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保安管理制度及考核办法一、总则本文旨在规范保安队员的行为，确保其在工作中遵守规范，维护社会治安秩序。
二、保安队员的基本要求保安队员应具备以下基本要求：1.身体健康，无不良嗜好；2.遵守法律法规，具备良好的职业道德；3.具备必要的安全防范知识和技能；4.具备团队合作精神和应变能力。
三、保安日常行为规范一）着装、仪容仪表保安队员应穿着整洁、干净的制服，保持良好的仪容仪表，体现职业形象。
二）行为规范保安队员应遵守以下行为规范：1.严禁饮酒、吸烟等不良嗜好；2.严禁违法乱纪、私自放松安全防范；3.严禁泄露保密信息；4.严禁与他人发生冲突。
四、值班管理规定保安队员应按时到岗，认真履行值班职责，确保安全防范措施得以落实。
五、交接班制度保安队员应认真履行交接班制度，做好信息交接，确保工作的连续性和稳定性。
六、保安各级人员职责一）保安队长的职责保安队长应具备以下职责：1.制定保安工作计划和实施方案；2.组织、指挥、协调保安工作；3.负责保安队员的培训和管理；4.负责与相关部门的沟通和协调。
二）保安班长职责保安班长应具备以下职责：1.负责指挥、协调保安队员的工作；2.负责巡逻、巡查、监控等工作；3.负责保安器材的管理和维护；4.负责安全事故的应急处置。
三）保安职责保安队员应具备以下职责：1.认真履行值班职责；2.严格执行安全防范措施；3.及时发现并报告安全隐患；4.积极参与应急处置工作。
四）巡视室值班员职责巡视室值班员应具备以下职责：1.负责监控、巡查、报警等工作；2.认真履行交接班制度；3.及时发现并报告安全隐患；4.积极参与应急处置工作。
五）巡逻人员职责巡逻人员应具备以下职责：1.负责巡逻、巡查、报警等工作；2.认真履行交接班制度；3.及时发现并报告安全隐患；4.积极参与应急处置工作。
六）夜班人员职责夜班人员应具备以下职责：1.认真履行值班职责；2.严格执行安全防范措施；3.及时发现并报告安全隐患；4.积极参与应急处置工作。
保安管理制度及考核办法关键信息项：1、保安工作范围与职责2、工作时间与排班安排3、考勤与请假制度4、保安培训与技能提升5、绩效考核标准与奖惩机制6、安全防范措施与应急处理流程1、保安工作范围与职责11 负责公司或指定区域的人员、车辆进出管理，核实身份，登记信息。
111 巡逻公司内部及周边区域，防范盗窃、破坏等违法行为。
112 维护公共秩序，制止喧哗、打闹等不文明行为。
113 监控设施的观察与记录，发现异常及时报告。
114 消防安全检查，确保消防设施完好可用。
2、工作时间与排班安排21 实行轮班制，保证 24 小时有保安值班。
211 白班和夜班的具体工作时间明确规定。
212 合理安排休息时间，确保保安有足够精力工作。
3、考勤与请假制度31 按时打卡签到，不得迟到早退。
311 请假需提前申请，并填写请假申请表。
312 未经批准擅自离岗视为旷工。
4、保安培训与技能提升41 定期进行保安业务培训，包括法律法规、应急处理等。
411 鼓励保安自我提升，参加相关培训课程。
412 培训效果进行考核评估，与绩效挂钩。
5、绩效考核标准与奖惩机制51 设立明确的绩效考核指标，如工作纪律、工作表现等。
511 根据考核结果进行奖励，如奖金、表彰等。
512 对违规行为进行处罚，包括警告、罚款、辞退等。
6、安全防范措施与应急处理流程61 制定火灾、盗窃、突发事件等应急预案。
611 定期组织演练，提高保安应急处理能力。
612 发生紧急情况时，保安应迅速采取措施并报告上级。
7、装备管理71 保安配备必要的工作装备，如对讲机、警棍等。
711 妥善保管和使用装备，定期检查维护。
712 丢失或损坏装备需照价赔偿。
8、监督与反馈81 设立监督机制，对保安工作进行定期检查和不定期抽查。
811 接受员工和客户的意见反馈，及时改进工作。
9、保密义务91 保安对公司内部信息和客户资料负有保密责任。
911 违反保密义务将受到相应处罚。
10、协议变更与终止101 协议内容可根据实际情况进行变更，需双方协商一致。
保安服务标准考核办法细则XXX保安服务标准考核办法细则岗位：保安（作为公司内部保安人员日常考核使用）执行理念：认真第一，聪明第二；认认真真做事，对自己负责，这是做事的底线。
结果第一，理由第二。
结果提前，自我退后；锁定目标，专注重复。
项目：1.仪容仪表上岗时着公司统一发放的服装，着装整洁，戴帽、领带、纽扣统一。
配带号牌。
不留长发、蓄胡须留长指甲，头发梳理整齐，不蓬乱。
上岗穿黑色皮鞋和黑色袜子，不穿拖鞋、凉鞋，不挽卷裤腿，上衣不敞开。
手指、手腕、脖颈及身体其他部位，不佩戴金、银、玉饰品或其它金属、非金属饰品。
2.行为举止尊重各级领导，团结同事，不背后说长到短，有矛盾直接进行沟通化解矛盾。
与客户交往或纠正违章时首先敬礼，态度和蔼，用语规范。
不说与服务无关的语言，避免因服务不规范而引起客户投诉。
有客户前来询问或遇到客户或上级检查工作时，应保持站立姿势，不在手指或耳朵上夹香烟，也不能手捧茶杯。
文明值勤，严禁与客户发生言语及肢体冲突，忍受客户的无礼言行，耐心沟通以理服人。
值勤时对进入服务区域人员的不配合行为，应以理服人，必要时报告队长或班长，严禁发生争执和冲突。
3.工作纪律严禁上班迟到、早退或中途无故离岗。
值班时间不允许出去吃饭、吃零食。
当班前及当班中严禁饮酒（当班时无酒味散发）。
当班人员严禁打瞌睡、睡觉、打扑克、下象棋、打麻将、串岗、闲谈。
当班人员严禁在岗位吃东西，看书报、听广播、玩手机。
当班人员，未经队长书面同意严禁私自外出。
当班人员不得在立岗、巡逻途中抽烟。
4.客户要求对客户提出的合理问题或困难帮助请求，及时给予合理答复，尽力给予帮助，不接受客户的答谢宴请和礼品。
严禁向客户拿、卡、要。
服务规范内容：按要求执行。
考核：按值班时间表排定的时间及班次值班，未经队长书面同意严禁私自换班。
检查发现违反一项扣1分，每分与收入挂钩金额10元。
1.奖励实施自觉维护同志之间团结，工作任劳任怨，助人为乐，主动制止内部纠纷的员工将获得50-200元的奖励，并有机会被评为“优秀员工”、“岗位标兵”之一。
保安部管理考核细则一、考核办法根据公司有关管理制度和保安工作职责、工作规范，行政人事部对全体保安队员实行月百分制扣分加奖励的考核，并与队员的当月工资标准挂钩，实行工资浮动。
队员当月被扣每达1分，其当月的工资标准下浮1元，依此类推，直到扣到保底工资7元。
次月若被扣分少于50分时，再恢复到原工资标准。
若连续2个月被扣1分的视为不能胜任岗位工作，公司将考虑解除劳动关系。
保安队长、副队长由行政人事部领导进行考核，队员由队长、副队长进行日常考核，行政人事部领导进行不定期抽查。
队长、副队长应做好日常检查考核的记录，并对被扣分队员告知扣分原因，以引起被扣分人重视和纠正。
二、考核细则：1、百分考核细则，不达标者按所标注分值扣分。
①、着装行为举止（满分为36分）上班时着制服干净、整齐（1分）钮扣全部如好（1分）领带系正（1分）制服外衣、衣领、袖不显露个人衣物，制服外不显露个人物品：如章、笔、纸、呼机、手机、钥匙扣等。
（2分）当班期间不穿或携带制服离开辖区。
（2分）上岗时佩带工作证。
（2分）上岗时跨立或立正姿势正确。
（2分）不得留长发（1分）敞怀（1分）挽袖（1分）穿拖鞋、打赤脚（1分）戴歪帽（1分）。
举止文明、大方（1分）不讲粗话、脏话（2分）。
不准与业主、来访客人争吵（5分）打骂（10分）。
②、能力、工作表现（满分为44分）③、按规定时间上岗交接班，不得无故迟到、早退。
（3分）认真做好车辆（2分）人员（2分）物品（2分）出入的登记。
严格执行请假制度、未经同意不得擅自不到岗或离岗。
（3分）听从指挥、服从命令、行动迅速。
（4分）不准损害公司的声誉和利益。
（2分）不得损坏甲方财物和公用设施。
（2分）严格执行公司各项规定、坚持原则、秉公办事。
（2分）当班期间严禁喝酒（2分）睡觉（2分）打牌（2分）下棋（2分）看电视（2分）及做与工作无关的事（2分）。
不准向业主、住户或上司业务有关人员收受或索取任何形式的礼物。
（2分）在业主、住户提出要求、帮助时，能主动、迅速为业主、住户解决困难，不推诿。
保安队伍管理规定及考核细则一、目的为了加强保安队伍的建设和管理，提高保安人员的素质和服务水平，保障公司和客户的安全和利益，特制定本管理规定及考核细则。
二、适用范围本规定及考核细则适用于本公司所有保安人员。
三、职责分工1、保安队长职责（1）负责保安队伍的日常管理和工作安排，制定工作计划和培训计划，并组织实施。
（2）监督保安人员的工作执行情况，及时发现和解决问题，向上级领导汇报工作。
（3）组织保安人员进行业务培训和体能训练，提高保安人员的业务素质和身体素质。
（4）负责保安人员的考勤、考核和奖惩工作，建立健全保安人员的档案资料。
2、保安人员职责（1）遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，服从领导的工作安排。
（2）负责公司或客户单位的门卫、巡逻、守护等安全保卫工作，维护正常的工作和生活秩序。
（3）对进出公司或客户单位的人员、车辆和物品进行检查和登记，防止不法分子和违禁物品进入。
（4）发现和处理各类安全隐患和突发事件，及时向上级领导报告，并采取有效措施进行处置。
（5）协助公安机关开展治安防范和打击违法犯罪活动。
四、工作纪律1、保安人员必须严格遵守工作时间，不得迟到早退、旷工。
2、工作期间必须坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、睡岗。
3、严禁在工作期间饮酒、吸烟、吃零食、玩手机等与工作无关的事情。
4、必须保持良好的形象和仪态，不得穿着奇装异服、留奇异发型。
5、严格遵守保密制度，不得泄露公司或客户单位的机密信息。
五、工作要求1、门卫工作要求（1）着装整齐，佩戴齐全，精神饱满，站姿端正。
（2）对来访人员要热情接待，问明来意，登记身份信息，并引导其前往指定地点。
（3）对进出车辆要进行检查和登记，指挥车辆有序停放。
（4）严格控制无关人员和车辆进入公司或客户单位。
2、巡逻工作要求（1）按照规定的路线和时间进行巡逻，不得漏巡、少巡。
（2）巡逻时要仔细观察周围环境，发现异常情况要及时报告和处理。
（3）重点检查安全设施、消防设备、门窗等是否完好，有无安全隐患。
保安管理奖惩办法及考核细则【1】为提高保安队伍建设，提高保安员的整体素质，更好地保障公司各项规章制度的贯彻落实，确保公司的财产、设备安全，特制定本细则。
一、奖励1、提出改进本职队伍管理工作的合理化建议被采纳实施，奖3分/条。
2、及时发现事故隐患，并果断采取措施消除隐患，奖3分/条。
3、发现违规违纪操作，视情况予以1-3分的奖励。
4、拾到贵重物品（价值在500元以上）上交综合管理办或归还失主视情况予以1-3分的奖励。
5、抓获盗窃，挽回损失在1000元以内，奖3分；1000元以上，奖5分。
6、尽心尽职为企业、员工挽回经济损失，以良好的职业道德获得部门或他人好评，奖3分。
7、发生重大事故奋不顾身抢险救灾，并对抢险救灾有功者，奖20分。
8、制止各种违法、犯罪行为有功者，奖10分。
二、处罚1、保安员形象考核细则：（1）未按规定穿着保安员制服，佩戴工作卡及仪容仪表不符合保安员行为规范扣罚1分。
（2）执勤时站姿、坐姿不端正，搞小动作或者不文明举止的扣罚1分。
（3）执法询问时，礼貌不周甚至态度恶劣、粗言秽语每次扣罚2分。
（4）下班后衣冠不整在各岗位逗留或影响他人工作扣2分。
（5）保安员应纪律严明、秉公执法、威武严肃，如出现有损保安员形象的行为，每次扣罚2分。
2、保安员考勤细则：（1）迟到10分钟以内，每次扣罚2分；超过10分钟，每次扣罚4分。
（2）早退10分钟以内，每次扣罚2分；超过10分钟，每次扣罚4分。
（3）无故旷工1天，每次扣罚5分。
（4）上班时间因个人原因离开工作岗位，每次扣2分，月计超过3次被视为不适应保安工作，将进行调岗或辞退处理。
（5）上班时间睡觉，第一次扣罚5分，月计三次及情节较重者，进行调离保安岗位或辞退处理。
（注：夜班中如离开保安室监控范围1个小时以上，除处理厂内紧急事务外，为视同睡岗，将同样按上述处罚规定进行扣罚及处理）3、业务管理水平考核细则：（1）没有严格把守门卫关，让不法分子入厂滋事，每次扣罚3分（2）执勤中发生问题或可疑的现象不进行登记，又未及时上报领导，每次扣罚2分。
保安考核实施细则一、考核目的和意义保安考核是为了评估保安人员的工作表现和能力，提高保安工作的质量和效率，确保安全和秩序的维护。
通过考核，可以发现保安人员的优点和不足，为其提供进一步培训和提升的机会，促进保安队伍的专业化发展。
二、考核内容1. 工作态度和纪律遵守- 准时上下班，不迟到、早退或擅离职守。
- 服从上级指挥，不擅自离岗，不私自调休。
- 严格遵守保安队伍的规章制度，不违反保安行业的相关法规。
2. 巡逻和监控工作- 巡逻时按照规定的路线和时间进行，确保巡逻的全面性和及时性。
- 注意观察周围环境，发现异常情况及时报告。
- 熟悉监控设备的操作，能够熟练运用监控系统进行监控和录像。
3. 安全检查和应急处理- 定期进行安全检查，发现隐患及时整改或报告上级。
- 熟悉应急处理流程，能够迅速、冷静地应对各类突发事件。
- 熟悉消防设备的使用方法，能够熟练操作灭火器等设备。
4. 服务态度和沟通能力- 对待来访人员要礼貌、热情，提供必要的帮助和指引。
- 能够与其他部门和相关人员进行良好的沟通和协作。
- 处理纠纷和突发事件时要冷静、理性，并妥善解决问题。
三、考核方法和流程1. 考核周期- 每年进行一次全面考核，根据需要可以进行不定期的抽查考核。
2. 考核方式- 组织考核委员会，由保安队伍的领导和相关部门的代表组成。
- 采用面谈、观察和模拟演练等方式进行考核。
3. 考核指标和评分标准- 根据考核内容制定相应的指标和评分标准，对每个指标进行评分，并给予综合评价。
- 考核指标和评分标准要公开透明，保证公正性和客观性。
4. 考核结果和奖惩措施- 根据考核结果，对保安人员进行奖励或惩罚。
- 优秀的保安人员可以获得表彰和奖励，不合格的保安人员需要接受培训或调整工作岗位。
四、考核记录和档案管理1. 考核记录- 对每次考核的过程和结果进行详细的记录，包括考核时间、地点、参与人员、评分等内容。
- 考核记录要保密，并及时进行备份和存档。
保安部工作考核标准及各项上墙制度一、保安部工作考核标准1.守纪律：保安人员必须遵守企业或单位的各项规章制度和纪律要求。
包括但不限于按时上下班，不迟到、早退，不缺勤，不请假无故不报备等。
违纪行为会对保安人员的考核结果有较大的负面影响。
2.巡逻情况：保安人员的主要职责是巡逻监控，必须按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，并及时准确地记录巡逻情况。
巡逻记录应包括巡逻时间、巡逻地点、发现的问题情况等内容。
巡逻不力、巡逻记录不完整等问题都会对保安人员的考核结果产生不良影响。
3.出入管理：保安人员在执行出入管理任务时，必须确保对进出人员的身份确认，并进行登记记录。
同时，要对携带物品进行检查，防止携带危险物品进入。
在处理出入管理事务时，保安人员应保持礼貌、严谨、高效的工作态度。
对于安全隐患要及时发现并妥善处理。
出入管理工作不力、处理问题不当等都会对保安人员的考核结果造成不良影响。
4.应急处理：保安人员在应急情况下，要能迅速反应并采取相应措施，确保安全。
如火灾、突发事故、窃盗等应急情况都需要保安人员能够冷静处理。
应急处理不当、不及时或处理结果不理想都会对保安人员的考核结果产生不良影响。
5.服务态度：保安人员在服务过程中要保持礼貌、热情、耐心的态度，主动帮助有需要的人员，解答疑问，并确保工作的安全有序进行。
服务态度恶劣、不耐心、不负责任等不良行为会对保安人员的考核结果产生负面影响。
1.巡逻记录墙：保安人员巡逻记录要求每日必须上墙，并按时按规定更新。
巡逻记录墙将有助于监督保安人员的巡逻情况，及时发现问题，对于巡逻记录不完整或未按时更新的保安人员可以进行批评教育和考核处罚。
2.迟到早退墙：每日记录迟到早退的保安人员名单，以便管理人员进行考核和处理。
对于多次迟到早退的保安人员可以采取相应的考核措施，如罚款、降薪等。
3.行为不端墙：记录保安人员在服务过程中不端行为的情况，并按规定的程序进行申诉和处理。
行为不端墙将有助于及时发现问题并进行纠正，保持保安人员工作的规范性和秩序性。
安保部月度考核细则（试行）1、公共考核项目：公共考核项目适合本部门所有人及岗位。
1-1、按时上下班，迟到、早退扣1分/次，无故缺勤按旷工计，扣2-3分/次，旷工三天以上按自动离职处理。
1-2、执行公司规章制度和工作程序，保质保量按时完成工作任务，逾期未完成扣考核分1-2分，按时完成奖1-2分。
1-3、按时、全面完成上级交办的工作任务，未完成或未全面完成扣考核分1-2分，按时完成奖1-2分。
1-4、积极参加业务学习，业务考试成绩不及格，扣1-2分/次。
1-5、精神萎靡不振，上班消极怠工，视情节扣1-3分/次。
1-6、穿工衣、配胸卡，着装整洁，语言文明，违反视情节扣0.5-1分/次。
1-7、对严重违章、违纪视情节扣2-5分/次。
1-8、违章违纪造成恶劣后果的，做专项处理。
2、安全主管工作要求及考核细则：2-1、遵守并履行《安全主管岗位职责》，违反视情节及性质扣1-5分/次。
2-2、以身作则、起模范带头作用、严格人员管理，认真细致做好部门人员的思想工作，充分发挥部门人员工作积极性；视工作成效奖罚1-2分/次．项。
2-3、负责监督专职安全员认真做好工作，督促安全员认真做好工作日志，对安全员的工作日志认真审核并签字意见；未履行职责或工作质量差扣1-2分/次．项。
2-4、负责组织部门人员业务知识的学习，提升部门人员业务素质，未组织或组织效果差扣1-2分。
2-5、检查、考核各部门（车间）进行消防演练；对演练过程做详细记录；未履行职责扣1分/次。
2-6、负责查看公司各区域监控图像，发现问题要及时予以处理，保证监控室内卫生；未履行职责扣1分/次。
2-7、对各部门上交文件认真审核，发现问题及时报告本部门领导或反馈部门；未履行职责扣1-2分/次。
3、内保队长工作要求及考核细则：3-1、遵守并履行《内保队长岗位职责》，违反视情节及性质扣1-5分/次。
3-2、熟悉保安岗位职责、任务、工作要求、考核标准、掌握公司保安工作规律及特点，加强对重点部位和所管辖岗位的安全巡视、指导和管控，及时发现重大安全隐患；未履行职责或工作质量差扣1-2分/次．项。
保安考核实施细则一、考核目的和背景保安是维护社会安全和秩序的重要力量，为了提高保安人员的综合素质和工作效率，确保其履行职责的能力和水平，制定本保安考核实施细则。
二、考核内容1. 工作纪律考核：包括保安人员是否按时到岗、是否按规定佩戴工作证件、是否按规定佩戴工作服装等方面的考核。
2. 安全防范考核：包括保安人员是否熟悉安全防范措施、是否能够正确使用安全设备、是否能够及时发现并处理安全隐患等方面的考核。
3. 应急处置能力考核：包括保安人员是否能够熟练掌握应急处置流程、是否能够迅速反应并采取有效措施、是否能够协助相关部门进行应急处置等方面的考核。
4. 服务态度考核：包括保安人员是否能够礼貌待人、是否能够主动帮助他人、是否能够积极回应用户需求等方面的考核。
5. 业务知识考核：包括保安人员是否熟悉岗位职责、是否了解相关法律法规、是否具备基本的急救知识等方面的考核。
三、考核方法1. 考核周期：每年进行一次全员考核，每季度进行一次部分人员考核。
2. 考核方式：采取综合评定和实际操作相结合的方式进行考核。
综合评定包括个人档案的审核、考核面谈等环节；实际操作包括模拟场景演练、技能测试等环节。
3. 考核评分：根据考核内容制定相应的评分标准，对每个考核项目进行评分，并汇总计算综合得分。
四、考核结果处理1. 优秀：综合得分在90分及以上的为优秀，给予表彰和奖励。
2. 良好：综合得分在80分至89分的为良好，给予鼓励和奖励。
3. 合格：综合得分在70分至79分的为合格，不给予奖励或惩罚。
4. 不合格：综合得分在70分以下的为不合格，根据具体情况给予相应的纪律处分或培训补救。
五、考核结果的应用1. 奖惩激励：根据考核结果，对优秀和良好的保安人员进行表彰和奖励，以激励其继续保持优秀工作状态；对不合格的保安人员进行纪律处分或培训补救，以促进其提升工作能力。
2. 岗位调整：根据考核结果，对综合得分较高的保安人员进行岗位调整，以发挥其优势和专长，提高整体工作效率。
保安部作风纪律考核办法第一章总则第一条为严肃纪律，规范队伍言行举止，加强内部管理，提高队伍的战斗力、凝聚力及整体素质和工作质量，维护保安队伍“威武之师、文明之师”的良好形象，结合实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于*****物业管理有限公司保安部全体员工。
第二章考核办法第一节工作作风考核办法第三条工作中反应迟钝，不能正确领会领导意图，予以批评教育。
第四条处理问题时不敬礼或礼节礼貌不到位，每次扣罚30元。
第五条完成任务不及时，不彻底或弄虚作假，满腹牢骚的，每次扣罚50元。
第六条岗位协调不到位，配合意识不强，每次扣罚50元。
第七条在执外勤时，不注重自己形象，造成公司声誉受损的，视情况，直接日责任人每次工资下浮一级或开除。
第八条进入领导办公室或领导房间未敲门或未打报告的，予以批评教育。
第九条不能按时交接班产生矛盾的，岗位值班员每次扣罚50元，当值中队长每次扣罚50元。
第十条工作不积极，不主动的，予以批评教育。
屡教不改者工资下浮一级。
第十一条工作中拖拖拉拉，推诿扯皮的，岗位值班员每次扣罚50元。
第十二条执勤中行动缓慢，未按时到达指定地点的，当事人每次扣罚50元。
中队长每次扣罚50元。
造成一定后果的，当事人和中队长每次工资各下浮一级。
第十三条集合速度缓慢，给中队造成影响的，当事人每次扣罚30元。
第十四条岗位交通手势不规范，软弱无力，岗位值班员每次扣罚30元。
第十五条工作中不能坚持原则，自觉维护公司利益的，予以辞退。
第十六条在岗位区域内发现有乱扔烟头、纸屑，未及时制止或不闻不问的，岗位值班员每次扣罚50元。
第二节生活作风考核办法第十七条不讲究卫生，不注重自我建设，随地吐痰，乱扔垃圾，当事人每次扣罚30元。
第十八条下班后，穿拖鞋、运动鞋在园区闲逛的，当事人每次扣罚30元，中队长每次扣罚30元，第十九条下班期间，在园区不注重自身形象的，当事人每次扣罚50元。
第二十条上、下班期间，着制服或迷彩服在小店消费的，当事人每次扣罚50元，中队长每次扣罚50元。
第二十一条不遵守作息时间，打扰他人休息的，当事人每次扣罚50元。
第二十二条私自观看黄色录像、书刊、参与赌博的，当事人每次扣罚100元，中队长每次扣罚200元。
第二十三条私自在园区小店内欠帐的、借帐的，当事人每次扣罚50元，中队长每次扣罚50元。
第二十四条不能节约用水、用电，合理使用电器设备，造成无故浪费的，当事人每次扣罚50元。
第二十五条不能团结同事，搞个人主义的，当事人予以通报批评。
第二十六条严禁在园区内拍拖，发现一次，当事人扣罚100元，第二次予以辞退。
第二十七条在饭堂就餐时，不能自觉排队，大声喧哗及着制服抽烟的，当事人每次扣罚50元。
第三节劳动纪律考核办法第二十八条上班迟到、早退、脱岗、串岗、离岗、当月工资下浮一级。
第二十九条在岗睡觉看书报，玩手机，坐岗及从事与工作无关的事，每次扣罚50元。
第三十条酒后上岗造成事故的，每次扣罚100元。
第三十一条执勤人员纠正违章不敬礼，不能正确使用“十字文明用语”，每次扣罚50元。
第三十二条工作中不能坚持原则，循私弊或玩忽职守，疏于返防，工资下浮一级。
第三十三条对岗位区域内发生的违章、视而不见，不及时处理或汇报的，每次扣罚100元。
第三十四条纠正违章，不能心平气和，发生争执或乱讲乱说的，工资下浮一级并通报批评。
第三十五条对业主投诉的问题不能及时处理及反馈的，每次扣罚100元。
第三十六条借工作之便，敲诈收贿他人钱物或私自扣押证件的，予以辞退，严重送公安处理。
第三十七条对部门规章制度及工作流程不熟悉的，每次扣罚100元，留职查看一个月。
第三十八条工作中，思想不端正，恶语中伤，打骂他人者，予以辞退。
第三十九条不能按时参加学习和训练，每出现一次对当事人予以通报批评，二次扣罚100元。
第四十条不能合理使用设施设备造成浪费，每次扣罚100元。
第四十一条不能维护区域设施设备安全的，每次工资下浮一级。
第四十二条因交通手势不标准，指挥不及时而造成道路阻塞的，每次扣罚50元。
第四十三条对讲机屡护不应，或关闭对讲机造成工作无法开展的，每次扣罚100元。
第四十四条岗位责任心不强，未能严格落实物品放行制度，把关不严的。
不能严格控制外业人员园区，工资下浮一级。
第四十五条查岗时不敬礼或视而不见，每次工资下浮50元。
第四十六条集体活动迟到、早退或无故不参加的，每次扣罚100元。
第四十七条工作不负责任，擅离职守，当月扣罚100元，造成责任事故的，工资下浮一级，留职查看一个。
第四十八条因交接人员交接不清，记录不详细，互相推委扯皮，造成责任不明确的，每次扣罚100元。
第四十九条每班次未能提前十五分钟作好准备，交接班不及时，中队长予以通报批评，每次扣罚100元，两次工资下浮一级。
第五十条领导交办的事落实不及时，完成不彻底，当月工资下浮100元。
第五十一条面对犯罪分子贪生怕死，畏缩不前者，予以开除。
第五十二条管理不当，造成文件资料或值班物品丢失，每次扣罚100元。
第五十三条岗位发生的事情不及时上报，记录不详细，每次工资下浮100元。
第五十四条值班室接听电话不及时，用语不规范，造成投诉的，每次扣罚100元，并调离此岗位。
第五十五条防火责任人落实巡查制度不到位，不能及时发现隐患的，每次扣罚100元。
第五十六条对区域内消防设施分布不熟悉，操作不熟练，每次扣除100元。
第五十七条因中队长监督巡查不到位，造成不能提前制止事故发生的，每次扣罚100元。
第五十八条不能按时组织学习、训练的，每次扣罚50元。
第五十九条对讲机屡呼不应或关闭对讲机的，每次扣罚50元。
第六十条代替他人打卡，一次每人工资下浮一级，第二次予以辞退。
第六十一条对讲机用语不规范或用对讲机谈与工作无关的事，累计三次的，当月扣罚100元。
第四节组织纪律考核办法第六十二条不服从命令，听从指挥的，轻者通报批评，每次扣罚50—200元，重者工资下浮一级或开除。
第六十三条无故不参加学习、训练、劳动及公司组织的其它集体活动或私自提前离场的，每次扣罚50—200元并予以警告。
第六十四条私自换岗或替人顶班的，当月扣罚50—200元并予以警告。
第六十五条未经领导同意私自带人到宿舍留宿的，每次扣罚200元。
第六十六条对部门内生事造谣，挑拨离间等影响部门发展的行为予以包庇隐瞒的，每次扣罚50—200元。
第六十七条遇有可疑情况私自处理不及时汇报或不汇报的，每次扣罚50—200元。
第六十八条工作中不能相互协调影响工作或中队内部不团结的，轻者通报批评每次扣罚50—200元，重者予以开除。
第六十九条未经领导允许私自离开岗位，每次扣罚50—200元，造成责任事故的，工资下浮一级或开除。
第七十条当班期间随便听从他人调遣的，每次奖金下浮50—200元予以通报批评。
第七十一条未自觉维护公司形象和保守秘密，视情况予以每次工资下浮一级或开除处理。
第七十二条不假外出或外出不按时归队的，首次当月扣罚50—200元，连续两次工资下浮一级或开除。
第七十三条欺骗领导或请假与实际不相符的，工资下浮一级。
第七十四条因公离开园区时未直接给领导打招呼的，直接负责人予以通报批评或扣罚50—200元。
第七十五条请假不使用请假条或者不使用正规信纸书写的，每次扣罚50—200元。
第七十六条未经领导批准私自外出、请霸王假或不打招呼，视情况予以通报批评，每次扣罚50—200元或工资下浮一级，留职察看一个月。
第七十七条请假外出着工服的予以通报批评。
造成恶劣影响的，每次扣罚50—200元。
第七十八条若在外面过夜或请假时间长，不向领导汇报安全情况的，予以警告和通报批评，情节严重的，每次扣罚50—200元。
第七十九条特殊情况下，不向部门领导续假，耽误上班的，每次扣罚50—200元并予以通报批评。
第八十条请假不按规定程序，不按时归队或者不及时销假的，予以通报批评，每次扣罚50—200元。
第八十一条外出期间有损公司的形象的事，予以辞退。
第八十二条不按时就寝，予以警告批评，情节恶劣者每次扣罚50—200元。
第五节内务管理第八十三条不得乱串宿舍或未经允许进入他人房间。
第八十四条音响，电视机及其他电器要按规定时间播放，不得打扰他人休息。
第八十五条休息时不得穿内裤在房间内乱窜。
第八十六条就寝时不得穿皮鞋进入宿舍。
第八十七条铺面统一，清洁不得出现污点或铺面杂乱等现象。
第八十八条不得在宿舍内大声喧哗，影响他人休息。
第八十九条铺垫面面不得压东西，保持床面平整。
第九十条非休息时间不得躺在床上藓打开被子。
第九十一条坐他人床铺或午休后应及时恢复内务标准。
第九十二条对床上东西摆放不整齐的，应及时整理。
第九十三条衣服应折叠整齐后挂衣柜内。
第九十四条就寝时物品应摆放整齐。
第九十五条看完报纸后应及时放回原位。
第九十六条宿舍内被子叠放，物品摆置应统一、整齐、有序。
第九十七条严禁衣物乱摆乱放，个人物品应收拾到位。
第九十八条早、中班中队于每晚24：00准时熄灯就寝，严禁外出。
第九十九条值日生应按时打扫卫生，保持地面、墙壁干净。
无水渍、灰尘或烟头、纸屑等杂物。
第一百条严禁在墙面上乱贴、乱钉、乱画。
第一百零一条桌面、床、电视机、门窗玻璃等处应经常擦拭，不得有灰尘。
第一百零二条保持室内通风无异味。
第一百零三条公共区域内卫生应按时派人打扫，严禁出现脏、乱或无人打扫。
第一百零四条不得随便乱丢、乱扔垃圾。
第一百零五条未经他人允许，不得乱动拿他人物品。
第一百零六条未经领导同意，严禁私自带人进入宿舍留宿。
第一百零七条严禁私自将公用物品外借。
第一百零八条对违反以上管理规定的，一次，予以批评教育，三次（含三次）以上的，当事人扣罚50—200元，屡教不改者，工资下浮一级，留职查看一个月。
第一百零九条因不慎造成公用物品损坏或丢失的，直接责任人照价赔偿，中队长每次扣罚100元。
第一百一十条宿舍内乱接、乱拉电线的，当事人、中队长每次奖金各下浮5元。
第一百一十一条宿舍内出现打斗影响中队团结的，予以辞退。
第一百一十二条安全防范意识差，离开时未关好门窗，电源，煤气造成意外事件，对相关责任人进行专题处理。
第三章附则第一百一十三条以上所扣款项均从当月奖励工资中扣除，直至当月奖励工资扣完为止。
第一百一十四条本办法由*****物业管理公司保安部负责解释。
第一百一十五条本办法至****年2月1日起执行，以前相关的制度同时予以废止。
