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一、总则第一条为加强单位工会组织建设，保障工会依法履行职责，维护职工合法权益，促进单位和谐稳定，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体职工和工会组织。
第三条本单位工会组织必须坚持党的领导，贯彻执行党的基本路线、基本方针、基本纲领，积极参与单位民主管理，充分发挥桥梁纽带作用。
二、组织机构第四条本单位工会委员会是本单位的最高权力机构，由全体职工选举产生，任期与单位行政领导任期相同。
第五条工会委员会设主席一人，副主席若干人，下设办公室、劳动保护委员会、文体活动委员会、职工教育培训委员会等机构。
第六条工会委员会下设各分会，各分会设主任一人，副主任若干人，负责本分会范围内的工会工作。
三、职责与权限第七条工会委员会的主要职责：（一）宣传贯彻国家有关法律法规，维护职工合法权益；（二）组织职工参与单位民主管理，保障职工民主权利；（三）开展职工教育培训，提高职工素质；（四）开展文体活动，丰富职工文化生活；（五）关心职工生活，帮助解决职工实际困难；（六）加强与上级工会的联系，完成上级工会交办的工作。
第八条工会委员会的权限：（一）对本单位工会工作进行决策、监督和检查；（二）对本单位工会经费进行管理；（三）对本单位工会干部进行任免、考核和培训；（四）对本单位工会工作进行宣传、报道和表彰。
四、经费与活动第九条工会经费来源：（一）按国家规定从单位行政费用中提取的工会经费；（二）职工缴纳的会费；（三）单位行政拨付的其他经费。
第十条工会经费使用范围：（一）开展工会活动；（二）维护职工合法权益；（三）开展职工教育培训；（四）举办文体活动；（五）工会干部培训和表彰。
第十一条工会活动：（一）定期召开会员大会，讨论决定工会重大事项；（二）开展劳动竞赛、技术比武等活动，提高职工技能水平；（三）组织职工参加文体活动，丰富职工文化生活；（四）开展职工教育培训，提高职工素质；（五）关心职工生活，帮助解决职工实际困难。
公会管理总制度同心勿语公会管理制度、调度、罚款明细1、公会职务分配明确，各尽其职，有帮主分配职务管理范围。
可以不接收管理职务，接收作为工会管理必须服从公会管理制度，从自身做起，律己律人、公会人人平等，管理层按照高管8倍罚款，中管6倍罚款，普通会员按照一般制度执行。
高管职务，中管职务由帮主给予如果乱发，帮主处罚____万。
2、接待管理部按照时间制，安排人员做好新人接待事务，直接负责人接待管理部长，如果发生未在岗位、或者未按照接待管理部长的要求去接待新人，违纪情况处理____万按照情节严重性处理，接待部如果出现问题，部长处罚____万。
3、马甲由人事部统一配发，除高管马甲以外，所有会员马甲、子频道马甲统一有人事部配发，其他黄马不得随意给马甲，配发起不得更改，如果去其他工会串门，回到自己工会要及时更改马甲，如果未按照要求处罚款____万一次，以此高管8陪，中管6倍，直接负责人人事部长。
人事部部长违反规定处罚____万。
4、工会有纠纷不得在帮派内随意谩骂、挑衅。
请大家到行政部投诉，如果不按照规定在帮派或者游戏广播中发现，一起处罚款____万一次。
及时报由行政部政委汇报情况，由帮派政委联同帮主、副帮主、人事部长处理纠纷。
5、帮派结婚制度，结婚不得超过____次，第一次结婚如果双方都没有异议的情况下离婚不处罚款，如果一方有委屈，交由行政部政委处汇报。
按情节严重处理罚款，最高罚款____万。
由帮派政委直接负责。
6、歪歪上号情况，在游戏必须上歪歪。
第一，防止盗号，第二、有助于沟通，第三、团结互助及时了解情况。
帮派公告统一在歪歪公布，如果未知道触犯罚款，说没看到或者不知道这个不是借口也不是理由。
7、以上制度明知道有违反者严重处理还是违反，给予罚款____万另罚不包括上述的追加罚款，更加严重者清理马甲，劝退公会。
8、所有公会帮主副帮主以下所有管理层一切平等，如有违反按照制度执行。
不袒护不包庇原则执行公会制度。
以上制度待修正，如果有违反第一次口头警告，补充制度。
引言概述：工会是一个组织员工以维护劳动权益和社会福利为目的的组织，而工会管理制度是保证工会组织正常运作和有效发挥作用的重要保障。
本文将从制度建设、会员权益保障、组织运作、工资福利管理和劳动争议解决等五个大点来详细阐述工会管理制度的经典版。
正文内容：1. 制度建设1.1 制定工会章程工会章程是工会的基本规范，应由工会成员共同制定并严格执行。
章程应包括工会组织的目的和职责、会员权益保障机制、会员参与决策的程序、工会管理的组织架构等内容。
1.2 设立工会委员会工会委员会是工会的决策机构，应该包括主席、副主席和数名委员。
委员会成员应当由工会成员进行选举产生，并定期召开会议进行管理决策。
1.3 建立工会财务制度为确保工会资金使用的透明和合法性，应建立工会财务制度，明确资金来源和使用范围，并定期公开财务报告，接受会员监督。
2. 会员权益保障2.1 组织会员培训工会应提供各类培训机会，提升会员的技能和素质，使其具备更好的竞争力和发展机会。
2.2 维护会员合法权益工会应积极介入并协调处理员工与雇主之间的劳动争议，维护会员的权益和福利。
2.3 建立会员活动平台工会可以组织各类文娱、体育、教育等活动，增进会员之间的沟通和交流，提高组织凝聚力。
3. 组织运作3.1 招募会员工会应积极宣传和发动员工加入工会，提高会员覆盖率，并提供简化的入会手续。
3.2 组织会员大会定期召开会员大会，就工会工作报告、财务报告和重大事项征求会员意见和批准。
3.3 建立工会委员会和工会支部工会委员会负责工会的具体运作和决策，工会支部则负责组织基层员工和履行工会职责。
4. 工资福利管理4.1 确保工资发放的及时性和公正性工会应与雇主建立良好的工资协商机制，确保工资制度公平合理，并监督工资的及时发放。
4.2 提供福利待遇工会可以与雇主协商并提供补贴、健康保险、休假等福利待遇，提高会员的生活质量。
4.3 开展职业道德培训工会可以组织职业道德培训，引导会员遵守职业道德规范，提升工作效率和质量。
工会管理制度完整版工会管理制度是一套旨在保障劳动者权益、促进劳资和谐关系的制度框架。
本文旨在解释和详细说明工会管理制度的各项要点和具体规定，以确保其实施过程的清晰性和有效性。
第一章资格和入会要求1. 所属单位及员工范围所属单位：工会仅适用于企业和机构等劳动力组织员工范围：所有企业和机构的全职、兼职、临时、合同工等2. 入会要求a. 自愿原则：入会必须是自愿的，不得以强制或歧视的方式b. 符合资格：所有符合本工会章程规定的员工均可申请入会第二章工会会员权益和义务1. 会员权益a. 维权权益：会员在受到侵害时有权寻求工会的支持和保护b. 参与权益：会员有权参与工会组织的各类活动和决策c. 学习培训权益：工会应提供相关培训和教育资源，满足会员的学习需求d. 福利权益：工会应积极争取会员的福利待遇和权益2. 会员义务a. 遵守章程：会员应遵守工会章程的各项规定b. 维护工会利益：会员应积极参与维权活动，为工会争取更多权益c. 反对不正当竞争：会员不得从事不正当竞争行为，损害工会的正当权益d. 公平竞选：工会各级领导岗位应进行公平、公正的选举第三章工会组织结构和职责1. 工会委员会a. 组织架构：工会委员会由主席、副主席和各类委员组成b. 职责与权限：工会委员会负责制定工会政策、活动策划和谈判代表等重要职责2. 工会分会a. 形成原则：企业规模较大时，可设立工会分会，分工会负责本单位内的工会事务b. 权益保障：工会分会有权代表本单位员工维护权益和提出诉求第四章工会经费管理1. 经费来源a. 会员会费：由会员按月缴纳，作为工会基本经费来源b. 捐赠和赞助：接受企事业单位、个人和组织的捐赠和赞助2. 经费使用a. 维权活动：用于支持会员维权活动和法律援助b. 福利待遇：用于提供会员福利和奖励措施c. 教育培训：用于组织会员学习培训和职业提升机会第五章工会活动和参与1. 双向沟通a. 定期会议：工会应定期组织会员代表大会等参与式的沟通和决策会议b. 民主选举：工会各级领导岗位应通过大会选举产生2. 优惠福利a. 团购活动：工会可以组织员工参与团购，享受优惠价格和服务b. 健康管理：工会应开展健康管理活动，提供健康咨询和服务第六章工会与雇主的协商与谈判1. 协商议事a. 劳动关系：工会与雇主代表就劳动条件和待遇等问题进行协商b. 签订合同：工会参与劳动合同的谈判和签署2. 劳资争议解决a. 调解协议：工会和雇主可通过调解达成协议解决争议b. 法律援助：工会提供法律援助，协助会员解决劳资纠纷结语工会管理制度是保障劳动者权益、促进劳资和谐关系的重要机制。
工会会员管理制度第一章总则第一条为了加强工会会员管理工作，维护工会组织的稳定和团结，促进会员的思想政治素质提高，培养和发展优秀工会干部，特制定本制度。
第二章工会会员的定义和条件第二条工会会员是指按照国家有关法律、法规和本工会章程的规定，以及本制度的要求，加入并接受工会组织的管理和教育的劳动者。
第三条入会条件：（一）年满18周岁；（二）具有完全民事行为能力；（三）在所在单位或行业工作，并按时足额缴纳工会会员费；（四）同意并遵守工会组织的章程和决议；（五）愿意参与工会组织的活动，并为工会事业作出积极贡献；（六）遵守国家法律法规和社会公德。
第四条入会程序：（一）符合入会条件的劳动者应填写《入会申请表》，经所在单位工会主席签字后，交由所在工会组织审核；（二）所在工会组织对入会申请进行审核，符合条件的申请人应支付工会会费，并领取工会会员证；（三）所在工会组织应将入会情况及时通报上级工会组织。
第五条会员权益：（一）享受工会组织提供的各项服务；（二）参与工会组织组织的各类活动，并按规定优先享受参加权利；（三）依法享受工会组织代表的合法权益；（四）享受工会为会员提供的法律咨询、就业援助、住房补贴等服务。
第六条会员义务：（一）遵守国家法律法规和工会组织的章程、规章制度；（二）按时足额缴纳工会会员费；（三）支持工会组织的工作，积极参与工会活动；（四）保护工会的声誉和利益，不得损害工会组织的利益；（五）配合工会组织对会员的管理和教育工作。
第二章工会会员管理机构与职责第七条工会会员管理机构是指依照工会组织的章程和工作需要设立的会员管理部门或委员会。
第八条工会会员管理机构的职责：（一）负责工会会员的招募、培训和管理工作；（二）组织会员参加各类活动，并提供相应服务；（三）处理会员的申诉和纠纷。
（四）开展会员教育工作，提高会员的思想政治素质。
第九条工会会员管理机构的组织形式和人员配备根据实际需要进行具体确定。
第三章工会会员的权益保障与服务第十条工会会员享有平等参与工会组织的管理和决策的权利，有权参选和被选为工会组织的领导职务。
工会管理制度目录：1. 工会管理制度的重要性1.1 保障员工权益1.2 调解劳资矛盾1.3 促进劳资双赢2. 工会管理制度的具体内容2.1 组织架构2.2 劳动合同管理2.3 劳资关系处理3. 工会管理制度的执行方式3.1 定期会议制度3.2 员工代表制度3.3 紧急状况处理机制工会管理制度作为组织内部的一项基础性制度，具有非常重要的意义。
首先，工会管理制度的建立能够有效地保障员工的合法权益。
通过工会的介入和监督，员工的劳动权益得到更好地保障，不会受到任意侵犯或剥削。
其次，工会管理制度在调解劳资矛盾方面发挥着关键作用。
在劳资矛盾产生时，工会可以起到中间调解的作用，避免冲突升级，维护企业的稳定运行。
同时，工会管理制度还能促进劳资双赢，通过协商合作的方式，实现企业和员工的共同发展。
具体来说，工会管理制度的内容包括组织架构、劳动合同管理和劳资关系处理等方面。
组织架构涉及工会的组成成员及各个职责分工，确保工会运作的有序性和高效性。
劳动合同管理则规范了员工和企业之间的雇佣关系，保障合同权益的平等和尊重。
而劳资关系处理则是在劳务纠纷出现时，制定相应的处理程序和措施，以便及时解决纠纷，维护双方合法权益。
工会管理制度的执行方式包括定期会议制度、员工代表制度和紧急状况处理机制等。
定期会议制度可以让工会定期召开会议，及时了解员工的诉求和意见，制定相应的工作计划和政策。
员工代表制度则是让员工通过选举产生代表，代表员工和企业进行沟通和协商，更好地维护员工权益。
而在紧急状况下，工会需要建立相应的处理机制，迅速应对突发事件，保障员工和企业的安全和利益。
综合而言，工会管理制度的建立和执行对于维护员工权益、调解劳资矛盾、促进劳资双赢等方面都起着积极的作用，是企业健康发展和员工幸福感的重要保障。
一、总则为加强公司工会工作的规范化、制度化建设，充分发挥工会组织在公司发展中的积极作用，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
二、组织机构1. 公司工会委员会是公司工会的最高权力机构，负责领导公司工会工作。
2. 公司工会委员会下设主席、副主席、组织委员、宣传委员、文体委员、女工委员等职位。
3. 公司工会委员会下设各基层工会组织，负责基层工会工作。
三、工作职责1. 维护职工合法权益，协调劳动关系，促进公司和谐稳定。
2. 负责职工教育培训、技能提升和职业发展。
3. 组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活。
4. 开展职工民主管理，参与公司决策。
5. 负责职工福利待遇，协调解决职工困难。
6. 加强工会自身建设，提高工会工作水平。
四、日常工作管理1. 每季度召开一次工会委员会会议，研究决定工会工作重大事项。
2. 每月召开一次基层工会主席会议，总结工作，部署任务。
3. 定期开展职工教育培训，提高职工综合素质。
4. 组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活。
5. 调查了解职工需求，及时解决职工困难。
6. 定期开展职工民主管理活动，维护职工合法权益。
7. 做好职工福利待遇工作，协调解决职工实际问题。
8. 加强工会自身建设，提高工会工作水平。
五、工作纪律1. 工会工作人员要严格遵守国家法律法规，严守职业道德。
2. 工会工作人员要廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
3. 工会工作人员要保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密。
4. 工会工作人员要积极参与公司工作，协助公司完成各项工作任务。
六、附则1. 本制度由公司工会委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
工会会员管理制度根据《工会法》和《中国工会章程》规定，凡在我国境内企业、事业、机关中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的职工，不分性别、民族、职业、____，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。
一、入会1.对象凡在我国境内各级各类学校(包括学校的下属各单位)中从事脑力劳动或体力劳动，以工资收入为主要生活来源教师、干部和工人，不分民族、种族、性别、职业、____、教育程度，承认工会章程，都可以加入所在学校工会为会员。
凡在学校工作六个月以上的合同工、临时工也可加入所在学校工会为会员。
教师、职工离退休前没有参加工会，退休后原则上一般不再吸收入会。
但是，也要根据实际情况，区别对待，考虑他们的愿望和要求，可以按照工会章程规定，为个别人办理入会手续，然后保留其会籍。
在我国学校从事脑力相体力劳动的外籍教职工，凡自愿申请参加中国教育工会，符合会员条件的，可按照工会章程的规定同意加入工会。
2.手续教职工参加工会，需由本人向所在单位工会小组长口头申请，填写好入会申请表；经过工会小组讨论通过；基层委员会(校工会委员会)批准；并发给中华全国总工会统一印制的会员证。
二、会员的权利和义务教育工会是教职工群众自愿结合的____。
在这个____中的每个会员都享有应有的权利，又都必须履行应尽的义务。
权利和义务是相互的，没有无权利的义务，也没有无义务的权利。
每个教育工会会员都要珍视自己的权利，明确自己的义务，正确行使权利，认真履行义务，做—个好会员。
(一)教育工会会员的权利主要有：1.在工会的会议和工会的报刊上参加关于工会工作和教职工有关问题的讨论；2.有选举权、被选举权和表决权；3.批评工会的任何____和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员；4.对国家生活和社会生活问题以及对学校工作提出批评与建议，要求工会____向有关方面如实反映；5.在正当利益受到损害或合法权益受到侵犯时，要求工会给予表达维护和申诉保护；6.参加工会活动，享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。
工会管理制度完整版工会是由一群共同利益相关的工人组成的组织，旨在为工人争取权益、改善劳动条件和维护其合法权益。
为了确保工会的正常运行，制定一套完整的工会管理制度是必要的，下面是一份工会管理制度的完整版：一、工会组织及职能1.工会组织形式工会由正式会员组成，会员应为公司职工并通过缴纳会费成为正式会员。
2.工会职能二、工会会员权利和义务1.会员权利会员有权参与工会的决策和选举，享受工会提供的各种服务和福利，提出工资和福利待遇的建议和要求。
2.会员义务会员应遵守工会章程和规定，参与工会的活动和工作，积极维护工会的形象和利益，履行会费的支付义务。
三、工会组织架构和权力运作机制1.工会组织架构工会由主席团、执委会和工作小组组成。
主席团负责工会的决策和代表工会发声。
执委会负责工会管理和运作，工作小组负责具体的工作事项。
2.权力运作机制工会的权力运作依据民主原则，采用选举产生的方式进行。
在重要事项上，工会将通过全体会员表决或代表会议表决的形式决定。
四、工会与企业的关系和协商机制1.工会与企业的关系工会与企业应建立积极、合作的关系，共同促进劳资双方的合作与发展。
2.协商机制工会与企业应建立定期的协商机制，包括但不限于薪资待遇、工作时间、劳动安全等问题。
协商机制可通过双方派代表参与的协商会议进行。
五、工会活动与服务1.工会活动工会应定期举办各种活动，包括员工座谈会、文体活动、学习培训等，以增进会员之间的沟通和交流。
2.工会服务六、工会财务管理1.财务收入2.财务监督工会应设立财务监督委员会，负责监督工会的财务收支状况，确保资金使用合法合理。
七、工会制度的修订与解释1.制度修订2.制度解释以上就是一份工会管理制度的完整版，通过制度的建立和执行，可以更好地发挥工会的作用，维护职工合法权益，促进员工的发展和企业的稳定。
一、总则为了加强单位工会组织建设，规范工会工作，保障职工合法权益，提高工会组织凝聚力和战斗力，根据《中华人民共和国工会法》及有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
二、组织机构1. 单位工会委员会是单位工会的最高权力机构，负责领导和组织本单位的工会工作。
2. 工会委员会由单位职工代表大会选举产生，每届任期三年，可连选连任。
3. 工会委员会下设若干工作委员会，负责处理工会日常工作。
三、工作职责1. 贯彻执行国家有关工会工作的法律法规，维护职工合法权益。
2. 召开职工代表大会，组织职工参与单位民主管理。
3. 组织开展职工文化活动，丰富职工精神文化生活。
4. 调查了解职工的意见和建议，及时向单位领导反映，推动解决职工实际问题。
5. 开展职工技能培训，提高职工综合素质。
6. 组织职工参加社会公益活动，增强职工社会责任感。
四、工作制度1. 定期召开工会委员会会议，研究决定工会工作重大事项。
2. 工会主席主持工会委员会会议，定期向职工代表大会报告工作。
3. 工会委员会成员要积极参加工会活动，履行职责，发挥积极作用。
4. 工会工作要注重调查研究，广泛听取职工意见，确保工作落到实处。
5. 工会经费的使用要严格执行国家有关财务制度，定期向职工代表大会报告。
五、权益保障1. 单位要保障工会依法独立自主地开展工作，不得干涉工会组织人事安排。
2. 单位要为工会提供必要的办公场所、设施和经费。
3. 工会要依法维护职工合法权益，协助单位解决职工的实际困难。
六、附则1. 本制度由单位工会委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在规范单位工会组织的管理，提高工会工作水平，为职工提供更好的服务，促进单位和谐稳定发展。
工会管理制度工会管理制度篇1一、认真贯彻执行国家规定的财务工作方针、政策、制度、纪律。
二、收好、管好、用好工会经费。
工会经费收支由主管会计审核签字，工会主席审批。
三、年底按时编好下年度工会经费预算，做好本年度决算。
四、依据工会经费独立原则，建立预算、决算和经费检查监督制度。
工会主席作为法人代表是工会财务管理的第一责任人，工会会计是直接责任人。
五、站工会财务必需自觉接受上级工会和站工会经费检查委员会的检查监督。
站工会经费检查委员会每年至少对工会经费的收支情况进行一次全面检查，并向站工会委员会提交书面检查报告。
六、工会经费收支，预、决算经站工会经费检查委员会检查后定期向会员大会报告，接受民主监督，并予以公示。
会员有权对工会经费运用情况提出看法和质疑。
七、妥当保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料。
八、开支要有计划，否则不予报销。
借款外出选购，需经主席批准，按时报帐。
九、站行政向站工会拨缴的全员职工工资总额百分之二的工会经费主要用于为职工服务和工会活动，工会实体创收的收入和会员上缴会费的百分之四十可以用于会员福利性开支。
十、按季度做好资金平衡表。
十一、工会经费、财产和站拨给工会运用的不动产受法律爱护，任何单位和个人不得侵占，挪用和任意调拨。
十二、依据特别工作需要，按时提供有关资料。
工会管理制度篇2第一章总则第一条教育工会是在教育局党委领导下相对独立的群众组织，工会财务工作直接在工会委员会的领导下，在上级工会及本单位财务部门的业务指导下，负责工会经费核算和管理工作。
第二条工会财务机构暂由单位财务处设专人兼管。
第三条工会财务工作以《会计法》，《会计人员工作规章》和《工会法》、《中国工会章程》以及有关部门颁发的有关条例为工作准则。
第四条工会财务人员要严格执行各项财务制度，发挥会计的反映和监督职能，遵守财经纪律，维护国家、集体和全校教职工的合法利益。
第五条工会财务人员要坚持党的四项根本原则，认真学习专业学问，正确处理睬计账务，娴熟运用计算技术和分析方法，提高业务素养，树立一心一意为人民服务的思想和无私奉献的精神，自觉抵制不正之风，为领导当好参谋，为全校教工当好家、理好财。
第二章工会资金的筹集第六条经费收入：严格制度，依法办事，全面落实拨交经费的政策，按规定按时向上级工会上缴经费。
第七条会费收入：依据“工会法”规定，凡工会会员均按本人每月根本工资收入的'0.5％按时、精确、足额交纳会费。
第八条其他收入：接纳行政的有关补助、职工福利经费和其他部门的损赠等。
第三章经费运用和管理第九条坚持经费独立管理原则。
教育工会在银行建立账户，单独核算。
依据审定的预算，工会经费开支由工会主席“一枝笔”审批，重大事项要经工会委员会审批。
第十条坚持“量入为出，收支平衡”的原则，工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
第十一条坚持民主管理原则。
接受会员大会或会员代表大会的监督；接受工会经费审査委员会的审査。
第十二条坚持为职工服务原则。
严格执行工会经费的开支范围和标准，工会经费不得用于非工会活动的开支，不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保抵押。
第四章工会经费报销第十三条必需有正式发票，发票的内容印名称、日期、数量、单价、金额、财务专用章（或发票专用章）齐全，不得涂改、填补，大小写金额全都。
第十四条发票反面要有经办人签名，工会主席审批并签名。
重大活动应由工会委员会研讨确定，并形成书面报告。
第十五条根据财务规定在限额内运用现金，超出限额应运用转账支票。
支票或现金运用后应在一周内到财务报销。
第五章工会会计档案管理第十六条工会财务的各种会计凭证。
会计账簿。
会计报表等应按有关规定定期搜集，审査核对，整理成卷，编制名目，装订成册，并送交档案室保管。
第十七条调阅工会会计档案要严格办理手续，本单位人员调阅工会会计档案应经财务负责人同意，外单位人员调阅需经工会领导报单位领导批准，按规定査阅。
调阅人员一般不得将会计档案携带外出，特别情况需经主要领导批准工会管理制度篇3为了充足发挥教代会代表、工会组长在学校民主管理工作中的作用，使民主渠道通道，特制定工会小组民主管理制度。
一、教代会代表、工会组长应坚持四项根本原则，遵守老师职业道德，认真学习《集美中学教职工代表大会章程》，增加民主管理意识，尽职尽责作好工作。
二、坚持脚踏实地，注意调查研讨，根据肯定的组织程序按时向学校反映本组教职工的看法、愿望和要求，保证民主渠道畅通。
三、顾全大局，维护团结，主动宣传教代会的决议和精神，主动开展组内群众思想工作，把全组人员的思想统一到教育教学为中心的各项工作上来。
四、坚持原则，不谋私利，热心为群众服务，维护教职工的合法权益。
五、引导本组教职工关怀学校建设，主动为学校的改革与发展献计献策。
六、认真完成教代会交办的各项任务。
工会管理制度篇4一心一意依靠教职工是学校深化教学改革的基础。
为了调动广阔教职工主动性与制造性，增加教职工凝聚力与向心力，搞好民主管理，工会特制定本制度如下：一、定期召开教代会，听取校长工作报告，审议学校重大工作、改革措施、规章制度，商量通过教职工生活福利等方案。
二、教代会闭幕之后，对大会作出确定、决议，工会委员会必需认真贯彻执行。
三、为了保证校长负责制顺当推行，每学期发动教职工对学校重大工作考核方案等有关问题献计献策活动，激励教职工对学校工作参政议政。
四、组织教代会代表观察学校，检查学校办学、教学等情况。
五、每月召开工会委员会小组长会议，学习、商量工会条例，民主管理资料，分析实施学校民主管理。
六、落实教代会代表，深化到班级组、教研组、办公室，按时反映教职工的建议，沟通学校干群关系。
工会管理制度篇5一、组织健全，领导班子有文化、讲团结、热心为职工办实事。
二、发动职工主动投身改革，广泛开展社会主义劳动竞赛，安全生产，全面完成各项生产任务，经济效益显著。
三、有一套健全的规章制度，各种“簿册”齐全，并能常常开展各项活动，有一支占职工总数20％以上的工会主动分子队伍。
四、组织职工开展读书活动（参与学习人数到达60％以上），认真学习科学、文化、技术，职工群众有较高的政治思想觉悟，技术素养“三补”到达计划要求。
五、教育职工群众以主人翁的劳动看法，改革创新，提合理化建议，深化开展“双先”活动，树典带面，按时总结推广先进事迹。
六、担当起职工大会工作机构任务，帮助职工代表小组搞好民主管理，维护职工权利，帮助行政办好职工福利，坚持走访，做好职工互济互助工作，为职工排忧解难。
七、做好妇女“四期”爱护和妇幼卫生保健工作，爱护妇女合法权益。
做好计划生育工作，并能解决30岁以内大男大女婚姻问题。
八、常常对会员进行工会根本学问教育，按时发展新会员。
做好会费的收缴工作，支用合理，定期公布账目。
工会管理制度篇6（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的确定，完成上级工会布置的工作任务，组织基层工会的日常工作。
（二）代表和组织职工按照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参与本单位民主管理和民主监督。
企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、催促、职工代表大会决议的执行。
（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决触及职工切身利益的问题。
帮忙和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。
（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。
做好先进生产（工作）者和劳动模范的推举、评比、表彰、培育和管理工作。
（五）对职工进行思想政治教育，激励支持职工学习文化科学技术和管理学问，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
（六）监督有关法律、法规的贯彻执行。
帮助和催促行政方面做好劳动保险、劳动爱护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。
（七）维护女职工的特别利益，同鄙视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争（八）按“十有”标准搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。
建立和发展工会主动分子队伍。
做好新会员的接收、教育工作。
（九）收好、管好、用好工会经费，按时上解工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。
工会管理制度篇7一、组织委员职责1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。
2、负责按时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。
3、抓好工会主动分子的培育教育工作，不断发展壮大工会主动分子队伍。
4、负责组织召开工会委员会和会员大会。
二、财务委员职责1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。
2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。
3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。
4、帮助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。
三、生产、安全、技协委员职责1、按时把握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成生产任务。
2、帮助行政搞好职工安全、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术协作活动。
3、组织职工开展劳动竞赛，搞好检查、总结、评比和奖惩工作。
4、帮助行政做好劳动保险、劳动爱护工作。
四、文体、生活委员职责1、组织职工开展文娱、体育活动，主动培育活动骨干，建立活动阵地。
2、按劳保方针研讨集体福利，帮助行政做好职工福利的发放工作。
3、办理职工困难补助手续。
4、做好退休、工伤、病休及病亡人员的处理、慰问工作。
五、女工委员职责1、维护女职工的合法权益，针对女职工的特别问题做好“四期”爱护工作。
2、主动组织女职工开展思想政治教育和文化、技术学习活动，激励她们做“四有”新人。
3、关怀女职工的工作环境，按时组织女职工进行健康查体。
4、帮助女职工解决婚姻家庭冲突，主动提高女职工的婚姻家庭生活质量。
5、做好计划生育工作。
工会管理制度篇81、公平协商依据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》由工会代表职工与企业行政领导就触及职工合法权益进行商谈的行为。
2、公平协商坚持公平、公正、合法、合作的原则，工会和企业不管哪一方提出协商要约，另一方必需在15天内作出答复，无正值理由，不得拒绝。
3公平协商主要内容：（1）集体合同和劳动合同的订立、变更、修订、解除；（2）企业触及职工利益的规章制度的制订和修改；（3）企业职工的劳动酬劳、工作时间和休息、休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特别爱护、职工培训及文化体育生活等；（4）劳动事故的预防和处理；（5）职工民主管理及双方认为需要协商的其他事项。
4、公平协商一般每半年进行一次，遇有特别情况，双方有权随时要约对方，详细协商方法有双方商定。
5、以双方协商全都的看法，应当签订集体合同或单项协议，由双方首席代表共同在协议上签字，并按时向职工传达，双方必需遵照执行。
