关于劳动合同自然顺延的通知书

劳动合同续延通知书
尊敬的XXX先生/女士：
根据我公司劳动法的规定，我们的劳动合同将于XXXX年X月XX 日到期。

在此，我谨代表公司向您正式发出劳动合同续延通知书。

根据双方的协商，我们愿意继续与您签订劳动合同来延续我们的合作关系。

为此，特向您提出以下条件：
1. 合同期限延长：根据我们的安排以及您对工作的表现，我们决定将您的劳动合同期限延长X年/月。

2. 薪资调整：新合同期中，我们将对您的薪资进行适度的调整，以反映您在公司中的贡献以及市场价值。

3. 工作职责：新合同中，您的工作职责将保持不变。

我们相信您在此岗位上将能够继续发挥优秀的能力和技能。

4. 其他福利待遇：您将继续享受公司所提供的其他福利待遇，包括但不限于社保、公积金等。

为确保合同延期顺利进行，请您务必于原合同到期前的X天内与我们联系，以进行合同内容的正式签署。

请您注意，未在期限内与我们联系，将被视为您不愿意继续与公司签订新的劳动合同，我们将按照规定对您的工作终止进行处理。

感谢您在过去的时期里对公司的辛勤付出。

我们对您在公司未来的表现充满信心，并期待与您携手共创更加美好的明天。

谨此通知。

敬祝，
XXXX公司人力资源部敬上。

关于劳动合同自然顺延的通知书
亲爱的:
您好！
首先，感谢您过去的合同期间，所付出的努力和工作。

鉴于您与公司的合同即将到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，公司（公司主体见最后落款）就与您之前签署的劳动合同期满一事，特如下通知到您：
1、根据双方之前签订的《劳动合同》终止日期，您于公司之前签署的劳动合同将于年月日合同期满；
2、鉴于在劳动合同结束日期，您正处于“三期”（孕期、产假期和哺乳期）内，根据国家法律规定，公司与您之前签署的《劳动合同》仍旧有效，其合同约束力会自然延续至本次怀孕及“三期”结束后自然终止；
3、按照正常的流程，您与公司的劳动合同将于本次怀孕及“三期”结束时自然终止。

其具体结束时间，根据您个人本次怀孕及“三期”结束的时间而定。

4、在本次“三期”结束后，公司将视情况而定，决定是否续签新的劳动合同。

若决定续签，公司将在“三期”结束前一个月内，以书面形式表达续签意向，并通知到您。

特此通知。

公司：
年月日
员工签收
我已经收到上述通知并确认内容。

员工：
年月日
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顺延劳动合同的通知书5篇篇1尊敬的劳动者：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，我们特此通知您，您的劳动合同将进行顺延。

以下是关于顺延劳动合同的详细信息：一、顺延原因本次劳动合同顺延是基于以下原因：1. 双方协商一致，同意延长劳动合同期限。

2. 劳动者在原劳动合同期限内表现优秀，经用人单位评估后决定顺延。

3. 用人单位因业务发展需要，经与劳动者协商后决定顺延劳动合同。

二、顺延期限本次劳动合同顺延的期限为一年，自原劳动合同到期之日起计算。

三、工作内容和地点1. 劳动者在顺延期间的工作内容与原劳动合同约定的内容相同。

2. 工作地点保持不变，如因业务需要调整，将提前告知劳动者。

四、劳动报酬1. 劳动者在顺延期间的劳动报酬与原劳动合同约定的报酬相同。

2. 用人单位将根据市场情况和业务发展情况，适时调整劳动报酬，确保劳动者的合法权益。

五、其他事项1. 双方应继续履行原劳动合同中约定的其他事项，如社会保险、住房公积金等。

2. 用人单位将提供必要的培训和支持，帮助劳动者提升工作技能和素质。

3. 劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。

六、通知和确认1. 用人单位将通过书面形式通知劳动者，并明确告知顺延的原因、期限、工作内容、地点、劳动报酬等相关信息。

2. 劳动者应在收到通知后五个工作日内，对顺延劳动合同予以书面确认。

如逾期未确认，视为同意顺延。

七、法律适用和争议解决1. 本通知书的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国的法律。

2. 双方在履行劳动合同过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。

协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁裁决具有最终法律效力，对双方均有约束力。

3. 除法律法规另有规定外，本通知书的任何变更、修改或解除均需双方书面同意。

我们希望本次劳动合同的顺延能够为您带来更好的职业发展机会和稳定的收入。

同时，我们也期待您在未来的工作中继续发挥您的专业能力和创新精神，为用人单位的发展贡献更多的力量。

顺延劳动合同通知书6篇篇1尊敬的劳动者：根据《中华人民共和国劳动合同法》及本单位相关制度，您与本单位签订的劳动合同即将到期。

经双方协商一致，决定顺延劳动合同期限。

一、顺延期限本次顺延的劳动合同期限为一年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、劳动条件和劳动内容1. 双方约定，乙方在甲方的工作岗位为XXXX，具体职责为XXXX。

甲方根据经营需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方应服从安排。

2. 甲方提供给乙方的劳动条件为XXXX，具体内容为XXXX。

乙方应爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极完成各项工作任务。

1. 乙方的工资标准为XXXX，具体发放方式为XXXX。

甲方将根据乙方的岗位职责、工作表现以及绩效考核结果，调整乙方的工资水平。

2. 甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠或克扣乙方的工资。

四、社会保险和福利1. 甲方将按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，具体险种为XXXX。

乙方应自行承担个人应缴纳的社会保险费。

2. 甲方将提供给乙方一些福利待遇，具体内容为XXXX。

乙方应遵守甲方的福利政策，正确使用福利待。

五、劳动保护和劳动条件1. 甲方将提供给乙方必要的劳动保护措施，如工作服、安全帽等，具体内容为XXXX。

乙方应正确使用劳动保护措施，避免发生工伤事故。

2. 甲方将定期对乙方进行健康检查，并建立健康档案。

乙方应积极配合甲方的健康检查工作。

1. 乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，不得从事违法犯罪活动。

2. 乙方应按时出勤，不得旷工、迟到或早退。

如有特殊情况需请假，应提前向甲方申请。

3. 乙方应爱护甲方的财产，不得擅自挪用或损坏甲方的财物。

4. 乙方应保守甲方的商业机密和客户信息，不得擅自泄露或利用甲方的商业机密和客户信息谋取私利。

七、合同的变更和解除1. 双方协商一致，可以变更或解除劳动合同。

但变更或解除劳动合同的，应当遵循法律法规的规定，并提前告知对方。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。

尊敬的各位三期员工：根据我国《劳动合同法》的相关规定，为了保障员工的合法权益，提高企业的管理水平，现就三期员工合同自动顺延的相关事宜通知如下：一、合同自动顺延的定义三期员工合同自动顺延，是指员工在劳动合同期满前，因法定原因无法继续履行原劳动合同，经双方协商一致，由用人单位和员工签订新的劳动合同，自动延续原劳动合同的期限。

二、适用范围1. 孕期女员工：在孕期、产期、哺乳期内，原劳动合同期满的，自动顺延至哺乳期结束。

2. 生育手术恢复期员工：因生育手术需要恢复的员工，在恢复期内，原劳动合同期满的，自动顺延至恢复期结束。

3. 医疗期员工：在医疗期内，原劳动合同期满的，自动顺延至医疗期结束。

三、顺延合同期限1. 孕期女员工：顺延期限为哺乳期结束之日。

2. 生育手术恢复期员工：顺延期限为恢复期结束之日。

3. 医疗期员工：顺延期限为医疗期结束之日。

四、顺延合同内容1. 顺延后的劳动合同期限与原劳动合同期限相同。

2. 顺延后的劳动合同内容，包括工资、福利待遇、工作岗位等，与原劳动合同保持一致。

3. 顺延后的劳动合同，用人单位和员工应按照原劳动合同的约定履行各自的义务。

五、注意事项1. 用人单位应在劳动合同期满前与员工协商，确定顺延合同期限。

2. 员工在顺延合同期限内，享有原劳动合同规定的各项权益。

3. 用人单位应按照国家法律法规和公司制度，保障顺延合同期间员工的合法权益。

4. 员工在顺延合同期间，如因自身原因提出解除劳动合同，应按照国家法律法规和公司制度办理相关手续。

特此通知，请各位三期员工知悉并遵守。

如有疑问，请及时与人力资源部联系。

人力资源部年月日【说明】1. 本通知适用于我国境内用人单位的三期员工。

2. 本通知未尽事宜，以国家法律法规和公司制度为准。

3. 本通知自发布之日起执行。

劳动合同顺延通知书
（员工工号：）：
你与AA公司□ 签订、□ 续订的劳动合同
□ 即将于年月日期满，
□ 约定的终止条件即将出现，
但你存在下列第项情形，
1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
2、在孕期、产期、哺乳期内的；
3、患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力；
4、在AA公司工作满十年、同时距法定退休年龄三年以内；
5、。

根据有关规定，劳动合同期限顺延至年月日。

特此通知
AA公司
年月日
劳动合同订立的注意事项：签订劳动合同学问很多，最主要的要注意下面几件事： 1、劳动合同的内容要全。

劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护
和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。

2、要签书面合同，并且要求保留一份合同。

现在有些单位用人
很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，
想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。

这是对劳动者极不负责的行为。

劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。

这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。

3、试用期内也要签合同。

这一点往往被劳动者所忽略，有些单
位为了逃避责任，在试用期
内，往往不与职工签订劳动合同。

一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。

这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。

编号：（）第号尊敬的_____________先生/女士：您于_____年 __月___日与公司签订劳动合同，劳动合同编号:____________合同约定劳动合同关系期限至______年 __月___日, 现该劳动合同已到期或临近到期，但由于您出现了如下第____项情形：1.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。

2.患职业病或者因工负伤，在进行劳动能力评鉴前。

3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，医疗期至_____年 __月__日4.女职工在孕期、产期、哺乳期。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的6.担任基层工会专职主席、副主席或者委员任职期内。

该情形属于依法自动顺延劳动合同期限的情形，公司依据____（1.《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第四十五条； 2.《中华人民共和国工会法》第十八条）之规定，公司将您与公司签订的劳动合同（合同编号：____________）劳动合同期限自动顺延，顺延期限至___(1.______年____月____日止; 2.第___项情形消失之日止)，劳动合同顺延期间原劳动合同约定条件不发生变更，公司将依照法律规定履行合同顺延期间公司劳动合同义务。

同时您根据相关法律规定，依然有权利依照法律规定的程序与公司解除劳动合同关系。

股份有限公司人事部年月日告知书副本本人已于年月日时收到告知书副本，正副本内容一致，本人已清楚明白告知内容！被告知人签字：编号：（）第号尊敬的_____________先生/女士：您于_____年 __月___日与公司签订劳动合同，劳动合同编号:_______________合同约定劳动合同关系期限至______年 __月___日, 现该劳动合同已到期或临近到期，但由于您出现了如下第____项情形：1.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。

2.患职业病或者因工负伤，在进行劳动能力评鉴前。

3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，医疗期至_____年 __月__日4.女职工在孕期、产期、哺乳期。

尊敬的[员工姓名]：您好！根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及双方签订的劳动合同内容，现就您与我公司签订的劳动合同延期事宜告知如下：一、劳动合同基本情况1. 原劳动合同签订时间：[签订日期]2. 原劳动合同期限：[原合同期限]3. 原劳动合同终止时间：[原合同终止日期]4. 原劳动合同约定的工作岗位：[原工作岗位]二、劳动合同延期原因1. [具体原因一，如：公司业务发展需要、工作性质调整等]2. [具体原因二，如：员工个人原因、家庭原因等]3. [具体原因三，如：法律法规调整、政策变动等]三、劳动合同延期内容1. 延期后劳动合同期限：[延期后的合同期限]2. 延期后劳动合同约定的工作岗位：[延期后的工作岗位]3. 延期后劳动合同约定的工资待遇：[延期后的工资待遇]4. 延期后劳动合同约定的其他条款：[其他需约定的条款]四、劳动合同延期程序1. 本告知书自送达之日起[具体时间]，视为您已收到延期告知。

2. 请您在收到本告知书后[具体时间]，签署延期劳动合同，并按照要求提交相关材料。

3. 若您对劳动合同延期事宜有异议，请在[具体时间]前向我公司提出，我们将根据相关法律法规进行处理。

五、注意事项1. 劳动合同延期后，双方应继续履行原劳动合同约定的各项义务。

2. 延期后的劳动合同终止时间，应计算在原劳动合同期限之内。

3. 延期后的劳动合同如遇不可抗力因素导致无法履行，双方应协商解决，协商不成可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、联系方式如有疑问或需进一步沟通，请及时联系我司人力资源部，联系人：[联系人姓名]，联系电话：[联系电话]。

敬请予以重视，并予以回复。

特此告知。

[公司名称][日期]注：以下内容可根据实际情况进行修改和补充。

1. 具体原因一、二、三可根据实际情况填写。

2. 延期后的合同期限、工作岗位、工资待遇等可根据双方协商结果填写。

3. 其他需约定的条款可根据双方协商结果填写。

4. 联系人姓名、联系电话等可根据实际情况填写。

劳动合同顺延通知书劳动合同顺延通知书范文4篇劳动合同顺延通知书范文1XXXX女士：你于XXXX年XX月XX日与TR公司签订的期限为XXXX年的编号为XXXX的劳动合同即将于XXXX年XX月XX日期满，但你存在下列第XX项情形：1、患病或者负伤，在规定的医疗期内2、在孕期、产期、哺乳期内3、患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力4、在TR公司工作满15年，同时距法定退休年龄5年以内根据有关规定，劳动合同期限顺延至XXXX年XX月XX日（或XX 情形消失时）。

如同意顺延，请将下面的回执填好，于XXXX年XX月XX日前将回执交回人力资源部，逾期不交回的视为不同意续延，公司将办理终止劳动合同手续。

特此通知TR公司：XXXX年XX月XX日(此通知一式两联，一联为公司留存)此通知已于员工签字之日送达员工本人。

员工签名：XXXXXXXX年XX月XX日劳动合同顺延通知书范文2XXX员工：你与AA公司签订、续订的劳动合同即将于XXXX年XX月XX日期满，约定的终止条件即将出现，但你存在下列第XX项情形，1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、在孕期、产期、哺乳期内的`；3、患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力；4、在AA公司工作满十年、同时距法定退休年龄三年以内。

5根据有关规定，劳动合同期限顺延至XXXX年XX月XX日。

特此通知通知人：AA公司XXXX年XX月XX日劳动合同顺延通知书范文3鲍鲍女士：你于20xx年01月01日与MB公司签订的期限为5年的编号为_007的劳动合同即将于20xx年01月01日期满，但你存在下列第二项情形：□患病或者负伤，在规定的医疗期内□在孕期、产期、哺乳期内□患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力□在TR公司工作满15年，同时距法定退休年龄5年以内□_法律法规规定的其他情形根据有关规定，劳动合同期限顺延至20xx年01月01日（或XX情形消失时）。

【公司名称】【公司地址】尊敬的【员工姓名】：根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，现将您与本公司签订的劳动合同顺延事宜通知如下：一、合同背景您与本公司签订的劳动合同编号为【合同编号】，合同期限为【起始日期】至【终止日期】。

经双方协商一致，现决定对劳动合同进行顺延。

二、顺延原因根据《劳动合同法》第四十五条、第四十二条、《劳动合同法实施条例》第十七条、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条、《工会法》（2021年修正）第十九条等规定，结合以下原因，决定对您的劳动合同进行顺延：1. 您目前处于以下特殊情形之一：a. 从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人，正处于诊断或医学观察期间；b. 患职业病，或因工负伤（被认定工伤），并被确认丧失或部分丧失劳动能力；c. 因自身原因患病，或者非因工负伤（非工伤），还处于法律规定的医疗期内；d. 因患职业病或因工负伤，还处于停工留薪期内，或者有关部门还没作出劳动能力鉴定结论；e. 女职工处于孕期、产期、哺乳期；f. 连续工作满15年且距退休年龄不足5年；g. 担任工会相关职务且任期未满；h. 服务期未满。

2. 其他法律法规规定的特殊情形。

三、顺延期限鉴于上述原因，您的劳动合同顺延期限为【顺延起始日期】至【顺延终止日期】。

四、权利义务1. 在顺延期间，您应继续履行原劳动合同约定的各项权利和义务。

2. 您在顺延期间的工作岗位、工资待遇、社会保险等相关事宜，按照原劳动合同约定执行。

五、注意事项1. 请您在收到本通知书后，认真阅读并确认顺延事宜，如有异议，请在【确认期限】内向人力资源部提出。

2. 若您对顺延事宜无异议，请在本通知书上签字确认，并将签字后的通知书交还人力资源部。

3. 如您未在规定期限内签字确认，视为您同意顺延事宜。

六、联系方式人力资源部联系电话：【联系电话】特此通知。

【公司名称】（签名/盖章）【通知日期】注：本通知书一式两份，一份送达给员工，一份由公司存档。