主任科员 主任科员考察材料 一级主任科员相当于

一级主任科员和四级主任科员哪个级别高？
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我国实行公务员职位分类制度。

公务员职务分为领导职务和非领导职务。

领导职务层次分为：国家级正职、国家家副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

非领导职务层次在厅局级以下设置。

分为十级：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

这是以前的设置。

根据新近公布的公务员法修订草案。

非领导职务被分为了四等十二级，分别为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

原来的正副科变成了一二三四级主任科员，大小依次排列。

按照这个排序，四级主任科员介于原来的科员和副科之间，而一级主任科员毫无疑问是正科，所以，一级主任科员肯定大于四级主任科员。

考察指对官吏政绩的考核。

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主任科员主任科员考察材料1 晋升主任科员考察材料××，男，汉族，1974 年9 月出生，本科学历。

1997 年7 月大学毕业后分配到海关工作至今。

先后在货管科、物流监控科、互市贸易管理科、互市点、旅检科、监管科等部门工作，曾多次获通报表扬及嘉奖，先后两次年度考核被评为优秀。

经民主推荐，拟任为通关科主任科员，本关考核组对其进行考核，情况如下一、思想政治方面该同志自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神，有科学发展观武装自己的思想，有正确的三观，作风正派，团结同志，具有服务大局、服务基层和一线的意识，能够正确看待个人得失。

言行上与党中央保持高度一致，能认真贯彻执行党的方针政策，办事公正，有较强的事业心和责任感。

二、工作表现方面经过12 年的工作，该同志对海关业务有了全面的认识，自身综合素质也得到了提高。

该同志爱岗敬业、任劳任怨，对工作认真钻研积极性高。

在物流监控科工2 作期间，于2014 年被总关作为业务骨干派往上海关校参加为期4 个月的业务知识培训。

在互市贸易管理科工作期间，受党组委派负责干果类商品调研，并作为组长领导该调研小组撰写《干果类商品手册》，为辖区海关对干果类商品的有效监管提供商品知识参考。

在旅检科工作期间，于2014 年6 月份年被海关总署抽调到北京海关协助北京首都机场海关做好北京奥运海关监管工作，被北京海关委派为小组长，带领该组15 个来自全国其他海关的同志做好奥运安工作。

出色完成监管任务，两次受到北京海关通报表扬，获××海关奥运安保个人嘉奖。

同样在旅检科工作期间，该同志和其他同事一道，先后多次参加“知识产权龙舟行动”、“飞鹰行动”等，查获侵权物品和违禁品无数，并获当年“龙舟行动先进个人”称号。

在互市科和监管科工作期间，认真探索互市贸易海关有效监管模式，积极参加《××海关互市贸易监管操作规程》的修改讨论，并多次提出建设性意见和建议。

公务员职级晋升考察材料锦集五篇公务员职级晋升考察材料1__同志自__年以来，历任区委统战部长、区委办公室主任、区政府常务副区长。

六年来，勇于担当，履职尽责，在不同的工作岗位上均取得了突出业绩，是一位组织信任、群众公认的优秀党员领导干部。

立场坚定，头脑清醒，政治素养高。

能始终和党中央保持高度一致，坚决拥护并认真贯彻执行党的路线、方针、政策，严格落实中央和省、市、区委作出的重要决策和部署。

具有坚定的马克思主义信仰，具有较强的政治敏锐性、洞察力和鉴别力。

注重学习政策理论和市场经济知识，理论水平高，知识面广。

眼界开阔，思路清晰，工作业绩实。

抓工作思想解放，能够站在全局高度考虑问题，把握方向。

担任统战部长期间，明确“围绕稳定抓统战、围绕经济抓统战、围绕队伍抓统战”的思路，促进区委统战工作迈上了新台阶。

担任区委办主任期间，围绕区委中心工作，搞好协调服务，促进了区委工作规范高效运转。

担任常务副区长以来，长期分管经济工作，熟悉经济运行规律，工作思路明晰，重点突出，成效明显。

沉稳大气，作风务实，领导能力强。

该同志性格沉稳，为人谦和，作风扎实，在群众中具有较高威信。

善于抓大事，抓关键，对分管部门敢于放手、充分信任，在重大问题上敢于承担责任，善于调动分管部门的积极性，具有很强的领导能力。

为人正派，清正廉洁，群众口碑好。

具有良好的政治品质和道德修养，顾大局、讲原则，严自律，注重摆正自身位置，时刻维护班子团结。

认真贯彻中央和省、市、区委关于党风廉政建设的各项规定，严格要求自己及家属和身边工作人员，无不廉洁行为。

不足之处：理论学习的系统性有待进一步增强公务员职级晋升考察材料2___，男，1977年11月出生，______村人，大学学历，中共党员，中学一级教师。

1994年7月毕业于__师范，1994年7月参加工作，先后任__初中教师、教导副主任、教导主任和副校长。

经考察，该同志有以下特点：一是尊敬领导，团结同志，勤恳敬业，为人公道，群众基础好。

主任科员主任科员考察材料一级主任科员相当于3 该同志作为一名副科长，始终能以科学治关理念为指导，认真贯彻落实海关工作新方针和队伍建设12 字要求。

始终能服从党组安排听从组织指挥，认真贯彻落实好党组的各项决议。

始终能摆正自身位臵协助正职做好工作。

工作中讲究方式方法，注重原则性与灵活性相结合，注重处理好与联检部门和地方党政部门的关系，认真推动与协勤武警的三共活动建设，长期坚持与关警员的谈心制度。

三、廉政教育方面该同志严格遵守海关人员六项禁令、海关安全工作八不准等规定，自觉加强廉政教育，学习剖析违纪案件，切实提高防范两大风险能力。

能够做到廉洁自律、警钟长鸣。

在处理与工作对象关系上，坚持原则，秉公办事，未发现该同志有不廉洁的行为。

四、不足之处该同志的政治理论水平需要进一步提高。

对工作中出现的新情况、新问题解决的手段和办法不多。

主任科员主任科员考察材料各位领导、同志们：大家好。

今天，组织上给我这样一个竞争求职的机会，使我有幸站在大家面前表白自我，我心里非常高兴，非常激动，也非常荣耀。

我要说，我由衷感谢各位领导，由衷感谢各位同事，谢谢你们一贯以来对我的厚爱、对我的关心、对我的帮助和支持。

我是1988年自学校毕业后被分配到乡政府工作的。

1990年12月份以前做统计助理工作，1991年1月至1995年12月担任团书记职务，199年1月至10月担任党委秘书职务，199年10月至1998年3月，担任党委宣传委员职务，1998年3月至今，担任党委组织委员职务。

屈指算来，到目前为止，我来政府工作已整整十四个年头了。

和今天参加竞聘的几位同志相比，也许年龄不是最大，但从工作历程上看，可以算是于家政府的老人了。

回顾十四年来，我感到我成长的每一步，都与各位领导、各位同事的关心、爱护、支持密切相关，或者说我是在各位领导、各位同事的关心、爱护、支持下成长起来的。

正是由于你们的关心爱护和支持，才使我无论做什么工作，都能认真去做;正是由于你们的关心、爱护和支持，才使我干一行爱一行，努力做好应当做好的事情;也正是由于你们的关心、爱护和支持，才使我的工作不断取得进步，不断取得成绩，不断出现起色。

干部任免考察材料正文第一篇：干部任免考察材料某某同志干部任免考察材料某某某，女，1980年8月生，中共党员，20XX年7月从某某大学教育经济与管理专业毕业后应聘到我校教务处工作，20XX年11月任副主任科员。

经过对该同志的认真考察，我处的意见如下：一、该同志能坚持政治理论和业务理论的学习，认真贯彻学习科学发展观，不断提高自身的思想道德修养，积极主动地参与学校的各项改革；做事认真踏实、任劳任怨、责任心强。

二、该同志工作上兢兢业业，20XX年7月至20XX年8月在教务处师资科工作，承担过学校师资培训、教研管理及质量工程方面的工作；20XX年8月-12月在教务处实践教学科工作，主要承担毕业论文（设计）管理等工作，能很好地完成各项工作；20XX年12月至今作为科室负责人负责教务处教学研究与建设科各项工作。

三、该同志主要工作表述如下：（1）按时完成了学校的20XX－20XX年新进教师的岗前培训工作。

20XX年度获得江西省师资培训先进个人的称号；（2）在师资科工作四年来，该同志共主持试讲工作380余场次，每场试讲都能坚持原则，基本没有出现过有违反规定或工作不周情况；（3）做好与学校整体荣誉及教师利益密切相关的各项申报工作，组织申报国家及省教学名师工作4次，其中申报到国家教学名师1人，省教学名师13人；组织国家教学团队申报工作4次，申报到国家级教学团队1项，组织参与考核及申报江西省学科带头人及骨干教师工作2次，积极组织20XX年以来教育部开展的质量工程工作，负责特色专业、人才培养模式创新实验区申报等工作；（4）做好学校教师进修及培养的工作，07年到09年国家开展了青年骨干教师国内访问学者工作，三年来我校共有11位教师进行了申请，8名教师已如愿进入到国内的重点大学进行访问学习。

博硕士报考及攻读学位期间与学校签订的各项协定，该同志都认真审核，并对各项申报材料进行妥善归档和管理；（5）做好教师信息及师资培训的诸多日常工作，在近四年该同志对本校教师信息进行了大量的收集及整理工作，在教务科的同志的帮助下，教师信息库已经初步建成。

四级主任科员以下和一级科员我国实行公务员职位分类制度。

公务员职务分为领导职务和非领导职务。

领导职务层次分为：国家级正职、国家家副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

非领导职务层次在厅局级以下设置。

分为十级：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

这是以前的设置。

新公务员法明确公务员实行职务与职级并行制度，将公务员职级分为四个层级12个等级，即：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

相对于老公务员法的8个等级（巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员），少了4个层级。

原来的正副科变成了一二三四级主任科员，大小依次排列。

据此推测，新公务员法的二级科员，大致相当于老的办事员，一级科员相当于原来的科员，四级主任科员相当于原来的副主任科员，三级主任科员相当于原来的副科长（比副主任科员资历要老但又不到主任科员，且担任实职），二级主任科员相当于原来的主任科员，一级主任科员相当于原来的科长（比主任科员资历要老但又不到副处，且担任正实职），调研员一到四级以此类推，大致如此。

晋升年限，目前不得而知，有待官方公布具体的实施细则。

但参照之前部分地区试点的县级以下公务员职级并行制度，或可管窥一豹。

1、晋升科员须任办事员8年，级别达到25级；2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

公务员职级和领导职务的对应关系是：副科级领导职务最低对应四级主任科员，正科级领导职务最低对应二级主任科员，副处级领导职务最低对应四级调研员，正处级领导职务最低对应二级调研员。

2017年科级干部任职考察材料用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。

选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。

下面是语文迷小编整理的，希望对大家有所帮助!【2017科级干部任职考察材料1】xx，男，汉族，年月出生，江西大余人。

年9月参加工作，20xx年8月加入中国共产党。

第一学历大专，xx学院企管专业毕业;最高学历在职大学，xx学院经管专业毕业。

现任县农业综合开发办副主任，分管土地治理项目工作。

主要简历如下：该同志政治思想好，理论政策水平较高。

平时注重加强学习，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极践行科学发展观。

20xx年5月，该同志以全县第一名的成绩通过全县科级后备干部人选政治理论水平考试。

工作中坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，思想上和行动上都能与党中央保持高度一致。

执行县委县政府的决议和决定态度坚决，能不折不扣地完成组织交办的各项工作任务。

大局意识强，自觉维护领导班子团结和政令畅通。

服务意识强，认真履行职责，在项目工作中始终以群众需求为动力和方向，以群众满意为目标。

组织协调能力强。

该同志调入开发办前在县委组织部工作了较长时间，职务从科员到科长、从县委组织员再到县委村建办副主任，期间积极参与了由组织部负责或牵头的各项急难工作，组织协调能力得到锻炼和提高2017年科级干部任职考察材料。

调到开发办3年来，多次组织我县xx开发户到安远等地参观学习，取得了良好的学习效果。

在单位里能正确处理班子成员之间以及和其他同事之间的关系。

充分发挥对农村基层情况较熟的优势，主动加强与镇、村干部的联系沟通。

业务上与县财政、审计等部门之间的工作关系沟通协调良好。

事业心、责任心强，工作成效较明显。

该同志工作积极主动，2009年1月刚调到开发办时，为尽快熟悉业务，主动加班加点，认真学习农业综合开发政策和业务知识，很快进入了工作角色。

对分管工作思路清晰，且计划性和前瞻性强。

每周一上午将上周工作进行一次小结，对本周工作进行安排布置，并以书面形式向主要领导汇报。

某某同志考察材料某某同志考察材料按照干部晋升工作的基本程序，大学城建设办公室指派专人组成考核小组，采取个别谈话形式，分别听取了综合处全处工作人员及全办中层领导干部共6人的意见，对**同志在大学城建设办公室规划建设处岗位职责期间的德、能、绩、勤等方面的表现进行了考核，现将考核情况综合如下。

一、基本情况（见附件）个人工作鉴定（含个人自然情况，简历和）二、主要优点及成绩1、思想政治素质较好，有良好的职业道德。

坚决拥护中国共产党的领导，能自觉与党中央保持高度一致；为人较诚实，道德品质良好，有全心全意为集体和人民群众服务的精神；在工作中，能以大局为重，坚持原则，奉公守法，严于自律。

2、专业基础较扎实，工作能力较强。

**同志工作适应面较广，具有一定的组织协调能力，能独立处理较为复杂的问题和工作，熟悉和了解处内工作和本岗位职责，能熟练起草各种文件和有关业务规定，并能独立承担一定的调查研究工作。

3、在岗位工作方面，积极肯干，取得了一定的成绩。

**同志在工作期间参与并负责了规划设计、项目论证、批文申报、建设前期准备及项目协调等多项工作，体现了一定的专业工作水准；**同志还负责处内有关文件、会议纪要和业务规章制度、处内工作进度计划的起草，负责总结进度计划的完成情况等，这些工作为规划建设处顺利地完成各项工作提供有力的保障。

4、工作态度较好，踏实肯干，有一定的奉献精神。

能主动投入到大学城建设工作中，克服了工作任务繁重和人手严重不足等种种困难，坚守岗位，加班加点、齐心协力为大学城的规划建设和管理工作默默做了不少工作，为大学城的初期建设做出了一定的贡献。

三、主要缺点与不足在岗位工作中，发现问题、解决问题的能力还不够强；在工作过程中积极主动性不够，工作责任感需加强。

四、近三年年度考核情况**同志一九九九年、二000年在企业工作，没有考核记录；二00一年考核记录为称职。

五、考核意见根据考核情况和民主测评情况，我们认为**同志在德、能、绩、勤等方面均已达到了晋升主任科员的条件，建议组织考虑晋升**同志为主任科员。

干部任免考察材料某某同志干部任免考察材料某某某，女，1980年8月生，中共党员，2014年7月从某某大学教育经济与管理专业毕业后应聘到我校教务处工作，2014年11月任副主任科员。

经过对该同志的认真考察，我处的意见如下：一、该同志能坚持政治理论和业务理论的学习，认真贯彻学习科学发展观，不断提高自身的思想道德修养，积极主动地参与学校的各项改革；做事认真踏实、任劳任怨、责任心强。

二、该同志工作上兢兢业业，2014年7月至2014年8月在教务处师资科工作，承担过学校师资培训、教研管理及质量工程方面的工作；2014年8月-12月在教务处实践教学科工作，主要承担毕业论文（设计）管理等工作，能很好地完成各项工作；2014年12月至今作为科室负责人负责教务处教学研究与建设科各项工作。

三、该同志主要工作表述如下：（1）按时完成了学校的2014－2014年新进教师的岗前培训工作。

2014年度获得江西省师资培训先进个人的称号；（2）在师资科工作四年来，该同志共主持试讲工作380余场次，每场试讲都能坚持原则，基本没有出现过有违反规定或工作不周情况；（3）做好与学校整体荣誉及教师利益密切相关的各项申报工作，组织申报国家及省教学名师工作4次，其中申报到国家教学名师1人，省教学名师13人；组织国家教学团队申报工作4次，申报到国家级教学团队1项，组织参与考核及申报江西省学科带头人及骨干教师工作2次，积极组织2014年以来教育部开展的质量工程工作，负责特色专业、人才培养模式创新实验区申报等工作；（4）做好学校教师进修及培养的工作，07年到09年国家开展了青年骨干教师国内访问学者工作，三年来我校共有11位教师进行了申请，8名教师已如愿进入到国内的重点大学进行访问学习。

博硕士报考及攻读学位期间与学校签订的各项协定，该同志都认真审核，并对各项申报材料进行妥善归档和管理；（5）做好教师信息及师资培训的诸多日常工作，在近四年该同志对本校教师信息进行了大量的收集及整理工作，在教务科的同志的帮助下，教师信息库已经初步建成。

主任科员考察材料xxx同志考察材料xxx同志，男，1963年10月出生，1981年9月参加工作，大专学历，中共党员。

本次主任科员评选共发出选票7张，回收7张，得票7票。

一、政治素质较好。

政治思想坚定，坚决拥护党的路线、方针、政策，认真贯彻执行水法律法规，思想上政治上与党中央保持一致。

二、工作比较扎实。

工作中，勤勤恳恳，不怕苦，不怕累，具有雷厉风行、求真务实的工作作风，养成了遇事不含糊，办事不拖拉的工作习惯。

为完成突击性任务，经常牺牲休息时间，在节假日加班加点。

能带头实干，做到吃苦在前，享受在后。

较好地发挥上下沟通作用。

具有较强的整体、超前、开拓和服务意识。

具体组织实施的各个专项活动和较大行动，都能较好完成任务。

二、具有较好的业务能力。

从部队转业到xxx工作以来，能注重业务学习，基本掌握xxxx工作的各项法律法规，并能运用。

对xxx、xxx的各项政策、文件和查处xxxx的每个程序掌握清楚，对监察范围内的xxx，xxx、xxx等比较熟悉。

近几年来组织并参与了一些xxx违法案件的查处，无因过错责任导致的xxx违法案件行政诉讼败诉、行政复议被撤销和其它错案。

能充分发挥参谋和助手作用，摆正位置，当好配角，做到工作到位不越位，补台不拆台。

能常思考一些问题，在xxx杂志上发表6篇文章，撰写的xxx在国家一级刊物上发表。

自身要求较严，廉政方面没有听得到不良反映。

不足之处：工作的积极性和主动性不够，性格比较粗。

经考察，该同志符合主任科员任职资格条件。

考察人：20XX年 2月第三篇：主任科员申请材料(20XX)主任科员申请光阴如梭，一年的工作转瞬已经成为历史，20XX年已经开始。

新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战、为更好地完成工作，扬长避短，自己决心再接再厉，更上一层楼，努力打开一个工作新局面。

现将20XX年工作总结如下：一是为人正直，思想上要求上进。

俗话说，“有德无才，误事；有才无德，坏事；德才兼备，成事”。