员工入职流程及流程图

幼儿园新员工入职程序及流程图XXX教职工入职程序及流程图一、目的对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。

二、新员工入职工作程序1、办理入职手续：⑴被录用人员按通知的时间及要求前来园办理入职手续，否则按放弃处理。

⑵新入职人员需提交以下资料：身份证复印件1张；最高学历证及学位证复印件各1张；普通话证、教师资格证复印件各1张；其他必要证件或荣誉证书复印件；妇幼出具的健康证原件；2、参加例会：园长介绍新员工，新员工做自我介绍。

3、行政人员带领新员工参观幼儿园，认识各班教师，介绍幼儿园工作环境、生活环境。

4、试岗期间研究《教职工手册》并观看工作流程指导视频。

5、入职新员工须在领取办公用品（本子和笔）；在库管处领取工服，自备室内运动鞋，考勤机录入指纹，自办邮政银行卡（卡号交财务室）。

6、试用期过后，幼儿园统一与员工签订劳动合同。

7、建立新员工个人档案。

注意事项：①员工向园里提交的个人信息材料由幼儿园统一管理，离职后集中烧毁，不予清退。

②新员工入职前5天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或幼儿园辞退，幼儿园不予计算工资。

③需住宿的老师向后勤处提出申请，自备床上用品及个人用品，安排入住。

妇幼保健院办理健康证入职程序所需入职资料及相关手续身份证复印件、学历及资格证复印件、其他证件或荣誉证书录入考勤指纹研究教职工手册签定安全责任书（岗位、交通）支付试岗期（五个工作日）工服教职工例会入职引见试岗期结束前缴承诺金及园服押金自办邮政银行卡研究员工入职培训视频卡号告知出纳试岗期结束支付园服试用期满填写转正申请表签定劳动合同。

新员工入职前各部门准备流程
招聘组 行政组 绩效组 入职流程主责任 结果性输出
发offer， 约定入职 时间
新员工入职3天前，将 《待入职员工基本信 息表》发给人力资源 部、行政管理部全体 人员
《待入职员工基本 信息》
《员工录用审批单》流 程结束后，连同《职位 申请表》、《面试评价 表》一起转交人事组
新员工入职前1 天，安排新员工办 公位、电脑、电 话、办公用品、宿 舍等
新员工入职前1 天，确认用人部门 的引导人和督导人
《员工录用审批 单》、《职位申请 表》、《面试评价 表》
流程主责人检查验 收
ห้องสมุดไป่ตู้

重庆东恩集团新员工入职流程新员工入职管理流程图流程图说明权责部门相关表单文件1．确认新员工报到日期及意向部门；2．行政部准备好新员工入职手续办理所需表单（《员工入职申请表》）。

3．通知新员工在来公司报到之前需注意的事项，所需资料如下：(1)1寸彩照3张(2)身份证原件及复印件(3)近一年内的体检证明或健康证(4)毕业证书、学位证书、职称证书原件及复印件行政部《员工求职申请表》1．提交所需资料；2．新员工入职需填写《员工求职申请表》。

员工应按公司规定如实提供相关资料及登记个人信息。

新员工个人信息如有发生变更(如，手机，住址，应急联系人等)，应在一周内通知行政部更改，以保证档案的准确性，否则一切后果由员工个人承担。

3．让新员工填写工资发放的形式(成都工商银行卡)，由行政转交给财务部；4.让新员工录入打卡指纹，以便考勤用；5．给新员工发放必须办公用品，做好申领登记。

7．带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导；8．一周后加入QQ群将新员工入职情况通过公司QQ群加入到群内；9. 建立完整的员工档案（包括《员工入职申请表》，身份证、学历证、会计证/驾驶证的复印件/扫描件），更新员工花名册、员工通讯录。

（未转正前无需填写）行政部《员工求职申请表》、各项证件复印件1．对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度、薪酬制度等。

2.向新员工说明工资待遇。

3.介绍完毕后签订确认书，对上述培训内容进行认可。

行政部及副总助理集团PPT员工手册薪酬制度新员工未报到之前新员工正式报到NO附表：重庆东恩工业投资有限公司求职申请表表单号：DN-XZ-14申请日期: 申请职位: 要求待遇:最早上班日期: 办公室地址及电话：姓名：性别：出生日期：籍贯：省：市：县：居民或农民：户口所在地：政治面貌：家庭地址：邮编：电话：身份证号码：: 档案存放处：有无刑事记录：参加工作时间：文化程度：所学专业：职称：原工作单位：地址：电话：与原工作单位的关系：□停薪留职□辞职□离职□其他请列明是否仍受雇与此单位：与此单位签有何种合同及年期：有关工作的特别技能、经验及资格：英语程度：优良一般差其他语言/方言：精通程度：听读写说有无亲人在国外：如有，请列明：兴趣：学历学校名称修业期间所学专业取得学位/文凭年份从年月至年月从年月至年月从年月至年月从年月至年月工作经验单位名称工作期间职位/工种月薪水平离职原因从年月至年月从年月至年月从年月至年月从年月至年月从年月至年月从年月至年月婚姻状况：□未婚□已婚□怀孕□有子女家庭情况姓名关系政治面貌工作单位及职务居住地址紧急情况联络人姓名电话咨询人两名（请勿填写亲属）姓名关系工作单位工作或家庭地址电话其他补充资料本人对上述所有填报资料确实无误，公司有权对本人的个人情况及健康状况进行调查，如有虚假，虽被录取亦可被解除劳动合同。

新员工入职工作程序及流程图一、目的对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。

二、新员工入职工作程序1、办理入职手续：⑴被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。

⑵新入职人员应向公司行政客服部提交以下资料：身份证复印件1张；最高学历证及学位证复印件各1张；技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张；个人一寸免冠照片1张；其他必要证件复印件。

2、参加晨会：晨会执行官介绍新员工，新员工做自我介绍。

3、行政客服部带领新员工参观公司办公区，到各部门拜码头，介绍公司工作环境、生活环境。

管理人员须安排座位、办公电话等。

4、行政客服部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员工入职须知》。

5、入职第一天新员工须在行政客服部领取办公用品（本子和笔）；第六天须在人力资源专员处领取工牌，在前台录入指纹，自办招商银行卡或陕西信合（卡号交财务部）。

6、试工期过后，公司统一与员工签订劳动合同。

7、建立新员工个人档案：入职提交资料、劳动合同。

8、人力资源专员制作《员工流动统计表》，记录新员工入职情况。

__________________________________________________注意事项：①新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发放。

②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。

③新员工入职前5天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。

三、新员工入职工作流程图。