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劳动法考试重点一、劳动法的概念和基本原则1. 劳动法的概念劳动法是指国家为保护劳动者的合法权益而制定的一系列法律法规的总称。
它规定了劳动关系的基本原则、劳动者权益保护、劳动条件等方面的内容。
2. 劳动法的基本原则劳动法中的基本原则主要包括平等原则、自由原则、保护原则、协商一致原则和社会保障原则。
•平等原则：劳动法规定，劳动者在工作中享有平等的权利和机会，用人单位不得因劳动者的性别、种族、宗教等因素进行歧视。
•自由原则：劳动者有选择职业、工作和劳动条件的自由，用人单位不得强制劳动者从事不合理或违法的劳动活动。
•保护原则：劳动法保护劳动者的合法权益，确保劳动者获得合理的工资、休假、劳动保险等福利待遇。
•协商一致原则：劳动法要求劳动者和用人单位在劳动关系的建立、变更和终止等事项上实行协商一致，保障双方的合法权益。
•社会保障原则：劳动法规定，国家应当建立和完善社会保障制度，保障劳动者的基本生活需要和老年福利。
二、劳动合同的订立与解除1. 劳动合同的订立劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的劳动关系的协议，订立劳动合同是建立劳动关系的重要步骤。
劳动合同的订立需要满足以下条件：•自愿原则：劳动合同的订立必须是劳动者和用人单位自愿达成的。
•平等协商原则：劳动合同的订立应当在平等协商的基础上进行，双方的权益应得到平等的保障。
•合法合规原则：劳动合同的内容、形式和期限等应当符合相关法律法规的规定。
2. 劳动合同的解除劳动合同的解除主要有以下几种方式：•终止协商一致解除：劳动者和用人单位协商一致，达成解除劳动合同的协议。
•解除通知期解除：按照劳动合同的约定，提前向对方提出解除劳动合同的通知。
•违约解除：当一方违反劳动合同约定，致使劳动合同无法继续履行时，对方有权解除劳动合同。
三、劳动者权益保护为保护劳动者的合法权益，劳动法规定了许多保护措施和权益。
1. 工资保障劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资，并确保工资不低于当地最低工资标准。
劳动法重点知识总结
一、劳动法的概述
1.1 劳动法的定义
1.2 劳动法的目的和意义
1.3 劳动法的基本原则
二、劳动合同
2.1 劳动合同的定义和要素
2.2 劳动合同的签订和变更
2.3 劳动合同的解除和终止
2.4 劳动合同的违约和补偿
三、劳动报酬
3.1 劳动报酬的确定和支付
3.2 加班工资和绩效工资
3.3 工资支付的时间和方式
四、劳动时间和休假
4.1 劳动时间的安排和调整
4.2 法定休假和带薪休假
4.3 法定节假日和加班调休
五、劳动保护
5.1 劳动者的权益保护
5.2 劳动安全和职业卫生
5.3 特殊劳动保护和女职工保护
六、劳动争议解决
6.1 劳动争议的种类和解决途径6.2 劳动争议仲裁和劳动争议诉讼
6.3 劳动争议的调解和裁决
七、劳动监督和法律责任
7.1 劳动监督的机构和职责
7.2 劳动法律责任的种类和承担方式
7.3 劳动违法行为的处罚和赔偿
八、劳动法的最新动态
8.1 劳动法的修订和更新
8.2 劳动法的适用和解释
8.3 劳动法的发展趋势和挑战
以上是对劳动法重点知识的总结和概述，从劳动法的基本概念和原则开始，逐步深入探讨了劳动合同、劳动报酬、劳动时间和休假、劳动保护、劳动争议解决、劳动监督和法律责任等多个方面的内容。
劳动法作为保障劳动者权益的重要法律，对于维护劳动关系的稳定和促进社会和谐具有重要意义。
随着社会的发展和劳动关系的变化，劳动法也在不断修订和完善，以适应新形势下的需要。
了解劳动法的重点知识，对于劳动者和用人单位都具有重要的指导意义。
1、劳动法的概念在理论上，对劳动法的概念有广义和狭义两种理解。
狭义上的劳动法是指国家最高立法机关制定颁布的全国性、综合性的劳动法，如1995年施行的《中华人民共和国劳动法》。
广义上的劳动法是指作为一国法律体系中的一个法律部门的劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。
广义上的劳动法不仅包括狭义上的劳动法，还包括宪法、其他法律法规中涉及劳动关系的法律规范。
2、劳动法的调整对象劳动法的调整对象包括两个方面的内容，一是劳动关系，这也是劳动法调整的最基本的关系；二是与劳动关系有密切联系的其他社会关系。
（1）劳动关系劳动关系是劳动法的主要调整对象，指人们在劳动过程中所形成的关系。
劳动法通过对劳动权利义务的干预实现劳动关系双方利益的平衡。
人们在集体劳动的过程中，不仅与其他劳动者产生关系，而且与用人单位也产生关系，但并不是所有与劳动有关的社会关系都由劳动法调整。
劳动法所调整的是在实现劳动的过程中劳动者与用人单位发生的社会关系，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位使用该劳动并支付报酬而产生的权利义务关系。
我国劳动法调整的劳动关系的范围包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关系；国家机关、事业单位、社会团体的劳动合同关系。
国家机关、事业单位、社会团体的非劳动合同关系，不由劳动法调整，而是由公务员法以及其他相关法律调整。
（2）与劳动关系密切联系的其他社会关系劳动法以劳动关系为主要的调整对象。
但为了实现劳动关系，还会产生一些其他的社会关系，它们或是建立劳动关系的必要前提，或是劳动关系的直接后果，或是随着劳动关系附带产生的关系，这些社会关系与劳动关系有着密切的联系，亦为劳动法所调整。
劳动法所调整的其他社会关系主要包括：劳动行政关系；社会保险关系；劳动团体关系；劳动服务关系；劳动法制监督关系；劳动争议处理关系等。
二、我国劳动法的基本原则劳动法的基本原则是指导劳动立法总的指导思想和根本准则，是调整劳动关系以及与劳动关系在密切联系的其他一些关系所必须遵循的基本准则。
劳动法的基本概念和原则劳动法是保障劳动者权益的法律体系，旨在维护劳动关系的平衡和稳定。
本文将介绍劳动法的基本概念和原则，以便读者对劳动法有更深入的了解。
一、基本概念劳动法是国家依法保护劳动者与用人单位之间劳动关系的法律体系，规定了劳动者和用人单位的权利和义务，旨在确保劳动者的权益得到保护，并促进劳动关系的和谐发展。
劳动法的基本概念包括以下几个方面：1. 劳动者：指在用人单位工作，以一定劳动方式，为用人单位提供劳动力的人员，不论其劳动合同是固定期限还是无固定期限。
2. 用人单位：指法律、行政法规规定的接受劳动者提供劳动力的自然人、法人和其他组织。
3. 劳动合同：劳动者与用人单位订立的，约定了劳动关系的权益和义务的书面合同。
4. 劳动关系：劳动者与用人单位之间以履行劳动合同为基础的法律关系。
5. 劳动保护：指国家、社会对劳动者的合法权益进行保护的制度和措施，包括劳动安全保护、劳动时间和休假、社会保险等方面。
二、基本原则劳动法的基本原则是指劳动法所遵循的基本准则和规范，对保护劳动者权益和维护劳动关系的和谐起到了重要作用。
1. 平等就业原则：任何人都有平等就业的权利，不论性别、种族、宗教、残疾等，禁止任何形式的就业歧视。
2. 尊重劳动者权益原则：劳动者的权益应得到尊重和保护，用人单位应依法保障劳动者的合法权益，包括工资、劳动时间、休假等权益。
3. 安全生产原则：用人单位应提供安全的工作环境和设备，采取必要的措施保障劳动者的人身安全和健康。
4. 公平竞争原则：用人单位在招用劳动者时应公平竞争，不得通过不正当手段限制、操纵就业市场。
5. 合同自由原则：劳动合同的订立应自愿和平等，不得强制劳动者与用人单位订立劳动合同。
6. 劳动报酬原则：劳动者应当按照劳动合同约定获得相应的报酬，不得搞虚假分配，违法克扣或拖欠工资。
7. 合理安排工作时间和休假原则：用人单位应根据劳动合同的约定，合理安排劳动者的工作时间和休假。
一、劳动法的概念与调整对象
1、劳动法的概念
在理论上，对劳动法的概念有广义和狭义两种理解。
狭义上的劳动法是指国家最高立法机关制定颁布的全国性、综合性的劳动法，如1995年施行的《中华人民共和国劳动法》。
广义上的劳动法是指作为一国法律体系中的一个法律部门的劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。
广义上的劳动法不仅包括狭义上的劳动法，还包括宪法、其他法律法规中涉及劳动关系的法律规范。
2、劳动法的调整对象
劳动法的调整对象包括两个方面的内容，一是劳动关系，这也是劳动法调整的最基本的关系；二是与劳动关系有密切联系的其他社会关系。
（1）劳动关系
劳动关系是劳动法的主要调整对象，指人们在劳动过程中所形成的关系。
劳动法通过对劳动权利义务的干预实现劳动关系双方利益的平衡。
人们在集体劳动的过程中，不仅与其他劳动者产生关系，而且与用人单位也产生关系，但并不是所有与劳动有关的社会关系都由劳动法调整。
劳动法所调整的是在实现劳动的过程中劳动者与用人单位发生的社会关系，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位使用该劳动并支付报酬而产生的权利义务关系。
我国劳动法调整的劳动关系的范围包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关系；国家机关、事业单位、社会团体的劳动合同关系。
国家机关、事业单位、社会团体的非劳动合同关系，不由劳动法调整，而是由公务员法以及其他相关法律调整。
（2）与劳动关系密切联系的其他社会关系
劳动法以劳动关系为主要的调整对象。
但为了实现劳动关系，还会产生一些其他的社会关系，它们或是建立劳动关系的必要前提，或是劳动关系的直接后果，或是随着劳动关系附带产生的关系，这些社会关系与劳动关系有着密切的联系，亦为劳动法所调整。
劳动法所调整的其他社会关系主要包括：劳动行政关系；社会保险关系；劳动团体关系；劳动服务关系；劳动法制监督关系；劳动争议处理关系等。
二、我国劳动法的基本原则
劳动法的基本原则是指导劳动立法总的指导思想和根本准则，是调整劳动关系以及与劳动关系在密切联系的其他一些关系所必须遵循的基本准则。
劳动法的基本原则是劳动法的本质和基本精神的集中体现，其特征是涵盖劳动法所调整的各种社会关系和各项劳动制度，并且具有高度的权威性和较强的稳定性。
我国劳动法的基本原则，目前尚无集中的立法规定，只是隐含于劳动法条文中。
如何科学地确定其内容，对于健全、完善我国的劳动法律体系有重大意义。
1、保护劳动者合法权益原则
劳动法是资本主义社会劳资矛盾激化和工人运动不断高涨的产物，一部劳动法的历史就是工人阶级为权利而斗争的历史。
劳动者作为劳动关系的一方当事人，相对用人单位而言，总是处于“弱者”地位。
现代社会，虽然在法律地位上劳动者与用人单位是平等的，但法律地位上的平等并不意味着在具体的社会关系中是平等的。
在劳动关系中，劳动者相对于用人单位的“弱者”地位依然具有一定的普遍性。
劳动法的产生和发展正是以作为弱者的劳动者为保护对象的，保护劳动者是劳动法的立法宗旨和使命，劳动法律制度一直努力的中心环节就是保护劳动者的合法权益。
从一定程度上讲，劳动法就是保护劳动者合法权益的法律，保护劳动者合法权益是劳动法的首要原则。
2、协调劳动关系原则
协调劳动关系原则是指劳动法在调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系时，通过各种机制和方式对其进行协调，以维护劳动关系的和谐稳定。
劳动法对劳动者的合法权益进行着重维护的同时，一个不容忽视的问题是，在现实中，劳动关系是非常复杂的，它由劳动者和用人单位双方的行为决定，同时还会受到各种外部因素的影响。
只有根据劳动关系的实际状况对劳动关系进行协调，才能维持劳动关系双方利益的基本平衡，这就需要努力建立一个适当的机制。
劳动法律制度所要遵循的一个原则就是要发挥好政府、工会和企业的作用，促进劳动者和用人单位双方的合作共赢，协调劳动关系。
为适应经济形势发展的客观要求和稳定劳动关系，必须建立与市场经济发展相适应的劳动关系调整体系，而这个劳动关系调整体系的一个重要方面就是建立劳动关系调整三方机制，即政府、劳动者、用人单位三方的代表共同参与劳动关系调整的活动及其方式。
由政府、劳动者、用人单位三方的代表共同调整劳动关系，有利于发挥三方的整体功能，形成合力，对于及时妥善地处理劳动争议、维护企业和劳动者的合法权益和保持劳动关系的和谐稳定有重要的作用。
劳动关系调整三方机制的法律依据为《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等有关法律法规。
劳动关系是一种典型的社会连带关系，劳动者和用人单位之间是一种互相依赖、共存共荣的社会伙伴关系，用人单位和劳动者之间只有合作方能获得共同发展。
基于这样的一种依存关系，劳动法在各项制度安排中都特别重视劳动者和用人单位之间的合作，但同时国家的适当干预也是必要的，从而逐渐形成了劳动者、用人单位和政府三方合作的劳动关系调整机制。
3、公平原则
公平也即公正、合理，劳动法律制度在遵循保护劳动者合法权益原则和协调劳动关系原则的同时，还要遵循公平原则。
公平原则要求劳动法律制度在确立各方的权利和义务时，要做到公正合理、兼顾双方的利益。
公平原则的一个重要体现就是按劳分配、同工同酬，即分配按照劳动的数量和质量进行，多劳多得。
劳动者的所得与其劳动付出是相对应的，用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
如同一个岗位，两个资历和能力都相当的人，若工资收入差别很大，或者能力强的比能力差的收入还低，就是不公平的体现，这是劳动法律所禁止的。
在许多劳动制度上，劳动法律、法规往往只规定了一个最低标准，劳动者和用人单位之间权利义务的确定，有时虽然符合相关法律的规定，但是却未必公平合理，而公平原则则体现了劳动者与用人单位之间的利益协调与平衡。
在我国现有的市场经济条件下，强调劳动法的公平原则是有其社会意义的。
尤其在处理劳动争议的实践中，有时由于相关的法律法规的规定过于原则，缺乏明确的法律依据，遵循公平原则才能使大多数的社会成员受益，这对实现各方当事人在劳动领域的团结与合作具有积极意义。
