学校（单位）廉政风险点排查表
学校（单位）章 主要负责人签字： 纪检书记（或监委会主任）签字
部门 岗位
职务 岗位
职权 风险
等级 廉政风险点 廉政风险表现 防控措施
校长室 校长 人事 A 不执行民主决策 不听取单位成员意见 坚持民主集中制
校长室 副校长 财务 A 不执行公务消费卡 不按程序审批 执行财务审批制度
总务处 总务主任 物资采购 A 执行制度不严 不履行岗位职责 提高执行制度自觉性
校长室 校长助理 招投标 A 不按程序组织招投标 暗箱操作、违规操作 按程序组织招投标
教导处 教导主任 招生、学籍管理 B 不执行招生、学籍管理制度 不履行岗位职责 执行管理制度
填 表说
明 1.廉政风险等级划分为A级、B级、C级三个等级，其中A级风险是指具有直接行使管理权（人事、财务、物资管理等）、B级风险是指具有部分管理权、C级风险是指基本没有管理权，可能发生的腐败风险。
2.部门为各学校单位职能部门，包括校长室、中层处室、专业部、年级组、备课组等相关部门。
岗位图表三
岗位廉政风险排查登记表
单位：西林区第四中学 填表日期：2012年11月26日
岗 位
名 称 书记、校长 责任人姓名 朱政辉 所属
部门 校委会 岗位风险等级 一级
岗位权
力事项 1、全面主持学校行政工作，正确贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法规，积极稳妥地推进教育改革，全面实施素质教育，不断提高教育质量；2、领导制定学校的发展规划，进行特色学校创建，并认真组织实施、检查和总结。3、加强教师队伍建设，注意培养青年教师，使之不断提高政治思想、职业道德、文化业务水平，充分调动他们工作的主动性、积极性和创造性。4、领导总务工作，关心师生生活，保护师生健康，严格管理校产和财物，搞好校园建设，逐步改善办学条件。5、民主管理学校，学校的重要问题决策前，主动征求党支部的意见，听取教代会的意见，自觉接受党支部和群众的监督。6、学校人财物管理中的重大问题决策及审核。
风险类别 风险点描述 风险等级
高 中 低
权力行使（岗位职
责）风险 1、评先进、晋职称、提职务、招聘教师收取好处，可能导致不公正、不廉洁行为发生；2、违反规定，收人情学生，收取好处；3、在学校购买备品材料过程中，可能吃拿回扣，为个人谋取私利；4、财务审核过程中可能出现用公款核销应由个人承担的费用。 √
制度执
行风险 1、在研究讨论学校重大事项过程中，可能出现为谋取私利，个人主观臆断，易给学校造成严重损失；2、招生工作中，可能违反《第四中学择校生收费制度》的相关规定，收取请托人好处，擅自降低择校生收费标准，给社会带来不良影响；
3、违反招生制度的有关规定，降低分数录取学生，可能从中谋取私利，造成生源质量严重下降的风险；4、违反财务管理规定，可能出现以权谋私、侵占公款的风险；5、监督机制不完善，力度不够，可能导致滋生腐败。 √
思想道
德风险 1、忽视学习，可能产生理想信念不坚定，难以抗拒利益诱惑，滋生腐败思想； 2、民主意识相对缺乏，以不正当方式谋求个人政治利益；3、背离社会主义荣辱观要求或人生观、道德观、利益观出现偏差。 √
高校廉政风险排查及防控一览表
填报部门（盖章）： 学生处 填报日期：2011 年9 月16 日
风险点及描述 风险等级 责任人 工作中的难点及问题 拟采取的防控措施 负责人
学生就业
学生资助、奖助学金评定、勤工助学
资产管理、经费使用
评优评模
心理辅导与咨询
学生评优评模
学生档案
学生管理
年级主任管理 一般
一般
一般
一般
一般
一般
一般
一般
一般
就业指导中心主任
处长
处长、资产管理员
处长
处长
处长
处长、档案管理员
处长、学生管理科
处长
就业质量和就业率的提升
贫困生认定和把关
出现坏损、质量问题难追究
心理疾病的预防与防范治疗
学生安全教育及管理
年级主任稳定及发展问题
加强程序规范
严格法规法纪
严格审核把关
注重学习教育
注重激励师生员工爱岗、爱校、节俭、廉洁 处长总负责下，按分工具体负责
部门负责人签字：
学校（单位）廉政风险点排查表
学校（单位）章 主要负责人签字： 纪检书记（或监委会主任）签字
部门 岗位
职务 岗位
职权 风险
等级 廉政风险点 廉政风险表现 防控措施
校长室 校长 人事 A 不执行民主决策 不听取单位成员意见 坚持民主集中制
校长室 副校长 财务 A 不执行公务消费卡 不按程序审批 执行财务审批制度
总务处 总务主任 物资采购 A 执行制度不严 不履行岗位职责 提高执行制度自觉性
校长室 校长助理 招投标 A 不按程序组织招投标 暗箱操作、违规操作 按程序组织招投标
教导处 教导主任 招生、学籍管理 B 不执行招生、学籍管理制度 不履行岗位职责 执行管理制度
填 表说
明 1.廉政风险等级划分为A级、B级、C级三个等级，其中A级风险是指具有直接行使管理权（人事、财务、物资管理等）、B级风险是指具有部分管理权、C级风险是指基本没有管理权，可能发生的腐败风险。
2.部门为各学校单位职能部门，包括校长室、中层处室、专业部、年级组、备课组等相关部门。
学校廉政风险点暨防范措施一览表
立健全党务公开的长效机制，确保党务公开工作的规范化、透明化。
8、在学校廉政建设中，加强对廉政风险点的排查和防范，建立健全廉政风险点台账，定期进行检查和整改。
中
8、加强对廉政风险点的排查和防范，建立廉政风险点台账，定期进行检查和整改，确保廉政风险点得到有效控制和防范。
以上是学校廉政风险点暨防范措施一览表，我们要认真贯彻执行，不断加强学校的廉政建设，营造风清气正的校园环境。
监督。同时，加强对招生工作的监督和管理，严格执行招生制度和流程，防止违规现象的发生。
4．教学质量管理不到位，存在课堂教学效果不好、学生研究成绩下降等问题。
5．教学资源配置不合理，存在教学设备老旧、图书馆藏书不足等问题。
中
中 4．建立完善的教学质量管理机制，加强对教师的培训和指导，提高教学水平。同时，加强对学生研究情况的监测和分析，及时采取措施，提高学生研究成绩。
5．加大对教学资源的投入，更学设备，扩大图书馆藏书规模，提高教学资源的利用率和质量。同时，加强对教学资源的管理和维护，确保教学设备的正常使用和图书馆藏书的完好无损。
客观地进行工作考核，确保评价标准公正透明。
2．在评优工作中，要做到细致、明确、公开、公正，按程序操作，确保评选结果公正合理。
3．遵守教育局规定，与学校商议确定学生社会实践活动的合作旅行社，确保学生的安全和权益。
4．在学生报刊征订方面，严格按照教育局规定的报刊征订项目征订，并坚持家长自愿征订原则，维护家长和学生的合法权益。
5．不利用职务便利帮助社会商业部门推广产品或服务，保持公正客观的态度。
6．加强对所属部门下属工作的监督和管理，确保工作按照规定进行，避免违规操作。
作提供更好的支持。 1．在教师招聘工作中，严格按照规定流程办事，遵守公平公正原则，确保相关信息公开透明。
2．认真细致地核算月结构工资及年度奖金，不徇私舞弊，确保每个教工的利益得到保障。
