有顾客时在卖场聊天者罚五元。
七、上班期间不得接打私人电话，不得会客。
(违者罚两元)八、卖场上员工尽量讲普通话，九、在卖场内确保正确站姿，不准依靠道具或做出有损店面形象的举止.(违者罚两元)十、员工应对自己负责的区位卫生进行打扫，并保持全天整洁，.每月末大扫除一次(违者罚二元.)。
十一、员工上下班必须在考勤机上签到签退。
1：做全天班的员工早?前签到一次，晚后签退一次即可。
因当天上班时间不能及时赶到而临时请他人暂代一下班的，则本人来后必须先签到，然后代班者方能签退。
2：迟到(早退)超过一分钟开始记迟到(早退)。
3：一个月内忘签到(签退)一次按迟到(早退)五分钟内处理;一个月累计忘签到(签退)二次每次按迟到(早退)三十分钟内处理;一个月累计忘签到(签退)三次及以上每次扣除当天工资。
4：因已迟到(早退)而有意不签到(签退)则另行处理。
十二、在销售过程中，每位导购都要做到面带微笑，态度真诚。
十三、在销售过程中导购要主动服务，不能相互推诿，要做到以客为先.1.针扎反应：见到顾客，应及时为其提供服务。
2.小跑服务.3.顾客进门必须使用欢迎用语打招呼.(违者罚二元)十四、店组长发现部属有违规行为不予以及时纠正和不进行记录的，则与该员工承担相同处罚，超过三次则撤销店组长职务。
服饰公司员工手册范本模板5篇服饰公司员工手册范本（篇1）一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定上班时间早 7：00午休12：00——13：30下班时间晚 18：30迟到﹙早退﹚5分钟至30分钟扣款10元30分钟至60分钟扣款20元旷工旷工半天扣一天工资按当月工资计算每天工资旷工一天扣三天工资按当月工资计算每天工资加班本着同舟共济精神，公司安排加班，应支持公司统一安排加班，加班工资按计件制奖励每月无旷工迟到﹙早退﹚记录，给予满勤奖励50元加班时间超过三小时的，公司给予工资以外的加班辛苦费10元3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
如发现托、替人签到，或签到不实处，一律按迟到30分钟至60分钟处理4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
否则算早退处理7、事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写请假条，经批准后方可休息。
否则按旷工处理，三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公工作车间区域内严禁吸烟。
四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
当月累计发生三次扣款10元，累计次数，下月清零2、新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进行考评，在试用期间内离职须提前十五天以书面形式书写离职报告3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
如胡乱填写，弄虚作假，一经查实，当天工作量全部扣除，4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。
小型服装公司员工手册5篇小型服装公司员工手册篇1（一）岗位职责1、根据卖场服务规范、管理规范、操作规范进行商品销售，完成销售方案。
2、依据卖场及市场变化，调整、提高售卖技巧和服务质量，为顾客供应尽可能完善的商品与服务。
3、按卖场要求随时检查并做好商品陈设。
4、负责卖场内环境卫生工作。
5、负责接待及处理顾客的询问、投诉，自己不能解决的准时向主管或上级主管反映。
6、准时向主管反馈销售走势及顾客要求，按卖场要求做好商品市场调查。
7、保证卖场商品安全，防止被盗或损失。
8、向公司提出补货、退仓、退厂的建议。
9、营业结束后，卖场进行盘点，并签字认可，次日营业前准时清点卖场商品。
10、保证店铺财务安全（二）专业导购员必需具备的条件1、专业态度1）喜爱与人交往。
2）有正确的服务观念。
3）喜爱所售卖的商品。
4）微笑、一般话、礼貌用语接待顾客。
5）听从管理。
2、技巧1）推销技巧。
2）沟通技巧。
3）商品陈设技巧。
4）商品包装技巧。
3、学问1）商品学问。
2）公司文化。
3）工作流程。
4）商品编码。
5）尺码大小。
（三）导购员岗位准则1、基本工作要求1）准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；2）工作期间保持微笑，不行因私人心情影响工作；3）上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必需做到干净洁净；员工需画淡妆，精力充足！4）上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；5）员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神。
敬重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！6）听从安排听从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；7）工作时不得接听私人电话，手机关机8）仔细听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理9）员工服务态度：1、热忱接待每位客户，做好乐观、主动、热诚、微笑的服务；2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户；10）员工奖罚规定：1、全勤嘉奖每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必需出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资；2、每三个月进行优秀员工嘉奖，嘉奖200元；（条件：必需全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者；无）客户投诉或与客户发生争吵将取消本次嘉奖，一次扣罚30元；3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信谈天，手机应关机，违者扣罚5元/次；4、必需听从安排、听从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；5、透露公司机密（产品原价、客户档案、）查明属实将扣除当月工资的60%；11）入职条件：1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；2、需交身份证复印证3、工作期间必需遵守本公司规章制度；12）辞职条件：1、员工辞职必需提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发放工资，2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%，13）辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下:1、连续旷工3次/月；2、拒客或与客户发生争吵3次/月；3、泄露本公司机密1次/月；4、偷盗本公司财物者；14）员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！15）按公司要求接待顾客，不与顾客争吵，若遇问题准时上报；16）上班不得交头接耳、挖鼻子、嘻笑、打闹、谈天、串岗，需要离岗时须得到部门负责人的批准；17）随时把握市场动态，准时反馈竞品促销信息；18）遵守职业道德，不因个人利益而恶意贬低其它同类商品；19）听从卖场管理，遵守卖场各项规定。
服装厂员工手册的规章制度服装厂规章制度篇一为规范本服装厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度，望全体工作人员仔细阅读，并遵照执行。
一、行为守则2、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热闹。
3、进出车间一律不准带包，否则必须接受由本厂负责人检查后才可进出。
4、生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准玩手机、聊天，做与生产无关的事。
二、工作要求1、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必须有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。
3、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理，不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。
4、严禁在车间内干私活，违者按私活价值处_______倍罚款，并扣除个人所得工款。
5、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。
6、全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。
三、考勤1、职工应按时上班，上班、下班时都需要打卡。
2、不得委托别人打卡，也不得帮别人打卡。
四、人事异动1、新员工入职时，要与服装厂签订劳动合同，不得推脱。
2、员工要离职的，要按照法律的规定，提前30天提出申请。
3、员工有法律规定的违法行为、严重违反服装厂的规章制度的，服装厂可以解除与员工的劳动关系。
五、罚则1、工作时间不允许串岗，违者每次罚款5元。
2、上班时间应该穿工作服，带安全帽，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款10元。
4、车间内严禁吸烟，违者每次罚款10元。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
5、偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。
6、严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。
服装员工手册范本目录一、企业概况1. 公司简介2. 公司愿景和使命3. 公司价值观和行为准则二、员工权益和福利1. 招聘与雇佣政策2. 工作时间和休假政策3. 薪酬和福利体系4. 健康保险和福利计划5. 养老金计划三、职位说明和岗位职责1. 职位级别和晋升机制2. 岗位职责和工作要求四、员工培训与发展1. 入职培训2. 在职培训机会3. 职业发展和晋升机会五、工作规范和行为准则1. 出勤和迟到早退规定2. 服装和形象要求3. 信息保密和知识产权保护4. 沟通和团队合作六、离职和辞退政策1. 辞职和离职程序2. 辞退和纪律处分制度七、投诉和申诉流程1. 员工投诉渠道2. 申诉和上诉程序附录1. 公司组织结构2. 公司联系方式3. 备注和补充条款一、企业概况1. 公司简介我公司是一家专注于时尚服装设计、生产和销售的企业。
成立至今，我们以高品质、创新和个性化的产品赢得了广大消费者的喜爱和信赖，不断推动时尚行业的发展。
2. 公司愿景和使命我们的愿景是成为行业内最受欢迎的时尚品牌，提供最具创新力和价值的服装产品。
作为一家企业，我们的使命是通过不断满足消费者的需求，为股东和员工创造最大的利益。
3. 公司价值观和行为准则我们公司的价值观是以客户为中心、诚信守法、团队合作、创新进取。
我们要求所有员工在工作中遵守行为准则，包括诚实守信、尊重他人、积极进取、团队合作等。
二、员工权益和福利1. 招聘与雇佣政策我们会按照公平公正的原则进行招聘，不歧视任何人。
所有员工必须提供真实准确的个人信息，并通过面试和背景调查等程序进行筛选。
入职后，我们将根据员工的表现进行合同签订，并向员工提供必要的培训。
2. 工作时间和休假政策员工的工作时间根据岗位的不同而有所差异，我们会提前安排好员工的工作时间表。
员工享有带薪休假制度，具体休假安排须提前申请并经主管批准。
3. 薪酬和福利体系我们的薪酬体系根据员工的岗位、能力和绩效来确定，旨在给予员工公平合理的薪酬待遇。
服装厂员工手册的规章制度服装厂员工手册的规章制度通用随着社会不绝地进步，各种制度频频显现，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是我精心整理的服装厂员工手册的规章制度通用，欢迎阅读与收藏。
服装厂员工手册的规章制度通用11、职工应定时上班，迟到或早退（每1分钟罚款1元）。
旷工一次罚款100元。
2、工作时间不允许串岗，违者每次罚款50元。
3、不得在车间与任何职工争吵、骂人，违者一次罚款50元。
并作检查。
（有事到办公室解决），动手打人者、态度不好者直接解雇。
4、酒后上班闹事和影响工，罚款100元，写检查。
态度不好予以解雇。
5、车间内严禁吸烟，违者每次罚款100元。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
6、工厂中禁止做私活，违者每次罚款100元。
并按私活价值处510倍扣除个人所得工款。
7、偷窃公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。
并追究法律责任。
8、完不成当日生产任务的'班组或工序不能下班，加班直到完成。
完不成任务强走者扣当天工资并罚款100元。
9、严禁带小孩和陌生人（和工作无关的人）进入车间，违者对当事人罚款50元。
10、生产中不得闲谈说笑、阅读看报，不准会客、给他打个电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款50元。
11、严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随便拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、掌控柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
违者，每次罚款100元。
12、严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施相近堆放其它物品，违者每次罚款50元。
13、各车间卫生由各车间负责清扫，设备、桌凳及半产品要摆放整齐。
清扫不干净，每次对车间主任罚款20元，对清洁工罚款50元。
14、操作机器要切实做到人离关机停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款50元。
服装厂员工手册的规章制度通用2为规范本厂的正常生产程序，确保全部产品及时定期完成交货，现订立规章制度如下：（一）全部员工务肯定时上班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有事要请假，务必经主管批准同意后，方可离岗。
服装厂员工手册与规章制度服装厂员工手册与规章制度一、公司员工早上八点到公司点卯，对公司点名未到者扣除当月薪水百分之五二、公司员工自己工作岗位的事物处理，由员工自己负责及处理，公司其他人员不得给予评价和指责、三、公司员工在工作时间内、不许打闹、赌博、饮酒以及其它自由娱乐行为、经过调查核实扣除当月薪水百分之十四、公司员工要保持自身卫生以及公司的环境卫生，竖立出良好的公司形象、在你正式上刚以后公司给颁发职业装、五、公司员工对于公司商业机密以及商业信息严格保密、如有向同行其他物流公司透露商业机密，按商业机密法交与当地公安单位处理、严重着向法院提交申述，后果有当事人本人负责。
六、顾客就是上帝，当顾客光临本公司时，要服务热情、耐心解答，语言表达一律是文明用语。
员工手册制定的原则是怎样?在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。
1、依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例2、权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等3、讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点4、不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善5、公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。
员工手册需要员工签字吗?需要员工签字。
员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
员工手册致新家人欢迎您加入广州**服饰有限公司，我们为拥有您这样的事业伙伴而自豪。
**服饰公司是专业生产时尚女装的企业，是一家具有现代化气息的新型的服装企业，我公司是一家专业从事时尚女装设计制作的公司。
公司拥有一流的生产设备，有多年经验的设计师、制版师。
从设计，制版到原辅料的采购及生产过程都采用现代化的管理模式，您的加盟，说明您所具备的才能及优势正是我们所需要的，相信这能够成为您在公司获得良好发展的基础。
但同时，我们还需要您的忠诚、魄力与事业心。
公司发展目标与社会效益的实现，需要所有的员工秉承团队合作的精神，坚持我为人人、奉献社会的理念，把个人目标和公司目标结合起来，实现个人事业、公司发展、社会进步的统一。
在您今后的工作中，您可以尽情发挥自身的聪明才智，同时又分享团队的帮助与温暖，在粨丽这个大家庭中成就您的事业理想。
职务异动、待遇高低以及明天的回报，就掌控在我们自己手中。
如果您能目标明确、谦卑自牧、善于学习、勇担重任、持之以恒，就一定能在粨丽帮助别人成功，同时成就我们自己。
“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细”。
作为粨丽大家庭的新成员，即便您才华横溢、满腹经纶、热情似火，也需怀抱空杯心态，积极、快速地融入团队之中。
人之一生，“态度决定高度”。
人之一世，“定位决定地位”，我们都是自己命运的雕刻师。
衷心希望本手册能对您迅速融入团队有所帮助。
我们期待着您能在这个最激动人心的行业与最富传奇色彩的公司展现您的聪明才智！欢迎您加入粨丽大家庭！紧握您的手！董事长：张跃林2012年10月修订于广州公司使命：造福员工，帮助客户，回馈社会，智造美丽。
文化理念军队+家庭+学校企业文化*我们的使命是——造福员工，帮助客户，回馈社会，智造美丽。
*我们的愿景是——打造世界一流服饰品牌，引领世界女装潮流！*我们的核心价值是——利他，创建幸福！*我们的文化理念是——军队——“是！保证完成任务！”学校——一切为学习让步！家庭——“你的事就是我的事！”*粨丽文化条例——粨丽信条——同聚天下精英，共成千秋伟业粨丽纪律——先服从，后指挥。
粨丽作风——今日事、今日毕。
言必行，行必果粨丽团队——招之即来，来之能战，战之能胜。
*企业格言一、思路决定出路，产品就是人品；二、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通；三、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行；四、尊重上司是一种天职，尊重同事是一种本份，尊重下级是一种美德，尊重所有人是一种素养。
五、粨丽管理格言公司是全体员工的家持续改进是我们永恒的主题没有完美的个人，只有完美的团队学习是最大的收获，培训是最大的福利有德有才重用，有德无才培养，有才无德不用多思考，多怀疑，多想办法，多干事实，少讲废话六、做事歌今天的事，今天去做明天的事，准备去做困难的事，勇敢去做复杂的事，细心去做不会的事，学着去做集体的事，带头去做自己的事，抽空去做七、文化警示语（一）以情恕人，以理律己。
（二）敬业+忠诚+能力=前途。
（三）以质量求生存，以创新求发展。
（四）个人是微弱的，整体才是力量。
（五）纪律美化集体，自律提升自己。
（六）态度决定一切，细节决定成败。
总则第一条目的本制度旨在为完善公司（以下称“公司”）劳动人事行政管理、架构，为更加诚信、和谐、稳定的劳资关系提供管理规范，适用于公司及在公司工作的员工。
第二条释义本制度所指的员工是按规定的手续录用(聘用)的人员以及尚未办妥相关聘用手续但与公司存在事实劳动关系的人员。
第三条本手册为纲要指导性文件军队篇：管理条例“是，保证完成任务！”这是粨丽人最优秀的品质，也是粨丽最核心的企业文化之一。
作为一名粨丽人，我们有着钢铁般的纪律，我们不仅铸就艰苦奋斗、作风顽强、拼搏付出、英勇善战的坚强意志，并且形成了纪律严明、团结奋进、志存高远、乐观进取的特殊品质。
作为一名粨丽人，严格遵守公司规章制度，服从公司管理，就是我们铁一般的纪律。
第一章员工义务第一条公司员工必须尊重和服从上级负责人的领导，遵守公司的各种规章制度，维护公司的公共秩序，彼此通力合作，互相帮助，为公司的长远发展努力工作。
员工应对自己的言论和行为负责，员工之间积极配合，以礼相待。
第二条员工应注重维护公司的利益、信誉，注意不能因为个人或家庭的原因影响正常工作。
员工应特别注意保守公司的商业机密及相关信息、资料。
第三条员工应注意维护同事间的团结、互助关系，在与同事、客户以及其他相关人员之间进行交流时，应时刻保持适宜的礼仪和风度，不允许粗暴地对待或侮辱同事、客户或其他人。
第四条员工未经许可不得与公司以外的第三者签订劳动合同或者事实上存在雇佣关系。
第五条员工在公司任职期间所创造的与其任职职位相关的发明时，其专利的申请权及其专利权，均应归属于公司。
员工创作的与其在公司任职期间职务相关的全部知识产权和知识产物，均应归属公司。
第六条公司领导及各部门负责人应尊重下级的意见，努力提高业务水平，提高公司效益，改善员工薪金待遇。
第七条公司员工应积极接受上级负责人的各项工作安排。
第八条公司员工应尽忠职守，并保守公司业务机密。
第九条公司员工处理业务应有成本观念，对一切公物应爱护有加，公物非经许可，不得私自携出。
第十条公司员工对外接洽事项，应态度谦和。
第二章工作纪律第一节考勤管理第一条目的为严肃公司考勤管理工作，规范打卡秩序，科学安排作息时间，提高工作效率，确保出勤考核公正、薪资计算客观、激励奖罚有效。
第二条范围公司全体员工。
第三条监督、管理考勤的监督、制度管理工作由人力资源中心具体执行，各部门配合执行。
第四条打卡规定1、公司每周日晚上放假，早上8：30上班（开主管早会的于8：15前到岗）；中午12：00下班；下午13：30上班；晚上18：00下班，加班时间为18:30至22:30 早晚、中午、加班上下班实行打卡制度，公司据此计算员工出勤与薪资；2、申请免于上下班打卡人员（业务、外勤、特殊岗位等），必须用书面写明何时因何种原因，经总裁签批后，备案人事负责部门，方可免于上下班打卡。
第五条迟到工作时间开始30分钟内（含30分钟）到公司者为迟到。
第六条早退工作时间终了前30分钟内（含30分钟）擅自离开公司者为早退。
第七条擅离职守工作时间内，未经主管批准而离开工作岗位达30分钟者。
第八条旷工未经事前请假或假满未经书面续假而擅自不到岗的视为旷工。
迟到、早退、擅离职守超过30分钟，视为旷工；旷工最小计量单位为半天，不到岗超过30分钟按旷工半天计。
当月旷工累计三天及以上者或全年累计旷工六日者按严重违纪处理。
因以上严重违纪等情况而解除劳动合同关系者，依公司规定扣发20%当月工资。
因旷工而予以自动离职等解除劳动关系者，且不计发给当月薪资和奖金，以做给企业造成岗位空缺之补偿。
第九条全勤出勤天数根据打卡机计数为据第十条法定假日放假时间以节前“放假通知”为准。
第十一条事假因事请假须亲自处理，应提前申请，经部门主管核实批准后有效；事后请假，属偶发紧急事由，应书面出具证明，经核实后予以补假。
事假为无薪假，当月事假累计5小时内，计扣半天薪资；在5-8小时内，按一天计扣，5天以上无绩效奖金。
年度事假累计不得超过30天。
第十二条病假病假一天者（除因公负伤外），最迟应予翌日提出书面申请；急诊应电话在24小时内告知其主管，非急诊者请假应于请假就诊前报其主管请批，否则，按旷工处理；所有病假均应以就医证明为准（私人诊所无效），如无医院证明应按事假处理。
第十三条公假经公司认可的资格考试，参加会议、学习、资格考试，从事社会活动均属公假。
第十四条特殊情况因突发事件、不可抗力因素等特殊原因而影响正常工作时，依《特殊状况下工作安排管理规定》办理，接上班通知时，应立即到岗，否则以旷工论处。
第十五条请假规定请假逐级向直属上级办理请假手续。
请假除特殊疾病或突发事故外，须事先至少半天填写请假单，经批准始得免勤。
部门负责人以下员工请假须提前向部门负责人申请，并填写《请假单》，经部门负责人签字同意后，由公司主管部门负责人复核批准。
第十六条公司将员工的考勤情况作为其调级、晋升、月度绩效考核、年终奖励的依据。
第十七条其他与本制度相冲突处，以本制度为准。
第十八条凡上，下班迟到早退者，工资直接扣款规定如下：第二节工作管理规范一、服从主管的工作安排，尽量协调工作，无合理原因不能拒绝安排的工作。
二、生手在工作前应先认真阅读相关器材的使用说明资料，熟悉机器的操作。
未熟悉机器操作前不能乱开机器。
三、车间工人每天工作前都应先检查机器，确保机器能安全运作；工作时应严格按照机器的正确操作程序进行生产，确保生产安全；工作结束后要对自己使用的机器进行必要的维护保养。
四、小心使用剪刀，镊子，针等利器，不要用利器指向别人。
五、保持工作环境清洁，布碎等废料应放在指定的收集区，不能随处乱扔。
六、在工作场所不得喧哗、吵闹、以免妨碍他人工作七、工作时间内不能做与本职工作无关的事情，诸如睡觉、玩弄乐器、下棋、打扑克等。
八、工作前不能喝酒，不得带酒气上班。
九、工作期间禁止吸烟，严禁在车间内抽烟。
十、工作结束时谨记要切断水电开关，杜绝火灾隐患和其他意外事故。
第三节人事行政管理一个人资料当员工进入本公司后，公司建立员工资料。
员工必须提供本人身份证。
二职务任免第一条公司对各级职务的委派以文件任命形式确定。
第二条职务的任免由各部门负责人提出建议，呈上级主管审批任免。
第三条职务任免经核定后由公司主管部门填发出人事任（免）通知。
第四条职务委派经核定后进行职务薪酬调整，其数额由部门负责人会同财务部门统一核定，报上级主管审批。
三职务/岗位异动第一条企业有权基于业务、管理上的需要，综合员工个性、学识和能力，随时调整员工的任职部门、担任职务或服务地点，被调整的员工应当支持和配合公司的需要。
第二条公司有权对员工组织任职能力考试，或进行尽职状况调查，或开展绩效考评，择其落后者，进行合理的降职、降级、降薪、撤职、换岗处理。
第三条员工严重违反或经常违反公司规章制度，公司有权对其进行降职、降级、降薪、撤职、换岗处理。
第四条公司与员工也可以经协商一致，就员工任职部门、担任职务或岗位及其薪酬待遇等事项随时进行合理变更和书面记载。
第五条对于工作态度良好、工作绩效突出的员工，公司可以提升其职务、晋升其级别与薪资待遇。
第六条当事员工职务、岗位异动时，应积极做好交接工作。
四薪资待遇第一条公司员工薪资每月支付一次，发薪日期为每月18日至20日（节假日顺延）发上月的工资，工资以现金发放为主。
第二条薪资设计以公平公正、竞争、激励、经济、合法为原则。
第三条薪资构成：本公司员工薪薪资主要是指经济性的报酬，包括岗位工资、奖金。
五、绩效考核为改善员工的工作表现及提升工作质量和效率，公司制定考核体系，同时以客观性、公平性、公开性的原则对全体员工进行考核。
