员工日常行为规范管理制度

员工日常行为管理制度

第一章总则

1、为规范员工行为，培养员工的职业道德和文明习惯，增强员工的组织纪律观念，强化制度管理，在公司内部建立公平、公正、公开的竞争环境，实行“奖优罚劣、优胜劣汰”的竞争机制，特制定本制度。

2、本制度适用于公司全体员工。在制度适用规定上一律平等，任何人不允许有超越纪律的特权。

3、处罚的轻重程度，应当与违纪人违纪行为的性质和应承担的责任相适应。

第二章违规与违纪责任

4、明知自己的行为发生会损害公司和他人权益，且希望或放任行为结果的发生而违纪的，属故意违纪，应加重处罚。

5、应当预见自己的行为可能发生损害公司和他人权益的结果，因疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，属过失违纪，据造成后果的程度予以处罚。

6、属防卫过当的应负违纪责任，但应减轻或者免除处罚。

7、为了集体公共利益，本人或他人的人身、财产和其他权益免受正在发生危险，不得已采取紧急避险行为造成损害的，不属违纪。超过必要限度造成不应有损害的，应负违纪责任但应当减轻处罚。

8、为违纪准备工具，制造条件，属违纪预备，可比照违纪既遂行为，减轻或免除处罚； 已着手实施违纪，但因意志外原因未得逞的，属违纪未遂，可比照违纪既遂行为，从轻或减轻处罚；违纪过程中，自动放弃违纪或者自动有效地防止违纪结果发生的，属违纪中止，对没有造成损害的，可免除处罚；造成损害的，应当减轻处罚。

9、主动交待供述自己的违纪事实，或供述公司主管部门未掌握的本人其他违纪行为的，可从轻或者减轻处罚，违纪行为轻微的，可免除处罚。

10、本人在违纪供述中揭发他人违纪行为，经查属实，或提供重要线索，从而得以查获其他违纪行为等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现者，可减轻或者免除处罚。

11、有以下情形或行为之一的，应予以加重处罚：

1、屡教不改或特定违纪以及倾向性的典型违纪；

2、教唆或指使他人违纪的；

3、对领导或调查工作人员、检举人、证人等进行威胁、报复或公然污辱人格的；

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员工日常行为规范

一、总则

1．为保证公司内部管理规范化，维护正常的工作秩序，树立公司良好的对

外形象，特制定本规范。

2．公司行政部负责本规范实施的督导。

二、适用范围

本规范适用于四川精城建设有限责任公司员工。

三、礼仪、礼貌规范

1．语言规范

1．1交往语言：在处理对外事务中，必须使用“您好、欢迎、请、谢谢、

对不起、．再见、请走好”等礼貌用语。

1．2电话语言：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声。通话时首先使

用“您好，（公司名简称），请问„„”，语气温和，音量适中，不得在电话中高

声喧哗、争吵，以免影响工作秩序。如遇对方所找人员不在，则请对方留言转告，

对方讲述时要留心听，并记下要点，未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，

凡公司外来电一律待对方切断电话后，自己再放话筒。 1．3接待语言：接待公司来访客人时应使用：“您好，请稍候，请坐，我通

报一下”等词语，切勿说“不”。

1．4员工间称谓：员工之间可称呼职务或其姓名，年长者可称呼某老师。

2．行为规范

2．1每位员工应以主动热情的态度对待公司来访客人，并做好应答或解释

工作，无论何种原因，都不得与客人大声争吵，影响工作秩序；确属委屈之事，

应采取暂时回避态度，通过正常渠道向上反映。

2．2名片的接受和保管：在对外事务中交换名片时，应将名片文字向着对

方，双手拿出，一边递交一边清楚说出自己的姓名；接对方的名片时，应双手去

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广东创鸿集团有限公司 COMHOPE GROUP 员工日常行为管理制度 编号：CHJT-HR-MR02 版号：2012-A/0 页码：第 1 页 共 4 页

员工日常行为管理制度

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1. 目的

加强集团内部管理，规范员工日常办公行为，严肃劳动纪律，提高员工素质，展示集团良好形象。

2. 术语和定义

无

3. 适用范围

适用于集团总部及广佛区域各属下公司，其它区域可参考本制度根据实际制订。

4. 关键活动描述

4.1 集团人力行政中心及各级人力行政部门主要负责日常行为规范的标准制订、员工行为检查监

督，各单位负责人负责员工日常行为的检查、具体指导和监督。

4.2 员工在日常办公中应做到穿着整洁、仪表大方、举止得体，充分展现创鸿良好的企业文化。

4.3 集团人力行政中心及各级人力行政部门应组织定期不定期对员工日常办公行为进行检查，各单

位负责人应每日对本单位员工的日常办公行为进行检查。

4.4 着装规定

4.4.1 上班前应注意检查自己的仪表，保证穿着整洁大方，精神饱满。

4.4.2 服饰

1) 穿着公司配发的工作服。如无工作服，则要求：

■办公室办公等男性文职人员穿深色西装、浅色衬衣、深色西裤、系领带，深色皮鞋；办公室办公

等女性文职人员穿职业套装，皮鞋。

■工程管理人员：浅色衬衣、深色西裤或休闲裤。

■司机：浅色衬衣、深色西裤，皮鞋或休闲鞋；

■其它人员根据工作性质不同按公司要求统一穿着。

2) 服装应合身、干净、得体。男性衬衣下摆扎入裤内，衣袖、裤管不得卷起。

3) 不得将衣服搭在肩上；不得穿牛仔服、运动服、短裤、超短裙、吊带衫、无带凉鞋、拖鞋等服

浙江良精新能源股份有限公司员工日常行为规范

（试行）

一、员工自律

1、按时上下班，不迟到、不早退。

2、戴好工作证、穿好工作服，服装整洁。

3、厂区内禁止穿拖鞋、背心、短裤等。

4、厂区内禁止吸烟。

5、上下班刷卡、食堂就餐时自觉排队。

6、对领导尊重服从，对员工关心爱护，对客户热情诚恳。

7、语言亲切、简练、礼貌、和气。

8、休息时间要自控，不要影响他人休息或工作。

二、 勤俭节约

1、离开办公室或宿舍时应随手关门窗，并关好空调、电视机、电脑、电灯等各种用电设备。

2、夏天室外≥30℃可开空调（室内温控≥25℃），冬天室外≤5℃可开空调（室内温控≤16℃）

3、离开卫生间、洗手间时水龙头应随用随关。食堂工作人员应注意节约用水用电。

4、一人加班时只开自己的照明灯和所需的办公设备。

5、尽量做到无纸化办公。

6、不用公司电话打私人电话，严禁长话长聊。

7、同一方向外出办事尽量派同一车，可顺路带的资料应请人带。

8、食堂就餐以吃饱为原则，严禁浪费。

三、 工作纪律

1、严禁随意堆放各种资料档案，严禁查询公司各种机密文件。

2、严禁串岗聊天、大声喧哗、吹口哨、听音乐等。

3、严禁打私人电话，接听私人电话时应委婉告诉对方下班后联络。

4、严禁上班时睡觉（打瞌睡），要保持良好精神状态。

5、严禁工作时间吃零食。

6、严禁利用网络在线看（下载）视频、小说，玩游戏等。

四、会客制度

1、未经部门经理以上上级主管同意，上班时间任何人不能私自会客和外出。

2、一般来访，先在门卫室登记，由门卫室或前台安排接见；

3、贵宾来访，先在门卫室登记，由门卫室或前台通知相关部门前来迎接。

4、外来施工人员，先在门卫室登记，领取施工证，由相关部门前来接见并负责施工过程的监管工作。

五、会议制度

1、事先阅读会议通知或做好准备，针对会议议题汇报工作或发表自己的意见。

2、按会议通知要求，在会议开始前5-10分钟进场。

3、开会期间关掉手机、设成振动或静音，不从事与会议无关的活动。