医院护理人员培训制度

医院护理人员岗前培训制度

1.培训目标 毕业后一年抓好“三基”(即基本理论、基本知识、基本技能)与临床实践相结合。工作中要求了解各科工作职责与程序,熟练掌握基础护理操作技术，了解专科护理理论与技能。

2.具体要求安排各科室轮转。护士长要经常组织召开新护士座谈会，了解其工作情况有何困难，并对其工作进行评议,以求不断克服缺点,尽快成长。

(1)新护士进院前,必须接受护理部组织的“进院教育”和“服务规范训练”。各科室由护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。

(2)护士长应结合每个护士制定出具体培训计划。

(3)护士毕业后第1年为试用期,须加强临床护理实践,以临床护理工作为主,可适当安排白班,2个月后再参加夜班工作。

(4)半年内完成基础护理操作静脉穿刺100针、口腔护理50次、床上洗头20次、为患者翻身叩背50次、为卧床患者更换床单30次,其中静脉穿刺必须利用休息时间完成,每次操作后必须由带教老师签字认可;1年内完成护理病历10份,每份由所在病室护士长评议考核,年终为总体考核的部分依据。

(5)参加所在科室及护理部组织的各项业务学习。

(6)新毕业的护士应不断加强自身素质修养(包括思想素质、业务素质和身体素质)。工作时，要仪表端庄,态度和蔼，工作认真,遵守劳动纪律,服从领导指挥，尊敬教学老师,勤奋好学,搞好团结。

(7)年终时,由个人写好总结，所在单位给予考核并签署意见，经各科及护理部批准后方可转正,由院方正式聘用。

Xxx医院

文档序号：XXYY-ZWK-001

文档编号：ZWK-20XX-001

XXX医院

护理人员三基三严培训制度

编制科室： 知丁

日期： 年 月 日

Xxx医院

护理人员三基三严培训制度

1. 护理部每月组织一次全院性业务学习；每月组织观摩科室的护理查房一次。

2. 护理部根据情况安排各级护理人员外出进修、培训、学习。

3. 护理部对每年分配到岗的新职工按护理人员岗前教育制度落实。

4. 护理部对毕业、调入的护理人员按护理人员制度落实。

5. 护理部对来院5年以内的护理人员，每月考试或考核一次；对50岁以下的在职护理人员和护士长每2月进行理论考试和操作考核各一次。

6. 科室每月进行一次业务学习，一次护理查房，每周晨会提问2次；每月组织理论考试和技术操作考核各一次。严格落实科室培训计划，提高专科水平。

7. 护士长对科室开展的新技术、新业务，进行培训。

8. 鼓励毕业2年以上的护理人员参加自学、网络、函授班及各种继续教育学习。

9．全院护理人员必须强化“三基”训练，培养严格要求、严密组织、严谨态度的“三严”作风。

知丁

XXXX医院护理人员培训与考核管理办法

一、新护士岗前培训

使护士了解医院护理工作概况，熟悉医院的相关工作制度及服务规范，进一步加强基础护理技能培训，达到角色的转换。

（一）培训时间、内容及方法：

1. 培训时间：一般1周

2. 医院情况介绍和职业教育：采用集中授课的方式，对医院基本情况进行介绍。使护士对医院的基本情况、各病区的职能作用和医院各病区的设置及专业开展情况有所了解；组织学习《医务人员医德规范》、《护士职责》，使护士充分理解护理工作是一项以人为本的工作。树立以患者为中心的服务理念。

3. 规章制度和法律法规的培训：采取自学与讲座的方式，学习医院规章制度、《护士条例》、《医疗事故处理条例》、《医院感染管理办法》等，增强护士的法律意识。

4. 护士素质及行为规范培训：采用集中授课方式培训《护理服务规范》，进行护士礼仪培训。

5. 院感知识、应急预案培训及演练：采用集中授课方式组织学习消毒、隔离制度、讲解在护理工作中如何做好个人防护的方法、对各类消毒物品如何做到消毒合格，医疗垃圾如何处理及用紫外线灯照射消毒时应该注意的事项等。组织学习各种突发事件的应急处理。

6. 护理文书培训：学习护理文书书写基本规范。

7. 护理技能培训：观看《临床常用护理技术操作》教学片，配合现场指导。

（二）考核方式：

1. 理论考核：针对培训内容出题，统一进行笔试考核。

2. 操作考核：针对培训项目进行考核。

（三）聘用：理论与操作考核均达到要求者，可试用，试用期一月。试用合格者方可聘为助理护士。

二、在职护士培训

助理护士（N0）

1.培训目标：

（1）巩固专业思想，进一步强化以患者为中心的服务理念。

（2）熟练掌握各项基础护理操作及基本理论。做好患者的基础护理工作。

（3）熟练掌握医院的规章制度及相关医疗法律法规。

（4）参加病区的护理业务查房以及通过实际业务指导加强基本功训练和系统的理论学习。 （5）熟练掌握消毒隔离知识，加强个人防护。

范文 范例 指导 学习

word版本整理分享 护理人员培训制度

一、新毕业护士上岗培训计划

（一）培训目标

通过上岗培训，使新护士了解我院护理队伍的基本概况，树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念，自觉遵守职业道德和护士行为规范，履行护士神圣的职责，努力学习、刻苦钻研护理知识和技能，以良好的职业素质走向护理岗位。

1、培训时间： 院部上岗培训 3天

2、培训内容

（1院部领导与新护士见面，致欢迎词，介绍院史，当前的医疗形势和医院的机遇与挑战，做一个德才兼备的护理人员等。

（2）爱岗敬业系列教育：内容为护士职业道德规范教育，院规院纪、各项制度教育等。

（3）护理规章制度及医疗安全系列教育：内容为护理规章制度、分级护理制度、消毒隔离、护理安全管理制度、查对制度等。

A． 护理安全教育：护理差错事故登记报告及讨论制度。

B． 医院防火防盗、灭火器应用等安全教育

C． 介绍医院内感染与护理质控内容

（4）考核：考试合格者准予上岗

A． 理论考核 （内容：岗前培训内容、护理规章制度）

B． 护理技能操作考试 （基础护理八项操作）

C． 岗前培训书面小结

二、各级护士规范化培养

（一）大学本科、专科毕业生（毕业后1年）

1、教育内容 范文 范例 指导 学习

word版本整理分享 （1）专业知识：了解护理职业道德，护理工作的组织，规章制度，护理质量监测，护理立法等方面的知识，巩固所学的护理理论知识，掌握所在科室专业理论知识，了解本学科的发展状况，学习现代知识，了解护理专业的最新发展。

（2）技能：掌握临床护理基本操作技能，掌握急、危重病人的抢救配合及监护，学会使用临床各种仪器设备，独立运用护理程序，对病人实施整体护理，独立完成各班次工作，掌握各种护理文件书写，初步学习临床护理教学工作的方法和技巧，了解病房管理工作。