2012最新文档-管理系列(word可编辑版)08年最低工资标准记者日前从省劳动保障厅获悉，省政府已颁布《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决定再次调整提高企业职工最低工资标准，并同时提高了非全日制职工最低工资标准。
调整后的企业职工最低工资标准为五个档次，分别为860元/月、770元/月、670元/月、580元/月和530元/月，适用地区与上年相同。
广东上一次调整最低工资标准是2006年9月1日，标准为一类780元/月，二类690元/月，三类600元/月，四类500元/月，五类450元/月。
而本次调整中，广州执行最高的一类标准，从原780元/月提高到860元/月；最低的五类标准530元/月只限于执行四类标准的市所属的部分欠发达县及县级市执行。
据介绍，调整后，广东的最低工资标准目前暂为全国最高。
新标准将从今年4月1日起开始执行。
据了解，此次调整是根据广东经济社会发展状况，综合考虑近期经济增长、就业状况、物价水平等因素制定的，调整后广东省最低工资标准平均提高12.9％，每个类别增长率超过10％，其中五类增长最快，提高了17.8％。
同时，为促使各地根据当地实际情况，进一步提高低收入职工的工资水平，《通知》在要求各市原则上统一执行省确定标准的基础上，首次允许有条件的地区在省确定的标准上适当上调标准，但明确不得下调标准。
省劳动保障厅有关负责人透露，从今年起，广东力争连续三年提高最低工资标准。
依法适时提高最低工资标准，是广东贯彻中央关于提高低收入者收入水平的一项重要举措，它将有力促进本省低收入劳动者工资水平的提高，既有利于缩小收入差距，协调分配关系，促进分配公平；也有利于缓解近期物价增长带来的生活压力，保障低收入劳动者的基本生活，从一定程度上解决劳动者最直接、最现实、最关心的劳动报酬问题。
同时，提高最低工资标准，也将进一步增强广东的就业吸引力，吸引和留住外来劳动力，缓解广东部分行业企业的“招工难”问题。
（一）1994年最低工资标准1、最低工资标准按小时、月确定，每小时不低于1.1元人民币，每月不低于210元人民币。
2、实行计件工资或提成工资等工资形式的，必须进行合理折算，其相应的折算额，不得低于最低工资标准。
（二）1995年最低工资标准1、自1995年7月1日起，北京市最低工资标准从每小时不低于1.1元人民币、每月不低于210元人民币，提出高到每小时不低于1.4元、每月不低于240元。
2、市属国有企业开立工资预留户标准，从每人每月210元，提高到每人每月240元（含国家规定的各种价格补贴）。
3、其他有关问题仍按原有规定办理。
（三）1996最低工资标准1、自1996年7月1日起，北京市最低工资标准从每小时不低于1.4元、每月不低于240元，提高到每小时不低于1.6元、每月不低于270元。
2、国有、集体企业由于生产任务不足的下岗待工人员，下岗待工期间的基本生活费标准由每人每月170元提高到180元。
3、为保证最低工资标准调整后顺利执行，继续实行市属国有企业开立工资预留户办法。
开立工资预留户的标准从每人每月240元，提高到每人每月270元。
鉴于劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等保险福利待遇不计入最低工资标准，因此开立工资预留户的标准在每人每月270元的基础上，再增加30元为300元。
4、其他有关问题，仍按原有规定执行。
（四）1997年最低工资标准1、自1997年6月1日起，北京市最低工资标准从每小时不低于1.６元、每月不低于２７０元，提高到每小时不低于１．７元，每月不低于２９０元。
2、国有、集体企业由于生产任务不足的下岗待工人员，下岗期间的基本生活费标准，由每人每月１８０元提高到２００元（含各种价格补贴，不含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金）。
3、继续实行国有企业开立工资预留户办法，其标准从每人每月２７０元提高到２９０元。
鉴于劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等保险福利待遇不计入最低工资标准，因此开立工资预留户的标准在每人每月２９０元的基础上再增加３５元，为３２５元。
广东省最低工资标准变动趋势分析摘要本文通过我国的最低工资制度的起源及变化了解我国在解放时期、计划经济时期、经济转型时期的最低工资制度的转变，以广东省最低工资标准变动趋势为例，证明了各个区域之间的最低工资标准存在着差异。
通过研究广东省最低工资标准的实际问题反馈，从加强、加快最低工资制度建设和执行力度方面分别提高最低工资标准制度的完善性，使得最低工资制度在覆盖广度、调整时间频率、统一内涵、增强企业责任，提升劳动者的认知，发挥工会作用方面得到进一步的改进。
同时也根据不同国家的最低工资标准的特点，去针对区域之间的实际情况，借鉴相关经验，完善本地区的最低工资制度。
这对缩小区域间贫富差距、协调城乡发展具有重大意义，对进一步社会主义建设有着积极意义。
关键词：最低工资标准；区域差异；完善制度Analysis on the Changing Trend of the Minimum WageStandard in Guangdong ProvinceABSTRACTThis article understands the changes in the minimum wage system in China during the period of liberation, planned economy, and economic transition through the origin and changes of China's minimum wage system. Taking the change trend of the minimum wage rate in Guangdong Province as an example, it has proved the lowest among various regions. There are differences in wage standards. By studying the feedback of practical problems in the Guangdong Province's minimum wage standard, and improving the minimum wage system in terms of strengthening and accelerating the construction of the minimum wage system and improving its execution, the minimum wage system is covered in breadth, time, frequency, and content. Corporate responsibility has improved the awareness of workers and brought about further improvement in the role of trade unions. At the same time, according to the characteristics of the minimum wage standards in different countries, we must take into consideration the actual conditions between regions and draw on relevant experience to improve the minimum wage system in the region. This is of great significance to narrowing the gap between rich and poor in the region and coordinating the development of urban and rural areas, and it is of positive significance for the further development of socialism.Keywords: minimum wage standard；collaborative growth；policy advice目录一、引言 (1)（一）问题的提出 (1)（二）研究的意义 (1)（三）文献综述 (1)（四）研究方法 (2)二、广东最低工资标准变动趋势 (3)（一）区域之间工资差异 (3)（二）最低工资标准与平均工资增长率 (3)（三）最低工资标准与人均GDP (4)（四）最低工资标准与CPI (6)三、广东省最低工资制度的问题 (7)（一）最低工资标准偏低 (7)（二）调整时间不统一，缺乏规范的依据 (7)（三）最低工资标准的增长速度慢 (7)（四）管理部门对最低工资制度的监管力度不够 (8)四、完善我国最低工资制度的建议 (9)（一）加强最低工资制度建设 (9)1.扩大最低工资制度的覆盖主体 (9)2.完善最低工资制度的例外规定 (9)3.明确规定最低工资制度的调整时间和调整频率 (10)（二）加快最低工资制度建设 (10)1.统一最低工资标准内涵 (10)2.统一最低工资标准的调整时间 (11)3.最低工资制度覆盖范围 (12)（三）加强最低工资制度的执行力度 (12)1.企业责任，增强企业意识 (12)2.劳动者的认知度 (12)3.工会组织建设，充分发挥工会作用 (13)4.最低工资制度监督机制 (13)五、结论 (14)参考文献 (15)致谢 (16)一、引言（一）问题的提出最低工资标准是指“劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
佛山最低工资标准2020佛山市作为广东省的重要城市之一，其经济发展迅速。
在劳动力市场中，工资待遇成为了职工和雇主们关注的焦点。
为了保障劳动者的合法权益，佛山市政府制定了每年的最低工资标准，并对其进行了调整。
本文将针对2020年佛山市的最低工资标准进行详细解析。
佛山市最低工资标准的调整是基于多方面的考虑，包括劳动力市场的情况、生活成本、经济发展等因素。
2020年的最低工资标准调整，对于提高劳动者的收入和生活质量有着积极的意义。
2020年1月1日起，佛山市的最低工资标准由原来的每月 2200元调整为每月 2400 元，其中包括基本工资和各项津贴。
首先，基本工资是佛山市最低工资标准的核心内容之一。
在2020年，佛山市的基本工资为每月 2160 元。
这意味着，无论职工从事何种岗位，其月薪不得低于该数额。
基本工资的调整是为了确保劳动者获得合理的报酬，使其能够满足基本的生活需求。
其次，各项津贴也是佛山市最低工资标准的一部分。
各项津贴包括岗位津贴、工龄津贴、绩效津贴等。
这些津贴的发放与劳动者在岗位上的表现和服务年限有关，旨在为劳动者提供更多的福利和奖励。
2020年，各项津贴的发放标准将根据具体岗位和绩效进行调整，确保劳动者的付出得到合理的回报。
除了基本工资和津贴之外，还有其他一些因素会对佛山市最低工资标准进行影响。
例如，经济发展水平和生活成本的变化。
佛山市作为珠三角地区的重要城市，其经济发展水平较高，生活成本也相对较高。
因此，在制定最低工资标准时，政府会充分考虑到这些因素，并进行相应的调整。
此外，在制定最低工资标准时，政府还会与各方进行充分的沟通和协商。
这些方面包括劳动者代表、雇主代表、工会组织等。
通过广泛的参与和协商，政府可以更好地了解各方的需求和利益，确保最低工资标准的科学性和公正性。
最低工资标准的调整对于劳动者和雇主来说都有着重要的意义。
对于劳动者来说，最低工资标准的提高意味着更高的收入和更好的生活质量。
