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劳防用品配备和管理制度为了贯彻国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，切实做到合理有效的发放和使用，确保职工在生产过程中的人身安全与健康，根据《劳动法》、国家安监____号《劳动防护用品监督管理规定》、国家工信委国工信安全[____]号《劳动防护用品配备标准(试行)》、gb11651-89《劳动防护用品选用规则》等有关规定，为增强全体职工安全防范意识，特制定本制度。
一、劳动防护用品配置按照国家、行业或地方配备标准为从业人员配发劳动防护用品，所配发的劳动防护用品的安全防护性能符合国家或行业标准。
1、认真落实项目部劳动防护用品配置所需的人力、物力和资金。
负责劳动防护用品中供应商的资格评审，确定合格供应商。
2、各单位生产车间根据劳动防护用品的需求计划，申报到人力资源科，由安全科按公司有关物资采购办法，进行统一购置和发放，并建立发放登记台帐；人力资源管支付专业工程公司配置的劳动防护用品所需要的费用；由各使用单位统一计划与领取，费用由财务科从领用单位扣除。
各使用单位应建立个人劳动防护用品登记台帐，并交安全科备案。
二、做好劳防用品的教育指导工作切实加强对从业人员佩戴和使用劳动防护用品的教育培训，不断提高各单位的安全生产管理水平和从业人员的自我保护意识。
1、各生产经营单位应定期对职工进行劳动防护用品有关知识进行教育培训并做好记录工作。
2、教育职工按规定合理、正确使用劳动防护用品，并建立登记台帐。
教育、监督从业人员正确佩带、使用劳动防护用品。
三、劳防用品的管理方面各生产经营单位建立劳动防护用品专项经费管理制度及劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。
1、各生产经营单位在购置劳防用品时，必须执行公司物资采购制度。
防止使用假冒伪劣劳防用品和无安全标志的特种劳防用品。
2、劳动防护用品的综合管理，必须接受上级安全管理部门的监督和检查；安全科负责劳动防护用品使用前的教育培训，对劳动防护用品的发放、管理进行监督和检查。
劳动防护用品管理制度、配备标准(DOC)劳动防护用品管理制度、配备标准一、制度目的为保障公司员工人身安全和身体健康，维护公司生产安全和稳定生产，建立和完善劳动防护用品的配备和管理制度。
通过全面防范和控制生产安全风险，减少职业伤害事故发生，实现安全生产、健康发展的目标。
二、适用范围本制度适用于公司内所有从事生产作业、工程施工、设备维修、环境卫生等职业的各级员工并配备相应的劳动防护用品。
三、配备标准根据员工从事的职业危险程度，以及劳动防护用品需要，制定相应的配备标准。
具体标准如下：1. 头部防护(1) 建筑工程施工、电焊、电工等需要佩戴安全帽的员工：按照国家标准质量进行配备，每位员工至少应配备一顶日常使用的安全帽。
(2) 需要佩戴硬帽或网帽的员工：按照国家标准质量进行配备，每位员工至少应配备一顶日常使用的硬帽或网帽。
2. 眼部防护所有需要接触有害物质和作业环境粉尘过多的员工，应根据职业风险情况和作业环境粉尘情况，配备防护眼镜或面罩。
3. 呼吸系统防护所有需要接触有害气体、粉尘、烟雾和气溶胶等的员工，应根据职业风险情况和作业环境气体浓度，配备防毒面罩、防雾面罩、防尘口罩等。
4. 手部防护所有需要接触热、电、化学以及机械伤害的员工，应根据职业风险情况和作业环境情况，配备手套。
5. 脚部防护所有需要接触电、高温、化学等物质和作业环境情况，应根据职业风险情况和作业环境，配备防静电鞋、绝缘鞋、防滑鞋等。
四、管理制度1. 劳动防护用品的配备，应根据职业危害风险程度和作业环境情况，采取相应的安全措施，并配备好相关的防护用品。
每位员工应根据实际情况佩戴相应的防护用品，并按时更换保修，保证防护用品的完好无损。
2. 公司领导、主管与职工之间应形成安全生产常识共识，指导职工合理佩戴防护用品，提高自身安全保障意识。
3. 配备劳动防护用品，应建立相应的库存管理制度。
做好劳动防护用品发放、验收、清点、审计和定点管理等工作。
4. 配备劳动防护用品的管理，所有配备的防护用品应有工作人员进行检查和保养，做好防护用品的保养工作，及时发现并报告损坏和失效的防护用品，及时更换或维修。
职业健康及劳动防护用品管理制度是指一个组织或企业为确保员工的职业健康和安全，制定和实施的一系列管理措施。
该制度旨在保护员工在工作过程中的身体健康，防止职业伤害和疾病的发生。
下面是一个职业健康及劳动防护用品管理制度的例子：1. 目标和原则：- 维护员工的身体健康和职业安全；- 预防职业性疾病和事故的发生；- 遵守法律法规和相关标准；- 提供合适的劳动防护用品。
2. 责任部门和人员：- 公司领导层负责制定和执行管理制度；- 专业的职业健康和安全团队负责执行具体措施；- 部门负责人负责监督和落实制度。
3. 劳动防护用品的选择和采购：- 根据工作环境和职业风险评估，选择适当的劳动防护用品；- 采购符合国家标准和质量要求的劳动防护用品；- 维护和定期检查劳动防护用品的质量和性能。
4. 劳动防护用品的配发和使用：- 向员工配发适当的劳动防护用品，确保其正确佩戴和使用；- 员工必须严格遵守佩戴和使用劳动防护用品的规定；- 劳动防护用品的维护和保养由员工自行负责。
5. 培训和宣传：- 为员工提供必要的职业健康和安全培训，包括正确佩戴和使用劳动防护用品的方法；- 定期组织职业健康和安全知识的宣传活动，提高员工的意识和责任感。
6. 监督和评估：- 建立监督机制，定期检查和评估职业健康和安全的情况；- 发现问题及时采取纠正措施，并记录整改过程；- 定期对职业健康和安全管理制度进行评估和改进。
通过制定和执行职业健康及劳动防护用品管理制度，组织可以有效地提高员工的职业健康和安全水平，减少职业伤害和疾病的发生，提高员工的工作满意度和生产力。
职业健康及劳动防护用品管理制度（二）一、引言随着现代社会的发展，职业健康和劳动防护已成为一个重要的问题。
为了保护员工的健康和安全，各个企事业单位应当制定并实施职业健康和劳动防护用品管理制度。
本制度的目的是确保员工在工作过程中得到适当的保护，预防事故的发生，降低工伤事故的发生率，提高员工的工作效率和生产力。
劳动防护用品发放、使用管理制度范文员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。
公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。
一、发放劳动防护用品的范围和原则1、电工作业；2、金属焊接切割作业；3、粉尘作业；4、有可能存在物体打击的作业；二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。
三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组____，组长同意，方能办理采购。
五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。
六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。
七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。
八、劳动防护用品的管理1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。
2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。
3、员工因缺勤(包括事假、病假、产假、工伤假等)或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。
九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。
劳动防护用品发放、使用管理制度范文（2）第一条为有效预防事故和职业病危害，保障员工的健康和安全，根据相关法律法规和公司内部管理制度，制定本制度。
安全生产劳动防护用品配备和管理制度一、为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品的管理，特制定本制度。
二、适用范围。
本制度适用于本公司内各部门、车间。
三、内容与要求1、劳动防护用品由专人采购符合标准要求的产品，按规定入库，发放给使用人员，并填写《劳动防护用品发放登记台帐》，由公司安委会监督、检查发放情况。
2、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。
3、根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品。
4、劳动防护用品免费发放，禁止以货币形式或其他物品替代。
5、员工在厂内调动工作时，其享有的劳动保护用品可随身转带。
工种变化的劳动防护用品(除特殊工种外)，安全环保部有权作出相应调整。
6、常用的防护用品存放在公众易于取用场所，做到防潮、防高温、防锐器损坏。
7、对因工作原因造成损坏的防护用品，可及时领取更换；对非因工造成劳动防护用品损坏的按原价赔偿。
8、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放或作业时不按规定穿用防护用品的要进行教育和处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关责任人的责任。
9、员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，正确使用，否则按照违章处罚。
安全生产劳动防护用品配备和管理制度（2）为了保障安全生产和保护劳动者的安全和健康，企业需要制定安全生产劳动防护用品配备和管理制度。
以下是一些必要的内容和要点：1. 制度目的和适用范围：明确制度的目的是为了确保劳动者在工作过程中的安全和健康，适用于所有从事劳动的员工。
2. 防护用品的种类和标准：列举需要配备的劳动防护用品的种类和相应的标准。
例如，头盔、护目镜、防护手套、防护服、安全鞋等。
3. 配备和更新要求：规定各种劳动防护用品的具体配备要求和更新周期。
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度《劳动防护用品采购、配备和使用管理制度》____字第一章总则第一条为了加强对劳动防护用品采购、配备和使用的管理，确保员工的人身安全和健康，依据国家相关法律、法规和标准，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于所有单位员工在工作场所使用的劳动防护用品的采购、配备和使用。
第三条劳动防护用品的定义：劳动防护用品是指在特定工作场所，为保护从事相关工作的员工在工作中免受事故伤害、职业病危害或环境污染，防止互相之间的传播而使用的工具、设备、材料和用具。
第四条采购原则：劳动防护用品的采购应遵循“技术先进、性价比合理、质量可靠、具有良好的售后服务”的原则。
第五条劳动防护用品的配备：员工从事相应工作时，应按照工作环境和岗位所需，配备相应的劳动防护用品。
第二章采购管理第六条采购程序：（一）根据工作需要，制定相关劳动防护用品采购计划；（二）通过公开招标、询价比较等方式，选择合适的供应商；（三）根据供应商的报价、产品质量和售后服务等综合评估指标进行评估和选择；（四）确定合同内容和签订采购合同；（五）进行货物验收和验收合格后付款；（六）建立供应商评价制度，定期对供应商进行评估。
第七条采购审批：采购金额达到一定限额或者采购非常规劳动防护用品时，应进行采购审批程序。
第八条采购档案：对于每一笔采购，应建立相应的采购档案，保存相应的合同和付款凭证等相关文件。
第三章配备管理第九条配备程序：（一）根据工作岗位的特点和工作环境的要求，制定相应的劳动防护用品配备计划；（二）根据配备计划，按照统一的标准和要求，配备相应的劳动防护用品；（三）对配备的劳动防护用品进行检查和验收，确保质量合格；（四）建立劳动防护用品配备登记制度，对配备的劳动防护用品进行登记。
第十条用品更新：劳动防护用品一般应当在其保质期届满前进行更新，特殊情况可以根据实际情况酌情处理。
第十一条用品保管：（一）劳动防护用品应当由专人保管，并进行定期检查；（二）劳动防护用品应存放在干燥、通风、避光、防腐蚀的地方。
劳保用品管理制度HSLQ-ZDZ-10-04-08第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，规范施工现场作业的安全防护用品的配备、使用和管理，保障从业人员在施工生产作业中的职业健康安全，使其免遭或减轻事故伤害和职业危害，制定本制度。
第二条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《建筑施工作业劳动防护用品配备及使用标准》等法律、法规、规章、标准的规定制定。
第三条本制度适用于集团、公司、项目经理部。
第四条项目经理部应落实劳动防护用品购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废管理制度。
第二章劳动防护用品分类第五条按劳动防护用品防护性能分类一、特种劳动防护用品。
特种劳动防护用品分为如下六大类：头部护具类；呼吸护具类；眼（面）护具类；防护服类；防护鞋类；防坠落护具类。
二、一般劳动防护用品。
未列入特种劳动防护用品目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
如一般的工作服、手套等。
第六条作业现场人员应配发以下主要劳动防护用品：安全帽；安全带；防电绝缘鞋；防静电工作服；焊接护目镜、焊接面罩；防尘口罩；工作服；工作手套；工作鞋；其他规定的劳动保护用品。
第三章劳动防护用品采购第七条劳动防护用品的配备，应按照“谁用工，谁负责”的原则，由用人单位为作业人员按各工种配备。
第八条劳动防护用品的采购应由分管安全生产的项目副经理根据所需统一提出采购计划，由项目经理批准后交由材料员负责采购。
第九条采购的劳动防护用品必须从合格供货方进行采购，劳动防护用品必须符合国家有关标准，必须有“三证一标志”（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和安全标志）。
第十条劳动防护用品入库前必须经库管员、材料员、安全员对产品进行验收，并签字确认。
对不符合国家、规范、合同、安全设计要求的产品，材料员、库管员应拒收。
第十一条库管员按照岗位责任制对入库后的产品进行保管。
库管员按照制度规定进行发放，发放应有台帐和签字记录。
劳动防护用品配备和管理制度一、目的：规范安全防护用品发放，使用流程，确保员工身心健康。
二、适用范围：公司全体员工。
三、发放条例：凡属本公司职工都享有领用安全防护用品的权利。
安全防护用品按以下规定发放：布手套(线手套)：送货、安装、打磨、贴皮职工，每月2付，由组长或主任到仓库领取，其他职工每月1付。
胶手套：底漆、修色、面漆、刷油漆、擦色职工以旧(烂)换新，其他职工不得领用。
防尘口罩：下料、木工、打磨等岗位职工，每月____个口罩，由组长或车间主任到仓库领取。
防毒口罩(活性炭)：底漆、修色、面漆岗位职工活性炭。
平光眼镜:下料、木工、每____个月以旧换新，其他人员不得领用。
四、使用条例：安全防护用品领用后，各职工都必须使用。
机械设备主操作手在操作如下设备时不得戴手套操作。
如：平刨、四面刨、立铣机、推台锯。
超过领用数量时，须经上级主管同意后方可领用。
五、惩罚条例：库管员应按规定：库房员工应按规定数量发放安全防护用品，且必须以旧(烂)换新，并做好发放记录，否则将对库房员工除____元/次罚款。
安全防护用品须按规定要求使用，不得随意挪用做他用，否则取消其领用安全防护用品的权利并罚款10~50。
六、本安全防护用品防护制度由行政办公室监督实施执行。
劳动防护用品配备和管理制度（2）劳动防护用品是指一种劳动者在工作时使用的用品，旨在保护劳动者免受工作场所可能存在的危害因素和风险的伤害。
劳动防护用品的配备和管理制度对于保障劳动者的工作安全和健康至关重要，下面将从以下几个方面详细介绍劳动防护用品的配备和管理制度。
一、劳动防护用品配备制度1. 根据工作场所的危害评估制定劳动防护用品配备方案。
在工作场所的危害评估中，需要对可能存在的各种危害因素进行识别和评估，例如高温、高噪音、有害物质等，以确定所需的劳动防护用品。
2. 制定劳动防护用品配备的标准和要求。
根据相关的法律法规和行业标准，确定劳动防护用品的种类、规格、性能和数量等。
2024年劳动防护用品的配备与使用制度(一)劳动防护用品的配备为从业人员配备符合标准的劳动防护用品是生产经营单位的法定义务，《劳动防护用品监督管理规定》第十四条规定：“生产经营单位应当按照《劳动防护用品选用规定》(gb11651)和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，为从业人员配备劳动防护用品。
”(二)专项经费为从业人员配备符合标准的劳动防护用品需要必要的经费保证，这也是生产经营单位安全投人的一部分。
由于一些生产经营单位片面追求效益和利润，为了降低成本而使得购置劳动防护用品的经费得不到保证，因此导致从业人员的事故伤害和职业病。
《劳动防护用品监督管理规定》对此作出了两方面的规定。
1.专项经费投入生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费，购置符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。
专项经费应当专款专用，严格管理，不得挪用。
2.禁止以其他方式替代劳动防护用品针对一些生产经营单位弄虚作假，以发给货币或者其他物品替代劳动防护用品的违法行为，《劳动防护用品监督管理规定》第十五条第二款规定：“生产经营单位不得以货币或者其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
”(三)特种劳动防护用品的采购国家对特种劳动防护用品实行安全标志管理，要求生产经营单位必须购买有安全标志的特种劳动防护用品。
一些企业生产的无安全标志的特种劳动防护用品被生产经营单位购买后，因其不具备应有的安全防护l生能和质量，造成了严重后果。
所以，必须把住特种劳动防护用品的采购管理关。
《劳动防护用品监督管理规定》第十八条规定：“生产经营单位不得采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品；购买的特种劳动防护用品须经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。
”此外，对一般劳动防护用品也要加强管理，生产经营单位应当建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、报废等管理制度。
(四)劳动防护用品的使用配备劳动防护用品还要加强教育和管理，保证物尽其用。
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度一、引言劳动防护用品采购、配备和使用管理制度是为了保障职工安全和健康，加强对劳动防护用品的管理，预防和控制职业病危害，提高工作效率和生产质量而制定的规章制度。
本制度旨在规范企业的劳动防护用品采购、配备和使用流程，确保职工能够得到适当的劳动防护。
二、采购管理1. 采购计划：企业应制定年度劳动防护用品的采购计划，根据实际情况确定采购数量和预算。
2. 采购渠道：企业应选择正规的供应商进行劳动防护用品的采购，并签订合同明确双方的权责。
3. 采购标准：企业应根据国家和行业的相关规定，确定劳动防护用品的品种和质量标准。
4. 采购程序：采购过程应按照公司的采购管理制度进行，包括需求确认、询价比价、评审采购方案、签订合同等环节。
三、配备管理1. 配备标准：根据不同岗位的工作性质和风险程度，确定不同类型劳动防护用品的配备标准。
2. 配备审批程序：职工申请劳动防护用品配备时，应按照公司的相关规定填写申请表，并经相关部门审批。
3. 配备记录：企业需要建立健全的劳动防护用品配备记录，包括职工姓名、岗位、配备时间、劳动防护用品品种等信息。
四、使用管理1. 佩戴规范：职工在工作中应严格按照相关规定佩戴劳动防护用品，使用过程中不得随意变更、拆卸或擅自减少。
2. 使用维护：职工应按照操作规程正确使用和维护劳动防护用品，保持其功能完好。
3. 定期检查：企业应定期对劳动防护用品进行检查，发现问题及时更换或修理。
4. 禁用报废：劳动防护用品出现损坏、失效或达到使用寿命时，应立即停止使用，并按照公司的相关规定进行报废处理。
五、管理责任1. 负责部门：企业应指定专门的管理部门负责劳动防护用品的采购、配备和使用管理，确保制度的有效执行。
2. 负责人员：各级管理人员应加强对劳动防护用品采购、配备和使用的管理，做好工作指导和监督。
3. 培训教育：企业应定期开展劳动防护用品的培训教育，提高职工对劳动防护的重视和意识。
劳动防护用品配备和使用管理制度为规范劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准（试行）》，结合企业实际情况，特制订本制度。
一、劳动防护用品的采购、贮存和出入库公司供应部负责劳动防护用品的采购和贮存。
所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。
公司安环部负责对购进的劳动防护用品进行验收，审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料，人力资源部组织督促检查。
劳动防护用品的保管和出入库工作由供应部统一管理，要设立劳动防护用品专用贮存库，各仓库具体负责劳动防护用品保管、出入库和日常管理工作，保证劳动防护用品的贮存安全，防止腐烂变质，如有库存不足、品种不全等情况，要及时报告给供应部安排采购。
二、劳动防护用品的发放（一）劳动防护用品的发放标准。
1、劳动防护用品发放标准和使用周期，由公司安全技术部组织，劳动防护用品评估人员参与，根据《劳动防护用品配备标准》以及本企业各工种的劳动环境和劳动条件制定，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。
劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准，满足生产需要。
一般情况，一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订。
2、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面具，防尘口罩等特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。
3、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
4、生产管理、调度、保卫、安全部门等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。
5、企业应有公用的安全帽、工作服，供外来参观、学习、检查工作人员临时借用。
公用的劳动防护用品应保持整洁，专人保管，如有丢失，要查清责任，折价赔偿。
6、在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。
用人单位还应有专人和专门措施，定期保养，保证其处于良好待用状态。
（二）劳保防护用品的发放。
公司人力资源部负责全公司的劳动防护用品的发放，按照《劳保用品管理系统专用软件》实施要求和《公司劳动防护用品发放标准》，建立和健全职工劳动防护用品发放登记卡片，按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续，定时核对各工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。
新工人上岗前安全教育，要专门进行有关正确使用和保养劳动防护用品的培训，各分公司综合办劳保管理员在发放劳动防护用品时，也要向领用人讲清正确使用方法，提醒职工自觉进行劳动防护用品保养。
发放程序如下：1、公司人力资源部每月31日前对员工按工种、标准造出下月《月份劳动防护用品预发表》。
各车间在发放前到公司人力资源部索取。
2、公司仓库管理员按照《月份劳动防护用品预发表》中的护品名称、发放标准；每月15日发放，由职工本人签字后，对个人开出手工《领料单》。
3、每月20日前，、公司、劳保管理员对本单位当月的劳动防护用品情况，编制《月份劳动防护用品汇总表》，连同《月份劳动防护用品预发表》一并报公司人力资源部进行登记、入账。
三、劳动防护用品的使用（一）使用劳动防护用品的原则和要求1、使用劳动防护用品必须根据劳动条件、需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。
2、必须进行正确使用劳动防护用品的培训，让使用人员熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。
3、劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。
使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用或使用不符合安全要求的护具。
4、特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。
5、职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品。
6、不许穿戴（或使用）不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。
对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所、明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。
防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。
7、劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。
（二）、劳动防护用品的使用管理1、员工在工作时必须按要求正确佩戴使用劳动防护用品，否则按违章处理。
2、车间、班组要对员工使用劳动防护用品的情况，随时进行检查。
3、分公司车间、班组在组织职工安全教育时，帮助职工增强自我保护意识，鼓励职工正确使用劳动防护用品，必须监管和教育新员工如何正确佩戴和使用；在日常工作中，发现班组员工有不正确佩戴和使用劳动防护用品的，要及时更正并予以批评教育。
4、公司安全部门负责对全公司员工劳动防护用品的使用、维护情况进行监督检查，发现违章按“三违”处罚规定进行处理。
四、劳动防护用品的保养和检测发给职工的劳动防护用品由职工本人按要求定期保养；供外来参观、学习、检查工作人员临时借用的公用劳动防护用品指定专人保管，定期保养，应保持整洁，保证各种劳动防护用品始终处于良好状况。
劳动防护用品的检测，除上级质量技术监督部门和安监部门例行质量检测外，单位内部检测由安全技术和供应部门联合进行，每半年一次，保证劳动防护用品质量稳定、可靠。
五、劳动防护用品的评估每年的一月和七月，由人力资源部组织，安全管理人员、职业卫生、职业医务专业人员和职工代表参加，召开劳动防护用品的评估会议。
针对企业生产自身风险，以及为职工的头、手、眼睛、脸、听力、脚、呼吸、热、冻、触电等方面保护所提供的劳动防护用品适应程度、配备标准、使用年限、质量要求进行全面评估，通过作业场所的风险分析，识别劳动防护用品的需求，为劳动防护用品管理制度和发放标准修订提供可靠依据。
职业健康措施保障制度一总则贯彻国家和行业相关法规的规定，工程所在地劳动卫生部门劳动卫生管理条例精神和职业健康安全体系的要求，落实各项劳动卫生保障措施施工中职业病的预防措施，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，预防、控制传染性疾病、地方病的发生及流行，保障施工人员的身体健康，保护劳动者健康及其相关权益。
二职业健康保障目标安全生产方针：坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，建立健全安全管理组织机构，完善安全生产保证体系。
三成立劳动卫生保障领导小组项目经理部成立以项目经理任组长的劳动卫生保障领导小组（小组成员同安全管理领导小组，参考安全生产管理制度），由安质环保部具体负责劳动卫生保障和劳动保护的日常管理工作，全面负责职业健康安全及劳动卫生保障工作，抓住关键，超前预防。
四职业健康安全保障措施定期体检施工前上场体检我们将对所有上场人员进行严格体检，并对施工人员建立健康档案，实行全程动态健康监护。
施工过程中体检每三个月统一组织进行一次工中体检，以便尽早发现各类疾病患者，并严密监测各种传染病，及时采取预防、治疗措施。
每次体检按健康监护要求认真记录，以完成全程动态监护。
职业健康教育进场前教育在进驻施工现场前，对全体施工人员进行健康教育。
开设职工健康教育课，以《卫生防病知识健康教育手册》为培训教材并做到人手一册，使每个人都了解当地的地理、气候特点，施工环境对人体健康的影响，熟悉常见病和职业病的特点及预防措施，积极宣传防寒保暖和各项活动时的卫生要求。
进场后教育在进驻施工现场后，以黑板报等多种形式进行进一步健康宣传教育，向广大施工人员宣传各类疾病的生理反应和临床表现和鉴别诊断要点，积极采取防治措施，防止贻误病情。
加强公共卫生和个人卫生宣传，做好卫生防病工作。
卫生勘察我们将在中标后，迅速组织专职人员进行现场卫生学勘察，收集本项目气象水文资料、传染病、地方病的流行分布等情况，对水质净化、预防控制疾病提出切实可行的对策，为施工队伍进驻、选址提供科学依据。
降低劳动强度根据国家规定，每人每日工作时间不超过８h。
施工作业尽量采取机械化，体力劳动强度保持在中等强度以下。
如必须从事强度较大的体力劳动，则缩短一次持续劳动时间，增加劳动休息的交替次数。
实行劳逸结合施工现场由于工序施工、工作条件及特殊性需要，工作日不受固定工作时间限制，采用无定时工作日工作。
因此要合理安排职工的工作时间和休息时间，做到有劳有逸，劳逸结合。
加强施工生产的计划性，根据本项目施工组织方案，制定更加合理的劳动组织，充分利用工作时间，提高工作效率。
如工序需要延长工作时间，采取部分职工轮岗休息方式。
严格控制加班加点，长时间延长工作时间。
让职工经过必要、充分的休息，再进行更好地工作。
职业危害因素监测对施工中可能产生生产性粉尘、噪音等职业危害因素的场所予以监测，建立完整的监测技术档案，对作业场所的职业危害程度进行分级。
对作业场所有害物质的浓度或含量超过规定允许标准时，提出降低有害物质的浓度或含量的技术方法、措施、方案，在治理过程中进行技术指导。
使施工作业场所的有害物质的浓度或含量始终处于允许范围和受控状态。
食品卫生管理措施保证所用食品及饮水符合卫生防疫要求。
防止食物中毒。
重视食品的运输、贮存、保管，防止食品污染、冻害、腐烂变质。
采用合理的烹饪方法。
配备食品加热设备。
配有消毒设施。
做到饭菜热熟，并尽量采用减少营养素损失的烹饪方法。
生活区劳动卫生辅助设施职工宿舍项目经理部自建营地，职工宿舍采用砖瓦房，配备防暑降温及取暖措施。
宿舍内定期撒药灭跳蚤、蚊虫。
定期投放毒铒灭鼠。
项目经理部相关部门定期进行宿舍卫生检查。
饮水饮用水源须进行水质检验，感官理化、微生物各项指标符合饮用水要求方可饮用。
采用热水器加热，保证人员饮用水烧开热饮。
严禁饮用生水。
食堂严格按照《食品卫生法》设计符合要求的职工食堂，食品制作要保证饭菜做熟，营养合理。
食品制作人员必须进行培训，了解食品制作的特点和要求。
严格实行食品卫生监督和管理。
生活垃圾严禁随地丢弃生活垃圾。
生活垃圾需有封闭式容器收集，可降解废弃物可在距离食堂宿舍较远的距离处随时掩埋，不可降解的废弃物集中收集，运至当地环保部门指定垃圾处理地点统一处理。
医疗垃圾单独处理。
洗澡间设置有取暖设施的洗澡间，配备淋浴设备、盥洗设备和洗涤设备，保持个人卫生。
洗澡间设更衣室活存衣箱，配备工作服的洗涤、干燥、消毒设备。
五劳动保护措施重视劳动保护工作劳动保护是为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的各种保护措施，在施工中，加强行政管理，搞好劳动保护工作。
建立工作时间的限制和休息时间，规定休假制度，从时间角度保护劳动者的安全和健康。
采取各项劳动安全与卫生措施，从作业场所、环境条件保护劳动者的安全和健康。
对女职工的劳动保护和禁止使用未成年工的保护，从生理方面保护劳动者的安全和健康。
施工前与施工技术人员密切联系，使施工组织措施符合劳动卫生保障要求。
