团体意外险能规避企业风险吗

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团体意外险VS社保工伤险
00元左右
每人每月50-100不等。(根据行业,根据人数)
保额
住院医疗费最高1万,身亡10万。
工伤住院医疗费在范围内的全额报销,身亡60-100万左右。
合理避税
企业员工缴纳团体意外险,不缴纳社保员工工资不能入账,所以公司的企业所得税大大增加。
企业采用劳务派遣方式用工,由劳务公司开据劳务费发票在税前无限列支。降低企业所得税。
法律
保险法规定,投保人是受益人。假如员工出现工伤受益人是员工,所以企业还要按照社会保障局的规定进行赔付。所以对企业风险控制起不到任何保障。
企业用工必须缴纳社保。
员工
员工如果去仲裁,企业就要把社保(5险)补上,还要缴纳滞纳金。
由于劳务公司和员工签订劳动合同,法律风险由劳务公司和用工单位共同承担。
总结:社保工伤险虽然看起来费用高,但大大降低企业所得税,所以会比团体意外险要便宜,另外分担了企业法律风险。
社保工伤险缴纳: