风机研发设计工程师的个人简历

  • 格式:doc
  • 大小:2.54 KB
  • 文档页数:3

求职意向
求职意向:xx(部件名)设计研发工程师
教育背景
2011.09 - 2014.06
xxx大学
机电一体化
硕士
2007.09 - 2011.06
xxx大学
自动化
本科
专业课成绩排名:91/100(排名前5%)
获研究生特等奖学金(2013年)
曾连续两年获一等奖学金(2010 - 2011年)
获得省级数学建模大赛优胜奖(2011年)
技能证书
计算机语言:c++/c
单片机编程系统:keil、visual studio(c)
仿真软件:matlab、multisim
大学英语六级,全国计算机等级证书二级(c语言程序设计) 电气相关经历
2013.03 - 2013.07
双馈风力发电机最大风能追踪策略仿真
研究生项目
利用matlab平台建立仿真模型及各模块(包括风力机模型、park变换模块、clarke变换模块、电压补偿模块等)
实现双馈电机有功和无功的独立调节
同时实现风力机运行在最佳叶尖速比上,从而实现最大风能的捕获
2012.11 - 2013.02
下水道水位警报器设计
课程设计
熟悉altium designer软件、掌握常用的快捷键以及原理图、pcb板的制作方法
原理图部分包括电路原理图的绘制、元件设计、掌握元件封装等方法
校园经历
2010.09 - 2013.07
xxx大学学生办公室助理
2011.09 - 2011.11
xxx大学学生会电子科技部副部长
兴趣爱好
喜欢围棋,篮球(校内比赛亚军)
登山、攀岩
温馨提示:如何在面试时谈期望薪资?
1、直接告诉hr:我想要年薪xx,月薪xx;
2、婉转告诉hr:我想要比现在多百分之多少的增长;
3、反问hr:贵公司这个职位可以给的薪酬是多少呢?
4、反问hr:贵公司觉得我值多少钱呢?你们能开多少薪资呢?
5、回避问题:我觉得贵公司一定有自己的薪酬标准,你们按照能够给的薪酬开个价告诉我就好了,我能接受就接,不能接受就算了;
6、回避问题:我对薪酬没什么要求,更看重这个平台和发展机会。

根据在招聘领域工作多年的hr给出的说法,第一种回答为好,简单粗暴,直截了当。

大家能谈就谈,谈不好就算。

hr表示,“给出答案一的候选人,往往是那种自我认知比较明确,目标感也很强的人”。

但是这个回答的难点就在于“自我认知明确”,要知道,大部分人是很难做到有自知之明的。

由此,就有了后面5个答案。

3、4、5这三个回答是比较不好的答复,今天主要就是为了解答这三个问题。

「实际上,在专业面试结束之后,用人部门已经对这个候选人有了一个初步判断:录用还是不录用,薪酬预期如何」。

但是hr还是要先问候选人:你的薪酬期望值是多少?原因是用人部门的薪酬预期与候选人的薪酬预期往往是有差距的。

那么hr就要想办法在用人部门的预期和候选人的预期之间找到一个平衡点,只有这样,录用才能成功。

既不让用人部门觉得打破了内部平衡,又不能让候选人觉得自己受委屈了,影响未来的工作积极性和稳定性。

聪明的候选人会像答案一中所说的那样告诉hr,我想要的就是这个价钱,你要能争取到我就一定会来,你争取不到我就不来了。