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格⼒企业管理模式简析⼀、企业概要（⼀）企业简介格⼒集团成⽴于1985年3⽉，经过28年的发展，成为珠海市⽬前规模最⼤、实⼒最强的企业集团之⼀，形成了⼯业、房地产、⽯化三⼤板块综合发展的格局。
全集团拥有“格⼒”、“罗西尼”两个中国驰名商标，“MMC”⼴东省著名商标，格⼒空调和罗西尼⼿表双双获得中国名牌产品称号。
（⼆）企业规模作为⼀家专注于空调产品的⼤型电器制造商，格⼒电器致⼒于为全球消费者提供技术领先、品质卓越的空调产品。
在全球拥有珠海、重庆、合肥、芜湖、郑州、武汉、⽯家庄、巴西、巴基斯坦、越南10⼤⽣产基地，8万多名员⼯，已开发出包括家⽤空调、商⽤空调在内的20⼤类、400个系列、7000多个品种规格的产品，能充分满⾜不同消费群体的各种需求；拥有技术专利14000项，其中发明专利1300项。
（三）企业⽂化格⼒⽂化是以“实、信、廉、新、礼”为核⼼价值观，以“忠诚、友善、勤奋、进取”为企业精神，以“少说空话、多⼲实事”为务实的⼯作态度，做世界⼀流产品，服务于全世界，公司以⼈为本，尊重员⼯。
建⽴全程式培养、锻炼、任⽤、提拔“任⼈唯贤，⼈尽其才”的⼈⼒资源体系；要求员⼯对待同事、顾客、相关⽅⼈员要以礼相待；尊重领导；令⾏禁⽌；团结同事；精诚协作；平等处事、友好待⼈。
（四）企业发展史1985年，珠海市政府决定以公司为主体开发北岭⼯业区，珠海经济特区⼯业发展总公司——珠海格⼒集团公司的前⾝诞⽣了，它的使命，是发展特区的⼯业，壮⼤珠海的经济实⼒。
1990年，董明珠加⼊海利，成为公司的⼀名业务员。
1991年，珠海海利空调器⼚和珠海经济特区冠雄塑胶有限公司合并，成⽴了“格⼒空调器⼚”，⾃此，格⼒电器诞⽣。
2001年，董总升任为格⼒电器总经理，与朱总联⼿合作，开始真正进⼊格⼒“朱董配”时代。
这时格⼒确⽴了“打造百年企业”的⽬标，进⼊了⼀个⾼速发展的⼗年时期。
2002年3⽉，珠海市政府对格⼒集团实施授权经营。
到了2005年，空调产销量就突破了1000万台，跃居全球第⼀。
格力公司的经营模式
格力经营模式是自主培养销售管理团队，并坚持销售归厂。
具体来说：
1. 营销渠道方面：主要是通过经销商构建完善的销售网络体系，覆盖全国各地，并且利用专卖店进行品牌宣传和拓展市场，增强自身实力。
2. 产品策略: 从产品设计开始就注重顾客的消费体验、利益诉求以及产品的差异化特点，逐渐形成较为完备的技术专利系统；售后服务也非常好,有利于提升消费者的购买欲望。
同时推行“谁买货负责卖货”原则，解决了代理商的后顾之忧。
3. 管理方式:企业直供用才+内部创业平台吸引人才加盟；在制度层面建立公平、透明、开放的管理理念和管理机制,创造良性的竞争环境,让每一位员工都能发挥出自己的价值来。
4. 技术创新与研发方向上：不断加大科研投入，以技术带动产业升级，加强企业的核心竞争力。
5. 与供应商的关系：格力的主要供应商由公司股东或关联方提供支持，以保证原材料供应的稳定性和低成本性。
这种关系有助于降低交易费用和保持供应链管理的灵活度。
6. 在企业文化建设方面：强调诚信为本的企业文化氛围，重视对员工的培训工作，努力提高员工的素质和能力水平，以便于更好的为客户提供优质的产品和服务。
总的来说，格力采取的是一种稳健的经营管理模式，从各个方面入手不断提升自身的竞争力，取得了一定的成果。
探究格力在市场中的人才管理和员工培养格力电器是中国知名的制造业企业，其业务涵盖家用空调、中央空调、冰箱、洗衣机等家电产品。
自成立以来，格力电器就注重人才管理和员工培养。
本文将探究格力在市场中的人才管理和员工培养。
一、人才管理人才是企业的核心竞争力，拥有优秀的人才是企业持续发展的基础。
格力电器一直把人才管理放在战略高度，形成了“以人为本”的企业文化。
1.职业生涯规划格力电器注重员工的职业生涯规划，为员工提供多样化的岗位选择和晋升通道，鼓励员工根据自己的兴趣和发展方向进行选择。
企业还通过建立完善的职业生涯管理体系来指导员工个人职业发展计划，提升员工的职业能力和发展潜力。
2.科学的薪酬体系和绩效考核格力电器建立了一套科学的薪酬体系和绩效考核机制，将薪酬同员工的工作表现和贡献挂钩。
企业通过有效的激励机制，鼓励员工不断创新和提升工作效率。
3.培养领导力格力电器注重培养和发掘内部的领导力。
企业提供了各种培训机会，让员工学习并应用现代管理理念和技能，提升管理能力和领导力。
企业还建立了内部招聘机制，鼓励内部人员竞争，帮助员工实现个人职业发展目标。
二、员工培养1.多元化的培训方式格力电器开展了多元化的培训方式，为员工提供全方位、全周期的教育培训服务。
企业不仅注重硬件设施的投入，更加重视课程和教学效果。
培训内容涵盖企业文化、技术培训、岗位培训、管理培训等方面。
企业还根据员工个人的培训需求、发展规划和特长，制定个性化的发展计划，并为员工提供必要的资源支持。
2.注重技术培训和学习机会在制造行业，技术研发是企业发展的核心。
格力电器注重培养科技人才，建立了完善的技术培训体系。
企业还积极开展技术创新研究工作，不断改进产品技术和生产工艺，为员工提供学习成长的机会。
3.员工关怀格力电器关注员工的身心健康和生活质量，为员工提供完备的福利和保障措施。
企业不仅提供具有竞争力的薪酬待遇，还推出了“关爱员工专项计划”，包括基本医疗保险、商业保险、健康定期检查、助学金等一系列福利保障措施。
格力公司财务管理模式创新
格力公司财务管理模式创新体现在以下方面：
1. 资金管理方面，格力公司注重通过资金运营、资金流转等方式提升资金使用效率，加强资产负债管理，优化资金结构，最大限度地减少资金占用成本。
2. 财务计划管理方面，格力公司采用现代化的财务管理方法，注重进行长短期财务计划，规划资金需求，并采用科学的预测方法分析风险和投资决策，保证企业稳健发展。
3. 税收管理方面，格力公司积极履行纳税义务，全面遵守税收法规，合理规避税收风险，确保税收合规性，同时注重税务风险预警，建立完善的税务管理制度，确保企业在税务方面的健康发展。
4. 财务信息化管理方面，格力公司大力推进信息化建设，借助大数据和云计算等技术，为企业管理提供全面的数字化、智能化服务，提高管理效率和决策质量，使企业管理更加精细化。
关于格力公司研究报告一、选题背景分析了格力公司所处的背景环境，介绍了物流与供应链管理对企业的发展实际意义，说明其如何通过采购、生产和销售的管理实现生产运作和销售，最后提出了一些结论和建议。
二、格力公司（GREE）公司简介珠海格力电器股份有限公司成立于1991年，是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的专业化空调企业，2008年前三季度实现销售收入351.12亿元，全年预计实现净利润19.50亿元，连续八年上榜美国《财富》杂志“中国上市公司100强”。
格力电器旗下的“格力”品牌空调，是中国空调业唯一的“世界名牌”产品，业务遍及全球90多个国家和地区。
1995年至今，格力空调连续14年产销量、市场占有率位居中国空调行业第一。
“一个没有创新的企业，是一个没有灵魂的企业；一个没有核心技术的企业是没有脊梁的企业，一个没有脊梁的人永远站不起来。
”展望未来，格力电器将坚持“自我发展，自主创新，自有品牌”的发展思路，以“缔造全球领先的空调企业，成就格力百年的世界品牌”为目标，为“中国创造”贡献更多的力量。
三、格力公司的物流模式格力公司的物流模式采用的是第三方物流的模式。
2007年7月，为提升珠海物流行业的整体发展水平，增强企业竞争力，更好地服务地方经济，格力集团正式全资控股原珠海市一家物流公司，并将该公司更名为珠海市格力物流有限公司。
同年，从中化格力码头顺利进入试运营，到收购名家物流成立格力物流，再到与全球最大的工业及物流地产开发商——美国普洛斯公司合作建设国际物流园，格力集团以漂亮的“三级跳”，用短短1年时间基本完成了在港口物流领域的区域性战略发展布局。
格力公司已经基本完成了包括港口码头、物流园区和高端VMI和跨境保税物流等在内的区域性完整物流产业链战略布局。
格力公司的物流模式是分销售公司和生产基地两种，而销售公司又分为二种，一种是法人是格力的，也就是格力旗下的，另外一种的法人为其他企业的，也就是格力之外的，但是不管是那一种，均遵循一个模式，即订单模式。
机构研究报告：格力引言本文将针对格力电器所发布的机构研究报告进行分析和概述。
格力电器是中国领先的家电制造商之一，以其高品质、高性能的产品在市场上享有良好的声誉。
此次机构研究报告将有助于投资者更好地了解该公司的发展动态和未来潜力。
1. 公司概述格力电器成立于1991年，总部位于中国广东省。
公司主要从事空调产品的设计、生产和销售，并拓展到其他家电领域，如冰箱、洗衣机等。
格力电器一直以来都注重技术创新和产品质量，并在市场上取得了可观的份额。
2. 机构研究报告概述该机构研究报告对格力电器的业务状况、财务表现和未来发展趋势进行了深入分析。
报告主要关注以下几个方面：2.1 业务状况报告指出格力电器目前的主要业务是空调产品，尤其是中央空调系统在商业和住宅市场上的占有率较高。
同时，报告还强调了公司在其他家电产品领域的增长潜力，并认为通过不断扩大产品线，格力电器有望进一步巩固其市场地位。
2.2 财务表现报告对格力电器的财务表现进行了详细分析。
报告指出，格力电器在销售额、净利润和现金流方面表现出色，维持了持续增长的趋势。
这得益于公司一直以来的高效运营和稳定的市场需求。
报告还强调了公司的资产和股东权益的增长，表明格力电器具有稳健的财务基础。
2.3 未来发展趋势报告指出，随着全球家电市场的不断扩大和技术的进步，格力电器有望在未来继续保持增长态势。
报告强调了公司将加大对高效能源产品的研发和生产，以满足日益增长的环保意识和节能需求。
此外，报告还强调了公司在国际市场的扩张计划，并提出了一些建议，以帮助公司更好地应对市场变化。
3. 投资建议根据报告的分析和预测，笔者对格力电器的发展前景持乐观态度。
根据目前的市场表现和未来的机遇，报告建议投资者可以考虑在适当的时机增持或购买该公司的股票。
然而，投资决策应基于个人的风险承受能力和投资目标，投资者应全面考虑相关因素后做出决策。
结论通过本文对格力电器的机构研究报告的概述和分析，我们可以得出结论：格力电器作为中国家电市场的领军企业，有着良好的发展潜力和稳定的财务基础。
市场运作与管理的实践报告-------格力公司的质量管理体系研究格力公司的质量管理体系研究一、格力公司介绍（一）集团简介格力集团成立于1985年3月，前身为珠海特区工业发展总公司，2009年完成公司制改造，为珠海市国资委全额出资并授权经营的独立企业法人，公司注册资本为8亿元人民币。
近几年来，格力集团推行“集团多元化、各子公司专业化”的发展模式，紧紧围绕既定的整体发展战略，迎难而上，勇于创新，保持了平稳较快的良好势头，各项工作均取得显著成绩，企业已形成以格力电器为核心的工业、房地产业两大板块综合发展的格局，特别是格力电器，坚持自主创新，持续高速增长，保持空调行业的单打世界冠军。
与此同时，集团公司核心企业格力置业、格力新技术和建安集团也明确了发展方向和规划，积极界入珠海市海岛旅游开发，着力打造“浪漫珠海”海岛旅游产业。
尝试进入锂电池新能源领域，努力打造新的业务板块，拓宽公司多元化经营领域，以寻求新的利润增长点。
目前集团两家上市公司，分别为珠海格力电器股份有限公司和珠海格力地产股份有限公司。
（二）企业文化格力公司的企训是忠诚、友善、勤奋和进取，企魂是给消费者以精品和满意，给创业者以机会和发展，给投资者以业绩和回报，企业战略是运用双赢智慧寻求发展空间，实施规范管理激活创新机制，容纳多种声音构筑和谐环境，追求个人梦想创造格力奇迹。
（三）企业主要实业工业是格力公司的支柱和领头产业，多年来，集团坚持“以科技进步推动发展，以高新产品占领市场”的发展思路，以新产品、新技术主打市场，成功地创建了格力电器、凌达压缩机、格力罗西尼、格力磁电等一批有实力的工业企业。
格力房地产行业将以“创精品、上规模、树品牌”的发展战略，提升格力品牌在房地产领域的价值，增强集团的发展活力，同时盘活沉淀资产，为集团其它产业的发展提供资金支持。
格力参与推出的新香洲旺角商业地产、拱北颐清园商住楼盘和拱北御枫美筑小区，引入全新的经营理念和营销管理模式，引起了市场的热烈反应，获得了业界、商界和消费者的广泛认同，塑造出格力地产新形象。
格力企业ERP调研报告1. 背景格力企业作为中国知名的家电制造商和供应商，在行业内占据着重要地位。
随着企业的快速发展，各个部门之间的信息交流和协作变得越来越重要，为此，公司需要一套高效的企业资源规划（Enterprise Resource Planning，ERP）系统来支持企业管理和决策。
本次调研旨在评估格力企业ERP系统目前的现状，找出可能存在的问题，并提出改进建议，以期提高企业的管理效率和响应速度。
2. 调研方法本次调研采用了多种方法，包括在线问卷调查、面谈和资料收集。
我们采集了来自各个部门的员工意见和建议，并收集了相关文档和数据以了解当前的ERP系统使用情况。
3. 调研结果及分析3.1 ERP系统功能评估根据调查问卷和面谈结果，我们对现有的ERP系统功能进行了评估。
以下是调研结果的主要发现：- 公司的ERP系统功能齐全，覆盖了财务、采购、生产、销售等核心业务领域。
- 部分员工反映系统操作复杂，需要花费较长时间学习和适应。
- 对于某些特殊需求，系统功能还不够完善，需要手动进行处理，增加了工作量和出错的可能性。
3.2 数据管理和分析在数据管理和分析方面，我们发现以下问题：- 数据录入和更新过程繁琐，需要多次手动输入，容易出现错误。
- 数据分析和报表生成时间较长，无法即时反映业务情况。
- 对数据的挖掘和分析支持不足，无法提供更详细和准确的业务洞察。
3.3 运维和支持在ERP系统的运维和支持方面，我们收集了以下问题：- 响应时间较长，无法及时解决系统问题，对业务影响较大。
- 对ERP系统的培训和支持不够充分，员工在使用过程中遇到问题难以得到及时解决。
4. 改进建议基于以上调研结果，我们提出以下改进建议：- 简化ERP系统的界面和操作流程，提供更直观、易学的用户界面，减少员工学习成本。
- 加强系统定制能力，根据不同部门和岗位的需求，提供个性化的功能和报表。
- 引入数据集成和自动化工具，减少数据录入和更新的重复劳动，提高工作效率和准确性。
