劳动合同1(修改)

劳动合同变更书范本通用版本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因_____________原因，经双方协商一致，对原劳动合同进行变更，特制订本劳动合同变更书。

一、变更事项1. 乙方岗位变更：原岗位为______，现变更为______。

2. 工作地点变更：原工作地点为______，现变更为______。

3. 薪资调整：原薪资为______，现调整为______。

具体薪资构成及支付方式按照甲方公司的薪酬制度执行。

4. 工作时间调整：原工作时间为______，现调整为______。

具体工作时间安排按照甲方公司的规定执行。

5. 其他条款变更：_____________________________________。

二、双方权利与义务1. 甲方应遵守国家法律法规，遵循公平、公正、合理原则，与乙方协商一致后，方可进行劳动合同变更。

2. 乙方应理解并配合甲方的合理需求变更，按照变更后的合同条款履行义务。

3. 双方应共同遵守国家法律法规及地方相关规定，遵守变更后的劳动合同条款。

三、变更生效时间本劳动合同变更书自双方签字（或盖章）之日起生效。

四、违约责任1. 若甲方违反本合同约定，未按照变更后的劳动合同条款履行义务，乙方有权要求甲方承担违约责任，并支付相应的经济补偿。

2. 若乙方违反本合同约定，未按照变更后的劳动合同条款履行义务，甲方有权按照公司的相关规定进行处理。

五、其他条款1. 本合同变更书未尽事宜，按照原劳动合同的约定执行。

2. 本合同变更书是原劳动合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。

3. 本合同变更书一式两份，甲乙双方各执一份。

4. 本合同变更书自双方签字（或盖章）之日起生效，与原劳动合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）乙方（员工）：______________________（签字）日期：_____________注：以上合同协议仅为范本，具体内容需根据实际情况进行调整。

劳动合同书编号：甲方（用人单位）名称：注册地址：邮政编码经营(办公)地址: 邮政编码法定代表人（或主要负责人）：联系电话乙方（劳动者）姓名：性别：出生日期：年月日户籍类型（城镇、农村）身份证号码（或其他有效身份证件号码）：身份证住址：邮政编码现居住地址:邮政编码在甲方工作起始时间年月日联系电话根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。

其中试用期自年月日起至年月日止，期限为个月。

（二）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。

其中试用期自年月日起至年月日止，期限为个月。

（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。

二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种或职务)工作。

经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种或职务）。

若乙方不能胜任工作，甲方有权直接变更、调整乙方的工作岗位（工种或职务）。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。

根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

每周休息日为。

甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。

第六条甲方按规定延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八条甲方根据国家有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具以及劳动安全和职业病防护用品。

变更劳动合同范本6篇篇1变更劳动合同范本甲方（公司）：统一社会信用代码：法定代表人：联系地址：电话：乙方（员工）：身份证号码：联系地址：电话：鉴于甲、乙双方就劳动合同约定的事项有所变更，经双方友好协商一致，特订立本变更劳动合同，共同遵守如下条款：一、劳动合同签订日期及原劳动合同相关事项1.1甲、乙双方于________年____月____日签订了《劳动合同》，原合同约定的工作岗位为______，工作地点为______。

原劳动合同生效期限为______年/月/日至______年/月/日。

二、变更事项2.1 乙方工作岗位变更为______，工作地点变更为______。

2.2 劳动合同生效期限延长至______年/月/日。

2.3 双方约定的勤工奋业精神、工作职责等内容不变。

三、其他条款3.1 本变更劳动合同自双方签字生效，具有合同法律效力。

3.2 对于双方设定的其他规定，仍然适用于本合同。

若与本合同条款不符，则以本合同为准。

3.3 本合同未尽事宜，由双方协商解决。

甲方（公司）（盖章）：法定代表人签字：日期：乙方（员工）：签字：日期：本变更劳动合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

特此变更劳动合同生效。

（以下无正文）变更劳动合同范本结束。

篇2变更劳动合同范本变更劳动合同范本甲方：_______________（公司全称）乙方：_______________（员工姓名）鉴于甲乙双方为了更好地保障双方的权益，经过友好协商，就变更劳动合同事宜达成如下一致：一、变更内容：1. 甲方与乙方原劳动合同签订于_______年___月___日，合同期限为______年。

现甲方和乙方双方经友好协商，决定对原劳动合同进行变更。

2. 变更内容为：_______（变更事项，如调整工资水平、工作内容、工作地点等）______。

变更事项自_______年___月___日起生效。

3. 甲方将向乙方提供书面通知，详细说明变更内容及生效日期。

劳动合同变更书范本4篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因__________原因，经双方协商一致，对原劳动合同的部分内容进行变更，并达成如下协议：一、协议背景甲乙双方已经签订了劳动合同，劳动合同编号为____________。

现因公司业务发展需要以及个人职业发展目标调整，经双方充分沟通协商，决定对原劳动合同的部分内容进行变更。

二、变更内容1. 变更岗位及职责：乙方原岗位为______，现变更为______。

具体职责详见附件《岗位说明书》。

2. 变更工作地点：乙方原工作地点为______，现变更为______。

3. 变更薪资：乙方薪资由原______调整为______。

具体薪资结构、发放方式等详见附件《薪资调整说明》。

4. 变更工作时间：原劳动合同约定的工作时间为______，现变更为______。

5. 其他需要变更的内容：____________________________。

三、双方权益1. 甲方应确保变更后的工作内容、条件、薪资等符合国家法律法规的规定，保障乙方的合法权益。

2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理，完成变更后的工作任务。

3. 双方应共同遵守变更后的劳动合同，如有违约，应承担相应的法律责任。

四、附加条款1. 双方协商一致，本次劳动合同变更后，乙方在甲方的服务期限延长至______年______月。

2. 双方可就本次变更的具体事宜签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3. 本合同变更书自双方签字盖章之日起生效，原劳动合同条款与本合同变更书不一致的，以本合同变更书为准。

4. 本合同变更书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

5. 本合同变更书未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规章制度执行。

如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地劳动争议调解委员会或人民法院提起诉讼。

劳动合同变更书范文4篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因_____________原因，经双方协商一致，对原劳动合同进行变更，特制订本劳动合同变更书。

一、变更原因因公司业务调整、岗位需求变化或其他双方共同认可的原因，需对原劳动合同的部分内容进行变更。

二、变更内容1. 乙方在原合同中的岗位/职务为_____________，现变更为_____________。

2. 原合同中的工作地点为_____________，现变更为_____________。

3. 薪酬与福利：原合同中的基本工资为人民币________元/月，现调整为人民币________元/月。

其他福利待遇按照甲方最新的相关规定执行。

4. 工作时间和休息休假：原合同采用的标准工时制度，现调整为_____________工时制度。

具体的上下班时间和休息日按照甲方的相关规定执行。

5. 其他条款的变更：____________（根据实际情况填写）三、变更后的劳动合同期限原劳动合同的期限为自_____年___月___日起至_____年___月___日止，经本次变更后，期限顺延至自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

四、双方的权利与义务1. 甲乙双方应共同遵守国家和地方的相关法律法规，以及变更后的劳动合同。

2. 乙方应按照甲方的工作要求和岗位职责，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。

3. 甲方应按照变更后的劳动合同和相关规定，保障乙方的合法权益，按时支付薪酬和福利。

五、违约责任1. 甲乙双方如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并支付违约金。

2. 违约金的计算方式为：_________________（根据实际情况填写）六、争议解决因执行本合同所引起的任何争议，双方应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同范本通用版7篇家带来的劳动合同范本通用版7篇，希望能够帮到你哟! 劳动合同范本通用版（篇1）甲方（雇主）：代表人：地址：乙方（雇员）：代表人：地址：为明确双方的责任，以《劳动法》《合同法》为依据，本着平等自愿的原则，签订本合同，供双方遵照执行。

一、合同期限本合同采用固定期限：从_________年________月________日起至________年________月________日止。

二、工作内容和工作地点1、工作岗位：__________________，职务：__________________________。

2、工作地点：__________________。

3、合同期内，甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人的意见的权利，乙方不同意的，可解除合同。

三、工作时间和休息休假1、甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过_________小时、每周工作时间不超过_________小时的工资制度。

2、甲方应当保证乙方每周至少休息_________日。

3、如甲方因生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的工作制度。

4、甲方应当按照国家法律、行政法规规定的节日、休假安排乙方休息休假和带薪休假。

四、劳务费1、甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。

2、甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。

其工资标准为_________元/月。

乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方确定的工资分配方式执行。

五、甲方权利义务1、甲方根据乙方所从事的工作，按照甲方的有关规定发放必要的劳动保护用品。

2、乙方上岗前，甲方可对乙方进行上岗安全教育，乙方从事特种作业的必须具备资质证书。

3、甲乙双方约定，甲方可以根据公司安排为乙方购买一份人身意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。

劳动合同范本（含续订及变更）6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的聘用及工作相关事宜，特订立本劳动合同。

一、劳动合同订立1. 合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、劳动合同续订1. 合同到期前，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同到期前三十日内，经协商一致，重新签订新的劳动合同。

2. 若乙方在合同期内表现优异，甲方可优先考虑给予续订合同的机会。

三、劳动合同变更1. 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。

变更内容应明确、具体，双方签字或盖章后生效。

2. 劳动合同订立后所依据的法律、法规、政策已经发生变化的，双方应依照法律、法规和政策对合同内容进行相应调整。

四、工作内容与地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。

乙方应完成本岗位的工作内容，并按照甲方的要求履行相应职责。

2. 乙方的工作地点为_______________。

甲方有权在工作需要时对乙方的工作地点进行调整。

五、工作时间与休假1. 甲方根据工作需要，经与乙方协商后，合理安排乙方的工作时间。

2. 乙方依法享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。

具体休假事宜按照甲方规定执行。

六、劳动报酬与福利1. 甲方的工资发放遵循按劳分配原则，根据乙方的岗位、职务、工作表现及贡献等因素确定乙方的劳动报酬。

2. 乙方在合同期内，享受国家规定的社会保险及其他福利待遇。

3. 甲方应按时足额支付乙方的工资，不得无故拖欠。

七、劳动保护及条件1. 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和政策，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施。

2. 乙方应严格遵守安全操作规程，有权拒绝执行甲方管理人员的违章指挥。

对甲方危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举和控告。

劳动合同的变更和修改劳动合同的变更和修改一直是劳动法中一个非常重要的问题。

劳动合同的变更是指双方当事人在原有劳动合同的基础上，通过协商一致，对合同的内容进行部分修改或调整。

修改则是指在一定条件下，经过一方当事人的提出，经另一方同意后，对合同的内容进行全部或部分的替换或改变。

劳动合同的变更和修改具有一定的合法性，双方应当根据法律的规定进行合理的操作。

劳动合同的变更和修改主要有以下几种情况：1. 双方一致变更：双方当事人经过协商一致，对劳动合同的内容进行部分修改或调整，可以根据实际情况对工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等进行相应的变更。

2. 一方提出变更：一方当事人可以根据实际情况提出变更，但必须经过另一方的同意。

如果双方不能达成一致，变更请求即失效。

3. 固定期限合同变更：双方能够在合同期限届满前，通过协商一致对合同内容进行变更。

但是需要注意，合同期限到期后，变更为无固定期限合同，即劳动关系持续存在。

4. 职工情况变更：当职工的工作能力发生明显变化时，劳动合同可以经过协商一致对工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等进行相应的调整。

5. 法定情形变更：根据法律的规定，当劳动合同的执行发生问题时，双方可以根据法律的规定对合同内容进行变更，以达到合理的目的。

劳动合同的变更和修改需要遵循一定的原则。

首先，变更和修改应当符合法律的规定，不得违反法律的强制性规定。

其次，变更和修改应当经过充分的协商，双方的意愿必须是自愿的、平等的。

另外，变更和修改应当尊重劳动者的权益，不得损害其合法权益。

在变更和修改劳动合同时，双方应当注意以下几点。

首先，应当书面化，将变更和修改的内容写入书面文件，双方签字确认。

其次，应当保留好变更前的合同原件，以备后续查询。

再次，劳动合同的变更和修改应当在法定程序和时限内进行，不得随意变更。

总之，劳动合同的变更和修改是一个在劳动关系中非常重要的问题。

双方当事人应当根据法律的规定，通过合理的协商和互动，在确保双方权益的前提下进行变更和修改。

您好！为了确保公司劳动合同的规范性和合法性，维护双方的合法权益，根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司对现有的劳动合同范文进行了全面审查和修订。

现将修改后的劳动合同范文通知如下，请您仔细阅读并按照要求进行签订或续签。

【修改通知】一、修改背景随着我国法律法规的不断完善和劳动关系的日益复杂，原有的劳动合同范文已无法满足公司及员工的实际需求。

为进一步规范劳动合同的签订和管理，保障公司和员工的合法权益，公司对劳动合同范文进行了以下修改。

二、修改内容1. 合同期限：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

修改后的合同范本增加了无固定期限劳动合同的签订条款，以满足不同岗位和员工的实际需求。

2. 工作内容：在原有工作内容的基础上，增加了工作地点、工作时间和工作方式的描述，明确了员工的岗位职责和工作范围。

3. 劳动报酬：修改了劳动报酬的计算方式，明确了工资结构、支付周期和支付方式，确保员工的劳动报酬符合国家规定和公司制度。

4. 社会保险：根据最新政策，增加了社会保险的缴纳比例和缴纳方式，确保员工的社保权益得到保障。

5. 休息休假：明确了员工的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、病假、事假等，确保员工的休息权益。

6. 劳动纪律：增加了员工应遵守的劳动纪律，包括保密义务、竞业限制等，保护公司的商业秘密和知识产权。

7. 劳动合同解除和终止：详细规定了劳动合同解除和终止的条件、程序和补偿标准，确保双方的合法权益。

8. 争议解决：增加了争议解决方式，明确了协商、调解、仲裁和诉讼等途径，为解决劳动争议提供法律依据。

三、修改后的劳动合同范文（以下为修改后的劳动合同范文，请根据实际情况进行签订或续签。

）……四、签订或续签要求1. 请各位员工在收到本通知后，仔细阅读修改后的劳动合同范文，如有疑问，请及时与人力资源部联系。

2. 请在规定的时间内，按照公司要求完成劳动合同的签订或续签工作。

劳动合同常见修改意见
以下是一些常见的劳动合同修改意见：
明确工作内容和工作地点：确保合同中明确规定了员工的工作内容和工作地点，以避免因工作内容不明确或工作地点变动而产生的争议。

调整薪资和福利：根据公司的实际情况和市场行情，适当调整员工的薪资和福利，以吸引和留住优秀人才。

增加保密和竞业禁止条款：对于涉及公司机密或敏感信息的员工，可以增加保密和竞业禁止条款，以保护公司的商业利益。

明确劳动纪律和规章制度：在合同中明确劳动纪律和规章制度，包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定，以确保员工遵守公司的规定。

增加培训和发展机会：为员工提供培训和发展机会，以提高员工的技能和素质，促进员工的个人发展。

调整试用期和试用期工资：根据公司的实际情况和市场行情，适当调整试用期的长度和试用期工资，以降低公司的用人成本。

增加社会保险和福利待遇：为员工提供完善的社会保险和福利待遇，以保障员工的合法权益。

调整工作时间和休息休假：根据公司的实际情况和市场行情，适当调整工作时间和休息休假，以适应员工的需求。

增加解除劳动合同的条款：在合同中明确解除劳动合同的条件和程序，以避免因解除劳动合同而产生的争议。

增加其他条款：根据公司的实际情况和市场行情，可以增加其他条款，如知识产权保护、商业秘密保护等。

总之，修改劳动合同需要充分考虑公司的实际情况和市场行情，确保合同的合法性和有效性。

同时，需要与员工充分沟通，确保员工了解并同意修改后的合同内容。

合同编号:劳动合同甲方（用人单位）:乙方（劳动者）：劳动合同甲方（用人单位）:_____________________________________地址:_____________________________________ 法定代表人（委托代理人）:联系电话: ____________________________________ 乙方（劳动者）: ___________________通讯地址: _________________________身份证号: _________________________联系电话: _________________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并严格履行。

1、劳动合同期限1.1经_________ 方提出，双方协商同意，劳动合同期限采取下列第种形式。

A、固定期限：自 _____ 年一月—日起至年—月—日止。

其中试用期从年—月—日起至年—月一日止。

B、无固定期限：自年一月一日起至法定的劳动合同终止条件出现时止。

C、以完成一定工作任务为期限：自年一月一日起至工作任务完成结束时止，其完成工作任务的标志是O1.2劳动合同存续期间，乙方有达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的情形，劳动合同从达到情形之日起终止，若乙方继续在甲方工作的，双方建立劳务关系。

2、工作内容和工作地点2.1工作内容2.Ll乙方服从甲方工作安排，从事工作岗位,具体任务、职责及工作标准等详见甲方的岗位/职务说明书、操作规范、作业指导文件等相应的文件规定，以及甲方管理人员的安排和要求。

2. L 2乙方应按上述所指定岗位工作内容的标准，按时、按质、按量的完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。

经考核后，乙方未达到考核标准的，视为乙方不胜任本合同所约定的岗位工作，甲方据此可调整乙方的工作岗位。

劳动合同的范本（范文格式6篇）劳动合同的范本篇1身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、广东省的有关劳动用工的规定，甲乙双方按照平等自愿，协商一致原则订立本合同。

甲方聘用乙方为其员工，双方同意按以下形式确认合同期限。

1、合同期限为5年，本合同于年月日生效，自年月日终止。

2、试用期3个月，从年月日至年月日。

1、乙方的工作岗位为普工，具体工作内容详见岗位职责，乙方应严格遵照岗位制度工作。

2、甲方有权根据公司发展需要，按乙方的工作能力与表现调整乙方工作岗位及职责，如在甲方调整岗位后乙方仍然未能胜任工作内容，则甲方有权单方解除本劳动合同。

1、时间为：8小时，甲方可根据不同岗位需要，对乙方具体工作时间做出规定和调整。

2、根据生产经营需要，甲方有权安排乙方加班，乙方如确有需要也可向甲方申请加班。

乙方未经甲方书面要求或批准而在本条第1款约定的时间外工作的，视为乙方自愿超时工作，甲方无需就此支付加班费用。

3、鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。

1、乙方的试用期工资为人民币4500元，转为正式员工后，每月保底工资为人民币每月4750元。

另外，公司会根据个人工作表现，计发绩效奖金。

如有加班费、加班餐费、补助、津贴、补贴、绩效奖金等薪酬条目不属于正常工作时间工资，不作为加班费计算基数。

2、甲方于每月的22日至28日发放上月工资，如遇假日或法定节假日，则提前发放。

3、甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、绩效记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于当地规定的最低工资标准。

4、甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方依法代扣。

1、甲方根据需要制定各项规章制度(包括公司日常制度、岗位制度、劳动纪律等)，甲方将在办公室、工作场所等区域采取公告的方式告知乙方，乙方须认真学习并承诺遵守公司的各项规章制度，严重违反上述各项制度而造成公司损失的，乙方应承担全部赔偿责任，甲方有权解除本合同。

中华人民共和国劳动合同法（最新）修改内容全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定(2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过)第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“(一)注册资本不得少于人民币二百万元;“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;“(四)法律、行政法规规定的其他条件。

“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。

未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

”二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

”三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

”四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

2021年最新劳动合同(精选15篇)最新劳动合同1甲方：乙方：双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》确定的原则，特签订本合同，作为约束双方权利义务的准则，各方保证严格遵守本合同的相关约定。

第一条：劳动合同期限1、本合同为有固定期限劳动合同。

2、本合同有效期为年，自月日至年月日止。

3、本合同试用期从年月日至年止。

第二条：工作内容及工作地点1具体岗位职责如下：熟悉与本职工作有关的技术要求;遵守公司的各项规章制度;良好全面地完成公司分配的各项工作任务。

2、乙方愿意并保证有能力从事主述工作，所为的工作成果符合甲方需要。

对任职期间的工作内容与职务，甲方可根据工作需要和乙方的能力及表现对乙方的工作岗位进行调整，乙方承诺服从甲方的安排。

3、乙方必须按照甲方确定的岗位职责，按时、保质、保量完成工作。

4、甲方聘用乙方的工作地点为北京市辖区。

合同履行期间，甲方为了经营的需要而变更经营地址不应视为甲方违反本合同，乙方表示尊重和理解并应无条件到甲方变更后的经营地址工作。

第三条：劳动条件1、甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境和条件，保证乙方在人身安全的环境下从事工作。

2、甲方向乙方提供必要的工作设备及场所。

在遵守国家劳动法及相关法律法规的前提下，乙方应服从甲方对工作时间、工作内容、工作质量要求的指派与规定。

第四条：劳动报酬和福利待遇1、试用期劳动报酬：2、试用期后劳动报酬：3、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方相关制度和国家有关规定执行。

双方确认：乙方承诺在入职甲方之前一直自行交纳社会保险且对承诺的真实性负责，故乙方不再要求甲方为其交纳社会保险并承担相关费用，一切后果自行承担。

4、因个人原因乙方不能胜任甲方工作要求时，甲方有权调换乙方工作岗位及调整劳动报酬。

5、甲方为乙方提供意外保险，其工作间出现意外，均由保险公司以及出事人赔偿，公司不予赔偿;若因乙方失误导致的意外公司不予赔偿;若因第三方出现意外，由第三方赔偿所有损失;第五条：劳动时间1、在符合国家相关规定的前提下，工作时间依据甲方的相关规定实行。

劳动合同更改
合同范本专家。

标题，劳动合同更改。

尊敬的客户，。

根据您的要求，我将为您提供劳动合同更改的合同范本。

在进行合同更改时，需要特别注意法律规定和双方权益，以确保合同的合法性和有效性。

以下是劳动合同更改的范本内容：
劳动合同更改协议。

甲方，（雇主名称）。

乙方，（雇员名称）。

鉴于甲方和乙方双方同意对现有劳动合同进行更改，经协商一致，特订立本协议如下：
一、劳动合同更改内容。

1. 更改条款，（列明需要更改的具体条款）。

2. 新的合同条款，（详细说明更改后的具体内容）。

二、更改生效日期。

本协议自双方签字盖章之日起生效。

三、其他约定。

1. 本协议经双方签字盖章后生效，具有法律效力。

2. 其他补充约定，（如有）。

甲方（盖章）：乙方（签字）：
日期：日期：
以上是劳动合同更改的范本内容，如需根据具体情况进行调整或有任何疑问，请随时与我联系。

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上六休一劳动合同范本（精选5篇）上六休一劳动合同1甲方:乙方:甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、平等协商，达成如下就业意向协议:一、甲方的权利与义务1. 甲方安排乙方在______部门______岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责。

2.甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。

3.甲方应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等。

4.若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。

二、乙方的权利与义务1.乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。

2.乙方保证报到时身体健康，无传染病史。

3.如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。

三、违约责任：鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出、人力资源计划未能按部门岗位工作，乙方须根据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金_1000_元：1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议；2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同；3、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业。

四、协议效力1.本协议自双方签订之日起立即生效。

2.有效期：____年__月__日至____年__月 __日止。

3.甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效。

五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份.甲方：乙方：(盖章) （签名）日期：_____年__月__日日期：_____年__月__日上六休一劳动合同2甲方(企业)：_______________乙方(员工)：_______________ 部门：_______________性别：__________ 出生年月：_______________家庭地址：____________________________________电话：____________________________________甲、乙双方经平等协商,一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的劳动合同的基础上续签劳动合同,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,并对原劳动合同的部分内容修改如下,其他约定按原劳动合同履行:1、____________________________________2、____________________________________3、____________________________________本协议与原劳动合同一同保存.甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章)法定代表人:(或委托代理人)_____年_____月_____日 _____年_____月_____日乙方确认于_____年_____月_____日收到本协议文本。

劳动合同变更书简易范文5篇篇1劳动合同变更书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就修改劳动合同相关条款达成如下协议：一、本次劳动合同变更自（具体日期）起生效。

二、劳动合同签订地点：（公司地址）三、劳动合同原因（变更原因）：（1）根据公司业务发展需要，乙方在（具体时间）调整至公司的（具体部门/岗位/职务），并对应相应的薪资等待遇；（2）其他变更原因：（具体说明）四、变更后的劳动合同内容：（1）工作内容：根据公司业务需要，乙方需承担的具体工作内容为......；（2）工作地点：公司地址；（3）工作时间：（具体工作时间和休息时间安排）；（4）薪资待遇：乙方薪资待遇变更为......；（5）其他约定事项：......五、劳动合同签订日期：（具体时间）本次劳动合同变更书经双方签字确认后生效，如有争议，应协商解决。

特此协议。

甲方（盖章）：乙方签字：签订日期：注：本劳动合同变更书一式两份，甲乙双方各持一份。

篇2劳动合同变更书甲方：（单位名称）___________乙方：（个人姓名）___________为了明确双方的权利和义务，经甲、乙双方友好协商，就以下事项进行合同变更，并达成如下协议：1. 变更的事宜：根据双方协商一致，变更原劳动合同中的以下事项：2. 工作地点变更：原劳动合同中规定的工作地点为（地点），双方一致同意将工作地点变更为（地点）。

3. 工作内容调整：原劳动合同中规定的工作内容为（具体工作内容），双方一致同意调整工作内容为（具体工作内容）。

4. 工作时间调整：原劳动合同中规定的工作时间为（具体时间段），双方一致同意调整工作时间为（具体时间段）。

5. 工资待遇调整：原劳动合同中规定的工资待遇为（具体金额），双方一致同意调整工资待遇为（具体金额）。

6. 变更生效时间：本变更书自双方签字或盖章后生效，变更事项自____年___月___日起执行。

编号：劳动合同甲方（用人单位）：_____________________ 乙方（劳动者）： ___ 签订日期： _ 年 _ 月__ 日注意事项一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。

二、用人单位应当与劳动者就劳动合同的内容协商一致。

三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。

五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。

六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。

甲方（用人单位）：统一社会信用代码：法定代表人：注册地： ___经营地：第二条乙方工作岗位是，岗位职责为。

乙方的工作地点为市行政区域内。

第三条乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。

第四条为适应生产经营需要及合理有效配置人力资源，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，调整乙方的工作岗位、阶段相关工作和工作地点。

对此，乙方确认已被事先如实告知，并已表示接受。

第五条乙方同意并承诺严格按照本合同及甲方规章制度中工作岗位、工作地点、劳动报酬及聘任期限等内容，认真履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。

经考核后，因乙方未达到考核标准的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。

三、工作时间和休息休假第六条根据乙方工作岗位的特点，甲方安排乙方执行以下第 1 种工时制度：1.标准工时工作制。