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安全生产培训讲义（优秀模板7篇）安全生产培训讲义第1篇各位领导，我今天要演讲的主题是“安全责任重在落实”。
安全生产是企业发展的前提和基础，是实现效益的基本保证。
即将到来的20[某]年6月，是我国又一个“安全生产月”。
“安全责任，重在落实”的活动主题，再次呼吁我们将落实安全责任作为践行“安全第一”的恒定路径。
我集团傅成玉董事长5月上旬在驻湖南企业调研时强调，要始终把安全放在首位，确保企业安全平稳运行。
关爱员工首先不能伤害员工，不能伤害员工家庭，安全生产既是企业必须履行的社会责任，又是以人为本、关爱员工的具体体现。
要把安全工作作为企业管理永远的薄弱环节，强化安全意识，深化“我要安全”主题活动，加大隐患排查力度，不断提高本质安全水平。
王天普总裁5月中旬相继为两个HSE培训班上第一堂课。
针对当前的安全生产形势，他提出树立正确的政绩观，按照“谁主管、谁负责”的原则，抓好安全生产责任制的落实等六点意见。
“安全生产是我们永恒的主题，也是我们永远的责任”，“安全工作只有起点，没有终点”，“一个小事故可能毁掉一个大企业”，“安全管理必须横向到边，纵向到底，不留死角”，“抓安全没有灵丹妙药，一靠严，二靠实。
”这些高度凝练、耳熟能详的话语，也都是从一起起事故中总结出的经验教训，意味深长，引人深思，促人警醒。
安全系于责任，责任重于泰山。
安全工作说一千，道一万，关键在于落实安全责任。
人最宝贵的是生命，没有生命，一切无从谈起。
安全责任，就是生命的保护神。
管生产必须管安全，管安全必须担责任，责任多一分，隐患就可能少十分。
自从集团公司深入开展“我要安全”主题活动以来，全系统通过推行强势、精细的HSE管理，抓住影响本质安全的关键问题逐一开展专项治理，取得了积极成效，安全生产形势企稳向好。
然而，我们要清醒地认识到，与国际一流企业相比，与公司的奋斗目标相比，公司的安全生产仍存在诸多亟待突破的瓶颈，HSE管理仍存在亟待补上的短板，落实安全责任的执行力仍亟待强化。
安全生产培训讲义质量是安全基础，安全为生产前提，在安全生产问题上，存在侥幸心理就是对自己生命的不负责。
那么在安全生产培训上需要说些什么内容才能深入人心？下面就由店铺为你分享安全生产培训讲义，欢迎欣赏。
安全生产培训讲义篇【1】同志们：上午好!依据《》要求，在市委市政府、市安监局的正确领导下，经济开发区()严格按照“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，并结合本区()实际，特此组织20xx年度专项安全生产培训班，以求进一步提高各企业安全生产意识，强化落实安全生产责任，务实开展各项安全自查和专项整治活动，从而扎实完善安全生产监督管理机制。
作为经济开发区()安全生产工作负责人，我深知工作艰巨，深感责任重大，安全生产工作更需要大家共同努力与配合，在这里，我代表经济开发区()党委、政府，向今天到我区()为培训班做辅导讲课的市局领导表示衷心的感谢!向奋战在生产一线、参加今天“安全管理知识培训”的私营、个体企业老板、安全管理人员表示亲切的问候!“安全”是一个年年讲，月月讲，天天讲，常讲常新，永不过时的话题。
“重视安全”是一种态度、是一种责任、更是一种境界。
今年以来，全区()安全生产工作在各方的配合与努力下，取得较好成果，到目前为止，未发生一起重大事故，为全区经济和社会各项事业的发展提供了可靠保证。
但当前我们安全生产知识的宣传普及尚存在不少缺陷，安全管理体系还需进一步完善，企业安全生产管理水平仍待进一步提高，为此，扎实开展好安全生产管理培训工作，目的就是要防患于未然。
下面，结合今年的培训工作，我着重讲三点意见：一、充分认识安全生产培训根本目的，深刻领会安全生产培训重要意义随着生产经营领域的不断扩大和高新安全技术装备的大量使用，生产经营对从业人员的安全素质要求越来越高。
从业人员的安全生产意识和安全技能的高低，直接关系到生产经营活动的安全可靠性。
要适应生产经营活动对安全生产技术知识和能力的需要，必须对生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员及其他从业人员进行专门的安全生产教育和业务培训。
安全生产培训讲义4篇安全生产培训讲义篇一尊敬的各位领导、各位评委、同事们：大家好！很荣幸我能有这样的机会参加今天的演讲会。
我叫王元，是生技处保全工段的的一名员工，生产一线上的一名新兵。
我的演讲题目是安全以人为本，重在落实执行。
在对新《安全生产法》的学习中第三条这样写到：新法明确提出安全生产工作应当以人为本，将坚持安全发展写入了总则。
对于坚守红线意识，进一步加强安全生产工作，实现安全生产形势根本性好转的奋斗目标具有重要意义。
将安全生产工作方针完善为安全第一、预防为主、综合治理，进一步明确了安全生产的重要地位、主体任务和实现安全生产的根本途径。
要建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律、社会监督的工作机制，进一步明确了各方安全职责。
可想而知，安全这个词已经融入到了我们日常生活、生产、和工作中的方方面面，它的存在不仅体现在我们日常生活需要注意的安全意识和安全行为，而且更重要的是在我们企业日常的生产当中，安全已经是企业组成结构中不可缺少的部分了。
生活中我们不缺乏这样的声音孩子，绕过前面的石子。
这是母亲在我们蹒跚学步时的指点。
当心路上的汽车啊！这是父亲在我们飞车上学时身后的叮咛。
过马路时看好红绿灯，等车都等下来时再走。
这是在我们过马路时经常听到的一句话。
隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山这是现在我每天上班时恪守的信念，并落实执行。
在人生的旅途上，我们一直依赖着安全这个拐杖，没有它，我们可能会摔跤，可能走不过风风雨雨，更不可能到达人生辉煌的顶峰。
企业安全生产对于我们更是重要，对于海螺水泥企业的员工来说，它的意义在于生产装置的稳定运行；在于千家万户的幸福与欢乐；更在于国家财产的安危！大家每天上班、下班、走厂区、进入生产现场，可以发现我们周围各种安全标识、警示牌，这都是为了营造一个良好的安全的氛围，更是对我们一种无声的提醒。
在工作中我们要服从安全人员的监督指导，自觉遵守各种安全规章制度，让事故无隙可乘，这就需要我们全体蚌埠海螺的员工共同努力并落实执行。
![安全生产知识培训资料[1]](https://img.taocdn.com/s1/m/a303ca357f21af45b307e87101f69e314332faf3.png)
安全生产常识培训讲义一、安全意识培训1. 安全意识是企业安全生产的基础和前提，每位员工都应当具备安全意识。
安全责任人要通过不定期的培训和教育活动，提高员工的安全意识，增强他们的安全防范意识，使之成为一种自觉行为。
2. 员工应当了解企业的安全生产管理制度和规章制度，熟悉自己的安全操作手册，严格按照规章制度和操作手册的要求进行操作。
二、安全防范知识培训1. 员工应当了解工作场所的安全隐患和事故易发因素，增强危险预见和自我保护意识。
2. 员工应当了解常见的安全事故类型和发生原因，提高对各种安全隐患的识别和防范能力。
3. 员工应当了解应急疏散逃生知识和安全逃生通道的位置，能够熟练、快速、有序地进行安全逃生和自救。
三、安全操作技能培训1. 员工应当了解生产设备的操作要点和注意事项，熟练掌握设备的安全操作技能。
2. 员工应当了解化学品和危险品的相关知识和安全操作规程，严格按照规程进行操作，避免因操作不当而造成事故。
3. 员工应当了解作业保护措施和个体防护用品的使用方法，正确佩戴和使用，确保自身安全。
四、安全管理制度培训1. 员工应当了解企业的安全管理制度和规章制度，熟悉安全责任人和安全管理员的职责和权限，主动配合安全管理工作。
2. 员工应当了解事故隐患排查和整改的流程和要求，发现隐患要主动报告，配合整改，避免隐患转化为事故。
3. 员工应当了解安全奖惩制度，遵守安全规章制度，积极参与安全管理，防止违章违纪行为。
五、安全生产知识宣传安全责任人应当定期组织安全知识宣传活动，通过安全警示栏、安全演练等形式，向员工传达安全生产知识，及时通报安全事故案例，引导员工形成正确的安全观念和行为习惯。
结语安全生产是企业的生命线，是每个员工的责任和义务。
安全责任人要加强对员工的安全生产常识培训，不断提高员工的安全生产意识和能力，确保企业的安全生产目标得到有效实现。
更要重视平时的隐患排查和整改工作，增强事前防范能力，切实做到“安全生产，人人有责”。
安全生产培训讲义安全生产培训讲义第一章：安全生产的重要性1.1 安全生产对企业的重要意义安全生产是企业持续发展和可持续经营的基础，关系到企业的声誉和社会评价。
安全生产合规的企业能提高员工的工作满意度，降低事故的发生率，有效减少人员伤亡和财产损失，保障企业的可持续发展。
1.2 安全生产的法律法规安全生产是法律法规严格监管的领域，主要包括《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产事故报告和调查处理条例》等相关法律法规。
企业必须严格按照法律法规要求制定安全生产制度和操作规程，确保员工的安全和健康。
第二章：安全生产管理体系2.1 安全生产管理体系的概念和要素安全生产管理体系是指企业为确保员工的安全和健康，按照一定的组织结构和管理方法，建立起来的一套完整的管理体系。
安全生产管理体系包括组织管理、制度管理、技术管理和应急管理等要素。
2.2 安全生产管理体系的建立和运行企业应按照国家相关标准和法律法规的要求，制定相应的安全生产管理体系。
包括制定组织机构、职责划分、制度流程、技术标准等，明确各级管理人员的责任和义务，确保安全生产管理体系的有效运行。
第三章：安全生产培训的重要性和目标3.1 安全生产培训的重要性安全生产培训是提高员工的安全意识和安全技能的重要途径。
通过培训，使员工了解安全生产的基本知识和法律法规，学习掌握相关安全操作技能，提高事故应急能力，减少安全生产事故的发生。
3.2 安全生产培训的目标安全生产培训的目标是提高员工的安全意识，增强他们的安全技能，使其能够主动识别和排除安全隐患，有效履行岗位责任，提高整体的安全生产水平。
第四章：安全生产培训的内容和方法4.1 安全生产培训的内容安全生产培训的内容包括安全意识教育、安全技能培训、应急救援培训等方面。
安全意识教育主要是让员工了解安全意识的重要性和安全文化的作用；安全技能培训是通过实际操作让员工掌握安全操作技能；应急救援培训是培养员工的事故应急处理能力。
4.2 安全生产培训的方法安全生产培训可以采用多种形式，如讲座、讨论、模拟演练等。
安全生产教育培训讲义一、安全生产基本知识1.1 安全生产定义安全生产是指在生产过程中，采取一定措施保护人身、设备、环境等免于伤害和破坏以及保障生产的正常进行。
1.2 安全生产意义安全生产是企业的生命线，是保障员工生命安全和企业健康发展的重要保障。
1.3 安全生产管理体系安全生产管理体系主要包括安全责任制、安全规章制度、安全标准化、安全检查和安全教育等方面。
二、安全生产的注意事项2.1 火灾事故•确保场所灭火设施齐全有效。
•不在易燃、易爆场所吸烟。
•确保电气线路安全。
2.2 生产安全事故•不穿带有悬挂物品的衣服、宽松的衣服。
•确保机械设备完好无缺。
•对危险品要进行正确标识。
2.3 高空作业事故•佩戴安全带、安全防护帽。
•严格执行标准操作程序。
•注意防范冰雪天气的高空作业安全。
三、安全生产的应急措施3.1 紧急救援紧急救援是指在事故发生后，采取一定的措施和控制办法，减轻损失和恢复正常生产。
3.2 应急疏散应急疏散是指在事故发生后，有序地疏散人员，减少人员伤害。
3.3 综合应急演练综合应急演练是指通过模拟生产工艺中可能发生的不同类型的安全事故，加强员工应急反应能力的训练。
四、安全生产的管理措施4.1 安全生产管理制度安全生产管理制度是建立一套完整的规章制度，使企业管理有章可循，责任明确。
4.2 安全生产培训安全生产培训是指通过一系列的培训，提高员工安全意识和应变能力，使员工不断提高安全生产意识和技能。
4.3 安全生产检查安全生产检查是指对企业生产环节中可能存在的隐患进行排查，并采取有效措施予以消除。
五、安全生产的评估和改进5.1 安全生产评估安全生产评估是指对企业现有安全生产状况和管理制度进行评估，为企业安全生产级别划分提供参考依据。
5.2 安全生产改进安全生产改进是指在评估基础上，根据评估结果，及时采取有效的措施对企业进行改进，提高企业的安全生产水平。
六、总结安全生产是企业发展的基础，更是员工和企业共同关注的重大问题，只有全员参与、持续加强安全生产培训、严格遵守安全操作规程、加强安全生产管理，才能够提高安全生产水平，为企业持续发展提供坚实保障。
安全生产培训讲义第一部分：造成安全生产事故的主要原因1、安全生产意识淡漠是最大隐患不论你是职业学校的毕业生，还是农民工兄弟，当你跨入企业的大门，成为工人阶级队伍中的一员时，就应懂得社会主义市场经济是法制国家。
工人阶级是领导阶级，必须有铁的纪律，职工必须遵纪守法。
但是许多职工人后虽经时间的安全考核，但由于缺乏工作实践，对安全生产的认识较差，认为最重要的是学技术，掌握生产技术才是硬本领，而对学习安全生产技术则很不重视。
有些人总是抱着侥幸心理，认为伤亡事故离自已十分遥远，不会落到自己头上，但是血的教训告诉我们，安全生产意识淡薄是最大的隐患。
2、未经培训上岗，无知酿成悲剧有的生产经营单位招聘了职工后，不进行厂、车间、班组三级安全教育。
职工未经安全生产、劳动保护培训上岗，缺乏最基本的安全生产常识，冒险蛮干，违章作业，一旦发生事故，则惊慌失措，手忙脚乱，不知采取什么措施是正确的，头脑中一片空白，往往因此酿成悲剧。
3、违反安全生产规章制度导致事故（1）企业的安全生产规章制度是企业规章制度的一部分，是建立现代企业制度的重要内容，企业全体员工上至厂长经理，下至每名工人都必须遵守，尤其是新工人更应该注意，来到一个新的陌生环境，往往在好奇心的驱使下忘记了企业的安全生产规章制度，对什么东西都想动一动、摸一摸，殊不知往往就因此而酿成了工伤事故，使自已受到伤害，或者伤害他人，或者被他人伤害。
（2）企业的安全生产规章制度必须落实到车间、班组，必须落实到作业现场及每一个作业岗位。
如果安全生产规章制度不落实，劳动环境就会存在以下不安全状态：1）防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷。
2）设备、设施、工具、附件有缺陷。
结构不合安全要求，通道门遮挡视线，制动装置有缺陷，安全间距不够，拦车网有缺陷，工作有锋利毛刺、毛边，设施上有锋利倒棱。
3）强度不够。
机械强度和绝缘强度不够，起吊重物的绳索不合安全要求。
4）设备在非正常状态下运行。
带“病”或超负荷运转。
安全生产培训讲义
一、第一节：安全意识的重要性
1. 为什么要关注安全生产？
2. 安全意识对组织的影响
3. 安全意识的培养方法
二、第二节：常见的安全风险及防范措施
1. 机械设备操作安全
2. 高处作业安全
3. 电气设备使用安全
4. 化学品管理与防护
5. 火灾和爆炸防控措施
6. 交通安全管理
三、第三节：紧急事件应急处理
1. 火灾事故应急处理
2. 事故伤员急救
3. 化学品泄漏应急处理
4. 自然灾害应急处理
四、第四节：安全管理制度与责任
1. 安全管理体系及要求
2. 安全职责与责任分配
3. 安全监督与检查
五、第五节：员工个人安全
1. 个人防护用品的选择与使用
2. 安全生产知识普及
3. 非法设备操作风险分析与防范
六、第六节：案例分析与讨论
1. 实际发生的安全事故案例
2. 事故原因分析与防范对策
七、第七节：安全教育与培训
1. 安全教育的重要性
2. 安全培训的方法和内容
3. 安全教育的效果评估
八、第八节：安全生产的相关法律法规
1. 关于安全生产的法律法规概述
2. 安全生产责任和行政处罚
3. 安全生产事故的报告和调查
九、课程总结和提问
1. 课程内容总结
2. 学员提问解答
3. 课程考核与评估
4. 课程结束致辞。
安全生产培训讲义安全是人类最重要和最基本的需求。
安全生产既是人们生命健康的保证，也是企业生存与发展的基础，更是社会稳定和经济发展的前提和条件。
随着社会的发展，新材料、新技术、新工艺、新设备的大量使用，安全生产工作遇到前所未有的问题和挑战，给社会、企业和家庭带来了巨大的灾难和无法挽回的损失。
2009年全国由于生产安全事故死亡的人数达到8.8万人，平均每天死217人，每天各类伤者达5千多人，直接经济损失近3千多亿元，每年职业病患病人数达100多万，损失更是无法估量。
2009年，我公司发生各类事故48起，其中安全生产事故25起，事故发生概率较高，平均2起/月，我们博润公司作为一个知名的民营企业，有义务和责任搞好安全工作，应该把安全生产工作放在各项工作的首位，确保我们每个员工的健康与安全。
同时大家作为企业的员工也应该以主人翁的姿态全身心地投入到公司的安全工作当中去，树立正确的安全意识，做到对企业负责、对家人负责、对自己负责，坚决同“三违”做斗争，只有把安全生产放在第一位，保证人身安全，才能保证生产顺行，才能为公司发展铺设优质的环境。
作为我们公司来说，在生产过程中，主要是制造、加工、安装，因此机械事故、物体打击、高空作业是造成安全事故的主要原因，同时工人操作不当，违反操作规程也有可能导致事故发生。
现在我就安全生产方面的问题向大家进行讲解。
第一章安全文明生产基础知识第一节、安全生产名词释义一、安全的概念安全泛指没有危险、不受威胁和不出事故的状态，而产生过程中的安全是指不发生工伤事故、职业病、设备和财产损失的状况，也就是指人不受伤害，物不受损失。
在现实条件下，实现绝对的安全是不可能的，我们所说的安全是指相对安全。
安全工作就是力求减少事故的发生和减少事故的损失。
二、危险和危险辨识危险是指可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态。
危险辨识就是识别危险的存在并确定其性质的过程。
三、事故1、事故就是造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其损失的意外事件，也就是说事故是意外的变故或灾祸。
伤亡事故是指员工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。
2、事故的分类：（1）记录事故：职工受伤，但伤情甚微，未造成歇工或歇工未满一个工作日的事故。
（2）未遂事故：已发生的威胁人身安全的危险事件，但未造成人身伤害的事故。
（3）轻伤事故：轻伤是指职工负伤后休息一个工作日以上，损失工作日低于105日的失能伤害，构不成重伤的。
（4）重伤事故：重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。
损失工作日等于或大于105日的失能伤害。
（5）死亡事故：根据国家标准又分为四种：A、一般伤亡事故：是指一次事故中死亡1-2人的事故；B、重大死亡事故：是指一次事故中死亡3-9人的事故；C、特大伤亡事故：是指一次事故中死亡10-29人的事故；D、特别重大死亡事故：是指一次事故中死亡达30人以上或者死亡10以上但社会影响特别恶劣、性质特别严重的事故；3、按事故伤害原因分类（1）物体打击；（2）车辆伤害；（3）机械伤害；（4）起重伤害；（5）触电；（6）淹溺；（7）灼烫；（8）火灾；（9）高处坠落；（10）坍塌；（11）冒顶片帮；（12）透水；（13）放炮；（14）火药爆炸；（15）瓦斯爆炸；（16）锅炉爆炸；（17）容器爆炸；（18）其它爆炸；（19）中毒和窒息；（20）其它伤害。
四、安全生产安全生产是指为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生、保障劳动者的安全健康和生产作业过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动。
五、安全管理安全管理是指以国家法律、法规、规定和技术标准为依据，采取各种手段，对生产经营单位的生产经营活动的安全状况，实施有效制约的一切活动。
六、不安全行为是指造成人身伤亡事故的人为错误。
包括引起事故发生的不安全动作；也包括应该按照安全规程去做，而没有去做的行为。
不安全行为反映了事故发生的人的方面原因。
不安全行为分下列几类：１、操作错误，忽视安全，忽视警告；２、造成安全装置失效；３、使用不安全设备；４、手代替工具操作；５、物体（指成品、半成品、材料、工具等）存放不当；６、冒险进入危险场所；７、攀坐不安全位置（如平台护栏等）；８、在起吊物下作业、停留；９、机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作；10、有分散注意力行为；11、在必须使用个人防护用品的作业或场合中，忽视其使和不安全装束。
12、对易燃、易爆等危险品处理错误。
七、不安全状态是指导致事故发生的物质条件。
不安全状态反映事故发生的物质条件方面的原因。
包括物、作业环境潜在的危险。
不安全状态分下列几类：１、防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷；２、设备、设施、工具、附件有缺陷；３、个人防护用品用具有缺陷（如防护服、手套、护目镜、面罩、安全带、安全帽、安全鞋等）；４、生产（施工）场地（环境）不良。
第二节、安全法律知识一、安全法规：包括《安全生产法》、《劳动法》等。
1、国家《安全生产法》规定从业人员的基本权利和义务有：主要权利有：（1）知情权，即有权利了解作业场所和工作场岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施的权利；（2）建议权，即有对本单位的安全生产工作提出建议的权利；（3）批评、检举、控告权，即有权对本单位的安全生产管理工作存在的问题提出建议、批评、检举等，生产单位不得因此作出对从业人员不利的处分；（4）拒绝权，即有权拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利，并不得因此受到对自己不利的处分；（5）紧急避险权，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取紧急措施后撤离作业场所，并不得因此受到对自己不利的处分；（6）赔偿权，依法向本单位提出要求赔偿的权利；（7）教育权，获得安全生产教育和培训的权利；（8）劳保权，获得国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利。
主要义务有:(1)自律遵规的义务，即从业人员在作业过程中，必须遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，不得违章作业；(2)自觉学习安全生产知识的义务，要求从业人员掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；(3)危险报告义务，发现事故隐患或者其他不安全因素时，应当及时向本单位安全生产管理人员或主要负责人报告。
2、国家《劳动法》规定从业人员的基本权利和义务有：主要权利有：（1）平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息休假的权利；（4）获得职业卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）享有社会保险和福利的权利；（7）提请劳动争议处理的权利。
主要义务有：（1）完成劳动任务；（2）提高职业技能；（3）执行职业安全卫生规程；（4）遵守劳动纪律和职业道德。
二、我国的安全生产方针安全生产方针是对安全生产工作的总要求，它是安全生产工作的方向。
我国的安全生产方针是“安全第一、预防为主、综合治理”。
在社会主义建设中必须遵循这一方针，这是因为保护劳动者的安全健康是国家的一项基本政策。
1、安全第一的含义：(1)劳动者的生命安全是第一位的。
生产和安全相互依存，不可分割。
离开生产活动，安全就失去了意义，没有安全保障，生产就不能顺利进行。
因此必须将安全生产放在第一位，必须把保护劳动者在生产劳动中的生命安全和健康放在首要位置。
(2)抓生产首先抓安全，组织和指挥生产时，首先要认真全面地分析生产过程中存在的和可能产生的危险有害因素的种类、数量、性质、来源、危害程度、危害途径及后果，可能产生危险有害作用的过程、设备、场所、物料和环境，为制定预防措施提供依据，搞安全、防事故，首先要知道哪些有害危险，然后有针对性地采取预防措施，危险预知是第一位的。
(3)当生产任务和安全工作发生矛盾时，应按“生产服从安全”的原则处理，把安全作为保障生产顺利进行的前提条件，确保安全才进行生产。
(4)在评价生产工作时，安全有“一票否决权”，不抓好安全生产的领导是不称职的领导。
(5)各岗位上的生产人员，必须首先接受安全教育，并经考核合格才能上岗。
2、预防为主的含义：所谓“预防为主”，就是要把预防生产安全事故的发生放在安全生产工作的首位。
对安全生产的管理，主要不是在发生事故后去组织抢救，进行事故调查，找原因、追责任、堵漏洞，而要谋事在先，尊重科学，探索规律，采取有效的事前控制措施，千方百计预防事故的发生，做到防患于未然，将事故消灭在萌芽状态。
只要思想重视，预防措施得当，事故特别是重大恶性事故是可以减少的。
预防为主，就要坚持培训教育为主。
在提高生产经营单位主要负责人、安全管理干部和从业人员的安全素质上下功夫，最大限度地减少违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象，努力做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”。
第三节、安全生产的几个基本原则一、安全与生产统一的原则：管生产必须管安全。
这一原则要求谁管生产就必须在管理生产的同时，管好管辖范围内的安全生产工作，并负全面责任。
在生产过程中，安全和生产既是矛盾对立的，又是统一循环的。
所谓矛盾，首先是生产过程中不安全、不卫生因素与生产安全顺利进行的矛盾；其次是安全工作与生产工作的矛盾。
主要表现为对生产过程中的不安全、不卫生因素采取措施时，有时会影响生产，会增加生产上的成本投入，与生产进度和效益有矛盾。
但如果不采取措施，一旦发生事故将会对生产产生更大的不利影响，导致生产经营单位更大的损失。
因此两者是统一的，是一个有机的整体，两者不能分割，更不应对立起来，安全生产是投资，不是支出。
安全寓于生产之中，科技工作者和生产组织者在生产技术实施过程中应当主动承担安全生产的责任，要把管生产必须管安全原则落实到每个职工的岗位责任制中去，从组织上、制度上固定下来，以保证这一原则的实施。
该原则也是进行安全事故责任追究的一个重要依据。
就某一起安全事故来说，导致事故的原因可能很多，既有直接原因，又有间接原因。
那么这些原因是怎样造成的，就追究安全职责的落实情况，而岗位的安全职责是根据管生产必须管安全原则，并根据具体生产情况进行设定的。
对岗位安全职责没有履行或没有很好地履行，玩忽职守，就应对安全事故承担相应的责任。
二、“四全管理”原则是指全员、全过程、全方位、全天候管理。
三、三不违原则不违反劳动纪律、不违章指挥、不违章作业A、违章指挥的识别与预防：违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。
违章指挥的原因：不从实际出发，盲目追求完成生产任务；没有安全防护村时，设备、人员、方法等条件不具备；安全意识淡薄，不懂安全技术规程不尊重专家、员工的建议，强令或指挥他人冒险作业。
