集体合同法讲义律制度

集体合同制度一、目的和适用范围为了规范企业内各项劳动关系，保护职工权益，维护企业利益，依据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，订立本集体合同制度。

本制度适用于本企业全部雇员。

二、合同签订1. 合同主体a.雇主：本企业（以下简称“公司”）b.雇员：本企业的全体员工2. 合同签订程序a.双方应依据劳动法及国家相关规定，自己乐意订立合同。

b.公司应在雇员入职前供应《劳动合同法律文本》以及其他增补条款。

c.雇员应认真阅读和理解合同内容，如有疑问，可以提出咨询或协商。

d.合同签订应由双方代表或授权代表在公司设立的劳动合同签约窗口办理，同时签订正本、副本并分别妥当保管。

三、合同内容1. 基本信息a.雇员姓名、住址、身份证号码等基自身份信息。

b.公司名称、住址、法人代表等基本信息。

2. 合同期限a.全日制员工：试用期不得超出三个月，合同期限一般为1年，特殊情况可延长至3年。

b.合同到期前，双方乐意连续合作的，应在合同到期前一个月内提出书面续签申请。

3. 工作内容和工作地方具体描述雇员的工作内容，明确工作地方，包含公司内和外的工作要求。

4. 工资待遇及发放a.公司依照国家相关规定和公司内部薪酬政策支出工资，包含基本工资、绩效奖金、福利补贴等。

b.工资按月支出，并通过银行转账或现金发放。

5. 工作时间和休假a.依据国家法律规定，雇员每周工作时间为40小时，工作日每天不超出8小时。

b.公司依据生产经营需要，布置雇员的工作时间，工作时间超出法定工时的，应依照国家相关法律规定支出加班费。

c.雇员享受法定的年休假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假权益。

6. 社会保险和福利a.公司依照国家相关规定为雇员购买社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

b.为雇员供应合理的福利待遇，包含但不限于住房补贴、交通补贴、带薪年假等。

7. 劳动纪律和行为规范a.雇员需遵守公司各项规章制度，保护公司资产，维护公司形象。

论规章制度、集体合同和劳动合同之间的法律效力问题◇任艳丽　四川大学法学院 【摘　要】任何一个用人单位的运行都需要维持基本的秩序,尤其是社会化大生产劳动即职业性劳动更加注重效力冲突的协调,保持正常的生产管理秩序成为一种内在需要。

群体性劳动不仅存在监督和指挥,更重要的是需要利益的协调。

规章制度、集体合同和劳动合同之间存在着诸多的联系,但是当内容不一致时,相互之间的冲突和协调乃是《劳动法》及《劳动合同法》上制度之特色。

【关键词】规章制度　集体合同　劳动合同　就高原则　有利原则 一、规章制度、集体合同和劳动合同的概述1.规章制度。

劳动规章,亦称劳动规则、就业规则、工作规则等,是用人单位制订的,劳动者在劳动过程中必须遵循的劳动秩序和劳动规则。

制订的主要目的是为了调整、规范单位内部劳动者的日常劳动行为,维护单位良好的工作秩序。

2.集体合同。

集体合同,我国法律传统又称之为团体协议,乃是团体之间的含义,是指工会或职工代表代表全体职工与用人单位或其团体(即集体协商双方当事人)之间根据法律、法规的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,再平等协商一致的基础上签订的书面协议。

3.劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位之间,为建立劳动关系,明确双方权利和义务而订立的协议。

二、三者之间的联系与区别1.联系。

用人单位规章制度、集体合同和劳动合同的调整对象都是单位内部劳动关系,只是它们在不同的方面调整单位内部的劳动关系,它们之间起着相互补充的作用。

2.区别。

2.1参与主体和制定要求不同。

根据《劳动合同法》的规定,规章制度制定也是劳资双方共同决定的事项,需要经过民主程序,最后通过平等协商程序确定。

但是,规章制度制定时对劳资双方“共决”的要求比较低。

从《劳动合同法》第4条第2款规定可以看出,企业制定规章制度时需要将企业起草的规章制度草案交由职工代表大会或者全体职工讨论,而不是由职工代表大会或者全体职工“讨论通过”;员工讨论后,让员工提意见和方案,最后由企业和工会或职工代表通过平等协商确定。

什么是集体劳动合同在公司及单位集体劳动是不可避免的，⼀般我们都有听说集体劳动合同，但是却忽略了。

在现实⽣活中，知道和了解集体合同，有利于减少许多合同双⽅的纠纷，让合同双⽅有法可依。

那么到底什么是集体合同?下⾯店铺⼩编就集体合同的定义及相关知识做出如下总结，欢迎阅读了解。

什么是集体合同集体合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合⼯作合同，是企业与⼯会签订的以劳动条件为中⼼内容的书⾯集体协议。

集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个⼈的劳动条件，⽽规定劳动者的集体劳动条件，⼀般适⽤于企业⾏政(或企业主)和全体⼯⼈、职员，也有的适⽤于企业⾏政(或企业主)和参加签订集体合同的⼯会成员。

资本主义国家的集体合同⼯⼈或职员的组织(⼀般是⼯会)与企业主或企业主联合会签订的关于出卖劳动⼒的条件的协议书。

在18世纪末叶资本主义⾃由竞争时期，英国雇佣劳动者团体与⼯⼚雇主签订的劳动协定，是资本主义国家集体合同的萌芽。

它是⼯⼈为反对个⼈雇佣契约苛刻的劳动条件⽽要求签订的。

集体合同的协商与签订制定集体合同草案集体合同应由⼯会代表职⼯与企业签订，没有建⽴⼯会的企业，由职⼯推举的代表与企业签订。

⼀般情况下，各个企业应当成⽴集体合同起草委员会或者起草⼩组，主持起草集体合同。

起草委员会或者起草⼩组由企业⾏政和⼯会各派代表若⼲⼈，推⾏⼯会和企业⾏政代表各⼀⼈为主席或组长和副主席或副组长。

起草委员会或者起草⼩组应当深⼊进⾏调查研究，⼴泛征求各⽅⾯的意见和要求，提出集体合同的初步草案。

审议集体合同审核⼯作流程将集体合同草案⽂本提交职⼯⼤会或职⼯代表⼤会审议。

职⼯⼤会或职⼯代表⼤会审议时.由企业经营者和⼯会主席分别就协议草案的产⽣过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职⼯⼤会或职⼯代表⼤会对协议草案⽂本进⾏讨论.作出审议决定。

劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第36条规定：经双⽅协商代表协商⼀致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论。

公司合同法律知识讲座今天咱们来聊一聊公司合同的法律知识。

听起来可能有点复杂，但是别担心，就像听故事一样就好啦。

你们知道吗？公司就像一个大的团队，大家一起做事情赚钱。

那合同呢，就像是这个团队里大家都要遵守的一个约定。

比如说，小明和小红一起卖小手工品，他们就写了一个小纸条，上面说小明负责做手工，小红负责卖，然后赚的钱平分。

这个小纸条就有点像合同啦。

在公司里啊，合同是非常重要的。

有一个故事呢，有一家小公司，老板叫李叔叔。

李叔叔想从另一个叔叔那里买一些做玩具的材料。

他们就签了一个合同，合同上说好了材料的数量、价格还有交货的时间。

可是那个卖材料的叔叔没有按照合同来，给的材料又少又不好，还晚了很久才交货。

这可把李叔叔愁坏了，因为他自己答应了要在一个时间给别人做出很多玩具的。

这时候啊，法律就会来帮忙啦。

因为有合同在，李叔叔就可以去跟法官叔叔或者阿姨说，那个叔叔没有遵守约定。

法官就会根据合同来让那个叔叔给李叔叔赔偿，或者让他重新给好的材料。

那合同里都有啥呢？就像刚刚说的，要有做什么事情的约定。

比如说，是卖东西呢，还是一起做一个大项目。

还要有多少钱的约定，就像你去商店买东西，你得知道这个东西多少钱一样。

还有就是时间的约定，什么时候开始做，什么时候做完。

再给你们讲个例子呀。

有个大姐姐开了一个小公司，是做漂亮衣服的。

她和一个布料厂签了合同，要在夏天之前拿到很多漂亮的布料，这样就能做出夏天的裙子来卖。

合同里写得清清楚楚，布料厂要在3月15号把布料送到。

结果到了3月15号，布料还没到。

大姐姐就很生气，她拿着合同去找布料厂。

布料厂的人一看合同，知道自己错了，就赶紧把布料送来了，还因为晚了给了大姐姐一点小补偿呢。

所以啊，合同就像是一把小尺子，它能让大家都按照说好的去做事情。

要是有人不遵守合同，就会受到惩罚的。

咱们虽然现在还小，但是了解这些知识以后就会知道怎么保护自己，也能知道在和别人做约定的时候要认真对待，不能随便答应了又不做哦。

合同法合规管理专题讲座第一条合同法概述a. 合同法的定义及作用① 合同法是指调整合同关系的法律规范，其作用在于保障合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序。

② 合同法是市场经济的基本法律，对于促进经济发展具有重要意义。

③ 合同法对于合同当事人的权利义务、合同成立、合同效力、合同履行、合同变更、合同解除等方面进行了规定。

b. 合同法的基本原则① 合同自由原则：合同当事人有权自主决定合同内容，不受他人干涉。

② 公平原则：合同当事人应当遵循公平原则，不得损害他人合法权益。

③ 诚实信用原则：合同当事人应当遵循诚实信用原则，不得欺诈、胁迫对方。

c. 合同法的主要内容① 合同的成立：合同成立是指合同当事人就合同内容达成一致意见。

② 合同的效力：合同效力是指合同对当事人具有法律约束力。

③ 合同的履行：合同履行是指合同当事人按照合同约定履行各自义务。

④ 合同的变更：合同变更是指合同当事人对合同内容进行修改。

⑤ 合同的解除：合同解除是指合同当事人解除合同关系。

第二条合同法合规管理的重要性a. 合同法合规管理的作用① 预防合同风险：通过合同法合规管理，可以预防合同纠纷，降低合同风险。

② 保障企业利益：合同法合规管理有助于企业维护自身合法权益，降低损失。

③ 提高企业竞争力：合规管理有助于企业树立良好形象，提高市场竞争力。

b. 合同法合规管理的意义① 促进企业内部管理：合同法合规管理有助于企业建立健全内部管理制度，提高管理效率。

② 保障合同当事人权益：合同法合规管理有助于保障合同当事人的合法权益，维护社会公平正义。

③ 促进经济发展：合同法合规管理有助于优化营商环境，促进经济发展。

c. 合同法合规管理的挑战① 法律法规更新迅速：合同法相关法律法规不断更新，企业需要及时调整合规策略。

② 企业内部合规意识不足：部分企业对合同法合规管理重视程度不够，导致合规风险。

③ 合同管理人才短缺：合同法合规管理需要专业人才，企业面临人才短缺的挑战。

集体合同规定(2004)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中华人民共和国劳动和社会保障部令（第22号）《集体合同规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年5月1日起施行。

部长郑斯林二00四年一月二十日集体合同规定第一章总则第一条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。

第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。

集体协商主要采取协商会议的形式。

第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等协商；（三）诚实守信，公平合作；（四）兼顾双方合法权益；（五）不得采取过激行为。

第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。

用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。

Those who look glamorous, only they know how much training they have gone through behind their backs.通用参考模板（页眉可删）订立集体合同必须遵循哪些原则导读：第一，合法原则。

订立集体合同是一种法律行为，必须遵循合法原则。

所谓合法，主要包括订立程序和合同内容合法两个方面。

第二，当事人地位平等原则。

第三，协商一致原则。

第四，当事人义务对等原则。

订立集体合同，应遵循下列基本原则：第一，合法原则。

订立集体合同是一种法律行为，必须遵循合法原则。

所谓合法，主要包括订立程序和合同内容合法两个方面。

集体合同订立程序合法，是指当事人双方在集体合同平等协商、签字、登记等各个环节上，符合法律有关规定。

集体合同内容合法，是指集体合同的各项条款，必须符合我国法律、法规的有关规定。

符合法律规定并不等于照搬法律规定，而是指集体合同的内容不应与国家法律、法规相抵触。

订立集体合同只有遵守合法原则，才能得到国家的认可，集体合同才具有法律效力。

第二，当事人地位平等原则。

集体合同当事人，不论是公有制企业还是外商投资企业、股份制企业、私营企业，在签订集体合同的过程中，都处于平等的地位，而不存在隶属关系。

第三，协商一致原则。

集体合同是当事人双方意思表示一致而达成的协议。

协商是我国处理劳动关系的重要方式，也是签订集体合同的基础。

当协商不能取得一致意见时，应申请当地政府组织有关各方协调处理。

第四，当事人义务对等原则。

集体合同当事人双方所承担的义务，不论是企业的义务，还是工会及全体职工的义务，都表现为对等原则，即一方在从对方履行义务中得到利益的同时，必须履行合同规定的义务。

劳动合同法：关于集体合同的规定新法第五章第一节是关于集体合同制度的规定。

目前我国在集体合同立法中存在的主要问题在于：一、法律规定过于分散，缺乏可操作性；二、主要依据是劳动和社会保障部制定的集体合同规定，规章的立法层次低，缺乏法律的权威性；三、对企业不进行集体协商、不签订集体合同新法第五章第一节是关于集体合同制度的规定。

目前我国在集体合同立法中存在的主要问题在于：一、法律规定过于分散，缺乏可操作性；二、主要依据是劳动和社会保障部制定的集体合同规定，规章的立法层次低，缺乏法律的权威性；三、对企业不进行集体协商、不签订集体合同的责任没有规定。

我国劳动关系领域出现的矛盾，本质在于劳动者与用人单位的力量和地位相差悬殊，依靠双方自主调整只能使情况进一步恶化。

因此，需要建立多层次的法律调整机制。

在这一多层次的法律调整机制中，由于法律只能规定最低标准，普通劳动合同更多体现用人单位单方意志，集体合同制度无疑成为协调劳动关系至关重要的法律制度。

关联条款：“第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

……”。

司法考试讲义民法典合同编通则司法解释示例文章篇一：《走进〈民法典合同编通则司法解释〉》在我们的生活里啊，合同就像无处不在的小卫士。

比如说，你去商店买个小零食，这其实就有一个小小的合同在里面呢。

你给了钱，老板给了你零食，这就是一种约定，一种合同关系。

那《民法典合同编通则司法解释》就像是给这些小卫士们制定规则的超级指南。

我有个小伙伴叫小明，他可就遇到过合同方面的事儿。

他想在网上买个超级酷的玩具，在网站上点了购买，付了钱。

结果呢，等了好久都没收到玩具。

他就很生气，觉得自己被骗了。

这时候啊，就涉及到合同编的事儿啦。

如果按照《民法典合同编通则司法解释》来说，商家和小明之间有一个买卖合同，商家收了钱就得发货，这是他们之间的约定。

就好像我们玩游戏，大家都得遵守游戏规则一样，合同双方也得遵守合同里的规则。

再说说我家邻居叔叔吧。

他是个小老板，要和另一个人合作做生意。

他们要签一个合同，关于怎么投资、怎么分成之类的。

这合同可不是随便写写就行的。

他们得考虑好多东西，就像这个《民法典合同编通则司法解释》里规定的一样。

比如说合同的效力问题，如果这个合同违反了一些法律法规，那这个合同可能就是无效的。

就好比你盖房子，要是地基都没打好，不符合建筑的规则，那这个房子肯定是不稳固的，这个合同也是一样的道理。

那这个司法解释到底都有些啥内容呢？它对于合同的订立、履行、变更、解除等各个方面都有详细的规定。

先说说合同的订立吧。

订立合同就像是两个人搭伙要做一件大事，首先得有个要约和承诺。

就像你邀请小伙伴来家里玩是要约，小伙伴答应了就是承诺。

在这个过程中，得清楚明白地表达自己的想法。

要是表达得模模糊糊的，就容易出问题。

比如说，有人卖东西，说这个东西“大概”多少钱，“大概”有什么功能，这就不行。

得确切地说清楚价格、功能等信息，这样合同才能顺利订立。

合同的履行也很重要。

这就好比两个人一起抬一桶水，大家都得用力，都得按照之前说好的方式来。

如果一方突然偷懒，或者不按照说好的做，那就不行。