2020年新劳动合同法之广东

2020最新劳动合同法
2020年最新修订的劳动合同法是在全面深化改革的大背景下出台的，对于保护劳动者权益、规范用人单位行为、促进经济发展具有重要意义。

新劳动合同法主要包括以下几个方面的内容：
第一，强化劳动者权益保护。

根据新劳动合同法，用人单位不得违法解除劳动合同，也不得采取其他违法、不合理的用人方式。

劳动者在工作中享有休息、休假、劳动保护等权益，用人单位应当确保劳动条件符合安全、卫生标准，并提供必要的劳动保护措施。

第二，规范劳动合同签订。

新劳动合同法规定，劳动合同应当采取书面形式，明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等内容。

用人单位不得违法要求劳动者以其他形式签订劳动合同，不得随意调整劳动合同约定的内容。

第三，鼓励灵活就业。

新劳动合同法鼓励用人单位与劳动者签订灵活就业契约，如短期劳动合同、临时工作合同等，以适应市场需求和劳动力供需情况。

第四，完善争议解决机制。

新劳动合同法建立了劳动争议解决机制，劳动者与用人单位之间的纠纷可以通过协商、调解、仲裁等方式解决，保障双方权益。

总的来说，2020年最新劳动合同法的出台对于促进劳动者权
益保护、规范用人单位行为、推动经济发展具有积极作用，有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐发展。

广东省劳动合同法(广东省劳动合同条例)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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2024年广东省东莞市劳动合同法条
广东省劳动合同法条例规定，劳动合同是用人单位与劳动者订立的，约定以工资为报酬，劳动者从事劳动，而用人单位支付工资的合同。

劳动合同应当符合法律、行政法规的规定，应当保障劳动者合法权益，维护社会公共利益。

劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

用人单位应当与劳动者平等协商订立劳动合同，保障劳动者知情权和选择权，保障劳动者的合法权益。

劳动合同应当包括劳动条件、工资支付方式、工作时间、休息休假、劳动保护和劳动纪律等内容。

劳动合同的期限应当明确约定，双方应当履行合同的约定。

劳动合同的期限，包括固定期限和无固定期限。

固定期限的劳动合同，期限不得超过两年。

无固定期限的劳动合同，在试用期外一般无需注明期限。

劳动合同期满，双方可以协商继续履行，也可以终止劳动合同。

劳动合同的解除应当遵循法律程序，不得违法解除。

劳动者解除劳动合同，应当提前告知用人单位，经双方协商一致，解除劳动合同。

用人单位解除劳动合同，应当依法规定，支付相应的赔偿或者给付劳动者。

劳动合同的违约责任应当由违约方承担，违约方的违约责任由违约行为的性质和情节确定。

劳动合同纠纷应当依法进行调解、仲裁或者诉讼解决。

用人单位应当加强对劳动合同的管理，确保劳动合同合法有效。

劳动者应当遵守劳动合同的约定，履行劳动合同。

劳动合同是保障劳动者权益、维
护劳动秩序的重要依据，用人单位和劳动者应当共同遵守法律法规，维护劳动合同的尊严和权威。

2023年广东省劳动合同管理规定____年广东省劳动合同管理规定（____字）第一章总则第一条为了加强对劳动合同的管理，维护劳动者合法权益，规范用人单位用工行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于广东省境内各类用人单位与劳动者订立、履行和解除劳动合同的活动。

第三条工会、人力资源和社会保障行政部门负责本规定的监督管理工作。

第四条用人单位应当依法公平合理地招用劳动者，不得歧视劳动者的性别、种族、宗教信仰、国籍、残疾等。

第五条用人单位应当遵守诚信原则，履行劳动合同，切实保障劳动者的合法权益。

第六条劳动者应当自觉遵守劳动合同，认真履行合同义务，维护用人单位的合法权益。

第二章劳动合同的签订第七条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取自愿原则，平等协商，一致意见的方式。

第八条用人单位应当与劳动者就合同的起始时间、工作内容、工资待遇、工作地点、工时安排等重要事项进行书面约定。

补充条款可以口头约定或者订立书面协议。

第九条用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的，合同期限不得超过五年。

经双方协商一致，可以约定不超过十年。

第十条用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当在试用期满后一年内签订。

第十一条用人单位应当将劳动合同主要内容告知劳动者，不得隐瞒或者虚假陈述。

第十二条用人单位违反劳动合同法规定，强制劳动者签订劳动合同，或者隐瞒劳动合同的主要内容，应当承担相应的法律责任。

第三章劳动合同的履行第十三条用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资，并及时足额支付。

第十四条用人单位应当向劳动者提供安全、健康的劳动条件，并提供必要的劳动保护设施。

使用有毒、有害物质的，应当做好预防措施，保障劳动者的身体健康。

第十五条用人单位应当为孕期、哺乳期的女职工提供适当的休息时间和场所。

第十六条用人单位应当保护劳动者的合法权益，不得开展强制加班，限制劳动者的休息和休假。

第十七条用人单位不得降低劳动者的工资，不得拖欠或者减少劳动者的工资。

2020年最新劳动法全文最新实施的中华人民共和国劳动合同法全文如下：中华人民共和国劳动合同法目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2024年广东省执行劳动合同法条甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条本合同为____期限劳动合同。

二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。

三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。

第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。

第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一致的;(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。

第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：_____第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。

第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2020年最新劳动合同法全文【完整版】(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,根据2012年12月28日《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修订)第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

广东省新劳动合同法第三十九条关键信息项：合同编号：____________________________签订日期：____________________________签订地点：____________________________甲方（用人单位）：____________________________乙方（劳动者）：____________________________职位：____________________________合同期限：____________________________工作地点：____________________________工作内容：____________________________工资待遇：____________________________社会保险：____________________________违约责任：____________________________争议解决方式：____________________________根据《广东省新劳动合同法》第三十九条，甲方与乙方就劳动合同相关事项达成如下协议：一、合同目的为明确甲乙双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系，依据国家法律法规及本地相关政策，特制定本合同。

二、合同期限本合同自____________________________年____________________________月____________________________日起生效，至____________________________年____________________________月____________________________日止。

合同期满后，双方可根据工作需要协商续签。

三、工作内容乙方在甲方单位担任____________________________职位，主要负责____________________________的工作。

广东劳动合同法最新修改一、随着经济的快速发展和社会的不断变化，广东省劳动合同法在原有基础上进行了多次修订，以更好地适应市场需求，保护劳动者和用人单位的合法权益。

最新修改旨在强化劳动关系的稳定性、提高劳动合同的执行效率，以及明确双方的权利与义务。

二、劳动合同的订立根据最新修改，劳动合同的订立程序更加规范。

用人单位在招聘员工时，必须提供劳动合同文本，确保劳动者在签署前充分理解合同条款。

劳动合同应当以书面形式订立，明确规定工作内容、工作地点、工资报酬、工作时间、休息休假等基本事项。

三、劳动合同的内容要求双方的基本信息：包括用人单位名称、地址和联系方式，以及劳动者的姓名、身份证号码等。

工作岗位及职责：明确劳动者的工作岗位、职责范围及相关要求。

工资及福利：规定工资标准、支付方式、支付周期，以及其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

工作时间与休息休假：规定工作时间、加班的情况以及休假制度，包括年假、病假等。

合同的变更与终止：明确合同变更的条件及程序，规定解雇与辞职的相关流程和条件。

四、劳动者的权利与义务获得报酬：劳动者有权按时获得约定的工资，不得随意拖欠。

安全与健康：用人单位应提供安全的工作环境，保障劳动者的身心健康。

参与管理：劳动者有权参与企业的管理，表达对工作环境和条件的意见。

劳动者也应履行相应的义务，包括：遵守规章制度：劳动者需遵循企业的各项规章制度，维护工作秩序。

保守商业秘密：在职期间及离职后，应保守企业的商业秘密和其他敏感信息。

五、用人单位的权利与义务管理权：有权根据企业需要进行管理和调配人员。

解雇权：在合法的前提下，有权根据劳动合同约定解雇劳动者。

用人单位的义务包括：支付报酬：及时足额支付劳动者的工资及其他福利。

提供培训：为劳动者提供必要的培训与发展机会，提升其职业技能。

六、争议解决机制针对劳动合同履行中产生的争议，最新修改增加了调解与仲裁机制的灵活性。

劳动者和用人单位可优先通过协商解决，如无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。

广东劳动合同法2020都有什么2018年8月8日，广东省高级人民法院和广东省劳动仲裁委员会联合印发了《关于劳动人事争议仲裁与衔接若干意见》，一共三十个条文，共计4500多字，包含确认、经济补偿计算、保护、、裁审衔接等多个方面。

一、广东2018都有什么2018年8月8日，广东省高级人民法院和广东省劳动仲裁委员会联合印发了《关于劳动人事争议仲裁与衔接若干意见》(粤高法发【2018】2号)，这是广东省司法仲裁系统自2008年以来印发的第四份关于案件的指导意见。

一共三十个条文，共计4500多字，包含确认、经济补偿计算、保护、、裁审衔接等多个方面。

前面三份分别是：1、广东省高级人民法院、广东省委员会关于适用《》、《法》若干问题的指导意见(粤高法发[2008]13号)2、广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(粤高法〔2012〕284号)3、《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》(粤高法【2017】147号)这次广东高院发布的指导意见，一共三十个条文，共计4500多字，包含劳动关系确认、经济补偿计算、女职工保护、劳务派遣、裁审衔接等多个方面，内容非常重要。

本期飞常说法，我们专题为大家解读这份指导意见。

由于指导意见的内容非常多，而微信语音的篇幅有限，所以我们只能抓大放小，优先解读重点条文。

对于和原来做法差异不大的内容，以及条文表述浅显易懂的内容，大家可以点击音频附属的文稿自行查阅。

01重点条文一五、非因劳动者原因致用人单位生产经营陷入严重困境，有丧失清偿能力的可能并致用人单位停产、限产，用人单位可以根据《劳动》第四十条第三项的规定并支付经济补偿，也可以与劳动者协商约定停工限产期限。

停工限产未超过一个支付周期，用人单位按照正常工作时间支付工资，超过一个工资支付周期，用人单位根据《》第三十九条的规定向劳动者支付工资或生活费。

停工限产超过合理期限或约定期限，劳动者根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应予支持。