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德国工业4．0战略对中国制造业转型升级的借鉴杜传忠;杨志坤【摘要】作为第三次工业革命的重要组成部分，德国工业4．0战略通过构建信息物理系统，以“智能工厂”和“智能生产”实现制造业设计、生产、运营及服务的全方位系统整合，力求使德国占据新一轮国际产业竞争的制高点。
德国工业4．0战略的智能化、数字化和服务化的制造业发展基本方向，系统、关联、集成、协同与融合的制造业产业体系，充分发挥中小制造业企业的有效机制，大规模、个性化、定制化的制造业生产方式，完善的技术创新平台和统一的工业制造业标准以及充分发挥人力资源潜力等值得中国借鉴。
%As the important part of the Third Industrial Revolution,German Industry 4.0 Strategy establishes the cyber-physical system,to achieve the comprehensive integration ofdesign,production,operation and service with “Smart Factory”and “intelligence production”.Germany strives to occup y the top ground of the world manufacturing industry in the future competition of global industries with Industry 4.0 Strategy.There are many aspects worthy of learning from Industry 4.0 Strategy,such as intelligent,digital and service developing trend of manufacturing industry,the manufacturing industry system based on systems,correlation,integration,coordination and integration,effective mechanism of giving full play to the role of small and medium-sized manufacturing enterprises,new large-scale and personalized and customized production mode,perfect technical innovationplatform,unified industrial manufacturing standards,practice of realizingthe full potential of human resource.【期刊名称】《经济与管理研究》【年(卷),期】2015(000)007【总页数】6页(P82-87)【关键词】工业 4.0 战略;制造业;转型升级;借鉴分析【作者】杜传忠;杨志坤【作者单位】南开大学经济与社会发展研究院，天津市，300071;南开大学经济学院【正文语种】中文【中图分类】F414内容提要：作为第三次工业革命的重要组成部分，德国工业4．0战略通过构建信息物理系统，以“智能工厂”和“智能生产”实现制造业设计、生产、运营及服务的全方位系统整合，力求使德国占据新一轮国际产业竞争的制高点。
对德国工匠精神培育的剖析与借鉴
王思美
【期刊名称】《西部学刊》
【年(卷),期】2022()4
【摘要】德国工匠精神培育的历史脉络:初兴时坚持“学徒制”;消沉时曾受英国新《商标法》打压;复兴时细分龙头隐性冠军企业暴增;强化时颁布《工业4.0计划》,抢占信息化时代制造业先机。
工匠精神的培育不是单一的,而是多维合力形成的结果。
政府、行业、企业、学校四位一体,校企合作紧密,行业监管有力,政府支持到位,最终才形成了德国质量这张名片。
其对我国工匠精神培育的借鉴作用:(一)立足国情,化劣为优;(二)坚持“软硬兼施”,双管齐下;(三)构建利益共同体,形成培育合力。
【总页数】4页(P54-57)
【关键词】德国;工匠精神;解构;借鉴
【作者】王思美
【作者单位】上海东海职业技术学院
【正文语种】中文
【中图分类】G712
【相关文献】
1."大国工匠"工匠精神培育的价值及其对高职生工匠精神培育的借鉴
2.德国工匠精神培育对我国高职课程改革的借鉴研究
3.工匠精神培育与高职创新发展研究r——
以德国和日本转型期的发展特征为借鉴4.德国制造业工匠精神对中国制造业工匠精神培育的启示5.探究国内制造业对德国工匠精神的借鉴
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82March 2019 /广东经济【内容摘要】德国产品享誉世界并引领潮流的原因在于其强大的制造能力与完善的工业体系，其内在动力是工匠精神。
德国工匠精神的产生经历了屈辱记忆、觉醒蜕变、潜心制造、渗入基因的过程，呈现出了严格严谨、耐心专注、品质至上、追求卓越等基本特征。
德国“工匠精神”是其长期历史进程中文化、制度、经济、社会、教育等要素共同作用的结果，已成为其国家、企业界及技师、工人的内在信念与自律准则，融进了民族的血液。
本文结合德国制造业产业成功经验，分析了德国工匠精神产生的历史背景和形成机制，从而对未来我国推动产业的转型升级具有借鉴意义与指导作用。
【关键词】德国文化；德国制造；工匠精神；德国“双元”教育探究国内制造业对德国工匠精神的借鉴董鹏 彭健生 刘嘉 刘希希“德国制造”，在优异的品质保证前提下，运用信息管理技术，使其产品科技含量越来越高、管理成本不断下降、运营绩效日益显著。
德国制造业的全球竞争力全面提升，在重型机械、高端制造等领域已领先美国。
德国制造业的厚实品质得益于德意志人的理念和胸怀，把勤俭务实、遵纪守法当作神圣信仰，把忠厚老实、信守承诺视作一种社会责任。
以“隐形冠军”为代表的德国制造企业的核心竞争力，不在于企业之大，而在于企业之强，强在其拥有的创新能力与工匠精神。
德国工匠精神不仅是德意志民族精神的重要文化表征，更是推动德国制造业持续发展的文化动力。
学术ACADEMIC一、德国制造业的历史与现状在大机器时代，迫于技术的不成熟与工匠技艺的落后，德国制造业整体处于世界制造行业的落后梯队，经过数年来的对社会制度、教育制度的改革，德国制造业经历了翻天覆地的变革，从此德国不仅是诗人、思想家和作曲家的国度，更盛产科学家、工程师和技师，并以其登峰造极的制造业，尤其是机械和汽车制造业而享誉世界。
1.靠山寨起家的德国制造业“德国制造”并非天生高贵，开启工业革命时间较英法等国晚了将近70年，直到19世纪30年代才正式启动工业革命序幕。
产能经济从德国“工业４．０”看中国制造强国建设于晓飞 梁 靓 车玲洁 浙江省工业经济研究所摘要：研究德国“工业4.0”，能够从智能化、信息化角度分析全球制造业的新动向，也对中国制造强国建设提供良好的借鉴。
本课题结合全球制造业发展动向、中国制造强国建设导向，提出：(1)把中国制造和德国制造的优势结合起来，强强联合走向第三国；(2)把美国制造业回归与德国工业4.0结合起来，权衡利弊，形成中国特色的工业4.0；(3)在制造业强国建设上，要注意中国与德国、美国的制造业优势差别，加快实施中国版工业4.0。
关键词：德国“工业4.0”；中国制造业；智能化；信息化中图分类号：F421 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2015)024-000295-02一、德国“工业４．０”的出台背景在全球，德国是制造业最出色的国家之一，竞争力非常强，特别是装备制造行业，全球领先。
2006年德国发布《德国高技术战略》，目标是通过创新，克服其成本劣势，使德国保持全球市场领导者的地位。
2013年，在《德国高技术战略》与《德国高技术创新战略2020》的基础之上，德国提出工业4.0战略。
2008年国际金融危机爆发后，2010年德国又提出《创意·创新·增长——德国2020高技术战略》，目的是根据国家重大任务制定研究和创新政策，有针对性地激发科研与经济领域的巨大潜力，为德国和全球面对的重大挑战找到面向未来的解决方案。
2013年由多领域专家组成的德国工业4.0工作组发布了专门报告——《保障德国制造业的未来：关于实施“工业4.0”战略的建议》。
该战略已经得到弗劳恩霍夫协会、西门子为代表的德国科研机构和产业界的广泛认同。
二、工业４．０是什么？“工业4.0”是什么？德国“工业4.0”战略希望能够将信息物理系统和信息通讯技术结合在一起，帮助制造业更好的转型，转向智能化方面。
“工业4.0”是互联，西门子、博世和蒂森克虏伯的专家提到工业4.0的核心是连接，希望能够连接设备生产销售的各个方面，并通过网络持续地保持数字信息的交流。
德国工匠精神故事（原创版4篇）篇1 目录1.德国工匠精神的概念2.德国工匠精神的起源和发展3.德国工匠精神的特点4.德国工匠精神的影响和启示篇1正文【德国工匠精神的概念】德国工匠精神，指的是德国人在制造产品和服务过程中，追求卓越品质、精益求精和责任至上的一种精神。
它是德国制造业成功的关键因素，也是德国国家品牌的核心价值之一。
【德国工匠精神的起源和发展】德国工匠精神的起源可以追溯到中世纪的行会制度。
在这个制度下，学徒需要通过严格训练，掌握专业技能，才能成为合格的工匠。
这种制度为德国培养了大量技艺精湛的工匠，为德国制造业的发展奠定了基础。
随着德国工业化的推进，工匠精神得到了进一步发扬光大。
德国企业注重产品质量和技术创新，追求卓越，使得德国产品在全球市场上赢得了良好口碑。
这使得德国工匠精神在全球范围内受到关注和认可。
【德国工匠精神的特点】德国工匠精神的特点主要体现在以下几个方面：1.精益求精：德国工匠追求产品的完美，注重细节，力求在质量上达到最高境界。
2.持续创新：德国工匠精神强调不断突破和创新，追求技术进步，以满足不断变化的市场需求。
3.责任至上：德国工匠对自己的产品和服务负责，对客户负责，对社会负责。
4.团队协作：德国工匠精神强调团队合作，认为只有团结协作，才能实现共同的目标。
【德国工匠精神的影响和启示】德国工匠精神对德国经济和社会发展产生了深远影响。
它使得德国制造业在全球范围内具有竞争力，为德国带来了经济繁荣。
同时，德国工匠精神对全球制造业也产生了重要启示。
对于我国来说，德国工匠精神具有重要的借鉴意义。
我们应该学习德国工匠精神，提高产品质量，追求技术创新，培养具有国际竞争力的企业。
篇2 目录1.德国工匠精神的定义与特点2.德国工匠精神的来源3.德国工匠精神的体现4.德国工匠精神的影响与启示篇2正文德国工匠精神是一种对工作精益求精、追求卓越的态度，它体现了德国人在工作中严谨、细致、负责的特点。
德国工匠精神有着深厚的历史渊源和文化背景，这种精神对德国社会的发展产生了深远的影响。
工匠精神与中国制造业高质量发展马永伟摘要:工匠精神是制造业高质量发展的重要驱动因素。
在低成本赶超战略下，我国制造业发展长期忽视工匠精神，这对当前制造业的产能过剩、供给与需求结构失衡、资金短缺、金融资本过度繁荣等问题有现实影响。
工匠精神的缺失与我国传统的制造业发展模式、缺乏孕育工匠精神的社会经济制度、经济理性的过度扩张和轻视工匠精神的社会心理定势等直接相关。
在当前我国经济高质量发展的背景下，转换制造业发展模式、提升自主创新能力、提高制造业生产品质与强化品牌培育能力，亟需培育和弘扬工匠精神，革新社会观念、优化经济环境和构建政策机制，发挥工匠精神在制造业顺向演进中的驱动效应，实现制造业高质量发展。
关键词：工匠精神；制造业；高质量发展作者简介:马永伟，中共温州市委党校副教授，福建师范大学经济学院博士研究生。
中图分类号:F406文献标识码:A文章编号：1008-1569(2019)06-0147-08改革开放以来，我国充分发挥资源、劳动力等要素优势发展制造业,积极参与国际产业分工和市场竞争，使得我国制造业发展规模突飞猛进,并孕育出了像“华为”这样独具国际竞争优势的高科技企业。
但由于历史和现实条件的限制，我国制造业发展过程中长期忽视工匠精神的作用，致使我国制造业当前仍处于全球产业价值链中低端，与发达国家相比产品附加值不高,技术水平偏低，呈现出“大而不强”的发展状态，影响了我国制造业的高质量发展。
2016-2019年我国政府工作报告从推进制造业高质量发展的角度，连续提出培育和弘扬工匠精神的相关内容，工匠精神从行业话语转化为政策话语，逐渐成为国家发展战略的重要组成部分。
当前，在制造业高质量发展的背景下，亟需持续深入探究工匠精神缺失对制造业发展产生的现实影响,特别是挖掘特定历史阶段中工匠精神缺失的深层次原因，寻求工匠精神推进制造业高质量发展内在机制。
通过研究认为，应大力培育和弘扬工匠精神，切实发挥工匠精神在我国制造业高质量发展中的驱动效应。
工匠精神在现代制造业中的重要性随着时代的不断发展，传统的工匠文化已经逐渐消失。
然而，随着制造业的发展，工匠精神在现代制造业中依然发挥着极其重要的作用。
首先，工匠精神是保证产品质量和品牌声誉的重要源泉。
现代制造业中，企业面临的竞争压力越来越大，产品质量成为企业立足的关键因素。
作为一种贯彻始终、追求极致、精益求精、心无旁骛、专注专业、不怕辛苦的精神，工匠精神能够保证产品的高质量、高可靠性，从而使企业能够在市场中获得更好的竞争优势。
这种精神对于建立企业品牌也非常重要，因为只有通过专业的工艺和卓越的品质，企业才能树立起稳定、可靠的品牌声誉。
其次，工匠精神有益于提高员工的职业素养和工作态度。
现代制造业中，员工流动性越来越大，不仅技术水平有高有低，而且工作态度也千差万别。
对企业来说，培养优秀的员工是一个长期而又持久的过程，其中包括对员工的教育、培训和考核。
而工匠精神恰恰能够带动员工积极上进、专注工作，从而提高员工的职业素养和工作态度。
此外，工匠精神吸引了高素质人才的加入，为企业注入了新的生命力。
随着社会的进步和人们对生活品质要求的不断提高，越来越多的年轻人追求工作的认同感、情感附着和实现自我价值。
而工匠精神代表着精神追求和高品质生活理念，这种精神能够吸引大量年轻人的关注和加入，为企业注入新的生命力。
最后，工匠精神也是传承和弘扬民族文化的重要手段。
制造业是我国传统产业，而工匠精神则是传统文化的重要体现。
随着经济的发展和文化的变迁，保护和弘扬民族文化已经成为了我们现代人的使命。
而工匠精神作为中华民族优秀传统文化的重要组成部分，对于推动民族精神的传承和发扬，具有积极的意义。
总之，工匠精神在现代制造业中具有十分重要的作用。
它不仅是保障产品质量和品牌声誉的重要源泉，也能够提高员工的职业素养和工作态度，吸引高素质人才的加入，同时也是传承和弘扬民族文化的重要手段。
因此，我们应该珍视工匠精神，不断推广和发扬这种优秀的情感、价值和精神，推动现代制造业进一步发展和繁荣。
德国产教融合模式对我国职业教育的启发
德国作为世界著名的制造业强国，其职业教育体系一直备受瞩目。
特别是德国的产教
融合模式，以其工匠精神和高质量的职业教育著称于世。
这种模式的成功经验对于我国的
职业教育发展具有重要的借鉴意义。
德国的产教融合模式强调企业参与职业教育。
在这种模式下，企业与学校、政府之间
建立了紧密的合作关系，共同参与职业教育的规划和实施。
企业在教育过程中扮演着重要
的角色，他们不仅提供学生实习和实践机会，还参与了课程设置、教材编写等方面的工作。
这种模式有效地把职业教育与行业需求紧密结合起来，确保了学生毕业后的就业能力。
将德国的这种产教融合模式引入我国，对于我国职业教育的发展非常有益。
在实践中，我们可以通过加强企业与学校合作，建立更多的实习基地和实践平台，充分发挥企业在职
业教育中的作用。
还可以鼓励企业参与职业教育项目的投入和管理，共同培养符合市场需
求的高素质技术人才。
德国的产教融合模式注重技术工匠精神的培养。
在这种模式下，特别是德国的双元制
教育模式，注重了学生的实践能力培养。
不仅学生能够在企业进行实习，还可以通过工作
学习的方式进行职业技能的提升，提高了学生的技能水平和实际工作能力。
德国的产教融合模式为我国职业教育的改革和发展提供了很多有益的启示。
通过引入
这种模式，我们可以加强企业与学校的合作，注重学生的实践能力培养，推动产业与教育
的紧密对接，提高我国职业教育的质量和水平。
希望在未来的职业教育发展中，我们能够
更好地借鉴和运用德国的产教融合模式经验，不断完善我国的职业教育体系。
浅析工匠精神对中国制造业发展的意义作者：钟鑫周玲来源：《科学与财富》2017年第28期摘要：随着中国制造业的高速发展，在此过程中出现了若干问题。
中国制造业需要持续性发展，打造中国自己的品牌。
这就需要去找回失去的工匠精神，用工匠精神去影响中国制造业的发展。
作者通过调查研究工匠精神对中国制造业发展的必要性，从弘扬工匠精神的现状出发，探寻工匠精神对中国制造业发展的意义。
关键词：工匠精神中国制造业发展意义自改革开放以来，我国制造业高速发展。
时至今日，中国制造的商品，随处可见。
中国已然成为世界的加工厂。
然而产品的质量在市场上一直褒贬不一，“低价低质”成为了中国制造的代名词。
产品的低质量会影响社会经济的发展。
为了改变现状，国务院总理李克强2016年3月5日作政府工作报告时正式提出了工匠精神，鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。
培养工人的工匠精神是对中国制造业的发展有深远的意义。
为此，我们团队走进了惠州亿纬锂能股份有限公司，去探寻工匠精神对中国制造业发展的意义。
一、工匠精神对中国制造业发展的必要性1、迫切需要解决产品质量问题中国制造业大部分集中在珠三角地区、长三角地区和京津冀地区，那里有大量的工厂和加工作坊。
他们为世界制造了大多数的产品。
但是，有很多企业或者个人，为了自己的经济利益，在加工中偷工减料，致使很多的产品质量低。
这些低质量的产品，在一定程度上影响了中国制造的声誉，还影响了其发展。
我们国家需要改变大部分产品质量低的问题。
德国和日本以生产高质量产品闻名于世。
他们的产品质量之所以高，和他们追求完美的认真态度有关。
这种态度是他们的行为准则，也是他们的一种信仰。
而我国制造业正是缺乏这种信仰。
没有信仰，就会对工作失去热情，从而影响工作，最后影响产品的质量。
对于我们国家来说，工匠精神就是我们的信仰。
经过我们对工匠精神的调查发现如下：通过表一的数据显示，68%的人受到工匠精神的影响，使他们对自身的要求更严格了。
探究德国工匠精神对国内制造业的借鉴<下>文/董鹏颜骄杨骆骊季京晶<接上期——>三、德国工匠精神的形成机理工匠精神的延续性发展，与德国重视工匠精神的传承，以及其在政策、制度、教育等层面的充分保障是密不可分的。
德国工匠精神的形成是在内外因素共同作用下的复杂过程。
从其本身的基本内涵来看，长期积累的技艺经验是技术升级的前提，而质量文化意识的提高是促进德国工匠精神形成的内因。
在客观上，良好的经济环境、行业的精确定位细分、鲜明的产业导向等因素又加速了这一进程的推进。
1.德国制造实现自我超越的核心：严谨的工匠精神德国工匠精神历经了数百年的培育与积淀，即使在机械复制时代也从未断流枯竭，反而静水流深。
工匠之所以具有“职人气质”，是因为德国工匠精神植根于深厚的社会文化传统之中。
德国工匠，于职业，有着热衷的情怀；于产品，有着止于至善的追求。
他们兢兢业业、苦心钻研，力图实现产品质量“从99%到99.99%”的完美跨越，德式认真比起日式认真更甚，这是德国人融入骨髓的性格特征，其背后蕴含着更深刻的美学情怀[9]。
德国讲求“匠心”，而非“匠气”，不是因循守旧，而是“苟日新、日日新、又日新”的创新。
同时，德国还针对出口产品建立事前管理、事中监控、事后处理程序，完善的管理体制使得企业能够及时解决遇到的产品问题。
在无比严格的质控下，德国从生产机械、化工、电器设备，到厨房用品、体育用具，乃至一支圆珠笔都秉持着“但求最好，不怕最贵”原则，严选材料、严格工序、严格检验，每一个成品都是世界上过硬的产品。
2.产业导向的教育和培训制度是工匠精神蓬勃发展的重要基础制造业领域工匠精神的形成，离不开生产技术这一物质基础，而生产技术的发展又离不开职业教育对制造业人才的培养。
1871年德国统一后，小学、中学、工商学校、技术学校和综合性大学的完整教育体系得以很快建立，到1890年时文盲率已经下降到1%以下。
而德国的技术人才培训体系为制造业发展提供了重要支撑。
在1969年德国制定了《职业技术培训法》，规定青年人必须参加技术培训，企业有义务为青年工人提供技术培训的岗位。
这使得很多有益的经验得以有效保留，也使职业意识和敬业精神得以传承[10]。
“德国制造”在全球竞争中能够保持长盛不衰的原因主要有：一是建设应用科学大学与工业大学，专注于工科和理科专业；二是开展双元制职业教育。
德国“双元制”职业培训体制是一种由国家立法支持，学校与企业合作共建的职业培训体制。
中学毕业后的年轻人中的一半可以选择国家认可的350种职业培训课程中某一种进行学习，约三分之二的年轻人曾参加过培训并获相应证书，从而获得专业技术认可、开启职业生涯，成为德制造业强有力的前沿军和后备力量。
三是善待员工。
德国政府和企业非常重视员工的幸福指数，认为企业员工满意度、产品质量与技工的职业技能掌握程度同等重要，是影响其制造业发展水准的关键因素。
据Stepstone公司于2017年统计德国工资报告显示，德国工程师是所有工种中收入最高的职业之一，仅次于医生和律师。
即使是没有接受过高等教育的技师，其收入也高于全国平均水平；通过对技术的熟练掌握，成为高级技工或是取得工程师文凭后，收入还将显著增加。
在学徒管理方面，德国通过制定全国统一标准和企业培训指导计划来加强监管，以提高学徒的培养质量。
同时，学生在正式上岗之前也要接受不低于三年的学徒训练，且要通过严格的考核才能获得相应的职业培训资格证书。
这充分调动了学生们工作学习的积极性，为培养其刻苦务实的工作作风打下基础。
3.行业体系精准定位，纵向深耕高度细分的行业使得企业能够保持其自身竞争优势。
德国企业尤其是隐形冠军企业，扎根单一细分行业深耕，有限的目标使得企业精力能够聚焦，从而生产的优质产品为顾客满意提供了坚实的保障，使其产品远销全球。
这些细分领域的企业保证德国制造的基础生产，被誉为德国经济发展的“稳定剂”。
精准的行业定位，长期致力于细分行业的纵向深耕，使得企业能够在固定领域持续发力，一方面逐步积累行业经验，使得竞争对手很难在短期追平；另一方面在客户关系上的长期经营，能够提供可靠的质量以维护他们的关系，而且企业30%以上的员工都跟客户有着非常频繁的接触，拥有较强的客户粘性。
当然，客户关系的维护不仅基于双方感性的情感基础，更在于企业经济理性的选择，即能否能够让客户对自己的产品形成依赖感，这样的依赖感是产品的不可替代性所决定的，而这一点正是德国中小企业的优势所在。
据赫尔曼·西蒙《隐形冠军：未来全球化的先锋》显示，75%的隐形冠军企业认为客户很难从市场买到替代他们的产品。
在短期技术领先市场水平的情况下，企业的理性选择是在帮助顾客的同时并获得竞争优势，进一步巩固自己产品的独特性，从而能够和客户维持长期稳定的互利关系[11]。
4.德国工匠精神在行业协会中得到滋养德国向来重视产业、企业集群，既形成竞争态势，激发最佳效能，也增强行业内沟通与协作，加速新技术的迅速传播与应用，这也是行业协会得以成立的背景。
行业协会具有高度的统一性和自治性，其职能有三：其一，向政府、议会、媒体和公众表明业界利益与立场，参与政府有关质量政策的立法实践，同时向企业提供创业、法律、技术等咨询，开展行业现状普查，及时为企业发展提供解决之道。
其二，监督企业经营的合法性，审核企业合同，跟踪调查企业的质量信用状况，对存在的隐患及时警告，对问题严重的实施处罚。
其三，设立专门的职业培训和进修机构，配合政府为企业输送优秀的生产一线员工。
此外，一些行会还在海外设立常驻机构，为本国企业“走出去”保驾护航。
在传统制造业转型升级中，德国联邦政府、州政府和乡镇政府都发挥了积极作用，包括产业政策引导、为创新活动提供资金支持、加强各方沟通交流等。
除此之外，非政府组织在传统制造业转型升级中有突出表现。
全德30多万个行业协会和联合会等社团组织，将触角深入到社会的各个角落，信息得到完整和及时的传播，为数众多、覆盖面广泛的行业组织与成千上万个企业进行着密切联系，并开展实际工作。
例如，德国工业联合会，下设35个全国性的成员协会，其下有153个州与镇代表处，及344个专业协会，联系着8万多家企业。
这些非政府组织帮助企业拓展国内外市场、筹措企业发展资金、发布政府和市场信息、并为企业提供技术和人员培训等相关服务，并对企业经济行为进行监督。
另外，社会组织还长期在企业和政府之间起到纽带作用，使得政府对一些发展困难地区实行税收优惠和财政补贴制度，很好地解决了德国老工业区资金、技术不足的问题。
四、德国制造业经验对我国制造业发展的借鉴和启示中国文化源远流长，从来不缺乏对于品质的孜孜追求，能够看到多远的历史，便能看到多远的未来，中国制造业的未来发展动力一定是内生驱动的。
发展我国的制造业，应多研究世界制造业强国尤其是德国的先进经验，并结合我国的实际情况制定出相应的发展战略，走出属于自己的中国特色道路。
通过上述对德国制造业发展战略的分析，并对我国制造业的发展提出如下建议：1.从传统文化中汲取营养中国自古就不缺乏工匠精神，历史上出现了很多具有工匠精神的匠人典范，如木匠祖师鲁班、发明了地动仪的张衡、发明木牛马车的诸葛亮、铸造青铜名剑的欧冶子等。
“工匠”一词，在中国古代被称为“百工”，指代各行业的工匠群体，有官匠和民匠之分。
《增广贤文》中写道：“良田百顷，不如薄艺在身”，这充分反映了中国人对于技艺的传统观念。
无论是官匠还是民匠，都要恪守职业道德要求，在技艺方面追求精益求精，像在中国古代的传统染坊、豆腐坊、酱坊等都刻录了工匠精神的深刻印记。
中国制造业的工匠精神必须立足于自己的工匠文化，并汲取世界一切工匠精神的有益成分，建立一个立体化的四级工匠精神体系。
一是《庄子》适合中国制造业中追求“道”的工匠。
《庄子》中的众多工匠人物，正是追求了至高无上的“道”。
二是佛家适合崇信佛法的制造业居士工匠。
佛法智慧超绝，拥有庞大的理论体系与修正体系，中国工匠可通过自我修证，体会“四禅八定”之无边佛法，在顶礼膜拜中得到心灵慰藉，由传统佛法进行创造性转化，将佛家文化运用于当代中国制造业中，形成独具魅力的中国工匠精神。
三是儒学适合信奉唯物主义的大众工匠。
作为原始儒学的《论语》属于入世之学，忠于职守、兢兢业业的典故比比皆是，适合教育初级工匠；《大学》、《孟子》与《中庸》适合培育高级工匠，由浅入深，凝聚中国工匠精神。
四是尊重不同信仰，求同存异。
基督教徒、穆斯林占有一定比例的制造业及从业者，宜比照德国制造业的经验，关照我国制造业员工现实，由文化映射制度建设，从《圣经》、《古兰经》中挖掘工匠精神，其作用必然立竿见影[12]。
2.学习德国文化与提高企业管理水平结合起来文化是管理的升华，且是最高境界的管理。
要通过塑造优秀的企业文化来提高员工素质，增强员工的理性与严谨，改变部分员工不守时、不认真、不精确的陈陋旧习，使其在认真做事中改善和提高自己。
我们的企业员工应该学习德国制造的厚实品质，做事尽善尽美，弘扬工匠精神，在专业领域中脚踏实地、精益求精。
这将使得企业，消费者与社会的利益达到一致，并将消费者利益始终放在第一位，做到货真价实、互利共赢。
企业在管理创新的过程中，应多学习德国文化的精髓，尤其是德国制造业的标准主义，将标准当作法律来对待，崇尚标准、尊重标准、按标准做。
有条件的企业还要积极创造条件、主动贯彻标准，争取早日通过行业、国家乃至世界有关管理体系认证，甚至还要争取牵头和参与标准的制定，以争取更多的定价权和主动权。
当然，再好的技术，再完美的规章，在实际操作层面，也无法取代人自身的素质和责任心。
要坚持道德约束和质量管理齐头并进，彻底克服与改正标准问题上的主观性、随意性、贪利性；严格执行各项制度和标准，做到一丝不苟，遇到有违章，动真格，不徇私，不和牌，让商品成为客户和消费者的放心产品，让企业真正成为有高度社会责任感的法人。
3.构建利于工匠精神形成的社会经济环境我国绝大多数制造企业的管理模式还处于初级阶段，据此可以借鉴马斯洛的人本主义管理理念，即针对工匠的生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要和超我需要，建立多层次的员工关爱机制以孕育中国工匠精神。
一是对于基层工匠，要以物质刺激为主，情感关爱为辅，满足生存需要；二是对于中高层工匠，要着重满足他们的安全需要、尊重需要和自我实现的需要。
三是对于顶级工匠，应该借鉴彼得·圣吉的《第五项修炼》，进行愿景管理。
德国、日本和美国等世界制造强国工匠精神的彰显得益于良好的社会经济环境，特别是工匠或技术工人有较高的社会地位和工资收入，这有利于企业专注于制造业的技术创新、产品升级和品牌塑造。
良好的企业管理制度和企业融资环境，都为工匠精神的生成提供了有利的外部条件。
我们要借鉴德国工匠精神的培育和传承经验，不单是从精神文化层面鼓励和提倡工匠精神，更要从制度层面入手，为坚守和传承工匠精神的匠人与企业提供保障。
