集体合同法讲义律制度

集体合同制度一、目的和适用范围为了规范企业内各项劳动关系，保护职工权益，维护企业利益，依据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，订立本集体合同制度。

本制度适用于本企业全部雇员。

二、合同签订1. 合同主体a.雇主：本企业（以下简称“公司”）b.雇员：本企业的全体员工2. 合同签订程序a.双方应依据劳动法及国家相关规定，自己乐意订立合同。

b.公司应在雇员入职前供应《劳动合同法律文本》以及其他增补条款。

c.雇员应认真阅读和理解合同内容，如有疑问，可以提出咨询或协商。

d.合同签订应由双方代表或授权代表在公司设立的劳动合同签约窗口办理，同时签订正本、副本并分别妥当保管。

三、合同内容1. 基本信息a.雇员姓名、住址、身份证号码等基自身份信息。

b.公司名称、住址、法人代表等基本信息。

2. 合同期限a.全日制员工：试用期不得超出三个月，合同期限一般为1年，特殊情况可延长至3年。

b.合同到期前，双方乐意连续合作的，应在合同到期前一个月内提出书面续签申请。

3. 工作内容和工作地方具体描述雇员的工作内容，明确工作地方，包含公司内和外的工作要求。

4. 工资待遇及发放a.公司依照国家相关规定和公司内部薪酬政策支出工资，包含基本工资、绩效奖金、福利补贴等。

b.工资按月支出，并通过银行转账或现金发放。

5. 工作时间和休假a.依据国家法律规定，雇员每周工作时间为40小时，工作日每天不超出8小时。

b.公司依据生产经营需要，布置雇员的工作时间，工作时间超出法定工时的，应依照国家相关法律规定支出加班费。

c.雇员享受法定的年休假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假权益。

6. 社会保险和福利a.公司依照国家相关规定为雇员购买社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

b.为雇员供应合理的福利待遇，包含但不限于住房补贴、交通补贴、带薪年假等。

7. 劳动纪律和行为规范a.雇员需遵守公司各项规章制度，保护公司资产，维护公司形象。

论规章制度、集体合同和劳动合同之间的法律效力问题◇任艳丽　四川大学法学院 【摘　要】任何一个用人单位的运行都需要维持基本的秩序,尤其是社会化大生产劳动即职业性劳动更加注重效力冲突的协调,保持正常的生产管理秩序成为一种内在需要。

群体性劳动不仅存在监督和指挥,更重要的是需要利益的协调。

规章制度、集体合同和劳动合同之间存在着诸多的联系,但是当内容不一致时,相互之间的冲突和协调乃是《劳动法》及《劳动合同法》上制度之特色。

【关键词】规章制度　集体合同　劳动合同　就高原则　有利原则 一、规章制度、集体合同和劳动合同的概述1.规章制度。

劳动规章,亦称劳动规则、就业规则、工作规则等,是用人单位制订的,劳动者在劳动过程中必须遵循的劳动秩序和劳动规则。

制订的主要目的是为了调整、规范单位内部劳动者的日常劳动行为,维护单位良好的工作秩序。

2.集体合同。

集体合同,我国法律传统又称之为团体协议,乃是团体之间的含义,是指工会或职工代表代表全体职工与用人单位或其团体(即集体协商双方当事人)之间根据法律、法规的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,再平等协商一致的基础上签订的书面协议。

3.劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位之间,为建立劳动关系,明确双方权利和义务而订立的协议。

二、三者之间的联系与区别1.联系。

用人单位规章制度、集体合同和劳动合同的调整对象都是单位内部劳动关系,只是它们在不同的方面调整单位内部的劳动关系,它们之间起着相互补充的作用。

2.区别。

2.1参与主体和制定要求不同。

根据《劳动合同法》的规定,规章制度制定也是劳资双方共同决定的事项,需要经过民主程序,最后通过平等协商程序确定。

但是,规章制度制定时对劳资双方“共决”的要求比较低。

从《劳动合同法》第4条第2款规定可以看出,企业制定规章制度时需要将企业起草的规章制度草案交由职工代表大会或者全体职工讨论,而不是由职工代表大会或者全体职工“讨论通过”;员工讨论后,让员工提意见和方案,最后由企业和工会或职工代表通过平等协商确定。

什么是集体劳动合同在公司及单位集体劳动是不可避免的，⼀般我们都有听说集体劳动合同，但是却忽略了。

在现实⽣活中，知道和了解集体合同，有利于减少许多合同双⽅的纠纷，让合同双⽅有法可依。

那么到底什么是集体合同?下⾯店铺⼩编就集体合同的定义及相关知识做出如下总结，欢迎阅读了解。

什么是集体合同集体合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合⼯作合同，是企业与⼯会签订的以劳动条件为中⼼内容的书⾯集体协议。

集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个⼈的劳动条件，⽽规定劳动者的集体劳动条件，⼀般适⽤于企业⾏政(或企业主)和全体⼯⼈、职员，也有的适⽤于企业⾏政(或企业主)和参加签订集体合同的⼯会成员。

资本主义国家的集体合同⼯⼈或职员的组织(⼀般是⼯会)与企业主或企业主联合会签订的关于出卖劳动⼒的条件的协议书。

在18世纪末叶资本主义⾃由竞争时期，英国雇佣劳动者团体与⼯⼚雇主签订的劳动协定，是资本主义国家集体合同的萌芽。

它是⼯⼈为反对个⼈雇佣契约苛刻的劳动条件⽽要求签订的。

集体合同的协商与签订制定集体合同草案集体合同应由⼯会代表职⼯与企业签订，没有建⽴⼯会的企业，由职⼯推举的代表与企业签订。

⼀般情况下，各个企业应当成⽴集体合同起草委员会或者起草⼩组，主持起草集体合同。

起草委员会或者起草⼩组由企业⾏政和⼯会各派代表若⼲⼈，推⾏⼯会和企业⾏政代表各⼀⼈为主席或组长和副主席或副组长。

起草委员会或者起草⼩组应当深⼊进⾏调查研究，⼴泛征求各⽅⾯的意见和要求，提出集体合同的初步草案。

审议集体合同审核⼯作流程将集体合同草案⽂本提交职⼯⼤会或职⼯代表⼤会审议。

职⼯⼤会或职⼯代表⼤会审议时.由企业经营者和⼯会主席分别就协议草案的产⽣过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职⼯⼤会或职⼯代表⼤会对协议草案⽂本进⾏讨论.作出审议决定。

劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第36条规定：经双⽅协商代表协商⼀致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论。

公司合同法律知识讲座今天咱们来聊一聊公司合同的法律知识。

听起来可能有点复杂，但是别担心，就像听故事一样就好啦。

你们知道吗？公司就像一个大的团队，大家一起做事情赚钱。

那合同呢，就像是这个团队里大家都要遵守的一个约定。

比如说，小明和小红一起卖小手工品，他们就写了一个小纸条，上面说小明负责做手工，小红负责卖，然后赚的钱平分。

这个小纸条就有点像合同啦。

在公司里啊，合同是非常重要的。

有一个故事呢，有一家小公司，老板叫李叔叔。

李叔叔想从另一个叔叔那里买一些做玩具的材料。

他们就签了一个合同，合同上说好了材料的数量、价格还有交货的时间。

可是那个卖材料的叔叔没有按照合同来，给的材料又少又不好，还晚了很久才交货。

这可把李叔叔愁坏了，因为他自己答应了要在一个时间给别人做出很多玩具的。

这时候啊，法律就会来帮忙啦。

因为有合同在，李叔叔就可以去跟法官叔叔或者阿姨说，那个叔叔没有遵守约定。

法官就会根据合同来让那个叔叔给李叔叔赔偿，或者让他重新给好的材料。

那合同里都有啥呢？就像刚刚说的，要有做什么事情的约定。

比如说，是卖东西呢，还是一起做一个大项目。

还要有多少钱的约定，就像你去商店买东西，你得知道这个东西多少钱一样。

还有就是时间的约定，什么时候开始做，什么时候做完。

再给你们讲个例子呀。

有个大姐姐开了一个小公司，是做漂亮衣服的。

她和一个布料厂签了合同，要在夏天之前拿到很多漂亮的布料，这样就能做出夏天的裙子来卖。

合同里写得清清楚楚，布料厂要在3月15号把布料送到。

结果到了3月15号，布料还没到。

大姐姐就很生气，她拿着合同去找布料厂。

布料厂的人一看合同，知道自己错了，就赶紧把布料送来了，还因为晚了给了大姐姐一点小补偿呢。

所以啊，合同就像是一把小尺子，它能让大家都按照说好的去做事情。

要是有人不遵守合同，就会受到惩罚的。

咱们虽然现在还小，但是了解这些知识以后就会知道怎么保护自己，也能知道在和别人做约定的时候要认真对待，不能随便答应了又不做哦。

合同法合规管理专题讲座第一条合同法概述a. 合同法的定义及作用① 合同法是指调整合同关系的法律规范，其作用在于保障合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序。

② 合同法是市场经济的基本法律，对于促进经济发展具有重要意义。

③ 合同法对于合同当事人的权利义务、合同成立、合同效力、合同履行、合同变更、合同解除等方面进行了规定。

b. 合同法的基本原则① 合同自由原则：合同当事人有权自主决定合同内容，不受他人干涉。

② 公平原则：合同当事人应当遵循公平原则，不得损害他人合法权益。

③ 诚实信用原则：合同当事人应当遵循诚实信用原则，不得欺诈、胁迫对方。

c. 合同法的主要内容① 合同的成立：合同成立是指合同当事人就合同内容达成一致意见。

② 合同的效力：合同效力是指合同对当事人具有法律约束力。

③ 合同的履行：合同履行是指合同当事人按照合同约定履行各自义务。

④ 合同的变更：合同变更是指合同当事人对合同内容进行修改。

⑤ 合同的解除：合同解除是指合同当事人解除合同关系。

第二条合同法合规管理的重要性a. 合同法合规管理的作用① 预防合同风险：通过合同法合规管理，可以预防合同纠纷，降低合同风险。

② 保障企业利益：合同法合规管理有助于企业维护自身合法权益，降低损失。

③ 提高企业竞争力：合规管理有助于企业树立良好形象，提高市场竞争力。

b. 合同法合规管理的意义① 促进企业内部管理：合同法合规管理有助于企业建立健全内部管理制度，提高管理效率。

② 保障合同当事人权益：合同法合规管理有助于保障合同当事人的合法权益，维护社会公平正义。

③ 促进经济发展：合同法合规管理有助于优化营商环境，促进经济发展。

c. 合同法合规管理的挑战① 法律法规更新迅速：合同法相关法律法规不断更新，企业需要及时调整合规策略。

② 企业内部合规意识不足：部分企业对合同法合规管理重视程度不够，导致合规风险。

③ 合同管理人才短缺：合同法合规管理需要专业人才，企业面临人才短缺的挑战。

集体合同规定(2004)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中华人民共和国劳动和社会保障部令（第22号）《集体合同规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年5月1日起施行。

部长郑斯林二00四年一月二十日集体合同规定第一章总则第一条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。

第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。

集体协商主要采取协商会议的形式。

第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等协商；（三）诚实守信，公平合作；（四）兼顾双方合法权益；（五）不得采取过激行为。

第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。

用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。

Those who look glamorous, only they know how much training they have gone through behind their backs.通用参考模板（页眉可删）订立集体合同必须遵循哪些原则导读：第一，合法原则。

订立集体合同是一种法律行为，必须遵循合法原则。

所谓合法，主要包括订立程序和合同内容合法两个方面。

第二，当事人地位平等原则。

第三，协商一致原则。

第四，当事人义务对等原则。

订立集体合同，应遵循下列基本原则：第一，合法原则。

订立集体合同是一种法律行为，必须遵循合法原则。

所谓合法，主要包括订立程序和合同内容合法两个方面。

集体合同订立程序合法，是指当事人双方在集体合同平等协商、签字、登记等各个环节上，符合法律有关规定。

集体合同内容合法，是指集体合同的各项条款，必须符合我国法律、法规的有关规定。

符合法律规定并不等于照搬法律规定，而是指集体合同的内容不应与国家法律、法规相抵触。

订立集体合同只有遵守合法原则，才能得到国家的认可，集体合同才具有法律效力。

第二，当事人地位平等原则。

集体合同当事人，不论是公有制企业还是外商投资企业、股份制企业、私营企业，在签订集体合同的过程中，都处于平等的地位，而不存在隶属关系。

第三，协商一致原则。

集体合同是当事人双方意思表示一致而达成的协议。

协商是我国处理劳动关系的重要方式，也是签订集体合同的基础。

当协商不能取得一致意见时，应申请当地政府组织有关各方协调处理。

第四，当事人义务对等原则。

集体合同当事人双方所承担的义务，不论是企业的义务，还是工会及全体职工的义务，都表现为对等原则，即一方在从对方履行义务中得到利益的同时，必须履行合同规定的义务。

劳动合同法：关于集体合同的规定新法第五章第一节是关于集体合同制度的规定。

目前我国在集体合同立法中存在的主要问题在于：一、法律规定过于分散，缺乏可操作性；二、主要依据是劳动和社会保障部制定的集体合同规定，规章的立法层次低，缺乏法律的权威性；三、对企业不进行集体协商、不签订集体合同新法第五章第一节是关于集体合同制度的规定。

目前我国在集体合同立法中存在的主要问题在于：一、法律规定过于分散，缺乏可操作性；二、主要依据是劳动和社会保障部制定的集体合同规定，规章的立法层次低，缺乏法律的权威性；三、对企业不进行集体协商、不签订集体合同的责任没有规定。

我国劳动关系领域出现的矛盾，本质在于劳动者与用人单位的力量和地位相差悬殊，依靠双方自主调整只能使情况进一步恶化。

因此，需要建立多层次的法律调整机制。

在这一多层次的法律调整机制中，由于法律只能规定最低标准，普通劳动合同更多体现用人单位单方意志，集体合同制度无疑成为协调劳动关系至关重要的法律制度。

关联条款：“第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

……”。

司法考试讲义民法典合同编通则司法解释示例文章篇一：《走进〈民法典合同编通则司法解释〉》在我们的生活里啊，合同就像无处不在的小卫士。

比如说，你去商店买个小零食，这其实就有一个小小的合同在里面呢。

你给了钱，老板给了你零食，这就是一种约定，一种合同关系。

那《民法典合同编通则司法解释》就像是给这些小卫士们制定规则的超级指南。

我有个小伙伴叫小明，他可就遇到过合同方面的事儿。

他想在网上买个超级酷的玩具，在网站上点了购买，付了钱。

结果呢，等了好久都没收到玩具。

他就很生气，觉得自己被骗了。

这时候啊，就涉及到合同编的事儿啦。

如果按照《民法典合同编通则司法解释》来说，商家和小明之间有一个买卖合同，商家收了钱就得发货，这是他们之间的约定。

就好像我们玩游戏，大家都得遵守游戏规则一样，合同双方也得遵守合同里的规则。

再说说我家邻居叔叔吧。

他是个小老板，要和另一个人合作做生意。

他们要签一个合同，关于怎么投资、怎么分成之类的。

这合同可不是随便写写就行的。

他们得考虑好多东西，就像这个《民法典合同编通则司法解释》里规定的一样。

比如说合同的效力问题，如果这个合同违反了一些法律法规，那这个合同可能就是无效的。

就好比你盖房子，要是地基都没打好，不符合建筑的规则，那这个房子肯定是不稳固的，这个合同也是一样的道理。

那这个司法解释到底都有些啥内容呢？它对于合同的订立、履行、变更、解除等各个方面都有详细的规定。

先说说合同的订立吧。

订立合同就像是两个人搭伙要做一件大事，首先得有个要约和承诺。

就像你邀请小伙伴来家里玩是要约，小伙伴答应了就是承诺。

在这个过程中，得清楚明白地表达自己的想法。

要是表达得模模糊糊的，就容易出问题。

比如说，有人卖东西，说这个东西“大概”多少钱，“大概”有什么功能，这就不行。

得确切地说清楚价格、功能等信息，这样合同才能顺利订立。

合同的履行也很重要。

这就好比两个人一起抬一桶水，大家都得用力，都得按照之前说好的方式来。

如果一方突然偷懒，或者不按照说好的做，那就不行。

合同法司法考试讲义合同法司法考试讲义合同法司法考试讲义一、合同的分类(一)有名合同与无名合同1.有名合同，即法律民已命名的合同。

2.无名合同，即法律上尚未确定一定名称的合同。

(1)借用合同：指以非消费耗物的使用权为标的合同。

借用与租赁的区别：租赁有租金、有对价;而借用无对价。

借用无对价决定了借用合同是单务的、无偿的、实践性的合同。

(2)消费借贷合同：借贷与借用的区别：借用不转移所有权，借贷要转移所有权。

消费借贷：以可消耗物的占有使用为目的的合同。

例：甲乙为邻居，甲借乙10斤米，该借米合同即消费借贷合同。

消费借贷与借用的区别：借用是无偿的;消费借贷可能是有们的，可能是无偿的。

一般认为，消费借贷合同是诺成合同。

区分有名、无名的意义：无名合同的适用规则，这规定在《合同法》第124条，有两个规则：第一，无保合同当然适用合同法总则;第二，比照分则中最相类似的规定适用。

例：借用合同比照，租赁合同的规则适用。

(二)单务合同与双务合同1.如果双方都负有义务，为双务;如果仅有一方负有义务，为单务。

2.常见的单务合同有：保证合同、借用合同、赠与合同、民间借贷。

3.区分单务、双务的意义：履行抗辩权只能发生以双务合同中。

(三)有偿合同与无偿合同1.划分标准：是否支付对价。

2.无偿合同包括：保证合同、借用、赠与3.可为有偿也可为无偿的合同：民间借贷、保管合同、委托合同。

对于这类合同，如果当事人没有特另约定的话，法律推定为无偿。

4.区分有偿、无偿的意义。

有偿与无偿的当事人承担的责任不同：对于有偿合同，其违约责任原则上采无过错原则;对于无偿合同，无偿的一方实行过错原则，并且无偿的一方只有故意或重大过失而导致对方损失的情况下，才承担责任。

例证：合同法第189条、第374条、第406条。

(四)诺成合同与实践合同1.诺成合同：指经过要约、承诺阶段，双方意思表示一致就可成立的合同，又称不要物合同。

2.实践合同：指除双方当事人意思表示一致以外，还需要有标的物的交付才能成立的合同，又称要物合同。

民法典合同篇目讲义合同制度是市场经济的基本法律制度。

1999年制定合同法。

民法典第三编“合同”在现行合同法的基础上，贯彻全面深化改革的精神，坚持维护契约、平等交换、公平竞争，促进商品和要素自由流动，完善合同制度。

第三编共3个分编、29章、526条。

关于通则。

第一分编为通则，规定了合同的订立、效力、履行、保全、转让、终止、违约责任等一般性规则，并在现行合同法的基础上，完善了合同总则制度。

合同篇涉及的重要变化（一）完善电子合同订立规则，增加了预约合同的具体规定《民法典》第512条规定了电子合同订立规则："通过互联网等信息网络订立的电子合同的标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人的签收时间为交付时间。

电子合同的标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为提供服务时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，以实际提供服务的时间为准。

电子合同的标的物为采用在线传输方式交付的，合同标的物进入对方当事人指定的特定系统且能够检索识别的时间为交付时间。

电子合同当事人对交付商品或者提供服务的方式、时间另有约定的，按照其约定。

"第495条规定了预约合同："当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。

当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。

"（二）增加规定情势变更原则情势变更原则，是指合同有效成立后，因当事人不可预见的事情发生（或不可归责于双方当事人的原因发生情势变更），导致合同的基础动摇或丧失，若继续维持合同原有的效力有悖于诚实信用原则（显失公平）时，则应允许变更合同内容或者解除合同的法理。

《民法典》第533条规定："合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。

班子成员集体学法制度第一条为进一步加强企业法治建设，增强领导干部的法治意识，熟练运用法律知识处理事务、解决问题，提高运用法治思维和法治方式开展工作的能力和水平，形成班子成员集体学法工作制度化、规范化、常态化，制定本制度。

第二条集体学法形式。

领导班子成员在坚持自我学习的基础上，主要利用领导班子成员召开党委会、中心组学习及其他集中开会的时间，对有关法律法规进行学习。

第三条参加集体学法人员。

（一）党委书记是领导班子成员集体学法的第一责任人,确定学法主题，提出学法要求，进行学法讲评，指导督促领导班子成员学习法律法规。

（二）参加领导班子集体学法的人员为***以上人员和涉及相关部门负责人。

第四条集体学法的主要内容。

（一）宪法及宪政的基本理论；（二）依法治国基本方略和依法治企的基本知识；（三）规范企业改革发展行为的法律、法规和规章；（四）与企业实际工作密切相关的专业性法律、法规和规章；（五）国家新颁布的法律、法规和规章等。

第五条集体学法工作组织和管理***集体学法管理部门在***科，***科与相关业务部门共同制定学习工作计划，并安排相关业务部门讲解。

各相关部门要充分履行职责，提前做好讲解及学习资料的准备工作,保障领导班子成员集体学法工作顺利开展。

第六条****部要建立专门的领导班子成员集体学法学习记录。

第七条本制度由***授权****科负责解释。

第八条本制度自引发之日起施行。

领导班子成员集体学习法律法规参考目录（仅供参考但不限于以下内容）一、主要法律1、中华人民共和国宪法2、中华人民共和国民法总则3、中华人民共和国工会法4、中华人民共和国劳动法5、中华人民共和国劳动合同法6、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法7、中华人民共和国民事诉讼法8、中华人民共和国仲裁法9、中华人民共和国公司法10、中华人民共和国中外合资经营企业法11、中华人民共和国中外合作经营企业法12、中华人民共和国外资企业法13、中华人民共和国企业国有资产法14、中华人民共和国安全生产法15、中华人民共和国矿山安全法16、中华人民共和国煤炭法17、中华人民共和国矿产资源法18、中华人民共和国节约能源法19、中华人民共和国可再生能源法20、中华人民共和国环境保护法21、中华人民共和国水污染防治法22、中华人民共和国大气污染防治法23、中华人民共和国环境噪声污染防治法24、中华人民共和国固体废物污染环境防治法25、中华人民共和国环境影响评价法26、中华人民共和国证券法27、中华人民共和国票据法28、中华人民共和国物权法29、中华人民共和国合同法30、中华人民共和国担保法31、中华人民共和国专利法32、中华人民共和国商标法33、中华人民共和国社会保险法34、中华人民共和国招标投标法35、中华人民共和国行政许可法36、中华人民共和国行政处罚法37、中华人民共和国保守国家秘密法38、中华人民共和国科学技术进步法39、中华人民共和国突发事件应对法40、中华人民共和国对外贸易法41、中华人民共和国循环经济促进法42、中华人民共和国产品质量法43、中华人民共和国企业所得税法44、中华人民共和国税收征收管理法45、中华人民共和国土地管理法46、中华人民共和国会计法47、中华人民共和国审计法48、中华人民共和国档案法49、中华人民共和国消防法50、中华人民共和国统计法51、中华人民共和国价格法52、中华人民共和国城市房地产管理法53、中华人民共和国水土保持法二、主要行政法规1、企业国有资产监督管理暂行条例2、企业国有资产产权登记管理办法3、企业投资项目核准和备案管理条例4、国有资产评估管理办法5、企业信息公示暂行条例6、企业债券管理条例7、矿产资源勘查区块登记管理办法8、探矿权采矿权转让管理办法9、矿产资源开采登记管理办法10、中华人民共和国增值税暂行条例11、不动产登记暂行条例12、征信业管理条例13、医疗机构管理条例14、医疗废物管理条例15、危险化学品安全管理条例16、信访条例三、主要部委规章1、国家出资企业产权登记管理暂行管理办法（国务院国资委令第29号）2、企业国有资产评估管理暂行办法（国务院国资委令第12号）3、企业国有产权转让管理暂行办法（国务院国资委、财政部令第3号）4、企业国有资产交易监督管理办法（国务院国资委、财政部令第32号）5、国有股东转让所持上市公司股份管理暂行办法（国务院国资委、证监会令第19号）6、公司债券发行与交易管理办法（中国证券监督管理委员会令第113号）四、主要地方性法规1、河北省企业民主管理条例2、河北省矿产资源管理条例3、河北省地质勘查管理条例4、河北省安全生产条例5、河北省固体废物污染环境防治条例6、河北省信访条例。

2012年8月内蒙古科技与经济A ugust2012　第16期总第266期Inner M o ngo lia Science T echnolo gy&Economy N o.16T o tal N o.266我国集体合同制度中存在的几个问题李玉莲(神华准格尔能源有限责任公司,内蒙古准格尔　010300) 摘　要:文章就集体合同立法、集体合同类型和工会制度中存在的一些问题进行了阐述,同时提出一些见解。

关键词:集体合同;制度;立法 中图分类号:F715.4 文献标识码:A 文章编号:1006—7981(2012)16—0012—02 集体合同是调整劳动关系的重要依据,是劳动法的重要组成部分。

新中国建国初期就开始实行集体合同制度,但是集体合同制在我国的发展历经波折。

我国第一部宪法性文件《共同纲领》中明确指出为实现劳资互利原则,工会代表工人、职员与企业方必须订立集体合同。

20世纪50年代随着我国生产资料私有制的社会主义改造完成后,作为协调劳动关系的集体合同制度也逐渐停止,直至80年代改革开放以后才逐步恢复。

相对国外集体合同制度,我国的集体合同制整体而言仍存在脱节现象,集体合同制在执行调整劳动关系时是属于行政规章,其效力低于法律法规;内容上《集体合同规定》只是对法律法规的进行细化和补充,未能赋予权利义务等。

因此,在改善集体合同制与集体劳动关系实践的需求关系前,必须了解我国集体合同制存在的几个问题,之后才能有的放矢,借鉴国外的劳资关系,逐步改进我国集体合同制。

1　国外集体合作制的优点世界各国的集体合同立法主要有两种形式: 在劳动法的特定篇章中具体的规定出集体合同制度内容及纲要,法国、澳大利亚等国家执行此集体合同立法; 国家立法委员会专门立法,如芬兰、俄罗斯、德国。

而又以后者为主要的发展趋势,即制订专门的劳动法律法规来调整劳动领域中各方面的问题。

以德国为例,德国集体合同制具有完善的理论基础,“法规性效力”与“债权性效力”的区分理论奠定了德国集体劳动法的理论基础。

村集体合同管理制度范本第一章总则第一条根据村级集体经济组织的实际情况和发展需要，为了规范和加强村集体经济组织的管理，保护集体经济组织和集体成员的合法权益，提高村集体经济组织的经济效益和社会效益，制定本制度。

第二条本制度适用于村级集体经济组织的工作人员和会员，具有合同关系的其他单位和个人按照本制度办理相关事务。

第三条村级集体经济组织的工作人员和会员应当遵守国家法律法规，服从职责分工，保守工作秘密，恪守职业操守，提高工作效率和质量。

第四条村级集体经济组织的工作人员和会员应当诚实信用，维护集体利益，履行合同义务，保护集体财产和社会公共利益。

第五条村级集体经济组织的工作人员和会员不得利用职权和权力谋取私利，不得违法乱纪，不得侵犯集体和他人的合法权益。

第六条对于违反本制度的行为，村级集体经济组织应当采取相应的纪律和法律措施，保护群众关切，惩罚违法行为，维护社会秩序。

第七条村级集体经济组织的工作人员和会员应当自觉接受党风廉政建设和反腐败教育，增强自律意识和法制观念，自觉抵制腐败和不正之风。

第二章村级集体经济组织工作人员的合同管理第八条村级集体经济组织的工作人员应当遵守职业操守，保守工作秘密，服从工作安排，完成工作任务，维护集体利益。

第九条村级集体经济组织的工作人员应当签订劳动合同，明确工作职责和权利义务，履行劳动合同的规定，维护劳动关系的稳定和和谐。

第十条村级集体经济组织的工作人员应当履行职业职责，服从集体领导和上级管理，不得擅自决定和执行重大事项，不得利用工作职权和资金资源谋取私利。

第十一条村级集体经济组织的工作人员应当严格遵守会计法规，做到账目清晰、真实、合法，并接受监督检查。

第十二条村级集体经济组织的工作人员应当依法保障会员的合法权益，协调解决会员提出的问题，积极服务群众，为群众谋福利。

第十三条村级集体经济组织的工作人员应当遵守集体规章制度，服从集体决定，不得违反集体原则和规定。

第三章村级集体经济组织会员的合同管理第十四条村级集体经济组织的会员应当认真履行入会手续，按照规定缴纳会员费，享受相应的权利和利益。

集体法集体谈判与劳动条件协商的法律规定劳动法规定了劳动者与用人单位之间的权益关系，其中集体法集体谈判与劳动条件协商作为劳动关系协商的一种形式，在保护劳动者权益、促进劳资和谐关系方面发挥着重要作用。

以下是关于集体法集体谈判与劳动条件协商的法律规定。

一、集体法集体谈判的概念及法律依据集体法集体谈判是指由劳动者依法组成的工会代表，与用人单位依法进行的协商磋商，共同商讨劳动条件、工资待遇、职工福利等与劳动关系相关的问题。

其法律依据主要包括《中华人民共和国工会法》、《劳动法》、《集体合同法》等。

二、集体法集体谈判的程序及要求1. 组织工会代表：用人单位应充分尊重和保障劳动者依法组织工会的权利，支持工会选举产生工会代表。

2. 协商议定事项：集体法集体谈判的范围主要涉及劳动条件、劳动报酬、职工福利等问题。

双方根据实际情况，自主协商。

3. 提交集体合同：完成集体谈判后，双方应将协商结果写入集体合同，并按照规定将集体合同提交劳动行政部门备案。

三、劳动条件协商的法律要求劳动条件协商是指劳动者与用人单位在劳动关系中，就工作标准、职业培训、劳动安全卫生等方面进行协商磋商的行为。

法律要求如下：1. 协商磋商的主体：劳动条件协商的主体是劳动者代表与用人单位之间的协商，重要的议题应充分体现劳动者的意见和利益。

2. 协商议定的内容：劳动条件协商的主要内容包括工作岗位的设置与调整、工作时间与休假制度、劳动保护与安全卫生、工作报酬与福利待遇等。

3. 协商结果的保障：劳动条件协商的结果应当通过书面形式记录，并在双方协商一致后执行，劳动者与用人单位都有权利要求对方履行协商结果。

四、法律保护与责任追究根据相关法律规定，劳动者依法参与集体法集体谈判和劳动条件协商具有法定权利和保护；用人单位应履行义务，切实保障劳动者的权益，不得限制劳动者依法参与协商活动。

对于违反集体法集体谈判和劳动条件协商规定的行为，劳动者可以向工会投诉、提起劳动争议，用人单位则可能面临行政处罚或民事责任的追究。

集体协商集体合同制度集体协商集体合同制度是一种重要的劳动关系管理方式，旨在保护劳动者的权益，促进劳资双方的平等协商和合作。

本文将从集体协商的概念、特点、实施流程和作用等方面进行阐述，探讨集体协商集体合同制度在维护劳动关系稳定和促进企业发展方面的重要性。

一、集体协商的概念与特点集体协商是指劳资双方在平等、自愿、公正、善意的基础上，通过协商解决劳动关系中的问题，达成共识并签订合同的过程。

集体协商具有以下几个特点：1.平等性：集体协商要求劳资双方在协商过程中平等对待，遵守公平原则，确保双方权益的平衡。

2.自愿性：集体协商是自愿行为，不得强制任何一方参与，也不能诱导或限制自愿参与集体协商的权利。

3.公正性：集体协商要求公正、公开、透明，在协商的过程中保护劳动者的合法权益，维护劳资双方的合法权益。

4.善意性：集体协商应基于善意，劳资双方应本着积极的态度，通过协商解决问题，促进双方关系的和谐发展。

二、集体协商与集体合同的实施流程集体协商与集体合同实施的流程通常包括以下几个步骤：1.协商需求识别：劳资双方根据双方利益和需求的变化，确定协商的议题和目标。

2.协商事项明确：确定协商的事项范围，明确协商的主题、参与方及协商的时间地点等。

3.协商团队组建：双方组建协商团队，明确各方的代表人员及其参与的角色和权限。

4.信息交流与研究：双方充分交换信息，并进行相关调研分析，明确问题的实质和解决方案。

5.协商议题讨论：双方在协商会议上就议题进行讨论，提出各自的主张和建议。

6.协商结论达成：劳资双方通过协商达成共识，并制定集体合同。

7.集体合同签订：双方在达成协商结论后，按照具体的法律程序，签署并履行集体合同。

三、集体协商集体合同制度的作用集体协商集体合同制度在维护劳动关系稳定和促进企业发展方面发挥着重要作用，主要体现在以下几个方面：1.维护劳动者权益：通过集体协商，劳动者能够参与劳动关系的决策和管理，维护自身权益，改善工作条件和待遇。