SA社会责任管理体系[]

SA8000-2014社会责任管理体系内容I. 前言1. 目的与范围2. 管理体系II. 规范性原则及其解释III. 定义IV.社会责任规范1. 童工2. 强迫或强制性劳动3. 健康与安全4. 自由结社及集体谈判权利5. 歧视6. 惩戒性措施7. 工作时间8. 工资9. 管理体系I.前言1. 目的与范围目的：本标准目的在于提供一个基于联合国人权宣言，国际劳工组织（ILO）和其他国际人权惯例，劳动定额标准以及国家法律的标准，授权并保护所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员，包括公司自己及其供应商，分包商，分包方雇用的员工和家庭工人。

范围：本标准各项规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模限制。

2. 管理系统对于SA8000以下8个基本要素的回顾可知，该管理系统的要求对正确实施、监测和执行是至关重要的。

该管理系统是使组织实现全面持续符合SA8000标准的同时又不断进行改善。

这也被称为社会绩效。

在实施管理系统内容时，需要优先建立工人和管理共同参与，并整合和维护整个过程使其符合所有标准的内容。

这对识别和纠正不合格、保证持续合规性是至关重要的。

II．规范性原则及其解释组织应遵守当地、国家及其它所有适用的法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准。

当国家及其它所有适用法律，标准或其他要求、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，以其中对工人最有利的条款为准。

组织也应尊重下列国际协议之原则：国际劳工组织公约第 1 号（工作时间-行业）及建议116（工时减少）国际劳工组织公约第 29 及第105号（强迫性劳动及其解除）国际劳工组织公约第 87 号（结社自由）国际劳工组织公约第 98 号（组织和集体谈判权利）国际劳工组织公约第 100 及第111 号（男女工人同工同酬；歧视－雇用和职业）国际劳工组织公约第 102（社会安全－最低标准）国际劳工组织公约第 131（最低工资确定）国际劳工组织公约第 138 号及建议条款第146 号（最低年龄及建议）国际劳工组织公约第 155 号及建议条款第164 号（职业安全与健康）国际劳工组织公约第 159 号（职业康复与就业－伤残人士）国际劳工组织公约第 169 号（原住民和部落民族）国际劳工组织公约第 177 号（家庭工作）国际劳工组织公约第 181 号（私营职业介绍所）国际劳工组织公约第 182 号（最恶劣形式的童工）国际劳工组织公约第 183 号（孕妇保护）国际劳工组织关于艾滋病及就业守则世界人权宣言关于经济、社会和文化权利的国际公约关于政治和民主的国际公约联合国儿童权利公约联合国消除一切形式歧视妇女行为公约联合国反对各自形式种族歧视公约关于联合国商业和人权指导原则Ⅲ．定义（按字母顺序或逻辑顺序排列）1. “应”定义：本标准中的术语“应”表示要求。

SA8000究竟是什么SA8000，对于大多数国内企业和劳动者而言是个新名词，但如果不及时调整，它足以让这些企业举步维艰，劳动者的生活也会因此发生重大变化。

SA8000，英文为Social Accountability 8000（简称SA8000），翻译成中文为“社会责任管理体系”，是由总部设在美国的社会责任国际（Social Accountability International,简称SAI）发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织制订的。

中国商务部对它的准确定义为，社会责任管理体系(SA8000)是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴管理标准体系。

SA8000认证要求企业不使用童工、不强迫劳动、不扣押工人身份证件或收取押金；尊重工人结社自由及集体谈判权利，不歧视工会代表,不干涉员工信仰和风俗习惯；不使用体罚、辱骂或精神威胁；至多每周工作48小时，至少每周休息一天；至少支付法定最低工资和提供福利，不罚款；任命高层管理代表负责工人健康和安全，甚至对厕所、饮水及食物存放设施、工人宿舍条件都有严格规定。

目前，对于我国企业而言，已经开始逐步感受到SA8000的影响。

珠江三角洲的很多企业已经因为SA8000认证不合格而导致其出口产品遭到外商拒绝，上海等地的部分企业也应外商要求开始积极申请SA8000验证。

企业责任，对于大多数国内企业而言是个新名词，但如果不及时调整，这个新名词足以让这些企业举步维艰。

难以通过SA8000的企业大都是劳动密集型的加工业，主要涉及电子、纺织、服装、制鞋、玩具、工艺品这六大行业，从分布上看，珠江三角洲、长江三角洲是主要的集中地。

以广东为例，根据广东省总工会的统计，仅2003年，全省工伤、职业病148件，大多都发生在劳动力密集型企业。

有些加工贸易企业因达不到跨国公司的社会责任要求而被停单，而有些在履行社会责任方面改善较好的企业获得了更大的订单。

因为这些企业主要是以劳动力密集型为主，在生产条件、生产安全、员工的职业健康和权益保障方面问题比较突出，许多生产安全事故、职业中毒、员工权益受侵害的事件都发生在这些企业。

名目前言本手册明确了公司的社会责任政策、全然原那么和全然程序，为公司制定程序文件、作业文件及具体实施提供了指导，确保公司政策的稳定性。

公司社会责任治理者代表负责编制、实施本手册，不断完善公司社会责任治理体系，以适应公司及利益相关方的期看和要求，从而持续改善公司的社会责任表现。

本手册经总经理批准后公布、执行。

本手册的编写、保留及修订按照?文件及记录操纵程序?进行。

手册的解释权回公司社会责任治理者代表公布令************************************************************ 本?企业社会责任治理手册?依据SA8000：2021标准，在严格遵守中华人民共和国法律和广州市人民政府地点法规的根底上，结合公司的实际情况而编制。

手册讲明了公司社会责任治理体系的政策和目标，做出了对社会责任的承诺，是公司在日常治理工作中的法规性文件，也是向利益团体公开承诺企业社会责任的展示性文件。

本?社会责任治理手册?经公司治理层代表审定，本人批准，本手册于2021年04月01日公布起执行。

全体职员须认真学习，严格执行。

此令总经理：陈波2021-04-01任命书为了更好地贯彻企业社会责任行为标准，兹任命：为公司的社会责任治理层代表，负责建立本公司的企业社会责任治理体系并使之有效运行，具体如下：1.保证公司的治理制度与行为符合国际社会责任标准及国家与当地法律法规的要求2.向职员、供货商及社会公众传达和宣导公司社会责任政策3.有效维持社会责任治理体系的实施并持续革新4.向职员及相关的团体解答沟通公司的SA8000的工作内容及要求5.公司人事政策和内容的授权解释者6.协调解决公司和职员的争议和矛盾为健康平安代表，负责公司职员的健康与平安的治理工作。

并由全体职员民主选举为工人代表。

〔详见工人代表选举结果〕总经理：陈波2021-04-01社会责任政策本公司及全体治理层熟悉到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的全然条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期看。

sa8000 社会责任标准摘要：一、SA8000简介二、SA8000的核心要素三、SA8000在我国的实施情况四、企业如何应对SA8000标准五、SA8000对我国社会责任发展的影响正文：SA8000，全称为“社会责任标准”，是一种全球性的社会责任管理体系，旨在确保企业在经济效益的同时，也能够关注员工权益、环境保护和社会责任。

这一标准起源于20世纪90年代末，得到了全球范围内的广泛关注和实施。

SA8000的核心要素包括：劳动条件、健康与安全、员工参与、人权、反歧视、环境保护、管理系统和绩效评估。

这些要素为企业提供了一套全面的社会责任规范，指导企业如何在经营活动中实现社会责任。

在我国，SA8000的实施情况日益显现。

越来越多的企业开始关注社会责任，并将其纳入企业发展战略。

同时，一些行业领军企业已率先通过SA8000认证，为其他企业树立了良好榜样。

然而，仍有部分企业对SA8000存在误解，认为其过于严格，对企业造成了负担。

事实上，SA8000认证有助于提高企业形象，增强市场竞争力，同时也是企业履行社会责任的有力证明。

面对SA8000标准，企业应积极应对，从以下几个方面着手：1.提高管理层对社会责任的重视程度，将SA8000标准融入企业发展战略。

2.完善企业内部管理制度，确保员工权益得到充分保障。

3.加强企业与社会各界的沟通与合作，共同推动社会责任发展。

4.定期进行SA8000认证，以第三方评估为契机，不断优化企业社会责任体系。

5.积极参与社会责任培训，提高员工对社会责任的认知和参与度。

SA8000标准的实施，对我国社会责任发展具有深远影响。

一方面，SA8000为我国企业提供了一套国际通用的社会责任规范，有助于提高企业的全球竞争力；另一方面，SA8000的推广有助于我国企业转型升级，从单纯追求经济效益转向关注可持续发展。

此外，SA8000标准还有助于提高我国整体的社会责任水平，促进社会和谐与公平。

总之，SA8000社会责任标准是我国企业迈向国际市场、履行社会责任的重要参考。

前言SA8000（社会责任）管理手册是我公司建立和实施社会责任的管理系统，是发展、维持及实施相关政策的管理方案，是控制社会责任及安全卫生的依据；是改善本厂作业环境，劳动条件，加强劳动保护，维护社会责任的指导性文件，其政策与实务是绝对符合标准要求和相关法规规定的。

SA8000（社会责任）管理手册是根据SA8000实施及审核内容，参照ISO9001—2000（质量管理体系标准）、ISO14001—2004（环境管理体系标准）、OHSAS18001—1999（职业健康安全管理体系标准）、国家和当地相关法律法规的要求编写的。

此手册不受公司规模限制，具有普遍性和适用性。

在社会发展和国际社会对相关要求日趋完善的阶段，推行SA8000管理体系，对改善与工人及相关利益团体的关系，提高企业形象及声誉，能增强员工的向心力、凝聚力和公司的竞争力具有重大促进作用。

手册的管理建立、实施和维持一套文件化的管理体系，有利于持续实现良好的社会责任表现。

一套完整的管理体系文件包括三个层次，即管理手册（程序文件）、作业文件和记录。

制订管理手册的目的在于明确公司的社会责任政策、基本原则和基本程序，为公司制定作业文件及具体实施提供指导，确保公司政策的稳定性。

公司社会责任管理者代表负责建立、实施并维持本手册，不断完善公司管理体系，以适应公司及利益相关者的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任表现。

本手册经公司总经理批准后公布执行。

管理手册的编写、保存及修订应根据《文件控制程序》进行，管理者代表负责及时发放本手册的最新版本，同时回收废弃版本，并保持适当的收发记录。

手册的解释权归公司社会责任管理者代表。

威海市金猴集团有限责任公司简介威海市金猴集团有限责任公司始建于1951年，下设10个子公司、20个驻外分支机构，拥有资产5亿多元，职工3200余人，系中国皮革制品行业大型企业集团之一，综合经济实力位居中国皮革制品行业前三强。

公司主要经营：产品生产与销售、来料加工、进出口贸易、餐饮服务、仓储运输、房地产开发、广告制作等多种业务。

SA8000社会责任管理体系认证规则一、认证目的SA8000社会责任管理体系认证旨在推动企业履行社会责任，保障员工基本权益，提升企业形象，促进可持续发展。

通过认证，企业可以向社会展示其遵守社会责任的承诺和实践成果。

二、认证标准1. 尊重员工的基本人权，包括但不限于：禁止使用童工、强迫劳动、歧视和惩罚措施。

2. 提供安全、健康的工作环境，确保员工身心健康。

3. 公平报酬，确保员工获得合理的工资和福利待遇。

4. 合理工作时间，保障员工休息和休假权益。

5. 培训与发展，提升员工职业技能和综合素质。

6. 企业管理和决策透明，加强企业与员工的沟通与合作。

7. 关注环境保护，积极参与社会公益活动。

三、认证流程1. 企业申请：企业需向认证机构提交申请，并提供相关资料，包括企业基本情况、社会责任政策、管理体系文件等。

2. 资料审核：认证机构对企业提交的资料进行审核，确认是否符合SA8000认证要求。

3. 现场审核：认证机构派遣审核员对企业进行现场审核，评估企业社会责任管理体系的实施情况。

4. 问题整改：企业根据审核员提出的问题进行整改，完善社会责任管理体系。

5. 认证结果：认证机构根据审核结果，决定是否颁发SA8000认证证书。

6. 监督审核：获得认证的企业需接受定期监督审核，以确保持续符合SA8000标准。

四、认证意义1. 提升企业形象：通过SA8000认证，企业可以向社会展示其履行社会责任的决心和能力，提升企业形象。

2. 优化企业管理：实施SA8000社会责任管理体系，有助于企业规范管理，降低运营风险。

3. 增强市场竞争力：获得SA8000认证的企业更容易获得客户和合作伙伴的信任，提高市场竞争力。

4. 促进可持续发展：关注社会责任，有助于企业实现经济、社会和环境可持续发展。

五、企业责任与义务1. 维护员工权益：企业应持续关注员工权益，确保SA8000标准在企业内部得到有效执行，不断提升员工满意度。

2. 透明度与沟通：企业需定期向员工和社会公开社会责任报告，加强与利益相关方的沟通，接受社会监督。

SA8000社会责任管理体系认证规则1. 简介SA8000是一种由职业健康和安全管理体系标准（OHSAS）组织颁布的社会责任管理体系认证标准。

它是一个国际性的认证标准，旨在帮助组织提高其管理体系的社会责任水平，保护员工权益，促进公平和合理的工作条件，以及履行企业社会责任。

2. SA8000的核心内容SA8000的认证规则包括以下核心内容：- 禁止使用强迫劳动和儿童劳动。

组织必须保证其生产过程中不得使用强迫劳动或雇佣未成年人从事工作；- 提供安全和健康的工作环境。

组织必须确保员工在工作环境中的安全和健康，并采取相应的措施保障员工的健康和安全；- 遵守工时标准。

组织必须遵守法律规定的工作时间，不得强迫员工加班，并保证员工有适当的休息时间；- 尊重劳工权利。

组织必须尊重员工的基本权利，包括集体谈判权、工会自由等；- 禁止歧视。

组织不得因种族、性别、宗教等因素对员工进行歧视，必须提供公平的就业机会；- 提供合理薪酬。

组织必须向员工支付公平且合理的薪酬，确保员工的生活水平得到维持。

3. SA8000认证的申请和审核流程申请SA8000认证需要经过以下步骤：- 组织需要向认证机构提交认证申请，并提供相关的组织文件和证据；- 接下来，认证机构将对组织进行现场审核，包括对管理体系文件和实际工作环境的检查；- 如果审核结果符合要求，认证机构将颁发SA8000认证证书；- 认证机构将定期对组织进行监督检查，确保其持续符合SA8000的要求。

4. 个人观点和理解SA8000作为一种社会责任管理体系认证标准，在当前全球范围内受到越来越多组织的重视。

通过实施SA8000认证，组织可以更好地履行其企业社会责任，保障员工权益，并树立良好的企业形象。

在全球化背景下，企业需要对社会责任有更深入的认识和实践，而SA8000的出现无疑是对企业社会责任管理的一种有力推动和规范。

总结通过本次文章的撰写，我们对SA8000社会责任管理体系认证规则有了更深入的了解。

SA8000是一种社会责任管理体系标准，以帮助企业建立和实施社会责任框架。

它涵盖了劳工权益、劳工安全和健康、劳工管理体系、环境管理等多个方面，旨在推动企业在商业运作中兼顾社会责任和商业利润。

对于企业来说，遵循SA8000标准不仅能够提高其形象和信誉，还有助于吸引投资者和顾客的关注。

在全球化的今天，企业在追求经济效益的也面临着越来越多的环境和社会问题。

SA8000标准的出现，正是为了让企业更加注重社会责任，关注劳工权益和环境保护。

它通过制定严格的管理要求，督促企业确保员工的基本权益得到保障，包括工资福利、工作时间、工作环境等方面。

SA8000也要求企业遵守当地法律法规，确保劳工安全和健康，同时要求企业实施环保措施，减少对环境的负面影响。

在实施SA8000标准的过程中，企业需要建立相应的管理体系，包括制定政策和目标、进行风险评估和管理，建立监督和评估机制等。

这些措施不仅可以帮助企业规范经营行为，还能提升企业的管理水平和效率。

SA8000也注重透明度和公开性，要求企业进行社会责任报告，向社会公众公开企业的社会责任情况，这有助于增强企业的公信力和透明度。

对我来说，SA8000标准的出现是企业社会责任的一个重要里程碑。

它提醒企业在追求经济利益的也要承担起相应的社会责任，关注员工的权益和社会的可持续发展。

在全球化的浪潮下，企业不仅仅是经济组织，更应该是社会责任的承担者。

只有关注社会责任，企业才能获得长久的发展和成功。

总结起来，SA8000标准是企业实现社会责任的重要工具，它涵盖了劳工权益、劳工安全和健康、劳工管理体系、环境管理等多个方面，督促企业关注员工权益和环境保护。

企业要想在全球市场中立于不败之地，就必须要注重社会责任，在经济效益的也要关注环境和社会的可持续发展，这是企业长期发展的根本所在。

在文章中多次提及"SA8000标准"，并以从简到繁的方式探讨SA8000标准的背景、内容和意义；共享了对于SA8000标准的个人观点和理解，并对其重要性做了总结与回顾。