2019年劳动保障监察两网化软件系统

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于举办新疆劳动就业统一应用系统操作人员培训班的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.05.26•【字号】新人社办发[2014]69号•【施行日期】2014.05.26•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于举办新疆劳动就业统一应用系统操作人员培训班的通知（新人社办发〔2014〕69号）伊犁哈萨克自治州人力资源和社会保障局，各地、州、市人力资源和社会保障局：根据《关于进一步加强就业扶持政策信息化管理的通知》（新人社函〔2013〕97号）精神，为提高人力资源和社会保障信息化管理水平，加强各系统的操作应用，提升系统操作人员业务处理能力，决定在塔城地区和哈密地区各举办一期县（市）级人力资源社会保障部门劳动就业统一应用系统（以下简称劳动99）操作人员培训班。

现将具体事宜通知如下：一、培训对象各县（市）人力资源社会保障部门劳动99系统操作骨干人员各2名，就业工作机构负责人各1名；各地州市人力资源社会保障部门信息中心负责人各1名。

二、培训内容（一）劳动99系统1.系统运行环境介绍。

2.系统各模块功能及使用说明，包括基本信息管理、就失业管理、就业补贴管理等模块。

3.现场解答问题和交流应用经验。

4.考核。

（二）新疆城乡劳动力就失业情况普查系统1.系统运行环境，帐号分配介绍。

2.系统各模块功能介绍。

3.系统查询与统计方法说明。

4.系统现场问题解答。

5．考核。

（三）新疆公共就业服务网1.介绍系统内四类用户之间的业务联系。

2.个人用户注册流程及功能介绍。

3.单位用户注册流程及功能介绍。

4.就业主管部门职责和操作流程。

5.现场解答问题和交流应用经验。

6.考核。

（四）新疆职业培训系统1.系统运行环境介绍。

2.系统各功能模块的介绍与使用以及各用户的操作流程。

3.现场解答问题和交流应用经验。

劳动保障监察制度篇一：劳动保障监察“两网化”各项制度劳动监察“两网化”管理工作制度目录1．保障监察一级网格职责 2．保障监察二级网格职 3．保障监察三级网格工作职责 4．保障协管员职责5．市劳动保障监察协管员工作规则 6．巡查制度7．举报和违法行为报告制度 8．管理和保密制度1、负责全市劳动保障监察“两网化”管理工作，制定全市劳动保障监察“两网化”管理工作标准和实施方案；2、指导检查县区实施劳动保障监察“两网化”管理工作；3、制定工作人员职责；4、建立劳动保障监察“两网化”管理工作制度；5、完善劳动保障监察信息管理系统；6、建立全市用人单位劳动保障监察“两网化”信息数据库，指导县区建立本级劳动保障监察“两网化”信息数据库。

1、按照全市的统一部署，同步开展本行政区域内劳动保障监察“两网化”管理工作，制定本行政区域内的劳动保障监察“两网化”管理工作实施方案，并对辖区“两网化”管理工作进行指导、检查和考核；2、设立乡（镇）、街道（办事处）劳动保障监察管理网络，指导设立劳动保障监察管理网格；3、负责对辖区内网格工作人员的业务指导、工作部署和业绩考核等；4、落实管理网格的工作装备和设施；5、负责本行政区域内劳动保障监察信息网格管理系统的建立和日常维护；6、建立本行政区域内全部用人单位劳动保障电子信息档案和基本信息数据库。

1、负责劳动保障协管员的管理；2、为“两网化”管理工作提供必须的办公条件和设备；3、建立辖区内用人单位劳动保障电子信息档案；4、对辖区内用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行动态管理并上报有关情况；5、协助、配合上级劳动保障监察机构对辖区内用人单位开展巡视检查和专项检查等工作；6、反映、传递辖区内用人单位的违法信息和劳动者的检举、投诉；7、协助、配合上级劳动保障监察机构开展有关工作。

劳动保障监察协管员职责1、宣传劳动保障法律、法规和规章，落实各级劳动保障部门下达的工作任务。

2、对网格内用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督，进行动态监管。

人力资源社会保障局2019工作总结改革创新促发展提升服务惠民生努力开创人力资源社会保障事业新局面人力资源和社会保障局紧紧抓住开展党的群众路线教育实践活动这一有利契机, 积极落实市委、市政府“打造阳光政治”的总体部署, 不断加大优化服务和改善民生工作力度, 大力推进就业、人才和社会保障统筹发展, 着力规范人事管理, 积极构建和谐稳定的劳动关系, 加快实现城乡公共服务均等化, 以强有力的民生保障促进我市城乡建设快速协调发展。

一、创新就业机制, 加快人才聚集, 不断拓展城乡居民的就业空间就业是民生之本。

我们围绕项目园区建设、城市建设、城镇化建设创造就业机会, 着力打好政策扶持、公共服务和职业培训组合拳, 让城乡居民安居乐业。

全年新增就业岗位3815个, 其中下岗失业人员再就业1712人, 城镇登记失业率稳定在3.8%以内, 各项就业指标全面超额完成。

一是突出政策扶持就业。

争取上级就业专项资金158万元, 按时拨付就业困难人员社保补贴和岗位补贴;发放小额贴息贷款240万元, 帮助近百名农民工和下岗失业人员实现了自主创业, 直接吸纳就业困难人员256名, 实现了创业带动就业的效果;为昌华汽车改装公司、五鑫花园、浅海石化集团等5家中小微型企业落实了新增高校毕业生就业补贴和社会保险补贴政策, 帮助130名高校毕业生实现了稳定就业;大力实施就业扶助计划, 积极推荐困难学生免费就读省、市技工院校。

二是突出重点扩大就业。

坚持把高校毕业生就业放在就业服务工作的首位。

成功举办海滨学院春、秋季校园招聘和高校毕业生专场招聘活动, 帮助376名大学生实现了就业;对300余名xx、xx届高校毕业生进行就业指导培训, 宣传就业创业优惠政策;为174名困难高校毕业生发放失业补助金62.3万元, 发挥了失业保险在促进就业中的减震作用;实施高校毕业生就业援助计划, 安置“三支一扶”志愿者和见习大学生116名。

加大劳动力转移力度, 转移输出农村劳动力3348人次。

人力资源和社会保障局劳动维权工作存在的问题及计谋X区一贯高度重视劳动保障监察工作，最近几年来,通过踊跃尽力工作较好地保护了广大用人单位和劳动者的合法权益,化解了诸多矛盾纠纷,保护了社会的稳固。

可是咱们也应当看到,劳动保障监察工作起步相对较晚,许多不足和缺点仍然显而易见。

下面就我区在劳动保障监察工作上存在的问题及应采取的计谋作简要总结和探讨。

一、存在的问题及缘故X、用人单位不依法给劳动者签定劳动合同、缴纳社会保险欠薪等违规、违法现象仍普遍存在；因欠薪、工伤、保险等问题而引发的投诉、上访仍层出不穷。

缘故：用人单位和劳动者法律意识淡薄。

因劳动保障监察队伍力量薄弱、人员编制数量不足,及法院、公安等相关部门对劳动保障监察支持不够等缘故，造成劳动保障监察部门常常处于被动应付的工作状态，致使对用人单位违规、违法现象冲击不力。

司法联动不顺畅。

相关部门之间的和谐配合不够，劳动保障监察工作涉及到多个领域,需要各部门之间的紧密配合。

在有些专项行动中,需要公安、法院、工商、建设、工会等部门联合行动,但现实却不尽如人意。

向法院、公安移交案件程序复杂，乃至百般推诿、工作不作为，使得劳动保障监察部门进退维谷，造成违法不究，不能有效震慑违规、违法行为，用人单位违规、违法行为屡禁不止。

自XXXX年欠薪罪公布以来，全自治区竟无成功办理一路欠薪罪案例，司法支持之不足由此可见一斑。

X、建筑领域欠薪引发的突发事件令人堪忧。

我区年均因建设单位和建筑施工单位拖欠工程款和劳务费引发的拖欠民工工资案件占违法案件数量和金额的XX.X%和XX.X%。

缘故：一是X经济相对掉队且地广人稀，地皮较为廉价，致使房地产业无序的盲目进展，而居民购买力有限，形成房产供大于求的“泡沫”现状。

屋子卖不掉，开发商收不回投资，工人就拿不到工资。

二是施工企业将工程层层转包，在工程发包、承包、转包进程中，工程往往转包给了一些没有资质的个体老板，如此农人工工资那么必需等到包领班与建筑单位结算工程款后才能发放，造成支付环节及利润分派次数较多，致使农人工资拖欠时有发生。

关于解决农民工工资拖欠问题的经验做法关于解决农民工工资拖欠问题的经验做法一年一度拖欠农民工工资行为不仅损害农民工本人的合法权益，影响到其家庭生活，而且容易引发集体上访和群体性事件，甚至导致恶性案件，对社会治安构成潜在威胁，是各级政府十分关心的社会问题。

今年以来，市人社局党委高度重视此类问题，通过采取开展农民工工资支付专项检查、农民工工资支付“一卡通”工作、完善拓展农民工工资保证金制度等一系列有效措施，严厉查处拖欠农民工工资案件，倾尽全力为农民工追讨工资等待遇，较好地维护了广大劳动者特别是农民工的合法权益，工作成绩得到上级的充分肯定，使农民工工资支付这一民生工作得到了较好的落实。

一、基本情况截止目前，全市各级劳动保障监察机构共检查用人单位1141户（次），受理农民工工资投诉案件242件，解决242件，结案率为100%，追讨农民工工资1596万元。

召开农民工工资支付工作协调会5次，现场协调解决问题14次，处理解决市信访局交办的农民工投诉10起。

接待群众投诉来访265人次，办理“市委书记市长留言板”反映侵害劳动者维权案件11件。

下达“劳动保障监察限期整改指令书”49份，督促用人单位与劳动者签订劳动合同4470份。

二、主要措施及做法（一）党委重视、责任明确。

一是局党委高度重视农民工工资支付工作，年初分别与各级劳动保障监察部门签订了维权目标责任书。

并在日常工作中列入重中之重，专题调查研究建设领域农民工和工资支付工作进展情况，指导建设领域农民工维权工作。

二是在开展农民工工资专项检查期间，由市劳动保障监察支队支队长带队，赴各县区、各类建筑施工企业、工业园区进行督查、对梳理出的重点监控项目进行现场督办。

督促建筑企业做好农民工工资支付工作，确保工资发放到农民工本人手中。

三是在开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查期间，局党委安排由劳动保障监察支队牵头，抽调局机关、资金中心、医保中心等单位业务骨干形成专项检查工作组，紧紧围绕整治重点和具体要求，集中时间、统一步骤，分阶段性地抓好各项工作落实。

海南省人力资源和社会保障厅关于印发《2018年度海南省保障农民工工资支付工作考核评分细则》的通知文章属性•【制定机关】海南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.11.16•【字号】•【施行日期】2018.11.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文海南省人力资源和社会保障厅关于印发《2018年度海南省保障农民工工资支付工作考核评分细则》的通知各市、县、自治县人民政府及洋浦经济开发区：根据《海南省人民政府办公厅关于印发海南省保障农民工工资支付工作考核办法的通知》（琼府办〔2018〕14号）有关规定，经省解决企业拖欠工资问题领导小组同意，现印发《2018年度海南省保障农民工工资支付工作考核评分细则》，请认真贯彻执行。

海南省解决企业拖欠工资问题领导小组办公室(海南省人力资源和社会保障厅代章）2018年11月16日2018年度海南省保障农民工工资支付工作考核评分细则特别说明：考核打分除允许阶梯打分外，余者皆为完全实现者得分，否则零分。

附件1海南省2018年开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查活动实施方案根据人力资源和社会保障部《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》（人社部函〔2018〕151号）要求,为确保专项检查活动取得实效，制定本实施方案。

一、专项检查范围、内容和目标（一）专项检查范围：各类用人单位，重点是招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮等劳动密集型企业以及劳务派遣单位。

（二）专项检查内容：用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规的情况，包括：用人单位劳动合同签订情况；用人单位特别是建筑施工企业按月足额支付工资情况；劳务派遣单位及用工单位遵守劳务派遣规定情况；用人单位遵守工时、休息休假规定情况；用人单位遵守高温津贴规定情况；禁止使用童工规定执行情况；用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费情况；用人单位遵守其他劳动用工和社会保险法律法规的情况；落实企业守法诚信管理制度情况。

附件
2018年度保障农民工工资支付工作考核细则
治理
- 1 -
2建设领域支付保障制度
- 2 -
- 3 -
- 4 -
备注：1.评分项目中的“以上”均含本数；考核打分除允许阶梯打分外，余者皆为完全实现者得分，否则零分。

2.在建工程项目指在行业主管部门领取施工许可证(或办理施工许可)的工程项目，涵盖房屋市政、交通、水利等所有领域工程项目；
3.政府投资工程项目是指全部使用财政预算内资金、专项建设基金、政府举借债务筹措的资金等财政性资金的；未全部使用财政性资金，财政性资金占项目总
投资额的比例超过50%，或投资占比不超过50%，但建设单位为党政机关、事业单位、人民团体、国有或国有控股公司企业的涉及社会公共利益的基础设施和公用事业
建设项目；其他政府拥有实际控制权的工程建设项目。

- 5 -。

劳动保障监察两网化管理方案一、方案背景为了保障劳动者的合法权益，加强用人单位的法律意识和规范经营意识，我国全面实行了劳动保障监察制度。

然而，在过去的监察工作中，存在一些问题，例如，监察资源有限，监察效率低下，监察方式单一等。

为了解决这些问题，提高监察工作的质量和效益，劳动保障部门提出了劳动保障监察两网化管理方案。

二、方案介绍1. 劳动保障监察两网化劳动保障监察两网化是指通过建设“用人单位信息网络”和“劳动者信息网络”，为监察工作提供数据支持、信息共享和个性化服务，以提高监察效果和效率的管理模式。

2. 建设用人单位信息网络用人单位信息网络以用人单位为主体，通过信息化技术手段，将用人单位的用工信息、纳税信息、社保交纳信息、劳动争议处理记录等信息纳入统一的信息系统中，形成用人单位的全过程信息化管理。

通过对用人单位信息网络的建设，可以实现对用人单位的全方位监管，对用人单位的违法违规行为进行实时监测和预警，为劳动保障监察提供准确的数据支持。

3. 建设劳动者信息网络劳动者信息网络以劳动者为主体，通过信息化技术手段，将劳动者的基本信息、劳动合同、工资流水、工时记录等信息纳入统一的信息系统中，形成劳动者的全过程信息化管理。

通过对劳动者信息网络的建设，可以实现对劳动者权益的保障，对劳动者的权益进行实时监测和预警，为劳动保障监察提供准确的数据支持。

4. 落实监察责任，提高监察效率劳动保障监察两网化管理方案强调对监察责任的明确和落实，加强对用人单位和劳动者的宣传教育，提高用人单位和劳动者的法律意识和规范经营意识，逐步实现自我监督和规范。

通过建设用人单位信息网络和劳动者信息网络，加强监察资源的整合，实现监察信息的共享，提高监察效率。

5. 加强监察方式创新，提高监察效果劳动保障监察两网化管理方案要求各级劳动保障部门通过引入现代化信息技术手段，创新监察方式，提高监察效果。

例如，利用大数据分析技术对用人单位和劳动者的信息进行分析和研判，提供监察工作的决策依据；利用视频监控等技术手段，对劳动保障监察过程进行监控和记录，提高监察工作的公正性和透明度。

人力资源和社会保障部关于开展劳动保障监察两网化管理工作试点的意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2009.01.04•【文号】人社部发[2009]4号•【施行日期】2009.01.04•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文人力资源和社会保障部关于开展劳动保障监察两网化管理工作试点的意见（人社部发[2009]4号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)，新疆生产建设兵团劳动保障局：为有效实施劳动保障监察，保障劳动保障法律法规贯彻实施，加强对用人单位劳动用工行为的监管，切实维护劳动者合法权益，促进经济发展和社会稳定，根据《劳动和社会保障事业发展“十一五”规划纲要》要求，决定在全国开展劳动保障监察网格化、网络化(以下简称“两网化”)管理工作。

要试点先行，总结经验，以点带面，全面推进。

现就有关工作提出以下指导意见：一、总体目标在全国建立劳动保障监察“两网化”管理体制，形成覆盖城乡的劳动用工监控网，建立统一规范、高效便捷的劳动保障监察执法信息联系和监控管理平台，保障劳动保障法律法规贯彻实施，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐和社会稳定。

二、主要内容劳动保障监察网格化管理是指根据劳动保障监察管辖规定，按照管辖区域内用人单位的数量和监管难度，以街道(乡镇)或社区为基础划分为若干网格，每一网格配备一定数量的监察工作人员，明确职责和任务，包括实时采集和监控网格内用人单位招用工、劳动合同、工资支付、劳动条件、社会保险等方面的信息及情况，实现横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的覆盖城乡用人单位的劳动保障监察执法网。

劳动保障监察网络化管理是指在网格化监察的基础上，利用现代信息技术，汇集用人单位用工信息，建立用人单位用工信息数据库，同时在省(自治区、直辖市)或市(地区)劳动保障信息系统中整合开发运用具有信息共享、数据比对、动态监控、分类监管、统一受理、统计分析、预警预测等主要功能的劳动保障监察监控管理平台，实现管理信息化、执法规范化、监管一体化，进一步提高劳动保障监察执法效能。

两网化工作制度是指在劳动保障监察工作中实现网格化和网络化管理的新体制。

网格化以一个社区为一个网格单位，将全部用人单位的用工和社保情况建立电子档案，实现对用人单位的动态管理；网络化则是建立网络信息平台，实行用人单位和职工情况网络化管理，建立信息平台，及时汇总分析企业用工信息及劳动者的状况。

两网化工作制度的目的是建立覆盖城乡的劳动用工监控网，构建统一规范、高效便捷的劳动保障监察执法信息和监控管理平台，规范用人单位依法与劳动者签订劳动合同、参加社会保险等。

一、两网化工作制度的基本原则1. 统一领导、分级负责。

两网化工作制度实行统一领导、分级负责的原则，明确各级劳动保障监察机构的职责和权限，确保工作的高效运行。

2. 全面覆盖、动态管理。

两网化工作制度要求对全市各类用人单位进行全面覆盖，实现对用人单位的动态管理，确保劳动保障监察工作的全面性和及时性。

3. 信息共享、协同作战。

两网化工作制度强调信息共享和协同作战，各级劳动保障监察机构要充分利用现代信息技术，实现信息资源的共享，提高执法效能。

4. 公开透明、社会参与。

两网化工作制度要求劳动保障监察工作公开透明，鼓励社会各界参与监督，促进劳动保障法律法规的贯彻落实。

二、两网化工作制度的主要内容1. 建立劳动保障监察网格化管理体系。

以社区为单位，将用人单位的用工和社保情况纳入网格化管理，实现对用人单位的全面监管。

2. 建立用人单位用工信息数据库。

通过搜集、整理和录入用人单位的用工信息，建立用工信息数据库，为劳动保障监察工作提供数据支持。

3. 建立劳动保障监察监控管理平台。

整合全市劳动保障信息系统，建立数据比对、动态监控、分类监管、统一受理、统计分析、预警预测等功能于一体的劳动保障监察监控管理平台，提高执法效能。

4. 加强劳动保障监察队伍建设。

加强劳动保障监察队伍的培训和素质提升，确保监察队伍的专业化、规范化建设。

5. 完善劳动保障监察执法程序。

规范执法程序，加强执法监督，确保执法公正、公开、公平。

“4劳动保障监察‘两网化’管理方案”一转眼，十年的方案写作经验就像昨天的事，今天咱们来谈谈这个“4劳动保障监察‘两网化’管理方案”。

这个方案，说简单也不简单，说复杂也不复杂，关键在于我们怎么去把握它。

来聊聊“两网化”管理。

这个概念，其实就是指将劳动保障监察工作通过网络和现场两个渠道来进行。

一个是线上，一个是线下，结合起来，形成一个全方位、立体化的管理网络。

1.线上网络管理（1）信息发布模块：及时发布劳动保障政策法规、监察动态、投诉举报等信息，让企业和劳动者都能第一时间了解到最新的政策。

（2）投诉举报模块：设立一个线上投诉举报渠道，方便劳动者反映问题。

接到投诉后，监察部门可以迅速介入，进行调查处理。

（3）数据统计模块：通过这个模块，我们可以对监察数据进行统计分析，找出问题高发区域和高发行业，有针对性地开展监察工作。

2.线下现场管理（1）日常监察：定期对企业进行检查，确保企业遵守劳动保障法律法规，落实各项保障措施。

（2）专项监察：针对特定行业、区域开展专项监察，加大对违法行为的查处力度。

（3）应急处理：遇到突发事件，如劳动者权益受损、企业违法行为等，迅速启动应急处理机制，保障劳动者权益。

咱们来谈谈“4”这个数字。

这个数字，代表的是四个关键环节，分别是：1.建立健全劳动保障监察制度这个环节，主要是制定一套完善的劳动保障监察制度，包括监察流程、责任追究、投诉处理等方面。

有了这套制度，我们的监察工作就有了明确的依据和规范。

2.加强劳动保障监察队伍建设这个环节，主要是提高监察人员的业务素质和能力，确保他们能够独立、公正、高效地开展监察工作。

同时，还要加强监察队伍的作风建设，让他们真正成为劳动者的贴心人。

3.创新劳动保障监察手段这个环节，主要是运用现代科技手段，提高监察工作的效率和准确性。

比如，利用大数据分析技术，对监察数据进行深入挖掘，找出潜在的违法行为。

4.强化劳动保障监察责任这个环节，主要是明确各级监察部门的责任，确保监察工作落到实处。

宜昌市人民政府办公室关于印发《宜昌市保障农民工工资支付工作实施办法》的通知文章属性•【制定机关】宜昌市人民政府办公室•【公布日期】2019.07.24•【字号】宜府办发〔2019〕20号•【施行日期】2019.07.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农民工工作正文市人民政府办公室关于印发《宜昌市保障农民工工资支付工作实施办法》的通知宜府办发〔2019〕20号各县市区人民政府，市政府各部门、各直属机构：《宜昌市保障农民工工资支付工作实施办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

宜昌市人民政府办公室2019年7月24日宜昌市保障农民工工资支付工作实施办法第一章总则第一条根据相关法律、法规和《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）等文件要求，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于在本市行政区域内，涉及农民工工资支付的建筑市政、交通、水利等工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业相关责任单位。

第三条工作目标：预防和解决拖欠农民工工资问题，形成制度完备、责任落实、监管有力的治理体系，使拖欠农民工工资问题得到根本遏制，切实维护农民工合法权益。

第四条保障农民工工资支付工作实行“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则。

第五条市和各县级人民政府（含宜昌高新区管委会，下同）对本行政区域内保障农民工工资支付工作负总责。

由人力资源和社会保障部门（以下简称人社部门）牵头，建立部门联席会议制度，负责保障农民工工资支付工作的具体组织实施。

第二章部门职责第六条人社部门应当履行下列职责：（一）负责组织、协调、检查、督办、考核保障农民工工资支付工作；（二）加强日常监管，受理和查处拖欠农民工工资的投诉举报案件；（三）统筹协调专项检查和联合执法活动；（四）加强人社行政执法与刑事司法衔接，完善综合治理工作机制。

第七条建筑市政、交通、水利等行业主管部门应当履行下列职责：（一）履行行业建设项目监管责任，建立项目工作台账，每月向部门联席会议办公室报送项目情况；（二）监督企业落实农民工实名制管理、农民工工资专用账户、银行代发和工资保证金制度；（三）指导处理拖欠农民工工资案件中的工价、质量、结算纠纷。

“两网化”工作计划“两网化”管理是劳动保障监察工作的创新举措，对于提高劳动保障监察执法效能、维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系具有重要意义。

为了更好地推进“两网化”工作，提升劳动保障监察工作水平，特制定本工作计划。

一、工作目标通过推进“两网化”建设，实现劳动保障监察执法全覆盖，提高执法效能，及时发现和处理劳动保障违法行为，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

具体目标包括：1、完善劳动保障监察网格划分，明确网格职责，实现网格全覆盖。

2、加强劳动保障监察信息系统建设，实现信息共享和动态管理。

3、提高劳动保障监察执法人员业务水平和综合素质，打造一支专业化、规范化的执法队伍。

4、加大劳动保障法律法规宣传力度，提高用人单位和劳动者的法律意识。

5、建立健全劳动保障监察应急处置机制，有效应对突发事件。

二、工作内容（一）完善网格划分1、根据辖区内用人单位分布情况，合理划分劳动保障监察网格，明确网格边界和责任人。

2、建立网格管理制度，规范网格工作流程和标准，确保网格工作有序开展。

（二）加强信息系统建设1、完善劳动保障监察信息系统，实现用人单位信息、监察案件信息、执法人员信息等的动态管理和共享。

2、加强信息系统的数据分析和应用，为执法决策提供数据支持。

3、建立信息安全管理制度，保障信息系统的安全运行。

（三）提高执法人员素质1、加强执法人员业务培训，定期组织法律法规学习、执法案例分析等活动，提高执法人员的业务水平和执法能力。

2、建立执法人员考核机制，将执法工作业绩与考核奖惩挂钩，激发执法人员的工作积极性和主动性。

（四）加大宣传力度1、制定劳动保障法律法规宣传计划，通过多种渠道和形式，广泛宣传劳动保障法律法规和政策。

2、开展送法进企业、进社区活动，提高用人单位和劳动者的法律意识和维权意识。

3、建立劳动保障诚信评价制度，对遵守劳动保障法律法规的用人单位进行表彰，对违法用人单位进行曝光，营造良好的社会氛围。

（五）建立应急处置机制1、制定劳动保障监察应急处置预案，明确应急处置流程和责任分工。