南京空军454医院上班时间

第一章总则第一条为加强医院卫生院内部管理，提高工作效率，确保医疗服务质量，保障医院卫生院的正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院卫生院全体职工，包括正式职工、临时职工及实习生。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规。

第二章上下班时间第四条医院卫生院实行统一的工作时间制度，具体如下：1. 正常工作时间：上午8:00至12:00，下午13:00至17:00（夏季）或14:00至18:00（冬季）。

2. 周末及国家法定节假日，根据实际情况安排值班人员。

3. 特殊情况，如遇突发事件或紧急任务，需加班时，经领导批准后方可加班。

第五条上下班时间以医院卫生院规定的作息时间为准，不得擅自调整。

第三章上下班纪律第六条严格实行签到制度，全体职工应按时上下班，不得迟到、早退。

1. 上班时间前30分钟，职工需到达工作岗位，做好准备工作。

2. 下班时间后30分钟，职工需完成当班工作，并做好交接。

第七条职工因特殊原因需请假、迟到、早退或旷工的，应提前向部门负责人请假，经批准后方可执行。

1. 请假手续：职工需填写《请假单》，经部门负责人签字后报人力资源部门审批。

2. 迟到、早退：职工迟到、早退应向部门负责人说明原因，并记录在案。

3. 旷工：职工未经批准擅自离岗，视为旷工。

第八条职工应遵守交通规则，确保上下班安全。

第四章考勤管理第九条医院卫生院设立考勤管理部门，负责职工考勤管理工作。

1. 考勤管理部门定期对职工考勤情况进行汇总、统计，并将结果报送给人力资源部门。

2. 考勤管理部门对职工考勤情况进行公示，接受职工监督。

第十条考勤管理规定如下：1. 职工每月累计迟到、早退次数超过3次，给予警告处分。

2. 职工每月累计迟到、早退次数超过5次，给予记过处分。

3. 职工每月累计旷工超过2天，给予除名处分。

4. 考勤情况作为职工年度考核、晋升、奖惩的重要依据。

第五章附则第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

医院几点上班时间表一、引言：医院是我们生活中重要的组成部分，是人们在生病时寻求医疗服务的地方。

对于患者来说，了解医院的上班时间表非常重要，以便能够合理安排就诊时间，避免不必要的等待和麻烦。

本文将介绍医院几点上班时间表的相关信息。

二、早晨时间表：大多数医院的上班时间都是从早晨开始的，因为早晨是就诊的高峰时段。

一般而言，医院的早晨上班时间为早上8点至上午12点。

这个时间段是患者最集中的时间，很多医院都会加派医务人员以满足患者的需求。

在这个时间段里，医院的各科室都会开始接诊，患者可以提前到医院登记排队等候。

三、下午时间表：下午是医院的第二个高峰时段，因为许多工作人员和学生在下午下班或放学后才有时间就诊。

一般而言，医院的下午上班时间为下午1点30分至下午5点，也有一些医院上午休息时间较长，下午可能会晚一些开始上班。

在这个时间段里，医院的医务人员会继续接诊患者，并可能安排一些特殊的门诊活动。

四、晚上时间表：由于一些紧急情况或医院内部的安排，一些医院会开设晚间门诊，以方便一些白天没有时间就诊的患者。

晚上医院的上班时间通常从下午6点开始，持续到晚上8点或9点。

但是值得注意的是，晚上门诊的人数较少，一些科室可能不会全部开放，需要事先咨询医院门诊部。

五、其他时间段：除了早晨、下午和晚上门诊之外，一些医院还设有其他特殊的门诊时间。

例如，一些专科医院会安排上午的一部分时间进行专科门诊，并预约一些专家的号源。

还有一些医院会在周末设置门诊时间，以满足一些上班族和学生周末才有时间就诊的需求。

六、节假日时间表：在国定节假日，如春节、国庆节等，医院的上班时间通常会有所调整。

一些医院会缩短每天的工作时间，或者安排专门值班的医务人员来服务患者。

因此，在节假日期间，患者需要提前了解医院的工作时间，以免耽误就诊。

七、总结：医院的上班时间表是患者就诊的重要参考，合理利用时间表可以避开高峰时段，减少等待时间。

每家医院的上班时间表可能有所不同，因此患者在需要就诊之前最好提前了解所就诊医院的工作时间。

医院上班时间制度一、日常上班时间本院日常上班时间为周一至周五，每天上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。

各部门、各科室应根据自身业务特点和工作需求，在保障患者服务质量和医疗安全的前提下，合理安排员工的工作时间。

二、节假日安排医院在国家法定节假日期间，将根据国家法定节假日规定进行休息安排。

节假日期间，医院将保持必要的急诊和住院服务，具体值班安排由各部门提前制定并报备。

三、紧急值班规定在遇到紧急情况时，医院将启动紧急值班制度。

员工应随时保持通讯畅通，根据医院通知及时到岗。

紧急值班期间，医院将提供必要的后勤保障和补偿措施。

四、换班与调休制度员工因个人原因需要调整班次或调休的，应提前向所在部门提出申请，经部门负责人批准后进行。

换班和调休应确保不影响医院正常运转和患者服务质量。

五、迟到与早退处理员工应按时到达工作岗位，迟到或早退将影响医院正常运转和患者服务质量。

对于迟到或早退的员工，医院将进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。

六、加班与补偿机制因工作需要，员工需要在规定工作时间外加班的，医院将按照国家法律法规和医院规定给予相应的加班补偿。

加班补偿形式包括加班工资、调休等。

七、休息与休假制度员工享有国家法定假期、年假、病假等休息与休假权利。

员工应根据医院工作需要和自身身体状况合理安排休息与休假时间，确保身心健康和工作质量。

八、违规处理与惩罚对于违反医院上班时间制度的员工，医院将视情节轻重给予相应的处理与惩罚。

处理与惩罚形式包括口头警告、书面警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

医院上班时间制度的制定是为了保障医院正常运转和患者服务质量，希望全体员工严格遵守并共同维护。

同时，医院也将不断优化和完善上班时间制度，为员工提供更好的工作环境和条件。

医院工作时间布置制度1. 总则为规范医院工作时间布置，提高工作效率，保障医疗服务质量，订立本规章制度。

2. 适用范围本规章制度适用于医院全体员工，包含医生、护士、行政人员、技术人员等。

3. 工作时间布置3.1 工作时长医院员工每周工作时长为40小时，依照正常工作日8小时的标准计算。

3.2 工作班制医院采用轮班制度，分为日班、夜班和中班。

3.2.1 日班•日班工作时间为早上8:00至下午4:00，包含1小时的午餐时间，共计8小时。

•应由员工提前15分钟到岗，进行工作交接和准备。

•日班工作人员应午餐后定时返回，不得过长时间离开岗位。

3.2.2 夜班•夜班工作时间为下午4:00至第二天上午8:00，包含1小时的夜餐时间，共计12小时。

•夜班工作人员应提前15分钟到岗，进行工作交接和准备。

•夜班工作人员需保持警觉，确保医疗服务的连续性和安全性。

3.2.3 中班•中班工作时间为早上8:00至下午8:00，包含1小时的午餐时间和30分钟的茶歇时间，共计11小时。

•中班工作人员应提前15分钟到岗，进行工作交接和准备。

•中班工作人员需在工作期间保持高度集中和有效执行职责。

3.3 加班和休假•医院员工如有特殊情况需要加班，应提前向所属部门负责人申请，并经批准后方可执行。

•加班应合理布置，避开长时间连续工作，确保员工健康和工作质量。

•员工应按规定享受法定节假日和年休假，具体布置由人力资源部门负责。

3.4 调休•员工因工作需要连续工作6天以上的，可申请调休。

•调休时间应提前与所属部门负责人协商，并在人力资源部门备案。

•调休应在3个月内使用完毕，过期作废，不得折算为工资或其他福利待遇。

4. 班次布置4.1 班次制度医院依照科室需要和员工轮休情况，合理布置班次。

4.2 班次调整和轮换•班次调整应提前通知员工，并经过员工同意后方可执行。

•每年对员工的班次进行轮换，确保公平性和平衡性。

•班次轮换计划由科室负责人提出，并经过医务部门和人力资源部门审核批准。

南京四五四医院---甲状腺专科简介：解放军南京454医院，作为国内首批获得“三甲”等级的公立医院，地处市中心地段、周边交通便利。

坐落于南京市白下区白下路马路街特1号的南京454医院甲状腺中心，是南京市城镇职工医保、居民医保定点医院，南京市急救站分站，南京市劳动能力鉴定检查定点医院，省、市“三信三优”单位，省新农合省级联网医院，医院率先导入国际先进的质量管理体系并通过ISO9001-2000国际认证。

作为江苏省首批甲状腺专科医院，解放军南京454医院专业治疗甲亢、甲减、甲状腺结节、甲状腺肿大、甲状腺炎、甲状腺囊肿等甲状腺疾病，是江苏省最大的一所集医疗、教学、科研为一体的综合性三甲医院。

同时作为第四军医大学、南京医科大学、安徽医科大学的教学基地，南京454医院甲状腺科除了承担整个江苏地区甲状腺疾病的诊疗重任以外，还时刻立足为江、浙、皖、沪等全国各地的广大患者排忧解难者超10万例。

甲状腺激素的贮存有两个特点：一是贮存于细胞外(腺泡腔)；其二是贮量较大，一般可供机体2～3个月之需，因此使用抗甲状腺药物时，用药时间需要较长才能奏效。

当甲状腺受到适宜的刺激后，腺细胞即活跃起来，伸出伪足，将含有四种酪氨酸残基的甲状球蛋白的胶质小滴，通过吞饮作用，吞饮入腺细胞内，吞入的甲状球蛋白随即与溶酶体融合而形成吞噬体，并在溶酶体蛋白水解酶的作用下，把四种酪氨酸逐步经水解作用而解脱下来，但只有T4与T3可抗拒脱碘酶作用，其分子又小，可进入血液，血中的甲状腺激素即是T4与T3。

甲状球蛋白分子上的T4数量远远超过T3，因此，甲状腺分泌的激素主要是T4，约占总量的90%；T3分泌量较少，但T3的生物活性较T4约大4倍。

;;;; T4与T3释放入血液后，以两种形式在血液中运输，一种是与血液中蛋白质结合，一种则成游离状态，两者之间可互相转变，以维持动态平衡，能进入机体多种细胞发挥生理效应和对下丘脑-垂体起反馈作用的是游离甲状腺素。

T3主要以游离型存在，而其生物活性较强，尽管由甲状腺释放的量少，其作用不容忽视。

医院工作时间及考勤管理规定根据国家关于每周 40小时工作制的规定，结合医院每日 24小时值班的实际情况，为保证医疗、教学、科研、预防等各项任务的完成和职工得以合理工休，制定本规定（请同时参照规范劳动纪律及各种休假奖金补充规定的通知）。

一、工作时间1、全院职工统一执行国家规定的每日 8小时工作制。

2、全院一般作息时间为：夏季上午8:00-12:00，下午15:00-18:00；冬季上午8:00-12:00，下午14:30-17:30。

当班有病人未诊治完或有急需处理的事情，应处理完再下班。

3、值班岗位的各班次工作时间，按值班制度的规定执行。

4、退休返聘职工，按返聘退休职工管理工作制度执行。

二、请、销假全院职工均应执行请、销假制度。

凡需休假者，必须事先请假并获批准后再离岗休假。

事后补手续者，一律按旷工处理。

1、休值班假按正常倒休，由科室掌握。

2、休放射假、探亲假、产假、计划生育假、婚丧假等各种公假，由科主任、科长统一安排，经分管院长签字批准。

3、因公出差、外出参加学术活动，须持有关文件由科室领导签署意见，主管职能部门审核签字后，报经分管院领导批准。

4、请事假。

凡有探亲假未休者，不得请事假。

确需请事假的，由本人提交书面申请并写明事由和起止时间，按批假权限审批签字同意后，方可休假。

批准事假权限：请事假1～3日由科主任批准，4日以上由科主任签署意见后，报人事科提出初审意见，交报分管院领导批准。

5、科主任休假 3日以上者，须经主管院领导批准，并在相关职能部门备案，外出留行踪。

6、休病假，必须提供有效诊断证明，无病休诊断书者不得休病假。

长休病假者，亦应按时提交病休诊断书。

7、休假期满，不能按期返回工作岗位者，应及时续假，不续假或续假未经批准而超假者，按旷工处理。

8、因休各种假或因公出差离岗时间超过 3日以上者，必须写出书面请假条，并经本科室考勤员登记后，按上述规定报批。

9、休假或出差返回工作岗位时，应及时到有关部门销假，归岗上班时间以销假时间为准。

医院工作时间与考勤制度第一章总则为了规范医院工作时间与考勤制度，提高医院工作效率和服务质量，依据相关法律法规和医院实际情况，订立本规章制度。

第二章工作时间第一条工作时间布置1.医院实行七天工作制，每周工作六天，每天工作时间为8小时，具体工作时间布置由各科室依据工作需要由科室负责人和员工自行协商确定，并报医务部备案。

2.医院每日营业时间为早上8点至晚上8点，各科室负责人要做好班次轮换，确保医疗服务掩盖全天24小时。

第二条加班与休假1.医院对于特殊情况下需要加班工作的员工，必需提前向科室负责人申请，并经医务部审批同意后方可加班。

加班工作时间原则上不得超出每周10小时。

2.员工享有法定的年假、病假、婚假、产假、丧假等假期，请假需提前向科室负责人提出申请，并经医务部备案。

员工持病假证明或者其他相关证明按规定放假。

第三条节假日工作布置1.节假日按国家规定执行，医院要确保全年有充分的医护人员参加工作，保证医疗服务的连续性。

2.节假日工作布置由医院行政部门统筹协调，依据各科室工作需求及员工意愿，订立工作布置，并提前通知相关人员。

第三章考勤制度第一条考勤方式1.医院使用电子考勤系统进行员工考勤管理，每个员工需佩戴医用感应卡进行考勤。

第二条请假与出勤记录1.员工请假必需提前向所在科室负责人提出书面申请，注明请假原因、请假时间等，并经科室负责人批准后备案。

2.员工必需定时到岗上班，不得迟到早退，并保持工作状态集中、认真、负责。

第三条缺勤处理1.如员工未经批准私自请假，或未按规定时间到岗上班，将视为旷工处理，每次旷工将扣除工资。

2.连续旷工3天以上的员工，将被纳入考核处理，医务部将组织考核小组进行调审核实，并予以相应的惩罚。

3.迟到早退情况，每次超出30分钟将计为旷工半天，连续三次以上将视为旷工一天。

第四条强制性考勤1.医院不定期进行强制性考勤，对全部员工进行实地核查，以确保员工身份真实、工作岗位准确。

2.强制性考勤期间，员工需自动搭配，供应真实准确的信息，并搭配相关部门的验身工作。

南京解放军454医院上班时间南京解放军454医院率先导入国际先进的质量管理体系并通过ISO9001-2000国际认证。

针对江浙沪地区内分泌疾病的多发，甲状腺疾病是重点科研项目，医院承担着整个的医疗任务，截止于2011年7月治愈甲状腺患者超10万。

医院专业治疗甲亢、甲减、甲状腺结节、甲状腺炎、甲状腺瘤、甲状腺肿大、桥本氏病等甲状腺病。

医院开展精致服务工程，发展以建立精品医院、实行精致服务、进行精细管理为目标，奉行“以病人为中心，以质量为原则，以满意为标准”的质量方针，致力于为和地方伤病患者提供精致的服务。

工程开展以来，受到广大的一致认可和赞赏，随着服务质量的强化，门诊量逐年升高，治疗率显著增强，在军区以及政府的大力支持下，医院住院大楼于2011年竣工，并于近期正式投入使用。

是中国最早一批获得“三甲”最高等级的医院，这与医院前期的艰辛与奋斗离不开关系，不断创新、不断进步让成为享誉全国集医疗、教学、科研为一体的大型综合性医院。

也许很多人不知道什么是三级甲等医院，其实国家按照医学层次与地域区分，规划了三级九等的制度，最高为三级甲等、最低为一级丙等，等级越低的医院医疗水平相应偏低，不在九等之列的医院，患者也需谨慎选择。

儿童甲状腺囊肿有哪些症状?甲状腺肿大是一种地方性流行疾病，主要由于缺碘，引起甲状腺增生肿大，退行性病变。

甲状腺囊肿在疾病之中还是非常常见的，这种疾病的发病几率是非常高的，现在我们的身边就有一些人得了甲状腺囊肿，其中一部分是小儿甲状腺囊肿的患者，严重地区儿童呈现地方性克汀病。

儿童也会患甲状腺囊肿吗?那么儿童甲状腺囊肿有什么症状表现呢?专家介绍，儿童甲状腺囊肿有哪些症状：甲状腺囊肿通常沒有症状，除非囊肿很大或囊肿內有出血的現象，這时可能造成一些压迫的症状，如疼痛、吞咽困难、呼吸困难、声音沙哑等。

甲状腺囊肿患者早期无任何不适，往往是在无意中发现颈前部肿物，也有的有甲状腺结节病史。

甲状腺囊肿是指在甲状腺发现含有液体的囊状物，该囊状物可能很小(&lt 1 cm) 或很大，小的甲状腺囊肿须经由超音波检查才能发现，较大的甲状腺囊肿用眼睛就能看得出來，常常是病人自行发现或由医师理学检查摸到结节，再经由超音波检查获得证实。

医院上下班时间规定
医院上下班时间规定是为了保障医疗服务的连续性和医护人员的工作时间合理安排。

下面是医院上下班时间规定的一个范例：
1.上班时间：
医院的上班时间通常是早上8点到下午5点，一般为八小时工作制。

具体的上班时间可以根据医院的实际情况和科室需求进行调整。

2.排班制度：
医院通常采取排班制度，分为早班、中班和晚班，以确保医院24小时不间断地提供医疗服务。

不同科室的排班时间可能会
有所不同。

排班制度往往根据医护人员的从业经验、职称和具体工作需求进行制定。

3.加班：
由于医院的工作具有紧急性和不可预测性，医护人员可能需要加班处理紧急情况或照顾病患。

在医院加班通常有加班费或调休的规定，以保障医护人员的合法权益。

4.倒班制度：
在一些需要24小时连续工作的科室，如急诊科、重症监护室等，医护人员通常采取倒班制度。

倒班制度会根据人员数量和工作需求进行安排，以确保医护人员的合理休息和工作负荷的平衡。

5.休息日和假期：
医院通常会安排休息日和法定节假日，以供医护人员休息和调整。

在休息日和法定节假日需要轮流值班的科室，医院会提前安排值班人员，并优先考虑轮休的安排，以保障医护人员的休息权益。

总之，医院上下班时间规定要根据医院的实际情况和工作需求制定，保障医院正常运转，同时要兼顾医护人员的工作时间安排和合法权益，以提高工作效率和员工满意度。

第一章总则第一条为加强医院内部管理，提高工作效率，确保医疗质量和安全，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院全体职工，包括但不限于临床、医技、行政、后勤等岗位。

第三条本制度旨在规范医院作息时间，确保职工按时上下班，维护医院正常工作秩序。

第二章工作时间与班次第四条医院实行标准工作时间，周一至周五每日工作8小时，上午上班时间为08:00—12:00，下午上班时间为14:00—17:30。

第五条临床、医技及其他岗位的工作时间根据相关规定执行，如遇特殊情况，需调整工作时间，应提前通知职工。

第六条倒班人员按照排班表规定的工作时间和班次上下班，确保各岗位24小时有人值守。

第七条节假日及特殊情况下的工作时间，按照国家法定节假日安排或医院统一规定执行。

第三章上下班制度第八条全体职工必须按规定作息时间上下班，不得迟到、早退、无故脱岗。

第九条上下班实行签到制度，职工需在规定时间内打卡签到，不得代签、代打卡。

第十条职工因特殊原因需提前下班或加班，需提前向科室负责人请假，并得到批准。

第十一条迟到、早退、无故脱岗者，按医院相关规定予以处罚。

第四章请假制度第十二条职工因病、事、婚丧假、计划生育假、保健假等需要请假，应提前向科室负责人请假，并按规定办理请假手续。

第十三条请假期间，职工应遵守国家法律法规，不得从事与请假事由无关的活动。

第十四条请假结束后，职工需及时向科室负责人汇报请假情况，并尽快恢复正常工作。

第五章监督与考核第十五条医院设立考勤管理部门，负责监督本制度的执行情况。

第十六条考勤管理部门定期对职工的出勤情况进行考核，并将考核结果纳入职工年度考核。

第十七条对违反本制度的行为，医院将依法依规予以处理。

第六章附则第十八条本制度自发布之日起实施，由医院人力资源部负责解释。

第十九条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第二十条本制度如需修改，由医院管理层提出修改意见，经讨论通过后予以实施。