霍兰德六种人型特征描述

霍兰德对人格分类的类型
霍兰德是美国著名的职业指导专家，他将人格分为六种类型，分别是：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

1. 现实型：这类人喜欢从事与机械、工具、动植物等具体事物打交道的工作，通常具有较强的动手能力和实际操作能力。

2. 研究型：这类人喜欢思考、探索和理解事物，通常具有较强的逻辑思维能力和分析能力。

3. 艺术型：这类人喜欢从事与艺术、文学、音乐等相关的工作，通常具有较强的创造力和想象力。

4. 社会型：这类人喜欢从事与人际交往和社会服务相关的工作，通常具有较强的人际交往能力和组织能力。

5. 企业型：这类人喜欢从事与领导、管理、决策等相关的工作，通常具有较强的领导能力和决策能力。

6. 常规型：这类人喜欢从事与数据、文字、记录等相关的工作，通常具有较强的细节处理能力和谨慎的态度。

霍兰德认为，每个人都有自己独特的人格类型，不同的人格类型适合不同的职业。

通过了解自己的人格类型，可以更好地选择适合自己的职业，提高工作满意度和成就感。

同时，他也认为，不同的人格类型之间可以相互补充，通过团队合作，可以更好地完成工作任务。

霍兰德六种人型特征描述实用型（R）的人情绪稳定、有耐心、坦诚直率，宁愿行动不喜多言，喜欢在讲求实际、需要动手环境中从事明确固定的工作，依既定的规则，一步一步地制造完成有实际用途的物品。

对机械与工具等事较有兴趣，生活上亦以实用为重，眼前的事重于对未来的想象，比较喜欢独自做事。

喜欢从事机械、电子、土木建筑、农业等工作。

研究型（I）的人善于观察、思考、分析与推理，喜欢用头脑依自己的步调来解决问题，并追根究底。

他不喜欢别人给他指引，工作时也不喜欢有很多规矩和时间压力。

做事时，他能提出新的想法和策略，但对实际解决问题的细节较无兴趣。

他不是很在乎别人的看法，喜欢和有相同兴趣或专业的人讨论，否则还不如自己看书或思考。

喜欢从事生物、化学、医药、数学、天文等相关工作。

艺术型（A）的人直觉敏锐、善于表达和创新。

他们希望籍文字、声音、色彩或形式来表达创造力和美的感受。

喜欢独立作业，但不要被忽略，在无拘无束的环境下工作最好。

生活的目的就是创造不平凡的事务，不喜欢管人和被人管。

和朋友的关系比较随性。

喜欢从事如：音乐、写作、戏剧、绘画、设计、舞蹈等工作。

社会型（S）的人对人和善，容易相处，关心自己和别人的感受，喜欢倾听和了解别人，也愿意付出时间和精力去解决别人的冲突，喜欢教导别人，并帮助他人成长。

他们不爱竞争，喜欢大家一起做事，一起为团体尽力。

交友广阔，关心别人胜于关心工作。

喜欢从事教师、辅导、社会工作、医护等相关工作。

企业型（E）的人精力旺盛，生活紧凑，好冒险竞争，做事有计划并立刻行动。

不愿花太多时间仔细研究，希望拥有权力去改善不合理的事。

他们善用说服力和组织能力，希望自己的表现被他人肯定，并成为团体的焦点人物。

他不以现阶段的成就为满足，也要求别人跟他一样努力。

喜欢管理、销售、司法、从政等工作。

事务型（C）的人个性谨慎，做事讲求规则和精确，喜欢在有清楚规范的环境下工作。

他们做事按部就班、精打细算，给人的感觉是有效率、精确、仔细、可靠而有信用。

霍兰德的６种基本的人格性向1、实际性向。

具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含体力活动并且需要一定的技巧、力量和协调性才能承担的职业，这些职业的例子有：森林工人、耕作工人以及农场主等等。

2、调研性向。

具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含着较多认知活动（思考、组织、理解等）的职业，而不是那些主要以感知活动（感觉、反应或人际沟通以及情感等）为主要内容的职业，这类职业的例子有：生物学家、化学家以及大学教授等。

3、社会性向。

具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含着大量人际交往内容的职业，而不是那些包含着大量智力活动或体力活动的职业，这种职业的例子:有：心理医师、外交工作者以及社会工作者等等。

4、常规性向。

具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含着大量结构性的且规则较为固定的活动的职业，在这些职业中，雇员个人的需要往往要服从于组织的需要，这类职业的例子有会计以及银行职员等等。

5、企业性向。

具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含着大量以影响他人为目的语言活动的职业，这类例子有：管理人员、律师以及公共关系管理者等等。

6、艺术性向。

具有这种性向的人会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业，这类职业的例子有：艺术家、广告制作者以及音乐家等等。

尽管专家提出各种职业性向，但大多数人实际上都并非只有一种性向。

比如，一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向、实际性向和调研性向这三种。

霍兰德认为，这些性向越相似或相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。

为了帮助描述这种情况，霍兰德建议将这6 种性向分别放在一个如下图所示的正六角形的每一个角上。

可以看到，此图形一共有六个角，每一个角代表一个职业性向。

根据霍兰德的研究，土中的某两种性向越接近，则它们的相容性就越高。

霍兰德相信，如果某人的两种性向是紧挨着的话，那么他将会很容易选定一种职业。

然而，如果此认得性向是相互对立的，比如同时具有实际性向和社会性向的话，那么他在进行职业选择时将会面临较多的犹豫不决的情况，这是因为他的多种兴趣驱使他在多种十分不同的职业之间进行选择。

霍兰德的六种人格类型霍兰德类型理论是由美国约翰•霍普金斯大学心理学教授霍兰德于1959年首次提出的。

他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，职业兴趣和人的人格间有着很深的关联性。

精准地把握这种关联，把兴趣融入职业当中，可以有效地提高人们在工作中的工作热情和工作积极性。

这种兴趣与职业的结合可以使人们在工作中更加积极向上，更加愉快。

因而霍兰德类型理论在职业生涯规划上有着广泛的影响。

在具体的分析当中，霍兰德教授认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

霍兰德类型理论的提出和发展霍兰德类型理论的提出可以追溯到最初的兴趣爱好测验。

1912年，桑代克对兴趣和能力的关系进行了探讨。

1915年，詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷，标志着兴趣测验的系统研究的开始。

1927年，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表，是最早的职业兴趣测验。

1939年，库德在发表了库德爱好调查表。

1953年出现了职业偏好量表。

1969年在该表的基础上衍生出了自我指导探索，1970年又根据自我指导探索提出了"人格特质与工作环境相匹配"的理论。

后来霍兰德对这些理论加以整理，他把职业兴趣测试和个人性格分析有机的结合在了一起。

由此产生了霍兰德类型理论。

霍兰德类型理论的局限性虽然霍兰德类型理论很好地融合了兴趣测试和个人性格分析，但是该理论也有其局限性。

实际应用中，霍兰德类型理论的六种类型职业并不是相互孤立的，而是存在着各种区别与联系，但是霍兰德类型理论中的正六边形模型中，相邻的职业群存在距离相等这一缺陷。

于是在1991年，Gati对这一局限性进行了改进。

他在正六边形模型的基础上提出了三层次模型。

此后，人和物、数据和观念这两个维度也被加入到了霍兰德类型理论，这一改进使得霍兰德类型理论更加全面完善，丰富多彩，才产生了根据霍兰德类型理论绘制的工作世界地图。

霍兰德类型理论的主要内容霍兰德类型理论认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

霍兰德六种类型及特点
霍兰德六种类型及特点如下：
1、社会型（S）。

共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。

关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。

寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。

2、企业型（E）。

共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。

喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。

为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

3、常规型（C）。

共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。

喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

4、实际型（R）。

共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。

偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。

缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。

5、调研型（I）。

共同特点：思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。

喜欢独立的和富有创造性的
工作。

知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。

考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。

6、艺术型（A）。

共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。

做事理想化，追求完美，不重实际。

具有一定的艺术才能和个性。

善于表达、怀旧、心态较为复杂。

霍兰德兴趣类型及特征嗨，朋友们！今天咱们来聊聊一个超有趣的话题——霍兰德兴趣类型。

这玩意儿可不得了，就像是一把神奇的钥匙，能帮我们更好地了解自己和别人呢。

霍兰德把人的兴趣类型分成了六大类。

咱先来说说第一种，现实型。

这一类型的人啊，就像是勤劳的小蜜蜂，整天围着实际的东西打转。

他们动手能力超强，对那些看得见、摸得着的东西特别感兴趣。

比如说机械、工具之类的。

我有个朋友小李，就是典型的现实型。

他从小就喜欢拆东西，家里的小闹钟、旧收音机都被他拆了个遍。

他爸开始还觉得这孩子调皮，可后来发现，小李能把拆了的东西又重新组装好，而且还能让收音机的声音变得更清晰呢！现实型的人喜欢在户外工作，像建筑工人、机械师这些职业就很适合他们。

他们不喜欢那些虚头巴脑的东西，就喜欢实实在在地干事儿，要是让他们整天坐在办公室里对着电脑，那可就像把鱼儿从水里捞出来一样难受。

接下来就是研究型的啦。

这类型的人就像好奇的探险家，对这个世界充满了无尽的求知欲。

他们喜欢钻研那些复杂的知识，探索未知的领域。

我大学时候的舍友小王就是这样。

他整天泡在图书馆里，研究那些高深的数学公式和物理理论。

他觉得解开一道难题就像是找到了宝藏一样兴奋。

研究型的人适合做科学家、研究员之类的工作。

他们就像一个个智慧的灯塔，在知识的海洋里照亮前行的道路。

你想啊，如果这个世界没有这些研究型的人，那咱们现在能用上这么多高科技的东西吗？肯定不行啊！再说说艺术型的。

这一类型的人简直就是生活中的艺术家。

他们充满了创造力和想象力，就像一群在云端跳舞的精灵。

我认识一个女孩小赵，她学的是美术专业。

她看世界的眼光和我们都不一样。

一朵普通的花，在她眼里就是一幅色彩斑斓的画。

她的房间里到处都是她自己画的画，每一幅都充满了故事。

艺术型的人适合做画家、设计师、音乐家等职业。

他们就像魔法使者，能把生活中的平凡变成非凡。

要是没有他们，这个世界得多单调啊，就像没有星星的夜空一样乏味。

社会型的人呢，他们就像温暖的阳光，总是关心着周围的人。

一、六种类型社会型(S)：•共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。

关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。

寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德•典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。

如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。

企业型(E)•共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。

喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。

为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

•典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。

如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。

常规型(C)•共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。

喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

•典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。

如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

实际型(R)•又称为“现实型”。

•共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。

偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。

缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。

•典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。

对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。

如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。

霍兰德六种职业兴趣类型的特点介绍霍兰德六种职业兴趣类型的特点介绍如下：1.实际型(Realistic)：此类人喜欢从事有具体实际操作的工作，动手能力强，通常需要运用工具或机械。

例如，机械师、木匠、厨师、技工等职业。

他们喜欢解决具体的问题，喜欢动手操作，不喜欢抽象的理论和推理。

2.研究型(Investigative)：此类人喜欢独立思考，寻找事物的规律和原理。

例如，科学家、研究员、程序员、设计师等职业。

他们善于发现问题、解决问题，喜欢独立工作，不喜欢被限制和指导。

3.艺术型(Artistic)：此类人喜欢创造性的工作，追求美的表现和情感的表达。

例如，画家、作家、音乐家、演员等职业。

他们喜欢自由的工作环境，善于运用想象力和创新力，不喜欢被规则和程序限制。

4.社会型(Social)：此类人喜欢与人打交道，帮助他人解决问题，关注社会问题和公正。

例如，教师、医生、护士、咨询师等职业。

他们喜欢与人合作，具有很好的沟通能力和人际理解力，不喜欢与机器或数据打交道。

5.企业型(Enterprising)：此类人喜欢领导他人，追求自己的目标。

例如，企业家、领导者、销售员等职业。

他们具有很好的领导能力和说服力，善于发现商机和发展计划，不喜欢被限制或指导。

6.常规型(Conventional)：此类人喜欢按照计划和规定工作，注重细节和效率。

例如，会计、秘书、图书管理员等职业。

他们具有很好的组织能力和细心程度，不喜欢不确定性和变化。

霍兰德职业兴趣类型理论(Holland Theory)是由美国心理学家John L. Holland在他的著作《职业选择》中提出的，该理论的核心是人格与职业环境的匹配。

他认为，一个人的职业兴趣可以影响其对工作的满意度和职业的稳定性。

因此，职业兴趣类型理论对于个人的职业规划和就业选择具有重要的指导意义。

根据霍兰德的理论，职业兴趣类型的划分不是绝对的，一个人的兴趣可能包含多种类型。

因此，在选择职业时，应该考虑自己的兴趣类型和相应的职业环境是否匹配。

霍兰德六种类型人格（1）现实型：人格特点：愿意使用工具从事操作性强的工作；动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际。

职业类型：各类工程技术工作、农业工作；通常需要一定体力，需要运用工具或操作机械。

主要职业：工程师、技术员；机械操作、维修安装工人、木工、电工、鞋匠等；司机；测绘员、描图员；农民、牧民、渔民等。

实际型(Realistic):基本的人格倾向是，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。

具有这种类型人格的人其典型的职业包括技能性职业(如一般劳工、技工、修理工、农民等)和技术性职业(如制图员、机械装配工等).（2）研究型：抽象能力强，求知欲强，肯动脑筋，善思考，不愿动手；喜欢独立和富有创造性的工作；知识渊博，有学识才能，不善于领导他人职业类型：主要指科学研究和科学实验工作。

主要职业：自然科学和社会科学方面的研究人员、专家；化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的工程师、技术人员；飞行驾驶员、计算机操作人员等。

研究型(Investigative):具有聪明、理性、好奇、精确、批评等人格特征，喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业，但缺乏领导才能。

其典型的职业包括科学研究人员、教师、工程师等。

（3）艺术型：人格特点：喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身价值；具有特殊艺术才能和个性；乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果、渴望表现自己的个性。

职业类型：主要指各种艺术创造工作。

主要职业：音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、教师；文学、艺术方面的评论员；广播节目的主持人、编辑、作者；绘图、书法、摄影家；艺术、家具、珠宝、房屋装饰等行业的设计师等艺术型(Artistic):其本的人格倾向是，具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等人格特征。

喜欢艺术性质的职业和环境，不善于事务工作。

其典型的职业包括艺术方面的(如演员、导演、艺术设计师、雕刻家等)、音乐方面的(如歌唱家、作曲家、乐队指挥等)与文学方面的(如诗人、小说家、剧作家等).（4）社会型：人格特点：喜欢从事为他人服务和教育他人的工作；喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用；比较看重社会义务和社会道德职业类型：主要指各种直接为他人服务得工作，如医疗服务、教育服务、生活服务等。