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综合行政岗考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 行政工作的核心是：A. 服务B. 管理C. 协调D. 监督答案：A2. 以下哪项不是行政工作的基本职能？A. 组织B. 协调C. 决策D. 执行答案：C3. 行政决策的基本原则不包括：A. 合法性原则B. 科学性原则C. 民主性原则D. 随意性原则答案：D4. 行政组织结构中，不包括以下哪类部门？A. 决策部门B. 执行部门C. 监督部门D. 服务部门答案：D5. 行政监督的主要方式不包括：A. 内部监督B. 外部监督C. 社会监督D. 个人监督答案：D6. 行政沟通的目的是：A. 传递信息B. 协调关系C. 解决问题D. 所有选项答案：D7. 行政效率的提高可以通过以下哪些方式实现？A. 优化工作流程B. 提高人员素质C. 引入现代技术D. 所有选项答案：D8. 行政责任的承担方式不包括：A. 行政赔偿B. 行政处罚C. 刑事处罚D. 民事赔偿答案：D9. 行政改革的主要目标是：A. 提高行政效率B. 降低行政成本C. 增强公共服务能力D. 所有选项答案：D10. 行政伦理的核心是：A. 公平B. 公正C. 公开D. 诚信答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 行政组织的特点包括：A. 法定性B. 权威性C. 系统性D. 灵活性答案：A, B, C2. 行政决策的类型包括：A. 战略决策B. 战术决策C. 程序决策D. 非程序决策答案：A, B, C, D3. 行政沟通的方式包括：A. 书面沟通B. 口头沟通C. 非言语沟通D. 电子沟通答案：A, B, C, D4. 行政监督的主体包括：A. 政府内部监督B. 社会公众监督C. 媒体监督D. 司法监督答案：A, B, C, D5. 行政改革的内容涉及：A. 机构精简B. 职能转变C. 流程再造D. 人员培训答案：A, B, C, D三、判断题（每题2分，共10分）1. 行政工作的目标是实现公共利益最大化。
绩效管理练习题库与参考答案一、单选题（共73题，每题1分，共73分）1.在确定绩效指标的过程中,指标选择的基本依据是()A、工作任务的难度B、指标的确定性C、获得绩效信息的便利程度D、反映工作态度的情况正确答案：C2.以下关于德鲁克的目标管理中,叙述不正确的是()A、目标是组织最根本的策略B、目标管理是一种管理心理学C、目标管理和自我控制可以合法地称之为管理的“哲学”D、目标管理是一种基本原则正确答案：B3.组织绩效、群体绩效和个人绩效三个层次的关系是()A、彼此平行、相互融合B、自下而上、层层分解C、彼此平行、相互独立D、自上而下、层层分解正确答案：D4.关于班组激励计划的说法不正确的是()A、班组激励计划是计件工资制和标准工时制的改造形式B、班组激励计划能够有效地增强员工团队工作的能力C、班组激励计划中用于衡量团队业绩的指标只能是效率系数D、使用班组激励计划能够有效地提高班组成员的团队意识正确答案：C5.保罗・尼文对卡普兰和诺顿的公共部门平衡计分卡框架提出了六点修订意见,其中不包括()A、战略依然是平衡计分卡的核心B、辨认驱动顾客价值的内部业务流程C、目标位于平衡计分卡的最顶层D、顾客层面得到提升正确答案：C6.具体明确的()是实现组织纵向和横向协同的基础,也是实现组织、部门和个人协调一致的纽带和关键。
A、绩效管理B、绩效薪酬C、绩效理论D、绩效目标正确答案：D7.以下不属于360度绩效反馈计划优点的是()A、比传统方法更全面B、比传统方法更公平C、避免对“硬性”绩效目标的过分依赖D、人们过分注重反馈的形式正确答案：D8.()是指评价者用描述性的文字对评价对象的能力、态度、业绩、优缺点、发展的可能性、需要加以指导的事项和关键事件等做出评价,由此得到对评价对象的综合评价。
A、描述性评价B、绝对评价C、相对评价D、图尺量表法正确答案：A9.目标管理的优点不包括( )A、重视激发员工内在潜力B、有利于组织目标的实现C、有利于改进管理方式和改善组织氛围D、有利于长期目标的实现正确答案：D10.众多专家通过总结经验,提炼出规律性的研究方法,称为()A、个案研究法B、工作分析法C、专题访谈法D、经验总结法正确答案：D11.“指标必须有明确的定义和计算方法,具有公正性”,这是指选择关键绩效指标的哪一项原则( )A、重要性原则B、关联性原则C、可操作性原则D、职位的可控性原则正确答案：C12.对那些承担新责任、从事全新的或非常规项目的员工来说,()非常有帮助。
绩效管理试题含参考答案一、单选题（共73题，每题1分，共73分）1.()关注的是超过一年的绩效周期内员工的绩效,并对这个长期的绩效进行考核和奖励。
A、长期激励计划B、中期激励计划C、班组激励计划D、收益分享计划正确答案：A2.()是连接绩效计划和绩效评价的中间环节。
A、绩效监控B、绩效辅导C、绩效沟通D、绩效反馈正确答案：A3.目标管理最重要的步骤是()A、反馈B、实施目标C、评价结果D、计划目标正确答案：D4.战略管理流程的第一步是( )A、开发战略B、规划运营C、诠释战略D、协同组织正确答案：A5.()就是瞄准较宽的大规模市场的低成本战略。
A、差异化聚焦战略B、差异化战略C、成本聚焦战略D、成本领先战略正确答案：D6.下列关于绩效管理和绩效评价的关系,说法正确的是( )A、绩效管理也就是绩效考核B、绩效评价也就是绩效管理C、绩效评价的关键是绩效反馈D、绩效评价是绩效管理系统的核心环节正确答案：D7.目标管理的过程包括( )A、计划、监督、指导、反馈B、计划、实施、沟通、反馈C、计划、评价、沟通、反馈D、计划、实施、评价、反馈正确答案：D8.组织通常采用(),即扩展公司的业务活动和范围,寻求扩大组织的经营规模。
A、公司层战略B、增长战略C、竞争战略D、稳定战略正确答案：B9.在关于流程改进的主张及研究成果中,“渐进式流程改进”以戴明和朱兰的()为代表。
A、流程再造思想B、快速反应机制C、全面质量管理D、风险预警机制正确答案：C10.()是指根据绩效目标协议书所约定的评价周期和评价标准,由绩效管理主管部门选定评价主体,采用有效的评价方法,对组织、部门及个人的绩效目标完成情况进行评价的过程。
A、绩效反馈B、绩效评价C、绩效监控D、绩效计划正确答案：B11.以下哪一项不属于绩效申诉的原则()A、及时性原则B、互动性原则C、合理性原则D、公开性原则正确答案：B12.绩效申诉的()体现在,受理部门做出的决定要严格依据组织的相关规定,做到合理合规,不能徇私舞弊。
绩效管理练习题库（附参考答案）一、单选题（共73题，每题1分，共73分）1.()是指引组织决策和组织成员日常行动的永恒原则。
A、愿景B、使命C、战略D、核心价值观正确答案：D2.()即工作要项应尽量为某项活动的结果,实在难以界定结果的再考虑工作过程中的关键行为。
A、增值产出原则B、结果优先原则C、客户导向原则D、设定权重原则正确答案：B3.()是指为制订绩效计划而通过召开会议的形式进行的绩效沟通方式。
A、绩效反馈B、绩效计划面谈C、绩效计划会议D、绩效沟通正确答案：C4.战略表述中,()可以是细分的目标客户、产品线的宽度、采用的技术、服务的地区及纵向一体化的程度。
A、价值主张B、优势C、范围D、目标正确答案：C5.通过对现有绩效状态的诊断,找出与理想绩效之间的差距,制定并实施相应的干预措施来缩小绩效差距,从而提升个人、部门和组织绩效水平的过程是指()A、绩效沟通B、绩效评价C、绩效辅导D、绩效改进正确答案：D6.()完全依赖于评价者的知识和经验来做出判断和评价,容易受各种主观因素的影响。
A、硬指标B、软指标C、结果绩效指标D、行为绩效指标正确答案：B7.战略性人力资源管理系统的影响因素中,组织所处的整个社会环境和经济环境属于()A、一般环境B、心理环境C、物理环境D、具体环境正确答案：A8.绩效管理是一个包括几个连续环节的管理过程,其中第二个重要环节是()A、绩效评价B、绩效计划C、绩效反馈D、绩效监控正确答案：D9.()实际上是一个组织的薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力大小。
A、外部竞争性B、内部一致性C、管理的可行性D、激励性正确答案：A10.在绩效管理系统有效运行的相关信息中,()是指与完成绩效计划或工作任务相关的各种业务记录,特别需要注意收集绩效突出或存在绩效问题的相关信息。
A、关键事件B、业绩信息C、第三方信息D、与绩效目标相关的信息正确答案：B11.下级在对管理人员进行评价时,必须采取()的方式。
绩效管理题库+参考答案一、单选题（共73题，每题1分，共73分）1.制订绩效计划的最后一个步骤是( )A、绩效计划的准备B、绩效计划的实施C、绩效协议的签订D、绩效计划的制订正确答案：C2.组织绩效评价系统应该反映组织文化、组织资源优势及劣势等组织特征,这是指组织绩效评价系统的哪一项特征()A、准确性B、可接受性C、反映组织的特征D、战略一致性正确答案：C3.泰勒认为,在现代科学管理中最突出的要素是()A、文化建设B、任务观念C、目标原则D、协调原理正确答案：B4.()就是工作行为所产生的结果,通常应该直接反映企业绩效目标或战略目标。
A、工作态度B、软指标C、硬指标D、工作业绩正确答案：D5.管理者采取恰当的领导风格,激励或指导员工克服困难,帮助其实现绩效目标并确保其工作不偏离组织战略目标的持续过程是指()A、绩效薪酬B、绩效辅导C、绩效沟通D、绩效管理正确答案：B6.当面谈的目的已经达到或由于某些因素无法取得预期进展时,应当适时()A、结束面谈B、准备开场白C、开始面谈D、实施面谈正确答案：A7.在战略性人力资源管理的基本特征中,()要求人力资源管理部门更多地了解组织内其他部门的业务,以便更好地为组织战略服务。
A、系统性B、匹配性C、战略性D、动态性正确答案：A8.360度绩效反馈计划主要适用于()A、研发人员B、技术工人C、一线员工D、管理人员正确答案：D9.在绩效管理中,管理者要与员工讨论,明确员工将要做什么、需要做到什么程度、为什么这么做等一系列问题,这是属于绩效管理中哪一阶段的工作( )A、绩效实施B、绩效反馈C、绩效评价D、绩效计划正确答案：D10.在绩效评价的过程中,()阶段的主要工作是对照绩效计划,确定评价内容;确立并培训评价主体;选择适当的评价方法。
A、分析判断B、输出结果C、整理数据D、建立系统正确答案：D11.()是组织所预期的特定指标的未来绩效状态,通常决定了组织为实现既定目标的资源投入程度和员工努力程度。
绩效管理考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题，共20分）1. 绩效管理的核心目标是什么？A. 提高员工满意度B. 提升组织绩效C. 降低运营成本D. 增加市场份额答案：B2. 绩效管理的周期通常是多久？A. 一年B. 半年C. 一个季度D. 一个月答案：A3. 以下哪项不是绩效评估的常用方法？A. 360度反馈B. 平衡计分卡C. 目标管理D. 任务完成度答案：D4. 绩效管理过程中，哪个环节是员工与管理者共同确定工作目标？A. 目标设定B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进答案：A5. 绩效管理中，员工的自我评估属于哪个阶段？A. 目标设定B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进答案：B6. 绩效管理的最终目的是什么？A. 确定奖金分配B. 促进员工发展C. 提高工作效率D. 以上都是答案：D7. 绩效管理中，哪个环节是管理者对员工进行正式的反馈？A. 目标设定B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进答案：C8. 绩效管理中，哪个环节是员工根据反馈进行自我改进？A. 目标设定B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进答案：D9. 绩效管理的起点是什么？A. 组织战略B. 员工个人目标C. 部门目标D. 工作分析答案：A10. 绩效管理中，哪个环节是管理者与员工共同制定改进计划？A. 目标设定B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进答案：D二、多项选择题（每题3分，共5题，共15分）1. 绩效管理的主要功能包括哪些？A. 员工发展B. 组织发展C. 薪酬分配D. 员工激励答案：ABCD2. 绩效评估的常见误区有哪些？A. 只关注结果，忽视过程B. 评估标准不明确C. 评估过于主观D. 缺乏有效的沟通答案：ABCD3. 绩效管理中，哪些因素会影响绩效评估的公正性？A. 评估者的偏见B. 评估标准不一致C. 缺乏有效的培训D. 员工的自我评估答案：ABC4. 绩效管理中，哪些是有效的绩效反馈技巧？A. 及时反馈B. 具体明确C. 建设性建议D. 避免个人情感答案：ABCD5. 绩效管理中，哪些是绩效改进的策略？A. 设定具体目标B. 提供必要的资源C. 定期检查进度D. 鼓励自我反思答案：ABCD三、简答题（每题5分，共2题，共10分）1. 简述绩效管理与绩效评估的区别。
绩效管理考试题（含参考答案）一、单选题（共73题，每题1分，共73分）1.关于关键绩效指标的说法,不正确的是()A、关键绩效指标是衡量组织战略实施效果的关键性指标体系B、组织战略对关键绩效指标具有决定性的作用C、关键绩效指标是指与组织经营管理相关的所有指标D、关键绩效指标是指对组织绩效起关键作用的指标正确答案：C2.在标杆管理的过程中,通常是在()选择最佳实践或者最优标准作为标杆。
A、企业内各部门之间B、全行业范围内C、部门内部D、整个企业范围内正确答案：B3.()是通过管理者与员工就绩效管理相关问题进行面对面的沟通和确认,以实现绩效持续提升为目的的沟通方式。
A、绩效会议B、绩效沟通C、绩效反馈D、绩效面谈正确答案：D4.()的实施方法是:在评价之前,先选出一位成员,以他的各方面表现为标准,将其他人与之相比较,从而得出评价的结果。
A、配对比较法B、人物比较法C、排序法D、态度记录法正确答案：B5.组织绩效管理系统在纵向上确保各个层次的绩效能形成一个有机整体,最大限度地助推组织战略目标的实现,这是指绩效管理的()A、差异性B、公平性C、战略性D、协同性6.绩效目标是指管理者与员工在使命和核心价值观的指引下,对()进行分解和细化,具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。
A、组织目标B、个人目标C、愿景和战略D、部门目标正确答案：C7.()是指那些会对部门的整体工作绩效产生积极或消极的重大影响的事件。
A、态度记录B、关键事件C、工作业绩D、指导记录正确答案：B8.绩效的()是指需要从多个方面去分析与评价绩效。
A、多因性B、动态性C、稳定性D、多维性正确答案：D9.关于绩效沟通的技巧,以下说法错误的是()A、在绩效沟通中,只有管理者需要积极倾听B、积极倾听是有效沟通的重要保障之一C、信息发出者需要根据接收者的反应接收相应的反馈,从而调整沟通的内容和方式D、沟通双方不仅要通过沟通的过程向对方传递信息和想法,还要通过沟通过程获取所需信息正确答案：A10.职位变动不包括()A、横向的招募选拔B、横向的工作轮换C、纵向的降职D、纵向的晋升11.一个岗位的关键绩效指标的数量一般应该控制在()A、1-5B、5-15C、10-15D、5-10正确答案：D12.在绩效目标的各种类型中,通过在持续性和重复性的工作中应遵循怎样的标准来衡量的绩效目标是()A、标准型绩效目标B、战略性绩效目标C、成就型绩效目标D、一般绩效目标正确答案：A13.不同种类的评价方法之间的区别就反映在所使用的()的类型上。
绩效管理试题含参考答案一、单选题（共73题，每题1分，共73分）1.在以下选项中,属于非正式绩效反馈的是()A、走动式交谈B、定期书面报告C、有经理参加的定期小组或团队会议D、一对一面谈正确答案：A2.绩效评价与绩效管理相比()A、绩效评价就是绩效管理B、绩效评价是绩效管理的一个关键环节C、绩效管理是绩效评价的一个关键环节D、绩效评价和绩效管理没有关联正确答案：B3.建立关键绩效指标体系的第一步就是()A、确定关键绩效要素B、确定关键绩效指标C、构建组织关键绩效指标库D、确定关键成功领域正确答案：D4.()是对组织战略目标的分解和细化。
A、个人绩效计划B、组织绩效计划C、部门绩效计划D、社会绩效计划正确答案：B5.绩效辅导的重要途径是()A、关怀员工B、激励员工C、员工管理D、员工培训正确答案：B6.()是指个人对企业及工作本身在心理上的一种享受。
A、直接薪酬B、经济性薪酬C、间接薪酬D、非经济性薪酬正确答案：D7.战略表述中()部分的陈述与愿景类似。
A、优势B、目标C、范围D、劣势正确答案：B8.以下关于绩效指标的权重设计,说法错误的是()A、组织文化倡导的行为或特征也会反映在绩效指标的选择和权重上组织文化倡导的行为或特征也会反映在绩效指标的选择和权重上B、领导者的管理风格征决定了某个绩效指标对于该对象整体工作绩效的影响程度C、评价对象的特征决定了某个绩效指标对于该对象整体工作绩效的影响程度D、绩效评价的目的是影响指标权重的最重要的因素正确答案：B9.常见的个案研究法有典型人物研究与()两大类。
A、资料研究B、实地考察C、电话调查D、街头访问正确答案：A10.陈述愿景应包含多个因素,其中()是指愿景应该与组织当前的定位有所区别。
A、影响因素B、挑战性目标C、市场定位D、时间期限正确答案：B11.绩效指标需要反映绩效管理的根本目的,但不一定要面面俱到。
这是指绩效指标体系设计的()A、定量化原则B、少而精原则C、SMART原则D、定型化原则正确答案：B12.在以下选项中,正确的员工绩效改进流程是()A、绩效改进计划的实施与评价→绩效诊断→绩效改进计划的制订B、绩效改进计划的制订→绩效改进计划的实施与评价→绩效诊断C、绩效诊断→绩效改进计划的制订→绩效改进计划的实施与评价D、绩效改进计划的制订→绩效诊断→绩效改进计划的实施与评价正确答案：C13.在制定绩效目标和绩效指标的过程中,特别是在制定绩效目标时,需要遵循SMART原则。
绩效管理复习题及答案一、单选题（共73题，每题1分，共73分）1.滞后的信息可能会导致不适当的反应,甚至会误导人们的行为,因此组织绩效评价必须具有()A、可接受性B、及时性C、战略一致性D、准确性正确答案：B2.关于关键绩效指标的说法,不正确的是()A、关键绩效指标是衡量组织战略实施效果的关键性指标体系B、组织战略对关键绩效指标具有决定性的作用C、关键绩效指标是指与组织经营管理相关的所有指标D、关键绩效指标是指对组织绩效起关键作用的指标正确答案：C3.组织绩效管理系统在纵向上确保各个层次的绩效能形成一个有机整体,最大限度地助推组织战略目标的实现,这是指绩效管理的( )A、公平性B、差异性C、战略性D、协同性正确答案：C4.以下关于绩效计划说法错误的是()A、绩效计划的目的是实现组织的战略目标B、绩效计划具有计划的一般功能和特点C、绩效计划面谈不属于绩效计划的内容D、签订绩效协议是绩效计划的最终表现形式正确答案：C5.绩效改进的三因素法提出从员工、主管和()三个方面来分析绩效问题。
A、知识B、技能C、能力D、环境正确答案：D6.()以企业内部操作为基准,是最简单且易操作的标杆管理法之一。
A、竞争标杆管理B、职能标杆管理C、内部标杆管理D、流程标杆管理正确答案：C7.()指的是通过培训,使评价者熟悉在评价过程中将使用的各个绩效指标,了解它们的真正含义。
A、关于避免评价主体误区的培训B、关于如何确定绩效标准的培训C、评价指标培训D、关于绩效信息收集方法的培训正确答案：C8.绩效管理与工作分析的关系,表达错误的是( )A、对当前职位的全面了解是实施绩效管理体系的重要前提条件B、绩效管理体系是工作分析的前提C、工作分析的结果是设计绩效管理系统的重要依据D、绩效管理促进工作分析的有效展开正确答案：B9.SMART原则是制定绩效目标的主要指导原则,它是由五个英文单词首字母构成的,其中的字母A表示( )A、AtB、AttainableC、AndD、Ability正确答案：B10.在绩效管理系统模型中,管理系统的顶层设计不包括()A、战略B、绩效监控C、核心价值观D、愿景正确答案：B11.()是让员工得到对企业收益进行分享的权利。
绩效管理考试试题及答案解析一、绩效管理考试试题（一）选择题（每题2分，共20分）1. 绩效管理的目的是（）A. 提高员工的工作效率B. 评估员工的工作表现C. 促进组织的战略目标实现D. 激励员工积极性2. 以下哪个不属于绩效管理的基本环节（）A. 绩效计划B. 绩效考核C. 绩效反馈D. 员工培训3. 绩效考核的方法不包括（）A. 目标管理法B. 360度反馈法C. 德能勤绩法D. 随机抽样法4. 绩效改进计划的制定原则不包括（）A. 针对性B. 可行性C. 时效性D. 无关性5. 绩效管理中，以下哪个指标不属于关键绩效指标（KPI）（）A. 销售额B. 客户满意度C. 员工离职率D. 公司市值（二）判断题（每题2分，共20分）6. 绩效管理只关注员工的工作结果，而不关注工作过程。
（）A. 正确B. 错误7. 绩效考核的结果可以直接用于员工薪酬的发放。
（）A. 正确B. 错误8. 绩效管理是一种单向的管理活动，只需要管理者对员工进行考核。
（）A. 正确B. 错误9. 绩效改进计划的制定应该充分考虑员工的个人发展和公司战略目标。
（）A. 正确B. 错误10. 绩效管理中的反馈环节可以帮助员工了解自己的工作表现，提高工作效率。
（）A. 正确B. 错误（三）案例分析题（每题10分，共30分）11. 请阅读以下案例，回答问题：某公司为了提高员工的工作效率，实施了一套新的绩效管理体系。
在实施过程中，公司领导发现以下问题：（1）部分员工对绩效考核标准不认同，认为标准过于苛刻；（2）部分员工反映绩效考核过程中存在不公平现象；（3）部分员工对绩效改进计划的制定和实施不感兴趣。
请分析该公司绩效管理体系存在的问题，并提出相应的改进措施。
12. 请阅读以下案例，回答问题：某公司实施绩效管理已有一段时间，但公司领导发现，员工的绩效水平并没有明显提高。
请你分析可能的原因，并提出相应的解决方案。
13. 请阅读以下案例，回答问题：某公司员工小王，工作态度积极，但工作能力一般。
0108综合行政类绩效管理岗试题一、单项选择题1. 绩效计划确定后，除党中央、国务院及税务总局年度内新安排部署的重要工作任务外，原则上年度内不作调整。
因特殊原因需要调整的，在当年（）前由绩效办报领导小组审定后调整。
A 8月31日B 10月31日C 11月30日D 12月31日答案：B。
解析：《全国税务系统绩效管理办法》（税总发〔2014〕2号）第十四条。
2. 《全国税务系统个人绩效管理办法》自（）起施行A 2014年1月1日B 2015年1月1日C 2015年2月1日D 2015年3月1日答案：B。
解析：《全国税务系统个人绩效管理办法》（税总发〔2015〕23号）第二十五条。
3.对于旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的公务员，予以（）。
A、辞退B、降职C、撤职D、免职答案：A。
解析：根据《中华人民共和国公务员法》第八十三条4. 下列哪项不属于绩效分析评估类型（）A 月度分析B季度分析C 半年自查分析D年度自评答案：A。
解析：《内蒙古自治区国家税务局关于印发<内蒙古自治区国家税务局绩效分析评估工作规则>的通知》（内国税发〔2014〕143）“根据绩效管理工作所属期限需要，各单位要建立日常分析、季度分析、半年自查分析和年度自评分析相结合的绩效分析评估报告制度。
”5. 个人绩效管理在各级税务机关党组统一领导下，由（）统筹组织开展。
A 绩效管理工作领导小组及其办公室B 效管理工作领导小组办公室C 绩效管理工作领导小组D绩效管理工作领导小组或其办公室答案：A。
解析：《全国税务系统个人绩效管理办法》（税总发〔2015〕23号）第五条。
6. 《全国税务系统绩效管理办法》中规定，连续（）年为优秀等次的省税务局，确定为“税务系统绩效管理示范单位”。
A 二B 三C 四D 五答案：B。
解析：《全国税务系统绩效管理办法》（税总发〔2014〕2号）第三十三条。
7. 绩效分析评估报告的统一格式为（）A《XX（单位）绩效评估分析报告》B《XX（单位）税务绩效管理分析评估报告》C《XX（单位）绩效分析评估报告》D《XX（单位）季度/年度绩效分析评估报告》答案：C。
解析：《内蒙古自治区国家税务局关于印发<内蒙古自治区国家税务局绩效分析评估工作规则>的通知》（内国税发〔2014〕143）“三、绩效分析评估报告”。
8. 绩效信息系统3.0版中进行加分申报的正确操作路径为（）A 过程管理-日常考评-加分申报B 绩效考评-过程管理-加分申报C绩效考评-填报及审核-加分申报D 绩效考评-日常考评-加分申报答案：D解析：《绩效信息系统3.0版操作指南》“如有加分项目，由各科室、各局进行加分申报，区局和市局科室会根据加分项目考评标准进行审核评分。
操作路径：绩效考评-日常考评-加分申报“。
9.《中华人民共和国公务员法》自( )起施行。
A 2005年4月27日B 2005年7月1日C 2006年1月1日D 2006年7月1日答案：答案：C。
解析：根据《中华人民共和国公务员法》第一百零七条。
10. 《全国税务系统个人绩效管理办法》中，全年绩效考评成绩在规定的评定范围内排名前（）的，考评等次为“优秀”。
A 10%B 20%C 30%D 40%答案：D解析：《全国税务系统个人绩效管理办法》（税总发〔2015〕23号）第十六条。
11.在绩效管理信息系统3.0版中，以下操作路径可以（）进入系统-2015年执行上级绩效任务情况-过程管理-完成情况查询-共性指标-选择被考评单位-查询。
A 查询上级指标是否已考核B查询本级指标是否已考核C查询上级指标是否已填报D查询上级指标是否已填报答案：A解析：《绩效信息系统3.0版操作指南》“查询考评操作路径：进入系统-2015年执行上级绩效任务情况-过程管理-完成情况查询-共性指标-选择被考评单位-查询，可查询该指标是否已考核。
“。
12.对于公务员职位，国家实行（）。
A公务员职位分类制度B公务员职位津贴制度C公务员级别制度D公务员职位补贴制度答案：答案：A。
解析：根据《中华人民共和国公务员法》第十四条。
13. 绩效管理信息系统3.0版，对考核周期为（）的考评指标在审核打分时将总分值按周期进行拆分，周期为年度的指标打分方法不变。
A 月度、季度、半年、年B 月度、季度C 月度、季度、半年、时点D 月度、季度、半年答案：D解析：《绩效信息系统3.0版操作指南》“绩效管理信息系统3.0版，对考核周期为月度、季度、半年的考评指标在审核打分时将总分值按周期进行拆分，周期为年度的指标打分方法不变“。
14.适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事务性事项的公文种类是（）。
A 通知B通告C 公告D决定答案：B解析：《国家税务总局关于印发<全国税务机关公文处理办法>的通知》（国税发〔2012〕92号）第十五条。
15.公文的份号一般用( )位( )号阿拉伯数字，顶格编排在版心左上角第一行。
A 5 ， 2B 6 ，2C 6 ， 3D 5 ，3答案：C解析：《国家税务总局关于印发<全国税务机关公文处理办法>的通知》（国税发〔2012〕92号）第二十五条。
二、多项选择题1.绩效管理主要包括（）四个环节。
A 绩效计划B过程管理C 绩效考评D结果运用 E 绩效评价答案：ABCD。
解析：《全国税务系统绩效管理办法》（税总发〔2014〕2号）第二条。
2．以下公文种类，属于下行文的是（）。
A 意见B通知C报告D通报答案：ABD解析：《国家税务总局关于印发<全国税务机关公文处理办法>的通知》（国税发〔2012〕92号）第十六条、第十七条、第十八条、第十九条。
3. 绩效分析评估内容包括（）A绩效计划及考评指标评估B重点工作绩效分析评估C履职效能自评及意见建议D加减分项目说明答案：ABC。
解析：《内蒙古自治区国家税务局关于印发<内蒙古自治区国家税务局绩效分析评估工作规则>的通知》（内国税发〔2014〕143）“二、绩效分析评估内容”。
4. 省税务局发生以下重大责任问题的，由相关部门向绩效办提供证明材料，经领导小组审定予以相应减分处理( ) A被党中央、国务院、中央纪委通报批评或党中央、国务院领导批评性批示。
B被财政部、审计署、税务总局等国家部委通报批评。
C被税务总局、省委省政府领导批评性批示。
D在安全、保密、信访、舆情和应急管理等方面发生严重责任问题。
答案：ABCD。
解析：《全国税务系统绩效管理办法》（税总发〔2014〕2号）第三十条。
5. 个人绩效内容一般包括（）A织绩效成绩B个人工作任务C工作努力程度D加减分项目答案：ABCD解析：《全国税务系统个人绩效管理办法》（税总发〔2015〕23号）第七条。
6. 下列属于公务员奖励的是（）A嘉奖 B 记二等功C记三等功D表彰答案：ABC解析：根据《中华人民共和国公务员法》第五十条奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
7. 公文的秘密等级度分别为（）A 保密B机密C 绝密D秘密答案：BCD解析：《国家税务总局关于印发<全国税务机关公文处理办法>的通知》（国税发〔2012〕92号）第二十六条。
8. 关于个人绩效考核的评定范围，以下说法正确的有（）A税务总局机关司局主要负责人和副职在税务总局机关分别确定等次B省局主要负责人在全国税务系统确定等次C 税务总局机关司局处级及以下人员在本司局确定等次D 省局其他领导班子成员在本班子范围内确定等次答案：ABCD解析：《全国税务系统个人绩效管理办法》（税总发〔2015〕23号）第十七条。
9. 公文处理工作应当坚持（）的原则。
A 安全保密B准确规范C 实事求是D精简高效答案：ABCD解析：《国家税务总局关于印发<全国税务机关公文处理办法>的通知》（国税发〔2012〕92号）第五条。
10. 个人绩效考评结果作为干部管理的重要参考，主要运用于（）等方面。
A税务人员干部任用B评先评优C公务员年度考核 D 工资制度答案：ABC解析：《全国税务系统个人绩效管理办法》（税总发〔2015〕23号）第十九条。
三、判断题1. 绩效信息系统3.0版不需对绩效管理考评指标进行填报，所以系统不会对指标完成时间进行提醒。
答案：对解析：《绩效信息系统3.0版操作指南》“系统操作一、区局对盟市国税局的绩效考评“。
2. 国家行政机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会产生，对它负责，受它监督。
答案：对解析：《中华人民共和国宪法》第三条3.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。
答案：错解析：根据《中华人民共和国公务员法》第八十三条“公务员有下列情形之一的，予以辞退：(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的”。
4.属于永久和20年保管期限的电子公文，应当同时将电子公文的最终版本制成纸质公文归档。
答案：错解析：《国家税务总局关于印发<全国税务机关公文处理办法>的通知》（国税发〔2012〕92号）第一百二十三条“电子公文应当按照相关制度确定的范围，将处理过程中形成的不同电子版本归入税务档案数据库。
属于永久和30年保管期限的电子公文，应当同时将电子公文的最终版本制成纸质公文归档”。
5. 公文处理工作是指公文拟制、办理、管理等一系列相互关联、衔接有序的工作。
答案：对解析：《国家税务总局关于印发<全国税务机关公文处理办法>的通知》（国税发〔2012〕92号）第四条。
6. 绩效信息系统3.0版中查询考评操作路径：进入系统-2015年执行上级绩效任务情况-过程管理-完成情况查询-共性指标-选择被考评单位-查询，可查询该指标是否已考核。
答案：对解析：《绩效信息系统3.0版操作指南》“系统操作一、区局对盟市国税局的绩效考评“。
7. 定期考核的结果分为优秀、称职和不称职三个等次。
答案：错解析：根据《中华人民共和国公务员法》第三十六条“定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次”。
8. 城市的土地属于国家所有。
农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于集体所有；宅基地和自留地、自留山，也属于集体所有。
答案：对解析：《中华人民共和国宪法》第十条。
9.绩效信息系统3.0版中，要求分档计分的指标可以选择进行分档考评。
答案：错解析：《绩效信息系统3.0版操作指南》“凡是要求分档计分的指标一定要进行分档考评，否则绩效办不进行审核，退回重新打分”。
10.决议适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。
答案：对解析：《国家税务总局关于印发<全国税务机关公文处理办法>的通知》（国税发〔2012〕92号）第十三条“决定，适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。
