济南大学专业负责人评选结果

济南大学博士研究生招生“申请-审核制”实施方案（试行）济大校字〔2014〕126 号为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》和教育部、国家发展改革委、财政部《关于深化研究生教育改革的意见》(教研〔2013〕1号)，深化和完善博士研究生招生改革，探索和构建多样化、多层次符合博士研究生招生规律的机制与模式，扩大博士生导师的招生自主权，切实选拔专业基础扎实、科研能力强、具有培养潜质的优秀创新人才，提高博士生招生、培养质量，我校于2015年开始施行博士研究生招生“申请-审核制”（以下简称“申请制”）改革。

一、组织领导（一）“申请制”属我校公开招考博士研究生部分，须在学校研究生招生考试工作领导小组的领导和指导下进行。

（二）各招生单位(以下简称单位)须成立由行政主要负责人或分管学位与研究生教育工作的负责人及博士生导师组成的招生领导小组，并由行政主要负责人或分管学位与研究生教育工作的负责人任组长，负责领导组织本单位博士生的申请、审核工作。

(三)各单位需根据“申请制”工作要求制定符合本学科特点的审核方案。

二、招生计划凡列入当年我校博士生招生专业目录的博士生导师均可在各单位当年博士招生总指标内，通过“申请制”选拔的方式招收博士研究生；各一级学科通过“申请制”招生数量原则上不超过上年度招生规模的三分之一。

三、申请条件（一）符合我校当年博士生招生简章中规定的报考条件。

（二）专业基础好、科研能力强，在某一领域或某些方面有特殊学术专长及突出学术成果。

（三）对学术研究有浓厚兴趣，有较强的创新意识、创新能力和专业能力。

（四）具有较强的语言能力，外语（限本单位招生专业目录中公布的语种）水平较高。

四、申请必备材料（一）《济南大学“申请制”选拔博士研究生登记表》（登录济南大学研究生招生信息网下载并用A4纸打印）一式7份。

（二）个人陈述书。

内容包括学习及学术研究的简要经历、经验、能力、特别成就及其他原创性研究成果、攻读博士学位期间本人拟从事的研究方向和科研设想。

民政部人事司关于发布民政部社会工作人才队伍建设试点总结评估自选课题备案情况的通告文章属性•【制定机关】民政部•【公布日期】2009.01.12•【文号】民人教科字[2009]2号•【施行日期】2009.01.12•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文民政部人事司关于发布民政部社会工作人才队伍建设试点总结评估自选课题备案情况的通告（民人教科字〔2009〕2号）根据《民政部关于开展社会工作人才队伍建设试点总结评估工作的通知》（民函〔2008〕288号）和《关于发布民政部社会工作人才队伍建设试点总结评估研究课题指南的通知》（民人教科字〔2008〕56号），2008年11月，我们面向社会发布了社会工作人才队伍建设自选课题。

课题申报结束后，经专家委员会对提交课题申请书的评审，最终确定了63个课题予以备案。

现将备案情况通告如下：1、课题名称：河南省艾滋病致孤儿童救助工作的社会化运作机制及社会工作者的角色研究承担单位：河南省民政厅负责人：许明成2、课题名称：广西社会工作人才职业培训规划研究承担单位：广西民政厅负责人：江兴业3、课题名称：西部欠发达地区如何建立社会工作人才队伍建设的制度体系和运行机制承担单位：青海省民政系统社会工作人才队伍建设领导小组办公室负责人：冯波4、课题名称：社会工作在公益性民间组织管理中的功能评估体系构建承担单位：北京科技大学负责人：许斌5、课题名称：司法矫正社会工作专业人才队伍建设研究承担单位：首都师范大学负责人：范燕宁6、课题名称：创建临床社会工作特色专业的研究承担单位：北京建筑工程学院负责人：郑宁7、课题名称：高校与社会工作服务部门合作共建“实务”导向的社会工作教育承担单位：中国人民公安大学负责人：邹大伟8、课题名称：探索社会工作人才队伍管理泰达模式打造结构合理的社工人才队伍研究社会工作人才本土化路径承担单位：天津开发区城市管理局负责人：张国盛9、课题名称：高职社工学生的就业压力成因及对策分析承担单位：天津职业大学负责人：钟强10、课题名称：城中村建设中的社区社会工作介入与人才培养承担单位：山西医科大学负责人：李薛嘉11、课题名称：社会工作在司法矫正领域当中的功能发挥和岗位设置研究承担单位：山西医科大学负责人：姚尚满12、课题名称：职业化背景下社会工作人才队伍建设承担单位：黑龙江大学负责人：曲文勇13、课题名称：生存与发展：社会工作者的职业倦怠与组织承诺之相关性研究承担单位：上海师范大学负责人：沈黎14、课题名称：上海社会工作机构合作联动机制研究承担单位：上海师范大学负责人：彭善民15、课题名称：社会工作人才职业认同研究承担单位：华东师范大学负责人：安秋玲16、课题名称：精神康复社工人才内部培养机制与模式探索承担单位：上海市民政第二精神病院负责人：黄慧玉17、课题名称：推进社会工作人才队伍建设的机制研究承担单位：南京市白下区民政局负责人：宗宁虎18、课题名称：江苏省社会工作管理体系的架构规划建设研究承担单位：南京理工大学负责人：张曙19、课题名称：社会工作者的胜任特征研究承担单位：南京师范大学负责人：顾建平20、课题名称：社会工作在建构城市老人“老有所养”支助性体系的功能和作用研究承担单位：江南大学负责人：王金元21、课题名称：社会工作在福利机构孤残儿童早期干预中的作用承担单位：苏州市社会福利院负责人：严文龙22、课题名称：教学型高校社会工作职业化人才培养模式研究承担单位：浙江树人大学负责人：陈微23、课题名称：中部地区城市养老机构护工培训机制研究承担单位：安徽财经大学负责人：张术松24、课题名称：我国社会工作者职业水平评价制度实施的影响及对策研究承担单位：安庆师范学院负责人：安民兵25、课题名称：院舍养老模式中的社会工作者角色与工作模式研究承担单位：福建师范大学负责人：温谋富26、课题名称：医务社工职业人才培养及使用模式探索--以高等院校医务社工教育及实践经验为基础承担单位：福建医科大学负责人：王卫平27、课题名称：高等院校社会工作人才培养体系建设研究承担单位：江西师范大学负责人：周琴28、课题名称：民间社会工作服务机构的公共性与专业性评估：以济南山泉社会工作服务社为例承担单位：山东大学负责人：李芹29、课题名称：农村社会工作人才队伍建设构建机制的对策研究承担单位：济南大学负责人：龚晓洁30、课题名称：社会工作在职培训模式探讨承担单位：济南大学负责人：王春燕31、课题名称：高校带动中、西部地区教育发展模式的探讨承担单位：哈尔滨工业大学（威海）负责人：齐桂芹32、课题名称：社会工作人才队伍“三位一体”培养模式研究承担单位：潍坊医学院负责人：张德春33、课题名称：高职高专社会工作专业学生职业能力评价研究承担单位：中华女子学院山东分院负责人：张剑34、课题名称：关于社会工作在救助管理中的作用与经验的探索承担单位：郑州市救助管理站负责人：王万民35、课题名称：中西部老工业基地社区建设中的社会工作专业人才培养研究承担单位：河南科技大学负责人：李义军36、课题名称：社会建设背景下社会工作机构的功能分析及发展策略承担单位：郑州轻工业学院负责人：闻英37、课题名称：中等职业学校社会工作岗位设置探究承担单位：河南省民政学校负责人：王晓旭38、课题名称：社会工作证照制度研究承担单位：中南民族大学负责人：章长城39、课题名称：从学校教育到岗位需要的转换--基于职业化背景的社会工作人才培养模式研究承担单位：长沙民政职业技术学院负责人：戴香智40、课题名称：本土社工督导制度建立与规划探索研究承担单位：长沙民政职业技术学院负责人：侯国凤41、课题名称：社会工作类专业学生可持续发展能力培育模式研究承担单位：长沙民政职业技术学院负责人：苏学愚42、课题名称：专业教育在社会工作职业化过程中的作用研究承担单位：长沙民政职业技术学院负责人：胡彬43、课题名称：社会工作在提升外出务工灾民社会适应能力方面的应用研究承担单位：长沙民政职业技术学院负责人：刘燕44、课题名称：老年福利服务机构社会工作岗位设置研究--长沙市第一福利院与第三福利院实证研究承担单位：长沙民政职业技术学院负责人：袁继红45、课题名称：社会福利机构专业管理及人才队伍建设模式研究承担单位：中山大学社工教育与研究中心负责人：罗观翠46、课题名称：社区精神病康复服务探索计划承担单位：中山大学负责人：李昺伟47、课题名称：教师科研、学生实习与机构需要三结合的三赢社会工作实践模式建构承担单位：华南农业大学负责人：卓彩琴48、课题名称：学校社会工作岗位设置研究--以深圳市光明新区学校社工为例承担单位：深圳慈善公益网负责人：窦书霞49、课题名称：深圳禁毒社工个案工作开展的困难和对策承担单位：深圳市升阳升社工服务社负责人：尚定刚50、课题名称：社区残疾人社工岗位设置和职能优化的探究承担单位：深圳北斗社会工作服务中心负责人：雷瑛51、课题名称：论完善深圳社会工作人才长效发展的激励机制承担单位：龙祥社工服务中心负责人：于贺52、课题名称：在岗人员岗位转换机制的研究承担单位：深圳彩虹社工服务中心负责人：张会营53、课题名称：机会与制约：深圳社工介入社区戒毒的经验与启示承担单位：深圳春雨社工服务社负责人：王蓓蓓54、课题名称：社会工作在社会主义新农村建设中的功能与作用评估--以广西龙胜各族自治县新农村建设为例承担单位：广西师范大学负责人：李昌阳55、课题名称：重庆市社会工作人才队伍需求现状及其建设模式研究承担单位：重庆师范大学负责人：刘斌志56、课题名称：西部高校完善社会工作专业本科课程体系的实证研究承担单位：重庆师范大学负责人：肖陆军57、课题名称：社会转型下的社会工作专业人才培养实践与模式研究承担单位：重庆工商大学负责人：田奇恒58、课题名称：聋儿社会资本重构与社会工作介入研究--以重庆市爱耳亲友会为例承担单位：重庆城市管理职业学院负责人：赵淑兰59、课题名称：运用社会工作方法建立流浪未成年人保护网络体系的探索研究承担单位：成都市救助管理站负责人：荣道清60、课题名称：贵州省高校社会工作专业实习教育现状研究承担单位：贵州民族学院负责人：杨竹61、课题名称：地方高校社会工作专业课程体系建构承担单位：贵州财经学院负责人：王绍文62、课题名称：以点代面，促进老年社会工作新发展承担单位：贵阳市社会福利院负责人：杨丽蓉63、课题名称：对四类大学生社会工作者的就业研究承担单位：青海省湟中县民政局负责人：吴成银请各课题组根据课题要求，抓紧启动研究工作，在2009年4月15日前将课题成果报送民政部人事司（社会工作司），经评审专家委员会评定为优秀的课题研究成果，民政部人事司（社会工作司）将予以立项，并给予一定奖励。

组织人事个人工作述职报告述职报告是担任一定领导职务的干部，根据制度规定或工作需要，定期或不定期向上级主管部门领导或干部职工大会陈述履行职责情况的书面总结材料，述职报告格式及范文。

述职报告是干部的自我汇报，对干部的考核任免工作具有一定的参考作用。

下面就让小编带你去看看组织人事个人工作述职报告范文5篇，希望能帮助到大家!组织人事述职报告1尊敬的领导，各位同事：大家好!近年来，在部领导关心和各位同志们的大力支持、帮助下，顺利完成了各项工作任务。

下面，我就近三年来的思想、工作情况总结如下：一、强化学习意识，坚持学习，努力提高自身综合素质把学习作为一种提高自身综合素质的内在需要来切实加强，一是加深对中央、自治区党委、自治区党委组织部、党委的重要会议精神和重大决定决策的学习和理解，特别是系统地学习党的十七大精神，及时了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理论水平得到新的提高。

二是在掌握组织工作和干部工作业务上狠下功夫，认真学习党的组织路线和组织工作政策，系统学习了《党政领导干部选拔任用条例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有关组织、干部工作的方针政策,坚持向书本学习，向实践学习，向身边和周围的同志学习，把学习知识和改进工作有机地结合起来，学以致用。

二、认真履行岗位职责作为一名长期在组织部门工作的组工干部，多年来受组织部门大环境的影响，牢固树立了组织工作无小事的思想，始终保持良好的精神状态和高度的政治责任感，认真遵守组织人事工作纪律，时时处处严格要求自己，做到严谨细致、一丝不苟。

在部里先后承担过文书收发、干部人事档案、干部统计、干部信息化管理、干部提案的准备等基础性工作，承担的工作任务比较繁杂琐碎，我能够坚决服从组织的安排，坚持从细节入手，从小处着眼，力争把每一件事做细、做实、做好。

(一)认真做好干部日常工作根据部里的统一安排，曾多次抽调参与干部的日常考察、年度考核和换届考察工作，考察工作中，能够做到思想上高度重视，坚持原则，严格按程序办事，严格遵守职业道德和工作纪律，严守保密纪律，维护考察工作的严肃性、公正性，认真落实考察的每个环节，按照考察组的统一要求及时形成考察材料、提案和相关表格，没有出现任何泄密和跑风漏气现象。

2021书画展活动总结范文-书画展总结范文5篇（最新版）-Word文档，下载后可任意编辑和处理-书画展总结范文5篇画展通常情况下具备主办方、承办方、参展单位或个人、展品、展馆、观众 6个基本条件。

也有把策展人列入基本条件的。

下面是小编整理的书画展总结，希望对大家有帮助！书画展总结1在学院领导和团委的大力支持及夏雨书苑各成员的努力下，夏雨书苑举办的为期三天（5月18—20日）的“‘迎十年华诞感恩国土’书画展”以及“‘夏雨书苑成立十周年庆典’座谈会”得以圆满结束，但中间还有一些不足的地方。

为此，作此次书画展总结。

一、作品收集结果1. 本次书画展共收集到214幅。

其中软（毛）笔作品91幅；硬笔作品73幅;绘画作品53幅。

2.通过老师和广大爱好书法的同学的筛选，选出了37副作品送往专业装裱处进行了装裱。

剩余的作品由夏雨书苑内部购买材料自己装裱。

3. 由于场地有限，本次书画展对外共展出118作品。

二、庆典活动1. 邀请了学院领导何为鹏老师、许浒老师、学院团委老师、学生处老师其他一些教师和书法爱好者陈永乡。

何伟鹏老师、许浒等都在会上发表了自己的观点和对书法的独到见解，到场的人受益匪浅。

2. 通过电话、qq和直接发请柬的方式邀请了在昆十七个兄弟高校，最终到场的有云大、昆明学院、云南警官学院、交职院等十大高校。

3. 座谈会上，各高校书法协会的负责人都都发表了自己的意见和建议，同时也表达以后各高校书法协会间的联谊以本次座谈会的形式进行。

相互做客，促进各高校书法协会之间的真正联谊，达到相互沟通和交流的真正效果，将书画文化打造成校园生活文化的主流。

4. 座谈会上，学院学生处负责人寸建平老师在和各高校交流的过程中提及将夏雨书苑发展为学院校园文化生活的招牌。

5. 座谈会末，学院领导何为鹏老师鼓励各大高校将书画文化在校园文化中不断推广并发扬光大。

三、书画展活动1. 通过学院领导的意见和团委的支持，本次书画展在图书科技楼205展出。

山东省人民政府关于授予李玉霞等100名专业技术人员山东省有突出贡献的中青年专家荣誉称号的通报文章属性•【制定机关】山东省人民政府•【公布日期】2009.05.06•【字号】鲁政字[2009]89号•【施行日期】2009.05.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文山东省人民政府关于授予李玉霞等100名专业技术人员山东省有突出贡献的中青年专家荣誉称号的通报（鲁政字〔2009〕89号）各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：在省委、省政府的正确领导下，全省各级、各部门认真学习贯彻《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》》（中发〔2003〕16号）和《中共山东省委山东省人民政府关于实施人才强省战略进一步加强人才工作的意见》（鲁发〔2004〕10号），深入贯彻落实科学发展观，着力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好社会环境，大力实施科教兴鲁、人才强省战略，努力推进“新世纪人才工程”建设，有力地推动了我省国民经济和社会事业平稳较快发展。

全省广大专业技术人员模范履行岗位职责，刻苦钻研，扎实工作，勇于创新，无私奉献，为我省社会主义现代化事业作出了突出成绩，涌现出一大批业绩突出、年富力强的中青年专家。

根据《山东省有突出贡献的中青年专家选拔管理暂行办法》的规定，经自下而上逐级推荐、选拔，评审委员会严格评审和公示、考察，省政府决定，授予李玉霞等100名专业技术人员“山东省有突出贡献的中青年专家”荣誉称号。

希望获得表彰的专家珍惜荣誉，再接再厉，发扬成绩，再立新功。

各地、各部门、各单位要牢固树立“人才资源是第一资源”、“人才优先发展”的理念，坚持以科学发展观为指导，切实把人才工作放在更加突出的位置，统筹抓好以高层次、创新型人才为重点的各类人才队伍建设，切实加强人才的培养、使用和管理、服务工作，进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，为各类优秀人才脱颖而出、施展才干、建功立业创造条件。

济南大学科研工作先进个人申报书尊敬的济南大学科研工作评选委员会：我是济南大学XX专业的XX，特此递交科研工作先进个人申报书，请评选委员会审议。

在此我想全面展示我在科研工作方面的成绩，也希望能得到评选委员会的肯定和认可。

我自大学入学以来，一直十分热爱科研工作，并不断努力提升自己的科研能力。

在济南大学期间，我参与了多个科研项目，包括校级科研项目和省级科研项目，并取得了一定的成果。

我希望通过此次申报，能够向评选委员会展示我在科研工作方面的突出贡献和表现。

在校级科研项目方面，我曾担任项目组成员，与同学们一起进行科研工作。

在这个项目中，我主要负责文献调研、实验设计和数据分析等工作。

通过大量的文献调研，在项目进行过程中我广泛了解了该领域相关的研究进展和发展趋势。

在实验设计方面，我结合前人研究成果，合理设计了一系列实验，为项目的顺利进行提供了有力的支持。

在实验数据分析方面，我运用了统计学方法，对实验结果进行了详细的分析和解读，并得出了初步结论。

在省级科研项目方面，我担任项目组负责人。

在这个项目中，我负责整个项目的策划和组织，并与项目组成员合作完成了一系列的研究工作。

在项目策划方面，我对这个项目的目标和研究内容进行了详细的规划，并组织团队成员进行了分工和合作。

在研究工作方面，我与团队成员一起展开了广泛的实验和数据分析工作，取得了一系列显著的研究成果。

我们的研究成果得到了相关领域的专家认可和学术界的高度评价。

除了参与科研项目，我还积极参与学术交流和学术活动。

我曾参加多次学术会议，并发表了多篇学术论文。

我也积极参与学术讲座和学科竞赛等活动，不断拓宽自己的学术视野和交流平台。

在科研工作中，我一直坚持科学严谨的态度，兢兢业业，勤奋努力。

我努力提升自己的科研能力，善于运用各种研究方法和技术，不断创新和突破。

我将科研工作视为提升自己和学术界进步的重要途径，一直以来都在不断努力，力争通过科研工作为学校和学科做出更大的贡献。

诚挚希望能得到评选委员会的认可和支持，我相信自己的科研成果可以取得更好的发展。

济南大学人力资源处高层次人才工作办公室各项管理服务工作流程一、人力资源处高层次人才工作办公室基层管理机构设置人力资源r处高层次人才工作办公室I 丿、人力资源处各项管理服务工作流程1.印签管理：（1）.校外兼职：登陆人力资源处网站-----常用下载——济南大学教职工校外社会组织兼职审核表------个人申请-----所在单位负责人签字同意加盖部门公章——人事部门意见（适用于科级以下管理人员及其他教职工）。

（2）.在职证明：普通版-----申请人提出申请------说明用途----人力资源处根据在职人员信息库核实核对基本信息---出具。

附：模板在职证明兹证明，男/女, 年月日出生，身份证号: 年月来济南大学院工作至今，讲师/副高/正高职称济南大学人力资源处年月曰（3）.在职证明（出国）个人申请——学院负责人签字同意并加盖学院公章劳资科办理请假手续——综合科审核打印——出具济南大学用印审批表——校办盖章。

2. 济南大学校聘教师岗位竞聘程序1、 公布岗位与任期目标；2、 申请人填写《济南大学教师岗位聘任申请表》，连同证书、论文等材料交 学院审查；3、 学院填写《校聘教师岗位申请汇总表》；4、 申请人材料公示；5、 人力资源处会同相关部门进行材料审核；6、 校聘教师岗位聘任委员会审议申报人材料并确定拟聘人选；7、 拟聘人选公示；8、 拟聘人选经学校审批后，学校与校聘教师签订《岗位目标责任书》教职工校办盖章学院（部门）负责人批准签字同意人力资源处 综合科3.济南大学院聘教师岗位竞聘程序1、公布岗位与任期目标；2、申请人向学院提出聘任申请;3、申请人材料公示；4、学院会同相关部门审核申请人材料；5、学院聘任领导小组研究确定拟聘人选；6、人力资源处审核；7、拟聘人选公示；8、拟聘人选经学校审批后，学院与院聘教师签订《岗位目标责任书》学院公布岗位与任期目标申请人向学院提出聘任申请申请人材料公示学院会同相关部门审核申请人材料学院聘任领导小组研究确定拟聘人选审核拟聘人选公示经学校审批后，学院与院聘教师签4.教师资格证书补发（换发）流程档案室复印《教师申请表》，填写完整的《教师资格证书补发换发申请表》近期半身免冠一寸彩色照片一张，报人力资源处师资科，人力资源处向原发证机关申请补发。

济南大学研究生导师遴选与招生资格审核实施细则(2012年)第一章总则第一条为增强研究生导师队伍建设，增进我校研究生教育事业发展，提高研究生的培育质量，按照教育部有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本实施细则。

第二章导师遴选的大体条件第二条酷爱研究生教育事业，熟悉国家有关学位与研究生教育的政策法规，遵守《济南大学教师职业行为准则》，能教书育人，为人师表，具有良好的科学道德、严谨的治学态度，能严格遵守学术规范，认真履行导师职责。

第三条具有教授、副教授或相当专业技术职务。

第四条有稳定的研究方向和较高的科研水平，遴选时年龄一般不超过56周岁。

第五条学术型研究生导师一般应具有不低于所指导研究生拟申请学位的相应学位，有丰硕的教学经验和坚实的理论基础，系统的专门知识，能开设研究生课程。

建有省级及以上重点学科、重点实验室的学科、专业的导师学位从严掌握。

第六条专业学位研究生导师应具有丰硕的教学经验、实践经验、系统的专门知识，具有较强的应用研究水平、开发能力，能开设研究生课程。

专业学位研究生导师的学位要求可适当放宽。

第三章导师遴选的大体学术水平要求第七条学术型硕士研究生导师近5年来的科研成绩应达到下列大体要求：主持国家级基金类项目（包括国家社会科学基金、国家自然科学基金、863、973等），或主持省部级基金类项目并有2篇被SCI、EI收录的论文，或主持省社科计划（重点资助）项目并有2篇被SSCI、CSSCI收录或新华文摘转载的论文，或发表被SCI、EI收录期刊论文3篇，或发表被SSCI、CSSCI收录或《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高校文科学术文摘》转载的期刊论文3篇，或出版专著1部(首位)，或取得1项省部级科研奖励（自然科学奖或社会科学优秀功效奖首位）。

论文的有效性判据是通信作者，未标注通信作者的情况判据是第一作者(或所指导的研究生为第一作者)。

第八条专业学位硕士研究生导师近5年来的科研成绩应达到下列大体要求：作为项目负责人承担1项有工程应用背景的省部级以上项目，或作为项目负责人承担的有工程应用背景项目累计到账经费30万元（工程硕士：项目管理、物流工程和软件工程领域为10万,其他各领域为30万；翻译硕士暂不做经费要求），或作为项目负责人承担1项（不含自筹经费项目）省部级以上社会科学应用研究项目，或获省部级科研奖励（三等奖首位、二等奖前三位，一等奖前五位），或是负责省部级重点工程项目实施的主要技术人员。

济南大学“宋健奖学金”评审表彰办法第一章总则第一条中国科学院院士、中国工程院院士宋健2008年在济南大学60周年校庆之际，捐出其“何梁何利基金科学与技术成就奖”100万港元奖金，设立济南大学“宋健奖学金”，奖励优秀学生，支持母校教育事业的发展。

第二条“宋健奖学金”评审委员会主任委员由济南大学分管学生工作的校领导担任，委员由宋健院士指定代表、学校办公室、宣传部、学生工作部（处）、教务处、研究生处、校友工作办公室、校团委及相关单位负责人组成。

评审委员会办公室设在学生工作部（处）。

第三条奖学金金额为每生10000元人民币，年度奖励名额不超过10名。

第二章奖学金的申请第四条申请范围具有济南大学学籍的全日制在校生均可申请，已获得本奖学金者不可重复申请。

第五条申请人条件品行端正，作风正派，道德优良；在校期间无违纪行为，无不及格现象；在校期间获得过国家奖学金。

未获得国家奖学金，但符合下列条件之一者也可申请：1．在社会主义精神文明建设中表现突出，具有见义勇为、助人为乐、奉献爱心、服务社会、自立自强的实际行动，在本校、本地区产生重大影响，在全国产生较大影响，有助于树立良好的社会风尚。

2．在学术研究上取得显著成绩，以第一作者发表的论文被SCI、EI、ISTP、SSCI全文收录，以第一、二作者出版学术专著。

3．在学科竞赛方面取得显著成绩，在国际和全国性专业学科竞赛、课外学术科技竞赛等竞赛中获一等奖（或金奖）及以上奖励。

4．在科技创新方面取得显著成绩，科研成果获省、部级以上奖励或获得国家发明专利（均为前两位）。

5．在体育竞赛中取得显著成绩，非体育专业学生参加省级及以上体育比赛获得个人项目前三名、集体项目前二名；高水平运动员（特招生）参加国际级或全国性体育比赛获得个人项目前三名、集体项目前二名。

6．在文艺比赛中取得显著成绩，参加国际级或全国性比赛获得前三名，参加省级比赛获得第一名。

7．获全国三好学生、全国优秀学生干部、全国社会实践先进个人、全国十大杰出青年、中国青年五四奖章等全国性荣誉称号。

中共济南市委、济南市人民政府关于命名表彰第十批济南专业技术拔尖人才的决定文章属性•【制定机关】济南市人民政府•【公布日期】2012.05.15•【字号】济普发[2012]32号•【施行日期】2012.05.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共济南市委、济南市人民政府关于命名表彰第十批济南专业技术拔尖人才的决定（济普发〔2012〕32号2012年5月15日）近年来，我市广大专业技术人才立足本职，奋发图强，锐意进取，为推动省会经济社会又好又快发展做出了重要贡献，涌现出一批业务拔尖、业绩突出的优秀专业技术人才典型。

同时，一大批关心济南、热爱济南的驻济专家，也通过各种方式为济南市的发展做出了积极贡献。

为表彰先进，进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围，激发更多优秀人才脱颖而出，调动全市各方面人才的积极性、主动性和创造性，把省会人才优势转化为发展优势，市委、市政府决定，授予于朝、于名讯等177名同志第十批“济南专业技术拔尖人才”称号，并予以通报表彰。

希望受到表彰的同志珍惜荣誉，谦虚谨慎，充分发挥骨干带头作用和示范带动作用，争取更大成绩，做出更大贡献。

希望全市各行各业专业技术人员要向受表彰的同志学习，学习他们锐意进取的创新精神、学习他们勇攀高峰的敬业精神、学习他们严谨谦逊的治学态度，努力增强自主创新意识，提高自主创新能力，在实践中锻炼发展。

各级各部门单位要牢固树立科学人才观，充分认识人才在促进科学发展、加快转变经济发展方式中的重要作用，切实增强做好新形势下人才工作的责任感和紧迫感，把各方面人才集聚到省会现代化建设事业上来，为加快科学发展、建设美丽泉城提供坚强的人才保证和智力支持。

附件：第十批济南专业技术拔尖人才名单第十批济南专业技术拔尖人才名单（共177名，以姓氏笔划为序）于朝济南市人民检察院检察技术处调研员、会计师于名讯中国兵器工业集团第五三研究所总工程师、研究员于治楼浪潮齐鲁软件产业有限公司副总经理、研究员于金明山东省医学科学院名誉院长、山东省肿瘤防治研究院院长、研究员马騳济南燃烧新技术开发有限公司总经理、工程师马旭升济南二机床集团有限公司数控机床公司设计室主任、高级工程师马衍辉济南市儿童医院院长、主任医师孔祥敏济南市委党校科研部主任、教授尹永波济南市水产技术推广站站长、高级工程师方润刚章丘鼓风机股份有限公司董事长、工程师牛斌济南友邦恒誉科技开发有限公司董事长、高级工程师牛守明济南市勘察测绘研究院副院长兼总测绘师、高级工程师XXX 济南职业学院电子工程系主任、副教授王玉济南市第二人民医院副院长、主任医师王伟济南二机床集团有限公司数控机床公司优化设计室副主任、高级工程师王刚山东鲁得贝车灯股份有限公司工程师王良积成电子股份有限公司总经理、研究员王欣（女）山东省立医院血液科主任、主任医师王瑞济南市历城区旅游发展中心副主任王化冰山东高速公路股份有限公司总经理、研究员王全良济南市住宅产业化发展中心主任、高级工程师王守业山东鸿基换热技术有限公司执行总经理王旭宁九阳股份有限公司董事长、总裁王克芳（女）山东省实验中学高级教师王启涛济南市体育运动学校副校长、高级教练王国富济南机场建设办公室主任、研究员王建军济南水务集团副总经理、研究员王念强济南市胜利大街小学校长、中学高级教师王法宏山东省农业科学研究院作物研究所小麦栽培研究室主任、研究员王英龙山东省科学院院长、研究员王品木山东省实验中学校长、中学高级教师王爱国山东财经大学会计学院院长、教授王崇杰山东建筑大学党委书记、教授王跃进济南市人民检察院检察技术处调研员、主任法医师王晶华（女）章丘市第四中学教研室主任、中学高级教师王登富济南冶金化工设备有限公司董事长、总经理、工程师史伟云山东省眼科研究所（山东省眼科医院）副所长（院长）、主任医师史勇春山东天力干燥股份有限公司总经理、研究员左伯海济南市皇亭业余体育学校高级教练甘宜梧山东博科生物产业有限公司总经理、高级工程师申文明山东力诺瑞特新能源有限公司总经理、工程师申培轩济南工程职业技术学院副院长、教授任顺祥济南市公路管理局副局长、高级经济师刘飞济南市园林规划设计研究院副院长、高级工程师刘弘（女）山东师范大学信息工程学院院长、教授刘奎山东意匠建筑设计有限公司董事长、高级建筑师刘元琦山东同圆设计集团有限公司副总裁、研究员刘传锋济南市市政工程设计研究院副院长、研究员刘志龙济南一机床集团有限公司技术部工程师刘志英（女）济南高新开发区第二实验学校校长、中学高级教师刘秀忠（女）济南圣源机械工程有限公司技术总监、教授刘宗明济南大学科技处处长、教授刘金水章丘市第四中学校长、中学高级教师刘家旭济南铸造锻压机械研究所有限公司董事长、总经理、教授级高级工程师刘晓钟济南市委党校副校长、教授刘爱华济南市公安局刑警支队五大队政委刘爱华（女）山东福瑞达生物医药有限公司总经理、主任药师刘笑天济南外国语学校高级教师刘曦灿济南市国土资源信息中心主任、研究员吕亮功中国石油化工股份有限公司济南分公司总经理、教授级高级工程师孙炜山东同圆设计集团有限公司第三设计院院长、高级工程师孙玉萍（女）济南市中心医院肿瘤科主任、主任医师孙韶华（女）济南市供排水监测中心副主任、研究员安丽（女）济南市中心医院儿科主任医师朱薇薇（女）济南市中心医院儿科主任、主任医师毕伟祥济南德佳机器控股有限公司研发部经理、工程师江秀花（女）济南二机床集团有限公司压力机公司副总工程师、研究员汤继沂济南城建集团有限公司董事长、总经理、高级经济师许景伟山东省林业科学研究院办公室主任、研究员邢建平济南卓信智能科技有限公司总工程师、教授闫平（女）济南社会科学院助理研究员闫军济南市皮肤病防治院药械科主任、副主任药师闫怀忠济南市环保局高新技术产业开发区分局副局长、研究员吴学军济南市委党校经济学教研部副主任、副教授宋弋希山东神思电子技术股份有限公司副总经理、高级工程师宋印胜山东省物化探勘查院院长、研究员张伟山东师范大学附属中学高级教师张明山东嘉华文化国际旅行社有限公司总经理张泉山东世纪金榜书业有限公司董事长XXX 济南市公安局刑警支队副支队长、高级工程师张新山东财经大学管理科学与工程学院院长、教授张镇山东三建置业集团有限公司董事长、教授级高级政工师张燕（女）章丘市中医医院疼痛科主任、主任中医师张为胜济南康众医药科技开发有限公司经理、副主任中药师张兰英（女）山东省医药工业研究所所长、主任药师张永清山东中医药大学药学院副院长、教授张则云济南二机床集团有限公司压力机公司、高级工程师XXX松济南社会科学院副院长、研究员张成如济南高新区星火科学技术研究院院长、副教授张旭东山东轻工业学院研究生处处长、教授张克杰济南市公安局历下分局刑警大队副大队长、副主任法医师张希元济南钢铁集团第一小型轧钢厂厂长、研究员张志刚济南二机床集团有限公司董事长、总经理、研究员张秀美（女）山东省农业科学研究院畜牧兽医研究所、研究员张卧波（女）济南职业学院教授李金浪潮电子信息产业股份有限公司副总裁、研究员李青（女）济南市京剧院一级演员李敏（女）济南燕山学校教研组长、中学高级教师李铭济南市考古研究所所长、研究馆员李长立济南市公安局刑警支队主任法医师李冬梅（女）济南二机床集团有限公司压力机公司副总工程师、高级工程师李传文济南市林果技术推广站站长、研究员李剑峰山东大学机械工程学院院长、教授李胜军山东法因数控机械股份有限公司董事长、工程师杜世勇济南市环境检测中心站站长、研究员杜华太中国兵器工业集团第五三研究所总工程师、研究员杨波济南广播电视台电台新闻综合广播中心副主任、一级播音员杨长岭济南市市政工程设计研究院副总工程师、高级工程师杨合同山东省科学院生物研究所所长、研究员杨家芳济南重工股份有限公司总工程师、高级工程师杨桂花（女）山东轻工业学院轻化与环境工程学院制浆造纸工程系主任、教授杨清敏齐鲁制药有限公司研究院副院长、高级工程师杨超英山东山大华天软件有限公司总经理、研究员杨福安山东福胶集团有限公司总经理、主任中药师汪运山济南市中心医院医学实验诊断中心主任、主任医师肖水清济南市口腔医院正畸科主任、主任医师苏国海济南市中心医院副院长、主任医师邵莉（女）济南市规划设计研究院创作所所长、研究员邵正伟济南钢铁集团技术中心高级工程师陈黎青济南日报报业集团济南日报文体新闻部高级编辑单瑞芹（女）济南市妇幼保健院产科主任、主任医师周广泉山东省机械施工有限公司副总经理兼总工程师、研究员周家琮山东康巴丝实业有限公司董事长、总经理、高级经济师周惠敏（女）山东慧敏科技开发有限公司董事长、研究员庞琦山东省立医院神经外科主任、主任医师庞绪贵山东省地质调查院总工程师、研究员武朝菊（女）济南市国有苗圃主任、高级工程师罗晓静（女）济南市曲艺团二级演员苑广盈济南市第四人民医院副院长、主任技师苗登宇山东工艺美术学院副院长、教授侯立群山东省林业科学研究院副院长、研究员姚金水山东轻工业学院材料科学与工程学院院长、教授姜同庆山东政通科技发展有限公司总经理、工程师姜成岭济南市公路管理局公路勘测设计研究院院长、研究员姜国胜山东省医学科学院基础医学研究所副所长、研究员宫强山东同圆设计集团有限公司第二设计院院长、研究员段明英（女）济南市妇幼保健院围产保健中心主任、主任医师段洪东山东轻工业学院化学与制药工程学院副院长、教授胡雷钧浪潮电子信息产业股份有限公司副总裁、研究员荣兰祥山东蓝翔职业培训学院院长赵西济南市蔬菜技术推广服务中心副主任、高级农艺师赵永志山东电力设备有限公司总经理、高级工程师赵传庆济南市农业质量检测中心主任、研究员赵晓平济南市园林规划设计研究院院长、高级工程师逄曙光（女）济南市中心医院内分泌科主任医师郝凤翎（女）济南市天桥区实验幼儿园园长、中学高级教师凌沛学山东省生物药物研究院院长、研究员夏伟山东华光光电子有限公司技术总监、研究员徐征和济南大学资源与环境学院院长、教授徐福刚济南液压泵有限责任公司技术中心主任、高级工程师润建刚济南钢铁集团国际工程技术有限公司工程师烟文英（女）济南市纬二路小学校长、中学高级教师秦日伦济南卷烟厂厂长、政工师秦旭昌济南市长清计算机应用公司董事长、高级工程师聂文英（女）济南市妇幼保健院儿童医疗保健中心主任、主任医师袁东风山东大学信息科学与工程学院院长、教授贾世瑞济南轨道交通装备有限责任公司董事长、总经理、教授级高级工程师贾如意济南市第四人民医院院长、主任医师贾瑞宝济南市供排水监测中心主任、研究员郭农建济南市中心医院副院长、主任医师郭秀海济南市图书馆馆长、研究馆员高宝玉山东大学环境科学与工程学院院长、教授商汝平济南市勘察测绘研究院主任工程师崔士起山东省建筑科学研究院副总工程师、研究员崔慧萍（女）重汽集团技术发展中心汽车传动设计院总工程师、高级工程师曹洪军山东财经大学MBA教育中心主任、教授曹晓岩济南四建（集团）有限责任公司董事长、总经理、研究员盖中涛济南市传染病医院副院长、主任医师盛振文山东协和学院董事长、院长、教授黄晨济南广播电视台电台戏曲广播副主任、一级音乐编辑程新济南大学校长、教授谢慧东山东华森混凝土有限公司总工程师、高级工程师韩凯章丘市人民医院院长、副主任医师韩金祥山东省医学科学院党委书记、研究员潘玉堂济南市长清区实验小学校长、中学高级教师薛兴海济南市公共交通总公司经理、教授级高级政工师魏东晓山东中孚信息产业股份有限公司董事长、总经理、高级工程师。

1.包心鉴，现任济南大学政治与公共管理学院院长，山东大学博士生导师，曾长期担任山东省社会科学界联合会党组副书记、副主席。

主要学术兼职有：中国政治学会副会长，中国科学社会主义学会副会长，山东省政治学研究会会长，山东省科学社会主义学会会长，山东省党的建设研究会副会长，山东省统战理论研究会副会长，山东省马克思主义研究中心副主任等；2. 江奔东，现任济南大学历史与产业学院院长，兼山东农业大学和山东大学博士生导师。

国家文化部文化行业专家资源库专家、国家社会科学基金项目艺术学科组评委，享受国务院政府特殊津贴。

3. 郑中，教授，博士生导师，“泰山学者”特聘教授，山东省有突出贡献的中青年专家。

现任济南大学音乐学院院长、音乐研究发展中心主任。

兼任中国音乐家协会音乐分析学会副秘书长（常务理事）、中国音乐家协会西方音乐学会理事、山东省理论创新研究会理事、山东省青年联合会常委、山东省社会科学优秀成果奖评选委员会委员、山东省教育厅艺术教育委员会副主任委员、山东大学博士研究生导师，中央音乐学院专职研究员。

4. 王孝红，男，1963年9月出生，工学博士。

现为济南大学自动化研究所所长，教授，硕士生导师，控制理论与控制工程学科带头人,中国科学院沈阳自动化研究所客座研究员，东北大学信息学院/济南大学博士生导师，山东省制造业信息化专家组成员，山东省水泥技术中心副主任，同时兼任山东省自动化学会理事,《山东冶金》杂志编委，清华大学国内教材编委会编委。

5. 邱立平，男，1968年生，山东高密人，工学博士、博士后。

现任济南大学土木建筑学院院长，教授、硕士研究生指导教师，哈尔滨工业大学市政工程学科博士生合作指导导师。

中国土木工程学会水工业分会工业给水排水委员会委员，山东省科技奖励评审专家，山东省卫生厅涉水产品评审专家。

6．孔祥正，男，泰山学者特评教授，济南大学化学化工学院省级学科带头人，山东大学/济南大学博士生导师。

7.张书香，济南大学化工学院教授，北京化工大学/济南大学博士生导师，国家教育部首批资助的高校骨干教师，全国优秀教师称号，山东省有突出贡献的中青年专家，中国氟硅有机材料工业协会专家委员会专家，山东省氟化学化工材料重点实验室主任兼任“山东省氟材料工程技术中心”主任和“济南市氟材料工程技术中心”主任，山东省航空航天学会理事，山东省颗粒学会常务理事、山东省复合材料常务理事、《山东化工》等杂志的编委等。

学生社团财务管理制度10篇篇一学生社团财务管理制度一、社团账目管理1、各社团内部必须有专门的财务负责人，财务负责人由两名成员组成。

一人负责掌管账本，按时记账，管理发票；一人负责保管现金，具体属实地登记好每一笔现金去向用途，作好现金记账。

2、各社团的出纳与汇总定期进行财务核对，如发现有问题，应及时处理。

3、社团每学期至少向社团成员公布财务状况一次，并接受社团成员监督。

二、社团经费来源管理1、会员会费社团吸纳新会员时可按规定向其收取一定数额的会费。

在收取会员费用前，须向济南大学学生社团联合会提交收费申请经批准后方可收费，并向会员开出收据；收取会费后，须向济南大学学生社团联合会上报会费收取情况。

2、赞助各社团不得参与赞助商纯商业性的经营活动，赞助费只能用于被赞助的活动，如有剩余则转入本社团经费并登记入账。

3、上级主管部门拨款对社团参加或举办全校性的且具有一定水准和良好影响的科技、文化、体育、艺术等活动，学院及学校可酌情给予一定资金支持。

所拨款项登记入账后归各社团作为社团活动经费。

4、其它收入社团举行如捐赠、义卖等活动所得的收入在上报济南大学学生社团联合会批准后，由社团自行管理使用，并做好账目记录。

三、社团公共财产管理各社团对购入的公共财产除按常规支出作帐外，还要标明其品种、数量、规格、价格等。

社团财产为社团集团所有，社团任何成员不得随便处理或占有，社团解散时，其财产归属由校团委监督处理。

四、社团发票管理尽量取用带有正规公章的全国统一发票，条件不允许时可用收据。

发票填写必须全面真实无涂改。

发票须要有经手人、证明人及财务负责人签字后才可入账。

若确实遇到特殊情况无法开出发票或收据，则必须由社团指导老师书面证明该款项的具体用途及无法开出发票的原因。

五、社团账本转交各社团在换届时应及时向济南大学学生社团联合会上报财务负责人的更换名单；交接账本时，应在账本上注明转交时间、原因，注明剩余现金的数量，转交时要有财务负责人签字。

济南大学教师专业技术岗位评聘表单位：济南大学_____________姓名：程瑞勇_______________从事专业：英语语言文学 __________现任专业技术职务：__________ 进咂 ______________申报专业技术岗位：_______ 副教授_______________填表时间：2016年6月22日人力资源处制填表说明1.本表一至六项由个人填写，学校人事部门负责审核，其中二、三项分别由学校教务、科研部门负责审核。

表三一1 中同行专家鉴定结果和学术水平评价指数由高评委办事机构负责填写。

2.一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实、规范。

3.如内容较多，空格不够时，可另加附页。

4.经评审委员会评审通过并由主管部门审核公布的，将此表存入本人档案。

—、基本情况注：论文或著作被SCI、EL ISTP. ISP收录或被其他刊物转载、摘录的，请在备注栏内注明，并注明影响因子。

填写论文仅限于独立撰写或合作前三位人员。

著作、编著等仅限于参编以上，且要有具体的编、著部分。

四、任现职以来指导教师工作情况五、任现职以来对实验室建设贡献情况对实验室建设的意见、建议及取得的成绩和效果六、个人总结任现职以来政治思想表现、教育、教学及科研工作成绩和履行职责悄况等签字：____________________年月日七、学校人事部门审查意见（公章）部门负责人（签字）：__________________________年月日九、教师系列专家评价组评议意见十、学校评聘委员会、学院评聘（推荐）委员会评聘意见。