一级实操案例
【案例一】
张山，男，22岁。新生代农民工，无专业技能，初中毕业后一直在家游手好闲。因为看到同村有人外出打工获得成功，也想出去闯荡一番。于是春节后来到广州，通过老乡的介绍去一个工厂做操作工，因为嫌弃工作辛苦、工资低，没过几天就辞职了。他不喜欢简单重复的体力活，希望从事有一定技术含量的岗位，但是现实使他屡屡碰壁，因此前来咨询。
如果你已经明白【案例一】的内容，请回答下列问题：
1、针对张山的问题，咨询的切入点最好是
(A)转变就业观念，树立职业信心
（B）分析就业优势，帮着推荐就业
(C)实施素质测评，评估个人素质
（D）讲解就业政策，引导理性就业
2、张山就业困难的最主要原因是
(A)缺乏职业技能
（B）心里素质不高
(C)没有空岗信息
（D）初次进城就业
3、下列哪项建议最适合解决张山的就业问题？
(A)推荐参加专业技能培训（B）提供针对性的职业规划
(C)实施心理辅导转变观念（D）开展家庭咨询增强责任
【案例二】
某市组织区县对企业的用人情况进行了抽样调查，经过与2010年同期所调查的数据进行比对、汇总、分析和推算，现将企业用工调查情况分析如下：
本次共计调查企业2814家，涉及职工46.6万余人。现有国有企业51家，占所调查企业总数的1.8%；股份有限责任公司1574家，占所调查企业总数的55.9%；私营企业1042家，占所调查企业总数的37.0%；港、澳、台及外资企业88家，其他类型企业59家，占所调查企业总数的2.2%。
与上年同期所做调查相比，企业性质变化不大，但所占比例有所变动，其中，国有企业较去年下降了，私营企业较去年上升，由此可以看出国有企业逐步减少，私营企业有较快发展，证明合作经营创业者和个体自主创业者增长迅速，创业氛围进一步浓厚，创业带动就业工作取得了可喜成果。股份有限责任公司和港、澳、台及外商投资企业继续良好发展势头，与去年同期基本持平。
如果你已明白【案例二】的内容，请回答下列问题。
4.若要对上述各类企业性质所占比重进行分析，最适宜用哪种统计图？
（A）条形图（B）直方图
（C）饼状图（D）折线图
5.从各类性质企业比重的变化分析，不能得出下列哪个结论？
（A）私营企业有较快发展
（B）创业带动就业工作取得了可喜成果
（C）港、澳、台及外商投资企业继续良好发展势头
（D）集体企业在市场竞争中失去优势，逐渐消亡
6.根据调查结果，下列哪项建议是不恰当的？
（A）建议企业要紧跟经济形势，加快产业结构调整
（B）建议相关部门牵头去劳动力资源丰富的省份招收农民工
（C）完善工资正常增长机制，促进职工工资与经济发展的协调增长（D）加大向国有集体企业的政策支持力度，提高企业的竞争力
【案例三】
请阅读2013年某市急速操作类工种供求对比情况表：
2013年某市急速操作类工种供求对比情况表（前十名）
如果你已明白【案例三】的内容，请回答下列问题。
7.哪个工种的供求状况最不平衡？
（A）机电产品装配工
（B）木材人造板生产制作工
（C）机械设备修理工
（D）工艺、美术品制作工
8.表格中“？”处应该填写的数字是
（A）50 （B）-50
（C）-32 （D）82
9.从该表中不能得出下列哪个结论？
（A）多数技术操作类工种难以在市场上招聘到足够合适的人才（B）该市技术操作类工种的供求失衡矛盾较为突出
（C）该市技术操作类人才的待遇与其他地方相比没有吸引力（D）该市技术操作类人才的供给不足的问题较为明显
【案例四】
张某，男，23岁，工商管理专业，因个人无法决定自己是找个工作还是自主创业，学校就业指导中心寻求帮助。基于他的问题，李老师让她测试了《职业兴趣测验》、《就业源评估测验》和《创业资源评估测验》，三个测验的结果如下表：
观念
事物
人际
数据
如果你已明白【案例四】的内容，请回答下列问题
10.李老师选择的这三个测验是否恰当？为什么？
(A)恰当，这三个测验与张某的问题很吻合
（B）恰当，这三个测验都可以网上实施测评
（C）不恰当，没有必要施测职业兴趣测验
(D)不恰当，没有明确张某的测试意愿
11.从测验结果可以看出，张某的就业资源和创业资源的占有程度分别是
(A)就业资源中等，创业资源较好
（B）就业资源和创业资源都比较好
（C）就业资源比较差，创业资源较好
(D)无法判断
12.在就业资源方面，张某的优势和劣势分别是
(A)有专业知识，但缺乏工作经验
（B）有很强的就业动机，但缺乏岗位信息
（C）学习很努力，但年龄不占优势
(D)个人主观能动性好，但个人硬性条件差
13.根据张某创业资源的测试结果，下列建议最恰当的是
(A)参加创业技能专业培训，提升创业能力
（B）把握当前的创业机遇，开始创业实践
（C）提升创业观念，增强创业的积极性
(D)充分利用信息优势，选择恰当的创业项目
【案例五】
某家工厂由于扩大生产，决定招聘一批工人和生产线管理员，在招聘广告发出去之后，来了很多的应聘者。在初步筛选之后，负责招聘的老王发现，看上去符合条件的人还是很多，每个岗位有五、六个人来
竞争，实在难以取舍。
为了解决这个问题，老王找来了职介中心的指导师小李。小李认为，对应聘者进行心理测验可以很好的解决这个问题。于是小李找出了所有的心理测验量表：《一般职业能力测验》、《求职者个性倾向问卷》、《职业兴趣六边形测验》、《职业兴趣罗盘测验》，花了很长时间对应聘者一一进行了测评。
经过一段时间，测评结束了，小李给了老王一大堆测评结果，对每个应聘者进行了操作能力，个性倾向和职业兴趣等方面很详细的描述。老王一看便傻眼了，测评的结果是很多，对每个人描述都很全面，但拿到这些结果老王更不知道该怎么去选人，老王迷惑了，花了这么多的钱和时间，就是这样一个结果吗？
如果你已明白【案例五】的内容，请回答下列问题。
14.老王对测评结果困惑的主要原因是什么？
(A)测评时间过长
（B）测评内容过多
（C）测评没有针对性
(D)测评费用过高
15.你是职业指导师小李，在测验之前应该首先做的是
(A)了解测评背景确定测评目标
（B）分析条件并自己编写问卷
（C）对于测验题目进行分析
(D)根据测评内容写出测评计划
